Prefeitura Municipal de CaravelasESTADO DA BAHIAGABINETE DO PREFEITOCGC 13.761.689/0001-19RUA BARÃO DO RIO BRANCO, 65- TELEFAX: (0731 297-1064 - FONE: 297-1078CEP 45.900-000 -- CARAVELAS - BAHIA

LEI Nº 08/93 DE 26 DE AGOSTO DE 1993.

Dispõe sobre consolidação de dispositi

vos legais sobre relação de trabalho I

dos funcionários públicos municipais e

dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE CARAVELAS faz saber que a

C~mara Municipal aprova e Eu sanciono a seguinte Lei:

ART. lº - Como servidores públicos municipais são abrangi­

dos os funcionários ocupando cargos em comissão, os empre-'

gados municipais, ou seja, os que se vinculam à legislação

trabalhista, bem como os que se achem sob regime de contra­

tação por prazo determinado para atender as necessidades

temporárias de excepcional interesse público nos termos do

inciso IX do art. 37 da C. F.

PARÁGRAFO UNICO - O Prefeito, o Vice-Prefeito e os Vereado­

res são Agentes Políticos, os demais servidores são Agentes

Administrativos.

ART. 2º - Ate que o Município adquira estrutura e capacida­

de para adoção de outro regime jurídico único, fica estabe­

lecido o celetista para os servidores da administração muni

cipal e, em consequência, adotado o regime de emprego, vin­

culado à legislação trabalhista e à Previdência Social.

ART. 3º - A Lei estabelecera o Quadro de Pessoal que deve-'

rá ser organizado com base nas atribuições dos encargos a '

fim de que os servidores que executam as mesmas tarefas re­

cebam tratamento igualitário.

ART. 4º - O Plano de Pagamento estabelecerá a escala de sa­

lários de acordo com as atribuições e responsabilidades dos

encargos e as vantagens de índole pecuniária ou não.

ART. 5º - A admissão em emprego público municipal dependerá

de aprovação em concurso público de provas ou de provas e I

títulos, ressalvadas as nomeações em cargos em comissão de­

clarado em Lei, de livre nomeação e exoneração, de acordo I

com o disposto no art. 37, inciso 11 da C. F. e art. 90 da

L. O. M.

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§ lº - Entende-se como prova a avaliação por exame preferen­

cial escrito constante de questões objetivas.

& 2º - O concurso deverá ser precedido de edital de divulga­

ção regularmente pela forma prevista para vinculação dos atos

municipais, observando-se um prazo mínimo de 30 (trinta)dias.

ART. 6º - Fica assegurado ao servidor: salário família para I

os dependentes, o décimo terceiro salário, jornada de traba-'

lho de oito horas, não superior a 44 horas semanais, faculta­

da a compensação de horas e a redução, em casos excepcionais,

da jornada mediante acordo, remuneração do serviço extraordi­

nário, férias anuais remuneradas em, pelo menos, um terço a I

mais que o salário normal, licença à gestante, sem prejuízo'

de emprego e do salário, de até 120 dias.

ART. 7º - Sendo o regime celetista, a aposentadoria verificar­

se-á pela Previdência. Será compulsória por invalidez permane~

te ao atinfir 70 anos de idade. Voluntariamente ao atingir 35

ou 30 anos deserviçoou 65anos deidade para homem ede30,

ou

25anos deserviço ou 60anosdeidadr para mulher.

ART.

8º- Atequeo Município venha adotar oestatutodos Ser-

vidores Municipais,

seus direitosdeveres-

regulados,e serao

pelo Estatuto Estadual e os dispositivos da CLT, observadas as

normas constitucionais, especialmente as contidas nos art. 37

à 41 da C. F. Os Servidores nomeados para cargos de provimento

em comissão ou função de confiança não adquirem direitos refe­

rentes aos cargos neles permanecendo enquanto os seus serviços

forem julgados necessários, podendo ser exonerados a juízo ex­

clusivo da Administração.

