A durao do trabalho humano pode ser dividida: diria (jornada);
semanal; anual. J os repousos podem ser classificados em:
intrajornada; interjornada; semanal; anual (frias). Ocorre a
limitao da durao do labor para que exista um repouso. Nesse
sentido, a necessidade da delimitao do perodo trabalhado est
intimamente relacionada com as finalidades da concesso do repouso,
biolgica (fisiolgica), social e econmica.2.Jornada de Trabalho o
lapso temporal dirioem que o empregado coloca-se a disposio ou
efetivamente despende energia em favor do empregador ao longo do
dia (art. 4 da CLT). Excepcionalmente, so computadas as horasin
itinere. De acordo com o artigo 58, 2 da CLT, necessrio preencher
dois pressupostos para o computo do tempoin itinerena jornada de
trabalho: a) ser o local de trabalho de difcil acesso ou no servido
por transporte pblico; b) ser o meio de transporte do empregado
fornecido pelo empregador.3.A mera insuficincia de transporte
pblico no enseja o pagamento das horas em tela (S. 324 do TST). Se
existir transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horasin itinerelimitam-se ao trecho no
alcanado pelo transporte pblico (S. 325 do TST).4.A jornada
ordinria (normal) estabelecida na CF/88 e na CLT limitada a 8 horas
dirias e 44 semanais de labor. A durao mensal comum de labor de 220
horas. facultada a compensao e reduo de jornada mediante acordo ou
conveno coletiva.5.O contrato a tempo parcial(art.58-A da CLT)
aquele cuja durao no exceda 25 horas por semana. No permitido o
trabalho extraordinrio (art. 59, 4) e possui um regime de frias
diferenciado previsto no art. 130-A da CLT.6.Hora extraordinria
aquela que ultrapassa a durao ordinria fixada em lei ou em outro
instrumento normativo. No Brasil, as horas extras classificam-se em
cinco tipos: a) resultantes de acordo de prorrogao de horas; b)
resultantes de acordo de compensao de horas; c) destinadas concluso
de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa causar prejuzos ao
empregador; d) prestadas para recuperao de horas paralisadas; e)
cumpridas nos casos de fora maior.7.O Acordo de prorrogao de horas
um ajuste de vontades entre empregado e empregador, tendo por fim
legitimar, quando necessrio, a prorrogao da jornada de trabalho.
Ele representa para o empregado a obrigatoriedade de fazer horas
extras quando requisitado, at 2 horas dirias, pelo empregador. J
para o empregador, constitui em uma mera faculdade de se utilizar
dos servios extraordinrios do empregado, remunerando com o
adicional de no mnimo 50%.8.O acordo de prorrogao em tela deve ser
obrigatoriamente escrito. Se individual, basta um documento
expressando a concordncia do empregado, se coletivo, deve ser
celebrado um acordo ou conveno coletiva.9.No possvel a celebrao do
acordo de prorrogao de horas para o empregado de 18 anos de idade,
trabalhador contratado a tempo parcial e bancrio.10.A supresso das
horas habituais (1 ano) no acordo de prorrogao de horas gerar a
indenizao de correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas
para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses.11.O acordo de
compensao de horas o ajuste mediante o qual as horas excedentes das
normais, prestadas num dia, so deduzidas em outros dias, ou as
horas no trabalhadas so futuramente repostas, de maneira que no
exceda o horrio da semana, tampouco ultrapasse o limite de 10 horas
dirias.12.So requisitos do acordo de compensao de horas semanais:
a) acordo escrito (no tcito), acordo ou conveno coletiva; b) no
ultrapassar o limite de 10 horas dirias; no ultrapassar o limite
semanal de 44 horas.13.So requisitos do banco dehoras: a) acordo ou
conveno coletiva; b) no ultrapassar o limite de 10 horas dirias; c)
mdulo mximo de 1 ano para compensao14.O mero no atendimento das
exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando
encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento
das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada
mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.15.A
prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a
jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias
e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas
o adicional por trabalho extraordinrio.16.A CLT define fora maior
como o acontecimento inevitvel, imprescindvel, para qual o
empregador no deu causa direta ou indiretamente (v.g. incndio,
inundaes [...]). Ocorrendo algum desses eventos, a empresa ter
direito de exigir o trabalho suplementar dos seus empregados, em
condies especiais, independentemente de ajuste prvio de prorrogao
de horas. Nesses casos, no h a necessidade de previso em acordo,
conveno ou em contrato de horas extraordinrias. Todavia, exige que
a empresa comunique a DRT no prazo de 10 dias, ou antes disso,
justifique perante a fiscalizao do trabalho, sem prejuzo da citada
