Lis POVOAD:LANHOSO

Procedimento roncursal comum de recrutamento para o preenchimento de um posto de

trabalho na carreira e categoria de técnico superior, juri.ta, para os serviços juridicos da

Divisão de Gestão Administrativa, para constituiçâo de vínculo de emprego público por

tempo indeterminado.

ATA N2 1

Aos dois dias dc mês de julho de dois mil e vinte, nas instalaçôes dos Paços do Concelbo,

reuniu o júri do procedimento concursal comum para o preenchimento dei Rim) posto de

trabalho de TECNICO SUPERIOR — JURISTA, PARA OS SERVÍÇOS JURiDICOS OA DIVISÃO DE

GESTÃO ADMINISTRATIVA, da carreira geral de Técnico Superior, na modalidade de relação

Iurldica de empresa público por tempo indeterm irado, do mapa de pessoal do Municipio da

Póvoa de Lanhoso. estando presentes os seguintes membros; Presidente, Zita Gabriela Vieira

Fonseca Matos Gemes. Chefe da Divisão de Gestão Administrativa, Vogais Efetivos: 1.2 SófiaEduarda Rodrigues Sousa Dias, Técnica Superior Jurista; 2Joana de Fátima Peixoto Morim,,

Técnica Superior de Recursos Humanos

A reunião do júri teve como finalidade deliberar sabre os seguintes assuntos, que

constituira m a ordem de trabalhos da reunião- __-

1. Métodos de seleção, parâmetros de avaliação, respetiva ponderação, grelha classificativa e

sistema de valoração final —---

Li Métodos obrigatórios,

1.2 Método facultativo, — —

1.3 Sistema de valoração final; -—-

2, Critérios de ordenação preferencial; -— — ——

3. Exclusão dos métodos se seleção; —

4. Utilização faseada dos métodos de seleção; --

Iniciada a reunião, o júri tomou conhecimento do conteúdo da deliberação da Câmara

Municipal 29 de junho de 2020, bem como do despacho do sr. Presidente da Câmara

Municipal de 30 de junho de 2020, e da caraterização do posto de trabalho a ocupar

Ponderando o conjunto de tarefas e responsabilidade inerentes ao posto de trabalho a

ocupar, relativamente ao ponto 1 da ordem de trabalhos, o júri deliberou, por unanimidade,

qu

1-1 Métodos obrigatário

Os métodos de seleção obrigatórios a utilizar no presente procedimento concursal são os

contartes no n.V 6 do artigo 36. da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela

Lei r.2 35/2014, de 20 de junho, a sabe __-___--___-

a) Aos candidatos que reúnam as condiçees do n. 2 do artigo 35,2 da LTFP, são aplicados os

métodos de seleção avaliação curricular e entrevista de avaliação de competéncias,

Cõ ,z a Nt0 ,ç ipal da Põvea de T •351 253 039 700 E. peraI{mun-p:anhc 50 .pIida d Se pá bFj.F +351 153 639 709 wN povoadelanhoso p1i€30 ‘ S ] 3 Pdøa d€ La a 11050

1 1

Lj% PÓVOALÁNHOSO

b) Aos restantes candidatos a aos referidas na alínea anterior que, nos termos do ni 3 do

artigo 35 da LTFP, tenham afastada par declaração escrita os métodos de seleção ‘4”avaliação curricular e entrevista de competências serão aplicados os métodos de seleção

prova de conhecimentos e avaliação psicológica __.__.

1.1.1 Avaliação Curricula

A avaliação curricular visa analisar a qualificação dos candidatos, ponderando os

elementos de maior relevãncia para o posto de trabalho a ocupar

A va loração da avaliação curricular resultará da ponderação dos seguintes parãmetro

a) Habilitação académica, onde se pondera a titula ridade de grau académico ou nível de

qualificação certificado pelas entidades competentes,

b) Formação Profissional, onde são consideradas as áreas de formação e

aperfeiçoamento profissional retacionadas com as exigências e as competências necessárias ao

eercIcFo da função. cujos certificados sejam emitidos por entidades acreditadas, ou seja,

consideradas as ações de formação de a perfeiçoamento, aquisições de competências ou de

especialização e formação adeq ladas e diretamente relevantes para o desempenho das

funções correspondentes ao posto de trabalho concursado, realizada5 desde 1017, inclusive.

