LEI W 4.083, DE 28 DE JUiMHO DE 2007 PLANO …¡ após o cumprímento do preceito constitucional que o condiciona à realização de concurso público de provas ou de provas e títulos,

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LEI W 4.083, DE 28 DE JUiMHO DE 2007

PLANO DE CARGOS E CARREIRAS DO SERVIÇO AUTÔNOMO DE ÁGUA E ESGOTO

DE ITABIRA (SAAE)

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SUMÁRIO

LEI N» 4.083, DE 28 DE JUNHO DE 2007 4

CAPITULO 1 - DA ESTRUTURA DO QUADRO DE PESSOAL 4

CAPÍTULO II - DO PROVIMENTO DOS CARGOS 5

CAPÍTULO lll - DA PROGRESSÃO 8

CAPÍTULO I V - D A PROMOÇÃO 11

CAPÍTULO V - DA AVALIAÇAO DE DESEMPENHO 12

Q CAPÍTULO VI - DA COMISSÃO PERIÂANENTE DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL.. 13

CAPÍTULO VII - DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO 14

CAPITULO Vll l - DO DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO E DA LOTAÇÃ015

CAPÍTULO IX - DA MANUTENÇÃO DO QUADRO 16

CAPÍTULO X - DA CAPACITAÇÃO 18

CAPÍTULO XI - DAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO 22

CAPÍTULO XII - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS 25

ANEXO I - QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL 28

ANEXO II - QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL 32

O ANEXO lll REPRESEIÂÇÃO GRÁFICA DAS PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL DOS CARGOS DE CARREIRA DA PARTE PERMANENTE DO QUADRO DE PESSOAL DO SAAE 34

ANEXO IV - CLASSES DO QUADRO PERMANENTE HIERARQUIZADAS POR NÍVEIS DE VENCIMENTO 37

ANEXO V - TABELA DE VENCIMENTOS 39

ANEXO VI - DESCRIÇÃO DAS CLASSES DO QUADRO DA PARTE PERMANENTE DE PESSOAL 41

ADMINISTRAÇÃO 42 DESENHISTA 45 OFICIAL ADMINISTRATIVO 46 TÉCNICO EM ENFERMAGEM 54 TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 56 TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE 58 TÉCNICO EM CONTABILIDADE 60 ADMINISTRADOR 62 ASSISTENTE SOCIAL 64 DENTISTA 66 MÉDICO 67

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GEÓGRAFO 70

OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO 72 ARTÍFICE 73 ELETRICISTA 79 MECÂNICO 81 SOLDADOR 82 LABORATORiSTA 84 OPERADOR DE ESTAÇÃO DE TRATAMENTO 85 TOPÓGRAFO 89 TÉCNICO EM SANEAMENTO 91 TÉCNICO EM QUÍMICA 93 TÉCNICO EM AUTOMAÇÃO 95 TÉCNICO EM ELETRÔNICA 96 TÉCNICO EM MECÂNICA 97 BIÓLOGO 99 ENGENHEIRO CIVIL 101 ENGENHEIRO ELETRICISTA 103 ENGENHEIRO MECÂNICO 105

APOIO LOGÍSTICO 109 MOTORISTA 110 OPERADOR DE IWÃQUINAS PESADAS 112

ANEXO Vil DESCRIÇÃO DAS CLASSES DO QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL.... 115

ADMINISTRAÇÃO 116 TÉCNICO EM PROCESSAMENTO DE DADOS 117

OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO 118 BIOQUÍMICO 119 CARPINTEIRO 120 TORNEIRO MECÂNICO 121 FERRAMENTEIRO 122 VIGIA 123

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LEi W 4.083, DE 28 DE JUNHO DE 2007.

Dispõe sobre a estruturação do Piano de Cargos e Carreiras do Serviço Autônomo de Água e Esgoto (SAAE) de itabira, estabeiece normas gerais de enquadramento, institui nova tabela de vencimentos e dá outras providências.

A Câmara Municipal de Habira, Estado de Minas Gerais, por seus Vereadores aprovou, e eu, Prefeito Municipai, sanciono e promulgo a seguinte Lei:

CAPÍTULO í DA ESTRUTURA DO QUADRO DE PESSOAL

Art. 1°. O presente Plano de Cargos e Carreiras, instmmento de gesteo de pessoas, obedece ao regime estetutàrio e destina-se a expressar a pollti*ca de recursos humanos adoteda fjelo Sen/iço Autônomo de Água e Esgoto (SAAE) de Itebira em relação a seus servidores efetivos.

Art. 2°. Para os efeitos deste Lei, são adotedas as seguintes definições:

O I ~ Quadro de Pessoal: é o conjunto de classes de cargos de carreira, classes de cargos isolados e cargos de provimento em comissão existentes no SAAE;

II - Cargo Público: é o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades cometido ao Senridor Público, criado por Lei, com denominação própria, número certo e vencimento a ser pago pelos cofres públicos;

III - Sen/idor Público: é toda pessoa física íegaímente investida em cargo público, de provimento efetivo ou em comissão;

IV - Classe de Cargos: é o agrupamento de cargos da mesma natureza funcional e grau de responsabilidade, mesmo nível de vencimento, mesma denominação e substencialmente idênticos quanto ao grau de dificuldade e responsabilidade para o seu exercício;

V - Caneira: é a série de classes semelhantes quanto â natureza do trabalho, hierarquizadas segundo a complexidade das atribuições dos cargos que a compõem;

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VI - Classe isolada: é a ciasse de cargos que não constitui carreira;

Vil - Grupo Ocupadonal: é o conjunto de classes isoladas ou de carreira com afinidades entre si quanto à natureza do trabalho ou ao grau de conhecimento exigido para seu desempenho;

VIII - Nível: é o símbolo atiibuído ao conjunto de classes equivalentes quanto ao grau de dificuldade, complexidade e responsabilidade, visando detenninar a feixa de vencimentos a elas conespondentes;

IX - Faixa de Vencimentos: é a escala de padrões de vencimentos atribuídos a um determinado nível;

^ ^ X - Padrão de Vencimento: é a letra que identifica o O vencimento atribuído ao servidor dentro da feixa de vencimentos da classe que ocupa;

XI - Interstício: é o lapso de tempo estebelecido como o mínimo necessário para que o servidor se habilite à progressão ou à promoção;

XII - Cargo em Comissão: é o cargo de confiança de livre nomeação e exoneração, a ser preenchido tembém por senndor de carreira, nos casos, condições e percentuais míninms estebelecidos em Lei.

Art. 3**. As classes de cargos do Quadro Pennanente de Pessoal, com a carga horária, os quantitetivos e os níveis de vencimento, estão distribuídas por gropos ocupacionals no Anexo i deste Lei.

o § 1** Os cargos de que trate o caput deste artigo

integram os seguintes gmpos ocupacionais:

1 - Administrativo;

II-Apoio Logístico;

lll - Operação e Manutenção;

IV-Nível Técnico;

V-Nível Superior.

§ 2** As classes de cargos do Quadro Suplementer de Pessoal são as constentes do Anexo II deste Lei.

CAPITULO íí DO PROVIMENTO DOS CARGOS

Art. 4**. Os cargos classificam-se em Cargos de

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Provimento Efetivo e em Cargos de Provimento em Comissão.

Art. 5**. Os Cargos de Provimento Efetivo, constentes do Anexo i deste Lei, serão preenchidos:

I - pelo enquadramento dos atuais servidores, conforme as nonnas estebelecidas no Capitulo XI deste Lei;

II - por nomeação, precedida de concurso público, nos temios do Inciso II do art. 37 da Constituição Federal, tratendo-se de classe de cargo iniciai de carreira ou de classe de cargo isolado;

III - por promoção, tratendo-se de classe de cargo intermediária ou final de carreira;

IV - pelas demais fonnas previstes no Estetuto dos Servidores Públicos Municipais de Itebira.

Art. 6°. Para provimento dos cargos efetivos, serão rigorosamente observados os requisitos básicos e específicos estebelecidos para cada ciasse, constentes do Anexo Vi deste Lei, sob pena de ser o ato conespondente nulo de pleno direito.

Art. 7**. O provimento dos cargos integrantes do Anexo I deste Lei será autorizado pelo Diretor-Presidente, mediante requisição das chefias interessadas, desde que haja a vaga e doteção orçamenteria para atender às despesas.

O § 1° Da requisição deverão conster:

I - denominação e nível de vencimento da classe;

II - quantitativo de cargos a serem providos;

ill - prazo desejável para provimento;

IV -Justificativa para a soliciteção de provimento.

§ 2° O provimento referido no caput deste artigo só se verificará após o cumprímento do preceito constitucional que o condiciona à realização de concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade de cada cargo, observados a ordem de classificação e o prazo de validade do concurso.

Art. 8°. Na realização do concurso público, poderão ser aplicadas provas escrítes ou orais, teóricas ou práticas, entre outras modalidades, conforme as características do cargo a ser provido.

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Art. 9^. O concurso público terá validade de até dois anos, podendo a date ser prorrogada, uma única vez, por igual periodo.

Art. 10. O prazo de validade do concurso, as condições de sua realização e os requisitos para inscrição dos candidatos serão fixados em editei que será divulgado de modo a atenderão princípio da publicidade.

Art. 11. Não se realizará novo concurso público enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior, com prazo de validade ainda não expirado, para os mesmos cargos.

Parágrafo único. A aprovação em concurso público não gera direito à nomeação, a qual se dará, a exclusivo critério do SAAE, dentro do prazo de validade do concurso e na forma da Lei.

Art. 12. Ê vedado, a partir da date de publicação deste Lei, o provimento dos cargos em extinção que integram o Quadro Suplementer de Pessoal, estabelecidos no Anexo II deste Lei e descritos em seu Anexo Vil.

Art. 13. Fica reservado às pessoas portedoras de deficiência o percentoal de 10% (dez por cento) dos cargos públicos do Quadro Pennanente de Pessoal, previsto no Anexo I deste Lei.

Art. 14. A deficiência fisica e mentei e a limiteção Q sensorial não servirão de fondamento à concessão de aposentedoría, salvo se

adquiridas posteriormente ao ingresso no serviço público, observadas as disposições legais pertinentes.

Art. 15. Compete ao Diretor-Presidente do SAAE expedir os atos de provimento dos cargos.

Parágrafo único. O ato de provimento deverá, necessariamento, conter, sob pena de nulidade, as seguintes indicações:

I - fundamento legal;

li -denominação da classe;

III - forma de provimento;

IV - nível de vencimento da classe;

V - nome completo do servidor;

VI - indicação de que o exercido do cargo se fera, cumulativamente, oom outro cargo, obedecidos os preceitos constitucionais, quando for o caso.

Art. 16. Os cargos do Quadro Pennanente de Pessoal que vierem a vagar, bem como os que forem criados por este Lei, só poderão ser providos na fonna previste neste Capitulo e de acordo com o previsto no Estetuto dos Servidores Municipais de Itebira e na Constituição Federal.

Parágrafo único. Excetua-se da regra contida no caput deste artigo a contrateção por tempo detemiinado, para atender à necessidade temporária de excepcionai Interesse público municipal, nos termos do art. 37, inciso IX,

tf^ da Constituição Federal.

CAPÍTULO lll DA PROGRESSÃO

Art. 17. Progressão é a passagem do servidor de seu padrão de vencimento para outro, irriediatemente superíor. dentro da faixa de vencimentos da classe a que pertence, pelo critório de merecimento, observadas as nonnas estebelecidas neste Capítulo e em regulamento específico.

Art. 18. Para fazer Jus à progressão, o senador deverá, cumulativamente:

o I - ter cumprido o estàgío probatório;

II - ter cumprido o intersüclo mínimo de trás anos de efetivo exercício no padrão de vencimento em que se encontre;

III - ter obtido, pelo menos, grau míninno na média de suas avaliações de desempenho, apurado pela Comissão Pemnanente de DesMvohrimento Funcional a que se refere o art: 43 deste Lei e de acordo oom as nonmas previstes em regulamento específico.

§ 1^ Para obter o grau mínimo indicado no inciso lll deste artigo, o servidor deverá receber, pelo menos. 70% (setenta por cento) do total de pontos em sua avaliação de desempenho funcional.

§ 2° O totel de pontos é representado pela soma da pontoação obtida no Fonmulárío de Avaliação de Desempenho.

Art. 19. O merecimento é adquirido durante a pennanêncla do servidor em um mesmo padrão de vencimento.

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Art. 20. Havendo disponibilidade financeira, o servidor que cAJmprir os requisitos estebelecidos no art. 18 deste Lei passará para o padrão de vencimento seguinte, reiniciando-se a contagem de tempo e a anotação de ocorrências, para efeito de nova apuração de merecimento.

Art. 21. Não havendo os recursos financeiros indispensáveis à cwicessão da progressão a todos os servidores que a ela tiverem direito, o S/\AE fera um escalonamento de pagamento, onde terão preferência os servidores que contarem com os melhores resultedos na avaliação de desempenho.

Parágrafo único. Em caso de empate no resultado da avaliação de desempenho, o servidor que conter maior tempo de serviço público municipal no SAAE de Itabira precederá os demais.

Art. 22. Caso não alcance o grau de merecimento mínimo, o servidor pemnanecerá no padrão de vencimento em que se encontra, devendo cumprir o interstício exigido de efetivo exercido nesse padrão, para efeito de nova apuração de merecimento.

Parágrafo único. O SAAE promoverá as ações necessárias para suprir as insuficiências de desempenho, promovendo cursos de treinamento e capacitação, entre outras atividades.

Art. 23. Somente poderão concorrer à progressão os servidores que estiverem no efetivo exercício de seu cargo.

Parágrafo único. Excetua-se do disposto no caput Ç ) deste artigo o servidor que estiver ocupando função gratificada ou cargo comissionado

pertencente á estrutura administrativa do SAAE de Itebira. desde que estreitemente relacionados com as atribuições de seu cargo efetivo.

Art. 24. Preenchido o requisito estabelecido no art. 18 deste Lei e seus parágrafos, o servidor que possuir um dos certificados ou diplomas a seguir relacionados passará a ocupar, quando da progressão, o padrão de vencimento imediatemente superior àquele a que teria direito:

I -condusão da prímeira fase do ensino fundamental;

II - ensino fundamentei completo;

ill - ensino médio completo;

IV - condusão de curso pós-médio (técnico) relativo á sua área de atuação;

ÚFICIO , p ^ V - conclusão de curso de graduação relativo à sua

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áraa de atuação;

VI - conclusão de cursos de especialização com duração mínima de trezentas e sessenta horas, relativos à sua área de atuação;

Vil - conclusão de curso de mestrado relativo à sua áraa de atoação;

Vlll - conclusão de curso de doutorado relativo à sua área de atuação.

§ 1** O incentivo ao desenvolvimento fundonai, a que se refere o caput deste artigo, possibiiiterá ao servidor preocupado com sua atualização profissional, atingir, mais rapidamente, os valores constantes dos padrões finais do nivef de vendmento atribuído ao cargo que ocupa.

§ 2° Só fera jus ao Incentivo mencionado no parágrafo anterior o servidor cujos cursos mendonados m s indsos IV, V. VI, VII e Vlll teniiam relação com sua área de atuação, atestada |3efo Diretor-Presidente do SAAE.

§ 3° Caso o Diretor-Presidente, a que se refere o § 2° deste artigo, esteja, por qualquer motivo, impedido de pronunciar-se sobre a relação entre o curso realizado pelo servidor e sua área de atuação, caberá à Comissão de Avaliação de Desempenho Fundonai fazê-lo.

§ 4^ Para pronunclar-se sobre a relação entre o curso realizado pelo servidor e sua área de atuação, a Comissão de Avaliação de Desempenho FurK:ionaf poderá consulter entidades de ensino ou autoridades educadonais.

Q Art. 2 5 . 0 comprovante de curso que habilita o servidor a avançar um padrão, conforme o art. 18 deste Lei, é o diploma ou o certificado expedido pela Instituição formadora, registrado na forma da legislação em vigor.

Art 26. Os cureos apresentedos pelos servidores como pré-requisito para o ingresso no Quadro Pemnanente de Pessoal nâo lhes darão direito ao padrão superíor previsto no art. 24 deste Lei.

ArL 27. As habiliteções e cursos a que se refere o art. 24 deste L^ só serão considerados, pera efeitos de avanço de um padrão, uma única vez.

Art. 28. Caso não alcance o grau mínimo na avaliação de desempenho, mesmo que tenha otutido nova titulação, o senridor pemrianeoerá na situação em que se encontia, devendo novamente cumprir Interstício de três anos de efetivo exerddo, para efeito de nova apuração de merecimento objetivando a progressão.

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Art. 29. Os efeitos financeiros deconentes da progressão previste neste Capítulo serão pagos ao servidor no mês correspondente ao de seu ingresso no SAAE.

Art. 30. As progressões serão processadas uma vez por ano, durante o mês de admissão do servidor.

Art. 31. Os crítéríos referentes à concessão da progressão serão previstos em regulamento especifico.

CAPÍTULO ÍV DA PROMOÇÃO

Art. 32. Promoção é a passagem do servidor para a classe imediatemente superíor àquela a que pertence, dentro da mesma caneira. pelo critério de merecimento.

Art. 33. Para concorrer à promoção, o servidor deverá, cumulativamente:

I - ter cumprido o estàgio probatório;

II - ter cumprido o ínteratício mínimo de cinco anos de efetivo exercício na classe em que se encontre;

Q lll - ter obtido, pelo menos, grau mínimo de 70% (setente por cento), na média de suas três últimas avaliações de desempenho funcional.

Art. 34. As linhas de promoção estào representedas graficamente no Anexo lll deste Lei.

Art. 35. As promoções serão processadas sempre que houver vaga nas classes de cargos Intermediárias ou finais de carreira e disponibilidade financeira.

§ 1° No caso de empate entre dois ou mais servidores, terá preferência o que tiver maior tempo de serviço no SAAE de Itebira, como servidor efetivo.

§ 29 Havendo entre os servidores concorrentes à promoção a que se refere o § 1° deste artigo pelo menos um com idade igual ou superior a sessente anos, o desempate fer-se-á considerando-se como primeiro

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colocado o mais Idoso.

Art. 36. Somente poderá concorrer à promoção o servidor que estiver no efetivo exeroício de seu cargo.

Parágrafo único. Excetua-se do disposto no caput deste artigo o servidor que estiver exercendo função gratificada ou cargo comissionado pertencente à estmtura administrativa do SAAE de Itebira. desde que estreitamente relacionados com as atribuições de seu cargo efetivo.

Art. 37. Caso não alcance o grau míninrK) na avaliação de desempenho, o servidor permanecerá na situação em que se encontra, devendo cumprír interstício de ti^s anos de efetivo exercício, para efeito de nova apuração de

O meredmento objetivando a promoção funcional.

Art. 38. Os efeitos financeiros decorrentes da promoção previste neste Capítulo serão pagos ao servidor no mês subseqüente ao ténnino do processo de avaliação.

Art. 39. Os crítóríos referentes à concessão da promoção serão previstos em regulamento específico.

CAPÍTULO V DA AVALÍAÇÂO DE DESEMPENHO

/ - \ Art. 40. A avaliação de desempenho, feito de fonna ^ pennanente, será apurada, semestralmente, em Instmmento de Avaliação de

Desempenho analisado pela Comissão de Avaliação de Desempenho Funcional a que se refere o art. 43 deste Lei.

§ 1° O formulárío a que se refere o caput deste artigo deverá ser preenchido tento pela chefia imediato quanto pelo servidor (auto-avaliação) e enviado â Comissão Pennanento de Avaliação de Desempenho Funcional para apuração, objetivando a aplicação dos institutos da promoção e da progressão, definidos neste Lei.

§ 29 Havendo, entre a chefia e o servidor, divergência substendal em relação ao resultedo da avaliação, a Comissão Pennanente de Avaliação de Desempenho Funcionai criará um Comitô de Avaliação para realizar nova avaliação do servidor.

§ 3° Considera-se divergência substendal aquela que ultrapassar o limite de 15% (quinze por cento) do totel de pontos da avaliação.

§ 4° O Comitê a que se refere o § 2° deste artigo será

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composto por três sen/idores que exerçam as mesmas funções ou que pertençam à mesma unidade organizacional do mesmo.

§ 5° Na impossibilidade de constituição do Comitê, nos moldes estebelecidos no parágrafo anteríor, este será composto por três sen/idores escolhidos pela Comissão Pennanente de Avaliação de Desempenho Funcional dentre aqueles servidores que usufmem dos resultedos produzidos pelo trabalho do avaliado, considerando a perspectiva de cliente intemo.

§ 6 O novo grau de avaüação obtido pelo senmjor será o resultado da média ponderada do resultado da avafiação da chefia imediata, da auto-avaUação do senfldor e da avaliação dos pares, definida no § 4**, conforme ponderação abaixo:

1 - avaliação de chefia imediate: peso 2;

O II - auto-avaliação do servidor peso 1;

ill - avaliação dos pares: peso 1.

§ 7° Não sendo substendal a divergência entre os resultedos apurados, prevalecerá o resultedo apresentedo pela chefia imediate.

§ 8** Caberá à chefia imediate dar dência do resultedo da avaliação ao servidor.

Art. 41. As chefias deverão enviar, sistematicamente, ao órgão responsável pela manutenção dos assentamentos funcionais dos senndores os dados e infonnações necessários à avaliação de desempenho de seus subordinados.

/ ^ Art. 42. Os critórios. os fetores e o método de avaliação ^ ^ de desempenho serão estebelecidos em regulamento específico.

CAPÍTULO Vi DA COMISSÃO PERMANENTE DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL

Art. 43. Fica criada a Comissão Permanente de Desenvolvimento Funcional, constituída por cinco membros designados pelo Diretor-Presidente. com a atribuição de proceder à avaliação periódica de desempenho, confonne o disposto neste Capítulo e em regulamento específico.

§ 1** O Presidento da Comissão Permanente de Desenvolvimento Funcional será o Diretor Admínlstrativo-Flnanceiro.

§ 2° Da Comissão deverá fazer parte, tembém, um membro da Area Técnica e um da Area de Recursos Humanos do SAAE.

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§ 3 Os senridores entregarão ao Diretor Admínlstrativo-Flnanceiro Hsta contendo dois nomes de representantes eteilos em votação direta, entre servidores efetivos e estáveis, para integrar a Comissão, podendo os mesmos serem reeleitos.

Art. 44. A altemância dos membros oonstituintes da Comissão Pennanente de Desenvolvimento Fundonai, eleitos pefos servidores, veríficar-se-á a cada dois arxss de partídpação, obsenôs. para a substituição de seus partídpantes. os critérios fixados em regulamentação especifica e o disposto neste Capítolo.

Parágrafo único. Na hipt^se de Impedimento, proceder-se-á á substitoição do membro, de acordo com o estebelecido neste Capítulo.

Art. 45. A Comissão reunir-se-á para:

I - coordenar a avaliação de merecimento dos servidores, com base nos fatores constantes do Fonnulárío de Avaliação de Desempenho, objetivando a aplicação do instituto da progressão;

II - coordenar a avaliação de merecimento dos servidores, com base nos fetores constentes do Fonnulárío de Avaliação de Desempenho, objetivando a aplicação do instituto da promoção, sempre que existirem vagas e disponibilidade financeira;

III - analisar os certificados apresentados pelos servidores, para efeito do disposto no art. 24 desta Lei.

Art. 46. A Comissão Permanente de Desenvolvimento Fundonai terá sua organização e forma de fundonamento regulamenteda por portaría do Diretor-Presidente do SAAE.

CAPÍTULO >flí DO VENCÍMENTO E DA REMUNERAÇÃO

Art. 47. Vendmento é a retribuição pecuníáría pelo exercício de cargo público, com valor fixado em Lei. não Inferior a um salário mínimo, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada a sua vinculação ou equiparação para qualquer fim, confonne o disposto no inciso Xlll do art. 37 da Constituição Federal.

Art 48. Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecundárias pennanentes ou temporárias estabelecidas em Lei.

Art. 49. O vencimento dos servidores públicos somente poderá ser fixado ou alterado por Lei, observada a iniciativa do Poder Executivo,

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assegurada a revisão geral anual, sempre na mesma data e sem distinção de índices.

§ 1° O vencimento dos cargos públicos é Iredutivel. ressalvado o disposto no Indso XV do art. 37 da Constituição Federal.

% 29 A fixação dos padrões de vencimento e demais componentes do sistema de remuneração dos servidores observará:

I - a natureza, o grau de resfxsnsabíiidade e a comfriexidade das classes de cargos que compõem o Quadro Pennanente de Pessoal;

II - os requisitos de escolarídade e experiência para a investidura nas classes de cargos;

III - as peculiaridades das desses de cargos.

Art. 50. As classes de cargos de provimento efetivo do Quadro Permanente de Pessoal estão hierarquizadas por níveis de vencimento no Anexo IV deste Lei.

§ 1° A cada nível corresponde uma feixa de vendmentos. conforme a Tabela de Vencimentos constente do Anexo V desta Lei.

§ 2° Os aumentos dos vencimentos respeitarão a política de remuneração definida nesta Lei, bem como seu escalonamento e respectivos distanciamentos percentuais entre os nfvels e padrões.

Art. 51. A revisão geral dos vencimentos estabelecidos para os cargos de provimento efetivo, bem como para os cargos de provimento em

/ ^ comissão, deverá ser efetuada anualmente, por Lei específica, sempre na mesma date e ^ ^ sem distinção de índices, conforme o disposto no art. 37, Indso X, da Constituição Federal.

Art. 52. A remuneração dos servidores inativos e dos joenslonlstas observará o disposto na Constituição Federal e em legislação específica.

Art. 53. O Poder Executivo publicará anualmente os valores da remuneração dos cargos públicos do SAAE. confonne dispõe o art. 39. § 6°, da Constitoição Federal.

CAPÍTULO Viil DO DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO E DA LOTAÇÃO

Art. 54. A loteção represente a força de trabalho, em seus aspectos qualitetivos e quantitetivos, necessária ao desempenho das atividades

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gerais e específicas do SAAE.

Art. 55. O Diretor Admínlstrativo-Flnanceiro estudará anualmente, com os demais órgãos do SAAE. a loteção de todas as unidades, em fece dos programas de trabalho a executor.

§ ^° Partindo das condusões do referído estudo, o Diretor Administrativo-Financeiro apresenterá ao Diretor-Presidente proposte de loteção geral do SAAE, da qual deverão conster

I - a loteção atual, reladonando as desses de cargos com os respectivos quantitativos existentes em cada unidade organizadonal;

II - a loteção proposte. relacionando as classes de O cargos com os respectivos quantitetivos efetivamente necessáríos ao pleno

funcionamento de cada unidade organizadonal;

ill - reiatórío indicando e Justificando o provimento ou extinção de classes existentes, bem conro a críação de novas classes de cargos indispensáveis ao serviço, se for o caso.

§ 2° As conclusões do estudo deverão ser efetuadas com a devida antecedência, para previsão na proposte orçamentería das modificações sugerídas.

Art. 56. O afestemento de servidor do órgão em que estiver lotedo, para ter exercido em outro, só se veríficará mediante prévia autorízação do Diretor-Presidente, ouvidos o Diretor Admínlstrativo-Flnanceiro e o Diretor-Técnico, para fim detomiinado e por prazo certo.

o Parágrafo único. Atendido sempre o interesse do serviço, o Diretor-Presidente poderá alterar a loteção do servidor. ex-oWdo ou a pedido, desde que não haja desvio de fonção ou alteração de vencimento do mesmo.

CAPÍTULO IX DA MANUTENÇÃO DO QUADRO

Art. 57. Novas classes de cargos poderão ser incorporadas ao Quadro Permanente de Pessoal do SAAE, observadas as disposições deste Capítulo.

§ 1° Novas áreas de atuação, especialização e fomriaçâo poderão ser incorporadas às desses previstes no Anexo I deste Lei. desde que sejam aprovadas por Lei específica.

§ 2** As Diretorías e as Gerências do SAAE poderão, quando da realização do estudo anual de sua loteção. propor a críação de novas

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classes de cargos, sempre que necessárío.

§ 3^ Da proposte de críação das novas classes de cargos deverão constar

I - denominação das classes que se deseja criar;

II - descrição das respectivas atribuições e requisitos de instmção e experiênda, para provimento;

III -Justificativa pomnenorízada de sua críação;

IV - quantitativo dos cargos da classe a ser criada;

V - nível de vendmento das classes a serem criadas.

§ 4° O nível de vendmento das classes deve ser definido considerando-se os seguintes fetores:

I - grau de Instrução requerido para o desempenho da classe;

II - experiência exigida para o provimento da ciasse;

III - grau de complexidade e responsabilidade das atritHiições descritos para a classe.

§ 5° A definição do nivel de vencimento deverá resulter da análise comparativa dos fatores das classes a serem criadas com os fatores das classes Já existentes no Quadro l^rmanente de Pessoal, previstes no Anexo 1 desta Lei.

Art. 58. Cabe ao Diretor Administrativo-Financeiro analisar a proposte e verificar:

I - se há doteção orçamentária para a criação da nova dasse;

II - se suas atribuições estào implícitas ou explldtes nas descrições das classes já existentes.

Art. 59. Aprovada pelo Diretor Administrativo-Financeiro, a proposta de críação da nova dasse será enviada ao Prefeito Municipal que. se estiver de acordo, a encaminhará, em fonna de Projeto de Lei, à Câmara Municipal, para aprovação.

Parágrafo único. Se o parecer do Diretor Administrativo-Financeiro for desfavorável, pela inobservânda de qualquer dos incisos do art 57 desta Lei. este encaminhará cópia da proposta ao Diretor-Pre^dente, com

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reiatórío e Justificativa do Indeferimento.

Art. 60. As dasses aprovadas em Lei deverão ser incorporadas ao Quadro Permanente de Pessoal.

CAPÍTULO X DA CAPACITAÇÃO

Art. 61. Fica instituída como atividade permanente no SAAE a capacitação de seus servidores, tendo como objetivos:

I - cria r e desenvolver hábitos, valores e O comportementos adequados ao digno exercício da função pública;

li - capadtar o servidor para o desempenho de suas atribuições específicas, oríentando-o no sentido de obter os resultados desejados peta Administração;

III - estimular o desenvolvimento funcional, criando condições propídas ao constente aperfeiçoamento dos servidores;

IV - integrar os objetivos pessoais de cada senndor, no exercício de suas atríbuições. âs finalidades do SAAE e da Administração Pública como um todo.

o

§ 1^ As ações de capacitação dos servidores do Quadro Permanente de Pessoal serão consolidadas no Programa de Capacitação Profissional.

§ 2^ O treinamento dos servidores será incentivado mediante a concessão de licença remunerada e de bolsa de estados, destinadas à sua capacitação profissional, confonne disposto neste Capítolo.

§ 3° A licença remunerada e a bolsa de estudos a serem concedidas ao servidor para sua capadteção profissional serão regulamentadas por portaría do Diretor-Presidente, no prazo máximo de cento e oitenta dias a contar da data de Início da vigênda desta Lei.

Art. 62. Serão três os tipos de capacitação:

I - de integração, tendo como finalidade integrar o servidor no ambiente de trabalho, através de InfonnaçOes sobre a organização e o funcionamento do SAAE;

II - de formação, objetivando doter o servidor de conhecimentos e fêcnicas referentes às atríbuições que desempenha, mantendo-o permanentemente atualizado e preparando-o para a execução de terefas mais

j ^ OFÍCIOl 18

o

complexas, com vistes á promoção:

lll - de adaptação, com a finalidade de preparar o servidor para o exeroício de novas funções quando a tecnologia absorver ou tomar obsoletas aquelas que vinha exercendo ate o momento.

Art. 63. A capacitação terá sempre caráter objetivo e prático e será ministrada, direte ou Indlratemente, pelo SAAE:

I - com a utilização de monitores focais;

II - mediante o encaminhamento de servidores para cursos e estàgios realizados por institoições esfsecializadas, sediadas ou não no Município;

III - através da contratação de especialistas ou Instituições espedalizadas.

Parágrafo único. O tjpo de capacitação previsto no art. 62. indso II. será implementado mediante contrateção ou estebeledmemto de convênios da Auterquia com institutos de formação técnica ou acadêmica, obsen/ada a legislação pertinente e, a critério do SAAE, poderá ser ofertado, com isenção totel ou parcial de pagamento, e mediante concessão de licença remunerada ou bdsa de estodo. ao servidor, ipaxa sua participação, mediante portería de autorízação para esse fim.

ArL 64. As chefias de todos os níveis hierárquicos partidparão dos programas de treinamento:

I - identificando e analisando, no âmbito de cada r \ órgão, as necessidades de capacitação e treinamento, estebelecendo programas ^ ^ prioritários e propondo medidas necessárias ao atendimento das carências

identificadas e à execução dos programas propostos;

II - fecilltendo a participação de seus subordinados nos programas de capacitação e tomando as medidas necessárias para que os afastementos, quarído ocorrerem, não causem prejuízos ao funcionamento regular da unidade administrativa;

III - desempenhando, dentro dos programas de treinamento e capadteção aprovados, atividades de Instmtor.

IV - submetendo-se a programas de treinamento e capadteção relacionados às suas atribuições.

Art. 65. A Diretoria Administrativa e Financeira, através do Setor de Recursos Humanos, em colaboração oom os demais órgãos de igual nível hierárquico, elaborará e coordenará a execução de programas de capadteção e treinamento.

onooi 19

o

Parágrafo único. Os programas de capacitação serão elaborados, semestralmente, a tempo de se prever, na proposta orçamentária, os recursos indispensáveis à sua imiMementação.

Art. 66. lndeF>endentemente dos programas previstos, cada chefia desenvolverá, com seus subordinados, atividades de treinamento em serviço, em consonânda com o programa de capadteção estabeleddo peia Administração, atiravés de:

I - reuniões para estudo e discussão de assuntos de serviço;

II - divulgação de normas legais e aspectos técnicos relativos ao trabalho e oríenteçâo quanto ao seu cumprímento e á sua execução;

III - discussão dos programas de trabalho do órgão que chefia e de sua contribuição para o sistema administrativo;

IV - utilização de rodízio e de outros métodos de capacitação em serviço, adequados a cada caso.

ArL 67. O Programa de Capacitação Profissional deverá conter, minimamente:

I - diagnóstico das carências e deficiêndas de treinamento nos diversos órgãos do SAAE e identificação das ações a serem desenvolvidas;

Q II - definição das áreas prioritárias para qualificação dos servidores;

III -estabelecimento de metas a serem alcançadas;

IV - definição do quantitativo de pessoal a ser treinado, de cursos a serem realizados ou patrodnados pelo SAAE e de número de licenças remuneradas e bolsas de estudo a serem concedidas jsara a capacitação dos servidores, quando foro caso;

V - detalhamento dos cursos a serem oferecidos, com definição dos conteúdos, programas, datas de início e término, horários de realização e requisitos mínimos exigidos do servidor;

VI - estabeledmento de critórios para seleção de servidores para partidpação em treinamentos e em cursos de formação;

VII - estabeledmento dos métodos a serem utilizados para apuração do aproveitamento dos servidores nos cursos e treinantentos realizados.

OFfclO I 20

§ 1** A área de Recursos Humanos ou órgão equivalente será responsável pela elaboração e execução do Programa de Capacitação Profissional, obededdo o disposto neste Capítulo.

§ 2? O Programa de Capacitação Profissional deverá ser amplamente divulgado, de forma a permitir que todos os servidores tenham a oportunidade de se Inscrever nos cursos oferecidos e se candidatar á aquisição de bolsas de estudos e licenças remuneradas.

§ 3° O Programa de Capacitação Profissional será submetido à apredação da Comissão Permanente de Desenvolvimento Funcionai, que se pronunciará sobre o que estabelecem os incisos V a VII deste artigo.

^ ^ Art. 68. Os resultados obtidos pelos servidores nos v J cursos de capacitação organizados ou credenciados pelo SAAE serão considerados

como fator de avaliação de desempenho, observadas as seguintes condições:

i - que sejam dadas Iguais possibilidades de partidpação a todos os servidores;

II - que 08 crítóríos de avaliação de rendimento e de pontuação dos servidores nos cursos referidos no caput deste artigo sejam amplamente divulgados.

Art. 69. A licença remunerada e a bolsa de estudos poderão ser concedidas ao servidor efetivo do Quadro de Pessoal, obededdos os seguintes requisitos:

o menos, dois ams;

I - t e r sido aprovado no estàgio probatório;

II - ester no efetivo exercício de seu cargo há, pelo

III - ter obtido, pelo menos 70% (setente por cento) do total de pontos na média de suas quatro últimas avaliações de desempenho;

IV - pretender freqüentar curso que tenha estreita relação com as atilbuições do cargo do senridor

V - pretender freqüentar curso incluído dentre as áreas príorítàríãs de treinamento ou formação no Programa de Capadtação Profissional;

VI - para ter direito à licença remunerada ou á bolsa de estados, o servidor deverá fezer acordo com o SAAE, comprometendo-se a permanecer em exercício por, no mínimo, o dobro do período ao que esteve licenciado ou ao que foi contemplado com a bolsa de estudos.

§ 1° A licença remunerada para capacitação profissional poderá ser concedida confonne a duração do curso de pós-graduação, lato

OFfCIO r 21

o

sensu ou sfrücto sensu ou doutorado.

§ 2° O servidor em licença remunerada fará Jus a todos os direitos e vantegens pertinentes ao cargo que ocupa, sendo o tempo da licença contado como de efetivo exeroício.

§ 3° Não se inclui entre as vantagens previstas no § 2° deste artigo a gratificação por exercido de cargo em comissão, se o período de licença for superíor a trínta dias, devendo o servidor destítoir-se do cargo em comissão por período correspondente ao da licença remunerada.

§ 4° A bolsa de estudos destina-se a suprír as necessidades de pagamento de mensalidades de cursos, aquisição de material de estudo, auxiliar no custeio das despesas de locomoção dos servidores pare a localidade de realização do curso e aqurias decorrentes da elaboração de monografia ou tese.

§ 5° A bolsa de estados poderá ser concedida ao sen/idor. desde que ele não se encontre em licença remunerada.

§ 6° A bolsa de estudos poderá ser concedida por período não superíor ao de duração do curso a ser realizado pelo servidor, a crítórío da Administração do SAAE.

§ 7^ O valor da bolsa de estudo será estebelecido em função dos objetivos a que se destina, não podendo ultrapassar o valor do vencimento correspondente ao padrão A do nível a que corresponde a classe a que o servidor pertence, e será limitedo ao totel dos custos dos Itens definidos no § 4° deste artigo.

§ 8° A liberação do servidor para gozar licença remunerada só será concedida quando o curso for de horário integral ou em município

Q distente de Itebira. que exija deslocamento superíor a duas horas de veículo terrestre, e seja considerado de absolute necessidade para as atividades do SAAE.

§ 9° A concessão de bolsa de estados e de licença remunerada será objeto de aprovação pelo Diretor-Presidente.

CAPÍTULO XI DAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO

Art. 70. Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo serão enquadrados nas classes de cargos previstos no Anexo I, cujas atríbuições sejam da mesnna natureza, mesmo grau de dificuldade e responsabilidade dos cargos que estiverem ocupando na date de vigência desta Lei, ot>servadas as disposições deste Capítulo.

Art. 71 . O Diretor-Presidente designará Comissão de

oríaoi ' 22

Enquadramento oonstitoída por sete membros, presidida pelo Diretor Administiiativo-Flnanceíro. e da aual fera parte, tembém. um representante da Área Técnica e o Representente da Arsa de Recursos Humanos.

Parágrafo único. Os servidores do SAAE entregarão ao Dirstor Administrativo-Financeiro lista contendo quatro nomes de servidores eletivos e estàveis para Integrarem a Comissão.

Art. 72. Caberá à Comissão de Enquadramento:

I - elaborar normas de enquadramento e submetê-las à aprovação do Diretor-Presidente. que poderá revisá-las;

^ ^ II - elaborar as propostos de atos coletivos de O enquadramento e encaminhá-las ao Diretor-Presidente.

§ ^° Para cumjxir o disposto no inciso II deste artigo, a Comissão se valerá dos assentamentos fonclonais dos servidores e de Informações colhidas Junto ás chefias dos órgãos onde estejam lotados.

§ 2" Os atos coletivos de enquadramento serão baixados através de portaria, sob a fomna de listas nominais, pelo Diretor-Presidente, ató noventa dias após a data de publicação desta Lei, de acorcJo com o disposto neste Capítulo.

Art. 73. O enquadramento não poderá resultar em redução de vendmento. ressalvadas as hipóteses previstas no art. 37. Indso XV. da Constituição Federal.

Q § 1° O servidor enquadrado ocupará, dentro da faixa de vencimentos da dasse do novo cargo, o padrão cujo vencimento seja igual ao do cargo que estiver ocupando na data da vigênda desta l-ei.

§ 2° Nâo havendo coincidência entre os vencimentos, o servidor ocupará o padrão imediatamente superior ao vencimento que percebe, dentro da feixa de vencimentos estabelecida para a classe de cargo em que for enquadrado.

§ 3^ O primeiro enquadramento do servidor na feixa de vencimento correspondente à classe que vier ocupar, a ser realizado a partir da publicação deste Lei, observará seu tempo de efetivo exercício na Autarquia, de acordo com as seguintes diretrizes:

I - de zero a três anos: padrão A;

li - de três anos e um dia a seis anos: padrão B;

ill - de seis anos e um dia a nove anos: padrão C;

IV - de nove anos e um dia a doze anos: padrão D;

OFfcn I 23

o

padrão G;

anos: padrão H;

anos: padrão 1;

padrão L.

V - de doze anos e um dia a quinze anos: padrão E;

Vi - de quinze anos e um dia a dezoito anos: padrão F;

VII - de dezoito anos e um dia a vinte e um anos:

VIII - de vinte e um anos e um dia a vinte e quatro

IX - de vinte e quatro anos e um dia a vinte e sete

X - de vinte e sete anos e um dia a trinta anos: padrão J;

XI - de trínta anos e um dia a tainta e três anos: padrão K;

XII - de trínta e três anos e um dia a trínta e seis anos:

Art. 74. Nenhum senndor será enquadrado com base em cargo que ocupa em substituição.

o

Art. 75. No processo de enquadramento, serão considerados os seguintes fatores:

I - atríbuições desempenhadas pelo servidor no SAAE;

II - nomenclatura e descríção das atríbuições do cargo para o qual o servidor foi admitido ou redassificado, se for o caso;

III - nível de vendmento da classe de cargos;

IV - experíênda especifica;

V - padrão de escolarídade exigido para o exercício da dasse de cargo;

regulamenteda. VI - habiliteção legal para o exercício de profissão

§ 1^ Os requisitos a que se referem os incisos IV e V deste artigo serão dispensados para atender unicamente às situações preexistentes à date de vigência deste Lei e somente para fins de enquadramento.

§ 79 Não se inclui na dispensa objeto do § 1° deste artigo o requisito de habiliteção legal para o exercício de profissão regulamenteda, previsto no inciso VI deste artigo.

OFfdO 24

Art. 76. O servidor que entender que seu enquadramento tenha sido feito em desacordo com as nonnas deste Lei poderá, no prazo de ató trinte días, a conter da date de publicação das listas nominais de enquadramento, dirigir ao Diretor-Presidente petição de revisão de enquadramento, devidamente fundamentada e protocolada.

§ 1° O Diretor-Presidente, após consulte à Comissão de Enquadramento a que se refere o arL 43 deste l^ i , deverá decidir sobre o requerído. até sessente dias da data de recebimento da petição, ao fim dos quais será dada ao servidor ciência do despacho.

§ 2° Em caso de indeferímento do pedido, o _^ representante da Area de Recursos Humanos dará ao servidor conhedmento da \ J decisão, bem como solicitará sua assinatora no documento pertinente.

§ 3** Sendo o pedido deferido, a emenda da dedsão do Diretor-Presidente deverá ser publicada ató sessente dias a contar do ténnino do prazo fixado no § 1° deste artigo e os efeitos financeiros decorrentes da revisão do enquadramento serão retroativos à data de publicação das listas de enquadramento, previstas no art. 72 desta Lei.

CAPÍTULO XII DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSÍTÓRtAS

Art. 77. Os cargos vagos existentes no Quadra de Pessoal do SAAE de Itebira. antes da data de vigência deste Lei. e os que forem

Q vagando em razão do enquadramento previsto no Capítolo XI desta Lei ficarão automaticamente extintos.

Art. 78. A progressão previste no Capítulo lll será extensiva aos servidores ocupantes dos cargos constantes do Quadro Suplementar de Pessoal, estabelecido no Anexo II desta Lei.

M . 79. Os cargos de provimento em comissão sâo os previstos na Lei que organiza o SAAE de Itabira.

Art. 80. Até cento e oitenta dias a contar da publicação desta L^, o Diretor-Presidente do SAAE regulamentará, por ato próprío, a progressão e a promoção.

Art. 81. A cada ano. depois de definida a proposta orçamentária do SAAE, serão expedidos, pelo Diretor-Preadente, os critérios de

0^ O F B I O I ' * ' 25

concessão de progressões e promoções propostos peia Comissão Pennanente de Desenvolvimento Fundonai, prevista no art. 43 desta Lei.

Parágrafo único. Os crítéríos mencionados no caput deste artigo definirão, tendo em viste as disponibilidades orçamentàrías. os quantitetivos de progressões e promoções possíveis e a sua distríbuição por dasse.

Art. 82. A prímeira progressão e promoção serão concedidas aos servidores até o mês de fevereiro do ano de 2008, obededdo o estebeleddo no art. 30 e no § 3° do art. 73, desde que o servidor tenha sido aprovado em pelo menos uma avaliação.

Parágrafo único. Os crítéríos para a concessão da _^ progressão e da promoção previstes no caput deste artigo serão estebelecidos através U de ato do Diretor-Presidente.

Art. 83. Os vencimentos previstos na Tabela do Anexo V serão devidos a partir da publicação dos atos coletivos de enquadramento referídos no art. 73 deste Lei. retroativos à date de sua publicação.

Art. 84. Fica estebelecido que será nomeada comissão com a finalidade de revisão deste Lei. a cada três anos. a conter da date da sua publicação.

Parágrafo único. A Comissão F^visora citeda no caput deste artigo será composte por um servidor efetivo eleito em cada setor do SAAE. e será presidida pelo Diretor Administrativo da Auterquia.

o Art. 85. Os candidatos aprovados em concursos

realizados anteríonnente à date de aprovação deste Lei, quando chamados a tomarem posse, serão providos nos cargos conrespondentos às classes constentes do Anexo I desta Lei.

Art. 86. A Auterquia poderá conter com a colaboração de estegiáríos bolsistes, observando, para tento, o que dispõe a Legislação Federal.

Art. 87. As despesas decorrentos da execução da presento Lei conerâo por conte de doteções orçamentàrías do SAAE, suplementedas, se necessárío.