comunicao DRT.17.As empresas que sofrerem paralisaes decorrentes de
causas acidentais ou de fora maior podem recuperar o tempo
paralisado em dias posteriores, em jornadas extraordinrias de, no
mximo, 2 horas por dia, e em at 45 dias por ano, desde que tenha
prvia concordncia da autoridade do MT (art. 61, 3 da CLT). So
requisitos, portanto: a) paralisao for motivos de fora maior ou
causas acidentais; b) prvia autorizao do MTb; c) no ultrapassar as
2 horas extras dirias; d) durante 45 dias no ano, ou seja, 90 horas
. Nesses casos, oempregador dever pagar, alm dos salrios das horas
as quais os empregados estiveram parados sua disposio, as horas
extras eventualmente realizadas para reposio, com o acrscimo de 50
% sobre a hora normal, uma vez que no h excees previstas na
Constituio.18.Os minutos que antecedem ou sucedem a jornada, no so
considerados como hora extraordinria, desde que no excedentes de 5
minutos no incio e no final da jornada, observados o limite de 10
minutos dirios.19.O tempo utilizado para troca de uniforme, lanche,
higiene pessoal, dentro das dependncias da empresa, aps o registro
de entrada e antes do registro de sada, considera-se tempo a
disposio da empresa, sendo remunerado como hora extra o perodo que
ultrapassar a jornada.20.Considera-se de sobreaviso o empregado que
permanea escalado em sua residncia, aguardando a qualquer momento a
chamada para servio. A escala de sobreaviso de no mximo 24 horas,
fazendo jus a 1/3 do salrio normal quando permanecerem em sobre
aviso.21.O trabalho diurno aquele realizado das: a) mbito urbano: a
partir das 5 at as 22 horas; b) mbito rural: agricultura, a partir
das 5 at as 21 horas, pecuria, a partir das 4 as 20 horas. A hora
diurna possui 60 minutos22.O trabalho noturno aquele realizado das:
a) mbito urbano, a partir das 22 at as 05 horas; b) mbito rural:
pecuria, a partir das 20 at as 04 horas, agricultura, a partirdas
21 ate s 05 horas. A hora noturna na cidade possui 52 minutos e 30
segundos.23.O percentual do adicional noturno de 25% no mbito rural
e de 20% no mbito urbano.24.As empresas que possuem mais de 10
empregados so obrigadas a manter um controle da jornada dos
obreiros em registro mecnico, manual ou eletrnico. (art. 74, 2 da
CLT). Existindo requerimento da parte ou determinao do magistrado
acerca da apresentao dos controles de freqncia, a ausncia dos
mesmos gerar presuno relativa da jornada afirmada na reclamao
trabalhista.25.Os cartes de ponto britnico (entrada e sada
uniformes) leva a presuno da fraude, sendo os mesmos invlidos e
invertendo o nus da prova, relativos a hora extra (S. 338 do
TST).26.Intervalos intrajornadas so as pausas que ocorrem durante a
jornada, objetivando precipuamente o repouso e a alimentao. Em
regra geral, o tempo destinado ao repouso e alimentao dentro da
jornada no remunerado. A sua durao depende da extenso da jornada de
trabalho.27.Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6
(seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2
(duas) horas. No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser,
entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a
durao ultrapassar 4 (quatro) horas.28.O limite mnimo do intervalo
intrajornada de 1 (uma) hora, previsto no caput do art. 71 da CLT,
s poder ser diminudo por deliberao do Ministrio do Trabalho, aps
prvia fiscalizao da empresa, onde fique comprovado que o
estabelecimento possui refeitrio de acordo com os padres fixados
pela norma especfica e que os empregados no estejam submetidos
jornada suplementar. No possvel a reduo por negociao coletiva, j
que a mesma indisponvel por tutelar a sade, higiene e segurana do
empregador. Entretanto facultado a ampliao do intervalo
intrajornada por acordo escrito ou contrato coletivo, para exceder
2 (duas) horas.29. invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de
trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada
porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do
trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e
art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.30.A no
concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para
repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo
correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT).31.A
interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de
cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza
o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no
art. 7, XIV, da CF/1988.32. invlida clusula de acordo ou conveno
coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo
intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e
segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71
da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao
coletiva.33.Quando no concedido ou reduzido pelo empregador o
intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, este passa a
possuir natureza salarial, repercutindo, assim, no clculo de outras
parcelas salariais.34.O intervalo interjornada o tempo destinado
para o repouso, no remunerado, entre duas jornadas de trabalho. Em
regra, de no mnimo 11 horas entre o trmino do expediente em um dia
at o incio do expediente no dia seguinte.35.No regime de
revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de
24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas
para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como
extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.36.Todo
empregado tem direito ao repouso semanal remunerado, de vinte e
quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos
limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e
religiosos, de acordo com a tradio local. No ser devida a remunerao
quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado
durante toda a semana anterior (assiduidade), cumprindo
integralmente o seu horrio de trabalho (pontualidade).37.O trabalho
prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em
dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.38.Todo
empregado ter direito, anualmente, ao gozo de um perodo de frias,
sem prejuzo da remunerao. Frias o direito de interromper o trabalho
por iniciativa do empregador, durante um perodo varivel em cada
ano, sem a perda da remunerao, cumpridas certas condies de tempo no
ano anterior, a fim de atender aos deveres da restaurao orgnica e
de vida social.39.O perodo aquisitivo das frias de 12 meses
contratuais. Completado 12 meses de existncia do contrato, o
empregado ter direito adquirido s frias.40.Aps cada perodo de 12
(doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter
direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias
corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco)
vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido
de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias
corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs)
faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24
(vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas;41.No ser considerada
falta ao servio, a ausncia do empregado: I - durante o
licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou
aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade
custeado pela Previdncia Social; II- por motivo de acidente do
trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro
Social INSS; III - justificada pela empresa, entendendo-se como tal
a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; IV
- durante a suspenso preventiva para responder a inqurito
administrativo ou de priso preventiva, quanto for impronunciado ou
absorvido.42.O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem
prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de
falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob
sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em
virtude de casamento; III - por um dia, em cada 12 (doze) meses de
trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente
comprovada; IV - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de
se alistar eleitor, nos trmos da lei respectiva;V - no perodo de
tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar
referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto
de 1964 (Lei do Servio Militar); VI - nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso
em estabelecimento de ensino superior;VII - pelo tempo que se fizer
necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.43.As frias sero
concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze)
meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o
direito, perodo denominado de perodo concessivo.44.O empregado tem
o direito de gozar do repouso anual remunerado adquirido,
entretanto, o empregador tem a faculdade de escolha do momento de
incio do gozo de frias, a fim de harmonizar o afastamento do
empregado com os interesses de funcionamento da empresa.A referida
concesso deve ser comunicada por escrito com 1 (um) ms de
antecedncia para que o empregado se programe. O empregado dever dar
recibo desta comunicao. O perodo de frias ser anotado na CTPS e no
livro de registro de empregados.45.A remunerao das frias
disponibilizada antecipadamente, ou seja, as frias devem ser pagas
at 02 dias antes do gozo.46.Caso existam no mesmo
estabelecimento/empresa diversos empregados, membros da mesma
famlia, estes tm o direito de gozar as frias no mesmo perodo,
exceto se o empregador demonstrar cabalmente que tal ato lhe trar
prejuzos. O Estudante menor de 18 anos tem o direito de coincidir
as frias do trabalho com as frias escolares.47.Aos menores de 18
(dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as
frias sero sempre concedidas de uma s vez.Tambm proibido o