desde que devidamente comprovadas mediante apresentação de cópia do respetivo

certificado, sendo que só serão considerados os certificados que indiquem expressamente o

número de horas ou de dias de duração da ação de formação. Sempre que a formação seja

certificada em dias ou semanas considerar-se-á, um dia de formação equivalente a 6 horas e

uma semana a 5 dias.--—----

c) Experiência Profissional, em que se considera e pondera a execução de atividades

inerentes ao posto de trabalho e ao grau de complexidade das mesmas, ou seja, em que se

ponderará o desempenho profissional efetivo e devidamente comprovado de funções na área

de atividade para que o procedimento é aberto, avaliandose a relevã ncia das

funções/atividades já exercidas para o desempenho das funções ca raterizadoras do posto de

ra ba 1h o co n cursa d o,

d Avaliação de Desempenho, em que são ponderadas as avaliações relativas ao último

período, não superior a três anos, em que o candidato cumpriu ou executou atribuição,

competência ou atividade idênticas ás do posto de trabalho a ocupar

A classificação da avaliação curricular (AC), assim como dos fatores acima identificados,

será expressa na escala de Da 20 valores, com valoração até às centésimas, e será calculada

de acordo com a seguinte fórmul

AC[(HA+(FP)+(EP,2)+(AD)Ji5

Em quel --—-

can)a,a Miat. pai di P&,oa de La e at. tssi 253 639 700 E gerslmun-plaigioso.ptA/€[),d da R€p,bIieiF. +351 253 39 709 W. rnv.pooadeIanhoso .pt

4510. 551 Pôvoidc Laosc

1 1

5% POVOADkLANHOSO

HA = Habilitação Acdmica —-

FP = Formação Profissiona-—-— ____--__---_____

EP Experiência Pro[is5ional,

AD Avaliação de Desempenho

Os parãmetros a considerar no método de avaliação curricular sero avaliados da

seguinte [Orm

a) A valoração da habilitação académica, será atribuida de acordo com o seguinte

cri é r Lo: -—

Nível babilitacional exigido para a integraço na carreira de técnico superior —19 valores.

ii. Nível habilitacional superior ao exigido para integração na carreira de técnico superior — 20

valores

Não haverá possibilidade de substituiço do nível habilitacional por formação ou

e, p e riê n ci a profissiol. •——-—-

b) A formaço profissional será valorada até ao máximo de 20 valores, de acordo com as

seguintes critério

Nenhuma unidade de crédito — Ova lares; -—-

De 1 a 3 unidades de crédito —6 valores; -— ____

De 4 a 6 unidades de crédito —8 valore — -——-—

De 7 a 10 unidades de crédito —10 valore ———-— --

Dellal5unidadesdecrédito—llvalores,

De 17 a 20 unidades de crédito — 14 valores,

De21 a 25 unidades de crédito —16 valores, ___

De 26 a 29 unidades de crédito — 15 valores,

De 30 unidades de crédito —20 valores —

As ações de €ormação são convertidas em unidades de crédito de acordo com a tabela

seguinte• —-—--

Duraflo da aço de lormação Unidades de crédito

Alé meio-dia (330horas) 1

idia 2

2,Sdias 3

4.Sdias 4

>S dias 5

c) A e,periència profissional, será avaliada mediante ponderação do tempo de exercicio

de funções caraterizadoras do posto de trabalho concursado, de acordo com o seguinte

critério. -

-——-

Menos de 1 ano de experiência profissional —6 valores: -- — ——— —-

4a Mu iaI d Põa de L aho1’ +3õ 1 153 639 700 E - geraI@,tun-pPanhoso. p2ÁC!’ Ida da Rcpú wIta R 4151 253 39 7O W eaMa povoadeIa.osopt

4230- 513 Pda d

II,

Ub1 PÓVOADELANHOSO

aEntre >1 ano e 3 a nos de eperiência profissional —8 vaIores-

—

Entre >3 anos e 6 anos de e,periência profissional — 10 valores,

Entre >6 anos e 9 anos de experiência profissional — 11 valores; -—-—-—-- -

Entre >9 anos e 12 anos de experiência profissional — 14 valore

Entre >12 anos e 15 anos de experiência profissional — 15 valore -

Entre >15 anos e 18 anos de experiência profissional — IS valore

Mais de 18 anos de experiência profissional —20 valores

Os candidatos serão pontuados, no fator experiência profissional, até ao limite máximo

de 20 valores

A pontuação a atribuir à avaliação de desempenho corresponderá à média aritmética

das avaliações obtidas nos últimos 3 anos, em que o candidato cumpriu ou executou

atribuição, competéncia ou atividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar, de acordo

com os seguintes critério

2 - 6 valores, —

2 e < 2,5 8 valores, ———— —-——-

2,5 e 3 —10 valores, —————--—-——-———-—-

3 e < 3,5 —11 valores: ————-

3,5 e < 4—14 valores. ——-—————

4 e <4,5 —16 valores: ____

4,5 e E - 20 valores. —-----

Nos casos em que os candidatos não possuam avaliação de desen penho, por razões que

não lhe sejam imputáveis, será atribuida a classificação de 10,00 valores, neste parâmetro

