ANLISIS FODA DEL MINISTERIO DE EDUCACIN

LEY 30057LEY DEL SERVICIO CIVILPROCESOS DE GESTIN DE SERVIDORES PBLICOS

DOCUMENTOS DE GESTINCRONOLOGA DE CREACIN DE ENTIDADES A CARGO DELA GESTIN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SERVICIO CIVIL

INTENTOS DE REFORMA DEL SERVICIO CIVILLEY MARCO DE EMPLEO PBLICO 2004

PROBLEMAS Y PROPUESTAS VINCULADOS CON EL SERVICIO CIVIL: 2008

REGMENES LABORALES PARA SERVIDORES PBLICOS EN EL PER

ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA SEGN LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PBLICO

APROBACIN LEY 30057OBJETIVOSBENEFICIOSMejoras en Nuevo Servicio Civil Decreto Legislativo N 1057 Decreto Legislativo N 276 Decreto Legislativo N 728Mayores ingresos va prestaciones (gratificaciones) y CTS.XXMayor remuneracin pensionable.XXCarrera y capacidad de progresin y movilidad entre entidades.XXXMayor permanencia (por carrera).XXCapacitacin, mayor equidad remunerativa, claridad en rgimen sancionador, entre otros.XXXLa Autoridad Nacional del Servicio Civil es el ente RECTOR y sus atribuciones son las siguientes (Art. 2):

a) Formular, gestionar y evaluar peridicamente la poltica nacional del Servicio Civil que se implementa a travs de polticas especficas en los subsistemas.b) Dictar normas, directivas, opiniones y reglas en materia del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos con carcter vinculante.c) Establecer metodologas, procedimientos e instrumentos que deben aplicar o utilizar las entidades.d) Realizar el monitoreo de los procesos correspondientes a la Gestin de Recursos Humanos. SERVIR podr solicitar informacin a las entidades sobre el cumplimiento o nivel de avances, de la normativa, directivas, reglas, metodologas, procedimientos o instrumentos establecidos.e) Supervisar a las Oficinas de Recursos Humanos, lo cual comprende la revisin en va de fiscalizacin posterior o concurrente y cuando lo determine conveniente, sobre el cumplimiento de los procesos, normatividad, directivas, reglas, metodologas, procedimientos, instrumentos correspondientes, entre otros, que formen parte del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, as como recomendar la revisin de las decisiones y actos de la entidad e imponer las medidas correctivas correspondientes.f) Sancionar los incumplimientos que se deriven de las normas o polticas del sistema de recursos humanos.g) Intervenir en caso de detectar graves irregularidades en la administracin o gestin de los recursos humanos en materia de concursosh) Resolucin de controversias.i) Todas aquellas que la ley establezca.SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOSSISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOSOFICINA DE RECURSOS HUMANOS: Cada Entidad contar con una Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, la cual podr ser otro rgano de apoyo.

FINALIDAD DE LAS FAMILIAS DE PUESTOSLas familias de puestos tienen por finalidad organizarel Servicio Civil. (Proyecto de Directiva: Familia de puestos y Roles aplicables al Rgimen del Servicio Civil)SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOSLos actores de la capacitacin son: SERVIR en su calidad de ente rector, las entidades del Estado a travs de sus oficinas de recursos humanos, los entes rectores de polticas nacionales y sectoriales y de los sistemas administrativos y funcionales, los servidores civiles y los proveedores de capacitacin.

A solicitud del servidor civil

Los servidores civiles que hayan sido calificados como personal de rendimiento distinguido en al menos una (1) de las tres (3) ltimas evaluaciones de desempeo, pueden solicitar el financiamiento o co-financiamiento de actividades de formacin laboral que se enmarquen enDE LA GESTIN DE LA CAPACITACINCICLO DE LA GESTIN DEL RENDIMIENTO

LA CALIFICACIN DE DESAPROBADOLa libertad sindical comprende el derecho de los servidores civiles a constituir, afiliarse y desafiliarse a organizaciones sindicales del mbito que estimen conveniente. Asimismo, las organizaciones sindicales tienen el derecho de elegir a sus representantes, redactar sus estatutos, formar parte de organizaciones sindicales de grado superior, disolverse, organizar su administracinDERECHOS COLECTIVOSResolucin de Presidencia Ejecutiva N 160-2013-SERVIR/PE: Aprueban los LINEAMIENTOS PARA EL TRNSITO DE UNA ENTIDAD PBLICA AL RGIMEN DEL SERVICIO CIVIL, Lima, 27 de setiembre de 2013.

Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 161-2013-SERVIR/PE: aprobacin de la directiva N 001-2013 SERVIR/GDSRH NORMAS PARA LA FORMULACIN DEL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS MPP, 2 de octubre del 2013.

Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 106-2014-SERVIR/PE: aprobacin de la nueva GUA DE MAPEO DE PUESTOS Y ANEXOS, que observarn las entidades pblicas a fi n de prepararse para la implementacin de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, 14 de junio del 2014.

Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 152-2014-SERVIR-PE: aprobacin la Directiva N 001-2014-SERVIR/GPGSC REGLAS DE APLICACIN PROGRESIVA PARA LA APROBACIN DEL CUADRO DE PUESTOS DE LAS ENTIDADES Y SUS ANEXOS, (CAP PROVISIONAL) 8 de agosto 2014

IMPLEMENTACIN IIMPLEMENTACIN IIResolucin de Presidencia Ejecutiva N 233-2014-SERVIR/PE: aprobacin de la Directiva N 001-2014 - SERVIR/GDSRH DIRECTIVA QUE APRUEBA LOS LINEAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIN, FUNCIONAMIENTO, PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIN Y CONSULTA DEL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO, 5 de noviembre del 2014.

Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 234-2014-SERVIR/PE: adicionar al numeral 4 de la Directiva N 001-2014-SERVIR/GPGSC REGLAS DE APLICACIN PROGRESIVA PARA LA APROBACIN DEL CUADRO DE PUESTOS DE LAS ENTIDADES, 5 de noviembre del 2014.

Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 238-2014-SERVIR-PE: aprobacin de la Directiva N 002-2014- SERVIR/GDSRH NORMAS PARA LA GESTIN DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ENTIDADES PBLICAS, 10 de noviembre del 2014. ETAPAS DEL PROCESO DE TRNSITO DE UNA ENTIDAD AL NUEVO RGIMEN DEL SERVICIO CIVIL Y SUS RESPECTIVOS RESULTADOS ESPERADOS

PROYECTO DE DIRECTIVA: FAMILIAS DE PUESTOS Y ROLES APLICABLES AL RGIMEN DEL SERVICIO CIVIL. Plazo para comentarios: 29 de setiembre.PREPUBLICACIN DE: Gua para el Dimensionamiento de las Entidades Pblicas. Plazo para comentarios: 25 de octubre. PROYECTO DEL: MANUAL DE PUESTOS TIPO (MPT). Plazo para comentarios: 25 de noviembre.PROYECTO DE DIRECTIVA: Rgimen y Procedimiento Disciplinario de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil. Plazo para comentarios: 1 de diciembre.PROYECTOS DE DIRECTIVASEl Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido, en adelante el Registro, es una herramienta del sistema administrativo de gestin de recursos humanos, donde se inscriben y se actualizan las sanciones impuestas a los servidores pblicos, cuyo registro es obligatorio, las mismas que se publicitan a travs del mdulo de consulta ciudadana.

El Registro tiene por finalidad que las entidades pblicas garanticen el cumplimiento de las sanciones y no permitan la prestacin de servicios en el Estado a personas con inhabilitacin vigente, as como contribuir al desarrollo de un Estado transparente.

El Registro alerta a las entidades sobre las inhabilitaciones impuestas a los servidores civiles conforme a las directivas de SERVIR.REGISTRO NACIONAL DE SANCIONESDE DESTITUCIN Y DESPIDOEjercer facultades y representaciones diferentes a las que corresponden a su puesto cuando no le han sido delegadas o encargadas.

Incompatibilidad de doble Percepcin: En ninguno de los casos, se entender que los servidores civiles podrn mantener un vnculo con dedicacin de tiempo completo en ms de una entidad pblica de manera simultnea.

