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LEGALE – MBA EM DIREITO DO TRABALHO
E PREVIDENCIÁRIO COM ÊNFASE NO
DIREITO ACIDENTÁRIO
Introdução ao Tema Acidentário
Conceitos Iniciais
Professor Doutor: Rogério Martir
Doutor em Ciências Jurídicas e Sociais, Advogado especializado em Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Professor Universitário, Pós Graduação, MBA e de Cursos Preparatórios Para Carreiras Jurídicas, Sócio da Martir Advogados Associados - Consultoria Jurídica Empresarial e para o Terceiro Setor.
www.martir.com.br / (11) 2455-5067 / (11) 99965-9237
Bloco I
Bloco I
Saudação e Apresentação da MBA
• SAUDAÇÃO E APRESENTAÇÃO DA MBA
• Seja bem-vindo a mais uma MBA de SUCESSO das
Faculdades LEGALE!!!
• Esta MBA trará uma abordagem técnica e prática do
Direito do Trabalho e Direito Previdenciário com ênfase
no Direito Acidentário.
• No módulo de trabalho o único direito material que será
estudado será o Direito Acidentário, mas iremos
abordar todo o direito Processual do Trabalho,
verdadeiro treinamento para que você se torne um
“expert” na matéria.
Saudação e Apresentação da MBA
• O Direito do Trabalho Acidentário é atualmente um dos
ramos mais promissores para se atuar.
• Mercado onde o profissional investe no êxito do seu
trabalho (30% finais). Ou porcentagem do valor da causa
nas defesas.
• A formação de uma carteira é essencial para surgir a
estabilidade e ganhos maiores por isso a especialização
dentro da área de atuação.
Relação do Direito do Trabalho com o Direito Previdenciário
• RELAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO COM O
DIREITO PREVIDENCIÁRIO
• Para estudarmos o Acidente do trabalho e as Lesões
Acidentárias a luz do Direito do Trabalho precisamos
adentrar o campo do Direito Previdenciário. Este ramo
do direito regulamenta as relações entre o seguro social
e a sociedade.
• Embora estejam intimamente ligados em suas raízes
históricas, Direito do Trabalho e Direito Previdenciário
são ramos absolutamente diferentes da ciência do
direito, que, por vezes, se “tocam”, mas, por certo, não
se confundem.
Relação do Direito do Trabalho com o Direito Previdenciário
• O direito previdenciário é constituído de uma série dePrincípios e Normas específicas.
• Resumidamente, pode-se dizer que é destinado aregulamentar a forma pela qual o Estado irá tratar dosmalefícios que atingem a população em geral,constituindo uma forma de seguro público e obrigatório.
• Seu objeto é, basicamente, a proteção contra:
a) A perda da saúde (doença e doença profissional);
b) O acidente (do trabalho ou comum);
c) A velhice (aposentadoria);
d) A morte (pensão).
Relação do Direito do Trabalho com o Direito Previdenciário
• O sistema é baseado no binômio custeio x benefício.
Normas importantes que foram alteradas pela
chamada Reforma da Previdência.
• Por vezes, normas de direito previdenciário geram
efeitos no contrato de trabalho, como, por exemplo:
• a) O acidente do trabalho e/ou doença profissional
geram garantia de emprego.
• b) A concessão de aposentadoria por invalidez gera
suspensão do contrato de trabalho (art. 475, CLT);
Relação do Direito do Trabalho com o Direito Previdenciário
c) A concessão de benefício previdenciário importa em
suspensão do contrato de trabalho (art. 476, CLT),
altera e/ou faz desaparecer o direito às férias (art. 133,
IV, CLT), entre outros.
• De igual sorte, será importante estudarmos as
definições de acidente do trabalho e doença
profissional para começarmos a desbravar este
universo:
Acidente do Trabalho
ACIDENTE DO TRABALHO
A Lei 8.213/91 traz o conceito legal de acidente dotrabalho:
"Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre peloexercício do trabalho a serviço da empresa ou doempregador doméstico ou pelo exercício do trabalhodos segurados referidos no inciso VII do art. 11 destaLei, provocando lesão corporal ou perturbaçãofuncional que causa a morte ou a perda ou redução,permanente ou temporária, da capacidade para otrabalho." (Redação dada pela lei complementar n.
150 de 2.0154).
