Livro_Legislação Social e Trabalhista kls (1)

8/18/2019 Livro_Legislação Social e Trabalhista kls (1)

1/240

Evandro Luís Amaral Ribeiro

Legislação social etrabalhista


2/240


3/240

Unidade 1 | O Direito Social do Trabalho a Serviço da Cidadania

Seção 1.1 - Conhecendo os fundamentos do Direito do Trabalho

Seção 1.2 - O que se deve saber sobre o Contrato Individual de Trabalho

Seção 1.3 - A pessoa do empregado

Seção 1.4 - A pessoa do empregador

7

11

23

35

51

Sumário

Unidade 2 | O mundo do empregado: salário, equiparação salarial e

remuneração

Seção 2.1 - O salário e seus elementos constitutivos

Seção 2.2 - Remuneração: tempo, local, forma e garantias

Seção 2.3 - Proteção ao salário: a equiparação salarial

Seção 2.4 - Da suspensão e interrupção de contrato de trabalho

67

71

83

97

111

Unidade 3 | Suspensão e interrupção de contrato de trabalho, jornada de

trabalho e descanso semanal remunerado

Seção 3.1 - Suspensão e interrupção de contrato de trabalho: auxílio

doença e aposentadoria por invalidez

Seção 3.2 - Aviso prévio, prontidão, sobreaviso e DSR

Seção 3.3 - Jornada de trabalho

Seção 3.4 - Repouso semanal remunerado

125

129

141

153

165

Unidade 4 | Férias, trabalho da mulher e Direito Coletivo do Trabalho

Seção 4.1 - Férias: períodos aquisitivos

Seção 4.2 - Férias: Comunicação, remuneração, cessação e prescrição

Seção 4.3 - Trabalho da mulher

Seção 4.4 - Direito Coletivo do Trabalho

179

183

197

209

221


4/240


5/240

Palavras do autor

Caro aluno, cara aluna,

Você iniciará um estudo sobre o Direito Social do Trabalho. É um ramo doDireito muito importante e fundamental para a cidadania e a dignidade da pessoahumana. Ele trata da vida das pessoas e dos direitos sociais decorrentes das relaçõesde trabalho. Esses direitos estão muito próximos a você e fazem mais parte dasua vida e do seu quotidiano do que você pensa. Provavelmente você já deve terassinado um contrato de trabalho na condição de empregado ou empregador, oupelo menos conhece alguém que já o tenha feito. Talvez você seja um trabalhadorautônomo ou tenha algum familiar nesta condição. Pois bem, então pense comigo:como seria importante saber mais sobre essas relações de trabalho, direitos elimites, como as leis funcionam e são aplicadas, e o que fazer para defender egarantir direitos ou mesmo ampliá-los. As respostas a essas indagações virão nodecorrer desta unidade curricular, acompanhadas de competências e habilidadesque serão agregadas à sua formação e que, com certeza, o ajudarão a se destacarno mercado de trabalho.

Conhecer o mundo do trabalho, os fundamentos e conceitos jurídicos dasrelações trabalhistas e sua formalização através do contrato de trabalho será oobjeto de estudo da nossa primeira etapa do curso. Em seguida, você verá todosos elementos relacionados ao salário e à remuneração do trabalhador, a razãode lhe dar proteção, como a equiparação salarial, e as regras para o seu corretopagamento. Operar tecnicamente a lei e conhecer os limites e os direitos de ambosos lados significa garantir segurança jurídica às relações de trabalho.

Nas duas seções seguintes, estudaremos como devemos atuar diante dasocorrências que costumam surgir no decorrer da relação trabalhista. Por exemplo,

o que acontece em caso de afastamento ou de interrupção do trabalho, comodevem ser pagas as férias ou mesmo o descanso semanal remunerado, quais sãoos direitos coletivos do trabalho e qual deve ser o papel dos sindicatos. As respostasa essas questões comporão o conteúdo da nossa disciplina.

Então vamos iniciar já a sua preparação; Não perca tempo. Estude com afinco,faça os exercícios e as leituras recomendadas, discuta com seus colegas de turmae, sobretudo, mantenha elevado seu interesse sobre esse assunto. Lembre-se: osdireitos sociais do trabalho são essenciais para a cidadania e a qualificação doprofissional que o mercado de trabalho exige. Tenha um bom curso e aproveitebem. Bom estudo.


6/240


7/240

Unidade 1

O DIREITO SOCIAL DOTRABALHO A SERVIÇO DACIDADANIA

Caro aluno, como você sabe, a economia e geração de riqueza de umpaís está diretamente relacionada à produção e consumo de bens e serviçose às condições de emprego. O que você precisa saber é que na base dessaestrutura econômica encontra-se o trabalhador, nas mais variadas áreas deatuação, gerando os produtos e serviços, produzindo riqueza e recebendoem troca uma determinada quantia de dinheiro que lhe possibilita ter acessoaos bens de consumo. Toda remuneração deve, portanto, ser compatível ao

esforço empreendido, mas sabemos que nem sempre foi assim. Conhecerprofundamente essa relação, seus fundamentos jurídicos, conceitos e normas,é essencial para operarmos o direito em defesa do trabalho e dos direitos sociais,alicerces da cidadania.

Competência de fundamentos de área

Conhecer os fundamentos jurídicos relacionados às relações trabalhistas eprevidenciárias.

Objetivos específicos de aprendizagem

Identificar os fundamentos jurídicos que estruturam o Direito Social doTrabalho, suas fontes, princípios, conceitos e instrumentos reguladores darelação de trabalho.

Para auxiliar no desenvolvimento da competência anteriormente exposta eatender aos objetivos específicos do tema em questão, fundamentos jurídicosque estruturam o Direito do Trabalho, destacamos a seguir alguns trechos deuma entrevista que ilustram a trajetória do Direito do Trabalho no Brasil. Vejamos:

Convite ao estudo


8/240

O Direito Social do Trabalho a Serviço da Cidadania

U1

8

(Fonte: Disponível em: . Acesso em: 24 mar. 2015)

De acordo com o professor da Faculdade de Economia,Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo(FEA-USP), presidente e um dos fundadores da AssociaçãoInstituto Brasileiro de Relações de Emprego e Trabalho (Ibret),Helio Zylberstajn, três momentos marcaram as relaçõesde trabalho no Brasil. A saber: a abolição da escravidão, aimplantação da previdência social e o início da atuação dosindicalismo.Segundo o professor, os direitos trabalhistas só começarama ser respeitados no mundo após a revolução industrial.Em maio de 1886, a industrializada cidade de Chicago, nos

Estados Unidos, foi palco de intensas manifestações parareivindicar redução da jornada de trabalho, que chegava a 17horas diárias, férias, descanso semanal e aposentadoria. Osprotestos acabaram resultando em mortes de trabalhadorese policiais e, posteriormente, deu origem ao Dia do Trabalho,que passou a ser celebrado em 1º de Maio.No Brasil, esses direitos foram garantidos após a criação daConsolidação das Leis do Trabalho (CLT), sancionada peloentão presidente da República Getúlio Vargas.A CLT nada mais foi do que a compilação das medidas que elefoi criando conforme aumentavam as reivindicações sindicais.

Ele começou a converter em leis medidas protetoras comosalário-mínimo e jornada de trabalho influenciado por paíseseuropeus. [...]Com a industrialização do Brasil, começou-se a criar omercado de trabalho. Foi quando Getúlio Vargas, de acordocom o sociólogo, passou a tomar uma série de medidas. Entreelas a criação da CLT e do Ministério do Trabalho.Ao longo dos anos houve uma transformação no mercadode trabalho e no vínculo empregatício, segundo o professorHélio Zylberstajn. “Hoje, além do trabalho a distância, doautônomo e do terceirizado, também existe a horizontalização

das empresas. Com isso, o trabalho em tempo integralfoi diminuindo. Nós precisamos reconhecer que há umatransformação na forma de contratar trabalhadores. Assimcomo também é necessário promover uma reforma nalegislação trabalhista, que precisa ser atualizada e reconheceras novas relações do trabalho [...]”.


9/240


U1

9

Agora busque no site do IBGE os dados da pesquisa mensal de emprego no Brasil ereflita sobre eles. Disponível em: . Acesso em: 24 mar. 2015.