Art. 88. São partes integrantes da presente Lei os Anexos Ia VIL

tMMy OFfCIOI 26

o

o

Art. 89. Ficam revogadas as Leis Municipais n.^: 3.022, 3.023 e 3.039, de 1994; 3.377. de 1997; 3.411.3.421 e 3^160, de 1998; 3.723, de 2002; e 3.945. de 2005.

Art. 90. Este Lei entra em vigor na date de sua publicação, retroaglndo seus efeitos a 1° de março de 2007.

Prefeitura Municipal de Itebira, 28 de junho de 2007.

169^ Ano da Emancipação Política do Município "A/TO Munidpaí Maestro SHvério Faustino"

JOÃO iZÃECliUERINO COELHO PREFEITO MUNICIPAL

CÂNDIDA IZABEL DE CAMPOS MORAES CHEFE DE GABINETE

OFfCIOI 27

o

ANEXO I

QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL

f ) ^

O

OFfCK)i 2»

ANEXO I


O

o

GRUPO OCUPACIONAL

Administração

CLASSES DE CARGOS

Administrador

Assistente Social

Dentiste

Desenhista

Geógrafo

l^lturísta

Médico

Oficial Administrativo 1

Oficial Administrativo II

Oficial Administrativo lll

Técnico em Contabilidade

Técnico em Enfermagem

Técnico em Meio Ambiente

Técnico em Segurança do Trabalho

Nh/EL DE VENCIMENTO

IX

IX

IX

VI

IX

IV

rx

VI

Vil

Vlll

VIM

Vlll

Vlll

Vlll

N"re VAGAS

1

1

1

1

1

10

1

25

10

6

2

1

1

1

CARGA HORÁRIA SEMANAL

40 h

40h

40h

40 h

40h

40h

40h

40h

40h

40h

40h

40h

40h

40h

0

OFfCIOI 29

ANEXO!


O

O

GRUPO OCUPACiONAL

Operação e Manutenção

CLASSES DE CARGOS

Artífice 1

Artífice II

Artífice lll

Eletrídsta

l^boratorísta

Mecânico

Operador de Esteção de Tratamento

Soidador

Topógrafo

Técnico em Automação

Técnico em Eletrônica

Técnico em Mecânica

Técnico em Química

Técnico em Saneamento

Biólogo

Engenheiro Civil

Engenheiro Eletrídste

Engenheiro Mecânico

NÍVEL DE VENCIMENTO

1

lll

V

V

V

V

V

V

VI

Vlll

Vlll

Vlll

Vllll

Vlll

IX

IX

IX

IX

N.» VAGAS

70

40

10

3

4

4

60

2

1

2

2

2

2

6

1

2

1

1

CARGA HORÁRÍA SEMANAL

44h

44h

44h

44h

44h

44h

44h

44h

44h

40h

40h

40h

40h

40h

40h

40h

40h

40h

y O t ^

OFfao 1 30

ANEXO I


GRUPO OCUPACK)NAL

Apoio Logístico

CLASSES DE CARGOS

Motorista

Operador de Máquinas


V

V

N.«DE VAGAS

12

4


44h

44h

O J À J ^ > ^

o

OFlCK>l 31

o

ANEXO II

QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL

p ^ ^=^s^S.

O

OFlCIOI 32

ANEXO II

QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL

O

DENOMINAÇÃO DO CARGO

Bioquímico

Carpinteiro

Ferramentoiro

Técnico em Processamento de Dados

Tomeiro Mecânico

Vigia


IX

lll

II

VIU

V

II

QUANTITATIVO

2

2

1

1

3

5


44

44

44

40

44

44

Á)i/P-

o

OFfao I 33

o

A N E X O iii

REPRESENTAÇÃO GRÁFÍCA DAS PERSPECTÍVAS DE DESENVOLVÍMENTO FUNCiONAL DOS CARGOS DE CARREÍRA DA PARTE PERMANENTE DO QUADRO

DE PESSOAL DO SAAE

p ^

o

OFfCIOI 34

o o o

5 ANEXO ill

REPRESENTAÇÃO GRÁFICA DAS PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCiONAL DOS CARGOS DE CARREIRA DA PARTE PERMANENTE DO QUADRO DE PESSOAL DO SAAE

NMlâ r fl w IV V VI Vir viir

; Lettyrista ; ^ Desenhista.

I •• • I .",'. .L»

[ Ferramenteírõ"] [ Õãrpíriteiro"]

[::".r>îã:"_j

LEGENDA Administração Operação e Manutenção Apoio Logístico Quadro Suplementar

j j /My

ly."'rã li. I

. • • > • ; • • . . ! • . . : r ; i

V.otn: stF

C3:3. .vlrSo. irej

;Of.AdrnVlJ. [Õf.Adm^íi; [ Òf.Adm.líl . . !

I : J : ; ; . . " l ! TAc.Ènfennagem.,-

Tte. Segurança

\ t te . Meio Ambiente ]

[ téc. Contabilidade; I [

[— Torneiro i

IX AdminMnidpr J

AssIsLSoclar

Dentista

ãMdioo

Geôgrafb

[

[

[ l!T*çí Proc. Dados 1 [1 _ÍÍoçiúrrh|çp ~2

35

o o

I ANEXO lll

REPRESENTAÇÃO GRÁFÍCA DAS PERSPECTÍVAS DE DESENVOLVÍMENTO FUNCIONAL ESTABELECIDOS PARA OS CARGOS DO QUADRO PERMANENTE

1 l l l l lli

Artífice 1

Artífice II

A

IV

Leiturista

^

V

Artífice lll

Eletricista

Laboratorlsta

Mecânico

Motorista

Operador de Maquinas

Soidador

— = ^

VI

Desenhista

Oficial Administrativo 1

Topógrafo

VII

Oficial Administrativo II

VIU

Oficial Administrativo lll

Técnico em Automação

Ttenico em Contabilidade

Ttenico em Eletrônica

Técnico em Enfermagem

Técnico em Mecânica

Técnico em Química

Técnico em Saneamento

Técnico em Segurança do Trat)alho

DC

Administrador

Assistente Social

Biólogo

Dentista

Engenheiro Civil

Engenheiro Betrldsta

Geógrafo

Médico

36

o

ANEXO IV

CLASSES DO QUADRO PERMANENTE HIERARQUIZADAS POR NÍVEIS DE VENCÍMENTO

m-

o

OFfao I 37

ANEXO IV

CLASSES DO QUADRO PERMANENTE, HIERARQUIZADAS POR NÍVEIS DE VENCIMENTO

o

o

NÍVEIS DE VENCIMENTO

1

II

lll

IV

V

VI

Vil

VIU

IX

DENOMINAÇÃO DA CLASSE

Artífice 1

Artífice II

Leiturista

Artífice lll

Eletrídsta Laboratorísta

Mecânico

Motorísta

Operador de Estação de Tratamento Operador de Máquinas Pesadas

Soidador

Ofidal Administrativo 1

Topógrafo

Ofidal Administrativo II

Ofidal Administrativo lll Técnico em Automação Técnico em Contabilidade Técnico em Eletrônica Técnico em Enfermagem Técnico em Mecânica Técnico em Melo Ambiente Técnico em Química Técnico em Saneamento Técnico em Segurança do Trabalho

Administrador Assistente Social Biólogo Dentista Engenheiro Civil Engenheiro Eletricista Engenheiro Mecânico Geógrafo Médico

OFfao I 38

o

ANEXO V

TABELA DE VENCIMENTOS

O

OFfao 1 39

o o o

Q ANEXO V

TABELA DE VENCIMENTOS

1

lí

iri

IV

V

VI

VII

Víli

DC

• " • " Í T

400,00

460.00

529,00

608,00

700,00

805,00

966,00

1.053.00

1.700.00

.. B

420.00

463,00

555,45

638,40

735,00

845,25

1.014,30

1.105,65

1.785,00

C

441,00

507.15

583,22

670.32

771.75

687.51

1.065.02

1.160.93

1.874,25

D

463,05

532,51

612,38

703.84

810.34

931,89

1.118.27

1.218,98

1.967.96

E

486.20

559,13

643.00

739,03

850,85

978,48

1.174.18

1.279.93

2.066.36

F

510.51

587,09

675.15

775.98

893.40

1.027,41

1.232,89

1.343,92

2.169,68

G

536,04

616.44

708.91

814,78

938,07

1,078.78

1.294,53

1.411,12

2.278,16

H

562,84

647,27

744.36

855,52

984,97

1.132.72

1.359.26

1.481,68

2.392,07

: 1

590,98

679,63

781.57

898.29

1.034.22

1.189.35

1.427,22

1.555.76

2.511.67

J

620,53

713,61

820.65

943,21

1.085,93

1.248.82

1.498,58

1.633,55

2.637.26

K

651,56

749,29

861.69

990,37

1.140.23

1.311.26

1.573,51

1,715,23

2.769,12

L

664,14

786.76

904,77

1.039,89

1.197.24

1.376.82

1.657.19

1.800.99

2.907,58

itíp^

40

o

ANEXO VI

DESCRIÇÃO DAS CLASSES DO QUADRO DA PARTE PERMANENTE DE PESSOAL

O

OFÍCIO l 41

o

ADMINISTRAÇÃO

O

OFfao I 42

o

1. Grupo Ocupacionai: ADMINISTRAÇÃO

LEITURISTA

2. Áreas de Fonmação/Especlalldades/Áreas da Atuação:

Leitura de Hidrõmetin e Fiscalização.

3. Requisitos para Provimento;

- instrução: ensino médio completo;

- Outros Requisitos: conhecimento de infonrnática, em especial editor de textos, planilhas eletrônicas e Internet; Carteira de Habilitação na categoría "B".

4. Recrutamento: - Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nfvei de

Leitoríste.

5. Persfsectlvas de Desenvolvimento Funcionai:

- Progressão: para o padrão de vencimento imediatemente superior ao nivel a que pertence.

6. Atribuições Típicas:

o ler e registrar a feitura existente no hidrõmetro. bem como verificar possíveis irreguiarídades;

o entregar ao usuário as respectivas faturas, avisos e impressos diversos, bem Ç) como enti«gar notificações referentes ao consumo excessivo de água,

substituição ou adulteração de hidrõmetros e ligações clandestinas de ramais de água;

o atualizar dados cadastrais do usuário;

e anoter as anormalidades de alterações de cadastro, hidrõmetros danificados. Impossibilidade de leitura, entre outras ocorrências;

o justificar, em fonmulárío próprío, o mothro da não entrega da fatura ou da impossibilidade de realização da leitura;

o revisar leitoras, verificando possíveis irregularidades;

o realizar inspeções em ligações domldllares;

e utilizar equipamentos de comunicação, rádio comunicação e terminais de computedor:

e anoter e comunicar ao superíor imediato qualquer anormalidade em instalações de água e esgoto em vias públicas, residências e estebelecimentos comerciais e industriais;

o levantar infonnações de campo para Inscrição e atualização do cadastro de

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usuáríos;

o soliciter a Instelação ou substituição de hidrõmetros sob suspeite de avarías;

o averiguar a confomnidade da instelação de ramais de água e esgoto com o projeto padrão em vigor;

o investigar as causas de consumo demasiadamente baixo, inclusive através da colete de infonnações Junto ao usuário;

o operar o sistema de registro de dados;

o prester informações simples que forem pedidas pelos usuários, bem como levar ao conhedmento da chefia aquelas que fogirem de sua alçada ou sugerir ao usuário que procure a unidade competente pare a prestação de infonnações;

o comunicar qualquer anormalidade à chefia imediate;

Q o zelar pela manutenção e conservação dos Instmmentos utilizados;

o efetuar o corte e a religação de água ou ramal predial;

o revisar e fiscalizar ligações cortedas ou canceladas;

e realizar terefes de apoio administrativo, bem como auxiliar a execução das atividades intemas da sua área de atuação;

o Inspedonar instelações sanitàrías e hidráulicas, a fim de veríficar se não há vazamentos que justifiquem excesso de consumo;

o veríficar e registrar a existência de vazamentos nas redes de água e esgoto, ligações dandestinas e outras irreguiarídades obsen/adas em hidrõmetros, ramais e postos de águas pluviais, para que se possam tomar as providãndas cabíveis;

o detecter vazamentos subtenãneos (ramais internos), sollcitendo as providências necessárías;

o realizar vistorías de veríficação de infiltrações de esgoto de residência para r \ residência ou de ocon^ncias de esgoto a céu aberto;

o realizar inspeções em imóveis, visando veríficar seu tipo de uso, para a detemninação de categorías de serviços e a adequação do seu uso às texas estebeleddas, de acordo com a dassificação das economias;

o emitir parecer de Inspeção;

o anoter em fonnulárío próprío os dados referentes a vistorías, notificações, autorízação de passagens de esgoto em fundo de lote, a fim de registrar as ocorrências;

o anoter a quantidade de peças, pessoas, tipos de economias, instelações hidráulicas e sanitàrías em préedios, residências e outras instelações que utilizem os serviços de água para subsidiar levantenrtentos estetísticos de consumo;

o auxiliar na execução dos serviços internos da sua área de atuação;

e zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando os equipamentos de proteção adequados, quando da execução dos serviços;

o executer outras atríbuições afins.

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o

1. Grupo Ocupacional: ADMINISTRAÇÃO

DESENHISTA

2. Áreas de Formação/EspeGlalidades/Áreas de Atuação:

Desenhar projetos de construção dvll. elétrica, hidráulica, sanitàría. ptantas topográficas, perspectivas de fiachadas, detalhes e cortes, leitura de hidrãmetro e fiscalização.

3. Requisitos para Provimento:

- Instrução: ensino médio completo;

- Outros Requisitos: conhecimento de infonnática, em especial editor de textos, planilhas eletnônicas e Internet; Carteira de Habilitação na categoría "B\

4. Recrutamento:

- Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nível de Desenhiste.

5. Perspectivas de Desenvolvimento Funcionai:

- Progressão: para o padrão de vencimento imediatemente superior no nível a que pertence.


o auxiliar na progranrtação de serviços, elaborando projetos e demonstrativos;

e dar assistóncia técnica na definição dos objetivos e no planejamento de obres e r~N serviços do sistema de distríbuição de água e coleta de esgoto sanitàrío;

o partidpar de trabalhos referentes ao serviço de topografia e projetos nas atividades de operação e manutenção em todas as suas etapas;

o desenvolver e elaborar tabelas, organogramas e gráficos estatísticos em geral;

e desenvolver desenhos e projetos de constmçâo civil, elétríca, hidráulica, sanitàría, plantas topográficas, perapectivas de fachadas, detalhes e cortes;

o manter atoalizadas as |}lantas cadastrais do sistema de água e esgoto. instalações prediais e imóveis territoríais do SAAE;

o organizar os arquivos de plantas, projetos de engenharia, levantamentos topográficos, desenhos, livros, catàlogos de normas tócnicas e sua reprografia;

o executar terefas. conforme determinação superíor e de acordo com as funções específicas de sua unidade administrativa e a natoreza de seu cargo;

o desenvolver ati^dades relacionadas à adequação/interação de sistemas operadonais infonrnatlzados do Sistema de Informações Geográficas (SIG);

o manter atualizados cadastros referentes a fsrocessos de gerendamento do SIG;

o executer outras atribuições afins.

• J t i ^ OFfCIOI U r ^ 45

1. Grupo Ocufraclonai: ADMÍNÍSTRAÇÂO

OFÍCÍAL ADMÍNISTRATIVO

2. Áreas de Formação/EsjMciaiidades/Âreas de Atuação:

Auxiliar Administretivo, Auxiliar de Almoxarifado, Auxiliar de Gabinete, Auxiliar de Compras e Contratos. Auxiliar do Setor de Atendimento. Auxiliar de Tesouraria. Auxiliar de Contebilidade. Auxiliar da Área de Pessoal. Auxiliar de Projetiste.


- instrução: ensino médio completo;

- Outros requisitos: conhecimento de informática, em especial editor de textos, Q planilhas eletrônicas e Internet; Carteira de Habiliteção na categoria "B".

4. Recrutamento:

- Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nível de Oficial Administrativo I.

5. Perapectivas de Desenvolvimento Funcional:

- Progressão: para o padrão de vencimento imediatemente superior na classe a que pertence;

- Promoção: da classe de Oficial Administrativo I para a classe de Oficial Administrativo II, e da classe de Oficiai Administrativo II para a classe de Oficiai Administrativo lll.

O 6. Definição das Classes í, íl e iii:

- Classe í (nível inicial da carreira): compreende as atribuições que exigem aplicação de conhecimentos de menor complexidade e natureza nâo muito variada. Os problemas surgidos são. em geral, de fácil resolução ou já têm solução conhecida. As atribuições, de abrangênda llmiteda. são executedas, inicialmente, sob orienteção dos profissionais de níveis hierárquicos superiores. A autonomia do ocupante aumente com a acumulação de experiência e a orienteção assume, gradativamente. caráter geral e esporádico. A pemrtanência na classe caracteriza-se tembém como o período necessário à Integração do servidor à cultura, objetivos e práticas de trabalho do SAAE;

- Ciasse lí (nível intennediário da caneira): compreende as atribuições que exigem pleno conhedmento das rotinas e tócnicas do trabalho. Os problemas surgidos são de natureza complexa e demandam busca de novas soluções. A orientação prévia se restringe aos aspectos controvertidos, aplicação de novas tecnologias, novos métodos de trabalho e casos semelhantes;

- Ciasse lli (úitinrK) nivel na carreira): compreende as atríbuições da mais elevada complexidade e responsabilidade na área profissional, caracterízando-se pela capacidade de realizar suas atividades com seríedade, nâo necessitando de

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o

suf>ervisão para o desemvol mento de seu trabalho, sendo capaz de orientar outros profissionais que se encontram em classe inicial ou intermediáría.


a) quando na Área de Auxiltar Administrativo:

o atender ao público, interno e extemo. prestendo infonnações. anotando recados, recebendo conespondêncías e efetuando encaminhamentos;

e receber, registrar e encaminhar o público ao destino solicitado;

e atender ás chamadas telefônicas, anotando ou transmitindo recados, para obter ou fomecer informações;

o arquivar processos, leis, publicações, atos normativos, relatórios e documentos diversos de Interesse da Auterquta, segundo nomnas preestabeleddas;

o estodar processos referentes a assuntos de caráter geral ou específico da unidade administrativa e propor soluções;

o coordenar a classificação, o registiio e a conservação de documentos em arefuivos específicos;

o elaborar escala de serviço da unidade, coordenando a execução das rotinas díárías;

e manter atualizados cadastros que armazenem dados infomriatizados. bem como emitir relatórios;

a fazer a condiiação de extratos bancados, confrontando détMtos e créditos, pesquisando quando for detectado erro e realizando a correção;

o manter contato oom outros serviços de água e esgoto para trocar informações sobre preços das tarífas. a legislação existente e demais aspectos dos serviços prestedos pela Insfitoiçâo, para subsidiar a diretoria nas decisões que envolvam

O esses aspectos e fomenter o Intercâmbio de informações, novas práticas e idéias;

« acompanhar os contratos fimnados entre o SAAE e os fornecedores, observando o prazo de entrega dos materiais, da execução dos serviços e de pagamento;

o digitar textos, documentos, tebelas e outros originais;

a operar microcomputador, utilizando programas básicos e aplicativos, para Incluir, alterar e obter dados e iniformações, i em como consultar registros;

o receber, conferir e registrar a tramitação de papéis, fiscalizando o cumprimento das normas referentes a protocolo;

e Informar os horários de atendimento, agendar visitas e atendimentos profissionais. pessoalmente ou |3or telefone;

o auxiliar no preparo de relação de cobrança e pagamentos efetoados;

e examinar a exatidão de documentos, conferindo, efetuando registros, observando prazos, datas e poações financeiras, informando sobre o andamento do assunto pendente e, quando autorizado pela chefia, adotar providências de interesse do SAAE;

o realizar estudos de simplificação de tarefes administrativas, executando

levantemento de dados, tebuiando e desenvolvendo estudos organizacionais;

o partidpar de comissões por indicação do superior imediato;

o preencher formulários de despesas de viagem para apurar o montente a ser liberado para cobertura das despesas;

o auxiliar a assessoria jurídica, protocolando petições. Juntendo documentos e realizando o pagamento das custes processuais, a fim de agilizar os processos ajuizados contra o SAAE;

o executer outras atribuições afins;

b) quando na Área de Auxiliar de Aimoxarifado:

o receber, verificar a quantidade e a qualidade das mercadorias recebidas e r \ registrar dados manualmente ou usando computedores;

o empacoter e desempacoter Itens a serem armazenados nas prateleiras do almoxarifedo ou em pátios de armazenagem;

o verificar inventóríos, comparando as contegens físicas com os números existentes no sistema de controle do almoxarifado; veríficar as divergências ou ajuster os enos;

o armazenar itens de uma maneira ordenada e acessível em almoxarífados, depósitos de ferramentes, depósitos de suprímentos ou outros tipos de estoque;

o marcar os itens, usando etiquetes ou selos de identificação, fenamentes de marcação eiétrícas ou outros equipamentos de identificação;

e limpar e manter suprímentos. ferramentes. equipamentos e áreas de annazenamento. de acordo com as regras de segurança;

o determinar métodos adequados de amnazenagem e de identificação baseados na rotetividade dos materíais. meio ambiente e disponibilidade de recuraos físicos;

o controlar estoques, distríbulndo o matoríal quando solicitedo e providenciando sua reposição, de acordo com normas preestebeleddas;

o registrar o uso e as perdas de estoque ou de equipamentos de manuseio;

o examinar, inspecionar e repórter aos supervisores os defeitos dos materíais;

o ajudar outros colegas nos trabalhos do almoxarífado, quando necessárío;

o expedir as mercadorías corretemente;

o empacoter mercadorías;

o enviar mercadorías fsare serem consertedas;

o manter registros atoalizados e corretos dos estoques;

o soliciter mais mercadorías. quando necessárío;

o veríficar as fetures das mercadorías;

e responder consultes escrítes e por telefone, além de reclamações;

o relacionar-se com transportedoras e dientes;

e dirígir empilhadeiras ou pequenos caninhos de transporte, se necessárío;

o

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e executar outras atríbuições afins;

c) quando na Áraa de Auxiliar de Gabinete Médico/Dentário:

o recepcionar os pacientes e prepará-los para o atendintento;

e realizar atividades de aplicação de InJetóveis e curativos, confonne prescrição médica;

o manter os relatórios mensais do consultório organizados, através da criação de pastas e ficháríos;

o Instrumentar o dmrgião-dentiste junto à cadeira operatóría, a fim de faclliter e agilizar os procedimentos;

e efetoar. revelar e montar radiografias odontológlcas, a fim de auxiliar os Ç\ diagnósticos;

o realizar exames médicos, como o eletrocardiograma, a fim de auxiliar os diagnósticos;

o aplicar métodos preventivos de profilaxla orai, para evitar doenças e/ou contágios;

g executar outras atríbuições afins;

d) quando na Área de Auxiliar de Compras e Contratos:

o realizar pesquisa de mercado dos materíais e serviços necessários;

o realizar, sob orientação específica, coleta de preços e concorrências públicas e administrativas para aquisição de material;

o disponibilizar aos fornecedores a carte de inscrição no cadastro do SAAE, para que estes possam participar das licitações;

e montar e gerendar processos lidtatóríos em suas diversas modalidades, em confomiídade oom a Lei Federal n.° 8.666, de 1993, e suas alterações:

e auxiliar nos processos de compras: cotação de preços, digitação e uso do sistema;

o realizar Gonteto oom fornecedores;

o organizar o cadastro de fomeoedores e o registro de preços, mantendo-os permanentemente atoalizados;

o preparar relatórios gerenciais e estatísticos díveraos. relacionados às atividades de sua área de trabalho;

e organizar cronologicamente os documentos de processos lidtatóríos em pastas e. após encerrados, encaminhá-los para arquivamento definitivo;

e executar outras atilbuições afins;

e) quando na Áraa de Atendimento:

o atender ao público usuárío dos serviços de água e esgoto em suas diveraas demandas, pessoalmente e através do telefone, prestando Infonnações sobre

O

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cobranças realizadas, dividas existentes, procedimentos do SAAE e outras solicitadas;

o assinar as notificações de débito, já assinadas pelos usuários, para confirmar as entregas das notificações;

o emitir requerímentos diversos por solicitação de usuáríos dos sistemas de água e esgoto;

o registrar a inclusão e exdusão de consumidores no cadastro de usuáríos dos serviços de água e esgoto;

o emitir avisos e ordens de serviços diversas, de intenupção e restabelecimento, na prestação de serviços de fornecimento de água e esgoto;

o solicitar ligação de água. esgoto e mudança de cavalete, através do preenchimento de formuiáríos próprios;

O o confrontar a listagem de corte e fomeclmento de água com a listagem de contas pagas, para solicitar o fechamento das ligações nas residências dos usuários em atraso;

e fazer as correções necessárías nas contas de água que foram emitidas de forma incorreta;

e organizar e manter atoallzado o cadastro de usuáríos;

a carregar coletores de dados, preparando-os para a coleta de leituras nos hidrõmetros e descarregá-los, transferindo as leituras para o banco de dados dos consumidores;

e emitir e enveiopar faturas de cobrança de água e esgoto;

o organizar o cronograma de tarefas para os serviços de leitura de hidrõmetros, emissão de contas, aviso de conta vencida, intenupção e restebelecimento no fomedmento de água de usuáríos inadimplentes;

r \ o acompanhar e monitorar os rBquerímentos díveraos de usuáríos dos sistemas de ^ ^ água e esgoto, visando identificar gargalos e identificar soluções para mellx>rar o

fluxo de informações;

o emitir relatóríos gerenciais de rotina e por solicitação superíor, visando manter informada sua gerência;

o planejar e acompanhar processos de inadlmptentes sujeitos à inscrição em Dívida Ativa, de acordo com o regulamento dos serviços de água e esgoto;

o atuar Junto aos setores e órgãos responsáveis por cada serviço, oom vistas a aproximá-los do processo de atendimento ao cidadão;

o organizar e manter o arquivo de documentos inerentes ao setor, selecionando os que devem ser encaminhados para o arquivo permanente;

o executar outras atríbuições afins;

f) quando na Área de Auxiliar de Tesouraria:

« controlar contas a receber, contas a pagar, cabca. bancos e talonárío de cheques;

o orientar a emissão e a remessa de avisos de vendmento, cofcvança de notas de

OFfao I * ^ ^ 50

débitos, guias de recolhimento e demais taxas expedidas pelo SAAE;

e analisar as divergências t>ancárías, consultando os lotes enviados pelos bancos que contenham diferenças, para fazeres c o n d e s necessárías;

o preencher cheques destacados do telonário.

a Imprimir cópias de chieques;

a apresentar o planejamento da Tesouraría (Fluxo de Caixa);

a efetuar pagamentos díveraos, via cheque, twrderõs. sistema eletrônico ou utilizando-se de outros processos disponíveis;

o efetoar babcas de cobranças recebidas em caixa e em bancoSj fazendo as devidas condiiações de avisos e créditos;

o efetuar o controle e a contabilização de contas bancárias, mediante conciliação de r \ contas;

a efetuar lançamentos de recebimentos e pagamentos via sistema eletrônico de dados;

a emitir relatórios de rotina, dentre outros, por solicitação de superiores;

a organizar e acondicionar documentos próprios do setor, obedecendo crítóríos normativos, encaminhando-os ao arquivo permanente;

a executar outras atríbuições afins;

g) quando na Áraá de Contabilidade:

a fazer oonferênda, análise e contabilização das receitas e despesas;

a efetuar a examinar empenhos de despesas e a existência de saldos nas dotações;

/ ^ e emitir notas de empenho, classificando as despesas, conforme orçamento

^ ^ programa;

a efetuar baixas orçamentarias;

a registrar e controlar autorizações de créditos;

e tomar prestação de contas de servidores responsáveis por adiantamentos;

e participar e acompanhar os processos de inventàrío de bens móveis e Imóveis;

a registrar documentos;

a escriturarllvrosfiscais;

a preparar relatóríos e planilhas;

a conferír documentos contábeis;

o executar outras atríbuições afins;

h) quando na Áraa de Pessoal:

a administrar o plano de cargos e carreiras do pessoal;

j C I C ^ OFfaoi 51

a elaborar ou participar da elaboração da folha de pagamento;

a organizar a realização de exames períódicos de saúde;

a acompanhar o pagamento de proventos aos inativos e pensionistas;

a fazer o controle dos servidores afastados por licença médica;

a apurar e controlar o registro de ponto e elaborar a folha de pagamento do pessoal, utilizando-se das técnicas de cálculo e observando as normas vigentes;

a manter atoallzado o assentamento individual do servidor, registrando férías, licenças, vantagens pessoais, addentes de trabalho, punições, movimentação de pessoal, eto.;

a emitir formuiáríos requerídos pelos órgãos competentes sobre aposentedorías, pensões, eto.;

Q a prester informações sobre tempo de sen/lço, para efeito de concessão de direitos e vantegens;

a fezer lançamentos de proventos e descontos exigidos por lei. e os autorizados pelo servidor, em sua folha de pagamento;

a prester infonnações acessórías, exigidas por lei, relativas á FÎS, à SEFIP/GEFIP, ao Tríbunal de Contes, dentre outras próprías do setor, observando suas regras;

a elaborar e controlar a escala de férías do servidor, em coordenação com as demais unidades administrativas;

a controlar a concessão de vale-transporte, plano de saúde, e outras que vierem a ser concedidas;

a contríbuir para melhoría das rotinas, objetivando agilização e eficiência nas atividades do setor;

a coordenar-se com o FUNCAPI. quanto à concessão de benefícios aos servidores, bem como manter registros e controles relativos a essa atividade;

a preparar relatóríos estetísticos e gerenciais, atendendo soliciteção superíor;

a executer outras atríbuições afins.

o

OFfao I 52

ATRÍBUiÇÕES COMUNS A TODAS AS ÁREAS ADMÍNÍSTRATÍVAS:

a exercer sua atividade profissional com dedicação, responsabilidade, diligência, austerídade e seríedade. e não praticando atos que comprometem a dignidade profissional;

a cumprír as nonnas de higiene e segurança do trabalho;

a zelar pela limpeza, conservação e guarda dos equipamentos de trat)aÍho;

a zelar pelo estedo de organização e limpeza de seu local de trabalho;

a prester infonnações e/ou esciaredmentos a seus superiores, quando solicitedo;

a executer outras atividades afins.

o M l^

o

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o

1. Grupo Ocupacional: ADMINISTRAÇÃO

TÉCNICO EM ENFERMAGEM

2. Áreas de Formação/Especlalidades/Âreas de Atuação:

Enfermagem.


- Instrução: Técnico em Enfermagem e registro no respectivo Conseího de Ciasse, quando se trater de profissão regulamenteda;

- Outros Requisitos: conhecimento de Informática, em espedal editor de textos, planilhas eletrônicas e Intemet; Carteira de Habiliteção na categoría "B".

4. Recrutamento:

- Extemo: no mercado de trabalho, mediante concurso púbiico, para o nível de Técnico em Enfermagem.


- Progressão: para o padrão de vendmento imediatemente superíor no nivel a que pertence.


a prestar assistóncia á Clínica Médica do SAAE. seguindo oríenteçâo do Coordenador de Serviços Médicos;

O ° cuidar da toda parte administrativa da Clínica, incluindo manutenção e limpeza dos equipamentos;

a acolher os usuáríos da Clínica, fomecendo-lhes toda Informação necessáría, teis como: retomo, encaminhamento para exames laboratoríais complementares, etc;

a atender os fundonáríos e seus femiliares em casos de doenças, agendando as consultas com o Médico;

a preparar e encaminhar ao Diretor-Presidente a estatística mensal de atendimentos, assim como de encaminhamentos externos, de confomnidade com o solicitedo;

a arquivar e controlar os prontuáríos médicos, assim como as datas de revisão períódica, de acordo com insbução do Médico;

a convocar os fondonáríos e familiares, em conformidade com a programação de revisões períódicas traçadas pelo Médico;

a aplicar príncipios e nonnas de higiene e saúde pessoal e ambientei;

a identificar e avaliar rotinas, protocotos de trabalho, instelações e equipamentos;

a realizar prímeiros socon^s em sitoações de emergência;

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o

o

a limpar diaríamente as dependências do consultórío, mantendo um perfeito estado de higienização;

a esterílízar o Instmmentel, de nrrado que sempre esteja disponível para uso;

a manter atualizada a agenda de atendimento;

a encaminhar os usuáríos a exames extemos, em confomnidade com a oríenteçâo do Médico;


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o

1. Grupo Ocupacionai: ADMÍNÍSTRAÇÂO

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO


Segurança do Trabalho.

3. Itequisitos para Provimento:

- instrução: Técnico em Segurança do Trabalho e registro no respectivo Conselho de Classe, quando se trater de profissão regulamentada;

- Outros Requisitos: conhecimento de informática, em especial editor de textos, planilhas eletrônicas e Intemet; Carteira de Habiliteção na categoría "B".

4. Itocrutamento;

- Extemo: no mercado de trabalho, mediante concurso púbiico. para o nível de Técnico em Segurança do Trabalho.


- Progressão: para o padrão de vencimento imediatemente superior no nivel a que pertence.


a inspecionar locais, instelações e equipamentos, observando as condições de trabalho, para detenninar fatores e riscos de acidentes;

O a sugerir novos procedimentos de operação, quando da consteteção de inegularidades nas rotinas;

a estebelecer normas e dispositivos de segurança, sugerindo eventuais modificações nos equipamentos e instelações e verificando sua observância, para prevenir addentes;

a inspecionar os postos de combate a incêndio, examinando as mangueiras, hidrantes, extintores e equipamentos de proteção contra incêndios, para certificar-se de suas períeites concjições de funcionamento;

a comunicar os resultedos de suas inspeções, elaborando relatóríos, para propor a reparação ou renovação do equipamento de extinção de incéntjios e outras medidas de segurança;

a investigar acidentes ocorridos, examinando as condições da ocorrência, para identificar suas causas e propor as providências cabíveis;

a manter contetos com os serviços médico e social da Auterquia ou de outra instituição, utilizando os meios de comunicação oficiais, para faclliter o atendimento necessárío aos acidentedos;

a registrar irreguiarídades ocorridas, anotendo-as em formuiáríos prõpríos e

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o

o

elaborando estetísticas de acidentes, para obter subsídios destinados à melhoría das medidas de segurança;

a Instmír os fundonáríos da Auterquia sobre nonnas de segurança, combate a Incêndio e demais medidas de prevenção de acidentes, ministrando palestras e treinamento, para que possam agir acertedamente em casos de emergência;

a coordenar a publicação de matéría sobre segurança no trabalho, preparando instmções e oríentendo a confecção de cartazes e avisos, para divulgar e desenvolver hábitos de prevenção de acidentes;

a participar de reuniões sobre segurança no trabalho, fornecendo dados relativos ao assunto, apresentendo sugestôes e analisando a viabilidade das medidas de segurança propostes. para aperfeiçoar o sistema existente;

a coordenar e acompanhar o pedido de compra de materíais e equipamento de segurança, sempre que for necessárío;

a executer outras atribuições afins.

J J H ^ u.

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1. Gmpo Ocupacional: ADMINISTRAÇÃO

TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE

2. Áreas de Formação/Especiaíidades/Áreas de Atuação:

Meio Ambiente.


- instmção: Técnico em Meio Ambiente e registro no respectivo Conselho de Classe, quando se trater de profissão regulamenteda;

- Outros Requisitos: conhecimento de infomnática, em especial editor de textos, planilhas eletrônicas e Intemet; Carteira de Habiliteção na categoría "B".

4. Itecrutamento:

- Extemo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nível de Técnico em Meio Ambiente.

5. Perepectlvas de Desenvolvimento Funcionai:

- Progressão: para o padrão de vencimento imediatemente superíor no nivel a que pertence.


a ler e interpreter projetos e levantementos topográficos, cartografia, hidrografia, cartes do IBGE. monografia da rede cartográfica brasileira, Avaliação de Impactos Ambienteis (AIA), PCA, Estudos de Impactos Ambienteis (EIA). RIMA. Termos de Referências para licenciamentos e Temios de Ajuste de Condute;

a coordenar e participar do monitoramento dos agentes e processos de interferência, degradação e danos ambienteis e gerenciamento de resíduos nas áreas de atuação do SAAE;

o participar da elaboração dos processos de licendannento ambientei em todas as suas etepas. AIA e PCA, propondo e subsidiando a equipe técnica na solução dos problemas relacionados à preservação ou recuperação de áreas degradadas;

a elaborar relatóríos e diagnose dos sistemas ambienteis, usando métodos e indicadores quantitetivos e qualitetivos nos sistemas hidrícos. sanitàríos e disposição de efiuentes;

o representer o SAAE em ações civis públicas relativas à área ambientei, subsidiando o departemento Jurídico;

a manter-se atualizado/infonnado no que refere à legislação ambientei vigente;

a proferír palestras educativas e coordenar as ações de Educação Sanitàría e Ambientei, nos âmbitos intemo e extomo da Auterquia, inclusive através de parcerías com outrosórgâosmunidpais;

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representer ou assessorar a diretoría do SAAE nas atividades pertinentes aos Comitês de Bacias Hxirográficas. CODEMA e junto aos órgãos do Sistema de Gestào Ambientei, quando solicitedo;

cuidar para que todas as atividades do SAAE sejam conduzidas em confomnidade com as exigências dos órgãos ambienteis;

cuidar para que os processos de licenciamento ambientei e outorgas do uso da água estejam sempre atualizados;

buscar todos os meios para que sejam efetivadas as ações, visando a revitellzação e preservação das áreas dos mananciais de captação de água;

executar outras ações correlatas, para que a Autarquia esteja sempre em dia com as suas obrígações para cornos órgãos ambientais.

o • " ^

o

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o

1. Gmpo Ocupacional: ADMÍNÍSTRAÇÂO

TÉCNÍCO EM CONTABÍLÍDADE


Contabilidade.

3. Requisitos para provimento:

- instmção: curso de Técnico em Contabilidade e ragistro no respectivo Conselho de Classe;

- Outros requisitos: conhecimento de informática, em especial editor de textos, planilhas eletrônicas e Intemet; Carteira de Habiliteção na categoría "B", quando for necessárío.

4. Recrutamento:

- Extemo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a classe de Técnico de Contebilidade.

5. Perapectivas de Desenvolvimento Funcionai:

- Progressão Horizontal: para o padrão de vencimento imediatamente superíor na classe a que pertence.


a auxiliar na organização dos serviços de Contebilidade. envolvendo o plano de contes, o sistema de livros e documentos e o método de escríturação, para

O possibiliter o controfe contàbil e orçamentàrío;

a coordenar a análise e a classificação contàbil dos documentos comprobatórios das operações realizadas, de natureza orçamentàría ou não, de acordo com o plano de contes;

a acompanhar a execução orçamentàría das diveraas unidades do SAAE. examinando empenhos de despesas, em face da existênda de saldo nas doteções;

a oríenter e supervisionar todas as terefas de escríturação. Inclusive dos diversos imtx)stos e texas;

a controlar os trabalhos de análise e conciliação de contes, conferíndo saldos, localizando e retificando possfveis erros, para assegurar a correção das operações contàbeis;

a auxiliar e supervisionar a elaboração de balanços, balancetes, mapas e outros demonstrativos financeiros consolidados;

a Informar processos, dentro de sua área de atuação, e sugerír métodos e procedimentos que visem a melhor coordenação dos serviços contàbeis;

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a organizar relatóríos sobre a situação econômica, financeira e patrímonial, transcrevendo dados e emitindo pareceres;

a oríenter e treinar os servidores que o auxiliam na execução de terefas típicas da dasse;

a receber e consistir, diaríamente. as listegens de anBcadação da rede arrecadadora e os lançamentos de tríbutos;

a desenvolver atividades, junto ao cadastro de atividades econômicas municipais. de Indusão. exclusão, alteração, complementeção e atualização de dados e proceder à baixa de inscrição de contribuintes;

a analisar e infomnar processos que versem sobre tributos municipais;

a zelar pelo atendimento conclusivo, ágil e de qualidade aos contribuintes;

a fomecer dados sobre lançamento e anecadação de tributos para a elaboração de O relatórios gerenciais;

a executer revisão de campo para informar processos;


o

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1. Grupo Ocupacional: ADMÍNÍSTRAÇÂO

ADMINISTRADOR

2. Áreas de Formação/Espaciaíidades/Áreas de Atuação:

Administração.

3.1%equl8ít08 para Provimento:

- Instrução: curso de nfvel superíor completo e registar) no respectivo Conselho de Classe, quando se tratar de profissão regulamentada e. quando necessárío. cureo de especialização;

- Outros Requisitos: conhecimento de Infomnática. em especial editor de texto, / ^ planilhas eletrônicas e Intemet; Carteira de Habilitação na categoría "B".

4 Recrutamento:

- Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nfvel de Administrador.

5. Perepectlvas de Desenvolvimento Funcional:

- Progreasão: para o padrão de vencimento Imediatemente superior na classe a que pertence.


a atuar como fadlitador no processo de integração e adapteção do indivíduo à instituição;

a apoiar tecnicamente projetos e atividades desenvolvidos em quaisquer unidades organizacionais, planejando, programando, coordenando, controlando, avaliando resultedos e Infomnando decisões, para aperfeiçoar a qualidade do processo gerencial do SAAE;

a participar da análise e acompanhamento do orçamento e de sua execução físioo-flnancelra, efetuando comparações entaie as metas programadas e os resultedos atingidos, desenvolvendo e aplicando critérios, nomnas e instmmentos de avaliação;

a propor, executer e supervisionar análises e estudos técnicos, realizando pesquisas, entrevistas, observação local, utilizando organogramas, fiuxogramas e outros recursos, para implantação ou aperfeiçoamento de sistemas, métodos, instmmentos, rotinas e procedimentos administrativos;

a desenvolver, através de método dentífico, a implantação ou melhorías de sistemas, métodos. Instrumentos, rotinas de procedimentos administrativos e/ou operacionais;

a elaborar, raver. impianter e avaliar regulamnente instmções, formulários, manuais de procedimentos e processos de trabalho, coletendo e analisando informações,

o

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o

para racionalização e atualização de nomnas e procedimentos;

a elaborar crítéríos e nonnas de padronização, especificação, compra, guarda, estocagem, controle e alienação, baseando-se em levantementos e estudos, para a correto administração do sistema de materíais;

a elaborar e aplicar crítéríos, planos, normas e instmmentos para recmtemento, seleção, treinamento e demais aspectos da administração de pessoal, dando oríenteçâo técnica, acompanhando, coletendo e analisando dados, redefinindo metodologias, elaborando fonnuiáríos. instmções e manuais de procedimentos, participando de comissões, ministrando aulas e palestras, a fim de contríbuir para o desenvolvimento qualitetivo dos recursos humanos;

a desenvolver, executer e supervisionar análises da instituição e estudos técnicos, a fim de detecter necessidades e perceber limiteções no que diz respeito a pessoal, para que assim possa elaborar e colocar em prática programas e projetos que visem o desenvohnmento das potencialidades do pessoal envolvido no trabalho da institoição;

a pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;

a eiaborer orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;

a preparar multiplicadores para treinamento;

a elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;

a acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;

a avaliar o resultedo do programa de treinamento desenvolvido;

a administrar programa de bolsas de estudo;

a elaborar plano de desenvolvimento para estegiários;

a participar do desenvolvimento dos programas de gestào da qualidade;

Ç^ a executor outras atribuições afins.

JUJM/

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o

o


ASSISTENTE SOCIAL


Assistóncia Social.


- instmção: curso de nível superior completo e registro no respectivo Conselho de Classe e, quando necessário, curso de especialização;

- Outros Requisitos: conhecimento de infomnática, em espedal editor de texto, planilhas eletrônicas e Internet; Carteira de Habiliteção na categoría "B".

4. Recmtamento:

- Extemo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nível de Assistente Social.

5. Perapectivas de Desenvoivimento Funcional:

- Progressão: para o padrão de vencimento imediatemente superíor na classe a que pertence.

6. Atríbuições Típicas:

a elaborar, impfementer. executer e avaliar políticas sociais;

a realizar estudos sócio-econômicos com os usuáríos, para fins de benefícios e serviços sociais junto à Auterquia;

o coordenar, executer ou supervisionar a realização de programas de serviço social, desenvolvendo atividades de caráter educativo, recreativo ou de assistóncia para proporcionar a melhoría da qualidade de vida pessoal e familiar dos servidores;

o colaborar no tratemento de doenças orgânicas e pslcossomáb'cas, identificando e atoando na remoção dos fatores i slcossodals e econômicos que interferem no desenvolvimento funcional e social do servidor;

a encaminhar, através da unidade de administração de pessoal, servidores doentes e acidentedos no trabalho ao órgão de assistência médica;

a acompanhar a evolução psicofísica de servidores em convalescença, pesquisando ou proporcionando-lhes os recursos assistendais necessáríos, para ajudar em sua reintegração ao sennço;

a oríenter fundonáríos e gmpos de diferentes segmentos sociais, no sentido de Identificar recursos e de fazer uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos;

a assistir ao sen/idor com problemas referentes à readapteção ou reabiliteção profissional e social por dirninuição da capacidade de trabalho, inclusive

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o

oríentando-o sobre suas relações empregatidas;

a ievanter, analisar e interpretar para a área de recuraos humanos da Autarquia as necessidades, aspirações e insatisfeções dos servidores, bem como propor soluções;

a estudar e propor soluções para a melhoría de condições materíais. ambienteis e sociais do trafc)alho;

a esdarecer e oríenter os servidores sobre legislação trabalhista, nomas e decisões da administração;

a partidpar da elaboração, coordenação e execução de campanhas educativas, no campo da saúde pública, higiene, saneamento e educação;

a executar outras atríbuições afins.

o / ^

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o

1. Gmpo Ocupacionai: ADMÍNÍSTRAÇÂO

DENTISTA

2. Áreas de Formação/Especíaiidades/Âreas de Atuação:

Odontologia.


- instmção: curso de nível superíor completo e registro no respectivo Conselho de Classe, quando se tratar de profissão regulamentada e. quando necessárío, curso de especialização;

- Outros Requisitos: conhecimento de infonnática, em especial editor de texto, planilhas eletrônicas e Intemet; Carteira de Habiliteção na categoría "B".

4. Recmtamento:

- Extemo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para Dentiste.


- Progressão: para o padrão de vencimento imediatamente superíor na ciasse a que pertence.


a administrar o consultórío odontológico do SAAE e sua equipe, coondenando e controlando as atividades a serem executedas;

a examinar dentes e cavidades bucais, para efeito de diagnósticos e determinação de eventoals tratementos;

a aplicar anestesia para a realização do tratemento necessárío;

a drenar abscesso, a fim de eliminar a infecçâo retida;

a efetuar profilaxla e aplicar substancias preventivas às cáríes, de fomna a minimizar a incidência de problemas dentàríos;

a prescrever e aplicar especialidades famnacêuticas de uso intemo e extemo, indicadas em Odontologia;

a efstoar. revelar e interpreter radiografias dentàrias, diagnosticando os tratementos necessários;

a oríenter os senhores, por meio de palestras ou individualmente, sobre higiene dentàría e medidas preventivas;

a zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropríados, quando da execução dos sen iços;

a desenvolver suas atividades, aplicando normas e procedimentos de biossegurança;


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o

o


MÉDICO


Medidna.