1.1.2 Entrevista de avaliação de competência

A entrevista de avaliação de competências visa obter informações sobre comportamentos

profissionais direta mente relacionados com as competências consideradas essenciais para o

exercício da função, que são discriminadas no anexo 1 à presente ata (perfil de competências).

da qual (az parte integra ri te. -—- - --— - -

A entrevista de avaliação de competências serã realizada, nos termos do ni 5 do artigo

9. da Portaria n.a 125-A/2019, de 30 de abril. por técnico competente, terá a duração mínima

de 45 minutos e não excederá 60 minutos, e basear-se-á num guião de entrevista composto

por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de com petências

previamente definido, associado a uma grelha de avaliação individual, que traduz, a presença

ou ausência dos comportamentos em análise

D guião da entrevista de avaliação de competências é avaliada segundo os níveis

classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem,

respetivamente, as classiflcações de 20, 16,12, Se4valores.

cdmara flA’an opa1 da Paa de ta&rnsT. +351 253 639 700 E. .ralOa un-pbnhoso.ptAYe a da da Pen L,bFIcflE. +351 353 ssg 709 W. www.povoaddaiioso.pt

S3D. S13Pá,o da baoo

ri.,

I,b3 PÓVOADE LANHOSO

- 1.1.3 Prova de Conhecimento —

A prova de conhecimentos visa analisar os conhecimentos académicos e ou profLssicnais3ttkÁ)

e a capacidade para aplicar os mesmos a situações concretas no exercício de determinada

função, incluindo o adequado conhecimento da língua portuguesa —--

A prova de conher imenlos assumirá a forma escrita, de reaIizaço individual, de natureza

teórica especilica. e será elet uada em suporte de papel e composta por questões de

desenvolvimento e/ou de escolha multipl& terá a duraçlo de 120 minutos, com 15 minutos de

tolerância (uma fase Única e ve,sara sobre legislaço/bibliogra[ia/temãtica abaixo descrLtas

Constiluiflo da Repúblita ol uguesa - (Pane — Direitos e Deveres Fundamentais; Pane [II —

O’gani2a o do Poder Potilico); --

Quadro de CompeIr’c’as e Regime Ju,idico de Funcionamento dos Õrgâos dos M unicipios e

das FrEguesias, aprovado pela Lei o 2 g9/9, de 18 de setembro, alterada e repubjicada pela

Lei r. -A/1’D32, ce 1: cc ar — .—.---——

Regime Juril co cas Auta -j as Locais, aprovad; ta Lei r! 75,2:1 de 12 de sc :emhro;

Lei eraI co Tracalia cri :urçee a icas. a a-o-aa em ee,: á Le r3 3/2O :1, de 23 de

jun ...--—-—

Coo go do Traria ho. açícvaco p a Lei n,n 7/1C09 ce 12 Ce fe7eEVz: —

o Novo Cci go o P,zed,rnn:o Adnlnst,a:ivo. apcoas en a —.xo ao ecretz1e 0Ç

cc 2 de a,e o,.— —

Lei n. 66 8/2007, de 22 de dezembro (SIADAPI, alterada pelas Leis fl!5 64-W2008. de 31 de

cezembio 55-A12C2 3. de 31 ce le:eno-c e E6-3/2012, ce 31 ce dezerrc, aproada s

ajtaraj as cas peto Dez,e:o Reguametar nJ 18/29. ce de seteiro—o; Regime JLrd:CD

ca Pio-nc;2o la Stgtrarça e SaLDe ro raalio aprovado b Lei r. 102/29, de 10 &

setembro n sja ai ia’ íeaç a ______..__

a ne:os mun pa 5 zue se ccr:tam cisn,eis em

www rcvzcelarI:so cí vade muricinl.-’dccuwecr —

Deene o- [ei r. 13 S7Ç, de 71 de ao 1 ra sJa rfdçãD ah.! - qje rei te os o’i3C2s gelil de

ação a que devem obedecer 03 serviços e organismot da Adminstraçãa Publica na sua atuação

Face ao cidadão: ---.— --

flegutarnenro geral d€ proleço de dados - regulamento (UE) 2016/679 do pa rtaniento

europeu e da conselho de 27 de abril de 2016.