O que podemos observar é que o Brasil, país cuja população beira os 200 milhõesde habitantes, tem aproximadamente 1/8 de sua população na faixa das pessoaseconomicamente ativas (cerca de 24 milhões de pessoas), mas a riqueza gerada atravésdo trabalho é praticamente compartilhada com a totalidade da população. Além dosdireitos sociais básicos garantidos pelo Estado, como educação e saúde, como garantirque 100% da população tenha acesso aos demais direitos sociais, como habitação emoradia, alimentação e segurança, e ao próprio trabalho? Segundo dados do IBGE, cercade 11,5 milhões de trabalhadores possuem carteira de trabalho assinada. Como ficam osdireitos daqueles que não possuem carteira de trabalho assinada?

A entrevista em destaque nos lembra de que todos os direitos sociais foram adquiridoscomo resultado de muita luta por parte dos trabalhadores e que as relações de trabalhotêm mudado ao longo da história. Como ficam, portanto, esses direitos com todas essasmudanças? E quais são essas mudanças? As novas relações de trabalho não ensejariamum motivo para revermos essa estrutura legal do trabalho?

Precisamos conhecer, portanto, os fundamentos jurídicos que estruturam as relaçõesde trabalho, seus conceitos e princípios para então apontarmos algumas consideraçõessobre essas questões.


10/240


U1

10


11/240


U1

11

Seção 1.1

Conhecendo os fundamentos do direito do trabalho

Caro aluno, vimos no Convite ao Estudo que há uma relação muito próxima entrea produção de riqueza do país, a economia e o trabalho. A vida econômica do país edas pessoas está diretamente relacionada à condição social do indivíduo, seu acessoao mundo do trabalho, aos bens de consumo e aos direitos. E como está o mundo dotrabalho hoje? Como estão as relações de trabalho? Por que dizemos que o trabalhoé um direito social?

Imagine a seguinte situação: Bianca é uma excelente profissional. Já trabalhou emvendas, atendimento, serviços auxiliares em escritório e até mesmo como secretária.Passou por diversas empresas, mas em nenhuma delas teve um contrato de trabalhoformalizado com o respectivo registro em carteira de trabalho. A alegação é a

mesma de sempre: apesar de inteligente e esforçada, não possui diploma técniconem universitário, ou seja, não possui qualificação profissional clara e definida, apenasexperiências de trabalho. Como ela sempre teve “emprego” e salário, também nuncase preocupou. Apenas recentemente, quando decidiu comprar sua casa própria,descobriu que não possuía FGTS. Ao refletir sobre sua vida profissional, lembroutambém que nunca recebeu 1/3 de férias ou mesmo o 13º salário no final do ano, ouqualquer outra gratificação ou parcela salarial a mais. Os direitos sociais do trabalhoconquistados ao longo do tempo não chegaram até a vida de Bianca.

Como você a ajudaria a resolver seu problema? Antes de tudo, você tem que se

conscientizar da importância dos direitos sociais conquistados a partir do trabalho. Sãodireitos de todos os que trabalham. Por isso, é imprescindível conhecer os direitos,seus fundamentos jurídicos, conceitos e princípios. Somente assim é que você poderárefletir sobre casos concretos e apontar direções e soluções.

O Direito do Trabalho, tal qual o conhecemos hoje, nasceu para proteger eregular as relações de trabalho e emprego, sendo especialmente voltado à pessoa do

Diálogo aberto

Não pode faltar


12/240


U1

12

empregado, que é a parte mais frágil da relação empregado-empregador.

O empregado é a pessoa despossuída, ou seja, a não detentora dos meios de

produção, portanto, é aquele sem propriedade, exceto a sua exclusiva força detrabalho. Outrora, nos regimes escravagistas, a força de trabalho era extraída doescravo mediante coação e emprego de força física. Com o surgimento da indústria(Revolução Industrial e pós-revolução industrial), a mesma força de trabalho passou aser extraída do empregado mediante condições de trabalho impostas pelo empregador– o novo “senhor”.

Segundo o professor da FEA/USP, Hélio Zylberstajn, foi justamente o surgimentoda indústria e daquele modelo de trabalho que possibilitou o desenvolvimento dosdireitos trabalhistas, conquistados com lutas entre empregados e empregadores, pormelhores condições de trabalho. A discussão dos direitos dos trabalhadores e doslimites às imposições dos empregadores forçou o Estado a criar leis trabalhistas com oobjetivo de proteger o direito social ao trabalho e os demais direitos dele decorrentes.Assim se instituiu a relação tripartite para a construção das leis sobre o trabalho, umarelação entre empregado-empregador-Estado.

Pois bem, foi através destas lutas de classe, entre empregado e empregador, que oEstado veio a assumir o papel de regulador das relações de trabalho, fixando na lei osdireitos conquistados para que eles não retroagissem mais e não houvesse desrespeitopor parte do empregador.

Para a consolidação desse modelo a Organização Internacional do Trabalho (OIT),organismo internacional instituído em 1919, por meio do Tratado de Versalhes, foide fundamental importância. Foi ela quem primeiro contribuiu para assegurar que ospaíses signatários mantivessem em seus ordenamentos jurídicos internos a mínimaproteção ao trabalho e ao trabalhador.

O caso brasileiro não foi uma exceção. A nossa história de desenvolvimento dosdireitos sociais do trabalho foi semelhante ao que ocorreu no mundo. A escravidãono Brasil foi extinta com a decretação da Lei Imperial nº 3.353, em 13 de maio de1888, a conhecida Lei Áurea. A República, que veio logo em seguida, em 1891, instituiuum modelo de Estado cuja base econômica possibilitou o posterior desenvolvimentoindustrial. Foi na década de 1940, justamente, que grandes mudanças aconteceram

Assimile

Este é o primeiro conceito que você deve saber: os direitos do trabalhoforam conquistados pelos trabalhadores através de lutas e negociações

com seus empregadores, com a participação do Estado regulador. Essarelação tripartite é o elemento fundamental do Direito do Trabalho.


13/240


U1

13

no estado brasileiro. Em meio ao processo de industrialização, o Presidente Vargaspublicou o Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 – a Consolidação das Leisdo Trabalho (CLT), como forma de proteger os trabalhadores, que já se avolumavam.

A CLT passou a ser o marco legal de defesa das relações de trabalho, consolidandoos principais direitos do trabalho, como a caracterização do contrato de trabalho, oregistro em carteira, a proteção ao salário, a forma de seu pagamento, parcelas que seagregam ao salário, direito ao salário mínimo, jornada de trabalho semanal máxima de44 horas, descanso semanal remunerado, férias, 13º salário, limite para as horas extras,entre outros.

Todos esses direitos são resultados das conquistas dos trabalhadores. São direitossociais porque dizem respeito às condições sociais de trabalho e à qualidade devida do trabalhador, decorrente do seu trabalho. Regular as condições de trabalho égarantir direitos sociais.

Regular as relações de trabalho é impor limites ao empregador e dar proteção estatalao empregado e ao vínculo trabalhista, por meio da Lei e de uma justiça especializadado trabalho. O objetivo é evitar qualquer resquício daquela história já conhecida,dos regimes escravagista e pós-revolução industrial. Essa proteção visa evitar queempregador ou qualquer outro tomador do serviço o faça semelhantemente àquelesregimes. O objetivo é afastar toda e qualquer apropriação indevida ou desproporcionalda força de trabalho sem a justa remuneração, em respeito à dimensão social dotrabalho e ao que ele representa na vida das pessoas trabalhadoras: condição humanae cidadania.

Ora, se o Direito do Trabalho tutela direitos sociais que foram conquistados a partirdas lutas sociais ao longo do tempo e transformados em lei por força do Estado, pode-

Desde a origem do trabalho não escravo, no Brasil e no mundo, o trabalhosempre esteve relacionado à condição social do indivíduo, de modo quepodemos afirmar que o trabalho possui um conceito sociológico. Ele carregaum conjunto de conceitos sociais, hoje protegidos por lei. A compreensãodessa dimensão jurídico-formal sobre o trabalho é fundamental.

A imposição de limites e obrigações ao empregador nas relações detrabalho são a segunda acepção jurídico-formal sobre o trabalho.

Reflita

Reflita


14/240


U1

14

se dizer que essa relação entre empregado-empregador-Estado é que verdadeiramentecria aquelas leis. Então, decorre dessa ideia que a relação tripartite é a verdadeirae legítima fonte de criação do Direito do Trabalho. Ou seja, cria materialmente os

direitos e as leis do trabalho.

As leis trabalhistas formam um conjunto de normas jurídico-sociais que protegem,portanto, esses direitos materialmente criados. O caminho é este: o direito materialé criado (real e concreto) e depois é fixado em lei; ou seja, é dado-lhe forma. Essecaminho de construção e constituição das leis do trabalho é muito peculiar e próprio.