- instmção: curso de nível superíor completo e registro no respectivo Conselho de Classe e, quando necessárío, curso de especialização;

- Outros Requisitos: conhecimento de informática, em especial editor de texto, planilhas eletrônicas e Intemet; Carteira de Habiliteção na categoría "B".

4. Recmtamento:

- Extemo: no mercado de trabalho, mediante concurso púbiico, para o nivel de Médico.




a administrar o consultórío médico do SAAE e sua equipe, coordenando e controlando as atividades a serem executedas;

a prescrever e aplicar especialidades fermacôuticas de uso intemo e extemo, indicadas em Medicina;

a zelar peia segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropríados, quando da execução dos sennços;

a desenvolver suas atividades, aplicando normas e procedimentos de biossegurança;

a planejar e coordenar a execução de assistência fermacêutica no municipio. assim como coordenar o consumo e a disbibuição dos medicamentos disponíveis no SAAE;

a supervisionar, oríenter e realizar exames hematoiógicos e imunológicos. microbiológicos e outros, empregando aparelhos e reagentes apropríados;

a acompanhar a validade dos medicamentos e seus remanejamentos;

a executer manipulação de ensaios fermacêuticos, pesagem, mistura e conservação, subministrar;

a realizar exames médicos em geral e emitir diagnósticos;

a prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratemento para diversos

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o

tipos de enfemnidades. aplicando recursos da Medicina preventiva ou terapêutica, para promover a saúde e o bem-ester dos fundonáríos do SAAE;

a diagnosticar e prester assistência diretemente ao indivíduo portedor de agravos decorrentes do trabalho;

a avaliar ambientes de trabalho, objetivando a análise de mapa de rísco para doenças e acidentes do trabalho e buscando intervir no processo saúde-doença;


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o

ATRIBUIÇÕES COMUNS A TODAS AS ÁREAS DE ADMINISTRAÇÃO DE NÍVEL SUPERIOR:

a manter-se em pennanente aprímoramento, de forma a assegurar a efxsácia e a qualidade do trabalho realizado pelo SAAE;

a exercer sua atividade profissional com dedicação, responsabilidade, diligência, austerídade e seríedade. não praticando, nem permitindo a prática de atos que comprometem a dignidade profissional;

a inspecionar os trabalhos acabados, prestendo assistência técnica, a fim de assegurar a observância das especificações de qualidade e segurartça;

a supervisionar e oríenter as atividades dos estagiários sob sua responsabilidade;

« oríenter os servidores que o auxiliam na execução de terefes típicas da classe;

a elaborar pareceres. informes técnicos e relatóríos, realizando pesquisas, entrevistes, fazendo observações, sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;

a partidpar das atividades administrativas, de oontaiole e de apoio referentes á sua área de atoação;

a participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, reallzando-as em serviço ou minorando aulas, palestras e apresentações técnicas, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;

a participar de gmpos de trabalho e reuniões com unidades do SAAE e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fíazendo exposições sobre situações e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnlco-clentfficos. para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho;

O ° cumprír e fazer cumprír as nomnas de higiene e segurança do trabalho;

a representar o SAAE, quando necessárío, em eventos em geral;

a executar outa^s atividades afins.

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GEÓGRAFO

2. Áreas de Formação/EspedaJidades/Areas de Atuação:

Geografia.

3. Itequisftos para Provimento:

- Instmção: curso de nível superíor completo e registro no respectivo Conselho de Classe, quando se tratar de profissão regulamentada e, quando necessárío, curao de especialização;

- Outros Requisitos: conhecimento de infomnática, em especial editor de texto, Q planilhas eletrônicas e Internet. Carteira de Habilitação na categoria "B".

4. Recrutamento:

- Extemo: no mercado de trabalho, mediante concurso púbiico, para o nível de Geógrafo.


- Progressão: para o padrão de vencimento Imediatamente superior na classe a que pertence.


o realizar pesquisa geográfica, detenminando o escopo e a escala do trabalho, detalhando metodologia, realizando levantementos de campos e de Informações

O de aspectos físicos, humanos e territoriais;

a organizar base de dados, processar e Interpretar os dados, as representeções do terrítórío, as fotografias aéreas e as imagens ortutais, digitalizar planos de Informações, taiaduzir espacialmente as infonnações e produzir cartas temátrcas, gerando resultados;

a participar de projetos e planos de ordenamento terrltoríal monitorando o uso da torra, estudando pressão antrópica, diagnosticando impactos e tendéndas, elaborando EIA e relatóríos de legislação e zoneamento;

a participar do planejamento regional, urbano, rural e ambiental e de plano diretor ou gestor de badas hidrográficas;

a coordenar projetos de infonnações geográficas, especificar parâmetros técnicos de construção de dados geográficos, levantar e analisar informações geográficas, espedficar sistemas de coleta de dados e processar imagens por sensoramento remoto;

a gerar dados geográficos, assodar InfonnaçOes atfenumérícas aos dados, efetoar análises espadais, gerar relatóríos e mapas em formatos digital e analógico, críar interfaces de consultes ao sistema de infonnações geográficas, e manter

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atualizadas as informações;

identificar fontes de recursos destinadas ao financiamento de programas e projetos em sua área de atuação e propor medidas para capteção destes recursos, bem como acompanhar e/ou partidptar da execução dos programas e projetos, supervisionando e controlando a aplicação dos recursos;

executer outras atríbuições afins.

X/ í / ^

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a) quando na Áraa de Ajudante:

a carregar e descarregar veículos, empilhando os materíais nos locais indicados, bem conm transportar materíais de construção, móveis, equipamentos e ferramentas, de acordo com instruções recebidas;

« ajudar a carregar os caminhões com o material necessárío à execução das obras;

a executer trabalhos manuais e/ou mecanizados prõpríos de ajudante de pedreiro, carpinteiro, bombeiro, calceteiro, operador e outros técnicos, referentes á construção, ampliação, operação e manutenção dos sistemas das redes de água e esgoto;

o preparar qualquer tipo de massa à base de cola, dmento, concreto e outros;

a caniegar tijolos, telhas, ladrílhos, azulejos, tacos, manilhas, areias, pedras e qualquer tipo de massa de cimento, utilizando carrínho-de-mão ou outro;

O a auxiliar o pedreiro no assentamento de piso e na colocação de azulejos e outros;

a auxiliar na execução dos serviços de construção de muretas para instelação de hidrõmetro, bem corrx) auxiliar na sua colocação;

a auxiliar o pedreiro a fezer obras de construção de prédios, reconstmção de muros, paredes, calçadas, levantemento de paredes, alicerces, poços de reservatóríos de água. caixa d' água e esgoto e outras estmtoras assemelhadas;

a auxiliar nos serviços de pintura;

a auxiliar TOS serviços de pavimentação de mas;

a auxiliar na execução dos serviços de instalação e conserto de encanamento das redes de água e esgoto, cabca d'água. aparelhos sanitàríos, chuveiros, válvulas de pressão e outros;

a auxiliar na instalação de registros e outros aoessóríos de canalização do sistema de água e esgoto;

O B auxiliar na execução dos serviços de consertos de hidrõmetros, vazamento de registros, canos quebrados ou oom vazamento e outros;

a roçar, capinar e limpar material e pastagens dos mananciais, reservatórios, estação de tratamento e outros logradouros do SAAE;

a remover a pavimentação de ma, calçadas e outros, para realizar o conserto nas redes de água ou esgoto, oom posterior recomposição;

a auxiliar na execução dos serviços de Instalação e refsaraçâo dos sistemas de rede elétríca em prédios, obras e equipamentos do SAAE;

a abrír e limpar valas, valetas, bueiros redes de água e esgoto, caixas sépticas e outros;

a abrír o solo para implantação de canos e manilhas para construção das redes de água e esgoto, bem como auxiliar na sua colocação;

a auxiliar nos serviços de abertura, aterro, nivelamento e desobstmção de mas, calçadas, estradas e outros;

a auxiliar na construção de bueiros, caixas sépticas, tampões, cabcas e poços de esgoto e outros'^

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a executar outras atríbuições afins;

b) quando na Área de Serviços Gerais:

a limpar e armmar as deperKJências e instalações de edifídos públicos municipais, a fim de manfê-ios nas condições de asseio requeridas, realizando sua desinfecção, sempre que necessárío, bem como executar a limpeza das áreas externas, tais como pátios, jardins e quintais, e manter limjsos os brinquedos;

a efetuar atividades auxiliares gerais em laboratórios e unidades de saúde, limpando, conservando e guardando aparelhagem e utensUios;

a varrer e lavar calçadas, bem conx) molhar plantes e Jardins, segundo orientação recebida;

a recolher o Ibco da unidade em que serve, acondidonando detritos e depositando-O os de acordo com as determinações definidas;

a percorrer as dependências dos prédios munidpals. abríndo e fechando janelas, portes e portôes, bem como ligarido e desligando pontos de iluminação, máquinas e aparelhos elétricos;

a executer serviços de coleta e entrega de correspondêndas. e serviços burocráticos simples, quando solicitados pelo setor;

o preparar e servir café. chá e lanches a visitentes e servidores;

a verificar a existôncia de material de limpeza e allmenteção e outros itens reladonados com seu trabalho, comunicando ao superíor imediato a necessidade de reposição, quando for o caso;

a manter anumado o material sob sua guarda;

a canegar e descarregar veículos, empilhando os materíais TOS locais indicados, t>em como transporter materíais de constmçâo. móveis, equipam«itos e

/ - \ fenamentes, de acordo oom instmções recebidas;

« executar outras atríbuições afins;

c) quando na Área de Bombeiro:

a montar, instalar, conservar e reparar sistemas de tobuiação de material metàlico e não metálico, de alte ou baixa pressão, unindo e vedando tubos com auxilio de furadeires. esmeríl, prensa, maçaríoo e outros dispositivos mecânicos, para possibiliter a condução de água, esgoto, gás e outros fluidos;

a pesquisar, localizar e reparar vazanranto, utilizando equipamentos específicos da atividade;

« fazer soldagens e cortes em tubulações e conexões em geral;

a estodar o trabalho a ser executado, analisando desenhos, esquemas, especificações e outras informações para programar o roteiro de operações;

o montar, instalar, conservar e reparar sistemas de tubulação de material metálico e não metàlico, de alta ou baixa pressão;

a executar corte, rosgueamento, curvatura e união dos tubos, utilizando-se de

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aparelhos e equipamentos apropriados, para fomnar a linha de canalização;

a posicionar e fixar os tubos, baseando-se no projeto elaborado e utilizando os aparelhos e equipamentos apropriados, para confeccionar a linha de condução do fiuido e outras ligações;

a marcar, unir e vedar tubos, com auxfiio de foradeira. esmeril, maçarico e outros dispositivos mecânicos;

a fazer ligações de bombas e resenratórios de água;

a fazer manutenção das redes de água e esgoto;

a executar outras atribuições afins;

d) quando na Áraa ds Pedreiro:

O ° trabalhar com qualquer tipo de massa à base de cal. cimento, barro, areia e água, dosando as quantidades de fomna adequada;

a realizar trabalhos de manutenção corretiva de prédios, calçadas, muros e outras estruturas assemelhadas;

a executar sennços de constmçâo de alicerce e levantamento de paredes;

a emboçar e rebocar as estruturas constmídas;

a dar acak>amento à obra. preenchendo as funções com argamassa de cimento, alcatrão e/ou outros;

a operar instmmentos de medição, peso, pmmo, nivel e outros;

a executar serviço de pintura em paredes, portas, portões, móveis e outras superfídes;

a limpar e preparar superfícies a serem pintadas, raspando-as, lixando-as e emassando-as, utilizando raspadeiras, solventas e oubos procedimentos

O adequados para retirar a pintura velha e efiminar resíduos, quando for o caso;

a retocar falhas e emendas nas superfícies, a fim de corrigir defeitos e fecilitar a aderência da tinta;

a preparar o material de pintura, misturando tintas, pigmentos, óleos e substancias diluentes e secantes e proporção adequadas, para obter a cor e a qualidade esfiecificadas;

a pintar superfícies intemas e extemas. aplicando uma ou várias camadas de tinta, verniz ou produto simular, utilizando pincéis, rolos, pistolas e outros;

a executar serviços de calçamento, assentamento de melo-fio. remendo de asfalto e demolição de pedras, concreto ou asfelto;

a operar máquina tipo clipe, realizando cortes no asfelto para viabilizar as ligações de água e esgoto;

a verificar as características das obras, examinando as plantes e especificações;

a constmir poços de resen^tóríos de água;

a constmir caixa de esgoto;

a constmir caixa d'água e séptica. de esgotos e tenques;

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a assenter azulejos e cerâmicas em paredes e/ou pisos, quando for solicitedo;

a Inspecionar o foTOionamento. com a devida coneção, de telhados, calhas e todos os tipos de coberturas prediais;

a executer outras atríbuições afins;

e) quando na área de Niveiador:

a operar teodolítos, níveis, esteção totel e outros equipamentos topográficos, conforme oríenteçâo do seu chefe imediato;

a efetoar levantementos e nivelamentos topográficos nas diversas etepas de obras e serviços nas atividades de operação, manutenção e projetos no sistema operacional do SAAE;

Q a oríenter o apiloamento de fondo de valas para o assentemento de tobos e conexões f)ara redes príncipais e secundárías do sistema de distríbuição de água trateda e colete de esgoto sanitàrío;

a guardar sob sua responsabilidade os materíais e equipamentos, mantendo-os em perfeitos condições de uso;

a executer outras terefes, confomne detemninação superíor, de acordo com as fonções específicas de sua unidade administrativa e a natoreza de seu trabalho;

f) quando na Área de Auxiliar de Topografia:

a auxiliar as medições, locação e nivelamento de obras e sen/iços topográficos;

a manusear equipamentos topográficos, balizes e trenas;

a executer roçados, picadas, piqueteamento e estequeamento em todas as etepas e natureza dos levantementos topográficos;

Ç) a executer outras terefes, confonne determinação superíor, de acordo com as fonções especificas de sua unidade administrativa e a natureza de seu trabalho.

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ATRÍBUIÇÕES COMUNS A TODOS OS SERVIÇOS DO ARTÍFICE:

a manter-se em dia quanto às medidas de segurança para a execução dos trabalhos, utilizar adequadamente o equipamento protetor e usar as roupas que lhe forem detemninadas pelos supennsores e chefes imediatos, a fim de garantir a própría proteção e a daqueles com quem trabalha;

a zelar pela conservação e guarda dos materíais. ferramentes e equipamentos utilizados nos serviços típicos da dasse. comunicando ao chefe imediato qualquer inegularídade ou avaría que não possa ser reparada na própría oficina, a fim de que seja providenciado o conserto em tempo hábil, para não prejudicar os ti^balhos;

a manter limpo e armmado o local de trabalho;

Q a requisiter o materíal necessárío à execução das atríbuições típicas da classe;

a oríenter e treinar os servidores que auxiliam na execução dos trabalhos típicos da classe, inclusive quanto a precauções e medidas de segurança;

a auxiliar, eventualmente, na execução de terefes pertinentes às outras especialidades deste dasse, que não sejam a sua. sob supervisão;


o

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1. Gmpo Ocupacionai: OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO

ELETRÍCiSTA

2. Áreas de Formação/Especialidades/Áreas de Atuação:

Elétríca/Eletrõnica.


- instmção: ensino fundamentei completo e registro no respectivo Conselho de Classe, quando se trater de profissão regulamenteda;

- Outras Requisitos: conhedmento de informática, em especial editor de textos, planilhas eietnSnicas e Internet; Carteira de Habiliteção na categoría "B".

4. Recmtamento:

- Extemo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nivel de Eletrídste.


- Prograssão: para o padrão de vencimento Imediatemente superíor na classe a que pertence.


o instelar fiação, monter quadros de distríbuição, caixa de fusíveis, tomadas e intemjptores. obedecendo os dados do projeto, plantes e/ou esquemas;

Q o tester as instelações eiétrícas. fazendo-a fondonar várías vezes, de modo a atester seu perfeito foTOionamento;

o tester drouitos de instelações eiétrícas. utilizando equipamentos e bancadas apropríadas. assim como voltímetro e outros afjareihos especializados;

o reparar ou substltoir unidades defeituosas, utilizando ferramentes manuais, soldes e materíais isolantes, de modo a se manter as instelações eiétrícas em perfeito estedo de fonclonamento;

o executer serviços de limpeza e reparo em geradoras e motores elétricos;

o ler e interpreter desenhos e esquemas de circuitos elétricos;

e orientar e treinar os auxiliares. principalmente no que se refere à utilização de EPl e outros cuidados especiais quando da manutenção das redes de Alta Tensão;

o chamar, sempre que necessário, os sen/iços especializados da CEMIG. quando for substituir peças e/ou componentes de subestações;

o emitir ao Almoxarifado requisição de materiais necessários á execução dos trabalhos;

o instelar aparelhos e equipamentos elétricos;

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a executor o conserto e a manutenção dos aparelhos e equipamentos elétricos;

a executer os serviços de manutenção preventiva e corretiva dos aparelhos e equipamentos elétricos;

a promover e/ou executar a desmontegem e a montegem de aparelhos e equipamentos elétricos do SAAE, para realizar os reparos necessários;

a Inspecionar, periodicamente, as instelações. elétricas de todas as unidades do SAAE, efetuando manutenção preventiva das mesmas;

a executer outras atribuições afins.

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1. Gmpo Ocupacional: OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO

MECÂNICO


Mecânica.


- Instmção: ensino fundamental completo;

- Outros Requisitos: conhecimentos de infonnática, em especial editor de textos, planilhas eletrônicas e intemet; Carteira de Habiliteção na categoria "B".

4. Recmtamento:

- Extomo: TO mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nfvel de Mecânico.

5. Perapectivas de Desenvoivimento Funcionai:

- Prograssão: para o padrão de vencimento imediatemente superior no nivel a que pertence.


a executer os serviços de operação e manutenção de máquinas, aparelhos, veículos e equipamentos utilizados TOS sistemas de água e esgoto;

a executer serviços de manutenção nas casas de bombas e válvulas em geral, regulando a pressão e o nivel dos reservatórios, a fim de eviter desperdícios;

O o instelar aparelhos e equipamentos mecânicos;

a executer o conserto e a manutenção dos aparelhos e equipamentos mecânicos;

a executer os serviços de manutenção preventiva e connetiva dos aparelhos e equipamentos mecânicos;

a promover e/ou executar a desmontagem e a montagem de aparelhos e equipamentos mecânicos, para realizar os reparos necessários;

a promover e/ou executar os sen/iços de rscuperaçãoe manutenção de ferramentas;

a executer sennços com solda elétrica e de corte com maçarico e acetileno;

a executer sen/iços de manutenção de registros em geral, trocando hastes e estojos e consertendo vazamentos;

a executer serviços de manutenção de adutoras, trocando juntes mecânicas ou ajustendo-as. a fim de eviter vazamentos;

a realizar os serviços de inspeção nos aparelhos e equipamentos, visando identificar e/ou prevenir possíveis defeitos;


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SOLDADOR

2. Áreas de Formação/Especiaildades/Âraas de Atuação:

Soldagem.


- instmção: ensino fondamentel completo e registro no respectivo Conselho de Classe, quando se trater de profissão regulamenteda;

- Outros Requisitos: conhedmento de infonnática, em espedal editor de textos, planilhas eletrônicas e Internet; Carteira de Habiliteção na categoría "B".

4. Recmtamento:

- Extomo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nível de Soidador.


- Prograssão: para o padrão de vencimento imediatemente superíor na classe a que pertence.


o examinar as peças a serem soldadas, verificando especificações e outros deteihes, para organizar o roteiro do trabalho;

r \ o preparar as partes, chanfrando-as. lim|3ando-as e posicionando-as corrstemente, para obter uma soldagem perfelte;

a selecionar o tipo de materíal a ser empregado, consultendo desenho, especificações e outras instmções. para garantir a segurança da soldagem;

o escolher o tipo de equipamento a ser usado, consultendo instmções sobre o emprego da peça e a matóría-príma de que é constitoída. para complementer a preparação da soldagem;

a soldar as partes, utilizando solda fraca, solda forte, oxigás ou elétríca e comando de válvula de regulagem da chapa de gás ou da connente elétríca, através de varete ou eletrodo de soldagem;

o dar acabamento à peça. lim'itando-a, esmerílhando-a ou llxando-a;

a marcar as peças e cortá-las. utilizando equipamento oxicortador;


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o

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ATRIBUIÇÕES COMUNS A TODAS AS FUNÇÕES ÁREAS DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO:

a operar equipamentos própríos do campo de atuação, zelando pela sua manutenção;

a exercer sua atividade profissional com dedicação, responsabilidade, diligência, austerídade e seríedade. não praticando atos que comprometam a dignidade profissional;

a cumprír as TOrmas de higiene e segurança do trabalho;

a zelar pela limpeza, conservação e guardo dos aparelhos e equipamentos de trabalho;

a zelar pela conservação e guarda dos materíais. ferramentes e equipamentos necessáríos ao desempenho de suas atríbuições;

a zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando os equipamentos de proteção adequados, quando da execução dos serviços;

a zelar pelo estedo de organização e limpeza de seu local de trabalho;

a promover o conserto e a manutonção dos aparelhos e equipamentos de trabalho;

a prester infonnações e/ou esclarecimentos a seus superíores, quando solicitedo;

a executer outras atividades afins.

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nícioi

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LABORATORÍSTA

2. Áraas de Formação/Especiaildades/Âraas de Atuação:

Química.

3. Itequisitos para Provimento:

- instmção: ensino médio completo ou técnico de nível médio, de acordo com a área de atuação, e registro no respectivo Conselho de Classe, quando se trater de profissão regulamenteda;

- Outros Requisitos: conhedmento de infonnática. em especial editor de textos, planilhas eletrônicas e intemet; Carteira de Habiliteção na categoría "B".

4. Recrutamento: - ExtBrrw: TO nnercado de trEd3alho.nnediante concurso púbico, para o nível de Laboratorísta.


- Prograssão: para o padrão de vencimento imediatemente superíor no nfvel a que pertence.


a realizar a colete de materíal. empregando tócnicas e instmmentos adequados para proceder aos testes, análises, exames e amostras de laboratórío;

a maniputar substàndas químicas, dosando-as de acordo com as especificações, Q utilizando instmmentos e utensílios apropriados, e submetendo-os à fonte de calor, para

obter os relativos necessários à rsaiização dos testes, análises e provas de taboratório;

a realizar as análises físico-químicas e os exames bacteríológicos da água;

a realizar pesquisa, análise e exames laboratoríais na água distríbuída à população, visando a manutenção e a melhoría da sua qualidade;

a realizar a análise e/ou exame na água residual, para controlar a sua qualidade, visando o seu retomo ao meio ambiente;

a fezer a interpreteção dos resultedos dos exames, análises e testes, a fim de encaminhá-fos à autorídade competente, para as devidas providãndas;

a elaborar relatóríos técnicos e fezer a computeção de dados estetísticos, anotendo e reunindo os resultedos dos exames e outras Informações necessárías;

a veríficar, períodicamente, os aparelhos de laboratórío, enviando-os para reparo, quando for o caso, e preparando-os para sua utilização;

a proceder â esterílização do materíal, aparelhos e equipamentos em uso, bem como das dependências do laboratórío;


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OPERADOR DE ESTAÇÃO DE TRATAMENTO


Operação de Esteção de Tratemento de Água (ETA) e Operação de Esteção de Tratemento de Esgoto (ETE).


- instmção: ensino médio completo;

- Outros Requisitos: conhecimento de infonnática, em espedal editor de textos, planilhas eletrônicas e Internet; Carteira de Habiliteção na categoría "B".

4. Itecmtamento:

- Extomo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nível de Operador de Esteção de Tratemento.


- Progressão: para o padrão de vencimento imediatemente superíor no nível a que pertence.


a) quando na Área de Operador de Estação de Tratamento de Água (ETA):

O ° operar as instalações de ETA, dirígindo seu fiuxo, misturando-lhe substancias químicas e fiitrando-a para purificá-ta e tomá-la adequada ao uso doméstico, comerciai e industríal;

a controlar a entrada da água, abríndo válvulas, regulando e acionando motores elétrícos e bombas, para abastecer os reservatóríos;

a efetoar o tratamento da água, adicionando-lhe quantidades e/ou dosagem detemninadas de produtos químicos apropríados ou manipulando dispositivos automáticos de admissão desses produtos, para depurá-la, desodorízá-la e claríficá-la. bem como tomá-la adequada ao uso doméstico, comercial e industríal;

a adidonar os agitadores, manipulando os mecanismos de comando, para misturar os integrantos;

a bombear a água, adonando os registros e válvulas, para introduzi-la nas tubulações príncipais e pemnitir sua distríbuição;

a controlar o fonclonamento das instalações, lendo as marcações dos contadores e indicadores do quadro de controle, para determinar o consumo de água e outros fetores;

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a veríficar o fonclonamento das bombas, conferíndo tamperatoras e trocando o óleo, quando necessárío;

a fazer análises ciinicas de turt)idez. PH, alcalinidade ao metil, alcalinidade â feTOlftaleina, fiúor, cloro residual e gás carbônico; coletando amostras de água bruta, filtrada e tratada; aplicando os métodos de titulemetría e calorímetría e usando os reagentes químicos específicos para cada análise, para assim detectar a dosagem dos produtos químicos utilizados no tratamento da água e efetuar correção, segundo os padrões estabelecidos;

a preparar soluções de sulfeto de alumínio, fiuossiilcato de sódio e cal hidratada, para aplicá-los no processos de tratamento de água;

a manter o estoque de cloro-gás organizado e acondidonado dentro dos padrões exigidos, encaminhando os dlindros de cloro-gás cheios para o estoque e recarregando os vazios;

O ° realizar ensaio de fioculação da água bruta, para simular a coagulação. fioculação e decantação da sujeira TOS tanques e assim definir a dosagem ideal de produtos químicos a serem aplicados;

a conferír freqüentemente a dosagem dos produtos químicos na água. a fim de evitar alterações nos processos de tratamento;

a realizar limpeza nos filtros, tanques fioculadores e decantadores, para retirar as impurezas, manter o padrão da água em grau de turíîdez adequado e melhorar a visualização dos processos de tratamento de água;

a fezer o controle da vazão da água tratada distríbuída à população;

a realizar a análise da água a ser distríbuída à população;

a ligar e desligar as bombas eiétrícas. abrír e fechar os registros e armar e desarmar os disjuntores elétrícos, a fim de manter o bombeamento de água constante;

/ ^ a efetoar a organização e o armazenamento de materíais e produtos químicos. ^ ^ identificando-os e detomninando sua acomodação de fomna adequada;

a efetuar a solicitação de materíais, sempre que o estoque dos mesmos atingir o ponto de ressuprímento;

a controlar a data de validade dos produtos químicos e reagentes;

a manter o controle da entrada e da salda de materíais na ETA. aTOtando a movimenteção no caderrK) de ocorrêndas;

a fezer a leitura diáría das bombas;

a Inspecionar diaríamente todas as dependências da ETA;

a estudar e oríenter os trabalhos de manutenção preventiva dos equipamentos;

a promover períodicamente a vlstoría do sistema elétríco e mecânico da ETA;

a elaborar relatóríos das atividades desenvolvidas na ETA;

a eiaborer relatóríos sobre os resultedos das análises clínicas, para que sejam controlados as médias e os toteis de análises efetuadas, o volume de água trateda e o consumo dos produtos químicos;

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a realizar limpeza geral da ETA, limpando painéis elétrícos, aparelhos, casas de bombas, casas de filtros. Janelas e balcões, varrendo e recolhendo o lixo da área, a fim de manter a conservação, a higiene e a organização do local de trabalho;

a manter vigilânda sobre a ETA durante seu período de tifabalho, obsen/ando a entrada de pessoas estranhas na área;

a trabalhar em escala de revezamento;

a executer outras atríbuições afins;

b) quando na Áraa de Operador de Estação de Tratamento de Esgoto (ETE):

a executar os serviços de operadonalização de ETE e de elevatórías;

a realizar análises físico-químicas durente o processo de tratamento do esgoto, utilizando reagente químicos e aparelhos eletrônicos, a fim de controlar e monitorar o processo de tratamento;

a monitorar diaríamente a vazão do esgoto, através de calha Parahall 3";

a realizar a limpeza dos leitos de secagem, das grades e dos canais desarenadores e outros, a fim de remover o excesso de lodo do reator anaeróbico e os sólidos grosseiros e materíais inorgânicos presentes no esgoto;

a realizar a limpeza da lagoa fecuiteti'va, removendo jêixes mortos e matoríais pesados;

a realizar limpeza geral da ETE, varrendo e recolhendo o lixo da área, a fim de manter a consen/ação, a higiene e a organização do local de trabalho;

a manter vigilância sobre a ETE durante seu período de trabalho, retirando pescadores da lagoa e obsen/ando a entrada de pessoas estranhas, a fim de eviter conteminação e roubos;

a ligar e desligar, quando necessárío, as bombas eiétrícas para recalque do esgoto O 8 drenagem na casa de bomba;

a executer os serviços referentes ao sistema de colete, adução, tretemento e destlTO final dos efiuentes tratedos;

a executer as atividades de tratemento de esgoto, controle de vetores e lançamento de efluentes;

a recolher amostras de afluentes para serem pesquisadas em laboratórío. objetivando o monitoramento do sistema;

a realizar a análise da qualidade da água a ser devolvida ao meio ambiente;

a fezer o controle das análises da qualidade da água;

a executer os serviços de bombeamento de afluentes, acionando os equipamentos apropríados;

a inspecionar diaríamente todas as dependências da ETE;

a estudar e oríenter os trabalhos de manutenção preventiva dos equipamentos;

a promover e/ou efetuar períodicamento a vlstoría do sistema elétríco e mecânico da ETE;

IFICIOI 87

o

elaborar reiatórío de monitoramento diárío das atividades desenvolvidas na ETE, anotendo os resultedos das análises realizadas e das medições da vazão do esgoto;

operar sistemas Infomnatizados nas esteções de tratemento;

executer o tratemento de esgoto, adicionando-lhe quantidades e/ou dosagem detemninadas de produtos químicos apropríados ou usando técnicas adequadas, para puríficação da água e tomá-la em condições de ser devolvida ao meio ambiente;

trabalhar em escala de revezamento;


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OFÍCIOl 88

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TOPÓGRAFO

2. Áraas de Formação/Especiaildades/Âraas de Atuação:

Técnico Agrímensor. Técnico de Estradas, Técnico em Edificações.

3. Itequisítos para Provimento:

- instmção: Técnico em Agrímensura. Estradas ou Edificações e registro no respectivo Conselho de Classe, quando se trater de profissão regulamenteda;

- Outros Requisitos: conhecimentos de infonnática. em especial editor de textos, planilhas eletrônicas e Internet; Carteira de Habiliteção na categoría "B".

4. Recmtamento:

- Extemo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nível de Topógrafo.


- Progressão: para o padrão de vendmento imediatemente superíor no nível a que pertence.


a sugerír medidas destinadas a simplificar o trabalho de campo, melhorando o rendimento e reduzindo os custos operacionais;

/ ^ a oríenter o apiloamento de fondo de valas para o assentemento de tubos e ^ ^ conexões para redes príncipais e secundárías do sistema de distríbuição de água

trateda e colete de esgoto sanitàrío;

a responsabilízar-se pelos materíais e equipamentos sob sua guarda, mantendo-os em {perfeitos condições de uso;

a oríenter as terefes a serem executedas pelo sistema operacional de maneira geral, observando as normas técnicas dentro de padrões pré-estebeleddos pela ABNT e pelo SAAE;

a elaborar estados preliminares e anteprojetos de obras de esgoto e sistema de abastecimento de água, inclusive para pequenas comunidades do Município e na melhoría sanitàría das habiteções;

a organizar e oríenter as terefas a serem executedas pelo sistema técnico-operadonal. dentro dos padrões pré-estebeleddos;

a manter atualizado o levantemento cadastral do sistema de água e esgoto e das instelações prediais e terrítoríais;

a elaborar planilha e cronograma para obras em geral;

a fomecer aos órgãos e setores competentes os elementos necessáríos para a

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o

o

fixação de contríbuições destinadas a simplificar o trabalho, melhorar o rendimento e reduzir os custos;

tomar conhecimento da Lei Orgânica do Municipio. da Lei Ambientei, das leis e regulamenteções vigentes para lidteções e concorrências públicas;

observar e acater as diretrízes do plano de desenvoivimento de Itebira e do plano munldpal de meio ambiente e recursos naturais;

participar da fiscalização e controle das obras contratedas para execução terceirízada;

auxiliar na medição de todos os trabalhos executedos por empresas terceirizadas, instauindo os respectivos processos de pagamentos;

executer locação de obras comuns de implanteção, modificação e ampliação dos sistemas de esgoto e abastecimento de água e obras civis, sob responsabilidade técnica do setor;

dar suporte às atividades do setor;

elaborar e manter atualizadas as plantes e cadastros dos equipamentos de ebastedmento de água e de esgoto sanitàrío. compreendendo poços artesianos, instelações de capteção, elevatórías, esteções de tratemento. barragens, reservatóríos. adutoras, redes e ramais, bem como cotes de fundo e de superfície das redes e sua locação nas vias urtsanas;

efetuar os serviços de topografia e desenhos, e oríenter trabalhos de levantementos topográficos;

elaborar estudos sobre os elementos informativos e dados estetísticos de interesse para projetos de constmçâo, operação, manutenção e custeio dos serviços de água e esgoto;

acompanhar as tondêndas de expansão dos núcleos urbsTOS, efetuar pesquisas e estudos do consumo de água, em confronto com a capacidade do sistema, infomnando o setor competente para a tomada de decisões;

participar das comissões de liclteção e das reuniões do CODEMA, ou quando solicitedo;

operar os microcomputedores com sistemas utilizados pelo SAAE, na área afim;


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TÉCNICO EM SANEAMENTO


Tratemento de Efiuentes.

3. Requisitos para provimento:

- instmção: Técnico em Saneamento e registro no respectivo Conselho de Classe, quando se trater de profissão regulamenteda;

- Outros Requisitos: conhecimento de infomnática, em espedal editor de textos, planilhas eletrônicas e Internet; Carteira de Habiliteção na categoría 'B".

4. Recmtamento:

- Extomo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nível de Técnico em Saneamento.


- Progressão: para o padrão de vencimento imediatemente superíor no nível a que pertence.


a executer e supervisionar a operação do sistema de tratemento de água e esgoto;

a preparar eapRcar soluções químicas para tratamento de água de resen/atõrioe pisdnas;

O a veríficar dosagem de substancias de tratemento de água a ser distríbuída. bem como executer as operações de esterílização da mesma;

a raaiizar análise qualitetiva e quantitetivamente dos efluentes líquidos, do despejo bmto, estebelecendo parâmetros para controle dos tratementos físicos, químicos e biológicos;

a executer e supervisionar os tratementos físico-químicos e biológicos aeróblo e anaeróbios aplicados aos efiuentes;

a realizar medição e amostragem dos efiuentes, assim como o cálculo da carga poluldora;

a elaborar a programação das medições, assim como identificar as melhores técnicas de amostragem a serem utilizadas e os equipamentos de colete necessáríos;

a Identificar as tecnologias mais adequadas para o tratemento dos Iodos gerados;

a prester apoio técnico quanto à compra, venda e utilização de produtos e equipamentos da área de tratemento de efiuentes;


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ATRÍBUIÇÕES COMUNS A TODAS AS ÁREAS DE NÍVEL TÉCNICO:

a operar equipamentos prõpríos do campo de atoação, zelando pela sua manutenção;

a manter-se em permanente aprímoramento, de forma a assegurar a eficácia e a qualidade do trabalho realizado traio SAAE;

a representer o SAAE em ações civis públicas relativas à sua área de atuação, quando necessárío;

a manter-se atualizado/infonnado no que refere à sua área de atuação;

a exercer sua atividade profissional com dedicação, responsabilidade, diligência, austerídade e seríedade, não praticando, nem pemnitindo a prática de atos que comprometem a dignidade profissional;

a supervisionar equipes de manutenção e produção, intenmediando o conteto entre o tócnico de nível superíor e o pessoal destinado à execução do trabalho, quando for o caso;

a treinar gmpos de trabalho dentro de sua especialidade;

a cumprír e fezer cumprír as normas de higiene e segurança do trabalho;

a zelar pela limpeza, consen/ação e guarda dos aparelhos e equipamentos de trabalho;


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TÉCNICO EM QUÍMÍCA

2. Araas de Formação/Especiaildades/Âraas de Atuação:

Química.


- instmção: Técnico em Química e registro no respectivo Conselho de Classe, quando se trater de profissão regulamenteda;

- Outros Requisitos: conhecimento de informática, em especial editor de textos, planilhas eletrônicas e intemet; Carteira de Habiliteção na categoría "B".

4. Recmtamento:

- Extemo; no mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nível de Técnico em Química.

5. Perapectivas de Desenvoivimento Funcional:

- Progressão: para o padrão de vendmento Imediatemente supieríor no nível a que pertence.


a oríenter quanto à limpeza, desinfecção e esterílização dos aparelhos e utensUios de laboratóríos;

r \ a oríenter quanto à limpeza e/ou desinfecção das instelações do laboratórío;

a oríenter e/ou executer a colete do materíal a ser analisado;

a executer a pesagem de matórías-prímas, suas misturas e filtrações;

a controlar a qualidade e a dosagem de produtos químicos utilizados no tratemento da água e/ou esgoto, mediante a realização de análises físico-químicas e exames bacteríológicos;

a realizar análises, exames, testes e outaos na água distríbuída à população, objetivando a manutenção e a melhoría da sua qualidade;

a realizar análises, exames, testes e outros do efiuente proveniente das ETEs, mediante a realização de análises físico-químicas e bacteríológicas, objetivando a devolução, em condições satisfetórías, da água ao corpo coletor;

a Inspecionar os manandais de água utilizados no abastecimento e os receptores dos esgotos;

a realizar ensaios e pesquisas em geral e promover o desenvolvimento de métodos e produtos relacionados com o seu trabalho;

a fazer a interpreteção dos exames, análises e testes, utilizando seus

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o

o

conhecimentos técnicos e baseando-se nas tebelas científicas, emitindo os respectivos laudos e assinando-os;

a oríenter e controlar todas as atividades dos seus auxiliares. indicando as melhores técnicas e acompanhado o desenvolvimento dos sen/iços realizados;

a preparer reagentes químicos;

a fomecer dados estetísticos e elaborar relatóríos técnicos,

a promover o conserto e a manutenção dos aparelhos e equipamentos de trabalho;

a controlar os estoques de raagentes e produtos químicos utilizados no tratemento da água;

a elaborar propostes que visem maior e melhor rendimento das atividades desenvolvidas pelo laboratórío, assim como nas esteções de tratamento;


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TÉCNICO EM AUTOMAÇÃO


Automação.


- Instmção: Técnico em Automação e registro no respectivo Conselho de Classe, quando se trater de profissão regulamenteda;

- Outros Requisitos: conhecimento de informática, em especial editor de textos, planilhas elebiônicas e Intemet; Carteira de Habiliteção na categoría "B".

4. Recmtamento:

- Extomo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nível de Técnico em Automação.

5. Pera^Mctivas de Desenvoivimento Funcionai:

- Prograssão: para o padrão de vencimento imediatemente superíor no nível a que pertence.


a Analisar e apresenter soluções utilizando dispositivos de automação industríal;

a projeter e executer sistemas de automação, utilizando técnicas de acionamentos de máquinas, controladores e atoadores eletro-pneumáticos;

a programar e executer terefas práticas em centros de controle de máquinas;

a exercer atividades de manutenção com eficiência, em consonância com os fundamentos das diversas áreas afins, referentes aos sistemas automatizados;

a analisar e selecionar equipamentos eletro-pneumáticos, eletro-hldráulicos e eletromagnéticos;

a planejar, elaborar, executer, supervisionar e avaliar projetos de instelação e/ou manutenção de sistemas de automação Industríal;

a prester apoio técnico quanto à compra, venda e utilização de produtos e equipamentos da área de automação industríal;

a conhecer o sistema de produção, resen/ação e distaibuição de água. sugeríndo alteração dos procedimentos operadonais para alcance de melhor eficácia, quando for o caso;

a atuar efetlvamento na operação do Centro de Controle de Automação;


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o


TÉCNICO EM ELETRÔNICA


Eletrônica.

3. Requisitos fsara Provimento:

- instmção: Técnico em Eletrônica e registro no respectivo Conselho de Classe, quando se trater de profissão regulamenteda;

- Outros Requisitos: conhecimento de infonnática, em especial editor de textos, planilhas eletrônicas e Intemet; Carteira de Habiliteção na categoría "B".

4. Recrutamento:

- Extemo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nível de Técnico em Eletrônica.


- Prograssão: para o padrão de vencimento imediatemente superíor no nivel a que pertence.


a avaliar a execução de serviços técnicos na área de eletro-eletrônica, veríficando a adequação do serviço executedo ao projeto e às nonnas específicas;

a identificar a necessidade de iTOvações tecnológicas e propor as soluções Q adequadas à otimização de processos eletro-eletrõnicos;

a etaborar projetos, observaóos os Emites legais, diagramas e esquemas, conBtadonando-os com as TOmnas técnicas e com os prindpios denUficos e tecrxilógicos;

a conduzir e controlar as atividades técnicas na área, visando ao atendimento disposto nos projetos e nonnas técnicas, assegurada a qualidade dos resultedos;

a executar sennços técnicos na área elebo-eletrônica, seguindo orientações de projetos, de TOrmas e de profissionais, bem conno assegurando a qualidade do serviço;

a descrever processos e compilar relatóríos com resultados de atividades técnicas, emitindo parecer, dentro das TOrmas legais;

a prestar assistênda técnica para aquisição de bens e sen/iços, instalação e manutenção de sistemas e equipamentos eletro-eletrônlcos.

a conhecer o sistema de produção, reservação e distríbuição de água, sugeríndo alteração dos procedimentos operacionais, para alcance de melhor eficácia, quando for o caso;

a atoar efetivamente na operação do Centro de Controle de Automação;


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TÉCNICO EM MECÂNICA

2. Áraas de Formaçãa/Esiêcíaiidades/Áreas de Atuação:

Mecânica.


- instmção: Técnico em Mecânica e registro no respectivo Conselho de Classe, quando se trater de profissão regulamentada;

- Outros Requisitos: conhecimento de Infonnãtica, em especial, editor de textos, planilhas eletrônicas e Intemet; Carteira de Habilitação na categoría "B".

4. Recrutamento:

- Extomo: TO mercado de trabalho, mediante ooncurao púbiico, para o nivel de Técnico em Mecânica.

5. Perspectivas de Desenvolvimento Funcional:

- Progressão: para o padrão de vendmento imediatamente superíor no nível a que pertence.


o trabalhar na operação e manutenção de equipamentos hidráulicos, pneumáticos, mecânicos e eletaomecânicos;

Q « elaborar pesquisas metelográficas na indústría mecânica, para conhecimento e melhorías das propriedades mecânicas dos materíais;

o supen/fstonar e executar taiaballios, tais como: confecção de ferramentas de estampos e repuxos, tratamentos térmicos em peças mecânicas, febrícação ds ferramentas para torros e plainas, e febrícação de peças por soldagem;

o prestar assistóncia tócnlca á compra, venda e utilização de máquinas e outras equipamentos espedalizados;

o elaborar layout para ofidna mecânica;

a planejar, orientar e/ou executar a febrícação de peças e conjuntos mecânicos;

a efetuar a substituição, o ajuste ou os reparos necessários em motores de veículos equipamentos;

a fazer a substituição ou regulagem dos sistemas de freios, igniçao. alimentação, lubríflcação, transmissão, direção, suspensão e material rodante, alinhamento e balanceamento;

o efetoar a substituição, o ajuste ou os reparos necessários em bombas em geral;

« traçar rolamentos, pequenos reparos com solda, serviço de caldeiraría, usinagem

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6 ajustegem;

executar serviços de manutenção mecânica em motores elétricos e quadros de comando;

auxiliar na manutenção de tobulações hidráulicas de ferro fundido e aço;

orientar e supervisionar os serviços executados em tornearia, manutenção e solda, realizados nas ofídnas e nas casas de bombas;

oonhtecer o sistema de produção, reservação e distaibuição de água. sugeríndo alteração dos procedimentos ojaeradonais para alcance de melhor eficáda. quando for o caso;

atuar efetivamente na operação do Centro de Controle de Automação;


f}D^

O

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BiÓLOGO

2. Áreas de Formação/Especlalidades/Áraas de Atuação:

Biologia.


- instmção: curso de nivel superíor completo na área e registro no respectivo Conselho de Classe e, quando necessárío, curso de especialização;

- Outros Requisitos: conhecimento de informática, em especial editor de texto, planilhas eletrônicas e Internet; Carteira de Habiliteção na categoría "B".

4. Recrutamento:

- Extomo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nivel de Biólogo.


- Prograssão: para o padrão de vencimento Imediatemente superíor na classe a que pertence.


a contalbulr para a melhoría das condições gerais de vida. Intercambiando os conhecimentos adquirídos através de suas pesquisas e atividades profissionais na

O área de Biologia;

a coordenar os serviços de análises laboratoríais, bem como sua operacionalidade, nas esteções de tratemento de água e esgoto;

a contríbuir para o cresdmento da Auterquia, através da divulgação de informações dentificamente corretes sobre assuntos de sua espedalidade, notadamente aqueles que envolvam ríscos à saúde, à vida e ao meio ambiente;

a cumprír a legislação competente que regula colete, utilização, manejo. Introdução, reprodução, intercâmbio ou remessa de organismos, em sua totelldade ou em partes, ou quaisquer materíais biológicos;

a realizar pesquisas e experíôndas relativas à puríficação da água e do esgoto, desenvolvendo processos novos ou aprímorados, por meio de testes de laboratórío, físicos, físico-químicos e outros, para determinar fómnuias, métodos e procedimentos para o tratemento de águas impuras e controlar a qualidade do manancial disponível ao tratemento;

a realizar pesquisas puras e aplicadas, e estudar as aplicações dos conhecimentos dentíficos biológicos;

a realizar estados e experíôndas em laboratórío com espécimes biológicos, empregando técnicas como dissecação, microscopia. coloração por substancias

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químicas e fotografia, para obter resultedos e analisar sua aplicabilidade;

a preparar Infonnes sobre suas descobertas e conclusões, anotando, analisando e avaliando as infonnações obtidas e empregando técnicas estetísticas, para possibilitar a utilização desses dados nos serviços de água e esgoto e outros campos, ou para auxiliar futuras pesquisas;

a examinar amostras de diferentes tipos de água, analisando suas propríedades, composição, estmtura celular, molecular, graus de pureza e contaminação, para decidir o tratamento a ser aplicado;

a detenninar as proporções de doro a serem utilizadas em detemninadas quantidades de água, para eliminar bactérias e outaDS microorganismos nocivos e impurezas, sólidos suspensos e produtos químicos oriundos de lançamentos industalais;

r \ e tester amostras exb^ídas dos tanques, bombas, escoadouros e demais instalações existentes numa ETA, para detectar possíveis focos de contaminação e assegurar que os índices de impureza da água se mantanham at>alxo dos limites tolerados;

a Investigar amostras de água, preparando e obsen/ando lâminas, para Isolar e identificar bactérias e outros microorganismos e preparar o cultivo dos mesnrK)s;

a dimensionar e quantificar material para as unidades de tratamento de água e esgoto;

a prestar assessoria técnica química TO tratamento de água para fins potáveis, com laboratório flslco-qulmico de controle;

a emitir laudos físico-químicos e microbiológicos;


o ^

OFfCIOI 100

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1. Grupo Ocupacional: OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO

ENGENHEIRO CIVIL

2. Áreas de Formação/Espedaiidadea/Areas de Atuação:

Engenharia Civil.