Decre o -lei n1 333/ai de 17/10. aIerada Delo DL fl,e 244/95 de 14/09 e pela Lei nj tog’1001

de 24/ L2 (Regirsie Geral das Conlraordenações); Código Penal e do Código de Processo Penal;

Lei 75/2013, de 12 de setembro. na sua atual redação — Regime Jurídico das Locais; Lei 98/97,

de 26 de agasta, na ua redação atual — Lei de organização e processo do tribunal de contas;

Lei 0,e 4-C/2020 de 6 de abril; Lei ir9 50/2018 de 16 de agosto. que aprova a Lei-quadro da

a Municipal da F OVOS & tanr.o,oT, +351 253 639 700 E ce’ a I@m un-plhosoda F, +351 23 709

1C10. 553 Pó,aa dc Ljnha9a1

L5S POVOAD LANHOSO

transferência de competâncias para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais;

Decreta-Lei n. 104/2018. de 29 de novembro - Estruturas de Atendimento ao Cidadão;

Decreto-Lei n.0 57/2019. de 30 de abril Competências dos municípios para os ôrgãos das

freguesias; Decretas Lei n. 97/2018, n.e 98/1018, n5 100/2018, n3 10112018. nY 103/2018.

n.V 105/2018, flUe 106/2018, n.2 107/2018, n,e 21/2019, nfl 22/2019, n.Q 23/1019, ni SS/2019,

n. 72/2019 e ri 116/2019; Decreto-Lei 135/99. de 22 de abril. na sua redação atual —

Medidas de modernização Administrativa; Lei 26/2016 de 21 de agosto; Decreta-Lei 197/99,

de 08 de junho — Regime de Realização de Despesas PLiblicas com Locação e Aquisição de Bens

e Serviços; Decreto- lei n ! 555/99, de 16 de dezembro, na sua redação atual — Regime Jurídica

de Urbanização e Edificação; DL ri 38382/51, de 07 de agosto na sua redação atualizada -

Regime Geral das Edificações Urbanas; Código do Processo Civil; Regulamentos municipal

disponíveis no sitiada ri unicípio da Póvoa de Lanhosa -—-—-—-- -

A indicação da legislação mencionada nos pontos acima deverá ser considerada pelas

candidatos, sempre na sua atual redação, o mesma acontecendo quanta aos Regulamentos

Municipais da Câmara Municipal da Póvoa de Lanhaso.

Podem ser colocadas questões relativamente à profissão inerente ao posto de trabalho,

relacionadas com a forma de realizar determinados trabalhos, utilização de equipamentos, etc.

Durante a realização da prova, as candidatos podem consultar diplomas legais acima

identificados não sendo autorizado a uso de legislação comentada ou a notada, devendo, para

o efeito, os candidatos fazeremse acompanhar dos mesmos —-

NãD é permitida a consulta de documentação em formato digital e a utilização de

qualquer meia eletrónico durante a realização da prova-

A prova de conhecimentos será valorada de uma escala de Da 20 valores, considerando-

se a sua valoração até às centésimas, estando em análise, quando aplicáveis, na respetiva

correção, os aspetos de acerto da resposta e a indicação das normas legais aplicáveis

1.1.4 Avaliação P5 icol ôg ic

A avaliação psicológica destina-se a avaliar aptidões, características de personalidade e ou

competências com portamentais dos candidatas, tenda como referência o perfil de

competências previamente definido, que constado anexa l à presente ata, e será efetuada por

entidade especializada externa e será valorada da seguinte €Drm

a Em cada fase intermédia do método, através das menções classificativas de Apto e Não

Apta,

b) Na última fase do método, para os candidatos que o tenham completado, através de níveis

classií’cativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, às quias correspondem

respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, Se 4 valores- -

1,2 Método tacultativ

e ara da P&a de LahncT +X 1 23 632 700 E. eraI@m un-pranhio, a .ptAven ida da Repü b IiF +351 253 639 709 W wNw-povondeInhos . p1

4530- 313 Pãnõa de La3hõ3

I,% póVOADLLANHOSO

- O método de seleção facultativo a utilizar no presente procedimento será a entrevista

profissiona 1 de seleção

A entrevista profissional de seleção visa avaliar, a experiência profissional e espetos

comportamentais, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicaço e de

relacionamento interpessoa 1, e será avaliada a experiência profissional e os aspetos

comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o Júri e o entrevistado.

