Lei 8213/91 de 24/07/91 – artigo 93

Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:

I - até 200 empregados...........................................................................................2%;

II - de 201 a 500......................................................................................................3%;

III - de 501 a 1.000..................................................................................................4%;

IV - de 1.001 em diante. .........................................................................................5%.

§ 1º A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.

§ 2º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social deverá gerar estatísticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por reabilitados e deficientes habilitados, fornecendo-as, quando solicitadas, aos sindicatos ou entidades representativas dos empregados.

São considerados Deficientes Físicos:

1. Alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física.

2. Perda Auditiva: A perda auditiva precisa ser bilateral, a partir de 41 decibéis; 3. Deficiência visual: Cegueira na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho,

com a menor correção óptica: a baixa visão o que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correção.

4. Deficiência Mental: Funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidade administrativas.

5. Deficiência múltipla: Associação de duas ou mais deficiências.

Procedimentos especiais – jornada variável, horário flexível, proporcionalidade de salário, ambiente de trabalho adequado, etc. Apoios especiais – orientação, supervisão e ajudas técnicas entre outros elementos que auxiliem ou permitam compensar uma ou mais limitações funcionais motoras, sensoriais e mentais das PPD (Pessoas portadoras de Deficiência) e dos reabilitados, de modo a superar as barreiras de mobilidade e da comunicação, possibilitando a plena utilização de suas capacidades em condições de normalidade.