Na lição do professor Amauri Mascaro Nascimento (2011, p. 242), o Direito doTrabalho:

E quais seriam as fontes formais do Direito do Trabalho? Veja no Quadro 1.1 aseguir:

[...] foi um avanço porque a teoria dos ordenamentos jurídicosdá maior amplitude à visão do direito na medida em que tem umconteúdo não só jurídico-normativo, mas sociojurídico ao tratardas instituições ou dos grupos existentes na sociedade e suaprodução normativa quando cuida das fontes do direito.

Fonte: Elaborado pelo autor (2015).

Leis

Decições

Judiciais

DeciçõesJudiciais

• Constituição Federal de 1988• CLT• Leis esparsas

• Sentenças de 1ª instância e de Câmaras Arbitrais• Acórdãos (sentenças de 2ª instância)• Jurisprudência

• Instruções Normativas dos órgãos reguladores• Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho• Contrato de Trabalho (usos e costumes)

Quadro 1.1 | Fontes formais do Direito do Trabalho


15/240


U1

15

E como esses direitos são formalizados na relação direta entre empregado eempregador? O instrumento responsável por isso é o contrato individual de trabalho.

Vamos destacar os elementos essenciais ao contrato de trabalho e que estãoprevistos na CLT.

O primeiro deles diz respeito à pessoa do empregado. Segundo a CLT, deve serpessoa física. Segundo o Código Civil de 2002, sua terminologia atual é de pessoanatural. Pois bem, o contrato de trabalho é pessoal, ou seja, para cada empregado(pessoa natural) corresponde um contrato de trabalho com outra pessoa (natural ou

jurídica). Esse é o princípio da pessoalidade.

O segundo elemento essencial é relacionado à subordinação. É preciso que oempregado seja subordinado a quem lhe tome o serviço, o que significa dizer que

Leia na Constituição Federal de 1988 o artigo 7º e todos os seus incisos

para conhecer os principais direitos trabalhistas. Veja o direito deassociação profissional ou sindical (art. 8º), o direito de greve (art. 9º),o direito de participação nos colegiados dos órgãos públicos (art. 10) eo direito de escolher um representante dos trabalhadores para tratar deseus interesses diretamente com os empregadores, nas empresas em quehouver mais de 200 empregados (art. 11). Esses direitos estão tambémregulados na CLT e em leis esparsas. O artigo 6º aponta o trabalho comodireito social.

Pesquise mais

Assimile

O Contrato Individual de Trabalho é o instrumento pelo qual uma pessoanatural coloca sua força de trabalho à disposição de outra pessoa naturalou jurídica, com caráter de subordinação e não eventualidade, medianteuma contraprestação pecuniária.

A pessoa natural titular de direitos é indivisível e deve preencher osrequisitos legais estipulados no Código Civil quanto à sua capacidade

jurídica. Veja o Título I, do art. 1º ao 21. E sobre a pessoa jurídica, do art.40 ao 69.

Pesquise mais


16/240


U1

16

o empregador detém sobre o empregado poder de comando, de deliberação epassagem de ordens e tarefas a serem executadas. Para a CLT, o conceito clássicode empregado é o que possui relação de subordinação. Segundo Amauri Mascaro

(2011, p. 210), “o trabalho profissional disciplinado pelo direito do trabalho clássico éo subordinado”. O que significa dizer que o empregado não trabalha em atividade ounegócio próprio, mas sim em empresa cujo risco do empreendimento é suportadopelo empregador. Por isso, existe a figura do profissional liberal, pois é ele próprioquem suporta os riscos da sua atividade, e não outro.

Outro requisito determina que a atividade laborativa seja realizada pela própriapessoa, sem intermediação ou terceirização. O titular do contrato de trabalho é oúnico legitimado a cumpri-lo. Esse é o princípio do direito civil chamado de intuitu personae, o que significa dizer que o dever de prestar o serviço é intransferível,

infungível e personalíssimo. A própria CLT atribui, na lei, a expressão “individual” aocontrato de trabalho.

Quanto à atividade profissional desenvolvida, ela é de natureza não eventualporque existe uma obrigação de cumprimento de determinada jornada de trabalho,uma quantidade de horas a cumprir num determinado espaço de tempo e lugar. Aexecução destas horas com habitualidade imprime uma rotina ao empregado, dácontinuidade à prestação do serviço e torna a atividade laboral ininterrupta. Por isso, anão eventualidade é a perduração no tempo do contrato de trabalho.

Por fim, o contrato é regido pelo princípio da onerosidade. A todo trabalhocorresponde uma remuneração. A essa contraprestação pelo emprego da força detrabalho dá-se o nome de salário.

Estes são, portanto, os elementos fundamentais e requisitos do contrato detrabalho (Figura 1.1):

intuitu personae: expressão latina. É o que se refere à própria pessoa. Éinfungível, ou seja, que não pode ser substituído por outro.

Vocabulário


17/240


U1

17

Por fim, cabe lembrar que os contratos de trabalho possuem natureza semelhanteaos contratos do Direito Civil, de modo que lhes são aplicados igualmente doisimportantes princípios: o da boa-fé e o da função social do contrato. A fim de quehaja segurança jurídica nas relações de trabalho, a boa-fé é condição essencial paraa efetividade do contrato de trabalho, da mesma forma que a sua finalidade deverá

atender às finalidades sociais a que se destina.

Fonte: Elaborada pelo autor (2015).

Figura 1.1 | Contrato Individual de Trabalho

ContratoIndividual de

Trabalho

Pessoa

natural

Nãoeventualidade

Onerosidade

Subordinação

Pessoalidade

Agora convido você para juntos buscarmos a resposta para a situação-problemaapresentada no início da seção. Vamos fazê-lo considerando os conhecimentos queforam construídos.

Lembre-se do caso de Bianca. Para ajudá-la a resolver seu problema, antes de

tudo, você deve se lembrar dos pontos mais importantes da matéria que revelam osfundamentos jurídicos, conceitos e princípios basilares do Direito do Trabalho.

Sem medo de errar

Atenção

Pode ocorrer que um trabalhador tenha passado por diversas empresassem ter com elas um contrato de trabalho formal e por escrito, com orespectivo registro em carteira de trabalho. Isso não significa que nãohouve relação de trabalho.


18/240


U1

18

O Contrato Individual de Trabalho é obrigatório, pois é o instrumentogarantidor dos direitos do trabalho. É ele que vincula uma pessoanatural ao tomador de seu serviço, com caráter de subordinação e nãoeventualidade, mediante uma contraprestação pecuniária.

Os direitos das relações de trabalho foram conquistados pelostrabalhadores através de lutas e negociações com seus empregadores,com a participação do Estado regulador. Por isso, nada justifica anegligência de qualquer direito.

Lembre-se

Lembre-se

Atenção!

Muitos direitos, como FGTS, 1/3 de férias, 13º salário, ou qualquer outra

gratificação ou parcela salarial, podem deixar de ser pagos por falta deconhecimento dos direitos do trabalho.

Avançando na prática

Pratique mais

InstruçãoDesafiamos você a praticar o que aprendeu transferindo seus conhecimentos para novas situações

que você pode encontrar no ambiente de trabalho. Realize as atividades e depois as compare comas de seus colegas.

“A greve dos estivadores de 2013”

1. Competência de fundamentos

de área

Conhecer os fundamentos jurídicos relacionados às relaçõestrabalhistas e previdenciárias.

2. Objetivos de aprendizagem

Identificar os fundamentos jurídicos que estruturam o DireitoSocial do Trabalho, suas fontes, princípios, conceitos einstrumentos reguladores da relação de trabalho.

3. Conteúdos relacionados

Conceitos, princípios jurídicos, fundamentos e fontes doDireito do Trabalho. Conceito do contrato de trabalho erelação de emprego. Requisitos do contrato de trabalho.


19/240


U1

19

4. Descrição da SP

Em maio de 2013, uma greve de estivadores paralisou asoperações no porto de Santos (72 km de São Paulo), o maiordo país. A paralização teve início às 13h do dia 14/05 e durou

até a aprovação de Medida Provisória que estabeleceu onovo marco regulatório para o setor. O fato é que na manhãdo dia seguinte à paralização, 14 dos 35 navios atracadosestavam com as operações totalmente paralisadas por causada greve. Outros 44 navios, carregados com grãos da safraagrícola, estavam aguardando para atracar. Segundo informoua Codesp, na época, caso a produção agrícola estivesse emseu pico, a fila de navios poderia chegar a 75 ou 80. A MedidaProvisória foi aprovada na Câmara. Disponível em: . Acesso em: 25 mar. 2015.