A entrevista profissional de seleção terá uma duração aproximada de 20 minutos e Será

avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom. Suficiente, Reduzido e Insuficiente,

aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20. 15, 12,8 e 4 valores.

A classificação a atribuir a cada parâmetro de avaliação resulta da votaço nominal e por

maioria, sendo ao resultado final obtido através da média arimêtica simples das classificações

dos parâmetros a avaliar

Os parâmetros a avaliar na entrevista profissional de seleção so os seguinte

Parâmetros de avaliação Assunto a abordar

Ponderará a relevância da experiência

Experiência profissional EXP profissional para a execuço das tarefas

caraterizadoras do posto de trabalho.

Ponderará os motivos de candidatura e asMotivação e interesse para a função (MT)

expet ativas p ro fi ssio na is

Pretenderá avaliar o sentido de

Sentido da responsabilidade (5H) responsabilidade do candidato para o

exercício da função.

Avaliará a ca pacidade de interpretação doCapacidade de comunicação e fluência

discurso, capacidade de argumentação,verbal (CrV)

empatia e qualidade de expressão verbal.

Ponderará a atitude perante as regras de 1

relacionamento com a chefia e os colegas deRelacionamento interpessoal (RI)

trabalho e avaliará o nível de com preensão

das regras e normas disciplinares do trabalho.

Cada parâmetro da entrevista é avaliado com os seguintes liveis de classificação:

Experiência profissional

Avaliação Fundamentação da classificação

Revelou não deter qualquer experiência profissional com incidência sobre a

4 valores execução das atividades inerentes ao posto de trabalho a ocupar, nem em

áreas distintas mas com relevância para o exercício das funções objeto do

[amara MunIcipal da P áui LarshaaT. +351 253 030 709 E. oersl@mun.pl2nboso.pkAvarida da Pep.JbF,c aF. +351 253 639 709 W. swt povoaddanhoso.pF

4530 11 Póuua da La[aku ,

r

15% PÓVOA!) LANHOSO

Avaliação Fundamentação da classificação

POStO concursado

8 valores

rfl

4

Revelou não deter qualquer experiência profissional com incidência sobre a

execução das atividades inerentes ao posto de trabalho, mas ser detentor

de experiência profissional em áreas distintas que poderá aproveitar

indiretamente ao exercicio das funções objeto do posto concursado.

Revelou deter experiência profissional com incidência sobre a execução das12 valores

atividades inerentes ao posto de trabalho a ocupar.

Revelou deter experiência profissional com incidência sobre a maior parte16 valores

das atividades inerentes ao posto de trabalho a ocupar.

Revelou deter experiência profissional com incidência sobre todas as20 valores

atividades inerentes ao posto de trabalho a ocupar.

Motivação e Interesse para a funçã

Avaliação Fundamentação da classificaçâo

Maniíestou dificuldade na análise do percurso profissional. Não revelou

noflo sobre os seus pontos fortes e os seus pontos fracos. Não projetou

4 valores interesses profissionais relacionados com as atividades a desenvolver,

permitindo atribuir avaliação negativa à motivação para a área de atividade

do posto de trabalho concursado.

Manifestou uma análise pouco critica do percurso profissional- Revelou

alguma dificuldade em identificar e fundamentar os interesses8 valores

profissiona is, permitindo atribuir avaliação negativa à motivação para área

de atividade do posto de trabalho concursado.

A analise do percurso profissional projetou alguns interesses profissionais

coincidentes com as atividades a desenvolver. A noção sobre os seus

pontos fortes e os seus pontos fracos nem sempre foi clara, permitindo1

12 valoresprognosticar algum emprenho em conseguir uma mais adequada

realização profissional e motivaçâo para a área de atividade do posto de

trabalho concursado.

Projetou algum interesse e emprenho em conseguir uma adequada

realização profissional. As opØes tomadas no âmbito profissional projetam16 valores

maturidade e ponderação, permitindo prognosticar muito bom nível da

motivação para a área de atividade do posto de trabalho concursado.

Evidenciou forte interesse e emprenho em conseguir uma adequada20 valores

realização profissional. As opções tomadas no âmbito profissional projetam

1 ã.sa a Mu n ‘co. da P6va de bnh °T. +5t 25 639 70-2 5. gera @m .çdanhoso. p1da R P F. +SSt 253 a 39 709 W. wtw.p zvoadebnhoso .pt

4S30 - 513 Póvoa dc bubos

maturidade e ponderação. as expetativas profissionais reiletem uma visão

concreta e objetiva do trabalho. Revelou noção clara e critica sobre os seus

pariras fortes e 05 seus pontos fracos, permitindo prognosticar sólida

motivação para a área de atividade do posto de traba Ilio concursado.