- instmção: curso de nlvei superíor completo e registro no respectivo Conselho de Classe e, quando necessário, cureo de especialização;

- Outros Requisitos: conhedmento de infonnática, em especial editor de texto, planilhas eletrônicas e Internet; Carteira de Habiliteção na categoría "B".

4k Recrutamento:

- Extemo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nível de Engenheiro Civil.


- Progressão: para o padrão de vendmento imediatamente superíor na classe a que perteTOe.


a elaborar projeto da constmçâo. preparando plantas e especificações da obra. indicando tipos e qualidade de materíais, equipamentos e mão-de-obra

Q necessáríos e efetuando cálculo aproximado dos custos, a fim de apresenta-lo aos superiores imediatos, para aprovação;

a supervisionar a execução de projetos, acompanhando e orientando as operações á medida que avançam as olKas, para assegurar o cumprímento dos prazos e dos padrões de qualidade e segurança recomendados;

a realizar medições, valendo-se de dados obtidos em campo e através de sistemas infomnatizados, para emitir parecer quanto à execução das obras realizadas;

a consultar outros espedalistas da área de Engenharia e Arquitetura, trocando Infonnações relativas ao trabalho a ser desenvolvido, para decidir sobre as exigências técnicas e estéticas relacionadas á obra a ser executeda;

a participar dos processos de licitação de obras, elaborando planilhas de custos, projetos e parecer técnico;

a acompanlnar e controlar a execução de obras que estejam sob encargo de terceiros, atestando o cumprímento das especificações tócnicas detenninadas e declarando o fiel cumprimento do contrato;

a desenvolver estudos sobre a viabilidade econômica e técnica, para radonalízaçâo e otimização dos stemas de água e esgoto;

J O ^ OFfCIOI IQ]

o atoar como patestrante e fecilítador em treinamento ao pessoal de campo e técnico e explanar sobre os projetos de melhorías e ampliação do Sistema de Abastecimento de Água e do Sistema de Esgotamento Sanitário, para profissionais da área e/ou interessados;

a prester assistóTOia técnico-gerendal nos serviços de água e esgoto;

a oferecer informações sobre os Investimentos em obras, a fim de subsidiar a eiatx)ração da estrutora orçamentária;

o coordenar e participar da elaboração de projetos apresentados a outras entidades, oom vistas à obtenção de aporte extemo de recuraos para a Implanteção dos mesnrws;

a realizar vistorías, gerando relatóríos e laudos técnicos, quando da ooorrênda de quaisquer acidentes TO sistema de distríbuição de água e/ou coleta de esgoto

r^ envoh/endo terceiros;

a participar da coordenação do lioendamento ambientei dos projetos do SAAE Junto aos órgãos reguladores, acompanhando os processos e levantendo as informações necessárías;

a programar a execução do taiabalho, elaborando plantes, croquis, cronogramas e outros subsídios que se fizerem necessáríos, para possibiliter a oríenteçâo e fiscalização do desenvolvimento das obras;

a realizar análises de viabilidade de ocupação das margens de ríos e ríbeirões, baseando-se em levantamentos topográficos e plantas, visando a prevenção de acidentes com pessoas e deslizamento de margens;

a realizar a análise de baetas hidrográficas, consultando plantas cartográficas, efetuando cálculos de vazão e diâmetro das tubulações, para solucionar e prevenir a ocorrência de alagamentos em determinadas regiões do Munidpio;

a partidpar da elaboração do Plano Diretor, analisando as propostas populares e r \ leis relativas ao planejamento e desenvoivimento urt)ano, efetuando revisão de ^ ^ projetos de consbiição e desdobramento, e unificação de áreas, de acordo com

as leis munidpais;

a orientar, coordenar e supervisionar a execução e manutenção de obras de constmçâo de prédios, ETA. redes de água e esgoto, reservatóríos de água e toda infra-estmtora do SAAE;


fif^

OFfao I 102


ENGENHEIRO ELETRICISTA


Engenharía Elétríca.


- instmção: curao de nivel superíor completo e registro TO respectivo Conselho de Classe e. quando necessárío, curao de especialização.

Q 4. Itecmtamento:

- Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nivel de Engenheiro Eietaldsta;

- Outros Requisitos: conhedmento de Informática, em especial editor de texto, planilhas eletrônicas e Internet; Carteira de Habiliteção na categoría "B".

5, Perepectlvas de Desenvolvimento Funcionai:

- Prograssão: para o padrão de vendmento imediatamente superior na classe a que pertence.

6, Atribuições Típicas:

a oríenter. coordenar e supervisionar a execução e manutenção de obras de constmçâo de prédios. ETA, rades de água e esgoto, reservatóríos de água e

Q toda Infra-estrutura do SAAE;

a orientar, coordenar e supervisionar a execução e manutenção, TO que drz respeito à parte elétrica, de obras de constmçâo de edifídos. ETA. redes de água e esgoto, reservatóríos de água e toda infra-estairtora do SAAE;

a dirígir e fiscalizar as instalações de máquinas, equipamentos e outros instrumentos que utilizem energia elétríca;

a estudar as condições requeridas para o fonclonamento das Instalações de geração, distríbuição e utilização de energia elétrica, analisando e deddindo as características das mesmas, para determinar tipo e custos dos projetos e obras;

a participar dos processos de licitação de obras, elaborando planilhas de custos, projetos e parecer técnico;

a atuar corro palesta^nte e fadlitador em treinamento ao pessoal de campo e tócnico. explanar sobre os projetos de melhorías e ampliação do Sistema de Operações e Bombeamento do Abastedmento de Água e dos Sistemas Operadonais de Tratamento de Esgoto, para profissiorais da área e/ou interessados;

a prester assistóncia técníco-gereTOial nas manutenções elétricas;

OFlaoi 103

a participar da elaboração de normas. padrtJes e procedimentos a serem utilizados pelos servidores na manutenção elétríca;

o oferecer Informações sobre os investimentos em Instelações. a fim de subsidiar a elaboração da estmtura orçamentàría;

a realizar vistorías, gerando relatóríos e laudos técnicos, quando da ocorrência de quaisquer acidentes referentes à parte elétríca dos sistemas de bombeamento e adução em redes de águas;

a participar do licenciamento ambientei dos projetos do SAAE junto aos órgãos reguladores (FEAM), acompanhando os processos e levantendo as infonnações necessárías;

a programar a execução do trabalho, elaborando plantes, croquis. cronogramas e outros subsídios que se fizerem necessáríos. para possibiliter a oríenteçâo e

Q fiscalização do desenvolvimento das Instelações eiétrícas;

a executer trabalhos de pesquisa e desenvolvimento, realizando estudos pertinentes para oríenter na solução de problemas de engenharía elétríca;

a fazer estimativa dos custos de mão-de-obra, de materíais e de outros fatores relacionados com os processos de instelação, fonclonamento, manutenção ou reparação, para assegurar os recursos necessáríos à execução dos projetos;

a supennsionar as terefes executedas pelos trabalhadores envolvidos no processo, acompanhando as várías etepas, inspecionando os trabalhos acabados e prestendo assistência técnica, para assegurar a observância das especificações de qualidade e segurança;

a estodar. propor ou determinar modificações no projeto ou nas instelações e equipamentos em operação, analisando problemas oconidos na febrícação, talhas operacionais ou a necessidade de aperfeiçoamento tecnológico, para assegurar o melhor rendimento e a segurança dos equipamentos e instelações eiétrícas; o a elaborar e coordenar planos de manutenção;

a administrar e oríenter equipes de manutenção, de obras e de serviços correlatos;


/ i ^

OFfdO I 104

o


ENGENHEIRO MECÂNICO

2. Áreas de Formação/Especialidades/Areas de Atuação:

Engenharía Mecânica.


- Instmção: curso de nível superíor completo e registro no respectivo Conselho de Classe e, quando necessárío. curso de espedallzação;

- Outros Requisitos: conhedmento de informática, em especial editor de texto, planilhas eletrônicas e Intemet; Carteira de Habilitação na categoría "B".

4. I^crutamento:

- Extemo: no mercado de trabalho, mediante concurao público, para o nlvei de Engenheiro Mecânico.


- Progressão: para o padrão de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence.


a projetar, executar, febricar e montar instelações industriais, tais como tubulações. layout de plantas industrísis e de estrutoras metàlicas;

O a projetar, calcutar custos, especificar materíais, execução, febrícação, montagem e manutenção de máquinas em geral, teis como: elevadores, máquinas de usinagem e moto-bombas;

a elaborar, executer e definir estudos e projetos de engenharía mecânica para construção, montagem ou manutenção de instelações. máquinas, ferramentas, motores e de outros equipamentos de funcionamento mecânico, preparando especificações, desenhos, técnicas de execução, recursos necessários e outros requisHos;

a calcular os custos dos projetos, apurando a mão-de-obra necessáría e os materiais para fabricação, instalação, funcionamento, manutenção e reparo;

a desenvoh/er métodos de otimização do trabalho, procedimentos para programação e controle de produção de processos mecânicos, tais como: seqüências de febrícação, montagem e controle da qualidade;

a executar, fabricar, montar e supervisionar a manutançâo de veículos automotores e de sistemas de produção e de utilização de calor, tais corrx): sistemas de refrígeração e de ar condicionado e sistemas de aquecimento solar;

o realizar pesquisas cientificas, ensaios tecnológicos, vistorías e avaliações em máquinas, equipamentos e produtos, a fim de identificar sua confiabilidade;

/ U ^ OFlOOl A ^ ^ 105

o oríentar. coordenar e supervisionar a execução e manutenção, TO que diz respeito â parte mecânica de obras de consfaução de prédios, ETAs, redes de água e esgoto, reservatóríos de água e toda Infra-estrutora do SAAE;

o participar dos processos de licitação de obras, elaborando planilhas de custos, projetos e parecer técnico;

e atuar como palestrante e fecilítador em treinamento ao pessoal de camf» e técnico, explanar os projetos de melhorías e ampliaçõo do Sistema de Operações e Bombeamento de Abastecimento de Água e dos Sistemas Operacionais de Tratemento de Esgoto, para profissionais da área e/ou interessados;

o prestar assistência técnico-gerendal nas manutenções mecânicas;

o participar da elaboração de normas, padrões e procedimentos a serem utilizados pelos senadoras na manutenção mecânica;

O a oferecer informações sobre os investimentos necessários, a fim de subsidiar a elaboração da estrutura orçamentária;

o realizar vistorías, gerando relatórios e laudos técnicos, quando da ocorrência de quaisquer acidentes referentes à parte mecânica dos sistemas de bombeamento e adução em redes de águas;

a partidpar do licenciamento ambientei dos projetos do SAAE Junto aos órgãos reguladores (FEAM), acompanhando os processos e levantando as informações neoessártas;

o programar a execução do fa^balho, elaborando plantas, croquis, cronogramas e outros subsídios que se fizerem necessários, para possibilitar a oríenteçâo e a fiscalização do desenvolvimento das instalações mecânicas;

9 executar taâbaihos de pesquisa e desenvolvimento, realizando estudos pertinentes, para oríentar na solução de problemas de engenhiaría mecânica;

^ a fazer estimativa dos custos de mão-de-obra, dos materiais e de outaios fetores K J relacionados com os processos de Instelação, fundonamento, manutenção ou

reparação, para assegurar os recursos necessáríos â execução dos projetos;

a supervisionar as tarefes executedas pelos trabalhadores envolvidos no processo, acompanhando as várias etepas, ins|>edonando os trabalhos acabados e prestando assistóncia técnica, para assegurar a observârota das especificações de qualidade e segurança;

a elaborar e coordenar plaros de manutenção;

o administrar e oríenter equipes de manutenção, de obras e de serviços correlatos;

a elaborar cronograma de trabalho de acordo oom cada projeto;

a estudar os requisitos operacionais de instalações e equipamentos mecânicos, examinando esboços e necessidades tócnicas, para execução ou aperfeiçoamento;

o examinar o desempenho das nnáquinas operatrízes, instalações e equipamentos mecânicos, para aferír as condições de funcionamento dos mesmos, prevenindo e corrigindo possfveis fa&ias;

o testar o funcionamento das instalações, máquinas, veículos e equipamentos mecânicos, operando-os experimentalmente, para assegurar-se de seu perfeito

OFfCIO • í C i ^ 106

fondonamento;

a elaborar, dirígir e executar projetos de engenharía mecânica rotativos à manutenção em geral;

a elaborar nonnas e acompanhar concomênclas;


o

o

0FfCK>l 107

o

ATRIBUIÇÕES COMUNS A TODAS AS ÁREAS DE NÍVEL SUPERÍOR:

a manter-se em pennanente aprímoramento, de forma a assegurar a eficácia e a qualidade do trabalho rsalizado do SAAE;

a exercer sua atividade profissional com dedicação, responsabilidade, diligência, austerídade e seríedade, não praticando, nem pemnitindo a prática de atos que comprometam a dignidade profissional;

a inspecionar os trabalhos acabados, prestando assistóncia tècnica, a fim de assegurar a obsen/ânda das espedflcações de qualidade e segurança;

o supervisionar e oríentar as atividades dos estagiários sob sua responsabilidade;

a oríentar os sen/ldores que o auxNlam na execução de tarefas típicas da ctasse;

a elaborar pareceres, infonnes tócnlcos e relatóríos, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugeríndo medidas para imptantação. desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;

a participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de atuação;

* participar das atividades de treinamento e aperfeiçoarronto de pessoal técnico e auxiliar, raalizando-as em serviço ou ministrendo aulas, palestras e apresentações técnicas, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recuraos humanos em sua área de atoação;

a participar de gmpos de trabalho e reuniões oom unidades do SAAE e outaos entidades públicas e particulares, realizando estados, emitindo pareceres ou fezendo exposições sobre situações e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestôes, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de fonnulação de diretrízes. ptanos e programas de ta^balhio;

Q a cumprír e fezer cumprír as TOrmas de higiene e segurança do ta^balho;

a representar o SAAE. quando necessárío, em eventos em geral;

a executar outras atividades afins.

OFfOOl 108

o

APOIO LOGÍSTICO

/m^

o

OFfao I 109

o

1. Gmpo Ocupacionai: APOIO LOGÍSTICO

MOTORISTA


Condução de Veículos.

3. Requisitos |>ara Provimento:

- instmção: ensino fondamentai completo;

- Outros Requisitos: Carteira de Habilitação para a condução de veículos na categoría "D".

4. Recmtamento:

- Extemo: TO mercado de trabalho, mediante concurso público, para o nível de Motoríste.

5. Perepectiva de Desenvolvimento Funcional:

- Prograssão: para o padrão de vencimento imediatemente superíor na classe a que pertence.


a dirígir automóveis, caminhonetes, caminhões, caminhões-pipa e demais veículos de transporte de passageiros e de cargas;

a veríficar diaríamente as condições de fundonamento do veículo, antes de sua O utilização: pneus, água do radlador. bateria, nível de óleo, sinaleiros, freios,

embreagem. faróis, abastecimento de combustível, etc;

a veríficar se a documenteção do veículo a ser utilizado está complete, bem como devoh/ê-la à chefia imediate. quando do tómnlno da terefa;

a zelar pela segurança de passageiros, veríficando o fechamento de portes e o uso de dntos de segurança;

a oríenter o canregamento e descarregamento de cargas, a fim de manter o equilíbrío do veículo e eviter danos aos materíais transportedos;

a fazer pequenos reparos de urgência;

a manter o veículo limpo, interna e extemamente, e em condições de uso, levando-0 à manutenção, sempre que necessárío;

a observar os períodos de revisão e manutenção preventiva do veícuto;

a anoter. segundo TOmnas estebelecidas. a quilometragem rodada, as viagens realizadas, os objetos e as pessoas transportedas, os itineráríos e outras ocorrências;

a recolher o veículo após o serviço, deixando-o corretemente estedonado e

OFlBlOl 110

o

o

fechado;

o conduzir os servidores do SAAE. em lugar e hora determinados, confonne Itinerárío estebelecido ou instmções específicas;

o auxiltar rm limpeza das obras e das redes de esgoto, utilizando o Caminhão Bascuiante, o Rotor SAAE e o Rotor SAAE Sugador;

a realizar viagens, inclusive para outros estedos, a fim de buscar materíais necessáríos aos sen/iços do SAAE;


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OFfCIOI 111

o

o

1. Gmpo Ocupacionai: APOIO LOGÍSTICO

OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS


Operação de Máquinas Pesadas.


- Instrução: ensino fundamental completo;

- Outros Requisitos: Carteira de Habilitação nas categorías "D" ou "E" para condução de máquinas.

4. Recrutamento:

- Exteriw: no mercado de trabalho, mediante corourso público, para o nível de Operador de Máquinas Pesadas.


- Progressão: para o padrão de vendmento Imedtatamente superíor ao nível a que pertence.


a operar moto-nlveladora, retro-escavadeira, pá carregadeira, taôr de esteira, trator agrícola, rolo compactador, nnotonívefadoras, carregadeiras, escavadeira hidráulica e outros tratores e reboques, para execução de serviços de carregamento e descanegamento de materíal, escavação, terraplanagem, nivelamento de solo, pavimenteção, retirada de cascalhes, conservação de vias, e, sob orientação e autorização do órgão competente, desmatamento e drenagem de ríos;

a conduzir e manobrar a máquina, adonando o motor e manipulando os comandos de marcha e direção, para posldoná-ta confonne as mcessidades do serviço;

a operar mecanismo de tração e movimentação dos implementos da máquina, acionando pedais e alavancas de comando, para carregar ou descarregar terra, areta, cascalho, pedras e materíais anábgos;

a zelar pela tx>a qualidade do serviço, controlando o andamento das operações e efetuartdo os ajustes necessáríos, a fim de garantir sua connata execução;

o pôr em prática as medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento da máquina, a frm de evitar fXJssíveís acidentes;

a efetuar reparos de emergênda, utilizando as ferramentas apropríadas. para assegurar o bom fonclonamento do equipamento;

o acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da rrtáqulna e seus implementos e, depois de executados, efetuar os testes necessáríos;

oriaof 112

a anoter. segundo normas estebelecidas, dados e informações sobre os biabalhos realizados, consumo de combustível, conservação e outras ocorrências, para controle da chefia;


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o

o

OFÜCIOI 113

o

ATRÍBUIÇÕES COMUNS A TODAS AS ÁREAS DE APOIO LOGÍSTICO:

a exercer sua atividade profissional com dedicação, responsabilidade, diligência, austerídade e seríedade. e não praticando atos que comprometam a dignidade profissional;

* cumprír as nonnas de higiene e segurança do trabalho;

a zelar pela limpeza, conservação e guarda dos equipamentos de trabalho;

a zelar pelo estado de organização e limpeza de seu locai de trabalho;

a prestar informações e/ou esclarecimentos a seus superioras, quando solicitado;

a executar outras atividades afins.

o / i /A

OFÍCIOl 114

o

ANEXO VII

DESCRIÇÃO DAS CLASSES DO QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL

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o

OFÍCIOl 115

o

ADMINISTRAÇÃO

O

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1. Gmpo Ocupacionai: ADMINISTRAÇÃO

TÉCNICO EM PROCESSAMENTO DE DADOS

2. Áraas de Formação/Especiaildades/Âreas de Atuação:

Infomnática.


- Progressão: para o padrão de vencimento imediatamente superior ao nível a que pertance.

Q 4. Atribuições Típicas:

a conhecer, compreender e analisar equipamentos de infonnática, linguagens de computador e de programas, bem como, sen/iços relacionados com o processamento locai/remoto e os seus |>eriféricos;

a coordenar e supennsionar todos os trabalhos realizados pela equipe de operadores de CPD;

a analisar e detenninar junto com a Diretoria a aquisição de tiardware e software;

a coordenar sen/iços terceirizados como os de implantação e manutenção em sistemas aplicativos e os de manutenção conetlva e preventiva em equipamentos de infonnática e na rede local de microcomputedores;

a do sincronismo de atividades entre as áreas afins pare proporcionar um resultedo ideal dentro do cronograma de terefes;

a o suporte de usuáríos de microcomputedores; Implementer facilidades aos trabalhos executedos em outras áreas/ ester sempre atualizado com os avanços

O tecnológicos;


/ i ^

OFfCIOI 117

o

OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO

O

OFfOOl • 118


BIOQUÍMICO

2. Áraas de Formação/Especlalidades/Âreas de Atuação:

Bioquímica.

3. Perepectiva de Desenvoivimento:

- Progressão: para o padrão de vencimento imediatemente superíor na classe a que jwrtence.


a Coordenação, supervisão, revisão, oríenteçâo e execução dos serviços espedalizados de laboratórío, capteção. tratemento e puríficação de água e esgoto;

a fezer. executer e coordenar análises físico-químicas. bacteríológicas e biológicas para controle de ETE e exames de água, a fim de determinar a qualidade e níveis de punsza da água que é distríbuída pelo SAAE, através das diveraas ETAs;

a preparar as várías soluções, reativos e padrões de utilização nos exames;

a fezer os registros dos resultedos dos exames;

a oríenter técnicos, laboratorístes e operadores de ETA e ETE de modo a aumenter a eficiência das Instelações e o padrão de qualidade da água distaibuída, assim como da puríficação do esgoto nas ETEs;

a oríenter e acompanhar os auxiliares, incentivando-os a apresenterem sugestões de melhoría para a área;

a treinar o pessoal para manuseio dos materíais e equipamentos de modo a eliminar acidentes;

a realizar e Interpreter exames de laboratórío de análises clínicas;

o executar outras atríbuições afins.

o

J ] ^

OFfOOl 119

o


CARPINTEÍRO

2. Áreas de Formação/Especíaíidades/Áreas de Atoação:

Carpintería.

3. Perepectiva de Desenvolvimento:



o executer terefes em madeira;

o confecção de gabaríto para locação de obras;

a confecção, montegem e colocação de fomnas para concreto armado;

o confecção, montegem e desmontegem de escoramento de paredes de valas;

a assentemento de portes e janelas, inclusive, colocação de fechaduras e alisares;

a confecção de móveis ràstlcos; execução de estmturas de telhados;

a oríenteçâo aos seus auxiliares na distríbuição das terefes, príndpalmente;


AM)^

OFlOOl 120


TORNEÍRO MECÂNICO

2. Áraas de Formação/Especiaíidades/Áreas de Atoação:

Tomearía.

3. Perepectiva de Desenvoivimento:


Ç^ 4. Atríbuições Típicas:

a executer trabalhos e pracisão em tomos, fabrícando eixos e outras peças necessárías à manutenção de bombas e outras máquinas do SAAE;

a preparar o tomo (mecânico ou eletrônico) para o trabalho de desbaste e tomeamento de peças e componentos necessáríos à manutenção de bombas e máquinas do SAAE;

a requisiter e manter, em perfeites condições de uso, as brocas e ferramentes de corte e desbaste;

a armazenar as ferramentes, sob sua responsabilidade, de modo a atender às necessidades de manutenção de imediato;

a operar o tomo dentro das TOmnas e padrties de predsão, analisando a resistência dos materíais a serem desbastedos e seledonarido as fenamentes próprías;

a executer pequenos sennços de manutenção em equipamentos do SAAE;

Q a manter limpo o local de trabalho;


j ^

OFfao I 121

1. Grupo Ocupacionai: OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO

FERRAMENTEÍRÕ

2. Áreas de Formação/Especiaíidades/Áreas de Atoação:

Ferramentería.

3. Perepectiva de Deserwoivimento:

- Progressão: para o padrão de vencimento Imediatamente superíor na classe a que pertence.

O 4- Atribuições Típicas:

a executer trabalhos de recebimento, annazenamento e distaibuição de ferramentes em geral, necessárías à execução dos trabalhos desenvolvidos pelo SAAE;

a receber, limpar e armazenar as ferramentes de trabalho do SAAE;

a requisiter e manter em perfeites condições de uso, as ferramentes de uso geral;

a amnazenar as ferramentes, sob sua responsabilidade, de modo a atender às necessidades da manutenção de imediato;

a contirolar a entrega e devolução do ferramentei, através de fichas pn&prías;

a manter limpo o local de trabalho;


o jy^

OFlOOl J22


VIGIA


Vigilânda.

3. Perepectiva de Desenvolvimento:

- Progressão: para o padrão de vencimento imediatemente superíor na dasse a que pertence.

O 4. Atribuições Típicas:

a realizar terefes simples e repetitivas, executedas mecanicamente, obedecendo às TOmnas e insbuções do SAAE.

a executer terefas de guarda e vigilância nas dependêndas do SAAE, observando as nomnas pré-estet)eleddas;

a realizar trabalhos de guarda das dependêndas do SAAE, diurno e notumo. de conformidade com a escala de trabalho;

a controlar a entrada de pessoas, veicules automotores e de volumes;

a observar as normas de segurença e higfene do trabalho;

a fazer as anoteções de entiradas e saldas de fundonáríos em horáríos extraordináríos;

a aprasenter reiatórío de ocorrêndas durante seu tomo de trabalho;

y-\ a executer outras atríbuições afins, de confomnidade com a chefia imediate.

j t j ^

OFfOOl p .

CAPfn íLOVI l DO VENCUIErm) E DA HEMUNERAÇAO

AiL 47. Venchnonio é a leirlbidFlo peoniária polo exercfcto de f w g o pãtnioo, com wior Oado om Lei, n l o Intortora um salário mMmo. com raqliistea poiiódlBoa que lhe pmervam o podar equMIva n n d o vedada a sua vlncuiacio ou equîaraçeo pom qualquer Ikn, oontarme o dlBpGsto no hiclio Xlll do orL 37 da Conithuipao Federal. ArL 4B. Remuneraçlo é o ¥BimlmBiito do cargo, ecreiddo doa vante-pem poeunidrlas permenenteo ou tampontrlBi nmabolecWiii em LeL Art. 4B. O vencftnenlo doe l e n W o r M públ lna someme poderá le r ftiado ou alterado por Lal. observada a InldalIuB do Poder Exeeuthn, asngurada a revhto gen i anual, sempre na nwoma data e «em dloân-çBode bidlcsi.

S 1* O vendmanto doa cargos púHoOB é b r o d u i M , raauhndo o dla-poeio no fridso XV do ar t 37 da Comttuipfio Fadoial. 9 2* A flnçBo dOB pedrSea de vendmantD e damole oomponentoa do sltfema do ramunoraçio doa senridoies obsenaid: I - a naUireu, o giau da reaponaabn|dada e a oompienMade daa desses de cargos que oompOem o Quadre Permananie de Pessoal; U - os raqtitatos ds esoolsridBde o aiqieriflncia psra a invesUdura nas dasses de csrgos! Ul - os pseufarldadeB dos dassos de csigos. Art 50. As daases de osigos de provimsnto efetivo do Qusdn Permanente de Peseool esl lo hleraiqubadas por nlVato de vendmento no Anexo IV desta L d . i 1* A cada nlVd oorresponde u n s blxa de vencknentos, conforme a TabelB de Vendmenioa oonatante do Anexo V dests LsL f a" Os aumentos dos venüfciisiiies respslMrto a pdlUea da lemunon-(Ao ddhUs nesta L d . bem como eeu escelonemento e lespedlvoo

. dlslandBiTwnios pereentueis entre oe níveis e podiflee. Art 51 . A ravtaáo gsral dos veiidmêimis oslabdscidos pera os cargos de provbnento etativo, bem oomo psra os cargos de prnrtmento em ccmiu io , daveiá ser elotuada anualmente, por L d espedüca, sempre ne meems dais a sem dlaUnçáo ds MIcee. eonlorme o dlspoeto no a i t 37. Indso X. ds ConsUUilçao Federal. Aft 52. A remuneração doe eer^dores hollvos e dos pendonislBS ob-senoiá o dbpoBio na CorailUIçlo Federal s sm legMaçio espedüca. Art. 5 3 . 0 Poder Diecutlvo puUcará anualmente oa vaiores da ramune-nffáo dos caiBOB púbDcos do SAAE. eonfomn dlspCe o oiL 38. ft V , de ConsUhilFao Federd.

CAPÍTULO Vlll DO DIMENSIONAMENro DA FORÇA DE TRABALHO E DA LOTAÇÃO

Art. 54. A kHaçlo representa a torça de trabaltio. am eeus a^lscloe quainslivos e quonlIbittvoB. necosiária oo dnampsnho das atMdades gerab e especaicas do SAAE ArL 55. O Diretor Adnilnistrallv&fíneneeiro estudará anuaknenie. com os dsoMls drgBos do SAAE. a lotação de todas aa unldadea, em fece dos programas de trabdho a executar. § 1" Paitkido daa conchofles do lefsrldo estudo, o Diretor Adminlstrail-vo-FInaneebo spiesentorá ao DIrstor-PiesIdeitts proposia de lotaçlo gsiai do SAAE. da qud deveno constar I ' a lotaçlo MueL raiadonando as dasses de ceigos oom os raspocll-

vos qusnlliaflvos «dstamss am cada unidade orgonizactonal: H * a lotoçáo propoata, ratactonsndo sa da ises da cargos oom os respscUvos quantitativos etatlvamente necessários eo pl*no hndona-monio da cada unidade organizadonal; l l l - relalárto indicando e justificando o provimento ou exHnçio da desses exisiBntas. bem oomo a crfeçlo de novas daases de carQoe indfa-pensávah oo ssnriço. se for o casa 5 2* As eondustes do estudo deverSo ser efetuados com a devida anteeedSndo, para pievlaão na proposta orçamentária daa modüloa-çBea augeiidéa. Art 5 6 . 0 atastamento ds aenidor do drg io em que oadver tolado, para ter exerefcto era outro, sd se veriücsfá mediante prévia autorizoçAo do Olretor-Prsaidsnle, ouvidos o Dhelor AdrrMstraUvD-FInancdiD e o DIre-toF-TácnIco, pom Ikn detemifnado o por p r a n oorto. ParágralO iMoo. Atendido sempre o Interesse do senlço, o Dkretop ftedüeiile poderá alterar a lolaçeo do senidor, e iHf l ído ou e pedido, deede que nAo h*)a dosvto de funçBo ou sAteraçto de vendmento do

CAPfTULOIX DAMANUTENÇAODOQUADRO

Art 57. Novae desees de cargos poderio eer inoorpomdas ao Quadro Pennanente de Pessoel do SAAE, obsenradaa aa dlspodçOes deate CapAuto. S 1 " Novas áreaa de atuaçlo, aepadaDzaçãD e tom«çlo poderio ser tocoiporadas As deeses preÃtsa no Anexo I deste L d , deede quo asjam oprovadas por L d eepednca. I 2* As nretorlas e aa Oerándas do SAAE poderio, qusndo da raaR-xaçlo do estudo anual da sua i o u ç l o . propor a oloçBo do novas dassea de cergoe, sempre que necessário. § 3^ Os proposta de criegfto das novsa dasaos de csigos devorflo constar: I - danomlnaçio dos dasses que se deseja atar, n - descriçlo das respectivos eiribuIçOes e requWtoe de Insfruçáo e exporllnda, psra prevlmenlo; MU JustiflcetivB pomienorizada de sua criação; IV - quanllMtiwo doe cargoe da dasse a eer crlsde;

V - n ivd de vendnnano daa dosseb a ssrem cneoas. " § 4* O nlvd de vendmanto daa dassee deve eer dsMdo coraMeran-do-se os seguintes tatoree: I ' grau de msbiiçBD requerido pom o desempenho da dasse; n - eaqierilncia exigida para o provimento da daase; m - grau de GOmftoxUeds e rasponsBblIdade daa BtribuigQes desoritas para a desse. S V A d e l M ç a o d o n lvd de vendmsnto deverá lesdiar da «náüsa oompanflva dos latorea das daseea a aerem criadas com os tatorss dos dasass |á axlstenus no Querko Pannanonto da Pessoal, previstes no Answ I desifl Lei. ArL 58. Caba eo Diretor AdmMstrathD-FInanodro anrilsar a proposte s verillcer: I - ee há doiaçio orçamentária pera a crieçlo da nova dasee; II - ee auas atrIbulpOes es l lo Impilcüas ou explldtes nas dsscriçOes dss f tan f " ! Já exMsnus. ArL S8. Aprovada pdo Diretor Admlnlitrativo-Flnancdro, a proposte de oriaçlo da nova dasse eerá enviada ao Prefeito M u d c ^ l que, se eeflvsr de acordo, a encaminhará, em fomiB de Prefeto de L d . A camsra Municl|»l. pem aprovaçfla Parágrafo M c a 8a o parecer do Dirstor AdmMstraflvo-FInBnesIrD for dsafavorávd, peta InobeenAnda de qualquer doa hdaos do srL 57 deate Ljd, esto encaminhará cópta da propcate eo Diretop-Preaidsnn, oom rotatdrto e Justilicativa do IndeferímBnto. Ar t 60. Aa desses aprovadaa em L d doMr lo ser Incorporadas ao Quadro Pemanen» de Pessoel.

CAPÍTULO X DA CAPACrTAÇÃO

Art 61 . Fks mstituUa como atividade permanente no SAAE a capadte-ç l o de seua servidorae, tendo como ofaôtivos: I - crier e desenvolver hábitoe, vetores e comportsmentos odequadoa ao digno « w i d d o da funçlo pÁnca; II - capadter o aenAtar para o deeempenho de euas atribdQdes aspe-cntcas, odantendo-o no sentido de obter 08 TeeuKodoe deaâdoa peta AdmMstraçlo; III - estbnutar o dssenvoMnonto fundonai. cdando oondiçass p i o p l d u 00 constante opsrfalçoainanto dos sawldores: IV - bitegisr oa olêtfvos pessoais do coda aanUor. no eiesccldo de euBS etrIbuiçOes. As Ihalldades do SAAE e ds AdmInMrsçte Pública oomo um todo. S 1 ' Aa açOss de eepadtoçio dos ssivldores do Quadro Pemanante de Pessod serflo conedldedas no Programa de CapacHaçlo Aotisdo-nd .

S 2" O Minamsnto dos ssnldores será tocenllvedo medtante a concee-são de Rosnce ramunerada e de botaa ds etfudos, risdinadas A aua capedtaçlo pnGsdond, ooRbnna dtapooto neste Capitulo. § 3* A Icença ramuneiada e a bolaa de oaiudoa a aeram corKodldBs ao senrhtor pera sua eapedlaçAo prollsdond ser io regutementedaa por portería do Olretor^raeidente. no p r o » máximo de oento e oMnte dtas a oonter da date de toldo da vIgAiKta desta Ld . A r t 62. Serão trAe oe t|pos de eapadieçlo:

1 - da kntegraçlo. tendo como flnaHdade Megrar o servidor no emUante de irabdho, atraváe de hdomiaçCae eobre a orgsnizaçlo e o funciona* msntodoSAAE:

il - ds lormeçAo; oblettvondo doter o servidor de. conhsdmentos e tácni-CBS nlerentes As eiilbulçfies quo dessmpenhOi mantend(K> permanentemente atualizado e pieperando-o para a execucto de loretac msb coniptexas. cora.vtatas A promoçlo;

III - de ndBptBção. com a flndldada de praperar o eenrMv pem o exerddo de novae funçdes qusndo e tacnologta absorvw ou tomar obsotoiBs aqudos quo vinha exercendo elA o momento. A r t 03. A CBpedtoçlo teiá eampre oaráter obJaÃo e prático e eerá midBtradB, dhete ou MkBtamante. pdo SAAE: I - com a mNIzaçlo de monitores tocaia: II - mediante o encomfeihamento de servidores para cursos e estágios radlzodos por instituições espsdalizadss, sediados ou n l o no Munld-pfo; III - através ds contrataçlo de espectafistos ou toathuiçSu eepeddize-dea.

Parágrafo única O i|po de mpaclteçlo previsto no arl. 62, Inciso I I . será knptemsntado medtante conbstaçAo ou eetabdacknento de curwflrfca da Autarquia com tadRuloe de tomiaçlo tácnlctt ou ocadlnrice, obssr-vada a tafâtaçlD pertinente e, a critério do SAAE. podará ser otortado, com Isençio Utel ou pardal de pagomenu, e medtante concsssio de llcençs remunerada ou bolsa de estudo, ao sanMor. para sua porticipa-ç l o , medtante portaria de eulorizaçte para oese flm. Art. B4. As diefles de todos os nfveta htoiárquicos penidpaiAo doe progiamso ds treinamento: I - idsnfl&csndo a analisando, ne Âmbito de cada drgIo, aa nacesdds-des ds CBpadtaçlo e trainamsnta estsbstocendo programae priortiári-os e propondo medidas neceesários oo atendimento doe car lndss kfontlflBadBS e A execuçlo dos programas propostos: II - tedltendo a pertlclpaglo de ssus suboRflnedos noe programas de cepscIiaçAa e tomando as medidBa naoeseáiies pera que o t alaste-menlos, quando ooorisrsm, i d o causem prejuízos ao fundonamanto regutai da unidade admlntalradva;

III - desempenhando, dentro doa programas de tratoamemo • copadte-çAo apiovadoa. atividades de Inatrutor; IV - submetendo-se a programas de trekiamsnto e capodtaçlo rdado-nadoe As suBS olribulçfies. Art. 65. A Diretoita AdmInlatralfvB e Hnanceka, abavAs do SMor de Recursos Humanos, em coteboroçlo oom oe demeta úrgBos de Igud nlvd hlarárquico. etabororá a coordenerá a execuçlo de pragrdmas de capadtaçlo o irdnamento. Parágrafo (Mca Oa programas de capadtaçlo eerlo etaborados. ss-mesbdmeniB. a tampo de se prever, na prapoete orçamenterta, os re-cursoe Indtepensávels A sue implsmentaçla Art. 6S. Indspendenismenie dos programas previstos, cada chefta de-aenvDhniá, com ssus suboRfinados, atividades de tFdharnento «m serviço, em consonAnda com o programa de eapaduçAo estabelecido peta Admintetraçio. através ds: 1 - reunlfiBS para satudo e dlscussBo ds assuntos de semço; li - divulgação de normas Isgais e espscioo técnicos rstativos ao trabalho e ortsntoção quanto ao sou eumpitoiento e A sus execuçAo; Ul - dtacussio dos prognmss de bobsl» do úrgio que cheda e de aua contribuição para o staisma odmhlstrathn; IV - utitasção de rodbto e de outroa mátodos do capacitação em een^ ço, adequadoa a coda caea Art. 87.0 Progrorm de Capadteção Proftadond deverá center, mlnbna-msnlK I - dtagndsHco dss carências e ddidAndas do belnsmento nos diver^ SOS drglos do SAAE eWdf lcaç lo das açOea a serem desenwlvldss; II - defhlção des áreas prioritários psra qudüicação dos samdofes: III - estebdacimsnto do meiaa a aeram dcançadaa; IV - definição do quantitativo da pessod a ser behodo. de cureoa a serem resllzados ou patrocinedos pdo SAAE a de núnMro de licenças remuneradas o botasa de estudo a serem eoncedides para a capacitação dos servidores, quando for o caso; V - dotalhamanto dos cursos a serem dorecfclos, com ddtoição dos conteúdos, programas, datas de Inldo s termina horários de reslização e reqddtos m&iimos eidoldòe do eeraktar; VI - estabeledmento de criterios pera eetoção de ssrvidores pem partidpação em trefoemsntos e sm cursop ds formação; VII - eetabdedmento doe méttdoe a aerem uflizados para apureçAo do apravritsmonio dos senMorss nos cursos e trolnamentoe /eaHzados. § 1* A área de Recureoe Humanos ou drgIo equlvdante será respon-sávri pda etaboro^ e execuçlo do Programa de Capadtaçlo nolis-slonsl. obededdo o disposto nssn Cepltuto. § 2" O Programa ds Capadtaçlo Proltadond deverá ser ampiomsnte dbulgsdo. ds fomw a pemiitir que todos os servidores tenhsm e oportu-nldsds de se inscrever nos cursos ofsrecktas e se cendUstor A aquid-çlo de bdeas de setedos e ücençes rsmunsrsdas. S 3" O Programa de Capaduçlo Proftadond sorá subnístldo A sprecta-çlo ds Condssio Psrmanonte de DessnvoMmento Funcionai, que so pranunctará sobre o que estsbstecem os Indsos V a Vil deste artiga Aft 68. Os resultados obtidos peloe ssrvidores nos oirsos de capadtaçlo orgsnhadoa ou cradsndsdoe pdo SAAE serio considerados como tator de avaüação de daeempenho, observadas as ssguiniss condiçCes: I - que edsm dados igueta possIUUdsdes de pertldpaçlo a todos os servidores: II - que os critérios ds avaüsçlo de rendimenu e de pontuação dos servfctoree nos cursos rsfbridos no caput daste artigo sejam amptamsn-te divulgados. ArL se. A Üosnça rsmunsrads e a bolsa de ooludos poderão eer conce-didss ao eenfUor etetiva do Quadre de Pessod. obededdos os seguin-tee requbllos: I - ter sido eprovedo no estágio probotãrio; II - estar no sfMIvo exercido da seu cargo há, peto menoe, dota onoa; III - ter obtido, pdo menoa 70% (setenta por cento) do totd de pontos ns mádta de eues quatro últimas avaitaçOes de deeempenho; IV - pretender freqUentar curao qús lenha astrdte rdação com as atribuições do cargo do sorvidor; V - preisndsr freqOantor curao Induido dentre as áreae prlorttártaa de irdnemento ou formaçlo no PngranA de Capadteção Profisdond: VI - para ter direko A üãonça ranunerads ou A bolsa de eeiudos, o ssrvidor deverá tator aconto oom o SAAE, compiDmQiendfhee a permanecer em exerdclo por, no mlnfcno. o dobn do período ao que oeteve ncendado ou oo que fd contemplado oom a bolaa de estudoa. § 1* A ücençe remunerada para capadtação proüssional podará esr conoodUo oordonne a duração do curso de pós-graduação, tato seneu ou stricto sensu ou doutorado. § 21 O senrfdor em licença remunerada fará jua a todos oa dlrdtos e

vantagens portinonias ao cargo que ocupo, ssndo o tempo ds llcança contado como de efetivo exerdda § 3" Nfio se indul entre as vantegens prevtatss no S 2" dsste artigo a gratificai^ por owreldo de cargo em comtaala se o período de licença lor euperior a trinte dias, devendo o sorvidor destituir-se do cargo em çomtaaio por perfodo cornepondeme ao da licença remunerads.

6 4« A bdsa ds estudos daearw-se a'suprir'a8 nscessklariws ds psgsmen-i to de mensdidsdes ds curaos. oqddção do matorfd do ertudcaugor no cudato das dsspesss de locomoção dos servidores psra > toontidode çto radlzação do curso o aquetas decorrentes da etaboroção de monogmite

5 5* A txilsa de estudos poderá sor concedUs oo ssrvidor. desde que do nlo ee encontra sm ilconçe remuneroda. § 6* A bobe de odudos podará ser concedida por porfodo nto •upadw » de dunção do curso a sor reellzodo pdo servidor, s critério ds Admlntatro-

f r ^ O valor da bdsa ds estudo será estebetoddo em funçiodos objetivos a que ee deslho, mo podsndo dtrapassar o valor do vsndmsn» corres-pondeme ao padrio A do nfvd a que oorreeponde a dasse a qus o forvldcr pertence, e será IfriWtedo eo total dos custos doe Kans deAnUoe no § 4> desto artigo. ^ ^ __. fi B* A Hbaração do oervUor pera gozar Hcenço ranumoda sã asiá con-c T hta qusndo o curso tar de horário intsgrd ou em munidpto distante de ItaUra, que ex^s dedocsmsnto onjsrior a Ao» horas do vetado teneotre, e seja considsrado de sbsdute necesddede para os ativUedos do SAAE. § 9> A concessão do botaa de estudos e do licença remunerada ssrá objeto do aprovação peto Diretor-Presidonto.