parcelamento das frias aos trabalhadores submetidos ao regime de
trabalho a tempo parcial.48.No ter direito a frias o empregado que,
no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for
readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II -
permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de
30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio,
por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou
total dos servios da empresa; IV - tiver percebido da Previdncia
Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais
de 6 (seis) meses, embora descontnuos.49. facultado ao empregado
converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos
dias correspondentes. Para que o empregado possa vender parte das
frias, deve comunicar ao patro com 15 dias antes do trmino do
perodo aquisitivo. Neste caso, o patro obrigado a comprar essas
frias.50.Podero ser concedidas frias coletivas a todos os
empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou
setores da empresa. As frias coletivas podero ser gozadas em 2
(dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10
(dez) dias corridos.51.O empregado retribudo pela energia colocada
disposio do empregador das formas mais variadas. A retribuio
(gnero) comporta trs espcies: salrio, remunerao, indenizao.52.O
salrio o pagamento devido contratualmente pelo empregador, no s em
funo do servio prestado pelo empregado pelo empregado, mas tambm,
pela disponibilidade de sua energia pessoal.53.O salrio pode ser
pago em dinheiro (in pecnia; in espcie)ou com outros bens que
possuam natureza econmica sugestiva para o empregado (in natura;
utilidades). Todavia, o empregado deve receber no mnimo 30% do seu
salrio contratual em pecnia.54.Tratando-se de habitao coletiva, o
valor do salrio-utilidade a ela corresponde ser obtido mediante a
diviso do justo valor da habitao pelo nmero de ocupantes, vedada,
em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por
mais de uma famlia (4 do art. 458 da CLT).55. vedado o pagamento do
salrio com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.56.Em regra, as
utilidades fornecidas ao empregado tm feio salarial, pois
representam umplus, de tal modo que, se no as recebesse, o mesmo
deveria despender parte de seu salrio para adquiri-las Esse
raciocnio fundado no princpio da proteo ou, mais precisamente, na
condio mais favorvel que o incorpora.57.As utilidades salariais no
se confundem com as que so fornecidas para melhor execuo do
trabalho. Estas no tm feio salarial, equiparam-se a instrumentos de
trabalho. Portanto, de modo geral, quando a utilidade for
fornecidaparao trabalho, ela no ser salarial. J as
fornecidaspelotrabalho, a verba ter natureza salarial.58.De acordo
com artigo 458, 2 da CLT, no so considerados como salariais: a)
Vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do
servio; b) Educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de
terceiro, compreendendo os valores relativos a matricula,
mensalidade, anuidade, livros e material didtico; c) Transporte
destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso
servido ou no por transporte pblico; d) Assistncia mdica,
hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante
seguro-sade; e) Seguros de vida e de acidente pessoais; f)
Previdncia privada.59.A ajuda alimentao fornecida por empresa
participante do Programa de Alimentao do Trabalhador, institudo
pela Lei. 6.321/76, no tem carter salarial (OJ 133 da SDI-I do
TST). O vale transporte no tem feio salarial por disposio expressa
de lei (Lei 7.418/85, art. 2, a).60.A habitao e energia eltrica
fornecida pelo empregador (OJ 131 da SDI-I do TST), quando
indispensveis para a realizao do trabalho, o alojamento no canteiro
de obras, cafezinho, o celular a fim de que o empregador possa com
ele manter contato, no possuem natureza salarial. Todavia, outra
ser a situao se o aparelho em questo fornecido com as contas pagas,
comoplus, sem o qual o empregado deveria adquiri-lo as prprias
expensas, no tendo qualquer vinculao com o trabalho realizado.61.So
trs as formas bsicas de pagamento do salrio (salrio por unidade de
tempo, por unidade de obra, ou mista), o que no impede que existam
outras formas, conjugaes dessas formas fundamentais. No salrio por
unidade de tempo, a retribuio deve ser calculada levando em conta
somente a tempo disposio do empregador, desprezando o resultado do
trabalho. O salrio por unidade de obra, tambm denominado de salrio
por produo, leva em conta para a fixao da tarifa, o resultado do
trabalho, desprezando o tempo levado para obt-lo (ex. comisses e
percentagens). A forma de pagamento do salrio denominada demista,
popularmente conhecida de salrio tarefa, combina os elementos das
duas formas anteriores, levando em conta o resultado da produo num