5entldodaresponsabilidad

Avaliação Fundamentação da classificação

Revelou não deter qualquer sentida de responsabilidade com incidência

sobre a execução das atividades inerentes ao posto de trabalho a ocupar,4 valores

nem em áreas distintas mas com releváncia para o exercicio das funçôes

objeto do pasto concursado.

Revelou não deter sentido de responsabilidade com incidência sobre a

execução das atividades inerentes ao posto de trabalho, demostrou8 valores -

desconhecimento da importancia da atividade inerente ao posto de

trabalho, para o normal funcionamento do serviços.

Revelou deter sentido de responsa bilidade com incidência sobre algumas

12 valores execuções das atividades inerentes ao posto de trabalho a ocupar e a sua

impofláncia no normal funcionamento dos serviços.

Revelou deter sentido de responsabilidade com incidência sobre a maior

parte das atividades inerentes ao posto de trabalho a ocupar. Evidenciou16 valores

um grau satisfatório da importância do posto de trabalho a ocupar, em prol

do normal [uncionamento dos serviços.

Revelou deter sentido de responsabilidade com incidência sobre todas as

atividades inerentes ao posto de trabalho a ocupar. Evidenciou um grau2Dvalores

elevado da importáncia do pasto de trabalho a ocupar, em prol do normal

funcionamento dos serviços.

Capacidade de comunicação efluência verbal

• Ava liação Fundamentação da classificação

Manifestou diflculdade em - compreender ;s perguntas, nas respostas

i 4 valores predominaram os argumentos fora de contexto, revelou vocabulário pobre

e dificuldade de expressão.

Nem sempre revelou compreender as perguntas, nas respostas nem

sempre respeitaram o contexto do diá logo, projetou dificuldade ema valores

manter uma participação ativa nos assuntos a bordados, o discurso foi

pouco claro, revelando dificuldade de expressão.

[5% PÓVOAL)tLANHOSO

Avaliação Fundamentação da classificação ‘«o

cã3 [a Maa,[aI da Pó,,a da La,ah aT. +a51 23 69 ‘ao a. oeraim niiarios Pda Fepübrc

+351 253 639 709 W. ww.poyoadaIanhc ao4830 13 Páaoa do LF0,o

1 5

Lj% PÓVQADE LANHO SO

Ai,a liação Fundamentação da classificação

Manilestou facihdade em compreender as perguntas, as respostas

projetaram um vocabulário adequado, revelando alguma dificuldade em12 valores

expressar ideias, mas evidenciando uma atitude de empatia, permitindo

uma avaliaço positiva da capacidade de comunicação.

Evidenciou facilidade em manter um diálogo dinâmico com os

interlocutores, o discurso durante a entrevista foi coerente e objetivo com16 valores

o vocabulário rico e adequado, revelando muito bom nível de comunicaflo

verbal, capacidade de comunicaçáo e empatia.

Evidenciou grande facilidade em manter no diálogo com os interlocutores,

20 valores facilidade em interpretar perguntas e responder a questões, revelando

uma excelente capacidade de comunicação e empatia.

Relacionamento Interpessoal —--

Avaliação Fundamentação da classificação

Manifestou fraca compreensão das normas de relacionamento interpessoa 1

no meio laboral. Projetou fraca capacidade de autocorreção4 valores

com portamental, permitindo uma avaliação negativa da capacidade de

relacionamento interpessoal.

Manifestou alguma facilidade em identificar diferentes atitudes perante os

valores internos do grupo. não projetou preocupação em promover aa valores

confiança e o respeito pelos colegas e hierarquias, permitindo prognosticar

fraca capacidade de relacionamento interpe55oal.

Manilestou entendimento razoável da importáncia das - normas de

relacionamento interpessoa 1, revelando preocupações em adotar

12 valores com porramentos adequados a situações de conflito, em promover a

confiança e o respeito pelos colegas e hierarquias, permitindo diagnosticar

alguma facilidade de relacionamento interpessoal.

Revelou boa compreensão da importância das normas de relacionamento

interpessoal, evidenciou a capacidade em adotar comportamentos

16 valores adequados para a promoção da confiança e o respeito pelos colegas e

hierarquias, permitindo a atribuição de uma avaliaço de bom à

ca pacidade de relacionamento interpessoal.