Incompatibilidades por competencia funcional directa

Nepotismo: Los servidores civiles incluyendo a los funcionarios que gozan de la facultad de designacin y contratacin de personal reguladas en la Ley N 30057 o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin o contratacin de personas, estn prohibidos de ejercer dicha facultad en el mbito de su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razn de matrimonio, de convivencia o de unin de hecho.PROHIBICIONESPROYECCIN DEL PROCESO DE SELECCIN EN EL MARCO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVILINCORPORACIN AL SERVICIO CIVILArt. 161 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General de la Ley N 30057REQUISITOS PARA LA INCORPORACIN AL SERVICIO CIVILLo dispuesto anteriormente podr ser materia de declaracin jurada, sujeta a verificacin posterior en cualquier momento y hasta antes de producirse la decisin final del proceso de seleccin.Art. 162 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General de la Ley N 30057CONDICIONES PARA LA INCORPORACIN ALSERVICIO CIVILMODALIDADES DE ACCESO: Concurso pblico de mritos, Contratacin directa y cumplimiento de requisitos de leyes especiales, este ltimo supuesto es aplicable para los casos previstos en la clasificacin de funcionarios pblicos establecidos en el artculo 52 de la Ley.Art. 163 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General de la Ley N 30057TIPOS DE PROCESOS DE SELECCINa) CONCURSO PBLICO DE MRITOS: Este proceso de seleccin puede ser de dos tipos:

I. CONCURSO PBLICO DE MRITOS TRANSVERSAL: Es el proceso por el que se accede a un puesto de carrera distinto en la propia entidad o en una entidad diferente y al que solo pueden postular los servidores civiles de carrera, siempre que cumplan con el perfil del puesto y los requisitos para postular.II. CONCURSO PBLICO DE MRITOS ABIERTO: Es el proceso por el que se accede a un puesto propio del grupo de directivos pblicos, de servidores civiles de carrera en los casos previstos por la Ley y de servidores de actividades complementarias, y al que puede postular cualquier persona, siempre que cumpla con el perfil del puesto requerido.

B) CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE LEYES ESPECIALES: se aplica para los casos previstos en la clasificacin de funcionarios establecidos en el literal b) del artculo 52 de la Ley, en los casos que su incorporacin se encuentre regulada por norma especial con rango de ley.

C) CONTRATACIN DIRECTA: Es aquella modalidad en donde no se requiere un concurso pblico de mrito para la contratacin, de acuerdo a lo previsto en la Ley.Art. 165 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General de la Ley N 30057ETAPAS DEL CONCURSO PBLICO DE MRITOSEl proceso del concurso pblico de mritos comprende como mnimo las siguientes cuatro etapas:

ETAPA PREPARATORIAArt. 170 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General de la Ley N 30057CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTOArt. 171 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General de la Ley N 30057EVALUACINLa evaluacin se realiza tomando en consideracin los requisitos previstos en el perfil de puesto, Comprende como mnimo:Los tipos de evaluacin se regulan mediante directiva de SERVIR, pudiendo aplicarse otros distintos con su autorizacin, siempre que los mismos garanticen la transparencia y objetividad de la seleccin.Art. 172 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General de la Ley N 30057ELECCINArt. 173 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General de la Ley N 30057RESPONSABILIDADES DURANTE EL CONCURSO PBLICO DE MRITOSArt. 174 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General de la Ley N 30057INDUCCINArt. 184 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General de la Ley N 30057PERIODO DE PRUEBAArt. 185, 186 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General de la Ley N 30057PERIODO DE PRUEBAArt. 189, 190 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General de la Ley N 30057TRMINO DEL SERVICIO CIVILArt. 185 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General de la Ley N 30057Fallecimiento del servidor civil.Renuncia del servidor Civil.Jubilacin del servidor civil.Trmino obligatorio por lmite de Edad (70 AOS).Trmino facultativo por edad (65 aos, lo solicita el servidor civil).Trmino por mutuo acuerdo.Trmino por prdida o renuncia a la nacionalidad peruana.Trmino por condena penal.Trmino por inhabilitacin para el ejercicio de la funcin pblica.Trmino por inhabilitacin para el ejercicio profesional.Trmino por causa relativa a la capacidad del servidor (PERSONAL DESAPROBADO).Supresin del puesto por causa tecnolgica, estructural u organizativa, (Procedimiento Artculo 218.- Reglamento General de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, DS N 040-2014-PCM).