determinado espao de tempo.62.Salrio complessivo o pagamento global
que compreende vrios institutos jurdicos sem, entretanto,
discrimin-los, como determina o art. 477 da CLT. proibido no
Brasil, pois retira do trabalhador a certeza do seu ganho (Smula 91
do TST)63.De acordo com art. 459 da CLT, o pagamento do salrio no
poder ser pago em perodo superior a um ms, salvo as comisses,
gratificaes e percentagens, que podero ser estipuladas at 3 meses,
por meio de ajuste, desde que garantido o recebimento mensal do
salrio mnimo.64.Quando estipulado o salrio por ms, por quinzena ou
por semana, deve ocorrer a quitao at o quinto dia til,65.O
pagamento do salrio deve ser feito em dia til, no local de
trabalho, dentro do horrio de servio ou logo aps (empregados que
recebe por tarefa ou tarifa, para no prejudicar seu rendimento, e
consequentemente, o salrio), salvo quando for efetuado em por
depsito em conta bancria (art. 465 da CLT).66.A conta bancria pode
ser aberta pelo empregador para o pagamento do salrio, em nome do
empregado, com o consentimento do mesmo e em estabelecimento de
crdito prximo ao local de trabalho (art. 465, p. nico da CLT).67.A
quitao do salrio dever ser efetuada mediante recibo assinado pelo
empregado oudepsito em conta bancria. Em se tratando de analfabeto,
o mesmo assinar mediante a colocao da digital ou rogo (art. 464 da
CLT).68.O salrio deve pago direta e pessoalmente ao empregado,
ainda que menor. O pagamento do salrio em pecnia deve ser feito em
moeda corrente no Pas, sob pena ser tida como no realizada (art.
463 da CLT).69.Dado o carter alimentar do salrio, ele constitui
credito privilegiado ou preferencial na falncia. O legislador
limitou os crditos trabalhistas, salvo os decorrentes de acidente
de trabalho, a 150 salrios mnimos por credor (art. 83, I, da Lei n.
11.101/2005). Os crditos decorrentes de indenizaes acidentrias
trabalhistas, alm de serem privilegiados, no se limitam ao referido
limite.70.Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor,
prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder
igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Trabalho
de igual valor, para fins desse capitulo, ser o que for feito com
igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas
cuja diferena de tempo de servio (funo) no for superior a dois
anos.71.Para os fins de equiparao salarial, s vlido o quadro de
pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do
Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira
das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e
fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade
competente.Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho
igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego.72.A
equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem
a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os
cargos tm, ou no, a mesma denominao.73. desnecessrio que, ao tempo
da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma
estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se
relacione com situao pretrita.74.Presentes os pressupostos do art.
461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial
tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto
se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela
jurisprudncia de Corte Superior.75.Desde que atendidos os
requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de
trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica,
cuja aferio ter critrios objetivos.76.O conceito de "mesma
localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio,
ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente,
pertenam mesma regio metropolitana.77.A gratificao natalina tambm
denominada de 13 salrio, denominao esta que mais se adequada com
sua natureza salarial. A referida gratificao adquirida
progressivamente. Cada ms ou perodo superior (ou igual) a quinze
dias efetivamente disposio do empregador, o empregado adquire a
frao de 1/12 do dcimo terceiro.78.Percebida a gratificao de funo
por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo
motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade
financeira.79.Gorjeta uma gratificao particularizada pela
circunstncia de no ser paga por quem contrata a energia do
empregado (empregador) e sim por quem se serve diretamente dela
(cliente). A referida parcela pode ser classificada em trs tipos:
prpria, imprpria e ilcita.80.As parcelas retributivas de carter
indenizatrio podem ser classificadas quanto ao objeto do
ressarcimento: dano ou risco de dano sofrido pelo trabalhados
diante das condies desfavorveis de trabalho (adicionais); ou pelas
despesas sofridas na execuo do servio.81.Os adicionais podem ser:
a) de dano (ex. adicionais de horas extraordinrias, trabalho
noturno e transferncia de localidade); b) de risco de dano (ex.
