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LAUDO DE INSALUBRIDADE

Empresa: GLACIAL INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE SORVETES LTDA. Elaborado por; Reginaldo Beserra Alves Eng. de Segurança no Trabalho CREA: 5.907-D/PB

MAIO/ 2015

Laudo Técnico de Insalubridade 2015

Razão Social: Glacial Indústria e Comércio de Sorvete Ltda

CNPJ: 63.700.256/0001-21

Endereço: Rua Major Gabriel nº. 2000, Bairro: Praça 14 de Janeiro

CEP: 69.020-060– Manaus/AM

CNAE: 10.53-8-00

Atividade Principal: Fabricação de sorvetes e outros gelados

comestíveis.

Grau de Risco: 03

Horário de Trabalho: 08:00h às 18:00h com 02h de intervalo de segunda

a sexta e no sábado de 08:00h às 12:00h.

Realização da Perícia: Maio de 2015.

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

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A elaboração do Laudo Técnico de Insalubridade cumpre

determinação das Normas Regulamentadoras NR-15 e Decreto 93.412

de 14/10/86, respectivamente, os quais devem ser elaborados por

profissional devidamente habilitado e registrado no respectivo conselho

de classe.

O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo

com a Norma Regulamentadora NR-15 do Ministério do Trabalho,

assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o

salário mínimo nacional, equivalente a: 40% para insalubridade de grau

máximo; 20% para insalubridade de grau médio e 10% para

insalubridade de grau mínimo.

O pagamento do adicional de insalubridade não exime o

empregador de implantar medidas que possam neutralizar e até eliminar

os agentes insalubres.

A eliminação, através de medida de proteção coletiva, do agente

ambiental comprovada através de avaliação pericial permitirá a

cessação do pagamento do adicional de insalubridade.

Para que haja monitoramento do grau de insalubridade dos

ambientes, faz-se necessária uma revisão anual dos respectivos laudos.

APRESENTAÇÃO

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Cumprir determinações legais, através de parecer técnico das

avaliações qualitativas e quantitativas dos riscos ambientais, verificando a

existência de insalubridade.

a) Identificar os riscos ambientais, quais sejam: físicos, químicos e

biológicos presentes nos ambientes de trabalho;

b) Indicar as atividades insalubres, definindo o grau de insalubridade.

A metodologia utilizada para a realização deste laudo baseou-se em: visita

in loco na sede da fábrica da Glacial Indústria e Comércio Ltda, na qual

realizou-se avaliações quantitativas dos riscos físicos, qualitativa para

químicos e biológicos e dados do Programa de Prevenção dos Riscos

Ambientais – PPRA 2015/2016; NR-15 da – Atividade e Operações

Insalubres da Portaria 3.214/78 - Anexos I e III (Limites de Tolerância para

Ruídos Contínuo ou Intermitente e Limite de Tolerância para Exposição ao

Calor), Anexo 14 da NR 15; ACGIH (American Conference of

Governmental Institute of Higiene).

OBJETIVO

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

METODOLOGIA

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INSTRUMENTO

MODELO/MARCA

DECIBELÍMETRO DIGITAL *

DEC - 460 / INSTRUTHERM

INSTRUMENTO

MODELO/MARCA

TERMÔMETRO DE GLOBO *

TGD 200 DIGITAL PORTÁTIL

( * ) - Instrumento calibrado com Padrão – Termômetro de Globo de Digital Portátil TGD 200 Instrutherm, conforme Certificado de Calibração em anexo.

As medições para quantificar os riscos Físicos (ruído e temperatura) foram realizadas no

horário comercial. As cópias dos certificados das aferições dos instrumentos encontram-

se em anexo a este laudo.

PROCEDIMENTOS

EQUIPAMENTOS

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SETOR: ADMINISTRAÇÃO

Descrição do ambiente: Ambiente fechado, climatizado, paredes em alvenaria, piso cerâmico, iluminação natural e artificial. Avaliação qualitativa: Atividades executadas no local inspecionado: Serviços burocráticos de finanças e de Departamento Pessoal.

Trabalhadores expostos:

Aprendiz, Assistente Administrativo I, Auxiliar Contábil, Auxiliar de Departamento

Pessoal, Diretor(a) de Marketing, Encarregado(a) de Departamento Pessoal.