CAPfrULOXI DAS NORMAS OERA» DE ENQUADRAMENTD

ArL 70. Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo serão enquadrados nae dasses de cargos provtabs no Ansxo I, a<ss atrbui-çAes eejem da mesma natureza, meamo grau do dütauldada e rmçopMbia-dade doa cergos que estivsrem ocupendo na date de vlgánde deata LoI, obaaivadBS as dtapodçdss dsste Capltdo. ^ ~ ^ Art. 71. O Dlrator-PreddantedealgnaráComtaefio de Enquadramento cone- f J «ufcta por sete membros, preeldldB peto Diretor AdmWBtratiwhFhancdro. o ^ ^ de qud faiá parte, também, um raprassnísnte ds Ana Tácntea e o Rspre-sontante da Area de Rocunoe Humenos. Parágrafo única Os servidores do SAAE entregarão oo Diretor Admtotatia-tivo-FInancdro Itata contando quatro nomoe do aei ridorea efeUvoa o está-veta para totegrorem a Comlsslo. ArL 72. Csbsrá A Combsio de Enquadramento: 1 - etaborar normee de enquadramento e eubmetl^M A epnvaçlo do Ore-toi^Proddente. que poderá revtaá-tas; |[ - steborar as propostas de atos ootadvos da enquadramento e enoarm-nhé-laa ao Dlrelo^Preaktente. e 1> Para cumprir o dbpoato no Indso l l deste artigo, a Comboio sewstara dos sssonumsníos lundonob dos sorvidoree o de informaçdes cdhidBs Junto As dieflas dos drgios onde estejam lotedos. § 2> Os atos oddhos da snqusdnmsnto serio bslados ohmés ds portsrta, sob a foma ds h U ncmhsta, pdo DbetorPraddsnte, olé noventa dtas spúa e dsta de publicação desta Ld, de Boordo com o dspQdo naste Capüiia Art. 73. O onquadromonto n lo podará rasulter om roduçlo de vencimento, ressalvadas ss hipdtaoes provtatas no art. 37, inctao XV, da Conrtltuiçlo Federd. . ^ . S 1" O ssrvidor enquadrado ocupará, doniro da fdxa ds venonanios ds dasse do novo cargo, o padrio o fo vendmento sejs Igual oo do cargo que estiver oe^pa^da na date da vlgãnota desta Ld. § 2> Nlo havendo cdnddlnds entra os venchnsntoa, o ssnMor ooîafá o padritolmadtaamsntesupsriorsovanchisnuquepenisbs.d8nirod8tabade / ~ \ vendmentos eetabdedda para a ctasse de cargo sm que for enquadrada ^ ^ § 3> O prfmdro onquadromento do eenildor na fdxa de vendmentocorres-pondente A dsase que vlsr ocuper, a ser resflzedo a partir da pdAcoçAo deete Lei, obsennré seu tempo de efetivo oxardcb na Autarquta, do acor^ do com as seguintae direirizee: I • de zero e trls anos: padrão A; II - de trás anos o um dta e seta anos: padrio B; III - de seta Biúe o um dta a nove anos: padrão C; IV - de novo anos e isn dta s doze enos: padrão D; V - de doze anoa o um dta a quinze anos: psdiio E; VI - de quinze anos s um dta a dezoito anos: padrão F. VII - do dezoito anoa e um dta e vinte e um anoK padrio Q: VIII - de vbita o um anos e um dta a vinte o quatro anos: padrio H: IX -de vta» equetn anoa e um dta a vhte e sete anos: padrio 1; X - da vinte e sete anos e um dtaa trinte anoa: padrio J: XI - do trinte anos s um dta a Mnte o trãe anos: padrio K; XII - ds trtnte e trée anos e um dta s trinta e seta enos: podiio L Art. 74. Nenhum servidor sorá onquadrado oom baae em cargo quo on^m om substllulçla Art. 7SL No pncBBso ds eniusdamarso^ ssrita otraUamdaa os ssguHss tabns: I - alribulçiss dosempenhodas psto senidor no SAAE: II - nomsfftetura e dsscriçio das sübuiçOes do cargo para o qud o ssnl-dor tol odmWdo ou roctasdflcado. so for o caso; III - nlVd de vendmento da dasse de CSDOB; IV - experilnda ospeclüca; V - padrio da escotaridade exigido para o axercfcfo do ctaeso do cargo; VI - hsbliteçio legd pem o exerddo de pioSssio regutamentads. § 1* Os requbllos a que se retersm cs indsos IV s V deste artigo ssrio dtapwsados para atander udcamsnte As sRuaçOos preexbtenles A dste

ds vigincta dsste L d o somsnte psra fhs de enqusdramsnta I 2" N lo se I ndd na dbpanss obloto do f 1 " deste artigo o requisito de hsbmtaçlo Isgd para o exordcto de proflsslo rsgdsmantoda, previsto no Indso VI dsste srtlga Art. 76, O oolvidor quo entonder que ssu enquedramsnto isnha sido fotio sm dssBOordo com as normas dsste L d podsrá, no praxp de até trinta dtae, B conter da date de publlcaçlo das Hstss iximlnata de srK]uaitamen-to, dirigir oo DMor^ reddente psüiçio de rsvislo de enquedrsmento, devl-dementt fundamentada e protocolada. 5 1 ' O DIretor-Preddente. epds consulte A Comlsslo de Enquedramanto a que ae rafara o art. 43 daata Ld , deverá deddir sobra o requerido, até eeeionte dtas de dste de lecsbhnsnto da petiglo, ao i m doe qush s e i i dade ao ssrvidor d incta do despacha § 2" a n coso de indeferimento do pedida o rapieesntarae da A n a do Recursos Humsnos dsré ao asrvidor conhodmanto da dadsio, bsm oomo soRdtará sus assinatura no documonto pertinente. S 3* Sendo o pedido detarido, a omsnda da dedsiD do Dlrolor^PnsIdsnte dsverá ser pubãcede até eeeeente dias a conter do término do prazo Hxado no § 1* deete artigo e oe deltos Itoancokos dsconentes ds t v í M o do enquadramento ssr io reiroetivoe A data de puMInaçlo dee Usiss de enquadranisníD, prevtatoa no ar t 72 deete LeL

CAPfrULO XII DAS DISPOSIÇÕES FINAB ETRANSirÓRIAS

ArL 77. Os cargoe vogoe eidslsnías no Qusilro de Psaaod do SAAE de Itebira, antee da date da vigênda deeta Ld , e os que forem vogando sm razão do snqusdramonto prevtato no Caplluto XI dsste U l OOSTIO automaticamente axttntoa. Art. 78. A prograeslo prsvlsta no CapAuto ll l aeiá extenstas aos ssnidoros Mupsntes doB.caigoB constantes do Quadro Suploménter da Possosl, edebdecldo no Anexo li daste Lei. Art. 79. Os csrgoa de provimonto om combsio são os prsvbloe na L d que orgsnlzB o SAAE de ftaUrs. Art. a a Até osnto e oRsnta das s ocrtsr ds pdjfcsçlo dssta LsL o Otaiop-fteddBnwdoSAAEragubraBnaiá,poratoprtprtftapKi|yassloeapicmoçãa Art. 81 . A cada ano, dopota do ddlnida a proposta orçsmsníária do SAAE, ser io expedidos, peto Diretor-Presidente, oa critérios do concessão de pragreesftes • promoçBee propostos peta C o r r t a l a Permanente do Desenvolvimento Funcionei, prevista no srL 43 dssta LeL Parágrafo única Os crilértoa mendonados no csput deste artigo definirão, tendo em vista ss dtapanbWdsdes orçsmsnláriss, os quantitativoa de progressões e promoções possiveta e a aua dbtrbuição por dossa Art. 62. A primdra progressão s promoção ssr io concedidas aos ssnldo-res Bté o m is de foverdro do ano de 2008, obedecido o eetabeleddo no art. 30 o no f 3o do art. 73. dosda que o eenidor tanhs sido sprovedo em pdo menoe ums awsltaçlo. Parégrato iMco. Oa crilértos para a concessão ds progressão o ds promoção prsvbtas no csput dedo Brtigo ssrito sstalideddos etravás de eto do DIretor-Preddente. Art. 83. OS vsnchnsntos prevtatos ns Tabob do Anoxo V ser io devidos a partir da publcação dos atos odstivos de snqusdmmsnto referidos ro srt. 73 dssts Ud, retroativos A date ds sus pubflcoçlo. Art. 84. Hca attHhdsrido qus ssré nomeeda comissão oom a finaktads de ravtaão deata Lei, a coda i r ls anoa. a contar da dota da sus pubHcegia Psrágrato única A Comissão Revisara dtsda no caput daste artigo será

composte por um sonMor afetivo deito em cadê eetor do SAAE, e seré presIdIdB peto Oheior AdmMstratho ds Autarquia. Art. 85. Os osndUstos sprovsdos sm concursos reelbodos antarior-msnte A data de sprowção dssta Ld , quando diomsdos a tomaram p o t e , ser io providos nos cargos correepondentae As dsases cons-tsntes do Ansxo I deeta Lot. Art. 66. A Autarquta poderá contar com a ootaboroçAo de estagiários bdstatas, obssnsndo, psra tanto, o que dlqpOe a Logbtaçlo FsderaL Art. ST. AB deapssss dscoiiertts ds SNSOUÇIO ds presente Ld canerfo por conte dsdBtaçOssuneuMsaitas do SAAE. SMpbmsntadss, se necDWdriq Art. 8BL São portos htsgrantes ds pisssnte L d os Ansma I a VII. Art. 89. Ficam ravogsdBS as Lds Munldpab n m : 3.022.3JJ23 e 3.039, de 1094; 3.377, de 1007; 3.411,3.421 e 3.460, de 1098:3.723, de 2002; 0 3.945, de 2005. A l t 00. ESta L d enba em vigor na data de eua pubticaçlo, rotroaglrido ssus eldtoa a 1* da março de 2007. Prefeitura Municipal de Itabira, 28 ds Junho 0o 2007.

159" Ano ds Emsndpsção Pdftica do Munidpta 'Ano Munldpd ttassiro SHvério FausttTKf

(s) J o i o izad Ouarino Codho nafdtoMuntalpd

(tt) Cãndkta b a b d do Compõe Moraae .Cheto de Gabinete

Ã N B W I QUADRO PERMANENTE DE PE8SDAL

QRUPO OCUPAOONAL

Admintetraçio

CLASSES DE CARGOS

AdmlntatrBdor

Aastatsnte S o d d

Dentiste

Desonhlste

GaOgrato

Laituiste

Midioo

Ofktai AdmlntatrdivD

Ofictai Atknlrástrativo

Ofbtal AdTnlnlsirathiD

Técnico em ConteblIdBds

Téo ibo em

Técnico em Meto Téontoo em Ssgurançado Trabalho

NlVELDE VENOMEinO

iX

IX

IX

VI

IX

IV

IX

VI

vil

Vlll

Vll l

Vlll

Vlll

VIM

Ni DE VAOAS

1

1

1

1

1

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1

25

10

6

2

1

1

1

CARGA H O R A R I A SEMANAL

40h

40h

40h

40h

40h

40h

40h

40h

40h

4ah

40h

40h

40h

40h

ANEXOI QUADRO PERMANENTE OE PESSOAL

GRUPO OOUPAOONAL

l e MnáençBo

CLASSES DE

CARGOS

Artffioel

AriffioeU

Müloeill

Beiridsla

LeboidorlslB

I , II11 ,111

QpGiBdor de a a o S o de IMer ran lo

Süidtador

Topâgnto

TAcrtoo em AUPtTBÇflP

'nSonlQO em BetrOnica

"Korioo em M a c M c s

Táonioo em Qjfrr ica

Tàcrtioo em SbnSBTTBfÜO

BMtago

CM

liVB.DE vBC»i»no

lll

v

vm

VUI

Vlll

VUII

VUI

IX

IX

VAGAS

7D

40

10

60

CARQA HORAHA S B M N A L

4411

44h

44h

44h

44h

44h

44h

44h

44h

40h

40h

40h

40h

40h

40h

40h

http://liVB.DE

EngerhBifD

Betridata

BiQBrhsiro

MBcinloo

IX

IX

40h

40h

ANEXOI QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL

GRUPO OCUPACIONAL

Apdo LOQÍIIICD

CLASSES DE CARQOB

MoavMa

OpsradordoMIqAu

NlVELDE VENCIUENR)

K"OE VAOAB

12

GAROA HORAIOA SEMANAL

44h

44h

ANEXOI QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL

DENOMINAÇÃO DO

CARGO

Bioquimico

Corpinldro

Fsrromsntslro

Técnico ProcBssBmento

Osdos

em de

TomdroMecAnico

Vigta

NfVELDE

VENOMENTO

IX

Vlll

II

OUANTTTAUVO

CARQA HORARIA SEMANAL

44

T — 44

44

40

44

44

O

HNBBOn REPRBSEHrAÇAO OnAnCA DAS PERaPBCnVAS DE DGSENVQLVIMBHTD FUICIOIUL DOS CAHGOa DE

CWRBHA DA PJUnE PERUANONTH DO QUADRO DE PEOaOAL DD SAAB

ANEXOa REPRESENTAÇÃO GRÁFICA DAS PERSPCCnVAa DE DESENVOLVeUNTO PUmONAL BffrABELBCIDOS

PARA o a CAROOS DO QUADRO PERMANENIE

I T mi IH

• 1 Anilla

u L iSg ik l

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V

AiiHiGi m

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Ua ia i n i i

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OHcUI A«mliliirailw

• 1

TaotBials

-vr òk'Ll Admlntomi*

B l l

Vlll OIKî

Arimkihinirv

T a n l r a • • HammMftm

T tEB l» • • CoiiMbliiflaa.

T i n i e a • • StalrtnlBi

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ANEXO IV CLABSES DO QUADRO PenMANEHT& IKRAR0UÍZA0A8 ^ ^ POHNfMUDBVENCeffHTQ

NJVEIS DE VENCIMENTO

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Artlffoe l l l Eletricista

Leboralor ista Mecânico Motorista Operador de EstBção do Tratamento Operador de Máquinaa Peaadaa Soidador

Of ic ia l Administrat ivo jnopdgrafo

Of ic ia l Admlntalrat lvo II

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Of ic ia i Adff l lnlatrai ivo l l l I Técnico em AutomaçAo

Técnico em Contabi l idade Técnico em EletrOnlca Técn ico offl Enfermagem Técnico em Mecânica Técn ico em Meio Ambiente Técnico em Química Técnico em Seneamento Técn ico em Segurança do Trabalho

IX

Admin is t rador Assistente Soolel Biólogo Dent ista Engsnhs l rc Civi l Engenhei ro Eletr iciela Engenheiro Mecânico Oeógra lo Médico

ANEXOV TABELA OE VENCIMENTOS

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ANEXO VI DESCRIÇÃO DAS CLASSES DO QUADRO DA

PARTE PERMANENTE DE PESSOAL ADMINISTRAÇÃO

1. Grupo Oel^wctonBl: ADMINISTRAÇÃO LEITURISTA 2. Aresa ds Fbrniação/EspSGtaUdsdsdAreae de Atuação: Ldbira de HUrOmetre o Ftacdtaoçlo. 3 . R e q u b l t o s p a n Pmvfensnío: - Ins t rução; s n d n o méd to c o n f i t e l o : - Outros Rsquisitos: ccnhochisnto ds hfonnátics, em espedd edüor de textos. ptanRios statiOnlcss e intsinst Cartdra ds HabUtação na categoria ' B ' . 4 . R s c n i t a m e n i o : - E M e m o ; n o m e r o a d o d e t r a b d h o , med tan te c o n c u r e o p ú b i c o , para o n l v d d e LoRurísta. 5 . Perspsc t i vas d s D e s e n v o M m e n t o F u n c l o n d : - P r o g r e s s ã o : p a r a o p a d r ã o d o v s n d m s n t o toiedtatemente sups r io r s o n f v d o q u e p e r t e n c e . 8 . A t r ibu ições T l | ) tess: • tar a regb t ra r a le i tura exta iente n o h l d i O m e l r a b e m c o m o vert l taar p o e s l v d s I r r agda r i dadea : - entrîar ao ueuArio as reapeeUvoa tatuiao, wrisos e Impressos dlvoisos, bom como anüeger notlflcaçOoe referentes oo consumo exceeduo de água, subsUtuIçAo ou addtsraçlo do hUrOmetros e ügeçOes dandsstinss

denmaisdeágua*. - atualizar dadoa cadaatrala do uauário; - anotar as anomidldadas do dte-rsçOos de cadastro, hldrimatros dsnilleados. fenpossbUdsde de tal-tura, enira outrae ocerrãnctas; - Justmcar, em tormulArto prdprio. o moUvo de n l o entrega da tatora ou da JnroasWHrterte de redhaç lo de leitura: - rev isar tailuras, vs r i f l csndo poss f -v s b I r raguta i ldodes; - r e s l l z e r I nspoçOes e m l lgaçOee d c m i c l t a r e s : - ulUzer oqulpamantos do comunic a ^ , rádto comtnlcaçlo e terml-nab do computador; - s n o t e r a c o m u n i c a r a o o u p e i t o r bnedta to q u d q u e r o r t o m i d l d a d a e m ins ta taçOss d o á g u a e e s g o t o e m vtas pdb l i c ss , n s l d é n c t a s o ee tebe-leebnentos oomsnr is ta s indus l r i s i s ; - levantar biformaçOea de campo para Inscrição s atuaHraçio do ca-daatrede usuários; - soUdtar s hstotação ou substitui-ç l o de Mdrtatsinis sob suspdta de avartas; - avoriguar a contonddade da h » lalaçlo do ramata ds águs e eegoto com o projeto podi io om vigor, - InwstHfsr os causas de consumo demaetademanw baixo, indudve através ds cdste de fotorniaçOas junto 00 usuário; - opsrar o slsteme de r e g M o de dedos; • p rsMu InformeçOet etoiplas quo lorem pedidas peioe usuéitos. bsm como levar so canhsdmenio da chefla oquetee que fugirem de sus alçado ou sugsrir ao usuário quo procura a ifiidedo oompslen» para a pioateçlo de InfbrmeçOes; - comunlIcBr q u s l q u s r a n o n n a l i d a d e A che f ia hnedtata; • zdar pata menutençlo e conoer-vaçlo dos feistnmenios uttlbados: - efduor o corta e a ttfHgaçia de Aguaouramdpredbl; - r e v b a r a f tacd lzar ÜgaçOec co r ta d a s o u cancs tadss ; - r s d b w tarslss ds apoto adhiánis-trailvo, bsm oomo suxltar a eitscu-ção daa aflvktados htemea da eua Arsa de atuaçlc; - inspedonar fnsidsçOes senMáries e hidiéulcas, a fbn ds veriBcsi se não há vazamentos que Judiflquom excesso de consumo: - vormcsr • registrar e exIstAncta do vazamontos nae radea de águe e eegoto, IgaçOoe ctandestines o ouuas Insgutaridedos observados om hUrAmeiros, ramote e postos ds águaa duviata, pera que ee pos-ssffl tomsr oa prav ldéndu cabíveis; • detectar vazamentos eubtarrána-os (romab Internos), sdidtando os providOncfas nocossáriss; - roSbar vtatortos de vsrtflcsção da MliraçOas de esgoto ds raddlncta para roddincta ou de ooorrlnctas de eogoto a céu aberto; - rsollzar taspscBas sm imúvds, v l-oando verificar asu tipo ds uso, p a n a datsndnsçlo de cstegortss de ssnlços e e adoquaçlo do l a u ueo As taxas sstabolseUas. ds soordo com a classif ieaçlo dao aoonomlas;

- emitir perecer do inspeção; - anotar em fonnulário prdprio oe' dados reforantas a vblortas, notifl-GoçOoe, eutorizagio de passsgons de eegoto em fundo de lote, a llm de ragbtnr as oconéndse; - anotar a quontldada da poças, psssoas, tipos de eoonomlss, insta-iaçOoe hkfrédicea e eanhértss sm pridtos, reddOncbs e oubes hsta-taçOes que utiüzom os ssnripos de égua para subddter lovontamontos eslsiMtaos do oortaumo; • auidisr ns o n c u ç l o doa ssnlçoe Intemos da sua áiea de atuação; • zetar pda ssguiança Individüd o ootativo, utlzando os squ^nmsntoa do proteção adoquadoa, quando da exacuçic dos ssiviços; - sxacutar cubos AMbuIçOss al lm.

1 . Gmpo Ocupaolond: ADMINISTRAÇÃO DESEWflSTA 2. A r o u da FornieçlofEspectaldB-doslAroas ds Atusçio: Dasenhor projotos de constroçlo clvü, elétrica, hidrádica, sanlteria. plantas topogréüdas. psrspocUves de tadiedas, dsttlhss e cones, l d tura de hidiflmslrD e WscsfcoCia 3. Rsqiádtos para Pravtaisnto: • Instruçioc andno médto comptato; - Oubos Reqddtos: conhedmento de Infonnádca, em esíioctal editor da teiãoe. ptanÍBiBS stetrOnbaa e I fr temet: Certeira de HabHtação na categoria-B-. 4. Rscrutomonto: • Extemo: no mercedo ds trabdho, medtante c õ n a n o público, pera o n lvd de DessnhtetB. 5. Perspectives da Dessnvoivimsn-toFundonsI: - Progressão: psrs o padrão de vandniemu imediStamente euperior no n lvd a que pertance. 6. AtribuIçOee TIplcss: • BuxUsr no programação da ssnlçoe, deborondo picfalos o dsmons-tradvos; • dar BSdstlncta lácnlcB na daibil-ção doa otajoUvos e no ptana|Bmsn-to da obras e senriços do statoma de dtatribuição de água e colete de eegoto aanltário; - pBrtIdpar de trobelhos refsrentes ao SBnrtço do topograia e pnêloa nas atMdadaa de oparaçio o manutançâo em todos as suas etapas; - deoenvolver e elaborar tabetaB.

organogramae e gráficos estet ls f cosemgsrd : • dessnvohw dsssnhos e prqjotos da ccnstmção d v l , siéMca, hldráu-Uca, santiárta, ptantas tcpográflcas, psnpedlvas de tachados, dstdhss e cortes; - menisr studlzodas as ptantas cadastrais do sbtsma da água e esgoto, hsiataçdBS pietfbta e ftndveb tenltoriab do SAAE: • organizar os arquivos de ptantss, prqjotM de ongenharta, levente-msntos topográfbos, desonhos, ii-vros, catálogos de normss técnlcaa eeua raprografls; - BXBCutar tarsfsa, confomie deter-mtaaçãc superior s de acordo com aefunçOes sepedücas de sue unl-dsdo odrntolBMtha e a natureza de sou cargo; - desenvolver aUvIdados rstactona-

das A adequBçãcAitsração do ab-tamaa cpsrBiÃiiiata InfoRnatlzadoa do SbtemB da IntornioçOoe Qeográ-ÜGSS (SIG): - montar atualizados cadasboo re-fbrentee a pioeassos de gerencls-mentodoSIG; - executor cubes oMbuiçeas eins.

1 . Gnipo Ocupodonai: ADMtMS-TRAÇÃO OFICUU. ADMINISTRATIVO 2. Áreas ds FcnnaçiaEspatatalIda-dés/Aress-da Atesçlo: Auditar Admtabtrativo, AuxHtar do AlmoMsritado, Auxltar de Gabinete, AuxIlAr de Comproe e Contratos, Auxltar do Setor de Atendimento, Auxltar de Teeouraria, Audíar do Ccntabrxtade, AuxUsr ds A n a da Pessod, Auxltai do Prcfeista. 3. RaquWlOB p a n Pimbrientoe - hsiriição: endno mddfo comptato; - Outros reifulsitoe: conhedmento de InfoimáticB, em eapsctai editor de Mudos, ptanãhBB otaMnlcas e In-tsmst; Cartsira de Habüitação na categoria V . 4. Recnitamarto: - EXtemo: no marcado de bobetio, medtante concureo púbHeo, para o n lvd de Oflctal AdrrtintabativD L 5. Perapectivas dB Desamoivlman-tonndond: - Pregresolo: paro o padr io do vendmento toiedtatemente vapaUor na claasB s que pertence; - Promoção: da dasse de Oftatal AdmMstraUvo I p a n a daaae do O l d d Adhdntetradvo 11, o dé ctaBas da Ollctal Admintabativo II para a daaae de O l d d Admlntetrotivo l l l .

a-^DeÃiiçio dss Ctasses I, II e llb • CiBSsa I (nfvd in idd da carreira): compraands as sMbuiçOss que exigem epilcaçio de conhedmentos de menor ocrnpiexldade o nBtureza não multo vaVtado. Ob pn>blBmas surgMoB s f ia arn g w d , de l é d re-sohiçlo ou já tãm solução ccnhocf-ds. As aMbdçOea, de Bbrangineta limitada, são executadas, Inldsl-

msnte, sob orisntsçAo dos prafissl-onata do nfveta htarérqiácOB supsri-orss. A Butoncnda do ocupante aumente com a acumutaçlo de oiqnri-éncta e a oriantaçlo assume, gis-datlvamento, corátor geral o eepo-rádico. A pormenãncta na etasss csiadsrfaa-sB também como o parf-odo necessário A totegração do esrvidor A cuittra, objadvos e práticos da babalho doSAAE; - Ctasse H (nlvei htemwdiário da carrdra): oompraonde ae atribul-çOos qus exigem pleno oonhed-msnta doB rotinas o téontaaa do be-b d h a Oa prodemae aurgldoB a lo de naturaza oompiaxa o demandam busco de novos sotoçOsa. A « tentação prévta SB rasbtoge aos as-podos cufibovortidos, spHcação de novaa tecnologtas, novos métodos do babalho a casos ssmdhsnlos; - Ctasss lll OMmo nfvei na canoba): compreenda as aMbdçBes ds mata otovada comptaxidade a raaponsa-bMdade no áraa proladãnal, caiao-urizando-aa pata capacidade de redlzer auas otitAtadee oom ssrie-dade, n lo necossitsndo de supsni-s i o psrs o desanvolvlnnsnto de eeu

t i ibdho,-sendo dfjlhz^do orientar ouboa profieeloneta que ee encontrem em dessa Inidd ou Intanwsdá-ris. 7. AtribufçOee TipteoR o) qusrxfo ns Aiea' da AudUsr A i ^ mlnlsiratlVDc - tttandsr ao púUbo^ talsmo o ex-tern0( preetsndo tafomíBçOeBi enih tando roçados, rocobendo conee-pondénctas o efehiendo oncomi-nhsmsntos; - foosbsr, ragtabw e enoamIiihBr o púbico ao dostira sdd lado; - atsndsr As chsmodsa tetaHnlcas, snoiando ou transmitindo roçados, para obter ou lornoeer IntormaçOee: • 'aiqdvor proeoaaoa, lota, publica-çdaa. atoe nomtathna, rdoldífoe e documontos diversos de interesse ds Auterquta, segundo normss p r » estabetaddas; - eetudar prooossos referentes e sssuntos ds carálor gs i d ou ospe-di leo da unidade admirástratlva e propor soluçOsa: - coordenar a dasdf lcaçio, o ro-gistro B a conssnnç io do documontos em arqiávos ospodlIcoB; • elaborar asceta do ssrvlço ds uré-dade, coordenando a execuç lo dos rednas diárias: - mantsr Bbislbados csdasbos qus armazonsm dodoa bifoimatizadoa. Iwm como emitir retatórfos; • tazBf a c o n d l o ç i o do « d n t o a bancários, confrontando débitoo o c réd i tos , psequlsando quando for detactedo erro e roalizando

a corrsçio; - mBnter contato oom oulros SB^ viços de água a e^foto para bD-car InformaçOoe sobre preços dBs tarilBs, a togbtaçlo exbten-te B damata aspectos dos sôni cos prestados peta Instltolçio, para subsldtar a dirotorta naa dodaOes que envohnm esses aspectos o fomantar o More im-bto de informoçOos. novos práti-ceoeldétaB; - acompanhar os conbBlos 8r-msdosentreo S A A E o o e f o i r » cedorse, obssivsndo o prazo de entrega doo materiais, ds Bxscih ção dos SBRlpos e de pegBmsnld; • digitar tsxlos, documantos, ta-bdsB s oubos origlnob; - aparar mbracomputador, u U -zando pragiemos bédcos e spli-cstivos, para indub, dtarar o obter dadoe e MormeçOes, bom como oonsdtar regbtros; - receber, oonfeib' a regtabar a tramitação de papaia, flacalizan-do o cumprlmonto dos normas raferentea a protocolo: - infomiar oa horárioa do etendh manto, agendar visitas e a t e n d -montos pnAssIonaia, possoal-fnonto ou por tdofano: - auxBor no preparo de raiagio de cobrança e pegementos efetuados; • exsnAisr a exatidão da docu-montiM, conferindo, ofetuando regbtros, cbsarvando prazoa, dotoa o posIçOss finanoairaa, h -formando a o b n e ondomonto do assunto psndsnto o, quando autorizado peta diofta, adotar pio-vUlnctas da irrtsressB do SAAE:

- reelzar edudoe do slrmiHlea-ç l o ds taratas admtatatraUvaa, executando iovamamento de dadoe, tabdendo e deeanvohrando estudos organizBdonals: - partidpar de oombeOsa por h -dtoaçlo do superior imediato: - preencher tomiiáárioe de des-pasesds vtogsm para apurar o montante a sor üborodo para 00-bsrten dss daspBsss: - BUxüBT a BSsesBOria juridica. protocdsndo podçOoB, Juntsndo documentos o rsaUzando o paganwnto doa cuataa processu-ob, a On de ogRIzar os procss-sos BjuizadoB ocnba o SAAE;

- oxecuter outras alríbuIçOBB afina; b) quando na Area do Auxltar da Almoxartlado: - receber, verifbar. a quantidade e a qualdada dss meicadorlas rscabldas e regieirsr dados me-nuslmsnte ou ussndo computedores;

- empacoter e deeempacoter hera a eerom amiazenadoe nas pratsldras do dnfoxarifsdo ou om pddos de armazanegem; - zveriflcer Inventários, compa

rando oa Gontaoens físicos oom

- recsbsr. voriücar a quanttdade o B quelidede das moroadcrlas rscsbUos e nglsber dados ms-nudoisnte ou ussndo computo-doree; • ampecour e desempacoter Asna a soiem amiaasnados nos pratddras do dmoxsrifado ou om pátioe de amazeneoem; - zverifloer Inventárioe, conipa-rando OB contagens ffsicBS com cs númsios exbtentes no sbto-ma do cortrote do dmonuffado; veri f icar aa dlvargAnclas ou afustaroo anos;

- aimazenai Itens do uma mand-ra Qidonada e acossIVd sm d -moxarilados, dspodtoe de feira-menlBB, defiâBlloe de suprimsn-toe ou ouboB t|poe de estoque; - mercar oa Itens, usaiKto etl-quetae ou ootos de Msntilicaçio. ferramentoB do mareof lo etáM-COS ou oubos sqdpamsntos de idsntiflcaclo; - Nmpar e montar auprtnantos, íarramantaB, equipamentos • áreaa de armazenamento, de acordo com oe regne do eegu-rança; - deiermtaar métodos adequsdos de arniozenagsm e do idontillca-ção baeeadoe ne rotetividade dbe materitob, mata ambiente o dtaponlblidado de recursos físicos; - Gonbotar ootoquoe, dtabfeufodo o meterlei quando eolteltado o provldenoiando eua roposiçiD, do acofdo oom nonnsa prossti^ botoddss: - legtabar o uso e os pontas do sBtoque ou de equ^ranmnloB de monuedo; - examinar, taspodonar e rspor-tar aos supantaoree oe defeitae doe matoriata: - i4udar oiAos odsgas nos bo-bstios do dmonr i t ada qusndo nooeeeário:

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ebovés ds crisçlo de pestas o ffchárlos; • indmmentar o dniri^lo-denfls-ta Junto A ceddra opsratúria, s flm ds iBCÜtar o sglIzBr os pro-codlmontos; - efobisr, revelar e montar radlo-graftas odcntoidt^cas, a fim de audnar oe dtaonúsdcos: - realizar oxames médicos, como o dsbocaidlaorBma. s fim de Bindtar os Agnósticos; . epiloer métodos prevsntivos de pnünsxta ord , pera evitar doenças otoucontágioK . executar o u t n s atribuIçOee afins; d) quando na Area de Auxller de Compras e Contrator • rodizar pssqutas de msrcsdo dos materids o semçoa necessários: • redbar, aob orisntaçic eepe-clflca. octata de Ipreçce e ccn-eorrOnctas púbHcoa e admtab-irativos psra oqubiçio de msta-rid: - dbponiblilzar aos fomocodo-rss a carta da hscriçlo no co-dsdre do SAAE. para que estes posssm participar das üdteçOos; - montar o gsrsnctar proceeeae ndtetorioe em euos divsrsss mo-dandadea, em confomridada com a L d Fedeid n.*&666, de 1003, o suee aitaroçOec - auxil ler noe proeoaBoa de coinpiae: aoiBção da praçca, dl-Bíuçio e ueo do ddeme; • redbar contato com tomec» doroa: - organizar o cadastro de tome-csdores s o regbbo ds pnços, msntondo-os psrmsnsntsmsnte atualizados; . preparar retatérioo gsrsnctata o estettatfcos dbsrsds, letadc-nados As advUodee de Bue área do trabdho; - organlzw crandogtaamenta oe documentos do processos Idta-túrios em paataa a, apua ance^ rados, sncambibá-ios para a ^ quivomonto daflnMvo; . executar out iae atribuiçOas Bllns; B) qusndo ns Arsa de Atendi-msntoc - atsndsr ao público usuário doe serviços de água e esgota om suss dlvaisas damandoo, pes-sodmsnte e absvés do tstelone. prestando IntormaçOos sobre cobrBnçsB redlzadas, dfvidaa exlBtsnMs. procedimentos.do, SAAE e outrae sdlchedas: '. Bsstosr BB ncdÜcaçOsB ds dá-Uio, Iá BSBlnadBS pdos iisuárl-08. para Gonfirmar ao antragas daa ncflflcBÇftea: . emiar raquertmerrtos dhraraoa por adidtação de usuários dos atatemaa da água a esgoto: - regbtrar a Inclusão o exdusão de consumidores no cadastro ds usuários dos sorviçca de éguas eegoto: . emitir evboe e ontens ds sai-viçoa divsraas, do taurnipçlo e restabatadmento, ne presteçio de eeniços do mnsane iáe dB AgusBssgoio; . soldter ligação da égua, esgo

to e mudança do cavslalB, aba-véo do prasnchknsnto de tarmu-Uriosprdprios; - confrorssr s Istagsm ds corto o fomsdmsnto ds água oom a Üategam da contaa pagoa, para sdldtsr o tachsmsnto dss IpB-çQss nss rsddinctas dos usuários em siraBo; - tazer as COIFOÇOOB naceesári-BB naa -contaa da águs qua foram amMdaa da fonna Inconeta; - orgenlBV e montar abaibado o cadasbD de usuários; - carragar coietores de dedoa, praporandeos para a cotata da tailuras nos hUribnaboo e deo-CBrregáHos, bonsfsrindo ss I d -teras p s n o banco de dados dos Gonoumldoras:

- onriUr o envetoper tatuioe de cobrança de água e eogoto; - crgortizar o cronograma ds tarslss psra os ssnáços da tahura de hkMmebos, smtasão de ccn-tBB, aviso de oonta vendds, h -tsmipção o raslsbdedmento no fomedmento de égua da usuários Insdimplsntss;

- acompadior o mcnlonr os re-quoifoisntoa dhersos ds usuários dos dstsmss da águs a aa-goto, visando identificar gargalos B idantiflcar aduçflaa para melhorar o fluxo de informo-ÇOBS:

- smMr ratatorios gsrsndds de rotina a por sdidtaçfin superior, vlssndo msnter IntomisdB SUB garlncta; - ptandar o acompsnhsr procas-sos do taadmplBntBs suldtos.A inscrição om DMds Ativa, ãa acordo oom o ragdsmsnto dos sonlços da água e ssgolo:

- Biuar Junto aos sotoree o úr^ gãoe respcnsávsis por tisds BBnrtço, oom vistas a sproxtaié- . loa do procosso ds stondbnsnto ' BoddBdbi :

- orgsnizBr e mantsr o siqulvo do documantos tnsrsntss so so-tor. sotactonando os que devem ser oncamlnhadoa para o siqulvo poimansnte; - SNSGUtar cubas sMbdçBss dins; O qusndo ns Árss ds Auxiltar ds

Tasourarta: - contratar contas a rscabsr, contas a pagar, caixa, tisncos e taloné-riodadMquaa; - orientar a embeão e a rsmesss ds evtaoe de vondmento, cobrança da notas, da débhos. guisa da raoolM-mentô e demab tBxaa axpsdldss pdo SAAE; - anaHaar os dhmgéndaa bancári-aa, Gonaunando oa foiBB anvtadoe psios banoos qua contenham úSa-rençae, para fazer as eorreçOee neeBBBériaa; - preencher chequee destacados do talonárift • Imprimir oúptaa ds dwquss; - Bprasantsr o ptan^lsmanu ds Ta-soursris (Huxo do (Üxa) ; - ofetuar pagsmsntos diversos, vta cnoquB, oorooros, smeme oieirüni-co cMi uil lzandoae de cuboe pro-coesos dbponiveta; - efotuer bBbas de cobranças re-rsblrtas sm cslxa e am bancos, ta-zsndo aa dsvktaa oonditaçOes do

avtaos o créditos; - ofatusr o conboM e a conlabltea-ç l o de ocntss bancárias, nndtante oondiaçio do contes; - ofenier tançsmanlos da rBcabi-fflBntos e psgsmantos vta dstsms detrOntao de dedos; - emitir rotatórios do rettne, denbe oubos, por soüdtaçio do supsrio-

- organizar e ocondtalonar docu-montoa próprios do sstor, obede-csndo critérios nomiaUvos, sncsffli-i ihsnd04s BO arquivo psrnisnsnto; - oxscutar cubas oMbdçOos afins; g) quando na Arsa do CcntabUida-

dK - lazar contarlnda, onélbe o eon-tabllzação doe n c d i A e despesas; • ofsuiar o oxamfeiar ompenhos do dsspesss e a «dst lnda do addos

- omHr ndsa de empsnho, dssdfl-condo as dsspssas, confomie or-çamonto programa; - otatuor bdxas orçqmsntáriss; • logtabor e conbctar autorizaçOos dscrédtoe; - tomar prosteçlo do contes ds oervidorBS raaponsávds por sdtan-tamsntoo: - partbbiar a acompanhar os p n -csssos de kweniério ds bsns mO-vdsebnóvota; • rsgtaber documentos; - escriturar ilvroo fisosb: - preparar rotatórios a ptanilhas: - ocnfsrir documentoe oontábeb: - exscutsr_outras airfbutaOss afins:

h) qusndo na Ares do PÔssad: - odmtaMrar o plano'de ceigoo e candree do pesiwd; - etaborar ou partidpar do dsboia-ç l o de totie de pagamento;

orgenbar o ror ibaçio do exemoe periódicoe de eeúde;

acompanhar o pagamento do pro-venloe aos inativos e psndcnlstBs; - tazer o conbota dos senldores afastados por Itoença médtea: - apurar a controtar o registro ds ponto a etaborar a fdha do pagamento do peesoel, uUbando-se des tácnicas da céicuto o obeonendo as nonnss vigsntaa; - mantsr atedbado o aassntamsnto Irafivldud do ssnldor, leutaiiando férisa, licançae. vantagana peeeo-ato, addontes de babalho, pirnl-çOee, movtanentaçio de peasod, eto.; - onf f r taimidáriOB reqperidos pdos órgãos oompolenlee eobn apoaon-tadorias, psnsOes, sto.; - prsstar InfomiaçOsa eobra tsmpo de sen içc psra sfsito ds ooncas-s i o de drdtoe e vantagens; - tarar tançementae ds pnvsntos e descontos exigidos por l d , e oe autorizados psto senidor, sm sus fol i a de pagemsntot - prestar InfonnaçOes ocossúriao, odoidas por tal. rotativas A RAI8„A SEFIRSEFIP, BoTWiund de Contes, dsníra outras próprios do sstor, ob-ssnando suss regras;

- dsborw e oonbatar a oscda do fe r i u do aanhtor, em coontenação oom 00 dsmsta unUsdss odmhls-baOvas; 1 - oonbotar a coneassão de v d e - |

trensporte, plano do esúde, o outros que vieram e eer conoedUes; - contribuir pem melhcrie dss rott-naa, objetivando agibaç lo e efld-Incta nas aUddodas do sstor; - eoordonar-se com o FUNCAPI, quanto A coneassão de benefidoe aoa aonldoraa, bem como manter ragietroe a controlea rdathroa a ossB atividade; • preparar ratatórios astatfsUcos e gerendais. atandendo soUdtaçio supsrior; - exocutar cubas sMbidçOss afina.

ATRIBUIÇÕES COMUNS A TODAS AS ÁREAS ADMINISTRATIVAS;

- axercer sus olvidado proüadond oom dedbação, roopcnesbüdado, dnglncta. austaridsde e esrisdsde. o r top rs t i cendo atos que ccmpro-mstem a dgnidado profisdond;

- cumprir os nonnss ds higbne e segurança do babdho: - zetar fÜNo Bmpaza. conssnaçlo e guarda dos equipamsntoo da bsbs-Uw; - z d v pdo estado de orgsntaação e ibnpeza do sou tocd do babdho; - pnster IntomiaçOoa dbu esdora-dmsntos a ssus superioras, quando sdbNsdo; - executar outras dMdadss allns.

1 . Grupo Ocupodonai: ADMINISTRAÇÃO TÉCMCO EM ENFERMAGEM 2. Araas de FormaçãoEspsddkta-dsdArsas ds A i u s ^ ertanmoam. 3. RsquWtos p s n Provknsnto: - Insbuçlc: Técnico om Enforma-gsm e registro no respectivo Con-edho de Clesse, querido qp betar da proflsslo rsgdamsntada; - Oubos RsqutaltoK Gonhodmsnto do hifoimátlca, sm ospsctal editor do textos. ptanlhBB ds l iO i*«s e to-temei: Certeira de Habfiliaçlo na cotogorta V . 4. Recnitamsnts: - Extsmo: no msrcsdo do babdhOb medtantt concurso púbica psra o n h d de Técntac em Entamiagam. 6. Perspedlvae de Deeenvdvbnen-

1o Fundonai: • Prooreesio: pera o padr io de vaiibltnento fenedtatamonte euperior no n lvd a que pertence. 6. AbBMáçOes Tlplcaa: - piester e s d M n d s A Citalca Médica do SAA& eoguindo orienteção do Oocntanadcr de Serviçoe Médboe; - cuktar da toda parte adminbbaflva ds CIfoloa, incluindo monulançio o Umpsoa dos equlpsmsntos; - scdhor os usuártos da Clhicat fomooendo-fhee Mde tafomieçio necoasáris, teta coma retoma en-CBiiÉihamanto para examoe tabota-toriota complsmsntaras. stc.; - atondor os funcionários s seus tamilares em casos ds doençsa, agendando as ccnsufiss com o Mé-dbo; - prepersr o encaminhar ao Dbotor^ Proddsnte a eststlstica msnsd de stendiiiidilos. asstai como ds encs-ntinhementoe extemos, de conter^ nridade oom o sdidtado: - arqdvar e controtar oe pronbiár^ oe médicos, assim como aa dataa de levta io poriódiea, de acordo

com insbução do Médbo; - convocar os lündanAitos o l an« -sros, em oontomtidsde com a programação de revIsOos poriódicsa Uapidee pdo Médico; - aplicw prbidiitoo a nonnas da hlgl ' ano e saúda pessod e amblonlBl: • • UenWicaf e avdtar lOlbisa. protocotos ds t rsbdho, InstataçOee o equipamentos; - redbar prbnskos socorros sm d -tusçúee de omergãnde; - limpar dtaríamonta ao dependêndas do consuliOrio. mantendo um

, psrfdto Bstado de hlgtontaeçlo: - estsrifizsr o InsnímBntd. de modo que ssmpre sstsjs dtapcnlvd pera uso:

- msnísr stodlzada s agonda de atendimeniD; - oncamtahar os usuários s axomes M o m o s , sm oontaRnhtads com e orieriiaçio do Médbo: • executar cubas sbibuIçOss sitas.

- 1 . Grupo OeupBclonal: ADMk MSTRAÇAO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO Z. Araas de FonnsçiotfEspedalIda-dss/Aressds Atoaçik:' Ssgurança do Trabalha 3. RoqiásHos psra Provtaisnto: - Insbução: Técnico sm Soguranga do Trabalho o regtam) no respectivo Consdho de Clèase, qusndo ss trotar da profissão regdei iwiuda; - Oubos Rsqutaitos: conhscbnsnto de Infonnáiloa. em sspectal edllDi de texioe. ptanSies siiKiOiiiuss s bi-tamst; Csrtdra do HeÚItsç io ns cstogprie "S*. 4. Recrutamento: - Extemo; no meioedo de trabalx^ medtanto concurso púbico, pera o n M de Técnico em Segurança do Ttabdha 5. PeiqiectlvBs do Desonvolvlmon-toFundond: - Progressão: para o padrfio do vencimento Imodtatenienn supsrior no nlvd a que portonos. 8. AbbuIçOes Tlpicea: • taepedonar tocata, bistslBÇfies e oqulpamentoe. obeénondo se con-dlpOes de babaRn. p a n delaimbiBr tatoras a ríscos ds addsrdss; - sugerir novos procsdhnentos ds opersçlo. quando da oonototoçfio de Irregularidadas nss rottass; - astsbotocer nomae edbpceHvoe de eoguranço, sugsrindo ovsnhids modIfiosçOss nos equlpsmsntos e Inststapdee e verificando ouo ob-oonãncM. para-prever4r addsnlss; - Inspsdcnsr os postos do combato a bidndto,- exenúnando oa man-guelree, hUrentes. extintores .e squipemsntos de protsçio contaa Incãndiosi paro certif icar-se de auosperiritos oondlgesB da fund-onsmsnto; - comunicar os rasURsdos da suss hspoçSes. staborondo rotatórios, para propor a reparação ou rano-voçkodõ oqu^pamontoda «dbição de incãndios s oubes medidee de sopuranço: - Invast^ter addantos ocorridos, sxominsndo ss oondfçOos ds oeor^ r lnds . para IdentifiaBr euas çsusss s propoi ss provIdandBs csblvris;

- manter oontatos tu i i i g» BWvt;;»A ntédteo s sodd ds AutaRfuta ou ds outra InsdbilçiD, udlzandD os mdos ds comuntesção oüdds. para tadl-tar o atendimento neceaeário aos sdrtBntedos:

- registrar Ineguisridodae ocorri-dae, enotando-as em tonnulArios próprios e deborando oetetreticae de addantes, pom obter eubeldtae destinedoe A mdhoris das madlGtas de segurança; - tastrulr os hmdcnárica da Autarquia o o b n normas de segurança, contoote a taoAndto e demab medl-dOB de prevenção de addsntas, ml-nlsbondo palestras a trabnínanto. para quo posssm sglr acertada-mente em casos ds emerglnds;

- coordonor a publcação do matéria sobre segurança no babalho. preparando fristruçOBS e oriontando a Gonfocçãc dB cartazos e avisos, para divulgar a dosonvdver hábhos de prevenção de addentes; - particular de reunfites sobra segurança no trabalha fomocendo dedos rdotlHoa oo assunto, aprassn-tsndo sugsstOes s andbando a vi-ablktade des medktaB de soguron-ça prepoBtaa, p a n aparfoiçoor o stotema existente; - coontanar a accmpanfiar o pedkto da compra do meterida a equipamento de esgursnçe, ssmpra que for necessário; - executor oubos sbiiuiçaes afins.