O que o exemplo anterior nos revela? A forma de solução

desse conflito de alguma maneira distorce o que acabamosde aprender na teoria?

5. Resolução da SP

A greve é um instrumento de luta dos empregados. Portanto,a situação de greve dos portuários, ocorrida em 2013, éemblemática para nosso estudo, pois revela o conflito entreempregados, empregadores e o papel do Estado, semelhanteao modo processual de formação do Direito do Trabalho.Esse evento provocou prejuízos econômicos consideráveis,só não agravados porque não houve perecimento de grãos,o que indica que os prejuízos poderiam ter sido maiores,segundo a reportagem. A pressão exercida pela possibilidadede uma crise econômica acelerou os trabalhos legislativos,que duraram 41 horas, e a Câmara dos Deputados acabou

aprovando a Medida Provisória para a solução da situação-problema, que foi o novo marco regulatório da categoria.É um exemplo claro da relação de forças tripartite.Pesquise na mídia outros exemplos que demonstram essarelação de forças entre empregados, empregadores e Estado.Você vai se surpreender ao perceber que essa prática érecorrente e totalmente pertinente na democracia.

As leis trabalhistas formam um conjunto de normas jurídico-sociais queprotegem os direitos materialmente criados

Lembre-se

Faça você mesmo

Tente elencar todos os direitos citados nesta seção. Por que dizemosque eles são direitos materiais?


20/240


U1

20

Faça valer a pena

1. É possível haver contrato de trabalho não oneroso?

4. Um dos princípios basilares do ordenamento jurídico brasileiro, é oprincípio da dignidade humana. Nesse aspecto, dentro do que cabeao direito do trabalho, essa área tem por fundamento a dignidade dotrabalhador, isto é, a promoção de um trabalho digno e igualitário atodos os trabalhadores. Por isso, aclama-se a CLT como um avanço, poisalém de ter regulado as condições de trabalho, ampliando direitos dotrabalhador; impôs limites ao empregador, que se afasta da exploraçãoexcessiva, remunerando o trabalho adequadamente.

Tendo o texto acima como base, é correto afirmar que:

I - Serão anuláveis os atos praticados com o objetivo de impedir ou fraudara aplicação dos preceitos contidos na CLT.

II - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção

3. Podemos dizer que as normas que regem o direito do trabalho não sãoapenas produtos da atividade legislativa do Estado, mas resultados daslutas entre os diversos grupos e setores profissionais e econômicos dasociedade, motivo pelo qual afirmamos que essas normas possuem umconteúdo sociojurídico. Desse modo, é possível dizer que:

a) A afirmação está correta porque as instituições e os grupos existentesna sociedade, como sindicatos dos trabalhadores, ao discutirem direitos,produzem conteúdos de verdadeiras normas jurídicas.

b) A afirmação está correta porque tanto empregados quantoempregadores têm liberdade para contratar, de modo que o contratode trabalho faz lei entre as partes, não necessitando de quaisquer outrasnormas jurídicas para regular a relação.

c) A afirmação está incorreta porque a produção normativa de leis, emmatéria de fontes do direito, é atribuição do Estado, pois vivemos nomodelo republicano e democrático, com divisão dos poderes, e somente

o legislativo pode criar leis.d) A afirmação está incorreta sob o ponto de vista das lutas sociais porqueos direitos defendidos foram transformados em lei, na CLT, que só foireconhecida após a promulgação da Constituição Federal de 1988.

e) A afirmação está correta porque a função social das instituições épromover o bem comum, entre eles a assistência social aos trabalhadores.

2. Por que dizemos que o contrato de trabalho é intuitu personae?


21/240


U1

21

6. O contrato individual de trabalho é um instrumento que cria relação jurídica e deve ser celebrado entre empregado e empregador. Dentresuas principais características, podemos dizer que é requisito do contratode trabalho:

5. A Constituição Federal de 1988 elencou alguns direitos aplicadosà relação de trabalho. Quanto a esses direitos, podemos afirmarcorretamente que:

a) São direitos sociais dos trabalhadores apenas aqueles elencadosno artigo 6º: educação, saúde, alimentação, trabalho, moradia, lazer,segurança, previdência social, proteção à maternidade e à infância eassistência aos desamparados.

b) Os trabalhadores poderão fazer uso do direito de associação profissionalou sindical e do direito de greve desde que autorizados pelo empregadore quando as condições de trabalho não atenderem às suas necessidades.

c) O salário é um direito garantido no artigo 7º da Constituição, motivo peloqual ele é devido, mesmo quando se trata de atividade laboral filantrópicaou benemérita, exercida por meio de entidade sem fins lucrativos, comotambém aos sacerdotes e religiosos.

d) O direito de participação nos colegiados dos órgãos públicos em queseus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussãoe deliberação será exercido por meio de representante eleito, podendoser ele deputado estadual ou federal.

e) Os trabalhadores poderão escolher um representante para tratar deseus interesses diretamente com os empregadores nas empresas em quehouver mais de 200 empregados.

de sexo.

III – Os preceitos constantes na CLT, salvo quando for o caso,

expressamente determinado em contrário, não se aplicam, dentre outros,aos empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, osque prestam serviços de natureza não-econômica à pessoa ou à família,no âmbito residencial destas,

a) Todas as assertivas estão corretas.

b) Apenas as assertivas I e III estão corretas

c) Apenas as assertivas II e III estão corretas.

d) Apenas as assertivas I e II estão corretas.

e) Nenhuma das assertivas estão corretas.


22/240


U1

22

7. Considerando a relação entre o Direito Civil e o Direito do Trabalho,especialmente quando nos referimos à teoria dos contratos, é corretoafirmar que o contrato individual de trabalho:

a) Assemelha-se aos contratos do direito civil, pois ambos gozam dosprincípios da boa-fé e da função social do contrato.

b) Assemelha-se aos contratos do direito civil, pois ambos gozam dosprincípios da boa-fé e da função da efetividade quanto ao objeto.

c) Assemelha-se aos contratos do direito civil, pois ambos regulam arelação de subordinação, pessoalidade, onerosidade e eventualidade.

d) Assemelha-se aos contratos do direito civil, pois ambos gozam doprincípio da função social, motivo pelo qual serão sempre cumpridosintegralmente pelas partes.

e) Não se assemelha aos contratos do direito civil, porque são instrumentosregidos por leis diferentes e guardam cada um sua autonomia eespecificidade.

a) A subordinação entre o empregador e a CLT.

b) A pessoalidade do contrato.

c) A capacidade jurídica do empregado acima de 14 anos.d) A onerosidade de forma facultativa.

e) A execução terceirizada do serviço, desde que em nome do empregado.


23/240


U1

23

Seção 1.2

O que se deve saber sobre o contrato individual de

trabalho

Vimos na aula anterior os princípios do Direito do Trabalho e o quanto eles sãoessenciais na relação de trabalho, tanto para o empregado quanto para o empregador.Lembre-se de que o Direito do Trabalho se estruturou através de reivindicações sociaisdos trabalhadores (empregados) que fizeram com que os direitos se desenvolvesseme se fixassem em leis que hoje regulam as relações de trabalho.

Outro aspecto que você deverá lembrar, e que destacamos no Convite ao Estudo,diz respeito aos atuais desafios do Direito do Trabalho. Na entrevista do professor HélioZylberstajn, ele aponta para uma transformação no mercado de trabalho e no vínculo

empregatício ao longo dos anos, desde a publicação da CLT, na década de 1940. Háuma transformação na forma de contratar trabalhadores. Diante disso, como devemestar os contratos de trabalho e os direitos sociais tão arduamente conquistados? E nocaso dos trabalhadores que estão em atividade sem Contrato de Trabalho ou Carteirade Trabalho assinada, na informalidade, como estão os seus direitos? Valem paraesses, ainda assim, os requisitos do contrato de trabalho?

Imagine uma diarista que realiza trabalho de faxina em lugares diferentes, seja emresidência familiar ou em escritório comercial. Seus contratos de trabalho geralmentesão verbais. Assim sendo, são todos válidos? Quais seriam as características ou os

requisitos necessários para você identificar a existência de uma relação de trabalhode forma a lhe garantir os mesmos direitos que para aquele que possui contrato detrabalho escrito?