Acidente do Trabalho
O próprio INSS em seu site define o que é acidente detrabalho:
"Todo aquele que ocorre pelo exercício do trabalho aserviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dossegurados especiais, provocando lesão corporal ouperturbação funcional, permanente ou temporária,que cause a morte, a perda ou a redução dacapacidade para o trabalho."
A Lei 8.213/91 conceitua o acidente do trabalho comoaquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço daempregadora, causando a morte, a perda ou a reduçãoda capacidade de trabalho.
Acidente do Trabalho
• O Acidente do Trabalho como Instituto é um gêneroque compreende as seguintes espécies a seremestudadas:
• ACIDENTE TÍPICO
• DOENÇAS OCUPACIONAIS
• ACIDENTE DE TRAJETO
Bloco II
Bloco II
Acidente do Trabalho
ABRANGÊNCIA DO CONCEITO DE ACIDENTE DOTRABALHO
Como vimos no primeiro bloco o acidente do trabalho é ogênero do qual são espécies o acidente típico, asdoenças ocupacionais e o acidente de trajeto:
ACIDENTE TÍPICO:
O acidente típico, também conhecido como acidentemodelo, se define como um ataque inesperado ao corpohumano, ocorrido durante a jornada de trabalho.
Acidente do Trabalho
O acidente típico ocorre em razão de uma açãotraumática, conhecendo-se perfeitamente o momento dalesão, ou seja, trata-se de acontecimento brusco,repentino, inesperado, externo e traumático, ocorridodurante a jornada de trabalho.
Em sua maioria, os acidentes de trabalho são evitáveis,bastando a adoção de simples medidas, como o uso deequipamentos de proteção individual (fornecidosobrigatoriamente pelas empresas).
Acidente do Trabalho
DOENÇAS OCUPACIONAIS:
1 - Doença Profissional
Assim entendida, a produzida ou desencadeada peloexercício do trabalho peculiar à determinada atividade econstante da respectiva relação elaborada pelo Ministériodo Trabalho e da Previdência Social;
2 - Doença do Trabalho
Assim entendida a adquirida ou desencadeada emfunção de condições especiais em que o trabalho érealizado e com ele se relacione diretamente.
Acidente do Trabalho
ACIDENTE DE TRAJETO
O acidente de trajeto, também é conhecido comoacidente "in itinere" ou acidente de percurso e que estáregulamentado no artigo 21 da Lei 8.213/91, inciso II ,Letra – d.
São acidentes ocorridos no caminho da residência para olocal de trabalho ou deste para aquela, qualquer que sejao meio de locomoção, inclusive veículo de propriedadedo segurado.
Acidente do Trabalho
Importante:
• A legislação não determina que o segurado tenha querealizar o percurso mais rápido nem qual o tempoestimado para a locomoção.
• Entretanto, a Jurisprudência entende que otrabalhador deverá estar no trajeto normal, ou seja, nocaminho habitual entre a residência, o local detrabalho e vice-versa.
• Com relação ao tempo de percurso, deverá seradotado o mesmo critério do trajeto, ou seja, nãoexiste um horário e, ou, tempo específico, entretanto otempo deverá ser compatível com o habitual.
Acidente do Trabalho
CONCAUSA
O art. 21 da Lei n° 8.213/91 equipara ainda ao acidentede trabalho as situações abaixo, de acordo com o seuparágrafo 1º:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenhasido a causa única, haja contribuído diretamente para amorte do segurado, para redução ou perda da suacapacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exijaatenção médica para a sua recuperação;
Acidente do Trabalho
CONSEQUENCIA ESPECÍFICA PARA O ACIDENTE
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horáriodo trabalho, em consequência de:
a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticadopor terceiro ou companheiro de trabalho;
b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, pormotivo de disputa relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia deterceiro ou de companheiro de trabalho;
Acidente do Trabalho
d) ato de pessoa privada do uso da razão;
a) desabamento, inundação, incêndio e outros casosfortuitos ou decorrentes de força maior.
Indenizações
• INDENIZAÇÕES
• Nascem sempre que se constata a responsabilidade.
• As indenização também serão objeto de aula específica
e já forma ventiladas na aula passada, no entanto se
materializam como sendo:
Dano Material
Dano Moral
Dano Estético
Pensão por incapacidade ou morte
Bloco I
Bloco III
Responsabilidade Objetiva, Subjetiva e o Nexo Causal
• RESPONSABILIDADE OBJETIVA, SUBJETIVA E O
NEXO CAUSAL
• Objetiva – É a regra abstrata nos casos de acidente do
trabalho, principalmente nos acidentes típico. O ônus de
provar que não existe a responsabilidade de indenizar
cabe ao empregador.
