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Veículo: Diário do Comércio - Caderno: Economia - Seção: Não Especificado -Assunto: Trabalho - Página: 10 - Publicação: 02/04/20URL Original:

Leis trabalhistas podem ajudar a superar criseLEIS TRABALHISTAS PODEM AJUDAR A SUPERAR CRISEPor Michelle Valverde -2 de abril de 20200 ShareEntre ações permitidas e que podem ajudar neste período de crise está a concessão de férias, a antecipação de feriados e aformação de banco de horas | Crédito: Rafael Neddermeyer / Fotos Públicas Carteira de TrabalhoA crise provocada pela disseminação do novo coronavírus e pelas medidas impostas para conter a pandemia tem prejudicadodiversas empresas e elevado o receio em relação ao aumento do desemprego.Diante do cenário desfavorável, tanto os empresários quanto os funcionários precisam ficar atentos à legislação trabalhista paraencontrar ferramentas que contribuam para superar os desafios, preservar as empresas e evitar demissões.A orientação é que os empresários e funcionários conheçam também as modificações das leis trabalhistas impostas pela MedidaProvisória 927, já em vigor, para que encontrem as melhores alternativas para ambos. O diálogo entre as partes também é vistocomo importante.A MP traz maior segurança jurídica tanto para o empresário como para o funcionário nesse momento de crise e tem o objetivode preservar os empregos, o que é um grande desafio para as empresas que enfrentam queda da demanda.A presidente do Conselho de Relações do Trabalho da Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (Fiemg), ErikaMorreale, explica que à medida que a curva epidemiológica do novo coronavírus aumenta e chega ao pico, de forma maisacelerada ocorre a queda da demanda em consequência do isolamento, temor e pânico da população. Tudo isso, faz com que asempresas parem de produzir.

Dessa forma, muitos empresários precisam buscar alternativas para reduzir as perdas provocadas pela menor demanda. Dentreas medidas, existem ferramentas nas leis trabalhistas que podem auxiliar.A recomendação de Erika é que haja uma definição estratégica das questões do trabalho, com as ferramentas previstas nas LeisTrabalhistas e na MP 927, que veio para auxiliar no período de calamidade devido ao avanço do novo coronavírus. Erika explicaque é preciso analisar as características e as áreas das empresas para definir quais ferramentas serão mais eficientes. Tambémé importante analisar o perfil das pessoas e das atividades desenvolvidas.“A publicação da MP 297 traz um roll de ferramentas com leque muito mais amplo e flexibilidades importantes. É precisoanalisar bem estas ferramentas para utilizar de forma mais adequada, conforme o negócio e a empresa. Entendemos que asegurança jurídica é bem razoável”.De acordo com o advogado e diretor jurídico do Instituto Aquila, Leandro Caldeira Costa, as novas regras propostas pela MP 927auxiliarão os empresários ao permitir a adoção de medidas diferenciadas para a superação da crise durante o período decalamidade.“Tanto o empresário quanto o empregado precisam ficar atentos às alterações para que possam se beneficiar delas. Apesar deainda tímidas, elas começam a auxiliar nesse período de calamidade. Mas a expectativa é que se criem medidas mais concretasque possam ser mais efetivas no momento”.Costa também ressalta que é importante que ambas as partes tenham consciência da situação atual e busquem alternativasque evitem danos maiores.“Estamos vivendo um momento de dificuldade e é preciso ter bom senso de ambos os lados, tanto do empresário que estásendo muito pressionado, para que ele possa ter tranquilidade de conduzir os negócios, como dos empregados que precisam terconsciência de que o momento é de estar junto com a empresa, para que se evite uma situação ainda pior”.FGTS – Dentre as medidas anunciadas e que podem contribuir para reduzir os impactos da crise provocada pelo coronavírus, aque deve impactar de forma mais relevante no caixa das empresas é a suspensão do recolhimento do Fundo de Garantia doTempo de Serviço (FGTS) dos meses de março, abril e maio de 2020. Esse recolhimento poderá ser realizado de formaparcelada, em até seis vezes, a partir de julho de 2020.Outras ações permitidas e podem contribuir para a redução de demissões é a concessão de férias, antecipação de feriados –menos os religiosos que devem ser combinados individualmente – e a formação de banco de horas para que o empregado pagueapós a suspensão do período de calamidade.A autorização para o tele trabalho (home office) também pode ser uma opção para manter áreas das empresas emfuncionamento. A MP 297 permite que a modificação seja formalizada sem processos burocráticos, formalizando apenar poremail e com aceite do trabalhador, por exemplo.Suspensão – Ainda conforme a presidente do Conselho de Relações do Trabalho da Fiemg, as medidas já anunciadas irão auxiliar

os empresários. Mas, será importante a permissão da para a suspensão do contrato de trabalho, o que ainda não foi autorizado,mas é pleiteado pelo setor produtivo. Outra ação que seria mais efetiva é permitir a negociação de redução de jornada e desalário junto ao empregado, o que hoje só é permitido com negociação coletiva.“Há muita expectativa em relação à suspensão do contrato de trabalho e da redução de jornada e de salário. O pleito da Fiemgé que haja incentivo na suspensão do contrato de trabalho de forma que o trabalhador possa receber parte do valor. A empresaarcaria com parte, mas sem natureza salarial, e que o governo arque com beneficio especial. Achamos que é factível e divide ospesos e contrapesos da suspensão dos contratos. Essa medida protegeria os empregos e a atividade econômica”