Etapas do processo operacional: APRENDIZ - Preparam materiais para alimentação de linhas de produção; organizam a

área de serviço; abastecem linhas de produção; alimentam máquinas e separam

materiais para reaproveitamento.

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I - Executam serviços de apoio nas áreas de

recursos humanos, administração, finanças e logística; atendem fornecedores e

clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de

documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos

mesmos; preparam relatórios e planilhas; executam serviços gerais de escritórios. AUXILIAR CONTÁBIL - Organizam documentos e efetuam sua classificação contábil;

geram lançamentos contábeis, auxiliam na apuração dos impostos, conciliam contas e

preenchimento de guias de recolhimento e de solicitações, junto a órgãos do governo.

Emitem notas de venda e de transferência entre outras; realizam o arquivo de

documentos.

AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL - Executam serviços de apoio nas áreas

de recursos humanos, administração, finanças e logística; atendem fornecedores e

clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de

documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos

mesmos.

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DIRETOR (A) DE MARKETING - Atuam na definição do planejamento estratégico da

empresa; definem e executam plano de marketing e vendas; gerem a qualidade da

venda. Participam da definição de políticas de recursos humanos. Comunicam-se

primordialmente para disseminar informações ao público de interesse da empresa. ENCARREGADO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - Gerenciam atividades de

departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários,

benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento

do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades

como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho.

Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa. Avaliação quantitativa: Método utilizado Inspeção visual no local de trabalho, avaliação do nível de ruído (Decibelimetria) e

dados do PPRA do ano 2015/ 2016. O ambiente é climatizado.

Fundamentação técnica e científica O nível de pressão sonora medido no setor foi 58,10d(B)A, 56,4d(B)A, 56,8d(B)A, 55,7

d(B)A. O ambiente é climatizado.

Fundamentação legal O anexo 1 da NR-15, portaria 3.214 de 08 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho

estabelece limites de tolerância para ruído contínuo ou intermitente, regulamentando o

nível de 85dB para 08 horas de trabalho.

Medidas de proteção adotadas: Medidas de proteção individual Não aplicável. Medidas de proteção coletiva Ambiente climatizado.

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Conclusão: De acordo com a análise e interpretação dos resultados, levando em consideração a

fundamentação técnica e legal, conclui-se que os colaboradores do setor ADMINISTRATIVO – Aprendiz, Assistente Administrativo I, Auxiliar Contábil, Diretor(a)

de Marketing, Encarregado(a) de Departamento Pessoal, não estão expostos a agentes agressivos à saúde (Ruído e Calor). Portanto, NÃO FAZ JUZ A PERCEPÇÃO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

SETOR: PRODUÇÃO

Descrição do ambiente: Ambiente fechado, não refrigerado, paredes em alvenaria, piso cerâmico, cobertura em laje (concreto armado), ventilação mecânica, iluminação natural e artificial. Atividades executadas no local inspecionado: Serviço de produção de sorvetes.


Ajudante de Produção, Auxiliar de Produção e Supervisor de Produção.

Etapas do processo operacional: Ajudante de Produção e Auxiliar de Produção – Elaboram caldas de sorvete e

produzem compotas.

Supervisor de Produção - Planejam, coordenam e controlam processos de produção

de sorvetes.

Avaliação quantitativa: Método utilizado Inspeção visual no local de trabalho, avaliação do nível de ruído (Decibelimetria), calor

(Termômetro de Globo) e dados do PPRA do ano 2015/ 2016.

Fundamentação técnica e científica O nível de pressão sonora medido no setor foi 76,7 d(B)A.- Ajudante de Produção e 79,2 dB(A) – Auxiliar de Produção O ambiente não é climatizado.

Nível de estresse Térmico: 26,9 IBUTG (Ajudante de Produção e Auxiliar de Produção.

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nível de 85dB, calor de 30 IBUTG para atividade leve para 08 horas de trabalho.

Medidas de proteção adotadas: Medidas de proteção individual - EPI Não aplicável.