• Subjetiva – Diante do contexto das alegações e forma
com que se está sendo postulada a indenização a
obrigação de provar é do empregado. Comum nos
casos de pretensas doenças do trabalho ou
profissionais.
Responsabilidade Objetiva, Subjetiva e o Nexo Causal
• Nexo Causal – Trata-se do necessário elo de ligação
que deve existir entre o fato (acidente) e as supostas
consequências (lesões) passivas de serem indenizadas.
• Dentro de uma defesa é imprescindível que o advogado
tenha o domínio desta matéria, caso contrário poderá
seguir um caminho tortuoso, gerando prejuízos ao seu
cliente.
A produção de provas
• A PRODUÇÃO DE PROVAS
• As provas no âmbito do acidente de trabalho gravitam
na seguinte seara:
Prova Pericial
Prova documental
Prova Oral
A Decisão que Julga o Acidente do Trabalho
• A DECISÃO QUE JULGA O ACIDENTE DO
TRABALHO
• A decisão que julga o acidente do trabalho possui
caráter declaratório (indireto) e condenatório.
• Reconhece a existência do acidente, as sequelas, a
dimensão das mesmas. Define a responsabilidade e a
necessidade de indenizar, aplicando a condenação.
• Ou ainda absolve da responsabilidade de indenizar.
Limbo Jurídico
• LIMBO JURÍDICO
• Ocorre o chamado “Limbo Jurídico” quando o INSS apósrealização de perícia dá alta ao empregado que estavarecebendo o benefício e determina que o mesmo retorneao trabalho.
• No entanto o mesmo não concorda com tal decisão porainda esta impossibilitado.
• Ou ainda ao realizar o exame no médico da empresapara emissão do ASO o médico atesta que o empregadonão está apto ao trabalho.
Limbo Jurídico
• O INSS declara a capacidade e o MÉDICO DAEMPRESA diz que ele não está capaz (apto) a retomarsuas atividades.
• Neste momento nasce o LIMBO JURÍDICO, pois oempregado não irá receber o benefício do INSS e nem osalário por parte do empregador.
• IMPORTANTE: caso esta situação perpetue sem nenhuma das partes tomar uma providencia, ao final o EMPREGADOR acaba arcando com a responsabilidade e valores.
Limbo Jurídico
• PROCEDIMENTOS PELO EMPREGADO
• O Empregado deverá recorrer administrativamente dadecisão que lhe concedeu a alta, buscando oreestabelecimento do benefício, assim como opagamento dos atrasados.
• Vencida a fase administrativa ou ainda, concomitantemente, ou em substituição deverá entrar com a ação judicial.
• Sendo vitorioso o Empregado nada é devido pelo Empregador.
Limbo Jurídico
• Derrotado judicialmente e consolidada a situação de altadeverá ser mensurada a responsabilidade doEmpregador.
• Como o Empregador ficou na expectativa do processoadministrativo ou ainda judicial e não obstou o retorno doEmpregado, em tese não arcará com a responsabilidadepelos salários.
• Se obstou o retorno, mesmo com os procedimentos administrativos e judiciais, passa a se responsabilizar.
Limbo Jurídico
• PROCEDIMENTOS PELO EMPREGADOR
• Havendo recusa do Empregado em recorreradministrativamente ou ainda de forma judicial eexistindo ASO negativo pelo médico da empresa, oEmpregador não pode se manter inerte.
• Deverá notificar o Empregado para que tome umposicionamento (recorrer administrativamente oujudicialmente) e comprove no RH tal procedimento.
• Havendo negativa deverá propor ação judicial.
Limbo Jurídico
• A ação judicial consiste em uma AÇÃO DECLARATÓRIA na Justiça do Trabalho, expondo o ocorrido e requerendo manifestação do Poder Judiciário no sentido de isentar a responsabilidade do Empregador diante da inércia do Reclamante.
• Trata-se de uma Ação Judicial Declaratória Negativa.
• A não propositura da ação e consequente inércia do Empregador pode gerar sua responsabilização quanto ao Limbo Jurídico (salários em atraso e reflexos).