Evidenciou alto nivel de compreensão da imponãncia das normas de

20 valores relacionamento interpessoal e valores internos do grupo, projetando

excelente facilidade de integração em grupos de trabalho e

, Musiç ,p. da P Sa de La,’h s.soT. tSS 1 253 639 T 1 E. Imun-artioso.Acenda da eübfltaF. tS 51 25 39 759 VI. wgw p7 vcadelanhoso .ptasso - 555 Pó de Uhoio

Lç% PÓVOADËLANHOSQ

Avaliação Fundamentação da classificação

comportamentos que promovem confiança e o respeito pelos colegas e

hierarquias permitindo a atribuiço de uma avaliação de muito bom

capacidade de relacionamento interpessoa

O resultado da EM rev’sla Prohissional de Seleção, obter-se-á pela aplicação da seguinte

formul

EPS (EXP+MT+SR+CFVtRI)15--

Em que:

EPS Entrevista PrDíisiõrial de Seleç o, —

EXP E peri&rKia prüfistona 1,

AT= MOILi’aç ão e intereçe para a unção —---—-——-———-—-

£R= Sentido da respona bilidad —

CF\’= C,a r.d a se Ce csrrkaç o e í é,tiJ ;ert —---—

R = e 2C or.ame,:o ‘,te-€ssca -- —-—-—

is Sistema devaÇaro ririal -----

A srceraçâo inal dc, carcid,:os qje Caris etc,, 5 sz:edner.:o co flrova$o em

todos os metede ce seleção as kaccs sErá efetLaoa de crco :o a escala ce O a

va o-es. através da ar:.ração d segi,te ioTLl —--- —-

a) Caid ca:cs e c Je Dran a! ;adss ss rdtsss cc se eção wial ação ar, cj 3 ertevsta

de avati,ç ü de cÜmpetnc’a, e entrevista de seleçã

O’ AC 40% + EAC30 % 4 EP530 %

Er qu

ar = C asst za;e F’,al. ____

_________

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AC Ava[3;o CLr-cua

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E € nire ;a e Aflia;ão de Cor- io:ia

ES E,’ cv ta Pro’’ss :ral ce Seleção. --

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e: Lar dtal 5 a ut I,arP tpl.c 3d5S Os mc:o; de çãs. va de czr.e:imc1Ias,

aal’aão picalógica e entrevista proi3ional de seleção ————---—

OF PC40 % + AP30 % + EPS*30 %

Eni qu

CF CIassificaçú Final

PC= Prova de Conhecimento

AP= Avaliaça Psicolágic

EPS= Entrevista Profissional de Seleçã —

cà cara IcIa Ida &a c+351 153 630 IDO E. gamuo-anho .pC

Aye ifida a púhIi r +351 253 630 70D W vn poadeIanhosoptlc;O 713 Pbõa

1

!,;5 PÓVOADE LANHOSO

- Mais deliberou o júri que os candidatos em cada método de seleção, devem [azer-se

acompanhar do seu cartão de cidadão, sob pena de não realização do método de seleção e

exclusão do procedimento

Relativamente ao ponto 2 da ordem de trabalho, critérios de ordenação preferencial, o

júri deliberou por unanimidade, qu

Caso subsista igualdade de valoraçóes e em situação não configurada pela lei como

preferencial é efetuada a ordenação, nos termos do artigo 273 da Portaria fl.! 12S-N2019, de

30 de abril de forma decrescente tendo em conta, os seguintes critério

o Em função da valoração obtida no primeiro método utilizad

b Subsistindo o empate, atender-se-á aos candidatos que tenham mais experiência

profissional na área de atividade e/ou candidatos residentes no concelho da Põvoa de

La nhoso --

Relativamente ao ponto 3 da ordem de trabalhos, exclusão dos métodos de seleção, o júri

deliberou, por unanimidade, que cada método de seleço, bem como cada uma das fases que

o comportam, são eliminatórios, sendo excluidos do procedimento os candidatos que no

compareçam ou que tenham obtida uma valoraço inferior a 9,S valores num dos métodos ou

fases, no lhe sendo aplicado a método au fase seguintes, nos temlos do n.2 9 e n. 10, ambos

do artigo 9. da Portaria n.t 123-4/2019, de 30 de abril. ---—--

Relativamente ao ponto 4 da ordem de trabalhos, utilização taseada dos métodos de

seleção, o júri deliberou, por unanimidade, que por razões de celeridade, uma vez que o

recrutamento é urgente, será faseada a utilização dos métodos de seleção da seguinte format