Medidas de proteção coletiva - EPC

Extintores de combate a princípio de incendio, sinalização de segurança.


fundamentação técnica e legal, conclui-se que os colaboradores do setor PRODUÇÃO

– Ajudante de Produçãi, Auxiliar de Produção, não estão expostos agentes agressivos

à saúde (Ruído e Calor).Portanto, NÃO FAZ JUZ A PERCEPÇÃO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

SETOR: MANUTENÇÃO Descrição do ambiente: Ambiente não refrigerado, paredes em alvenaria, piso cerâmico, cobertura em concreto armado, ventilação mecânica, iluminação natural e artificial. Atividades executadas no local inspecionado: Montador de instalação de calefação, ventilação e refrigeração, Mecânico de

refrigeração (instalação).


Ajudante de Produção e Supervisor de Produção.

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Etapas do processo operacional: Mecânico de Produção – Avalia e dimensiona locais para instalação de equipamentos

de refrigeração, calefação e ar - condicionado. Especificam materiais e acessórios e

instalam equipamentos de refrigeração e ventilação. Instalam ramais de dutos, montam

tubulações de refrigeração, aplicam vácuo em sistemas de refrigeração. Carregam

sistemas de refrigeração com fluido refrigerante. Realizam testes nos sistemas de

refrigeração. Avaliação quantitativa: Método utilizado Inspeção visual no local de trabalho, avaliação do nível de ruído (Decibelimetria), calor


Fundamentação técnica e científica O nível de pressão sonora medido no setor foi 65,5 d(B)A. O ambiente não é

climatizado.

Nível de estresse térmico: 26,9 IBUTG. Obs.: Atividade não é realizada em posto fixo. Realizando atividade laboral em

Ambiente climatizado.



nível de 85dB para 08hs de exposição e o Quadro I do Anexo 3 da NR 15 (Limite de

Tolerancia para Exposição ao calor), estabelece o valor de 26,7 IBUTG para atividade

moderada para 08 horas de trabalho.

Medidas de proteção adotadas: Medidas de proteção individual - EPI Luva de algodão. Medidas de proteção coletiva - EPC Sinalização de segurança, extintores de combate a princípio de incendio.

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fundamentação técnica e legal, conclui-se que os colaboradores do setor

MANUTENÇÃO não estão expostos a agentes agressivos à saúde (Ruído e Calor).

NÃO FAZ JUZ A PERCEPÇÃO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

SETOR: VENDAS (EXTERNO) Descrição do ambiente: Ambiente não refrigerado, paredes em alvenaria, piso cerâmico, cobertura em concreto armado, ventilação mecânica, iluminação natural e artificial. Atividades executadas no local inspecionado: Motorista de carro leve.


Motorista. Etapas do processo operacional: MOTORISTA – Transportam, coletam e entregam cargas em geral; guincham

destombam e removem veículos avariados e prestam socorro mecânico. Movimentam

cargas volumosas e pesadas, podem, também, operar equipamentos, realizar

inspeções e reparos em veículos, vistoriar cargas, além de verificar documentação de

veículos e de cargas. Definem rotas e asseguram a regularidade do transporte. As

atividades são desenvolvidas em conformidade com normas e procedimentos técnicos

e de segurança. Avaliação quantitativa: Método utilizado Inspeção visual no local de trabalho, avaliação do nível de ruído (Decibelimetria), calor


Fundamentação técnica e científica O nível de pressão sonora medido no setor foi 65 d(B)A. O ambiente não é climatizado.

Nível de estresse térmico: Condições ambientais de temperatura. 10


Obs.: Atividade não é realizada em posto fixo. Realizando atividade laboral em

Ambiente climatizado.



nível de 85dB, calor de 30 IBUTG para atividade leve para 08 horas de trabalho.

Medidas de proteção adotadas: Medidas de proteção individual Não aplicável. Medidas de proteção coletiva Não eficaz. Conclusão: De acordo com a análise e interpretação dos resultados, levando em consideração a fundamentação técnica e legal, conclui-se que os colaboradores do setor VENDAS (EXTERNO) estão expostos ao agente físico (Calor), porém de maneira intermitente,

portanto, NÃO FAZ JUZ A PERCEPÇÃO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

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Reginaldo Beserra Alves Eng. Segurança do Trabalho

CREA: 5.907-D/PB

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