E se a mesma faxineira trabalhasse em um ambiente cuja atividade-fim é ilegal,como uma clínica de aborto. O seu trabalho seria reconhecido pela lei como legal?Ela teria direitos em razão do seu trabalho? Então, colocamo-nos diante do desafio de,além de reconhecer se há vínculo empregatício, saber se esse vínculo é lícito e se éválido perante a lei.

O fato é que as relações humanas estão se modificando rapidamente e as

Diálogo aberto


24/240


U1

24

relações de trabalho têm acompanhado essas mudanças, como apontou o professorZylberstajn. E nós, como operadores do direito, na área jurídica ou administrativa,como empregados ou empregadores, precisamos dos conhecimentos jurídicos e

técnicos necessários para enfrentar essas situações.

Vamos a eles, então.

Como vimos, o contrato individual de trabalho requer alguns requisitos para suacaracterização e validade, nos termos da CLT. Do ponto de vista da legislação civil, eleé um instrumento dotado de eficácia jurídica, motivo pelo qual deve seguir igualmenteos comandos da lei civil. O direito opera como um conjunto sistêmico de normas,por isso, o Direito Civil se comunica com o Direito do Trabalho e vice-versa, tal comovimos na seção anterior, em que observamos várias normas da legislação civil que seaplicam ao direito trabalhista.

No mundo do trabalho, os contratos assemelham-se aos negócios jurídicos.Negócios jurídicos são atos da vida humana que vinculam as pessoas por meio de umacordo entre as partes, objetivando atingir um determinado fim. Como regra geral,esse fim é equitativo e benéfico para ambas as partes. No negócio jurídico, os direitose as obrigações são distribuídos entre as partes de forma recíproca e equitativa ounão, a depender da convenção entre as partes. O princípio fundamental do contrato éestabelecer equilíbrio entre as partes, conforme o direito que lhes cabe ou compete.

Não pode faltar


Figura 1.2 | Contrato de trabalho

→

Contrato deTrabalho: condição

mais benéfica aoempregado

Justiça aristotélica

Princípiosgerais do

contrato


25/240


U1

25

É a justiça aristotélica: tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais. Comoo empregado é sempre a parte hipossuficiente da relação de trabalho, o contrato ser-lhe-á sempre mais benéfico. É o princípio da condição mais benéfica ao empregado.

Outro aspecto importante diz respeito a sua validade jurídica, ao que se vincula asua efetividade. Para serem juridicamente válidos, os negócios jurídicos e os contratosdevem atender a determinados requisitos legais, sob pena de nulidade. Sem validade. ocontrato não produzirá qualquer efeito no mundo real, ou seja, não gerará obrigações,não imporá limites às partes nem permitirá às partes que o cumpram. O contrato detrabalho deve estar de acordo com o seguinte comando legal:

A condição de agente capaz está relacionada à menoridade, que cessa aos 18 anoscompletos, ocasião em que a pessoa se habilita à prática de todos os atos da vida civil;ou aos 16 anos completos, para aquele que se estabeleceu civil ou comercialmente,ou tenha relação de emprego, desde que em função disso tenha economia própria.

Como vimos, o empregado deve ser a pessoa natural e o empregador a pessoanatural ou jurídica, desde que seja a pessoa que assume os riscos da atividadeeconômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Esses são os

requisitos básicos quanto à capacidade dos agentes para que o contrato de trabalhoseja juridicamente válido.

Quanto ao objeto, a prestação do serviço em si deve ser atividade laboral lícita.Nenhum contrato de trabalho terá validade jurídica caso o serviço a ser prestado sejacontrário à lei. É como se você contratasse alguém para cultivar plantas psicotrópicasilegais ou para praticar aborto, por exemplo.

Já a forma prescrita ou não defesa (proibida) em lei diz respeito à forma como sedeu a contratação. A CLT caracteriza como havido o contrato de trabalho mediantequalquer estipulação ou acordo realizado entre as partes. Por isso, admite a CLT queele possa ser explícito ou tácito, por escrito ou verbal. O princípio vigente é o da boa-fé, esteja presente o ânimo ou a vontade de se ver realizado determinado serviçomediante uma contraprestação.

Art. 104, Código Civil

Agente capaz Objeto lícito Forma prescrita em lei

Assimile

O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, escritoou verbal, correspondente à relação de trabalho e emprego.


26/240


U1

26

Informe-se mais sobre a teoria dos contratos.

Agora podemos nos perguntar o que aconteceria se o contrato individual detrabalho deixasse de atender aos requisitos legais anteriormente apontados. Vejamos:

A nulidade do objeto contratual torna nulo o próprio contrato, bem como todosos efeitos dele decorrentes. A nulidade opera eficácia ex tunc, ou seja, a nulidaderetroagirá até a data de origem do contrato a fim de alcançar todos os atos praticadosem função daquele contrato nulo.

No entanto, pode acontecer que determinado ato ou contrato não seja nulo, mas

Sobre este assunto, leia os artigos correspondentes na CLT: artigos 442 e443. E sobre as hipóteses de ilicitude dos contratos, veja o artigo 166 doCódigo Civil.

Pesquise mais

Exemplificando

Tícia, uma diarista profissional, faz faxina uma vez por semananuma determinada clínica médica. Sabe-se que esta clínica atua naclandestinidade na prática de aborto, que é uma atividade ilícita perantea legislação brasileira. Pois bem, o art. 166 do Código Civil determina quetodo ato ilícito é nulo de pleno direito. Ora, o trabalho de Tícia nesta clínicaserá considerado igualmente ilícito e, portanto, nulo? Isso significa que elanão terá acesso a seus direitos trabalhistas? A atividade de faxina não secomunica diretamente com a atividade-fim e ilícita da clínica, portanto,

seu trabalho é válido e seu contrato de trabalho surtirá todos os efeitosna esfera trabalhista. No entanto, caso Tícia atue de qualquer forma, aindaque meramente em auxílio, na prática de aborto, esta atividade será ilícitae nulo será seu contrato de trabalho, porque nulo será o objeto.

Ex tunc: do latim, significa “desde o início”; aplicado no direito, significadizer que uma coisa valerá ou não valerá desde sua origem.

Ex nunc: do latim, significa “a partir de agora”; aplicado no direito, significadizer que uma coisa valerá ou não valerá daquele momento em diante.

Vocabulário


27/240


U1

27

apenas anulável. Isso ocorre quando o contrato versar não sobre matéria ilícita, massobre matéria apenas proibida por lei. Neste caso, o contrato será anulável e os efeitosoperarão eficácia ex nunc. O que significa dizer que todos os atos praticados até a

declaração da sua anulação deverão ser considerados como se válidos fossem.

Em havendo a prática de ato com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar aaplicação dos preceitos contidos na CLT, esses atos serão nulos de pleno direito. É oque dispõe o art. 9º da CLT.

A CLT, em seu art. 443, prevê também outro importante elemento essencial nocontrato de trabalho, que é a temporalidade. Os contratos deverão ser celebradospor prazo determinado ou por prazo indeterminado. A regra geral é a contratação porprazo indeterminado.

No dizer de Amauri Mascaro (2011, p. 867), “por duração indeterminada o quese deve entender é que o empregado foi admitido sem previsão do termo final docontrato, que vigerá até que se desconstitua por meio de uma das suas formas normaisde extinção”.

Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, sua duração dependeráde prazo estipulado no próprio contrato ou de termo assinalado para seu fim.Segundo a CLT, esse prazo será de no máximo 2 (dois) anos, e no caso do contratode experiência, de 90 (noventa) dias. Caso o contrato venha a ser prorrogado, tácitaou expressamente, por mais de uma vez, dentro desses prazos, passará a vigorar por

prazo indeterminado.

Faça você mesmo

Hermínia, com 16 anos completos, foi admitida como caixa numdeterminado supermercado. Trabalha oito horas diárias, das 15 às 24h,com intervalo de uma hora para o jantar. Segundo disposição do incisoXXXIII do art. 7º da Constituição Federal de 1988, e o art. 404 da CLT, otrabalho noturno, compreendido entre 22 e 5h, é proibido para menores.

O que acontecerá com o contrato de trabalho de Hermínia?

Assimile

São três as hipóteses de contrato de trabalho por prazo determinado (art.443, § 2º, da CLT):

a) De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminaçãodo prazo;


28/240


U1

28

b) De atividades empresariais de caráter transitório;

c) De contrato de experiência.

Essas hipóteses possuem eficácia jurídica de dar validade à condição ou termo queestipula o prazo determinado no contrato de trabalho. Por isso, a sua não observânciaimplicará apenas a nulidade da sua cláusula contratual, e não do contrato como um todo.