- 1 , Grupo Ocupacional: ADMI-NISTTUÇAO TÉCNICO EM MEK) AMBIENTE Z Aroao de FdnnsçioEspsddldB-das^raas ds Atuaçlo: MdoAfflfatante. 3. Roqutaitos psra Provimento: - insbução: Téoifoo sm Mdo Ambl-anta a registro no rospecllvo Gon-sBlhD dB Ctasse, querido es batsr de proitasiò rsgutamentada: - Oubos Requfdtos: ccnhedmsnto de Intormitica, em ospedd sdnor de textoe, p t a r À i o debOnlcBB o hi-tamet; Cartataa de HabOãsçãa na ca tegor fsV . 4 . RoGnitainsntu' - Extsmo: no moreedo de trabelK^ msdtanta concurso púbico, pera o nfvd do Técntac em lUdo Anáibnte. 6. Psispsctivaa do DeBenvolvbnen-toFunclonal: - Propressio: psra o psdr io da vsnctnento Imedtatamente supsrior no nhid a que partsnca. B.AbfedçBBsTlpAess: - tar e büerprelar pnijatos B ievsnta-mentoB tcpogréllcos, cartogrofta, hidrografia, cartae do IBGE, mono-gnf la da rede GWtogiAflca broslei-ra, Anltação de InyieciOB Ambisn-tab (AIA), PCA, Eatudos do bnpse-tos Amfatanttta (EIA), RIMA. Tennos de Rofarfinctas para ãcondsmsntos a Tarmos de Ajusta da Conduta; * ooofdonar a pBiilcIpar do monltih ramanto doa agomoa e procassos do IntBrfortndB. dsgrodaçio o ds-nosambiontota e gersndBmsnto da rsshfuoB nss áiass ds Btuaçio do SAAE;

- paiwápu ds daboração doa procassos dB Ucsnctamsnto ambisníd em todBs aa auaa atapae, AIA e PCA, propondo e aubsMtando a

equipe técnica na sohidto doe pro-btamaa rductanadoa A prasenaçio ou racuparação da áreas dspraita-das; - dsborar rotatórios e dtagnosB dos staismas aná)tantab, usando métodos o bidicadorea quanfltethno o qualitativos nos dstsmaa hídricos, sanHértoo o dbposição de olusn-tso; - raprasentsr o SAAE sm oçOss d -vta púbicas retaivBBàáraa ambl-entd, oubaldtando o dapartamento luridtoo; - manteres etoanzadollnfbnnado no que lafera A latfWeção ambtanbl vigente; - proferir paleatras oducattvas e coonlonar as açOss dB Educeção Sanitária e Ambiontd, nos ãinUios htsmo a extomo da Autarquta, b-duslve Btrovéo do poicartaa com outras órgãoa municipab; - ropresenior ou essassoiar a diretoria do SAAE nas stivktadas psril-nontao aos Ccmli le de Bactae Hi-drogréücoa, CODEMA a Junto aoa óig loa do Staiama de Qestfti Ambl-entaL quando soUdtedv - cuktar para que todas os stivUa-doa do SAAE sQjsm GonduddsB om confòrmidado com os axiglAcias dos órgãos smuaniata; - cuidar para que os proeossos de Itesndsmsnto ambisntd a outorgu do uso ds água ostalam oompra atualzados; - buscar todos os mdos para que eqfsm sMvadsa as oçOes. vbendo a lavHalIzaçio o preeenaçlo dee áreaadoa mananctata ds captação de égua; - exocutar oubaa açOee ocndstss, para qua a Autaniuta oslâ ssmpre am dta com as euas obrigações p a n oom OB órgiop ambWnlBis.

1 . Gnipo Ocupaelohal: ADMIMS-TRAÇAO TÉCNICO EM CONTABILIDADE 2. Araas da Fommçic^BvMdalda-doa/Aieaa de Abioçic: CantabHdBde. a'Requbitos psra provirnsmo: - Instrução: curso do Técnbc om ConbihMktaria o ragbbo no rospoed. vo Consdho de Ctaase; - Oubõs requWtoo: ouUtaUiieiito de Intormátics, em espsdd sditor de iBteasr ptanines dsbOnioBs s Intsr-nsK Cartdra da HabHtação na categoria V . quando for nscessária 4 . Rscrutamanto: - Extemo: no rponadode babdho, modtante concureo púbitoo, para a dossa de Técnloo de CantabSdsda 6. PerspBctivas do DoBsnvoivbnBri-toPundonol: - Progressão Horizorad: para o padrão do vondmonto Imadtatomenta suparior na ctaaao a quo portance. B.AUbul(QeeT1ptaac - auxltar na organização doa aenl-y iB da ContBbSdada, anvobando o plano de contas, o sbtsma da fivros e dooBnsntas a o método da aseri-bjrsçlo, para possbDItar o contrde oontábl e ofçamantério;

- coordonar a análise o a dsssHlEB-ção oontábl dos documontos com-probsiúrios das opareçOss leòlbs-ctas, de nstorezo orçamsntária ou não, de scoRto com o piano do con

tes; • acompanhar a execução orça-mantfiito das dlvorsas wihtadss do SAAE, examinando empenhos de daepesas, sm loca da axIslAncta de sddo nas dotsçOss; - orisníar e siqMrÍMonar todas ea teralaa do escrituração. Induslve dos diversos Impostos o tsxas; - Gontaotar OB tnbs l ios da anéüsa a condÜBÇão de oontae, conferindo Bsldoa, localizando a ntKlcando peoslvsta erras, para ossogurar a conaçio das opsreçOes mntéhob; - auxltar o ouponlslanar a etabora-ç l o de beiençoa, bataneataa, mapas B outros dsmonsbatlvoa llnaih cairos consofirisdos: - InformBr processos, dentro de sus área do atuação, e sugsrir métodos o procodimantos quo vtaom a mdhor coordeneçio doe eenriços contábeis; - oigsntau' retatdrios sobre a dtea-ção eoonOmice, fbwKMba a poirt-montal, tianouravsndo dados s emk tindo pareceree; - ortonter a treinar oe sarviitaiBs qus D audUem na o n c u ç i o da-lor rsias tllricss dB ctasss; - racabar a consistir, dlsitamanta, as Itatagcns do arrecadação da rede arrecadadora e oa iançamarv taedebtoutos; - doeenvohrer atividades, junta ao cadasbD ds aflvfdades econflmlcar munldpata, da todusla, exdusic^ ai t traçio, oomptamsntaçio e aOBlI-zaçio da dados e proceder A baixa de Inecrlçio da contrtodntoa: - andfsar e bdormar pracassos que verssm sobre tributoe murridpBb: - zaiar psto atendimento ccndusiw), ág i e de qudidade aos oonblbuln-tss: - tomacor dadoa sobra tangainsnto o anecadação de iributoe pera a olaboraçio da rataUMoB gerandsis; - exscutsr revtaio ds csmpo p e n tafbnnar procoasos; - executar oubaa oMbuiçOas sflns.

1 . Grujw Ocupodonai: ADMINI8-TRAÇAO ADMINISTRADOR 2. Arees da RinnaçãoCspsddlda-dBdArsaa da Atuaçlo: Admintabaçlo. 3. RaquWtospara ProvbnBnto; • tosouçlo: curso ds nlvd superior completo e reQtabo no rsspocIlvD OonBBlho.dB Ctasse.-iquBndo ae tratar ds profissão lagutamontada a. l i a n d o nacassário, curso ds aspe-claRzBção;

- Oubos Rsqubitos: conhedmento de hfonnádcB, am eapsctai sditor ds texl^ ptanilhas etabflnlcss e Intemet; Carteira do Habi l iaç io na categoria *B".

4. Recniiainanto: - Eidamo: no mercado de trabaiio, nwdtante oorxxirso púbico, para o nfvd da Admintabador, 5. PerapsetivBB da Dessnvdvtawn-toFundonab - Prograssão: para o padrão de vendmento tmeritatemente superior ne doeso a que portonoe. 8. AtatwlçBas TIplcss: - a b i o r c c m o taeUtsdor no procoo-so de Intograçio o edaptoçio do bi-divftfuoAtastibilclo;

o

o

- Bpdsr tBcnicsmsnte prajteoa a att-vkfsdss desBnvdvidao sm qusls-qusr unldadsB crgsnbBdonata, pta-nsfsndo, progrsmando, oondenon-do, uuiiuutando. svdtando rasulta-dos e Infcrmsndo dBdsOes, para spsrfslçcar e qudUads do processo gsrendd do SAAE;

• psrtidpar ds análtae a acofflpa-nhsmsnto do oiçsmsnto e da eus axscuçlo fldco-financelra, afehi-ando ocrrvttiaçflas snba as motas programsdss 8 os restdtsdos sHngl-dos, dosanvoivando o aplicando critérícs, normas a bisirumantos deavdlbção;

- propor, executar a aupentaicnar onálsss s estudoa técnteos, redi-zando pasqutoas. snbsvtates, ob-ssrvação locai , util izando organogramas. fluxogisníBB a ouboe recureoe, pera imptantaçãn ou opoi^ tolçcamanto do sbMmss, mátodos, Indninsnlos, rottosB a proosiimsn-

aamnairBiivoa, - daaanvdvBi, abavia de método dendüco, a knptantação ou mdhort-aa da stotemss, métodos, instni-msntos, rolhas de piacedbmntos admintabaOvDS atou operadonata;

- dBbcrsr, rever, ImptantBr s avdtar rsgdannente tasbuçOss, fbmiiáéri-OB, manuata da proeadlmsntts s piocsssns ds babdho, cdotando a ondbsndD bdoRnaçOos, para rodo-ndbaç lo a obidhi iç lo de nonnas e procadbnontas;

- Btaborar critérios e normos de pedron i zação . eapac l f lcsção. compra, guarda, ostocagom, controle e a l ionep io , baaeando-ae em levantamentos a es tudos, psrs a correta arimbilalração do diteniB da matarista: - daborar o apücar critérios, ptanoo, ncmios ebabumsntos para reeni-tamsnto. sdsçãa batasmsnto a de-msls espades ds sdmintabBçio ds psssod. dsndo orientação técnica, aconpanhando. cdaisndo s andl-SHdo dados, redefinindo metaddo-gtaB, staborando fcnnuUrioa. todm-

çOas a manuBb dB procedmen-los, psrtlcipando de ocmbsOss. intabbBndo autas e pslssbas. s fim da on^ribulr psra o dsssn-vdvimento ûsltatlvo dos racur^ SOS humsnos: - desenvolver, exscutsr e su-penrtatonar anéibss ds tastitul-ção e estedos técnicas, a fim ds detectar naceaddadBs e perceber limitações no qus dta re ipd-to a pessoal, para que eastai possa elaborar e colocar am prática programas a projetos que visem o dosanvclvbiwnto das peMnctaUdadeB do pessod snvohido no babdho ds Instibl-ç i o ; - pesquisar custos anvdiridos nos programas de bdnamento e dasenvohánnanto; - etaborar dçsmsnto dssbiedo ao daoenvcMnento e bdnsmanb: - preparar multipicadorss psra babiamento; - elaborar matarisb s piugismas didáttaos pBra os pff)oiamss dB tainsmonto e deaanvoMmonlo; - acompanhar ou mlnldrar cui^ SOS db tretoemenu; - avdtar o rosuitsdo do progra

ma de bdnsnwnto dsssnvoMdo; - admhtabar programa do bdsss doedudo; • deborsr ptano ds dsssnvdvi-msnto pare BststfáriDs: - partlclpBr do deeanvoivlmento doe programaa 'de geet io da qudUada; - executer outraa atribuIçOaB afbis.

- 1 . Grupo OcupBdonal: ADMINISTRAÇÃO ASSISTENTE SOCIAL 2. Araaa da Fomiaçio/EspsctaR-dadadAreas ds Atuaçlo: Assbl lnrta S o d d . 3. HsquWtos psra Provtaisnto: - Insbiição: curso de nlvd e u p r rior completo e registro no r e » poctfvo Oonsdho de Ciassa e, quando necessário, curso de espsoblização; - Outras RBquisItos: conhad-m s n u da bifomiádca. em eepad-d adHor da taxto. ptanihss de -trOnlCBS a Internet; Cartdra da HaUltaçio na categoria "B". 4. Rocnitamsnto: - Extsmo: no msrcado de baba-I M , modionto toncurso púbico, psra o nfvd de Assistente SoctaL 6. Porapsdlvas de Dessnvdvl-monto Fundonsi: - Progreesão: para o padrão da vondmonto bnsdbtamsnte sups-ríor ns dsssa a que psrtsnts.

6. AMbuiçõsa Tipteas: - daborar, knptamsntsr, oxscutar o avaliar pdMcss sodds; - radbar estaidcs adeto-oconO-micos com os usuários, para fins ds bondbtos s eeniçoe so-ctah Junto A Autarquta:

- cooRJsnsr, exocutar ou supsr iMonar a raaDzaçio do programas ds senlço soctal. dassnvol-vsndo at iv idades de caráier educativo, rocreativo ou do os-aistãncia para propordonar a mdhoriB da quafidada da vide paaBOBl a lamlltar dos ssnUo-ras:

- cotaborar no botemonto ds doenças orgãiitasa o psbossoiné-ticas. Idsntinoando o atoando na ramoçio dos tatoras psicosso-dsta e econOmicos qus intarfa-rem no dessnvdvbnsnto fundan d o soctal do oanádor

- sncamlnhar, abavéa da unidB-ds ds Bdminisbaçio ds psssod, sarvUoras doontos a addentt-dos no baba lw ao órgão de as-dsténcta médiaa; - acompanhar a evolução psteo-ffstaa de senidorsB sm oonvs-lesconça, pesquisando ou pro-porclcnando-lhoa os recuraos Bsristenotata naceaBérlos, para ajudar om aua rdntogiaçio ao sonrlço:

- orientar fundonárioe o gnîos do dHerentos sogmentoe sod-ata, no ssntido ds idsntificar rB-cursos e de fszsr uso dos mss-mos no BtBndImsnto e na defesa de eaus dMtoa :

- BsslsUr ao sanridor com problemas referentes A roBdspta-çfio ou reabStaçlo probslond a soctal por dimlrniiçlo ds cspad-dsdo de babdho, tadudvs ori-

antondo-o cobra suas istaçOos smpragaildss; - tavantar, andtaar a tatBrpretar psra a ársa do rscursos hums-noa do Aubvquta as nscosilrta-dss, aspirações a InsatidaçOss doe asnidores. bsm oomo propor sduções; - eetudar a propor soluçõoe para a mdhoria da condiçõaa materfata, anMsnteis a soctata do babdho; - ooctarecer a oriontar oa ssni -doraa sobra togtataçiD tfabdhto-ta, nomíBS e deckOes ds adnti-nisbação; - partidpar da o tabonç ia cooi^ dsnsçlo e execuçlo de campanhas oducoUvas, no campo ds saúda púbica, higtana, ssnsa-msnto 8 educaçlo; - executar outras airIbuIçõBs afins.

1. Grupo Ocupsctonal: ADMINISTRAÇÃO DENTISTA 2r Araas de Fdnnaçio/Espscb-btadstf ArBBS do AUiaçio: OdonloloDlSa 3. Roqutaitos para ProiAnsnto: - Insbução: cuao de n lvd superior comptato a ragbbo no ree-pocilvc Consdho do Clooss, quando aa baior de profissão ra-gdamsníBda o, quando nacassário, curso do aspsotalbsçãoc - Outros Roqulsltos: ccnhocl-msnto ds htomiédca. am eaped d editor de texto. ptenViss de -trOrrices a intemet; Cartdra de HaUMaçlo ns cBtsgoria V . 4. Recrutsmanto: - Extsmo: no mercado ds babB-iho, msdtante concureo púbica psraDsndsta. 5. PsnpsdlvBS do DeoenvoM-mento RxKAinab - Progressão: psra o padrio de vendmento bnedtatamente superior ns ctasse a qus psrtsnce. 8. AtalHilçfleB TIpIcBs: - Bdnéntabar o consultório odon-tdógbo do SAAE s sus equipe, coordenando a conboiando aa atividsdss a oaiom axacutadas; - examinar dentas a cavhtadas bucBta, para a f d u do dlagnãsti-cos o delemilneção de evenm-ata tratamontos; - aplicar snsstsds para a rsaba-ç lo do batomsnto nacassário; - dronor abscesso, a fim de d i -mlnsr s htecçio retida; - efetuar profiiaxta e eplloar eubstãnctas pravsnUvas As cá-riss, de forme a mbiimbar a ind-dincta ds probtamas dsntérios; - prescrever e apicar aspsddi-dsdBs Ismiacãuticas da uso bi-tomo e extemo, indicadas sm Odontologia: - efetoar. revdar e Intorprater radtognltas dsntáriBs, dtagnos-Ucsndo os batBmsntos nocos-sários; • orientar os sarvkloras, por mdo de petadras ou tadvMud-msnto, sobro Hgtans dentária a medktas prsvanttvss; • zetar peta ssgurança hdividud B cdetive. utilbando oqutdnientos de prctaçlc eproprisdcs. qusndo ds aBMcupão dos sBwlços;

- dBssnvdvar suss atividadaa. spUcando nomas s procodlman-tos ds btasssgurança; - sxscuter outras atribuiçõos

afins.

1 . Gnipo Ocupodonai: ADMINISTRAÇÃO MÉDICO

2. Araas ds PomiaçioEBpBddl-dadesA^rsBB de Atuaçlo:

^!SÍSllÍÕBpBSPtaitíllSm~ - insouçio: curso db niVsf supp rior ccmplsn s rogbbo no res-pocOvo Conedho de Classe a, quando necessárto, curso de espsddizsçlo: - Outros Raqulsitos: conhad-msnto (ta bilomiática, am esped d edHor da taxto, ptaidhss de -bOrticBB 6 htemei: Cartaba da HabUiBÇio ns catagoris "B". 4 . Rscnitsmsnto: ,- Extsmo: no msrcsdo ds babalho, msdtanta confiurao púbfica pBraonlvddeMAdtoa 6. Perspectives da Dessnvoivl-mento Rmdcnal: - nogressão: p s n o p o M o da vsndmantobnsdtatsmsnto s iva-rior na dssss a que pertence. 6.Abibulç0be'T1ptaBB: -adnMsbar o ccnsdtoito médh CO do SAAE a Bua squips, eoor donoitoo e conbotando BS ativN dados a SBTsm Bxscutadaa; - prascrevsr o apHcor sepsctail-dadoa taimacOuticoa ds uso ki-temo a extemo, Indkadas sm

pstassgunnça h d i M i d o ocblwi, uifesndo equ^smantoc ds protaçáa sjbõtxtados, qusndo dB floecuçlo dos ssnripas: - dBsanvoivBr suss Btivjdadaa, apficondo riomioa e procedlmen-toa de bioesBgurança: - p t a n ^ o coordonar a execução do aasMAncta fsrniBoãuÜcs nomuddpfo, ssifm como coor^ danar o consumo a o dbtffoui-ção dos fflsdbsmsníos dspanf-vdsnoSAAE: - supenbtonar, orientar e rodizar sxamae hematoiógicos a imunddgtocs; mbrobldóglcoB s oubos, smprsgando q a r s i i o s e roBgsnías apropriados; - acompanhar a valMada dos medtoamsntoe e Bsus remonsja-msntos; - Bxscutsr madpdaç ic de on-ssios tamíBciutloos, paaagsm. mtatun e ccnsanaç ia subml-ntatran - raslzsr axsmss médfocs sm j j s r d o emMr dtagnósloos;

^ praecraver madicBmsntos a rasllzar outras formos ds t rs t» monto para diversos tipos da entannktadas, apicando racur-SOS ds MBdIdna prsvsntivaou torapOutica, para promover a aaúda a ò bom^star doa fundo-nárioadoSAAE: - diagnosticar s prsstai aasls-t lnda diretamente eo tadüriduo portador de agravos decorrentes do katidho; - avdtar smbtantas ds babdho, otâtivsndo a anéfiio do mapa da risco psn dosnças e addsntss

do trabalho a buscsndo Intanlr I no processo saúdadosfiç&: • axBGUiM OüDBs Bibdçlbs allns.

ATRIBUIÇÕES COMUNS A TODAS AS ÁREAS D E ADMINU^TRAÇAO

DENlVELSUPERKXI: - menteree em peimansr>ta aprim» ramsnto. do forma a assegurar a dteácta 8 B quBlIdBds do babalho raaUzado pdo SAAE; - exercer eua atividade profissi-onsl com dedteBção, responsaU-IMadB, dnigênda, auBterldado e BBdadadB, não praticando, nem pennltlndo a prática da atos qua compromatem o dignidade p ro : l issional: - inspBdcnsr os babatoca aeaba-dco, prsstando osdstlncta técnbs. a flm ds ossogurar a alisanãncta das espsdltesçOes de qudidade e eoguranço; - Bupsnisionar o oriontar ss atiiri-dadss dos sstagiários sob sua raa-pcnsabUdado; - orientar oa aanUoras que o auxi-llsm ns execução de tsretas tfptess da dasBo; • Btaboiar psracsrss, Intormss téo nbos e rstatórioa, roaüzondo pee-qdsBS, entrevidaa. fazendo obser^ vaçOea. sugertodo modblaa para bnptanteção, desonvoivbnento a Bperidçosmsnto de atividades em SUB ares ds atoação;

- p ó r t i c o daa ativfctadss adminta-bailvaa, da conbde a dd apoto ra-fsrsntss A sus ársa ds atuação;

- partidpar doa atMdadss de treins-monto a apBrfdçoBmsnto da pssao-d técntac B auditar, raaRzandoaa sm ssnlço ou ni ib i rando SUIBS. pa-tosbas a sprBssntaçOss técdcss, s flmdsconbbufr para o dessnvdvl-msnto quBiliBtivo dos recursoe humsnos sm sua ársB de atuação;

- partidpBr ds grapos de babdho e rsuniOas com unidades do SAAE o outtas entldadas públicas e pertlcu-tarss, rsdbando odudos. omitindo psrsCBrss ou fazendo exposiçOss sobre sttuaçõsB a prabismss kfantl-ficsdos. oprnsndc. ofsrspsndo su-gedOes, rsvbando e dtacutindo trabalhos técnte&dsntiflcDS. psra fins ds fbmsjtaçfio de drsHzAS, ptanos B pTogrsmas da trsbdho; - cumprir e lazer cumprir os noimss ds h 1 ( ^ s B BsgurançB dd trabdho: - rspressntar o SAAE, qusndo necessária em evsntos am garal; • executar oubaa ativldadas atais.

1. Grupo DcupsclensI: ADMINISTRAÇÃO GEÓGRAFO

2. Araas da Fonnaçao/Espedakla-dss/Aress ds Atusçio: Geografis. 3. RaiMdtos pors novhnanto: •:.lnatniçAoi o m o r d e n l V d superior oomplBto e legbtao no respectivo Consdho de CIBSSB. quando BB t r» tar da prdlsslo regutamentado a, qusndo nscBssária curso de espedallzação: - Oubos Roqutahoa: conhecImBnto ds hilcmiátiGB, sm sspectal editor de texto, ptenSiaa dabõrilcaa e I c temei; Carteira de Habifiteçlo na catagoris'B-. 4. Rscmtsmsnto: - Extsmo: no msrcado de babalha modtante concurso público, psra o nfvd do Geógrafo.

5. Parspscllvss da Dassnvdvimen-to^mctonsl : . Prograssio: psra o padr io de vendmento ImedlBtamente supsrtor na ctasse a quapsnsnoB. 6. AMbuIçOss TIpbBs: - realizar posquba gsogrADea, de-tenrrinsndo o escopo e a esesta do trabalho, dotdhando motodotogta. redlzando lavantamsníos do campos a de InbHmsçfisB da aspectos fidcos. humsrxiB B tsrritorisb; - oroBobar bssB da dsdos, procBs-asr e bnsrprstar os dsdos, as re-prasontaçOos do tenitório, ss fotografias adrBss o es ImsgenB ortil-tsta, dlgltsltaar ptanos de Intomia-çOss, taaduzb aspBctaimante ss In-lormaçõss e produeb cartas tsmáti. cas, gsrondo rosuKados; • participar da projetos e plenos de ordenamento tenttortd monhorsndo o uso da tana. asbxtando praosio aribOpioa, diatpnstlcsndo Impactoa o tsndfindss, etaborando EIA e reta-tórios de iegUaçlo o zanaamsmo; - partidpar do pisnqjsmsnto ragto-n d i u i b m , rurd a smblental e de plano diretor ou gestor ds bactaa hi-drográfloaa; . coordenar projetoe da taitorma-çOaa gaográficBa, aspsdlcar par i -mstros técnicoa ds construção de dados geogréficos, levantar a andl-«Br taformõçOas gsogiáfioBS, ssps-dflcar dstsmss dB octata de dedos o procosssr toisgsna por aanaora-mentoiemou; - gerar dadoa gaogiáfiooB, aasod-ts bifoansçOes slIsnumArlCBa aos dedos, ofetuar anélbca ospBdsta, gerar rdatórtoa a mapaB am fornia-tos dlgRd a andógico, criar taiaria-cas ds consdtBs ao dsteme da fei-lormaçOea gaogréncoa, a momer atudlzadaa aa intormaçõaa; - idantiflcar fontes dB rocuraos dastlnadaa ao flnanclamsnto da programas a projetos em BUS áraa de abiBção a propor msdktas psra capteção deslee recursos, bsm cpmo acompanhar efou parttoipar da execução doe programae e pro-Jatt». supBntalonsndo a ccnbolsn-dd a apilcação dos rscursos; • executar oubaa elribuIçõBB afins^

OPERAÇAO E MANUTENÇÃO

1. Grupo Ocupactonal: OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO ARTfnCE 2. Arass ds Formsçãc/Espsddkta-dea/AroBS da Atuaçia Ajudante, Bombdro, Padrdro, Auxiltar de SarviçbB Genis, Nhnlador E AMxBnr de Topúgrafa 3. RequbltOB para Provimento: . Inairução: ondno fundamentei coinpleu e regbbo no raspsdlvo consdho ds Ctasse, quBndo sa ba-taf ds prdbsão rsgutamsntada. 4. Rscrutamsnto: . Extsmo: no msrcado de babdho, modtante concurso púbitao, para o nTvddeArtHtosL

5. Parepactine de Oesenvdvlmen-toRjndond: . Progressão: para o padrão de vencimento imedtatamente supBrfor ns claasa a qus psrtsnce; • promoçlo: dB ctasse de Artlftaa I psra a ciassa do Anfftee II, e do ctassada ArtHIos 11 p a n a ctaase deArtlficsin. G. Dsflniçãodss Ctassee 1. H a l l i : - Ctasss I I p M i Hctal da carrdra): compraande es abbuiçOss qua exigem apHcoção de conhedmentos

ds msnor complexIdBde a nstursza não multo variada. Oa problemae auqildoB aão, em geral, de t á d r«-aduçlo ou Já t l m adução conhsd-da. As BbtauiçõeB, de abrangendo limitada, são oxocutadas, InldBl-mente, eob orienteção doe prdtasl-cnsb ds nfveta hisrárqubos supari-oraa. A auionomta do ocupante aumente oom a scumutaçlode sxpert-Ancta e a orientação assums, gra-dativamante, carátar gerd a aapo-rádteo. A pemunéncta na ctaaae caraeieriza-SB também como o periodo nacassário A intsgração do aanldor A cuitoía. objetivoa e prátt-caa de babe l» do SAAE; - Ctasse 11 (nlvd hitennsdlário da camba) : .compreende ae atribuiçOas qua exigem pleno conhecimento daa rotinas o técnices do ba-b d h a Os prabtomBs suigkkis são de netoroza comptexa e demandam busca de novss sduçOss. A oitan-tação prévta sa restringe aos aa-pedCB conbovertldoB, apüosção ds novas tacnciogtae, novos métodos dB babdho a casos semeiisntas; - Ctasse ill (último n lvd ns OBodra): compieeixta aa atribuições da mata elevada compfoddade s lesponsa-blUado na área profisskxisL csnc-tarlzando-sa p d a espocMads da rsdizar auaa ativldadas com sor i» dade, n l o neceedtando da aupaivl-s l o psra o desamolvbnBnto ds sau babdho, esndo capsz ds ortsntsr out r a prellBilonsta qus sa snconirsm em ctasse Intatal ou fcnsfflisdUris. a) qusndo ns Area de ûdente: - carregar e descsrregsr velcutos. smplhsndo os matarista nos tocata Indicados, bem como transportar meteitata de construção, mâvsis. oquipamentoa e ferramentas, de acordo com tnabuçOaa racsbUas;

- Bjudsr a carrsgsr cs csmlnhOas com j i p B t a r i d necessário A exaçu-{oó Sãã dSiSi ' ' " " • - executar babalws msnuata atou macanlzados próprios do ajudante de pedrebo, carptaidro, bombeiro, cdcstdro. operador e oubos téod-coB, rsfarsntBS A constnjçfio, ampliação, opsracAo a manutançâo dos sistemas dsa rsdss de águs a Bsgoto: • propoiar qualquer tipo de maesa A baas ds oota, ctaisrrio, concrsto a outros; - carregar tqolos, telhas, IsdriUns, azulafoa, tacoa, manlhas, aratas, psdras a qudquer tipo de massa do dmsnto, utilizando cantaho-do-mão ou cubo; - auxltar o pedrebo no assontamen-to ds piso o ns odocBção da Bzuta-Jossoubos; - suxSar no execução dos seniçoB ds construção de muretaa p s n Ins-taiaçio de hidrtbneiro, bam como auxMar na sua cctocação; - auxltar o psdreiro s tazsr obras ds construçfio ds prédios, rscono-tração d8 muros, paredes, catça-dss, tsvBntamanto de paredaa, d i -eereaa, poços da lesetvatârias do água, cdxa d* águs a eegoto o cubas asbutoras asssmsiiBdSB: - auxltar nos ssnlços de ptatora: - auxltar noa asrdços de pavlmon-taçãodanma;

- auxnsrns exscuçãodos serviços ds Instalsçic e conssrto de ence-namonto das redes de águs a as-golo, cdxa d'águB, aparelhos ssrti-tários, chuveiros, válvulss de prss-sãoeoubos: - auxltar ns Instdeçio do rogtabos e outros acessórios da cenailzaçic do sistama da águs a esgoto; • Budtar ns execuçlo doa ssnlçce de consertos ds hkfrãmstros, vaza-monto de regbtroc, canos qusbrs-dos ou oom vazamsnto s oulros; - roçar, capinar a Umpsr mstBrid a paatagans dos msnanctata, rasor-vatúrioa, sstoçlo do tratsmsnto a oubDS logradouros do SAAe - rsmcvsr a psvbnenlaçlo da rua, calçadas a oubos, para realizar o conserto nss rsdss ds água ou ee-gotoi oom postsrtor recomposição; - euxllar na oxocuçio dos seniços de Instatação a reparação doa eb-tomas do rods slébtos sm prados, obras a eqdpamsníDS do SAAE; - abrb o limpar vslss, vsiatas, busl-ras rsdss ds égua a ssgoto, cabas sépticas a cubos; - abrir o soto psra Imptantaçlo de canoa e menilhao para eonatruçio daa rédea de água e esgoto, bsm como ouxütar ns sua cctocação; - auxltar nos senriçoe ds abertora, aterra nbstamento e descfasbução ds nas, calçadaa, eatradas o cubos: • BuxUtar na consuuçlo da bueiros, caixas sépticBs, OinftOa», cabas a poçoB dB ssgott o oubos; - executar outros atribuIçOsB afins; b| qiando na Ares (to Sentocs Gerais: - UmpBr e emimar aa dependAndas a Instalaçõas de adHTcfos púbHcos munUpBls, a ftn de menté-tos nas condiçõee de essaio roquerldas, resllzando sua desinfecção, sempre qus neceesárb, tism como executar a ÜmpBze das áreas extemss, tais como pátios, jBnUns a quintais, e msntsr Mmpos os brinqusdos; - afobar atividades audtares gsrds em Isborabirios e unldadas ds ssú-da, ünânda corwervBrxto e guar-dsndo aparsoiagam a utansSoi; • varrer a tavsr calçadoa, bam COTO moihar planlaa a Jardins, seguido orienlaçlo recebida; • recdher o lixo da unidada am qua sano , acondtatonando detrftos e rispcofiando-cs de sconto com as dsterminaçOes ddlnldes: - psroorrer ss dspBndénctas dos piédios munidpsta, abrhxto a f » chando janetas, portão o portõoe. bsm como ligsndo o desUgando pontoa de l i s i iheç lo , máquinas e sparslios sléblcos; - exscutsr SBnlços do coleta e entrego de correspondinctas, e serviços tnirociáUcos dmples, qusndo sdbkadca pdo sotor; - proporar e sonlr café, chá e tari-chas a visüantas e ssnhtorss; - vsrificar a axIstAncta da natartal da llmpasa a almanlaçfio a ouboa bons rdadonados com seu traba-Uw, eomunkando ao supsrior bnedl-ato a nsoMsidadB da rapoaiçio, quando lor o caso; - msntsr amimado o matertal oob susguanta; • carregar e descsnegor vsfaulos, smpllhBndo oe rnslBrisb nos iocds todicadoa. bsm como transpnter

mstarista ds constroçlo, móvsta, squâmentoB a fsrramsntes, da sconto com InstruçOea rscsUdss; - BNecutar outras abIxliçOss dtas: c) qusndo na Area de Bombebo: - montar, hststar, corasrvar o raparei dBtBmss ds tobuisção ds ms-terid mstáOcc e não moléllco, de dta ou baba pressão, unindo e vedando tobco com auxUo de fuiadel-ros, ssmsrii, prsnss, maçarico e outroa disposiUvDs mecãrricoB, para possiblltar a condução do água, eegoto, gée e ouboa fiuidce; - paaqutaar, tocaHzar g mparar vo-zamanto, utilbando equipamantoa eapecffieoa de ativktada; - fazer eddagsns o cortes em brtMh taçOaa a conaxBaa am gani : • aateder o babdho a aer executad a Bndbando deeanhos, Bsqua-mas. espBClfiLaçõea « outras Inlci^ maçOss pan piogrsmar o ratdro de operações; . montar, instdsr, cons^nor B re-pBrar sistsmBS ds bbutaçlo de ma-isrisl metálico o rA» metáltao, de alta bu bsbcs prassio; - oxocutar corte, roaqucamonto, cu ivahn e união dca tobos, udli-2Bndo-ss ds spBrdhos a equipamentos apropriados, para fonnar a iinhs ds csnsltaaçio: - podctonor e Ixsr os tobos. bsss-ondo-ae no projeto dtboredo e utilizando os spardhcs o equlpsmsntos apropriodoB. psra conlacdonsr a Unha da ccnduçlo do Ibddo o cubas tigaçOes; - mBicar, isilr o vsder ftáxa. com auxfito da f uroddn, «amsiB, maçarico a oubos dbpoddvos mscãnlcDs; - f szB Igaçõas de bombas a rossr^ votórios ds águB: - tazsr manuisnção dss rsdss ds águsaasgoto; - axacutar oubes abbdçOss sflns; d) qusndo na Araa de Psdrdro: - trabdhsr com qudqusr tipo de masss A base de cei. cimento, bai-ro, erota a água. dosendo as qusn-adsdss de fonna adequada; - rodizar trabaihoa do manutonção corretiva da prédios, calçadas, muros a outras estruturas aasamdhsdBs; - axacutar E s n ^ d l oonsbuçlo ds dharee a tavanbmanto da paiadss; - amboçar a rebocar es ssbutorss construhtas; - dar acabamanto A obra, proan-chando BB funçÕBB oom arganauBa de dmonto, doalr io dbu ouboa; - oporar tasbumsntos ds nad lç ic , pesa pruma nlvd a ouboe; - executar esrviçc de pbitora sm paradas, portos, portões, móveta a cubas sufMriiciBs; • IhipBr e prapaiar aupsrftalBS a ss-rsm pbitadss, rsspando-aa, üxondo-BB e smssBBndo-aa, utiRzando rsa-paddraa, adventos B cubos piooe-dimentos adequadoa para retirar a pintora vdha e elknlnar resíduos, qusndo for o coso; - rstocar falhas o smsndBs nas su-psrfldss, a ttai ds conlgb dstattos a fadlltar a arisrénda da tinta: - praparar o materid de p inb in , mtabirando ÜMBS, plgmsníos, ólsos o substãnctas dbiõntes e sscantas e pnporplD odaquadas, para obiar a cor e o qualdade BSpsdnosdss;

- pbitar supsrfictas htsmas o axta^ nas. aplcondo uma ou várias csma-dBS de tina, vsmiz cu produto sl-mutar, utUzBndo dncéta, idos, pta-totaseoubos; - sxacutar ssnlçca da cdçement^ assontomanto do msto-fia rsmsndc da astalto a demolçlo ds podres, coicrdDOU sslalto;

- operar máqdns Upo cflpa, realizando cortas no s s l d u para vtabU-zar sa iigaçõss ds água a esgoto; - veriftear as csracteristicaa das obras, sxamhsndo as ptantss s as-pBdflcaçõas: . condruir poços de rassnratórios dBágus; - consbub cdxa da esgoto;

• consbdr caba d'água o aéptbo. da asgoioe o tanquss; - ssssntar azutajos a cerãrdcas em psrsdes atou pbcs, qusndo lor so-itaHsdo: - Inspecionar o Andonamanta com a devkta coireçla da tdhados. cs-Uas a todos os ílpoa da cobsrtoros pradtab: - axecutar cubas sbtodçOos sflns; 8) quBndo ns ársa ds Nlvstsdon - opsrar teodottos, nlvds, estação total a outroa aqulpemantos tofio-giállcas, conformo orlonução do sau d a t o Irrwdtato; • efetuar levantamentoe a nhreta-nwntos topográficos nas diversas stspaa do c b r u a ssnlços nss ati-iridsdss da cpsraçãc, msnutsnção e prestos nc sbtams cpsracicrid do SAAE; - orisnlsr o spficsmsnto de fundo de yaiss para o asssroamsnto do tobos s conexOes p s n rsdss prind-pda 6 sscundáriss do sIslaiTa de dtatribuição de água tratada a coleta de esgoto ssnKárto; - gusrdsr sob sus respcnsabUds-de os matoriata a oquipamsntos, mantondo-os am perfeites condi-ç õ s s d e u s o ; - executer outras tsrstas, conforma datemíbaçlo supartor, da acordo com ae funções espscfficas ds sus unidada admbiisbativa e a natoreza do ssu babdho: f) quando na Arsa da AuxMar de Topografis: - auxiltar as mBilçOas, iooaçio e nl-veismsnto ds obraa o oonlçoa topográficos; - msnuBaar equjpemsntcs topogiá-icos, baflzaa o beraa: - axacutar roçados, plcsdss, plque-toamonto e Mtsquaomsnto sm lo-dBS BB atapaa e neturaza doe le-vsntsfflBntos topográltoos; - oxscutar cubas tsrstaa, oontaime datermkiBçio supsrior, da acordo com os funçõss BSPBCMCBS ds a a

unidsdB admtaistrativa a a naturaza de eeu babdha

ATRIBUIÇÕES COMUNS ATODOS OS SERVIÇOS DO ARTÍFICE:

• mantar-oo om d b quanto Ae madi-das de aeguiança para a axocuçfio dos trabalhos, utilizar adequadamente o oquipamento protator e usar aa lo i^sa quo i a forem de-termlnodoe patos Bupsrvisoras a chefes Imsdiidos, a An da garantir a prdprta proteçAo a a daqudae com qusmbabala ;

- zdar pata ccnaonação a guanta dos matsriata, lanamantaB a aqd-pimBníoa idlfaados nos asnicaa ti-pteos ds ctasss, comuntaendo so chato bnedtato qualquer Inegdari-dodoou avaria que não pOBsa sar raparada r a própria o f ld ia , a fim da OUB seta orovMsncUdo o conssrto sm tsmpo hébfl, pBra não pie-judlcsr os babdhoe:

- msnter Impo e anumado o iõbd de babdho; - roquialar o nator id naoeeeário ã execução dos BtribuIçOos t^ricss da daase; - orientar o bobar os ssnidoras qus auxBsm na execuçlo dos tia-bdhos tfphos ds dasse, taduslve qusnta s prseauçOes a msdktas da segurança; - audbr , ovontednante, na oxecu-ção ds tsrsfas psrinsntss As oubes aspsctaildsdss dsste dessa, qua n l o s^jam a SUB, sob suporvtaão; - axscutar oubas abibuIçOas eflns.

1 . Grupa Ocupacional: OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO ELETRICBTA 2. Araas de Fomação/Espectalbta-dss/Aiaasds Atoação: EMbbs/EIsbónlca. 3. Raqulsitos para Provbnsnbx - Instrução: snsbio fundamental convleto o regtabo no respacUvo Consdho de Ctasse, quendo sa ba-t w de profissão rogutanantada;

- Outros RaqdBlloe: conhecimento de kdonnáttce, em espsdd sdKcr de textos, ptanllhss atabõntcaa a Intemet; Cartdra da Habif iaçio na categoria "B".

4. flacnitamanto: - Extemo: no menado da b o l a t i a modtante concurso púbica p a n o nfvddoBsbtatats. 5. Psrapsdhas da Dcasnvdvfcian-teFundond: - Prograssio: para o padr io da

'vsncknsnto knedtatanwnta euperior na dasso a quo porteraa «. AblxilçOoe TTpIcas: - bwtstar fiaçia montsr quadros ds dtabibuiçio, cslxa da fusfvata. tomadas s tatsmiptoras. cbsdscendo OB dadoa do projeta, ptantss atou esqusmBs;

- tastar as batataçõss déMcas, fa-zsndc-e fundonsr vários VBZSS, da modo a ataslsr ssu parfdto fundo-nsmsnto; - tostar cbcutaa da InddaçõBS d ^ ekaa, uilüxandc oquipanantoa a làneadae apropriadas, asdm oomo vdtbnsiro a outros aparoliCB sspB-ddizsdos: • reparar ou substRuIr unktadsa do-tBHuosBs, utilizando ferramontas msnusis, sddas a mstarista botan-tBB, da modo a sa msntsr as Irata-isçOes sléiricas sm pariblto estado de lundcnemento; • executar seniços de limpeza e reparo cm goradoroo o motores slé-bicos; • isr o kiterpietsr dssBnhos s es-qusnaa do drouitos détrioco; - oriontar a botaar os auxIUores, prirdpdmsnte no que se relera A ut iboçlo de EPl e ouboe cuktados espsctab qusndo da manutançâo dos isdss ds Alta Tsnsão;

• d a n a r , ssnvre qus nscsssi-

rto, os seniços sspecaiizaaos ds CEMIO, qusndo for substiiub paçBS atou comporanies de eu-bsstaçõss: - s m i * ao Almonrilado roqutal-ç l o do motartota nscBssários A cxoeuçio dos tiabdhos; - katstar apardhos a oqulpa-msntos débtaos; - oxocutar o conssrto o a manutonção dos apardhoo o aqulpa-msnlos sMtrlcos;

, - axscutar os saniçoa da menutenç lo preventiva o corretiva dos apardhos a equlpsmsntos déblcos: - promovar atou executer s doe-montaosm e a montsosm ds apa-rdhoa a oqulpsmentas dábtoos do 8 M E . pera redber oe reparos nscsBSários; - hispsctonsr, poriodicamente, ee Instalações, détricss de to-dss as laádadss do SAAE, efe-tusndo menutençlo preventhw desmssnas; • executar outraa atribuIçOee efba.

1. Grupo Ocupacional: OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO

MECANICO 2. Areee de FomaçlailEspsddl-dedee/Aiees de At iaç lo: Meoãntae. 3. Reqddtos pera Provbnento: - babuç io : snUno tundsmonid completo; - Outros Requisitos: ccnhocl-montoa da krioimétba, sm copo-ctal oditor da textos, ptanllhea debõntaaa e bitomoL' Caridra de HablRsçlo ns catagoria "B^.

4. Rocnitomanto: - Extomo: no morcodo de bobo-lha mediante oonowao púbHco, para o nlvd da Mocintea 6. Porepsctivoa ds Dssenvolvi-msnto Fbndonsl: - Progrsssão: psra o padrão do vsndmsrrto knsdslsinsnte supo-rior no nlvd a quo portsnca

8. Ablbdçõea Tfpfcas: - oxocutar oa aanlcos do opo-reçlo o msnutsnção ds máqul-nss, apaidhoa. vebdOB o eqd-psmsntos utUizsdos nos siste-mae de água e esgoto;

- Bxscuisr ssniçoB ds manuisnção nas casas de bombos a vH-vutas em geral, regdsndo B pree-Bão e o nlvd dos rassnatórics, a fim ds evitar despsnlbka: - Instelar apardhos a aqulpa-mentos macãnlcos: - sxscutar o coiverto s B menu-tenção dos apsrdhos a e q u ^ -menioe msolnioos: - axecutor oe ssrvlçoa ds manu-tsnção prsvsntlvs d corretivo dos aparsihos B aqufpamsntoa mscãnicor,

- promover atou oxocutar a dos-montsgsm e B montsgam de epa-rolhoa o equlpanantcs maclni-coB. para raaiizar oa reparos nscossários;

- promovar oteu executer os seralçae de recuperoçfio e manutenção de ferramentas; - executar e s n l p a com sdda

d é b k a e de corte com naçsrico eacotitano;

-Iwocutar eanrtços ds msnutan-ç l o dB rsgbboB sm fiard, tro-csndo hsstss a astalos a consertando vazsmsntos; - executsr ssnriços de menutsn-ção de adutoras, trocarxto Jun-laa msGidcss ou ajudando-sa. s flm ds avHor vazamentos: - radtaar os ssnlços ds kape-ção nos spBidhcs a eqdpBmsn-tos, lAsBndo ktontificar atou pie-vsnk possfvsta dataflos; - sxscutsr outras atribuições afkis.

1. Grupo Ocupodona i : OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO SOLDADOR 2. Araas da Fomaçãc/Espsctal-dsdss/Arsas ds Atoação: ScktagmL 3. HsquWua para ProvImBnto: - Instnição: sndno fundsnwntd compisto a registro m raspacti* vo Conedho de Ctasse, quendo ee tretar da profissão regutamentads; • Outrae Requisitos: conhedmento de fcilomiádce, sm Bspsd-si editor de taxtoo, pionSae do-trOnbss s Intsmat; Cartdra de Habütoção no catagoris "B'. 4 . Rsuiutamsnto: - Extsmo: no msrcado de trabalho, medtante ooncurao púbUco. psra o nfvd de Scktador. 5. Parspectlvas da Dassnvdvi-nanto Rsidonai: - Prograssão: para o padrão de vencbnento knedtatamento eup» rior ns dsssB a qus psrtsnce. 6. AblbuiçBes Tlpbas: - Bxsminsr as psçsa a sorom Bddsdss, variltoando ospacllf' caçOss a oubos dsidhae, para crgsdzar o rotsko do trabdho;

- preparar ss partes, chanfrando-as, Impando-as e poslclo-nando-aa corratemante, para obter uma sddagem perfrita; - sdadonar o tipo de materid a sar smpregado, consultendo desenho. espscHkaçõBs s oubss kmbvçilles. psrs garantir a sogu-rança da laUagam:

• sscdhBT o i h » da eqdpanwnlo a ssr usBdo, consubando katnh çOes sobre o amprogo do paçs o B moiéria-príms de que é constituída, para ocmplamonter a preparação da soktagsm;

- sddsr se psrtBs, utilbando od-do boca, odds torto, oxigás ou débka e comendo de váhnte de regdjigsm ds chapa da gáa ou ds oonente débka , ebavis ds vorsta ou dsoodo de sokfagam; - d u acsbsmento A peça. Ikri-iBndo-B, ssmsrlihBndo-a ou I -xando-o; - marcar oa peçea e cortá-taa, utiUzsndo eqdpsmsnto oxtoorta-don - executar outraa atribuições sftas.

ATRBUÇÕESCOIMUNSA TODAS ASFUNÇÕES Á R E A S DE

OPERAÇÃO EMANUTGMÇAa

- opsrar equfpamsníDB próprka do csmpo da abaçãa zetando pBta sua msnutançlo: • axBicer sus ativktada profisd-onsl com dsdlesçlo, rsBponss-bilMada, dJÜgAnda, austaridade e sartedado, não praticando atos

que oomprometom a dlgnktada proflBStonal; - cumprir aa ncnnaa ds Hf^ma a aegwança do trabdho; - zstar psta IbMazB, conasna-ção a gusidc dos apardhos o oquiparnsntos da babdho; - xslsr psta Gcnsonaçlo a guarda dos matsrisb, fénaiiaiitas s equlpementos nsosssários ao do-ssnãsr t» ds sues dribuições; - zdsf pds ssoMonça kdMdud a odetaa. u i tando os squânantos ds protacfio sdeqwfca, qusrdo (ta flMffli^fSn doe BBiviços; - zstar pdo Bstado de organização a bnpeza de eeu loctal de babdho; - promover o oonSBrto e d ma-nulsnçAo dos apBrdhoe a aqul-pBTimntos de mbslho; - prestBT intomaçOas alçu aa-ctarsclmantos a seus supsrlo-ree, quendo adidiado: - executar outroa atlvldadee eftas.