adicionais de insalubridade, periculosidade e penosidade).82.O
valor do adicional de transferncia de 25% do salrio, sendo devido
quando a transferncia provisria e para outra localidade (municpio
ou regio metropolitana)83. devido o adicional de insalubridade pelo
exerccio em condies insalubres de trabalho (art. 192 da CLT), ou
seja, prtica de atividades ou operaes que, por sua natureza,
condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da
natureza e da intensidade dos agentes e do tempo mximo de exposio
aos efeitos (art. 189 da CLT).84.Para configurar a existncia do
direito ao adicional de insalubridade no basta a percia constatar
que o ambiente de trabalho agressivo sade do empregado, sendo
indispensvel o enquadramento da atividade ou operao entre as
insalubres pelo Ministrio do Trabalho, nos termos da Smula 460 do
STF.85.A insalubridade classificada em graus, de acordo coma
intensidade da malignidade e virulncia de sua manifestao. Podendo
ser rotulada como: mxima (40%), mdia (20%) e mnima (10%). Todos os
percentuais referidos incidem sobre o salrio mnimo.86.No h direito
adquirido ao recebimento do adicional de insalubridade. O simples
fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do
pagamento do adicional de insalubridade, devendo tomar as medidas
que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as
relativas ao uso efetivo dos equipamentos de proteo individual
EPIs, pelo empregado (Smula 289 do TST).87.Consideram-se como
atividade ou operaes perigosas as que, por sua natureza ou mtodos
de trabalho, impliquem contato permanente com inflamveis ou
explosivos em condies de risco acentuado.O bem diretamente ameaado
pela periculosidade a integridade fsica ou a prpria vida, e no a
sua sade. Diferentemente da insalubridade, que insidiosa e lenta
nos seus resultados, o risco do provocado pelo perigo de impacto e
instantneo. Nessa esteira, se a exposio atividade perigosa
permanente ou intermitente (no diria, mas que ocorra com certa
regularidade), o trabalhador far jus ao adicional de
periculosidade. Todavia, tratando-se de exposio eventual ou
ocasional (espordicas, em raras situaes ou por tempo extremamente
reduzido), o obreiro no far jus ao respectivo adicional de
periculosidade. O percentual do adicional de periculosidade de 30%,
calculados sobre o salrio base.88.A extino do contrato pode ser
classificada em: resilio, resoluo, resciso, formas atpicas e extino
normal do contrato.89.A resilio do contrato de trabalho a extino da
relao empregatcia por vontade de uma ou de ambas as partes
contratantes, imotivadamente ou sem justo motivo. A resilio pode
ser subdividida em: a)dispensa sem justa causa do empregado;b)
pedido de demisso do empregado; c) distrato.90.A dispensa sem justa
causa do empregado ocorre quando o empregador, sem motivo ou sem
motivo justo, extingue o contrato de trabalho. Quando essa hiptese
ocorrer, o empregado ter direito s seguintes parcelas: aviso prvio
(trabalhado ou indenizado); indenizao de 40% do depsitos do FGTS;
saque do saldo do FGTS; guias de seguro desemprego; indenizao das
frias integrais (simples ou em dobro) e das proporcionais,
acrescidas de 1/3 (um tero); Dcimo terceiro salrio proporcional;
Saldo de salrios (se existir); Indenizao adicional no valor de um
salrio mensal do empregado,prevista na Lei 7.238/84, quando
dispensado nos 30 dias que antecedem a data-base de sua
categoria.91.Quando o empregado rompe a relao empregatcia, sem
motivo ou sem justo motivo, estaremos diante de um pedido de
demisso. Nessa hiptese o empregado tem que avisar previamente