Merece destaque o contrato de trabalho temporário, regido pela Lei nº 6.019/1974.Nessa modalidade o prazo é previamente sabido como determinado, mas seu termofinal é incerto, o que é diferente das outras modalidades de contrato por prazodeterminado.

Essa modalidade de contratação ocorre mediante a intermediação de empresaprestadora de mão de obra que aloca trabalhadores em postos de trabalho específicos dotomador de serviços, para executarem atividade de forma temporária, para cobrir férias dealgum empregado ou para atender ao repentino aumento de uma demanda sazonal. Elanão gera vínculo algum entre o empregado temporário e o tomador do serviço. Seu prazode vigência é de três meses, e quando autorizado pelo Ministério do Trabalho, poderá serde seis meses.

Nosso último tópico desta seção de estudo diz respeito à concorrência desleal.Recorrendo ao artigo 454 da CLT, vemos que no caso das invenções desenvolvidas peloempregado, resultantes de seu esforço pessoal, mesmo tendo para tanto se utilizado dosequipamentos do empregador, o invento será de propriedade comum, em partes iguais,exceto se o contrato de trabalho previr outra destinação, como ocorre geralmente emcontratos que envolvem pesquisa científica. Pode o empregador explorar o invento peloprazo de um ano, a partir da data da concessão da patente, sob pena de reverter em favordo empregado a plena propriedade do invento.


Figura 1.3 | Modalidades de contratos de trabalho

Modalidades de contratos por prazo determinado:

Lei de estímulo aos novos empregos (Lei nº 9.601/1998)

Obra certa (Lei nº 2.959/1956) e Safra (art. 14, Lei nº 5.889/1973)

Artista (Lei nº 6.533/1978) e Atleta profissional (Lei nº 9.615/1998)

Contratado ou transferido para trabalho no exterior (Lei nº 7.064/1982)

Contrato de experiência


29/240


U1

29

O contrato de trabalho poderá resguardar essa situação impondo ao empregado uma

cláusula de barreira, de não concorrência. Referida cláusula, quando infringida, ensejarescisão contratual por justa causa. Sua infração se caracteriza quando o empregadopratica habitualmente e sem permissão do empregador negociação sobre o produto, ouquando, já tendo deixado os quadros da empresa, estabelece-se em concorrência deslealusando dos mesmos procedimentos protegidos por lei, ou revelando-os a terceiros, a cujorespeito devia guardar sigilo. É o que dispõe a alínea “c” do artigo 482 da CLT.

O direito nada mais faz do que resguardar o acréscimo trazido pelo

empregado à empresa, da mesma forma que, inversamente, resguarda oempregador quanto ao seu uso. É sabido que o invento é facilitado peloacesso do empregado às tecnologias e equipamentos de propriedade doempregador. O princípio do direito é de proteger a propriedade e equilibraras forças entre as partes, donde se depreende que é natural também queo empregador tenha garantias de que seu negócio possa continuar ematividade, sem perigo de ver seu segredo profissional devassado ou revelado.

Reflita


Lembre-se do caso de Tícia, nossa diarista que realiza trabalho de faxina em lugaresdiferentes: em residências familiares e em escritórios comerciais. Em todos eles, seuscontratos de trabalho são verbais. Já sabemos que todos são válidos. Mas como issose opera juridicamente? Se você tivesse que provar, ou justificar, como você faria?

Sem medo de errar

Atenção!

Um dos princípios que rege o contrato de trabalho é o da boa-fé. Asmanifestações de vontade das pessoas, inclusive ao contratar verbalmente,têm a presunção da boa-fé.

O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, escrito ou

Lembre-se


30/240


U1

30

verbal, correspondente à relação de trabalho e emprego. É o que afirmamos artigos 442 e 443 da CLT.

Atenção!

É essencial que a relação trabalhista estabelecida e contida no contratode trabalho seja empenhada por pessoas com capacidade jurídica, tenhaobjeto lícito e forma contratual prescrita ou não defesa em lei.

Os requisitos de validade do contrato estão previstos no art. 104 do CódigoCivil, que deve ser entendido juntamente com outros dispositivos da CLT,a fim de se identificar, na relação trabalhista, a figura do empregador,do empregado, quais as atividades laborais contratadas, a forma dessecontrato e suas cláusulas, bem como o prazo de duração do contrato.

Lembre-se


Pratique mais

InstruçãoDesafiamos você a praticar o que aprendeu transferindo seus conhecimentos para novas situaçõesque você pode encontrar no ambiente de trabalho. Realize as atividades e depois as compare comas de seus colegas.

“Trabalho sazonal”

1. Competência de fundamentosde área

Conhecer os fundamentos jurídicos relacionados às relaçõestrabalhistas e previdenciárias.

2. Objetivos de aprendizagemIdentificar os fundamentos jurídicos que estruturam oContrato Individual de Trabalho.

3. Conteúdos relacionadosConceito de Contrato Individual de Trabalho. Requisitos devalidade. Modalidades de contrato quanto ao prazo.


31/240


32/240


U1

32

a) Contrato por prazo indeterminado, pois a Faculdade não sabe ao certose o professor ficará fora apenas durante os dois semestres ou por maistempo;

b) Contrato por prazo determinado, pois que se conhece o prazo finale justifica-se a temporalidade por aplicação do § 2º do art. 443 da CLT;

c) Contrato por prazo determinado, pois que o conhecimento do prazofinal é irrelevante, importando apenas que seja realizado por intermediaçãode empresa prestadora de serviço;

d) Contrato por prazo indeterminado, porque os dois semestres letivoscorresponderão exatamente ao período de experiência;

e) Contrato temporário, porque a necessidade de intermediação deempresa prestadora de mão de obra é imprescindível nessa modalidade.

Faça valer a pena

1. A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 37, inciso II, prevê quetoda contratação de pessoal na Administração Pública se dará medianteprévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos,salvo para os cargos em comissão de livre nomeação e exoneração.

Confrontando essa norma constitucional com o elenco do artigo 104 doCódigo Civil, que princípio comum poderíamos destacar?

2. Determinada faxineira desenvolvia sua atividade profissional de limpezaem casa de prostituição. Depois de certo tempo foi despedida. Comoseu contrato de trabalho era verbal, não recebeu sua justa indenização everbas rescisórias trabalhistas. Em razão disso, ajuizou ação contra a donado estabelecimento. Em sua defesa, a empregadora alegou que nada lhedevia, por se tratar de ambiente voltado à prostituição, atividade ilícita, eque por força do artigo 104 do Código Civil, todos os atos decorrentes do

contrato são nulos. Você, como julgador do caso, decidiria esta lide deque maneira?

3. Os requisitos de validade do negócio jurídico estão previstos no CódigoCivil e dizem respeito ao agente capaz, ao objeto lícito e à forma prescritaou não defesa em lei.

Diante disso, é correto afirmar que:

I – Basta que ou o empregado ou o empregador satisfaça a condição dacapacidade, prevista na lei civil, para que o contrato seja válido.


33/240


U1

33

5. O contrato de trabalho para execução de atividades empresariais decaráter transitório e os chamados contratos de experiência são requisitosdo contrato:

a) Temporário.

4. A regra geral é que os contratos sejam realizados por prazoindeterminado. No dizer de Amauri Mascaro (2011, p. 867), “por duraçãoindeterminada o que se deve entender é que o empregado foi admitidosem previsão do termo final do contrato, que vigerá até que se desconstituapor meio de uma das suas formas normais de extinção”. Diante disso,

assinale a alternativa correta.a) Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, suaduração dependerá de prazo estipulado no próprio contrato ou de termoassinalado para seu fim.

b) A CLT estipula o prazo máximo de três meses para a modalidade decontrato por prazo indeterminado.

c) O prazo de 90 (noventa) dias do contrato de experiência poderá serprorrogado por igual período.

d) A prorrogação do contrato de trabalho por prazo determinado, dentro

do seu prazo de vigência, de forma tácita ou expressa e por mais de umavez, implicará a sua nulidade.

e) O contrato de trabalho temporário deverá ser adotado apenas emcasos raros, como os previstos na Constituição Federal.

II – É permitido pela CLT que o contrato de trabalho seja tácito ou verbal,sem que isso contrarie o disposto no Código Civil quanto à necessidadeda forma prescrita ou não defesa em lei.

III – O empregador poderá se estabelecer a partir dos 16 anos, desde quetenha economia própria.