1 . Grupo OcupBCionsi: OPERAÇÃO E MANUTEIVÇAO LABORATORÍSTA 2. Arees ds Fomaçio/Espaddl-dadasÂrsas de Atuaçlo: Qukdca. 3. Raqddtos para Provbneriio: • bismição: sndno médto completo ou técntac da n lvd médto, de ecoRto oom a áfaa da atus-çãa a ratfshQ no respBcibo Consdho ds Ctasse, qusndo sa batsr de profissão rsgutamsntsds; - Oulros Requisitos: conhedmento de infonnállce, em esps-ds i editor de textos, planilhas slstrOnkas e baemet: Carteira de HablMoçãc na categcita "B-.

4 . Recndamento: - Extemo: no mercado de trabalho, medtante concurso público, psra o nlvd de Labcratartsia. 5. PorsDSctivss de Dssonvohri-

Progrossão: psra o padrão ds vsncbnonto imedbtsmsnte superior no nivd a que pertance. 6. AUbdçOes Trpleaa: - reafizar a o d a u de material, empregando técnicas e insbu-mentos edsqusdcs para procedei 006 testas, «nftUsBs, exa-mss s amodras dã laboratório; - manipular eubetflnelas quFml-css, dossníto-as da acordo oom ae especiricaçõee, util izando hsbumentos s uiansitos apro-prtados, 8 submetsrakHa A fonte de cdor, para obter os retatf. vos nsoassários A reel lzaçio doe todas, enálbes e provas de taboraWHo; - radlzar as snáffsss flskxôuí-mkae e oe sxsmoB becieridogl-cosdaéf lua; - reaNzer pesquisa, snállee a exames latxiratortals no água dbMbddo A poputação. vtasndo a manuisnção e a mdhoris ds sus queldsde; - reuzBi a snáRse atou axome ne água rosMud, p s n conbctar a sus qusHdsão, vlssndo o ssu retomo SC nato sfdásnts; - fazor a Intsiprqjgção dos re-suttsdos dos õxsmWi snébes e tBsias,fa fim çto qncamtahá-loaffr autoridade GOinpsAãhtii}SpaA'taa> devfctas provUéndss: •' - dsborar rataüftas técnteos e fezer a computação de dadoe euatfsttoos. onMBrtta e (BunkMta oa rssuliBctos dos examee a oubaa kifomaçâee nacessáriaa; - verificar, periodicamanis, oa oporalhos ds Isboratórto, onvl-ando-(» para raparc. quamto for o caao, e praparando-ce

para eua uUizaçio; - proceder A estBrlIlzação do mater id, oparalhcs e equips-n a m o s o m u s a bsm como das dspendinctas do taboratório; - Bxecutei o u t n s atribuIçOeB a lba .

1. Qrapo Ocupacional: OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO OPERADOR DE ESTAÇÃO DE TRATAMENTO 2. Arcos ds Fomnaçlo/EspBctail-dsdsdArsBS da Atuação: Oporoçio de Eetaçlo de Tratamento de AguB (ETA) a Opera-çfio de Estaçio de Tn tsmsnn de Esgoto (ETE). 3. Requisitos para Proidmento: - bnbuçlc: snskio médto com-dato: • Outras Roqutaitos: conhedmento ds ktformática. om ospo-ctai editor de taxtos. ptanlhaa BtatoOnkas a Internet; Cartdra de Hablliação na categoria "B' . 4. Recmumonto: - Extemo: no mercado de trabalho, medtante concuno púbico, para o nlvd de Operador do Estaçio do Tratamento-5. Perapectivas do Dcssnvdvl-monto Funclond: - Prograssão: para o padrfio do vendmento Imedbtemente supartor no nlvd a qus pertsnes.

7. AUbuIçOSB Típicas: B) quando na Aroa de Operador do Estação da Tratamonro da Água (ETAj: - operar as bntalaçQes do ETA, dM-gbido ssu fluxo, mlsturando-lha substãnctas quImlcBS a fiUrando-a para puriibá-ta a tomá-ls sdequada so uso doméstico, comsrctai a ki-dusbld; - controlar a entrada da água. abrindo válvutas, rogutando e adonando motoras dátricos B bombos, para abastecer oe reseneiórics: - efetusr o tratamsnto dB água. odl-ctanandtHha quanddadaa atou do-oagom dotarmbadas da produtos (lufaiilooB aproprtados ou msnlpdan-do dtaposidvos automáticos da od-mlsslo dasssB produtos, para da-pur i ta , desodorizá-ta e ctariflcá-ta. bem oomo torná-4a adoquoita eo uso doméstica oomerctal e Indue-trtd; - sdkdonsr os sgltadoreB, msnipu-tando os mscBntamos do comando, psra nrisbjrar os Intsgranies; - bombosr a águs, adonando os rogtabos B válvutas, p s n kiboduzHa nas béwiaçltas pritãlpeta e pwmkb sua dMribúlçio; . conbolsr o functorismento des balstaçOas. lendo as marcações dos contKtoros e Indicadcies do quadro de conbota, psra dstendnsr o consumo da égua a (Nibia W > roB; - variflcBr o funclimamanto das bombos, confortado tenuoratona o boeendo o óiec, quendo neoeesé-rio; - fazer anáileas dínlcas de birbl-dez, PH, stesltaldada ao meOI, dcafi-nUadB A tsnriftalBlna. flúor, doro raddud a gás cartiflnico; edatando amosbBB de água biuta, fibada a betada: apiloando oe métodoa do fi-tdematria a catorinatria o usando os rsegsntes qufndcos aBpscffleos para cada anáitaa, para aadm de-tsctar a dOBSgam doa produtoa q d -mboe utiiizadoa no uatamsnto da água o dolusr a x i o e i a ssgundo 00 pBiMss astabstoàdos;

- prsparar sduçõBS dB adtato ds duminto, fluosdJkato da sódto a o d hUratada. p a n opllcé-toa no proeossos dB bstamanto de águs;

• manlar o estoque de doro-gáe oi^ asntasdo a acondidonado denbo doe psdifiBS adiados. ancBmtohaft-do ( a dtadraB ds dom-gás chdos parn o sdoque o rscanagondo os

vastos: . . _ . j - redbar ansato da Rccutaçio do áoua bnita, para oknutar a ccoguta-ç loT ftoculsição e decantaçãoda •deka nos tanques e asskn dd i i l r Bdosagsmktoaldo produtoaqufml-cce a ssrem eplicsdos: - ocnfsrir fraqOsntemente a dcaa-

Sem dos produtos químicos ns guB. a h n da evitar aberaçOes nos

procassoB da bstamanto', r ^ a n z a r Iknpaza noa «bos. ten-qMB OocutadorBS e decanudoros. para raflrar os bnpurezas. mantsr o pedi io ds águs am grau de turta-dez adsquado a mehorai a vtaudi-zaçio dos processos do tratamsnto de águe;

- tazor o ocnbcta da vaz io da água tratada dtabbuUa A poputação; - radtaar a anétiso da água a ssr dsbflwlds A poputaçio: - t f ^ a dadigiu as bambas eiábi-CBS, abrir a fachar oa raglaboa e annar a desarmar os disjuntores déblcae, a Ikn da mantar o bomba-amamo da égua conatanta; - atabar a organização a o arma-zaiamanto da materiab e produtos qulmteos, ktBntificandiKa e datar-néründo sua aconwdaçio de foma adequsda; - afahar a soficHaçio de motorista, sarrvxa que o estoque dos mssmos atinar o ponto de rsssuprimanto; - convotar a date de vafidada doe produtoa qubntaoe e reagantea; - manter o oonboto da enbada a ds SBMB dB materiab np ETA, anotando B movknantaçio no cadBmo da ooorrlndBB; - lazBr a Idtora dtaris dss bomboB; - taspadonar dtarbmento todee as dspendInctaB da ETA; - estudar e «tantor os ttabBlhos de manuisnção pravsntiva dos equipamentos; - pnvnovsr pariodteamsntt a iristo-ria do dstsma débico o mecânico doETA;

ir retatórios das sttvktadea IvIdoenaETA; ^ iLrstatórios bob r ros rasul-Wânáüses dbi icas, para

q u e , a e ^ oonbdados oa médtas e os « l is tada onálbao debiadasL o vdums do água tratada a o consumo itos produtos qubnicia* - radbsr Umpaza ps rd da ^ A , Impando pdnéta dátricoa, apardhos, casos do bombos, cacas ds flUros, Isndss 8 bdoBas. vsrrsndo a raco-flando o Uxc da áraa, a Ikn do manter tt conaorvBção. a higtana a a or-ganbação do locd da babdho; - montar vigllãncta eobra a ETA durante sau parlado da babalho, ob-ssnando a onbada da pessoas ss-bBnhss ns áraa; - trabaflar om ascdB ds ravaza-fflsníoí - executar oubas ablbutoOes afins; b) quando na Arca de Operador de Estação de Tntomonto de Esgoto

- executar oe seniços de opersdo-nslzação de ETE e de devaiórias; - rsolzar análises ffslco-químtoas durante o processo de batemsnto do esgoto, utifaendo rcogante quf-mkxa a spBrdhos dsbónbos, a Ikn de conboiar a monhonr o processo (to tratamento; - monitorar dtaitamsnte a vazio do eegoto, abavés da cdho Parshdl 3^, - ledtesr a Iknpeza dos Idtes de ss-cagom. das gradas e doe csnsto dasscensdoras a ouiras, a flm de remover o axceeso de todo (to reator snsBióbbD a os adktos grosssl-

O

o

ros e mstsrista taoigAnKx» piasen-tss no esgoto: • redbar s impeza da tagoa fccul-taOvs, removendo pebas mortos a mstarista pssadoa; - leaUm Ihnpaza gsrd ds ETE. vor rsndo a reccOisndo o Ibo ds área, a flm da mantar a ccraorvaçia o hl-gtons e a orgsnfaoçlo do tocd do babdho; - mamar vIgUncta sobra a ETE durante sau psribdo do babalio. retirando pescsdoroa da tapoo e ob-sennndo a snbsds de psBsoas ee-tranhss, a hn ds «filar ccmsmka-çloeroubce; • Ugsr • rissãgar, quando noceaBá-riOk as bombas débbaa pan racal-qus do esgoto a dmagem na casa dsbcmbB; - executar oe aerviçoe ralerantas BO sbtams ds odete, adução, bats-msnto a destino flnd dos afluenue batodos; - sxscutar as BtiiridsdeB de batomsnto ds osgdc eonbds do vsto-rss e tançsmento dB afluentes; - lecolhBT amostres da afluentes psra ssrsm pasqutaadas em tabore-lório. Qtêmsndoo monftonmento do dstsma: ' redbsr a snáUse da qualktada (ta água a oor devdvbta ao mato ambl-enu: - fazer o comrota daa análaBS ds qudktads da água; - axecutar os ssnripos de bombea-msnn da afluentes, adonando oa sqdpsmsntoe apropriados; - kapodcner dtartananto bxtas sa dspsndAndss da ETE; - oetuder a orientar os bobolhoa de manutenção preventiva dos a q u ^ msrtos; • promover atou efebsr psriodtes-msn» 8 vbtorie do statsma déMco emscãntaodaETE; - staborsT rdstório de mcnttorsmsn-to dário dos stfvUadas dsssnvdvi-daa na ETE andando oa raciAadOB das análtaas rsBltaBdu e dss msdl-çOas ds wzão do esgoto; - opsmr sistBmBs hfbrmatizados nss «taçõsa de batemsnto; • axscutar o tratsmsnto dB esgoto, adidonando-lhe quontktadoa atou dossgsm datamtbadas ds produtos qulmtoos apropriados ou usando tdentaas orisquarias. psn pisMca-ção da água a tomá-ta em condiçOes de ser devdvkta ao meto om-blsnte: • trabalhai sm sacata ite revexa-menio; - executer cubas abtauIçOas elka.

1. Grupo Oeupeebmsl: OPERA-ÇAOEMANUTENÇAO TOPÓGRAFO 2 Araas de FòmaôEspBctaUda-dSBXAreaada Abaçio: Técntac Agrimeneor, Técrúco de Esbadas. Técnico sm FdBIcaçOas. 3. ÇaquWioa paia Pravhiwnto: - Insbução: Tácdco em Agffcnensu-m, Esbadss ou EdübaçOss a registro no rsspactivo Consaiw de Ctasse, (luanto 00 tratar da proOssão isgdsmsntada; - Outros Roqutaltoa: Gonhsdmsntos ds taforniáflca. sm aspBctal sditor ds tsxtos, ptanÉas atabOntoas e hi-tsmst; Csitelre de HablUtoção no catagoria-V. 4. Racnoãmantoc - Eriamo: no morcado do baboiio, medante concurso púbHco, pan o nlvd de Tcpúgrato. 5. Perapeodvaa da Doasnvdvknen-toPundonafe - Progressão: pen o padrão do vsndmsnto knsdtatamente superior no nfvd o ous osrtBnce.

6. Abibuiçoes iqxcss: - sugsrir msdktas deelkadBS a sfcn-

pfificsr o babdho de cempa mdho-rsndo o rsndfcnsnto 8 rsduzkxto os custos cperadonab: - ortsntar o sploanano de fundo de votas psra o asssntamsntt da tubos aconsMfiaapan ndaa prind-pata 8 sscundáriss do statsms dB dtablbdçio ds água batsda a cota-ta (to esgoto eanüário: - rasponsBblbar-ss petos mstsriata o oquipamentoa sob sua guarda, nantando-os am peridtas condiçOes da uso; - crismar as taratas a sarem executadas psto statsma opsrBdond de menslra garal, observando aa nomas técnlCBS dsrtbo de psdAsa piá sstabdscMos psta ABNX a psto

• dsborar oMudoe prdimbarae a antopuêtos ds obras ds ssgoto o sbtsma ds Bbsstsdmsnto ds égua; kidudve para pequenaa opmunkta-dss do Muntataio e ns mdbcris ssnl-táitaitas labitaçOes; - orgsnbar a ortsntar as taratas a ssrem executadas pelo dsteme técribiMipersdond, dsnbo doe pa-drflea prteatabdsddos; - msníar atedbado o leiailisfflsnto OBdssttd do sbtsmB da águs a esgoto e das katataçõBS praiflds a tsMtorista; - etaborar planlha o cronograma para otiraa em geral; • tomeeer aoa óroios o setores ccmpsteniss os dsmentos necessários psra B flxBÇão ds oomribul. çõBs dssUnadas a skrpUflcar o babdho, mdhcrar o raixiknonto e reduzir oe custos; - tomar conhedmerác da Lei Orgã-nba dc Mutbipta, da Ld AnibtantBl. dos tato o rsgdsmsnísçõBB vigsii-tas para ãdtaçOas e ccncoinnotae púbItaBs: - obeenor e acatar ae dbabbas do plsno da dessnvotvknsnto da Usura a do ptano munUpd do moto ambi' snu 6 recursos nahirds: - partidpar ds flscdizaçio a contada das obras contntsdBS para Bxscuçlo tsieabtaadB: - auxltar na medlçio da todos os trabalhos exacutadoa por ampra-sas terceirizadas, fristrubidc os rsEpoctivos prccsssos da pego n autos; - sxscuter tocsçlo da obras comuns ds bnptantaçio, mcdMcaçlo e ampllaçlo dos dslemas do n g d o e abastsdmsnto da água e obras chita, sob rssponsabMada técntea dosstoi; - dar suporta As stivldadaa do setor; - alaborar a nanter Btesfizades as ptantas o cadasbos dos equips msntos da BbastBcimsno ds água a ds Bsgott sanitária comproandon-do piiços ortedanos, Instalaçõaa da cap^ io , davotúriss, Bataçõaa da bstamanto, barragsns, rssBna-«Mos. adutoras, rodes a ramata, (am oomo cotas (ta fondo edeeu-perfbta dBs redae e sua locação nas vtas urtanas: - efahar os seniços de topogmfie • dssenhM, e orientar babdhos ds

lavantanantia upogiáficos: - olsborar asbJdos sobra os ala-msnka kdormstivos a dadoe eets-ttaUcos de bitareese pan projetos de ocnsbuçio, operação, manutan-Çlo e custato dos serviçoB da águs a eegoto; - acompanhar as tsndindss da ax-psnsão dos núdsoB urtanos, elé-tuor pssqutass a estudos do consumo (to égua, am confronto ixxn a eapsddsds do dstsma, tatomando o setor competanto pan a tomado dedectaOas; - pantalpai dsa comtesOos de Ibita-çio e dos reunKtes do CODEMA, ou qusndo sdcbado:

•' oporar os microeomputedoros com statsnas utifizBdos psto SAAE. ns árss afim; - axscutar outaas BtribdçOsa afka.

1. Grupo Ocupacional: OPERAP ÇAOE MANUTENÇÃO TB»IICO EM SANEAMENTO 2. Aroao dc FomaçãofEspsddkta-des/Anae de Atueçio: Tntamsnto ds Eflusntss. 3. RsqiMios pan provknsnto: - batfuçlaTécnfooam Sanaaman-to a registro rto laipsclvo Ooiaa-IhodaCtasse, quando oo botar do profissão rsgdamanta(ta; - OuboB RequWtos: conhacbnento de talcmiátice, em eepsetal editor da textos, plsnlihaa dabõnbea e Internet,' Certobs ds Habifiaçio na catooariB*B-. 4. Rseruisinento: - Extemo: m msicadc da babdho, medisnta concurso púUtea para o nlVd da Técnico em seneamsnkh 5. Perapedlvaade DoaonvoMmsn-toFuncund: - Pragrenio: para o padrão da vonchiarSc imadiatsmsnto supsrior no nfvd B (lUB partsnca. 6.AbbuiçOBsTlpkas: - exscutsr B supanldonar a cpors-ç ic do statona da batamento da agusassgoto: - preparar a apficsr sohJGões qufoii-ess para batamen» de água de le-aanaiório a (AsdnBs; - wrifiosr dossoam de substãndss da tratamsnto da ágoB a oor dtatal-bufds, bsm como executar as opa-laçOss da edarittaiçio do mosmo; - rsdbsr análsa qualMativa e quon-titdNBmsntt dos otaisntaa Ibvadoa, (to ds^tajo tmib^ estsbntocendo ps-lãmstos psra tantrataitos tfatsms» tia ftaioia, (]ukiiloQs e bidógkxa; - executar a supentatonBr os trsta-msntos fbtaoqufoilcos a btalãgloca aeidbb e Bnaaróbka apicadaa aoa eflueniae; - resfizar madlçio a amostragem dos Bfiusntss, Bsskn OIXTIO O CAGU* to dB cargs pduktora; - atabonr a pregranaçlo dss medl-Ç08S, Bsskn como Msntificar ss ma-noree técnicas dB amcebagem a sarsm utilizsdss a os eq^pomantos decctate nscossários; - Identflicar as tecnologtas mate Bdequsdoo psra o tastonanto dos fmfpB QBrHdoSi - prsster spofo téenteo quonto A compro, venda e uUtasçfiode produtos e equtameniOB ds ársa da trdenwnto de eHusntss; - executer cubes stabtdções sflna

ATRIBUIOÕeS CCMUNS ATODAS AS A R A S OE NÍVEL TÉCWCO:

- opsrar aqdpamamoa piópriosdo csmpo de etuação. zelando pda sua nanutançlo; - nanior-ss sm pemanante apikno-ramanto, de forme a assegurar a elcáda a a qudtdsda do babsln rasHzsito psto SAAE - rspressntar o SAAE sm açõss d-vta públcss rotativas A sus áiea ds obsçlo, quando naoessérioi - mantsras abaibadiMnhHinado no qua ratara A sua fina da atopçiD; - exereer sus stMdada praffsstond com dedkaçio. rasponsablUsda, dBlgAncta. auotaridsda a ssriedBda nlo praticando, nem pemrilkido a prática da atos qus ccmpRxnBlsm a dlgnUads pRiflsdonal; - supsnlrionsr sqi^Ms da manutançâo o produção, kitarmadtando o oormo arara o teoitao de nhnl supsrior e o psssod destkado A BNscu-ção (to tabailia quanto tor o caao; - balnar gnipos dB bobain denbo (to sus espacisUdade;

- cumprir a Iszsr cumprk BS nomas ds MgJsna e segurança do babdho: - zdar pds UmpBzo. consonação a guarda doe spsrdhos a aqdpãnsn-toe de babdho: - executar oubas a&feuiçOes sina.

1 . Grupo Qeupad(mal; OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO TÉCNICO EM QUfHiCA 2. Araas do FciinaçaaCspsctalda-dadAsãa da Abafio: Qukntaa. 3. Requirttoa pan Provbnanto: - taabuçlo: TAcrIco em Ouimtaa a ragbbo no raspactivo Consdho da Ctaasa, quando sa botar da prafls-aão legdsmsiitBdB; - Oubos Hsquisltos: conhedmento de InlbnnáUca, em eepacfd edtor da isxtos. ptanBies etobõnkas s ki-temet; Cartdra da HablUação na cataçútaV. 4. neaulamonloc - Extemo: no marcado de babdho, medtanto concurso púbitoo, psra o nlvd da Técntoo sm OilmlcB. 5. PaispedhaB da DessnvoMmen B ^ ^ ^n^tfi^dB^da runcana. - Progreesão: para o padrão da vsndmsnto hnsdtatomante supsrtor no nlvd a qus partsnce. 8. Atalbuiçõss Tlptesr . - orisntsr qusnto A Iknpea, dasfo! facção e aeterfllzeelo dos aparelhos e utsnsfflcs ds iBboratórios; - crismar qusnto A ttnpsza afou da-atafécçlo das katdBçõas dc laboratório: - orientar efou axacutar a coleta do materid B ssr snsãsado; - exocutar o paaagsm de mstériae-pibnao, suss mbtoras a flbaçOas; - conbdsra qudktads B a dossgsm ds produtos qulmteos uUbados nc tratsmBiiu (ta égua atou esgoto, medtanta e radlzaçio de análtaas fMxKfulmkas a axsmss bactaito-lóglGOs; - rodtaar anAHsaa, Bxamss, testas a oulros ra água (iBblbufda A poputação, objstivendo s nanutsnçlo a a mdhoria ds sua qualktads; - radtaar anáitasa, axamas, lastas a outros do oHuante proventento des ETEs, msdisnta a rssUzsção de enánses ftatao-qufmicBs a bactsric-lógteas, objetivando a devolução, am condições sattatatúrtas, da águs ao coipo ootator, • taapadonai os mononctals da ágia utifizados no abastsdmsnto o os raosptores dos ssgotos: • rssIzBr ensatos a pesqdsas sm gsral a promover o dosanvolvfcnan-to do méiodCB e produtos relBdcns-dos com o seu babalho: - fszer B kitorpretação dos axenas. anáfisao e tõtee, utMzando saue coiúiedmentoe técnteos e bassan-doae nas tBbstas dentflteas. eml-Ihdo oe reopecOvos taudos a assl-landooc; - orisntsr e oonbotar iodos as atMdadss dos ssus BuxHsrss, kidtean-do as mdhorss técnicas o acompanhado o dassnvoMmonto dos ser iriços lasfizodos; - prepBrar raagsntss qulmbos; - tomscsr dalfos satatlstfoos a etaborar rdatórioe técntcoe, - promover o conserto e a menutençlo doa apardhoa a equânantos da babdho: - conbQtar os estoques da Tsagen-tss s produtos qulnticos utifizadoa no batamento da égua; - dsborar propostos quo visam maior o mdhor isndhnsiito das sMvkta-dss dsssnvolvldss psto taboratório, asskn como nos eetaçõee da bou-msntac - axscutar cubos abIiuiçOas Bins.

1. Grupo Ocupacionai: OPERA-ClU)E MANUTENÇÃO TECNICO.EM AUroimAÇAO 2. Arass ds Fomação/ÉspsctaiklB-dsswoaa (to A t u a ^ Automaçáa 3. RsqutalOB p s n Provfcnomo: • Insbiiçio: Técnico em Automação e regtatao no respectivo Consdho (to CISBSB, (guando se tntar (ta profissão lagutamBntsda: - Ouboa Requtaitos: ocnhscknonto de kifomiáflca. em espectai editor ds textos, plsnlhes eisbõnteas a In-tomot; Carteira do Habiniaçfio na catagoria "B". 4. Reerutamento: - Extomo: no morcado do baba tn , medtanto concurao púUteo, para o nlvd de Téortico sm Automaçlo. 5. porapecAns ds OseonvorvAnan-toFiftotond: - Prograssio: para o padrfio da venctoanto knsdtatsmsnte superior no n lvd s qus perisncs. 6. AtribdçOas Tipteas: - Analisar e aprooentar eoluçOss udH2ando dbpõdtivoa i te automação kidusbtal; - prqjater a executer etatemss dB sutamação, udüzando técnkas da sdonsmantos da máquhaa, conbo-tadoias a atuadcree dabo-pnaumá-tteos; - progrsmsr s sxscuter terefoe prá-iDss em cemros ds eonbds da má-qukiBS:

- sxsrcar stivfctadss da nanutsnçlo com aftelAncfB, em consonAnda com os fundsmsntDs das diversas érsas afins, rslerentas soa statB-mss outonatbvdos; - sraltoar e sstadonsr squlpsmBn-taa aletao-pnaumáitaos, detro-hl-dkádteos a debomagnéticos; - ptanejar. ataborar. oxocutar. ou-penlstonar e evaltar projetos ds h i s t a t a ^ atou manutsnçio de sta-temss ds automsçio bidustatai; - preeter apoto técnico quanto A compra, venda a utMzoçio de produtos B aqulparrantos da áraa da automação kidusbld; - conhacer o flbtsna da piodivãc, ressnação a dtabliuIçãD da é 9 » . sugsrindo dwrsção dos procodl-msntoa oporadonata para alcance da mdhor ettcácta. quando for o caso; - atuar efedvamsnto na operação do Csnbo ds Conbde de Automação; - executar ouves ablbuIçOas sflns.

1. Grupo Ociipaclonab OPERAÇÃO E M A N U T E N ^ f ^ l C O EM ELETRÔNICA 2. ArOBSds Fbmaçãc/Espectalda-dstfArsas da A t o e ^ BstaOntes. 3. Rsqutaitoa para Provknsnto: - bnbução: Téenteo om Etabõntea a roglsbo no respecOvo Oonsdho ds Ctasss. qusndo se balar da profissão retJutamentBda; ^ - Oubcs Roqutaitos: conhscfcnsnto de tafomiáUcB, em ospsctal editor da textos, planBias dBbOnkas a Intemet; Cartdra de Habilitação na OBtegcriB "B". .

4. Rscnitamado: - Extomo: no manado do boba i» , modtante eonouno púdteo, para o nfvd do Tdenteo em Etobdnias. 5. i^rspBcdvas de Dassnvclvknan-toRaidarai: - Progressão: para o padrão da venctoanto knadtatamento auporior no nlvd a qua partsnca. 7. Abtouiçõss Tipteas: - avaUsr a exacuçio da seniços lAaácos ns áies do stabvt-dsbflnl-CB, vsriflcando a adequação do oorvloo oxccutado oo prajoto a Aa

nomas aspacRteas: - fcIsnUflcara nscasddada da Inovações toendógloaa a propor as scíuçOss adequadas A ot imbaçlo de proceesos stobu dubOnteoe; - ataborar piq|atos, obesnados oa imitas Isosto, dagramas a eeque-nnas, corrdaclonando-os c o r n a s normas técnteas a oom os princípios dsmnioos a tscnológteos: . conduzk o conbdar aa atividadsB técnteas na Aros, vtasndo ao aton-dimsnto disposto nos projetos a nonnas lécnlcso, asssgurada a qualktada dos rasultadoa; -Bxscutar son lços técnicos H B i fSf l deboatobflntea. sagutodo orientações de prqjstoa, de nomaa e da proftsdonsb, bam como assegurando a qusOdada do oeniço: • descrever processos a compHar ratatârioa com rssdtados de atividades técdcfls, emitindo parecer, denbo dos nomas Isgsb; . praatar assbiãncta léenles para

^blção ds bsns e eenlçOB. Ins-ç lo a rranuiencão de 'dsterras

B equipamentos stetro-dsbflntaoa. . conhacer o sistema ds p rn fu -

Sl o , resoivsçf io e d le t r ibu lç lo e águe. sugBrlndo a l ta ração

dos procadknentos oporadonata. psra afoanco da malhar efteáeia, quando tor o caso; - abar ototlvamanta na opore-g l c do Centao da Contado da Autornação; - axacutar outras atribuições aftos.

1 . Grupo Oeupsclonsi : OPERAÇÃO E MANUTeiÇAO TÉCNICO EM MECArllCA 2. Atata de FbmaçiaÊspactall-dades/Areos de Atuaçic: Mecânica. 3. RequblUB para Prawimenta' - buuuç io : Téenteo em Mecânica a ragbbo no respectivo Conedho de Ctasss, quando aa uar tor do profissão rogutamemada: - Outros Requisitos: conhod-msnto da kifomiáticB. om osped-Bl, edhor de tedos, ptanSas sta-trSrricBs a mtsmst: Carteira de Habiliteção na catagoria "B". 4. Rocrutonanto: - Externo: no msrcsdo de trabalho, medtante concurao pi>-b l c a pera o n l vd do Téenteo em Mecânica. 5. Perspectivas de Desenvolvimento Pundond: - Progressão: pera o padrio de vendmento hnedtatamenta aupa-rior no n lvd a que pertence. 8. Abibulçõee Tlpteae: - babdhsr na operação o manutenção de equipamentos hkkédl-cos, pneumédcoe, mecãnloos a etatromacãnlcoe: • deborsr pBsqubss mststagrt-flcBB na indústria mscAntos, para oonhecfcnsn» a nancr iss dss propriadadea macAnlcas dosmstorista: - suparvtatonar a executar tm-talhoa, ttta como: ouiitaução ds ferrsmantss da sstampos a. rs-puxi», tratBmantcs ténntoos am pBÇBs macãrfcas. tabricação de farramantae para tomoc a ptah noa, a fabricação de peças por

ooklsQsm; • piaetar asstatlncta téenteo A compra, vondo o ut lbação ds máqubas a oubos equ^msntos espsddbados; - etaborar layout p a n O I K I M mecânica: • ptander, oriontar obu oxocutar a fabricação de poços B ccr4un-losmscintoos; . sfobar a subdiuição, o sjusto ou os reparos necossérios am motoras de valcutos eautoamsn-

toe; . tazer a substibilçlo ou raguta-gsm dos staMnaa ds «ratas, Ignl-ção, alhnanwção, lubrificação, uansmissão, direção, Buspan-Bão a material rodama, olkiha-manto ebdencaamanlo: - afobar a adaUtolç la o aJusu

I ou os reparos oBcassártos sm bombas am gerd; - uaçar rdamsntos, psqusnos

- rapana com sdda, santeo ds 1 cdddrariB, udnagsm a sluste-

gsm; - axBCuter eentçoe da nanuteo-ção mscãntea am motoros déul-eco a quadros da comondiB - auxltar ns msnutsnção db tubulações hidráulicas de fern> fundido eeço :

- orientar e supervisionar os aorvwDS executedos sm nmea-rta, nanutençic s sdda, rsdfao-doo nas ofickias e nss CB8B8 da bombas; - ccrtfacar o dstona ds produção, resensç io e distribuiçfic de água. sugerindo altaraçfio dos piocsdknentos oparactonab psra atesnce de mdhor aficáda, quando for o caso; - atoar atativamsma AB opera

do Centao de Conbota de

- executar ouuas auibulçõaa a fka .

1 . Grupo Oeupsclonsi : OPE-RAÃAOE MANUTENÇÃO

í ^ m d e Fomrnâieapoàua-dadesWreasds Atiaçfio: Btotoob. 3. Requbltos psra Provknsnto: - Indniç lo: curso de nhwl superior completo na área a regtabo no reipactiiio Consdho da Ctasse e. qusndo necessário, curso dB especidização: - Outras Roqulsltoo: conheci-n a m o d a bitormática, am asped-d dditor da texto, ptarlhos do -bõnkaa a htamat; Cartdra de Habliação na categoria "B". 4. Roonoamonto: - Qcumo: no manado de babat n . modtanta concurso púbico, paraonlvddaBlútooo. 6. ParapacOvao de Desenvolvi'

Piugrassão: para o padrão ds vBndmanto knsdtatamente superior ns dasBB a qua pertence. 8. AblbdçOee Tipteas: • ocnbtadr para a mdhoria das ecndíçõBB OBrab da iMs , I^la^ cambiando os conhecimentos edqukfctae abavés da euas pas-qutaas a ativktadas profisstonda naAraadeBfotoalB: - GooRlonar oo oenlçoe de aná-iiaoa laboratoriais, ^ s m como aua oporacJcndktada, noa estB-ÇOBB da botamanu da águs B esgoto; - contabuk para o cresdmento da Autarquta, abavés dB dhnil-gsção de tafomações denütea-menw correus s o b » Bssuntos da sua espadsiktade, notadamente aquetas qus envolwm riscos A ssúdB. A vkta a e o mdo amUanto: - cumprir a togtataçio compoten-te qua raguta cotata. u f l ibaç la nanflip, InboduçAo, repRXhiçio. kitoidímblo ou romeass de crga-ntamos, sm sus totaUBds ou sm partas, ou qualaquar natortals btológhns; - raeibar posqubas a sxpsri ln-d a s rdsilvBB A purtltoação da ág ia a do esgoto. (tossnvoNan-do processos novos ou aprimorada, por melo da testes de taboratório. flsicos, flslco-qufml-

cos a outros, p a n datarmlnar Mrmulaa. métodos a proeinl l-mantos pBra o tratamento de águss I m p u n s a controlar a qualktada do mananctal dlBpo-nlval 00 batamento; - realizar peequlsas puras a apicadaa. a aotodw as spica-çOea dos eonlwdnwntos etaml-fIcos txotúgtecs; - roaüzar estudos a expsriãnd-aa em taboratório oom espéd-mas b ldúg lcos . empresando técnicas como dtasecação, ml-crosccplB. coloração por aubs-tãnctas químicas a fotografia, p a n obter leedlsdOB a andtaar siaapiteabSdBds; • praparar tafomws sobre suas descobertss e condusOea. anotando, andbsndo a ovoltando as tofomaçOsa obtUos a ampre-gsndo técnlcaa estst lst lcaa. psra poãribHtar s UOIZBÇÍD desses dados nos serviços de água a esgoto e oiároe campeã, CU para auxfliar hitoros posqui-aos; • exsmmsr smoobas da dHerentos tipos de água. andiaando ttuoa propriadadea, ccmpodçãa ostruturB cdu la r , nwlacular, gmuo de pureza e contambio-ç l o . para deckflr o batamonto a oor apücatto; - datannkar ae proporções de d o m a sarsm uAzadas am determinadas quBntMadofl do água. p a n dknhar bodárias a oubos mterooíganlsmoB nochros a knpurazas, sófldDS suspensos e pnidutos químicos oriundos ds lançamentos kiduabtab: - tsstar emosbes exbafdss dos tanques, bombas, ascoadouros a dsnais batslaçOas exbtentes* nisns ETA. p s n dBtsctar possiveta foooe de contamtoaõão o assegurar (lue os Ihdtossdakn-pureza da água aa msntanham abdxo dos flmitas tolerados; - knrssUgsr amostaas ds áaus, preparando a obsanando i iml -nas, p a n isolar a Mantlllear boetenas a oubos mbioorganlB-mos a prapanr o cultivo dos mosmos; > dknsnakmar a quantificar material p e n ao unUadao de tratemento de água e esgoto; - prestsr essoasorfa técrtica qul-n w a no batamento de égua para fins poiávab, com taboratório f(-dcoqu lmbo de conboie; - antitir taudoe ftateoqubntecs s

I • 1 I l l i n l a n • • WmWEmOOlOtOOtBOwt

• executar outras atribuições Bfka.

1 . G rupo Ocupactonal : OPERAÇÃO E MANUT0IÇAO ENQENHBROClVi. 2. Aroao ds Fomação/Espsddl-àadatíÃraea da AiuaçÊo: Eingenhsrta C M . 3. Requtaltoe para Provknsnto: - babução: curso de nfvd s ive-rtor completo e regtabo no roo-pecdvo Consdho ds Ctasse e, quando necessário, curso de espectalização; - Outros Requisitos: conhedmento de kilorqpAtica. e m . e v » -ctal adKordo texto, ptanBws do-i rõ iAaa a Intamat; Carteirs da HablKaçio na categoria "B-.

4. Racrútamonto: • Extomo: no mercado do troba-I » , medtante ooncurao púUbo, para o nfvd do Engenhdro CIvl. 5. Perapectivas de Dosanvolvl-msmoFündonaK - Progrossio: p a n a padrfio (ta vendmanto bnadtatamanta superior ns doose s qua pertance.

O

O

Quarta-féíra 11 dejul f io àe 2007

LEI W 4.083, DE 28 DE JUNHO DE 2007

PLANO DE CARGOS E CARREIRAS DO SERVIÇO AUTÔNOMO DE ÃGUA E ESGOTO

DerrABtRA(SAAE)

DbpOe eobra a ednauraçlc do Ptano do Csrgos a Carrdras do Soniço Autônomo de Ã ç ^ a Esgoto (SAAE) ds ItaUra, astabdece nomua gerab de enqtadramanta katiid nova tabsta do vsndmantos e dá cu-UBS prwMAndss. A Clmsra Muntelpd ds ItabbB. Estado ds Mkas Osrab. por ssus Veraedo-Tss aprovou, a ouy Piddto Munkdpd. sandono a proirdoa a aagdnte lafc

CAPfrULOl DA ESTRUTURA DO QUADRO DE PESSOAL

M . 1*. O prasBnto Ptano de Caigos a Candns, ktsbumsnto da gssUo de pessoBs, cbsdBce eo rsgkne estatotárto a dastbia-ss s siqpresaBr a pdMcs de ncursos humsnos sdotads peto Soniço Autônomo de Água e Esgoto (SAAE) ds ItaUra em retaçfio a eaus sarvktares efetivos. Art. ? . Psn cs ataRos dasta Ld, sfio adotadas as sagubitas dsfhl-çõss: I - Quadro de Peesod: é o conjunto do dssses de cergoe de oerrdra, ctaSBSs ds csrgos tadados a csrgos do provknonto om ocirtaio oxis-tsnlesnoSAAE: II - Csroo PÚbnco: é o conjunto de abfoulcOas, devBies e reaponasbül-dadoa cometido oo SenWcr PúMico, crisdo por Ld, com dsncmkaçfio prépriB, númon esito s vendnantt a sai pago pstos cofres púbHcos: Nl - SBnktor PúbUca é todo pessoa fbtea togoknsnta bnestide am cargo púbHco,deprovkiiantoelaitwouemcombsfio; IV - CiBsss dB Cargos: é o ogrupamonto (ta cargos dB rosana natureza fundond a grau ds rsspciasUMsda, mesmo nlvd de vondmonto. meems dsnomtesçio e substanddmsnte UAnticos quanto ao gnu de dfl-euktade a raBpeneabBdsde psn o sau axarddo; V - Candra: é a séris ds dssass Bsmdhsntes qusnto A nstorazs do babdho. hbranMzodaa ssgundo a compisxktade daa abbuIçOas dos csrgoa que a corrviOom; Vi -CtasBB Isctado: é a ctasse de cergos que nlo conatitol canalra; VII - Qnipo OcupBctond: A o coqunto da ctassBB boladas ou de csnri-ra com sfinktades emra d qusnto A nsforeza do babdho ou ao grau da cenhscknerao « d i ^ para sau dassmpsnho; VIII - Nfvd: é o sknbdQ abbuMo ao conjunto da ctaasae aqufvatantes quente ao grau de dfiteuHsde, eompteiddade a rasponsabMdade, vtasndo dstsmikar a taixs de vanchantos a doa eorreapondentae; IX - FBIxs de Vencknentos: é a ascata da padiOss ds vancfcnsntos BtrtauMos B um dstsrmkado nlvd; X - Padrfio ds Vandmsnto: é a tava qua Identifica o vsndmsnto BbfeuF-do ao senkior dsnbo ds faba ds vwfcktwntos ds ctasss que ocupe; XI - kitentfdo: é o tapso ds tampo estabdsddc como o mlhimo nsces-sérto psra que o servMor se hebUte fc programo cu A promoçlo; XII - Cargo sm Combsio: é o cargo de confiança de fivre nomeação e exoneração, a aer praenchkto tsmbém por ssnMor de candra, nos casos, ccndlçOsB e psroanUata mlnknos aatabetaddoo om Ld. Art. 3*. Aa otasaes de eaigos do Quadro Pamanama de Pessod. com a carga horária, os qusntitatfvos a os nlvds de vsncknsnto, BSIIO dbbl-buldaa por grupos ooupsdonab no Ansxo I dssta LsL g 1" Os csrgos ds qus bata o csput daste Brtigo bitsgram os ssguhtBB grupia ocupadonota: I - Admkibtratlvo; 11-Apoto Logtatico; III - Operação o Manutenção; IV-Nfvd Téenteo; V -N ivd Superior. § 2" As ctassas de csrgos do Ousdro Suptamentu de Pessod são ss QonstanlBS do Anexo ll dssta laL

CAPfrULOH DO PROVIMENTO DOS CARGOS

Art. 4<. Ol caigos etaBsincarnas em Cergos do Provknsnto Etativo s sm Caigos de Prcvímsnto sm Ccmtasia Art. S". Os Cargos de Rovknsnto Efetivo, constentes do Anexo I desta Lei, SBrão prsandiktos: I - psto enqusdramento dca ataeta ssrvfctarss, oontorms aa nomas esisbdeditaa no Capftdo Xt desa Lri[ II - por nomsação. praoedkta de concurao púUteo, nos tamus do kicbo II do Srt. 37 da Constiuição Federal, batandoê da ctasse de caigo bitefal ds CBndffl ou do dsssa da csrgo botado; Hl - por promoção, batondo-aa ds dsssa de caigo Intsimedttrta ou Rnd de cerreka: IV - petas dsmsis tomas pmtatas no Estatuto dos Ssrvktoras Púbiteos Munlclpsbdsltabka. Art. 6*. Psra provimento doa cargos sfsflvfa, serão rigorosanante ob-senBdos ca rBqutetaa bádcoa o sspecffiiicB aatebdsddos para caita dsase, oonstantae do Anexo VI deste Lei, sob psna ds ser o sto conaspondsnte nuto ds plsno difdto.

ArL 7". O picwnsnto dos cargos htegranies do Ansxo I dssta Ld sscá autorizado psto Dkotor-nasfctante, msdlsnte requtalçlo dss GheflBs frh tarasiadas, dosda qua hqjs a vaga a dotação orçarnsrtária psn stsn-der As deqnsss, fi 1" OB rsqutaição devsrio constar I - risnominaçao e nlvd de venebnento da daaae; li - quantitativo de cargoa a aaram provkloa; III - prazo daaaiévd psn pnHbnamo; IV - justificativB para a sdbHBção de provknspia 5 2^ 0 proAneRU retaddo no ceput desta Bitigo só ss vsrtficaré apua o cumpifrianto do preceito conetiudond que o condtetane A rasfizaçlc (ta concurso póUco da provas ou do proves a tibáos, dB ocoido com o natorsza a a oomploxidada de ceda cargo, obaonados a crdsm ds dasdficsçlo a o prazo da vsRdade do concursa Art 8*. Ns rsBlbàçio do concurso púUica poderão eer opicadas provas sacritBS ou orata, toúricos ou préltess, sntae outasB moddkfedas, cordonne as csrsctsrtsIcaB do cargo a aar pro^da Art. O . O concurao púbãeo tsrá vatidsds dB ate dota anos, podsndo o data sar pronogada, una única vaz, por igud perloda Art 10.0 prazo do vaUdoda do concuraa as condições ds sus rsatizo-ção a os laqdsbOB psia hacrtção dos candktatos aeiio fixados am aditd que eerá dKuigedo do modo a atsndsr ao prindpto ds puHtaktads. Alt 11. Nfio as rasHaiá cum concurao púUtac anqusnto houvsr csn-dktato sprovado am concurao antsrior, com prazo ita vdktado ainda nfio oxpirada para oo mosmos csrgos.

pBiágrsfa Onloa A oprovaçio sm ccrnurso púUico não gora dkdto A nomoaçãa a qud ss dsrá, a axdusivo critério do SAAE, dsnbo do prazo ds voNdada do ooncurao e na fama da LoL Art. 12. É vodedo, o partk da data de pubiteeção desta Ld, o pravknanto dos corgos sm extinção que kiiegram o Quadro Sifáemontar da Peeso-d , astabdscIdoB no Anexo II desta Ld e descritos sm sau Anexo VII. M . 13. Fka reasnado Aa pnacas pcnadoraa da dandtada o paicsn-bid ds 10% (daz por canto) (toa cargos púUtcos do Quadro Paimansn-te da Peesod, prwristo m Anexo 1 desta LsL Ari. 14. A dslidAnds listes e menld a a Umitaçio ssnscrid nlo ssrvfrio ds fundsmento A ooncessic (ta aposantadorta. sdvo sa adqubfctas postariomante ao kigresso no ssnlço púbUoo, cbsBnadss as dbpod-çOss bgsta psrtkantas.

Art. 18. Competa ao Okator^Prsddsnto do SAAE siqadr os Btos ds provbnento dos cargos. Psrágrsto úntea O ato da provimsnto deverá, nscsesarisnan», conter, sob psns dB nulktedB, ss ssgubites kidteaçOss: l-tintanantolagd: II - dsnomkação da ctasse; IH ~ fama da piorimsnto; IV - nlvd da vendmento ds dasse; V - noma comptato do eanldor. VI - tadteação de que o axeiciefo do cargo oe taiá, cumutativomame, com cubo cargo, cbododdOB os prscsItoB constitoctansta, qusndo tar o cBsa Art. 16. Os csrgos do Ousdro Psrmsnente de Peesod que vieram s vagar, bem oomo os quB ftxam criados por sste Ld, só pcdsrto ssr provktos ns fama prsvtaU nssta Cspftdo a da acordo com o prsvbto no Edstaito dos Ssnktoras'Munlctasb de ItaUra a ns Ccmtttulçio Federal. Peráâto única Exccba-oa da regra contide no csput dssta srtigo a conbãtação por t e n ^ determkaito, para atondor A necaaddsde tem-poiária da axcaptdond básiassa púbico murilclpd, nos tomas do srt. 37, kictaolX,dB Constitoíçlo FOdsrd.