ART. 9º - são considerados encargos de provimento em comissao

os de Secretários, Chefe de Gabinete do Prefeito, Chefes de S~

tor e Administradores de Distritos, de conformidade com o in­

ciso 11 do art. 37 da C. F.

ART. 10º - Os contratos firmados com o Poder Público devem ser

solenes, não só pela publicidade que se lhe deve dar como tam­

bém para documentar perfeitamente as suas condições.

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ART. llº - o ingresso no serviço p~blico dever~ atender as con­

dições:

a. Idade: Quem for maior de 70 anos n~o poder~ ocupar emprego'

p~blico (art. 40, 11 da C. F.), exceto em se tratando de cargo

em comiss~o. A idade minima e de 16 anos completos,. excluindo-

se os absolutamente incapazes (Cod. Civil, art. 5º, I).

b. Sa~de: O ingresso no serviço p~blico exige aptid~o fisica e

mental declarado através de exame médico oficial. Ser~ admissi­

vel o percentual de 2% do Quadro de Pessoal aos portadores de I

deficiências fisica, adapt~veis ao exercicio de encargos.

c. Nivel Cultural: Para o exercicio de profissões regulamenta­

das pela legislaç~o federal o candidato dever~ apresentar o re~

pectivo titulo de colaç~o de grau ou de conclus~o de curso, de­

vidamente registrado. Para outros encargos devera ser comprova-

da a habilidade ou a capacidade técnica e, para outros, o exame

de aptid~o é suficiente.

d. Conduta: Torna-se imprescindivel ao quadro de funcion~rios '

municipais a sua integraç~o por pessoas de exemplar conduta,

probidade e elevado conceito na $ociedade.

ART. 12º - Salario enfermidade: 1 a 15 dias de remuneraç~o. Os

primeiros quinze dias de afastamento do serviço ser~o pagos pe­

la Prefeitura, desde que a necessidade de afastamento do traba­

lho seja atestada pelo serviço médico da Previdência ou na au-'

sência deste, por médico indicado pela Prefeitura.

PARÁGRAFO ÚNICO - Em caso de novo beneficio pela mesma doença, I

com intervalo inferior a 60 dias, a Prefeitura fica desobrigada

de outro pagamento pelos 15 dias referidos (CLPS art. 27).

ART. 13º - Sal~rio maternidade: 120 dias com repasse ao INSS

( 28 dias antes e 92 dias depois do parto). A partir da aprese~

taç~o de atestado médico fornecido pela Previdência ( C. F. art.

7º XVIII, CLT art. 392 e 393, CLPS art. 44 e segs.).

PARÁGRAFO ÚNICO - O reembolso ser~ mediante deduç~o do valor to

tal das contribuições a recolher ao INSS.

ART. 14º - Sal~rio Familia: e devido ao emprego a partir do mês

que faz prova do nascimento do filho até o mês em que completa '

14 anos ou felece ou até o dia da rescis~o do contrato. Para os

inv~lidos, até o falecimento ou rescis~o do contrato.

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ART. l5º - Em principio, é vedada a cessão de funcionários

p~blicos municipais a Orgãos Federais, Estaduais e Munici­

pais. Em casos especiais, através de convênio, o Legisla­

tivo poderá autorizar a cessão do funcionário, obedecido o

prazo máximo de dois anos.

§ lº - O funcionário que retornar a Prefeitura apos o

término do prazo de cessão só poderá voltar a ser objeto'

de nova cessão depois de permanecer em função municipal

durante dois anos.

& 2º - Em nenhuma hipótese poderá o funcionário munici­

pal ser cedido a organização privada.

§ 3º - Excluida a área de Educação e Cultura, a nenhum'

orgão poderá ser cedido mais de um funcionário.

ART. l6º - Fica estabelecido a isonomia salarial para idên

ticos encargos, entre funcionários do Legislativo e do Exe

cutivo.

ART. l7º - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publi­

cação revogadas as disposições em contrário.

Gabinete do Prefeito e~6 de Agosto de 1993.C;~----yGERALDO DE ALMEIDA RAMOS

PREFEITO MUNICIPAL DE CARAVELAS.