IV – O maior de 18 anos está habilitado para todos os atos da vida civil,inclusive contratar empregados.

a) As alternativas I e III estão corretas, apenas.

b) As alternativas II e IV estão corretas, apenas.

c) As alternativas I, II e III estão corretas.

d) As alternativas II, III e IV estão corretas.

e) Todas as alternativas estão corretas.


34/240


U1

34

6. O Contrato de Trabalho vige sob o princípio da boa-fé e da função social.Assim, o empregador terá garantida a inviolabilidade da sua propriedadee de seu segredo profissional, fazendo constar no contrato este princípio.Nesse sentido, a colocação da cláusula de não concorrência no contratoserviria para:

a) Impedir que outros empregadores contratem os mesmos empregados.

b) Proibir o empregado de se demitir para trabalhar em outra empresa.

c) Impedir que o empregado revele segredo industrial.

d) Forçar o empregador a manter sigilo sobre o segredo de seus produtos.

e) Proteger a propriedade do empregado.

7. As nulidades do contrato de trabalho alcançam os atos praticados emfunção dele. Diante deste corolário, é correto afirmar que:

a) Os atos anulados operarão efeitos ex tunc e ex nunc, o que significaque a nulidade retroagirá à origem do contrato para anulá-lo e a todos osdemais atos praticados em sua vigência.

b) As nulidades aplicam-se no caso em que o contrato de trabalho versousobre objeto proibido pela lei, sendo considerados nulos todos os seusatos e, portanto, não gerando qualquer indenização ao empregado.

c) Os atos anulados de determinado empregado implicam a anulaçãotambém dos atos do empregador somente se ele tiver menos de 18 anos.

d) Caso o empregador tenha se beneficiado do trabalho de empregado

cujo contrato fora anulado, não precisará indenizar o empregado, pois oserviço fora executado normalmente, como se o contrato vigesse.

e) O trabalho de empregado maior de 16 anos e menor de 18 anos nãopoderá ser realizado no período noturno, sob pena dele ser anulado.

b) Por prazo determinado.

c) Por prazo indeterminado.

d) Avulso.e) Verbal.


35/240


U1

35

Seção 1.3

A pessoa do empregado

Já estudamos a formação do Direito do Trabalho, suas fontes de criação de normase os fundamentos jurídicos da relação de trabalho, as modalidades de contratação,os limites impostos ao empregador e os principais direitos dos trabalhadoresempregados. Vimos que o contrato individual de trabalho é o instrumento essencialpara a caracterização da relação trabalhista, sendo ele escrito ou verbal, expresso outácito.

Sobre a validade dos contratos, estabelecemos uma relação com o direitocivil, do qual emprestamos alguns princípios e conceitos sobre a teoria geral doscontratos, especialmente quanto à sua validade jurídica e causas de nulidade ouanulabilidade, que juntamente com os requisitos essenciais do contrato individual de

trabalho, previstos na CLT, além de formalizar a relação jurídica entre empregado eempregador, caracterizam o modelo de relação de trabalho, imprescindível para aidentificação e defesa dos seus direitos e deveres. Vale lembrar que o empregado é aparte hipossuficiente da relação, motivo pelo qual ele recebe proteção especial da lei.

Pois bem, assim como vimos as modalidades de contrato de trabalho, precisamosestudar agora a figura do empregado e conhecer suas características. Você vaidescobrir que há formas diferentes da pessoa se constituir como empregado e deprestar seus serviços.

Por exemplo, pense na seguinte situação hipotética: Marco Túlio é engenheiro demateriais e trabalha para uma empresa elaborando laudos técnicos sobre estruturasde ligas metálicas. Ele tem a obrigação de visitar as obras de construção civil daempresa e a linha de produção dos materiais que utiliza, que é própria, além de fazermedições e testes com materiais, mas todo o resto do trabalho – a elaboração doslaudos propriamente dita – Marco Túlio faz de sua casa. Ao final da semana, envia osreferidos laudos por e-mail ao seu chefe. Ele possui contrato de trabalho expresso erecebe sua remuneração regularmente. Como isso é juridicamente possível? Ele é um“empregado” comum? Há algo de especial em seu vínculo?

Vamos agora verificar quais são as modalidades de empregado permitidas em lei e

Diálogo aberto


36/240


U1

36

as respectivas formas de prestação do serviço. Lembre-se: o mundo está mudando, erápido. Você precisa saber cada vez mais.

Primeiramente, destaca-se que o novo Código Civil de 2002 alterou a nomenclaturade pessoa física para pessoa natural. Essa alteração não foi feita na CLT. O empregadoé, portanto, pessoa natural.

A segunda observação a ser feita diz respeito à expressão “serviços de natureza

não eventual”. Mas, a própria lei criou a figura do trabalho eventual, portanto, amodalidade de trabalho e de empregado “eventual” existe. Vamos entendê-la comoexcepcionalidade.

A expressão “dependência” é genérica, pois pode se aplicar a vários aspectos da vidadas pessoas, seja na dependência econômica ou financeira, emotiva ou psicológica,material ou intelectual, moral ou social etc. Para a relação de trabalho, devemos fixar oseu conteúdo com a ideia de subordinação econômica, ou seja, a existência de salárioé condição essencial para a definição de empregado. No próprio artigo encontramosa expressão “mediante salário”.

Agora, pensando num conceito mais amplo à figura do empregado, recorremosaos conceitos dos professores Amauri Mascaro (2011, p. 645) e Sérgio Pinto Martins(2009, p. 134), respectivamente.

O conceito de empregado é dado pelo artigo 3º da CLT. Vamos analisá-lo.

Não pode faltar

Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviçosde natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste emediante salário.

Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de empregoe à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico emanual.

Reflita

Assimile

Empregado é a pessoa física que com pessoalidade e ânimo de empregotrabalha subordinadamente e de modo não eventual para outrem, dequem recebe salário.


37/240


U1

37

O empregado em domicílio e o teletrabalho

O trabalho em domicílio é aquele realizado por uma pessoa em sua própria casaou em local da sua escolha, conforme conceito expresso na Convenção 177 da OIT.

Este tipo de trabalho parece manter características remanescentes do trabalhoartesanal e caseiro, daquele em razão de arte ou ofício. Para sua caracterização énecessário que o trabalho produza alguma remuneração e o esforço resulte emproduto ou serviço, conforme solicitado pelo empregador, independentemente

E quais seriam as suas modalidades? Vejamos.

O empregado eleito diretor

Essa modalidade encontra vasta discussão sobre sua natureza e condiçãodefinitiva – trata-se de empregado ou de profissional prestador de serviço sem vínculoempregatício. O Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio da Súmula 269, diz queo empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalhosuspenso, não se computando o tempo de serviço deste período, salvo se permanecera subordinação jurídica inerente à relação de emprego. Isso significa que o empregadodiretor está sujeito às ordens do Conselho da Administração, Presidência ou qualqueroutra instância superior. Permanece o vínculo de subordinação e é juridicamente umempregado, pois seu cargo de diretor não possui autonomia. No mesmo sentido,se for submetido a cumprimento de horário ou se sua remuneração for através desalário, e não por honorários, com reajuste por dissídio coletivo da categoria, serácaracterizado o vínculo de contrato de trabalho de empregado.

A outra orientação refere-se ao fato do empregado ser elevado à condição dediretor, por eleição da assembleia geral da sociedade empregadora, sem que isso

determine a perda daquela qualidade, exceto se for comprovado que ele é proprietáriode ações que configurem vultoso capital. A qualidade de proprietário de ações deveser o motivo determinante de sua investidura (TST, Pleno, Ac. 2.294/78 – Proc. E-RR66276, j. 23-10-78, rel. Min. Raymundo de Souza Moura, DJ, 16-3-79, p. 1.846).

Pessoa física que presta serviços de natureza contínua a empregador, sobsubordinação deste, mediante pagamento de salário e pessoalmente.

Assimile

O nome dado ao cargo pouco importa, o que importa mesmoé a condição a que ele [o trabalhador] está submetido e qual é a sua

autonomia em relação à empresa (MARTINS, 2009, p. 147).


38/240


U1

38

de quem lhe forneça os equipamentos, materiais ou outros insumos. No entanto,caso esse trabalhador desenvolva atividade de forma que lhe possibilite certo graude autonomia e independência econômica, ele será considerado trabalhador

independente, autônomo, na conformidade da legislação vigente.

Do contrário, o trabalhador em domicílio estará subordinado ao empregador, dequem receberá salário, por tarefa ou mensalmente, e executará atividade conformeestabelecido no contrato de trabalho. Ou seja, presentes os elementos do contrato detrabalho, temos a figura do trabalhador em domicílio, e não do autônomo.