CAPÍTULO IH DA PROGRESSÃO

ArL 17. Rrogressfio é o psssagsm do seivktor de seu pedrio do vsndmsnto pois cutoa bnedtatsmsnte suparior, dsntao ds loba de vsndmen-tos ds ctasss a quo portenea, pdo critério ds msredmento. obssnadsa as nomas eitebdecktas naaie CaplUo e am lagutaman» aspecinco, Art, 18. Para tazsr Jus A pregrsssio, o servidor deverá, cumutativemsn-te: I - ter cumprido o estagto pralalório: II - ter cumprido o bitarsUdc mfdmo de bés snos ds eletiva cxeiefcto no peifrão de vendmento em que es enoviba; in-torobildo, peto msnoR, grau mhkno na mddta ds suas avdtaçúBs ds

oBMmpenho, apurado peta Ccmtasio Pemanante da Desonvdvknento Functond B que sa ratara o art. 43 deste Ld a da acordo com as nomas P m v i ^ am rayitamBnto especifica § 1* Pera obter o greu mfnmo kidlesdo no toctoo III deste ertiga o sanldor S n i Í S S Ü P?» r * " ' ™ * (««»«• P" bwto) do lotei de pomos arnsuB avafiação de desempenho lundond. I j - ^ . g ' ! - ' ^ . P ? * ? é representado pds soma da pontoaçio obtido no Formdário de Avdtaçlo da Dessmpsnha ^ ^ 1 ^ . : 9 "^yç iwnto é adqubkto (fonnte a pamanOnda do sanktor am um mesmo padrão de vencknenta

5iSSLS?2fS?!iIL!íL" *"**• ^ '*"•'* P"« » P«Wo "a 2 ? í r S l "ü.™ * • " * ' **• * * * • opuraçlo da meredmento. Z ^ f l L ^ " " ^ " " ' ^ * " recureos flnsncdroe Indbpenséveto A cmaeslo

um eenlonsmsnn do pagananto, onde Mrito pretaréncta os senktores

Psrtgrafo úntoo. Em caso da ompsto no rssdtado ds avdtaçlo dedasam-

SAAE de ItaUn precedanlca demeta^

Art. 22. CoBO n l o dcanca o grau da meredmanto minta», o aanldor par^ manacerA r » padrio de vancknan» am que sa anccntta, devendo cumprir 0 taieraUdo eülgklo de efetivo axaroldo neeea padrfto, pera dei to de nova apuração da meredmento. ParéQrafo únteo. O SAAE promovera ea açOas nacessártss psra suprir aa fasufidAndas de dssBmpsnho, promovendo cursos de tralnsnanto o cepS' dtBção, emra ouboa ativktadas. Art. 23. Somsnta podoi io ooncciiBr A pragraasio ca BSnUcreB que ssti-vsrsm no efetivo exerdcto de esu CBiga Psrágrali} úntea ExcBba-aa do dbpoato no caput deete artigo o eanktor (|UB osdvsr coftando fonção gratüteatta ou caigo ccmtaslonado pertencente A odnitora Bdmbitabatlva do SAAE da bsUra, deade que ettrdta-msnte istactonedQs com as abttiuiçOss ds sau caigo etotiva Art. 24. noendi ldo o requtaho eetabdocUo no ert. 18 deeta L d a eeue parágrafrM, o aarvklor que poaeufr um dos esrflncsdos ou dfalamss a seguir rstactensdes passsrá a ocupar, quando ds progrsssão. o padrão da vsnctaiBrSD bnsdbtamsnte supBrior Aquda a que teris dkdto:

1 - conduaão ds brimdra fase do ondno fundamsntal; II - enatoo fondsmBntd completo; III - endno médto comdeto; IV - conduBão ds curao póamédto (técnico) rotativo A sua áraa (to atoação; V - ecnetuaão de curao da g r a d u a ^ idstivo A sus ársa da atosçio; Vi - eonekisio do cursos de eapaddtaação com duração mAhns de be-zentas a sessenta horas, retatlrns A sua árss da aftiaçio: Vil - condusão da cuso da medrado rotativo A ouo Area do atoação; VIU - eondueão de cureo do doutorado rdstivo A sue área ds abaç io . § 1* O incentivo oo desenvdvbnento lisictonBl, a que ee refora o caput des» artigo, posalblIKará oo oervldor preocupado com eua abaUzaçlo proflsstend. atingir, mata rapUananta, oa vataras conatBntaa dos podritas flnsto do nlvd ds vsncbnsnto abtaufcto ao cargo que ocupa. § 2" Só fará jua BO kicentivo mendonado no poiágrato entarter o asnUor cujos cursos msndonadca noa bidsoa IV. V, VI. VII e Vin tenham rotação oom BUS érsB ds atoação, ateetedB peto Dboto^Prasfctante do SAAE § 3* Csso o Dkator-Preddsnla, a qus ss relere o § 2F deste artiga sstsjs, por ( ^k ius r moUvo, knpedkto ito pn)nunctar-Be eobre a rsiaçlo entre o cuiBo redlzBdc pdo ssnktor e eus área de abaç io , caberá A Ccmtasio do Awdtaçãode Desempenho Functonel tazfrta. § 4* Paia pranindaraa sobra a lelsçlo enbo o cuso radtasdo pdo sanldor s sua Aras de atosção, a Comissão ds Avdtação ds Dcssmpsnho Rmd-ond poderá consular enfidsdss ds snslno ou autoridsdas educadonsb. Art. 25. O comprovante de cuno que heURa o sanktor s svançar um padrãa Conformo c arL 18 deata Ld , é o dIplomB ou o certificado expedklo psta tastiuiição tomadon, raobbado na fbma da tagldaçfic am vigor. Art. 26. Oa cursos Bprsssníados pstos ssnktoree como pré-rsquldto psre

0 tagresiBo no Quadro PsmiBnente de Peesod não Ihoe dsrãc dkaito eo padrão supBriw prevtato no ert. 24 dexu Lei. Art. 27. As hsbHtaçOBS e cureos a que sa rdsre o art. 24 (tosta L d ed serio oonaUersdos, para efeMs da avanço de um padrão, uma úntea vez. Art. 28. Caso não ateance o g n u mlnkno na avdisção da deeampenho, mesmo que tenha obtido nova titolsçãa o eervUor permenecerá ns slba-ção sm qus ss oncomrs, devendo ncvsmsnto cumprir kitsnticto ds tais snos de etativo axsreldo, p s n afoito da novs apuração da msracbnsnto objetivando a pngrsssfio.

A r t 29. Os efsMoi ifrancAoe dscorrentes de progrsssão preêta nada Capftda w r l o p ^ o e ao ssnMQr no m i s corraspondante ao da seu to-g rasso iwSAAÉ Art. 30. As progressõBS ssrão procasssdas uma vez por ono, durante o m i s ds admissão do ssnldor. Art. 31. Os cüérícs rstarenies A concessão do prograesio s w i o previstos om ragdamento espsdnca

CAPÍTULO IV DA PROMOÇÃO

Art. 32. PremoçAo é a passagsm dc sanktor para a ctasss knsdtatsmsnta suparior Aqusta s que pertance, dentro ds masms oanaka. pdo critfrio de meredmsnto. Art. 33. Para conconer A promoçlo, o ssrvktor daveié, eumuladvBmsms: 1 - isr cumprido b esiágto probskMo; li - ter oinprido o hiMntido mfakno de dnco anoe da etativo oxaidcto ne ctasse am qus sa enconbe; fif-. lar ouuo , pdo menos, g n u mlhkno de 70% (ostenta por conto), na médta ds suas b i s úMmss svallações de deeempsnho lundond. Art. 34. As ilhhst do promoção estão rspresentadas graflesmante no Ano-xoHIdssteLd. Art. 35. As pramoçõss ss i io proceesades aompra qus houver vogo nos ctassas de cergos toamadiáriss ou fkuta do cBrrdra e dtapcdblktads flnsncdra. S 1 ' No caso da empata enbe dds ou mato ssnidorss, tsrá prefsrineta o qus tiver mstor tampo de SBnriço no SAAE de ItaUra. oomo ewvidpr elefl-v a § 2" Havendo sntae cs senktores concorrentes A promoção a que ss rafsre o g i * dstte enigo psto nanes um com ktade igud ou eupivtor B sesssma anos, o dasampate tar-ss-á conddeiando-ae eomo prkneiro co-tocadoomataUoso. Art. 38. Somante podará concorrer A promoção o ssnktor que estfvsr no atatftn axerofdo ds seu csrga Perágnfo úntea Excotus-se do dtaposto no csput dsste srtigo o ssnktor qus estivar axsrcsndo função gratllcsde ou csigo rmnbdiMisüu psrtsn-csnte A esbutora admkásvadva do SAAE da Rsbka, doado qua odraite-

llOaalEÍ&EasJgnBdDa com aa abfcuteOaa da aau camo afetiva

Art. 37. Caso não ateance o grau mfrikno na a v d t a ^ dé daasmpsnho, ô ssnktor pormsnoeadi no dhação sm qua sa anconba. davando cumprk tateratfab de bãs shos de efetivo exeieteto. para d d t o de nova v u n ç S o da merecknento objetivando a pramoção fundond. Art. 38. Os efdtos financahoe deccrrentOB da promoçlo prevbte neste Capiuto ssr io pagos BO servUor no mAs subssqOanto ao témikio do p n -casso (to avdlsçãa Art. 39. Os critérios rstorantes A coneessio da pramoção ser io pfwbtas am ragdsmento espscntea

CAPÍTULO V DA AVAUAÇAo DE DESEMPENHO

Art. 40. A Bvdtaçio do dsssmpanho, feita do h ima pemanente, ssrá apurada, ssmasadmsnto, em kabumanta da Avoteçlo de Dasemped» anBisadc peta CcmbBão de Avaüação de Desempem» Fundond a qus BB refere o art, 43 dsste Ld . g 1* O fomidério a que aa refere o caput daate artigo deverá SBr presrchi-do tsnto psta chdta knsdtau qusnto pdo sonUor (auto-svaltaçlo) s anvta-do A Comtasfio Pemanante da Avdiaçfio de Dessmpsnho Fundond para apuração, objetivando a apiteaçio doa insdtotos ds promoçlo a da pro-grsssio, dalkikfos nBste LOL g 2" Hsvenda sfflrs s chefia a o sanktor, dhrerglnota substancld sm rstação ao resuksdc ds avalaçãc, a Ccmtasio Permanente de Avalsçic de Daeenvenho Functond crierá um Cord l i (to Avalaclo p a n raeibar nova avanõçio (to aanMor. g 3" Ccnsidsn-sa divarginda aubstandd aquata que u l b ^ a n v o ÜmHe de 15% (quinze por cento) do total de pontoe da avdtaçlo. g 4« O OomhA a qus BB rafara o g 2" deste srtigo será convosto per í r is senUores que exercem as mssmas funçOss ou quo portsnçam A mosna unktado orgsnlzactond do rnesma g S> Na knpcsdUMsds da oonstituiçio do ComltA. nos mddes estebatad-dos no perágrato amsrior, este ssrá composto por bés senktores osccN-dos psta Ccmtasio Permsnsnte de Ave iaç lo da Dassnênho Fuictand dentre aquetas ssnMoras que uaulmam doa rasultadoa produzktoa pato tasbdho do avaltado, consUerando a perspectiva do dtonte Intemo. g 8* O novo grau da aveltaçio obtido pdo eanktor esié o rssuhsdo db médta ponderada do resdtado ds svaüação da chdta knodbta. da auto-svdtaçio do sanktor o da avdtação dos paras, definkta no g 4", codon ia ponderação Bbsixo: I - avalação da chefie knedtata: peeo 2; II - Buto-avBlisção do SBrvkfor: peeo 1; III - svs l sç f io dos paras; peso 1. § 7* Não ssndo substanctal a aharglncta entae os rasuitBdoB spurados. prevdscsrá o rssdtsdo BpresBnlado pda chafia bnBdtata. g 8" Caberá A chefie Imadtata dar UAncia do rasultado da avaliação ao aanktor. Art. 4 1 . As Ghdtas deverão envtar, s'tatamBticanieme, eo órgão rospon-aávd pata manutançio dos ossantamantos funcionata dos BsnMorac 08 dados a tafomaçOae neceesários A avalsçio de dassmpanho da seus subordkados. Art 42. Os criiértes. os tatoras e o método de avdtação de dessmpe-nho ssrão edBbataddos sm raguiamsmc aspsdfica

CAPÍTULO VI DA COMISSÃO PERMANENTE DE DESENVOLVIMENTO FUNCiONAL

Art. 43. Ftee criada a Camtasão Psmanenta da Dassnvdvbnento Fundond, GonstitoldB por dnco membroe dssionsdos pdo Dkotor-Praddsnto, com s sttRxiiçãc de proceder A avdtação periâdtea da desempenho, oonlom» o dlspoeto neete Capltoto a em regdemsnto espsdfica g 1" O Praddsnte ds Ccmtasio Pemansnte da DasBnvdvbnento Fundond será o Dketor Adndnlstrstlvo-Fkanüaha g 2> Da Comlsslo davaré tazar parts, tombénL um membro da Area Técnica e um da Araa da Roeunos Humanos do SAAE g 3* Os SBnbtores sntaagaião ao Dkator AdndnisbaUvc-Fkancdro Usa ccntondo dota nomes de reprasentenisB ddtos em votação direta, an-ba sanktares detivoe e edávds. psra hisgrar a Ccmtasio, podendo M mssmos serem reddtoa. An. 44. A dumlno ta dos membroe ccndhukites da Comleaio Psmra-nsnte da Desanvdvfcnento Functond, ddtos pdos ssnktorss, verilteer-SB-á s ceda dob anoa de partidpaçio, obssnados. p u s a substitoição de seus part ic^ntee, os critérios fixados sm regutananta-ç i o ospscffioa a o dbposto nesta Capft j la ftrágrato úntea Na hipótese da bnpedbnento, procederee-á A substi-biição do nambro, da aoordo oom o asiBbstacfcto neste Capltoto. Art. 45. A Gcmtaaio raunb-sa4 para: I - ooonlensr e avdtação da msredmento dos ssnMorss, com baao nos tatorss constantas do Fomidárto do AvoRaçic de Dasampanha obJBtIvando s apRcação cfo kutihito (ta prograssio: U - cocRlsnBr a ava lsç io do moradmonto dos aorvUoroa, a x n taoo noa tatorss constamas do Fomidério de Avaüsçio de Desempenho, objetivando a apRcação-do katituto dB promoção, ssmpra qua existirem vsgas a dtapodUlktada flnancdn; il l - analBsr os caitiflcados aprnssntados pdos sankbires, pBra etaho do dbposto no Srt. 24 dssta L d . Art. 46. A Comissão Pemanente de DessnvoMmento Funclond teiá sua crgsnlzação e hvma da functonemento regdemsntsda por portaria do Okoto^Praddente do SAAE

6. Abtbuições Tfptaas: - dsborar projeto de consbu-çlo, prsparBndo plBntss e espa-cflkaçOas da obra. kKfiesndo tipoa a qudktade tte mstai lds, equipamentos a mlode-obra ne-CBSBértos e efetuendo cáteuto Bprosbrado dos (xjstos, a Ikn da apressmá-to aos superioras bna-dl8tos.pBra a p n m ç l o ;

- supenidorar a execuçlo de projetos, acompsnhsndo s orl-antando as opsraçOBB A nadds qua avançsm os obras, para assegurar o cumprimento dos par zoa a dos padrftes da qudkiads s segursnçs recomendados; - rsalzar msdiçõss, vslsndo-sa de dados obtidos sm campo e Bftavés da sbtanas Intomat iu-dos, para smltir parscsr qusnto A sxacuçio das obrss rsalza-dao: - conadtar ouboa espsddlstaa da áraa do Engenharia e Arquitetura, taxando bifomaçOoe rotativas BO babdho a ser deean-vdvUo, para docUb oobra as odoAnctas técnlcBS s sstéticBs ratacionadsB A obra a sar executada; • p o i t i Ã v ^ procwaoe de Ud-tBÇão oe otXBB, eisbonndo pbrih l a s d s custos, prqjstos s paraosr téenteo; - ecompsnhar a conbctar a axe-ouçlo de obras que estsfam aob oncugo da tercdros, otestondo o curnprfmento das oqMdflca-çõss técnlcsa datemánadas a dedarando o fld cumprimsnto (to contrato; - dassnvdvar estudos sobra a vtabUdsds aconOidea e técntea, psra rsdonsãZBçio e otirriZBçlo dos sbismss ds águs a asgdo; - abar como pstasvanta e tacll-tador em tadnamento so pessod de csmpo a téenteo a aiqibnar sobre os prqletCB da mdhoriss a amplbçio do Statsms ds Abss-iscknsnto dB Agus a do Statsma da EsDOtamsnto SanKAria para pioflsBlonBta da área afou teta-resssdos;

- prestar assbtãncta téontaoiis-rendd nos serviços ds água e ssgoto; - oferecer Intomações sobre os kwesdmsníos em cbras.B fkn de subddtar s dsboraçfio ds esbu-tura crpanantárb: - coonlvar a psntelpar da da boração ds prcfatos spresanta-(tai a outaaa anfidadas. oom vb-iss A obtsnção dB aporta axter-no da recureoe para a knplanta-çfio dos mssmos;

• realizar vieior ias, gerando (•tatditoa a laudos técnteos, quando ds ocor rênc ia de qusisquer BddBntos nc slste

me de dtatribuição de águe e/Ou odete de esgoto envdvendo ter-(a l ros ;

- partidpsr ds coordenação dc !• cenctamento amUentd dos prajstos do SAAE ^ t o oco órgãos regub-dores, acompsnhsndo os processos 8 levantando as kilonnBçOsi nacessártas; - pngrsmw a amcuç lo do babalho, elaborando ptanlaa, croquh, cronogramao o outros subsfdtos qua se Iherom neceesários. pata possiblltar a orisntaçlo s fiscdfaa-ç i o do dnsnvalvknsnto das cbraa; - raalzar anéfisas dB vtabSdsds ds ooipsção das margsna da rios a ri-bdrOas, bassando-aa am tavante-mantoa topognáficos a plBntas, vl-ssndo a prevançlo da acidentas com pessoas s desllzamonto do msrgene;

• rsdbor a análsa de bactae hUro-gráficae, consubando ptantas c v -tográilcBB. ataiuando célcdoa da vazio e diãmebo des hibutaçOss, psra sdudonsr e prevsnlr a coo^ rêneta de etagamontos sm datsmil-nadsa raglõaa do Munfafoto; - paitidpar da daboiaçlo do Ptano Diretor, enalhsndo as propostes poputaroo o tata rotativas ao ptano-Jsmsnn a dessmnhknsnto urbana afaiuando revisão ds prqjetos de construção a daadotKanwnto, a unHtaaçio da áreas, ds acento com ao lota munldpab; • orientar, coordonar o oupanbto-nar a execução a manutenção de obraa da consbuçio da prédios, ETA, rsdee de ág ia s ssgott, ra-servabirios de apua e toda kiha-asbubjn do SAAE; -- oxocutar oubaa abbuiçOaa aflno.

1 . Grupo Ocupactonal: OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO ÉNGEÍIHEIRO ELCTROSTA 2. Araas ds FomadolEspeddkta-des/AroBs da Atoação: EnganharisElébtea. 3. RequbltOB psrs Provknsnto: - Indniç io : curso ds nlvd supsrior oomplato a regtabo no roepeedvD Consdho ds Ctasse a. qusndo necessário, GUISO de aspeddbsçãa 4. Recnitemonto: - Extomo: no moreedo de bobdho, mediante concurso púUteo, p a n o nfvd da Engonhdro Etatttatate; - Ouboa Roqutaltoa: eonhedmsnto da hlcmiátioa, em eepectai odhoi de texto, p lan tas debOntees o In-lemet; Carteba do Habl i taçlo na categoria ' B ' . 5. PwModivaa ds DsBBnvdvtoion-» Funcionai: ' Progreesão: para o padrão do vancknanto bnadtatamanta auporior na etassB a qua pertença.

6. AMbulçõBB Tipteas: - crlsntBr, coordsnBr a supanlsto-HBr B axscução e nanutençic de obres de consbuç io de prédios, ETA, n d s s de água a aaõoto, le-ssnBtórios da água a tods kifra-ssbutom do SAAE! - - . • - crismar, coordonar e supsntato-nar a exseuçãc a manutançic no qua dta respatto A psrta dAtitaa, da obras da amstaufÁo ite odiflelOB, EXA. redes de ágiM e eogoto, re-sorvBtórios da águs s tods tolra-astautom do SAAE;

- dMgk a ftacdlzar oa baistaçOas da maquinas, aquipamsntos s outaos kabumsmos qus utiHzsm sns^ gls dêulca; • estudar as condiçõeB raquaridas psra o (unctonsmsnto das katsla-ções de gusçãc, dbtabuição a utUI-z a ç ã o d a a n e n ^ sMlrics. sndtasn-do a daddtatdo as caiactorisHcu dss masmss, pBra datsrmkar l|po s custos dca projetos a obras; - partilhar doe processos (taicksção de obras, etaborando planSas de cuaioe, pfojrtus a psrecar téerioo; - abar eomo pdostaBnto o tadllta-dor om balnamomo ao paosod de csmpo e téenteo, exptanar sobre os pnjMcs ds mdhortas o amdtaelo do Statona da OparoçOae a Bomba-Bfflsnto do AbastBdmsnto ds Agus B dos Statemas Oporadonata da Tratsmsnto da Eegoto, para profis-stonsb (ta árss afou kitaresssdos; - prssmr aastatãnda técnlco-garsn-d d nas nanuionçOas sléblcas; - pBrtldpar ds elaboração de normaa, padrões e procedimentos a ssrem uUIzados pdos sanktorss na manilsnçAo débicB', - oferscsr Irifornãçõas sobre cs bi-vesftnsntos em insIdaçOas, a fim do subskflsr a dsborsção ds osbu-tora crçamantária;

- redbar >risloriBS, gBrsndo rstalM-os a taudos técnicos, qusndo da oconincta d» qualsiMer addsntes raforsnlBS A parte alétatea dos dstsmss ds bombssfflsnto a adução a m r e t e d a á g u a s ; - partiofasTito itesnctairanto smtiiBiv l d dos pnjstos do SAAE junto SOB órgãos raguladoroe (FEAM), acom-psnhsndo os pncoosos a towntan-do « W c m a ç O w nacassárins; - p r o f a n a r a exwaição do bObfr Iho, deborando ptantao, croqulo. cronogramao e outros subsídios quo se fizerem necaesártos, para possiblltar a orisntaçlo a fisoaOza-ç i o do dasenvdvbnertto das kista-taçOBSdébfcaa; - axacutar babdhos do pcaqutaa a dsssnvDlvInank), rssMiBixto osbxtos psrtkantsa psra oáamt i a soluçlo ds pobtamsB ds engsrtfaris dábics; - fazer estimativa doa custos do mã(Kto4bn, da mataride a da ou-troB tatoree rdadonadoa oom oa proceesos da Instalação, lunctana-meirto, manutenção ou ropaioçio, p a n assBgurar oa rscursos nscoa-oárioc A oxocuçio dos projaba; - supenridonar as ttuatas axscuta^ dss pdcB tnbalhBdoras erwOMdos no processo, acompanhando as várias atepes, inapsctonsndo os trsballKa a iabadcs o prestendo osslstencta técntea. p a n asssgurar a obsan lnda das aspadficagOea da qudkiada e aagurança; - asbJdsr, propor ou datermkar mo-dlficsçõss no prqjsto ou nss kate-Isçõas 8 aqulpemantos am opsra-ç i a anaUsando prcblamsa ocorridos ns tabrtcBçia fdhaa oparactonab ou a neceaaldade de aperid-çcamanto tacndógtea para asse-gursr o nw iwr rsndbnanto a s segurança dos aquipamsntos a batataçõss détfteas;

- staborar a coonfenar ptanos ds msnutsnção; - admfrtiurar e oriontar equipss de manutenção, de obraa a da seniços corretatos; - oxocutar oubaa atribuIçOao ains.

l--a™p? ocur lonal : OPERA-

2. Araoa de PonneçftiCspsctalda dssMrsas ds Atosção: Engonharia Mocãntea. 3. Reqddtos para Provknsnto: - hidnição: ourso de nfvd superior completo e regtatao no reepectivo Conedho da Ctoese e, quando nacassário, curao de eapectaiboção; - OiAroB Requisitos: ccnhacknsnte da kitorniáttoa, sm sspectal odRor de texto, ptanSas dotaOnlcas s ta-temet; C a r t d n do HoMMaoão no categoria-B-. ^ ^ 4 . Raoniamenlo: - E d e m o : no manado do babaha modionto concurao púUteo, pem o nlvd da Engsrtako Mecãntao. i . PorapecUvBs da DesenvcMmsn-nRaicfansi : - Progressão: p a n o padrão da vendmanto Imsdtatamsnto supsrior na dossa s quB pertence. 6. Atribuições Tipteas: - pralsnr, siqseutar, febricar e manter hstetaçOes kidusbtata, tata como báMisçõBs, byout da ptantss kalus-btata 8 de samíbiras mstáloss; - projetar, cdoutar cuotos, sspecH-car matartata. execução, fabricação, montagam o menutanção da máqukao am gerai, tata como: da -vadorao, máquínss ds us innsm s molo4Mnáas;

- obborar. executar e defink estudoa e pmjrica do ongsnharia mool-ntea para oonsbução, montogom ou manutançio do taowáaçOsa. n ^ q d -nao, forromontoa, motoros a da oubas equânwntos ds fundonaman

to mecinteo, preparando eepodfi-coçOos, desenhos, técnteas ds sxeã iç io , loeursos necessários s oubia re(|iitalloa; - CBlodsr os cusus dos prcjstts, spurando a mãoKfa-obra naeassá-ris s oa matsriah para labricaçic kalalBÇio, fundonamanto, manutançio a rspero; - deeanvDlvar métodoa da ofimtae-ção do babdha procadbnaréos para programação a conbota da produção ds prooassos msefinteos, tsta como: seqoencias de fabricação, montagam a conbota da qudktads: - sxacutar, Mbricsr, montsr a su-penristonar a manutançâo de vateu-tas au tomoionse ds statemas ds p n > d u ^ 8 ds utifização da estar, tato como: stetsnas de rsfrigsraçio 8 de ar comfldonado a dstsnas de aquadmento sdsn - nalbar pasoubas ctamlflcas, en-sstos isuMlúülcos, vbtoriss s ava-HaçOaa em máqukne, oqdpamanloa o produtos, a flm da ktonMcar sus canflsbllktada; - orientar, êooidBnar e supantato-» r a-PâFUÇÍS. •^.msqutpnplp, i » qua d í rospafio A parta mscArtfcB da obras da constaudo de orédka. ETAs, redes ds águs B ssgota rs-ssivatórioB da água a u d a tolra-BStnrtun (to SAAE; - participar dos processos ds Idtaçio ds obras, ataborsndo pisnHas ds oates, prajsiDS B psrecer técdoo; - atoar oomo pdastfsnte e ISGUIB-dor am bdnsmento ao pessod de csnípo e téenteo, exptaner oe nofe-tos de meihories e amplaç lo do Sbtams ds OpamçOas o Brnibas-msnto da Abastedmento de Agus a

dos Sbismae Operadonsb ds Tratsmsnto ds Esgoto, para proRsdo-nsta ds áree atou tatarsssados; - praatar assisténcta técnlec-gsran-d d nae menutançOas macAiácss: - psiflctear da otaboração ds noi^ mas, podrOes e procsdimsntos a oorem utilizados potes ssnktoraa no manutsnçio mecânica; - ctaracar kitormaçOes sobra i a In-vostknsntos necassárico, a fim da oubsUtar a Otaboração da esbutora orçamantáris; - radtaar vbtoriss, gersndo rstatórioa o Isudos têcrdeos, quando da ocorrêncta da qualsquar addsntss rafaramae A parte nwaintea doa abismas de bombeomonto o adução om redOB da águaa: - psrtldpsr (to Itesnctananto sirtitan-t d dos prqjstos do SAAE Junto BOS órglOB fsgubdorss (FEAM), scom-psnhsndo os processos elOMmsn-do as infamaçÕBs nsoossáriss; - progrsmsr a axacuçio ito trabalho, elaborando ptantaa, croqub. cronogramao a outros subsfdtos que se fizerem necessários, para pcadbUar a orfentaeio o a fiecdl-n ç l o do dssmvoMmsnto das kw-•ilaçõas meelnteaa;

• sxscutar babdhco de pesqutaa a dosanvohrknsnto. rBsIlZBndO ssiu-dos perthientee, psra orisnter na s d u ^ d e proUamas da anganha-ria macAitica; - lazer Bstbnanva dos custos de mio-de-obrB, dos materiais B da oubos tatoras ralBctenados oom oa processos da ba idaç io , tundono-monto, msnutsnçio ou rsparaçia para asssgurar os lacuisos neceesários A execução doe prQjetoe; - supsnbtonsr es israfas axacuie-doB pdos taSbatadoroa smdvUos no processo, seompanhando aa várias Blapas, kispsdonsndo os trabaihoa ocabadoo e prestando aosbtãndB téoráea, psra assagurar a obsarvAndB das aapaelHcaçOea do qudktada e SBgursnça;

- daborar a coordonar ptanos do manutsnçio;

- Bdmkibbar a oriantar equipas da manutançio, da ()bras a da ssni-ÇQB corrdstos; - staborar donograma de babalho da acordo ecm cads prcjaio: - astudsr os requbllos operactarato dB taddsçOss a aqulpamanua macãnlcos. exsmlna/ido esboços a nscBsskladae técnteas, para oxa-cução ou apartalçosmsnto; - Bxsmlnar o dossmpanho des má-qdnas opentrizee. instataçOas a equlpemantas niBcIntoos, pBra afe-rir BB condiçOBB da tundonamsnto dosmasmes, prevedndo a conlgln-dopossivab tatiss; - tsstar o functonamsmo dos kats-laçõas. máqubas, vdcutos a oqd-pamontos macãnlcos, (qwsndo-cs expartmenulmente, para asssgu-rsr-SB da sau pBrisin luncions-laartío: • daborar. dirigk e executor projetos ds sngsnhsria mscinfcB rdsti-vos A msnutBnção em gerd; - eleborsr normas o ocompanhsr ooncorrinetas; - exscutsr oubas sbbulçõss sfins.

ATRIBUIÇÕES COMUNS A TODAS AS ÃREAS DE NfVEL SUPERUR:

- mantar-aa am pennsnenw aprimo-ramsnto, da toma s assagurar a Bficicta 8 B qualUsda do bobai» radbado do SAAE; - axarcar sua ativktada profisdond com dadteaçãa rosponssbfiktads, dtilgêncta. sustBridads a earisdsda, não praticanda nsm psrmldndo s prático de atoe qua comprornslsm s dipnktade proflsifonsl:

- toapectansr os taabdhos sosba-doB, prastando assbtAncta tdcnteo, s flm ds SBSsgurar a otasrvArM:ta dss sspsdflcaçOss ds qudktada o SBgurancs; - supsniaionsr s orisnlBr as atividades dos astaoMrios sob sua rss-ponHbSdsds; - orisntar os ssnktoras qua o aud-Hsm ns sxBcuçlo de tsrdss típicas ds ctasss; - aUOoiar parecaras, krtomies ido-nteos s ratatórios, rBdtasndo posqubas, enbwrisias, fazendo obas^ voçOss e sugsrindo nadMss para knplantaçio, dasamrolvlfflento o apariaiçoamBnto ito atividades em sua ársa ds abiBção; • partidpar das atlvktadss odnMs-bativas, de contada e de spdo re-fsrsmes A sus áioa de atuação; - participar dBB ativktadas ds beka-msnto e aparfalgoamonto de possosl técnico e BuxBsr, rssUZBndo-ss sm soniço ou gibitatrsndo Bdas, palesbas a aprBSBntsçeas técrticas, a ftn de oontribukpsra odsssnvo^ vkianto quditadvo (tos recursos hih msnos em sua árss ds stuBÇãc; - pantelper da grupos de babslho o rsuniOsB com unkfsdss do SAAE s oubas onldBdos púbicas a psrtteu-tarss. radizando ssbidos, smUndo poracores ou fazendo ai^nslções sobre shUBoOes e problemas ktonti-ficsdos, Qpsanda derecando su-goslOes, rsvlsandc a dtscuflhdo ba-bBt»s tétxiteiKtantíncos, para fine de IcnnuiBÇão de dkRrizea, planos s programas da babdho;

• cumprir a faz* cumprir as nomas de Uglena a sagursnçB do babai»; - rsprBssntor o SAAE, qusndo necessário, 8ffl evsntos sm gsrd; - sxocutar ouboe ativhtades aflna.

APOIO LOGftmco 1. Grupo Ocupacional: APOIO LOGfenCO MOTORISTA 2. Arass oa FomadhiEqMctaftta-dBs/Aress da Atuado: Condução da Vetados.

^ FtaquUtospiíB Provfcnemo: - Instruçfio: ensino fundamentei comptoK): - Outaos Rsqübhcs: Cartdn da hla-blRaçfio para e coriduçlo de vehni-los na ostegoris "D'. 4. Rscnitsmsnto: - Extsmo: no mercado de trabdha medsnle concurso púUteo. para o nlvd de Motorista. 5. PsnpBcdva de Dosemiolvknento Fundonai: - Progrosslc: para o padrio do vendmsnto knedtatomonte eupsrior no (ttsss a qus pertence. 6. AblwiçOes TIpteaB: - dklgk Butomévata, eamkihonatas, cBmkíhõas, caidnhõas-plpB a damata vateutos da bonspcrto do pos-oagdna a ds csrgss; - vBriflcsr dtaitamsnte as condiçõss ds fundonsmsnto do vetado, antBS da sus utilbaçlo: pneus, égia do rsdtador, bstsris, nlvd da óleo. d-ndebos. heka. smbrssosm, taióta, ebestBGfcnsnto de combustivd, eto.; - verlficsr ss B documentação do vefeuto a BBT uWzado está ocmptata, bsm oomo dovolvita A chefia knadi-ata, quando do lAmilnD da torota: - zdar peta segurança de possa-gdros, verificando o fechsmsnto do po r i us o uso de dntos de segurança; - oriontar o carrogomanto e dcscoi^ rogamonto do cargas, a flm de montar o oquIRxto do vafauto a evilar danos aos mstsrista banaportados; - fazer psquenoe repana da ur-gAncta: - msntsr o vetedo Ibnpc kitema s externamente, a em ccndiçõas ds uso, Isvandoo A manutsnçio, ssmpre qua necessário; - obsonar ca pertodce de rattaio a manuisnção preventiva do veiculo: - anoar, segundo nomas esiabsla-cktas, a quIcmstaBOsm rodada, aa vbgsns rsBbBdas, oe cfajotoa a as psssoas banaportados, os Unoriri-os s cubas oeonêndBs; - rseclhar o vetado após o asnloc. deixando-o corratemante aetado-nedoafedwdo: - oondialr ce aarvktoraa do SAAE em lugsr 8 hon dsternárudoe, con-tom» Hkarário sdBüdsddo ou ka-iruçOes SEpeelflcas; - auxltar na iknpaza daa obras s dss redss de esgoto, utHzanda o Caminhão Basculsnte, o Rotor SAAEe o Rotor SAAE Sugadon - rooUzar vtagena, todusiva para outros estadia, a fim de buBiar ntalsrids nscossários aos sanriçoe do SAAE: - executar outrae atribulçOae afins.

1. Grupo Ocupacional; APOIO LOGÍSTICO OPERADOR DE MAQUINAS PESADAS 2. Arsas ds Fomacão/Espoddkta-deB/Arsssds Abaeio: Operaçfio de Maquias PBsadss. 3. Requtaitos para Provknonto: - Instrução: snslno fundamontol comptato; - Oubos Rsqubitos: CBrtdra de Ha-bHlBção nss caisgoitas "D" ou ¥ * para condução dB máqdnss. 4. Recrutananto: - Extsmo: no msrcado da babslho, modlonta concurso púUtea psn o nlvd ds Opsrador ds Máqukas Ps-SBdSS. 5. PsrspBCtivas da Dassnvdvknsn-toFisidansI: - Piogressic: Rira o padrão de vsndmanto knedtatamonto OMperior ao nfvd o que pertence. 8. Abfauições TipteBo: - operar moto-rávdedcra. rebo-os-cavadclro, pá carrogedain, trator de esldra, balar agrfcota, roto compactador, motonhntadoraa, earro-gsdalras, ascavadaha hhbádtea a

(Hitros uattiros a reboques, pera execução de eenriços de cerrsgs-narto a deacarragamanto de mate-rtd, eacBvaolo, terraptanagam, nl-vatamanto da ado, pavbneniação, rattaada de caBcalhoa. ccnaonação de vlaa, e, oob oriantaçlo a au-torlzaçlo (to d ^ i o competente, dasmalsmento a dianagsm de rtoe; - condudr a msnobrsr a máquka, adonando o motor e menlputando os comandoa da marcha a dlraçfio, psn poBtefoná-ta eanfamw as na-osBsktadssdo ssniço: - openr mecantamo da taaçio e movknontaçlo doe bnplomentoo da máqjubia, adonando padata e ata-vsncos de comendo, pen carrsgsr ou dsscanogar tom, ards, casca-I » , pedras a materiab anéIoBDSi - zetar peta boa qudktada do aeni-ço, oonbatando o anitamanto daa operaçõee e efetuando oa Cuataa nscessária, a fim da garantir n a mrreta exacução; - pOr em prUoe sa madklas da segurança racomendedes para a operação e edadonamanto da máiiul-na, a im da evitar posa^dB addan-taa; - efetoar reparos de emergêncta, utilbando u faframsntss apropria-(taa, pan assagunr o bom (urato-nsmsnto do equipamento; - eoompanhsr oa eeniçoe de ma-, nutenção preventiva e ooRaflve da maquia a seua fcnpiamantoa a, dopota da executados, slsbar os testas nacassárica; - anotar, segundo nomas csisbsta-ddas, dados e tatarmaçOss sdva oa babdhos realizados, consumo da combustfvd, oonsarvação a outaaa ocorrinotaa, pan contada (ta ahads: - «ncutar oubaa atribdçOca aflna.

ATRIBULES COMUNS ATODAS AS AREJa DE APOIO LOGÍSTICO: - exercer aua ativktade proMonal com dedteaçio, reapoiàabRkIada, dllgénda. Budoridada o aariettade, a MO praticando atoe que oompm-mstsm a dKrtdadeproflntond; - cumprir BB nomaa da higtana o aeguiança dotaabdho: - zdar peta Impeza, conaannçic a guanta dos eqdpamantos ds baba-t » ;

zdar pato estado ds orgsnlza-

gD e limpeza da sau local da t n -iho:

pnstar bitamaçOaa etou eedarec^ mantos a asus superioras, qusndo soilcHado;

eoscutar ouboa ativUadss afins. ' ANEXO VI

DESCRIÇÃO DAS CLASSES DO . QUADROSUPLEMENTAR OE

PESSOAL ADMINISTRAÇÃO

1. Grupo Ocupactonal: ADMINIS-

IICO EM PROCESSAMENTO DEpADOS 2. Araas da Formaçfiofftapadalkta-des/Arsaa da Abaçio: intomiádea. 3. Perspectivas ds DesenvoMmen-toFún(Ãval: • Progressão: para o padrio da vsndmsnto knedtatamsnto supsrtor ao nlvd a que partenca. 4. AtafauIçOes Tipteas: - conhecer, compreender a andtaar equipamentos ds kiformáica, Iki-guagsnsda computador a de pio-grsmas, bsm como, csnáços relacionados com o piooosssmsnto tocai/ remoto e oe aeue pariléricos; - coordenar a supantalcnar todos os taabdhos rasUzados psta equipe de cpeiaitorae de CPD; - endtaar o dstamikar Junto com a Dtaatoria a aqddção da hardware a ooftwara:

coordonor ssnlços torcdrizadoa oomo os ds knptantadlo a manuten-ção am sbtsmas apKodvca o OB ds msnutsnçic oondlva o preventiva em eqdpemsníDB de kdcmiéüoa a na rada lipcd da mterooompteodoraa; - do dncrontamo do aflvktadss antas oa áreaa afins para propordonar um rosdtado Ued denbo do cronograma da taratas; - o suporta do usuários de mkao-ocmputadores; knptamentar fadUa-des aos taBbalhoa exscutados sm oubas áreas/ estu ssmpre ebidl-zado com os aysnçia tsãiológkas; - axscuiu oubaa abIbuIçOes sflns.

OPEHAÇAO E MANUTENÇÃO

1. Grupo Ocupacional: OPERA-ÇlOEMANUTENÇÃO BKMUllUBCO 2. Aroaa da Fomaçã(:VE«po(dalda-daalknaada Abaçio: BiOQUiinlCfl-ãri^rapadlve de DaaanvoMmsnto: - Progressão: para o padrio da vaitAianto knsdtatamente superior na (dasss s que psitenca. 4. AbibUções TTptees:

Cocntansçio, oupantaio, revtaão, orisntação a axocução dos ooniçoo aepeddbados ds taboratdrfo^ captação, tratamomo a puriflcaçao da águsssqDto; - fazer, exocutar o cooRtanar snél-sss ffskxHtubnteas, bactaridógteas ã Mdóglias pare ocntada da ETE e axamas da água, a flm da detamii-nara qiiolktada a nfveta da puraza da água qua é dletribuldapalo SAAE, avavés daa divsisaa ETAs; - prsponr as vériss BOIUÇÕSS, rss-tivos a padrOaa do utiUzação nos exames: - lazer CB rsgtatros dos rssdtBdos dosaxamss; - Orisnter técnteos, isboratoristas a oparadoroa da ETA o ETE de modo a aumentar a efidêneta dae katata-çOes s o psdrão da qualdada da égua dtavbukta, ssabn como da pu-rilcaçlD do esgoto nos ETEs;

orisntar s aoompsnhar os auxlta-rss, tacsndvsndo-os a aprasantarsm sugsatOss ds mslhorta pan a área:

bdnar o pessod pan msnusdo ctos meurista o aquipamsntos (to modo BdknlnBr addentes; - raalzar a kitarpratar oxernaB da tebomório da anáiboo dbdeao; - executar outraa ab-lbuIçAee aftaa.

1. Grupo Ocupacional: OPERAÇÃO E MANUTENÇAo CARPMTEIRO 2. Arees da Fomisçio/Espaddl-dadss/Arses da Atuaçlo: Carplntaria. 3. Parepacthw da Oessnvofvl-mento: - Prograssio: para opadi ioda vendmsnto bnadtatenante suparior na ctasse a que pertence, 4. Abibulções TTpfaas: - axscutar laretae sm madeka; - eonfecçlo da gabarito psn locação da obras; • confscçio, montagem o ixáoca-Ção (ta tomao para ixxicrato ar* modo; - confeeçio, montagam a daa-montagem de escoramento de pandee (to vataK - ssssntemsnto da portss a ]a-ndas, bwludva, oiocaçlo de fechaduras e etiSBiss; - confeeçio do móvds nisticos; axacuçio cfo csbiduras da ta-Ihsdos; - crtoniação aos seus awdtaros na dtabliuiçio dsa tarsias, prin-dpdmenta;

1. Qnipo OGupaelonali OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO TORNEIRO MECÂNICO 2. AnesBrie FomaçicfEapodal-dBdedAiassdB Anação: TomsariB. 3. Perspoetiva de Deeanvdvl-msnto: - Prognssio: psra o psdiio de vsndmento Imadtatsmante suparior na dsssa a qua pertence. 4. AbliuIçOas TIjptosK - exscutsr tadatoos s practaão am lomos, tabrieando dxos a oubss pBçse nsccssáriss A ms-nutançAc de bombss e «itaas máqukas do SAAE: - praparar o tomo (mscintoo ou datrOnico) pan o babdho da dadaste a tomeamento de pe-ÇH o ccmponsntaa necessários A msnutançlo de bombas s maquines do SAAE* • rsquUter a msntsr, sm peridtas eondteõss ds usa ss brocas a lenamantas do corta a das* baste: - Brmszanar es fsrnmantes, sob sua raspcnsablblBda, da modo a atender As nsccssUs-dss da manuiBnçAo ds bnsdtato; - operar o tomo denbo des nor mas a padrfiaa da praoiolc, anoitaando a rodstênda dos matoriata a serem dosbBstsdos e asiectonBndo ss ferramentas própriss: - axacutar pequenos serviços dB manutsnçio sm squlpsmsn-tosdoSAAE - manisr Ifcnpo o tocd do baba-t a ; - axacutar outras atribulçOss sflns.

1. Grupo Ocupscional: OPERAÇÃO E MANUTENÇAO FORAMENTaRD 2. Araas da romaçio/EapactaB-dadso/Areao do Atuação: Furromentaria. 3. Porspacliva da Deesnvolvl-msnto: - Progrsssão: pen o psdiio da vendmanto knodtatamsnto superior na doose a quo partsnca. 4.AbRMiiçõasTt)kas: - executor babaVios de racoU-msnto. amannamanto e dMM-bdçfio dB (onamsntta om geral, nscassártas A axecuçAo dos trabalhos desenvolvidos pdo SAAE - recsbsr. Impar a armazenar ao ferramentes ds trabalho dc SAAE - requWtar a msntsr sm psrfd-taa condições de ueo, as farra-mentas da uso gsrd; - armazanar aa lammentas, sob sua rssponsablldada. de modo a atander As nseeesldsf dBB da manutenção de knedtato: - conbctar a enbags o dovdu-ção do tanamentai, abavéo de fiches prdpriBs; - msntsr bnpo o tocd do babalho; • executar outras atrRiuIçOes Bfins.

1. Grupo Ocupacional: OPERAÇÃO E MANUTBIÇAO VIGIA 2. Arsas da Aamação/EapoctaU-dadBB/Araaada Atiaçio: VIglinota. 3. Porspadlva de Dessnvolvl-msnkx - Prof eesãa- psn o psdrio de vBndmento bnsdtatamsnte sifie-

rtor ns dasse a qua pertence. 4. AbliulçOsB Típicas: - radtesr tsiBtas dmplss a rapa-Ulivas. executadas mecantoa-mente, obedecendo As normes e babuçOee do SAAE - axecutar tardaa de guanta a vlglinda naa dependinctao do SAAE. oboeivando oa normas pr»BstabdBcktas: • reelzar babaUMO de guanta das dapandAnetas do SAAE, dlumo o nobimOb de conbamhta-de oom a asceta de babem: - conbQtar a entaada da pssso-u , valbulos automotores e de votamos; - cbssnrv as nomas da segurança a higbne do babdho; - fazor os anotaçOoo da anba-doB a safttas da hmdonArioa sm horários exbaoidbiários; - aprBSsnter ralatórto ds oooi-rAnctas durante sau turno do taBbdho; - executar outraa atribuIçOee alhu, da conlonmMade com a chdta Imadtata.

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LEI W 4.083, DE 28 DE JUiMHO DE 2007 PLANO …¡ após o cumprímento do preceito constitucional que o condiciona à realização de concurso público de provas ou de provas e títulos,