Aplicação, num primeiro momento, à totalidade dos candidatos, a penas do primeiro método

eliminatório; A aplicação do segundo método e dos métodos seguintes, apenas a parte dos

candidatos a provados no método imediatamente anterior, a convocar por tranches sucessivas

de 20 candidatos, por ordem decrescente de classificação, respeitando a prioridade legal da

sua situação juridico-funcional, até à satisfaço das necessidades que deram origem à

publicitação do procedimento concursal

Nada mais havendo a tratar foi encerrada a reunio, da qual foi elaborada a presente ata,

que, depois de lida e votada nominalmente, Foi aprovada por unanimidade e vai ser assinada

pelos elementos do júri presentes

O Júri,

?aC1L (c,c._r.Presidrnt* ZLta Gabriela Vie ira P011 se La Matos Com es

.knp ú1€nan

1.! voaa 1 efet iva, 56,1 ia Eduarda no drigu es sou a DÈE

2.! vogaíetivo, Jsna de Eàti ni a Peixoto Ma diria

cá e ara M,ar.k , pa ida pó.,oa dc La, ,.roaT. *351 253 639 700 E. 0emkmun-panhoso.

Aae11 ida da RepübliF. i351 253 639 709 W w,dw.povoadeianhoso .pt

4530 slt Pdsõa ! Lardito

PÓVOADE LANHOSO

ANEXO 1

PERFIL DE COMPE7NCIASDesignaçodopostode - - -

1 tecnico superior na a rea de direitotrabalha

Grau de complexidade3

funcional

Unidade Orgãnica/ - - - - -

. Divisão de Gestao Administratwa5 e rv Iço

Funções consultivas, de estudo, planeamento, programação,ai/a Iiaçào e aplicaçào de métodos e processos de naturezatécnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão.Elaboração, autonomamente ou em grupo, de pareceres eprojetos, com diversos graus de complexidade, e execução de

Conteúdo funcional geral outras atividades de apoio geral ou especializado nas áreas de

(cf. Anexo à LTFP) atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos eserviços. Funções exercidas com responsabilidade e autonomiatécnica ainda que com enquadramento superior qualiFicado.Representação do Órgão ou serviço em assuntos da suaespecialidade, tomando opções de índole técnica, enquadradaspor diretivas ou orientações superiores.

Principais tarefas, Pretande-se que desempenhe (unções correspondentes àatribuições e caracterização funcional da categoria de técnico superior,responsabilidades que constantes no anexo a que se refere o n. 2 do artigo 88.2da LTFP,constituem o trabalho aprovada pela Lei n. 3512014 de 20 de junho, de que se podediária deste posto de sublinhar: elaborar estudos e propostas de regulamento Analisartrabalho os processos que lhe so submetidos.Nível habilitacional . .

-

. Licenciatura em Direitoexigido

. . Os previstos no artigo 17.2 da Lei Geral do Trabalho em FunçõesRequisitos obrigatorios . - - -

. Publicas, aprovada pela Lei n.! 35/2014, de 20 de 1unho, na atualde Formaçao / Aptidao

redaçao.

Outros requisitos -

. . Nao aplicavel.obrigatorios —

Regulamentos Internos sobre a sua área de atividade, semFormaçao Continua . , . -

prejuizo de outras diretamente relacionadas com a area deAdequada

atuaçao.Campetaiidas mais impovta,ltn pira o e.erdco da kjiØo (mlnlmn 5. miMmo 7)

[ OMeaIç2s psa

Ori.ntaçI para o SerLço PbiIco

e O,Eeabçio

A nàhsi da i,f nado e S.ntFdo Cr’o

F]q,e,Iè.,[ja —

daptaç o e M.Ihori. conu.

e A.,omia

Inova çI o a Qu,Wdd.

Sa Muni i d Poa de bT. +3: 1 253 639 700 E. gsrain un-piatoso

wenids do Rtpú tu ES

j F. .sel 253 639 709 W. WwW. povoadan’ so . p14530-513 pQo de Laoho

1

od,ieç — Rerae

p.050.,s.bli id.d, e compron,so c,, o S.nlço

Reiadoae€e hate,pesoM

Coma n o

T,baiho de Equipa e Ce,çã

cc cd a e

Rep,a..,tsção e cobhnmdn b,Stift[ie.,al

NejoEiaç3o e Panuaflo

Tie,2(b à e