Hoje em dia, o uso de tecnologias e da internet tem facilitado o surgimento dafigura do empregado que desenvolve sua atividade laboral em sua própria residência:é a modalidade do teletrabalho.

Fique atento para o parágrafo único do art. 6º da CLT, pois os meios telemáticos einformatizados de comando, controle e supervisão também se equiparam aos meiospessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio, ou seja,mantém-se a subordinação.

Assimile

Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento doempregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado adistância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relaçãode emprego (CLT, art. 6º).

É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio, considerado estetrabalho como o executado na habitação do empregado ou em oficinade família, por conta de empregador que o remunere (CLT, art. 83).

No teletrabalho, a prestação de serviço a distância faz com que se evitemdeslocamentos do empregado até a empresa, poupando tempo eaumentando a flexibilidade na execução das atividades. Para o empregador,

representa redução de custos com infraestrutura e diminuição dos riscosde deslocamento do seu empregado, além de ampliar, pelo uso dainternet, o alcance a novos mercados e clientes. O teletrabalho pode serum fator decisivo para o aumento da produtividade.

Reflita


39/240


U1

39

O trabalhador avulso

É considerado trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviçosde natureza urbana ou rural a diversas empresas, sem vínculo empregatício e com aintermediação obrigatória de um gestor de mão de obra (Decreto nº 3.048/1999, art.9º, inciso VI). Ele se diferencia do trabalhador eventual e, segundo Instrução Normativada Receita Federal do Brasil – IN RFB nº 971/2009, pode ser portuário ou não portuário.

O empregado aprendiz

A principal característica do empregado aprendiz é a sua vinculação com aescola e sua inscrição em programa de aprendizagem técnico-profissional naindústria, comércio ou trabalho rural. Suas atividades laborais devem respeitar o seudesenvolvimento físico, moral e psicológico. O aprendiz deve executar com zelo e

diligência as tarefas necessárias à sua formação.

Outra característica é que o contrato de trabalho deve ser realizado por escritoe por prazo máximo de dois anos. A validade do contrato de empregado aprendizdepende de anotação na CTPS, de matrícula em instituição de ensino e de frequênciana escola. O empregador deverá cuidar para que o aprendiz tenha acesso à escola,não podendo sobrepesar seu horário de trabalho nem lhe atribuir atividade diversaà do seu aprendizado ou condição física. O empregado aprendiz faz jus ao saláriomínimo.

O empregado aprendiz

A principal característica do empregado aprendiz é a sua vinculação com a

escola e sua inscrição em programa de aprendizagem técnico-profissional naindústria, comércio ou trabalho rural. Suas atividades laborais devem respeitar o seudesenvolvimento físico, moral e psicológico. O aprendiz deve executar com zelo ediligência as tarefas necessárias à sua formação.


Quadro 1.2 | Critério de idade

Idade máxima: 24 anos(art. 428, CLT)

Idade mínima: 14 anos(art. 7º, inciso XXXIII, CF/88)

Critério de idade


40/240


U1

40


Figura 1.4 | O trabalhador avulso

Ausênciade vínculo

Sindicato ouOGMO

Empresa Avulso

Contrato Mão de obra

Na intermediação com o tomador de serviços está o sindicato ou entidade ouÓrgão Gestor de Mão de Obra (OGMO), formando uma relação triangular, comomostra a Figura 1.4. Essa relação triangular não significa subordinação do trabalhadoravulso ao tomador de serviços ou ao OGMO, mas é este último o responsável pelaremuneração do empregado, ou seja, o tomador de serviços paga à entidade terceira ovalor correspondente à prestação de serviços e esta faz o rateio entre os trabalhadoresavulsos que realizaram o serviço, na medida da participação de cada um.

Por essa razão, reveste-se os trabalhadores avulsos da característica de nãopersonificação do contrato e da atividade desenvolvida. A partir do momento que oOGMO tem a obrigação de realizar o serviço, deverá escalar o trabalhador avulso pararealizá-lo.

O pagamento do trabalhador avulso deve ser feito no prazo de 48 horas após otérmino do serviço. É garantido a ele o direito a férias, descanso semanal remuneradoe salário-família. Ao trabalhador portuário é garantido o direito ao recebimento do 13ºsalário e FGTS.

Conheça mais sobre o trabalhador avulso: CF/1988, art. 7º, inciso XXXIV;Lei nº 12.815/2013; Lei nº 9.719/1998 (pagamento e intervalo de 11 horasentre jornadas); Lei nº 7.002/1982 (jornada noturna de 6 horas comadicional de 50%); Lei nº 8.036/1990 (FGTS); Decreto nº 53.153/1963(salário-família); Decreto nº 80.271/1977 (férias) e Decreto nº 63.912/1968(13º salário).

Pesquise mais


41/240


U1

41


Curso Superior

Curso de Educação Profissional

Curso de Ensino Médio

Curso de Educação Especial

Ensino Fundamental (anos finais), na modalidadeprofissional da educação de jovens e adultos

Quadro 1.3 | Estágio

A exigência legal para se caracterizar o estágio é de que o educando estejafrequentando qualquer um dos ensinos regulares de educação. Ele pode ser realizadona modalidade obrigatória ou não obrigatória.

O estágio obrigatório ocorre por exigência curricular do próprio curso de formação,que dele depende para a sua conclusão e respectiva expedição do diploma deformação técnica (ensino médio) ou tecnológica, licenciatura ou bacharelado (nívelsuperior).

Já o estágio não obrigatório é aquele que o aluno poderá executar livremente,desde que em área da sua formação escolar. É uma faculdade e seu cumprimentoagregará conhecimento pessoal e experiência.

Em ambas as modalidades não há contrato de trabalho entre o educando e aempresa. Há, na verdade, o termo de convênio de concessão de estágio celebradoentre a instituição de ensino e a empresa e o termo de compromisso celebrado entrea empresa e o estagiário. Veja no Quadro 1.4 as responsabilidades de cada parte.

A lei impõe algumas obrigações às Instituições de Ensino e às Empresas, bem

O estagiário

O estagiário é a pessoa em processo de formação que é integrada ao ambiente

de trabalho para complementar sua formação escolar. Ele não é empregado nem seconfunde com o aprendiz.

Assimile

Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido noambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo deeducandos (art. 1º da Lei nº 11.788/2008).


42/240


U1

42

como limite ao número de estagiários que ela poderá contratar, de acordo com onúmero de empregados.

O objetivo é evitar que a empresa deixe de contratar trabalhadores celetistas e emseu lugar contrate apenas estagiários, o que apresentaria flagrante desvirtuamento doestágio, pois colocaria o estagiário no lugar do empregado como mão de obra. Porfim, o empregador deve reservar 10% das vagas de estágio para estagiários portadoresde necessidades especiais.

Outras características importantes do estágio: o encerramento do curso deformação impede a realização do estágio; o prazo máximo de validade do termo decompromisso é de dois anos, exceto quando se tratar de portador de deficiência;o pagamento de uma bolsa é compulsório apenas para o estágio não obrigatório eo empregador deverá recolher tributação social sobre o valor que exceder o limitede isenção; a empresa deverá pagar o auxílio transporte e facultativamente o auxílioalimentação e saúde; qualquer pagamento de benefício não gera vínculo empregatícioentre o estagiário e a empresa; a jornada de trabalho não pode exceder a trinta horassemanais e o termo de compromisso dispensa qualquer anotação na CTPS.



Quadro 1.4 | Obrigações da IE e da empresa

Quadro 1.5 | Número de empregados/estagiários

Da instituição de ensino

Elaborar plano deatividades.Indicar professororientador.Verificar se a empresapossui instalaçõesadequadas.Elaborar normas deavaliação do estágio

e cobrar relatórios doestagiário.

Da empresa

Indicar profissional paraacompanhar o estagiário.Enviar à instituiçao deensino relatório semestralsobre o estágio.Garantir o transportee seguro de acidentespessoais do estagiário.Pagar a bolsa estágio,

quando for o caso.

Número de

empregados

Número de

estagiários

1 a 5 1

6 a 10 2

11 a 25 5

26 ou mais 20%


43/240


U1

43

No entanto, como prevê a Lei nº 4.886/1965, o autônomo está analogamentesujeito ao artigo 482 da CLT, que trata da rescisão contratual por justa causa, sendoseu contrato por prazo determinado ou indeterminado.

Por fim, vale ressaltar que a contribuição social é de sua exclusiva responsabilidade,nos termos do inciso V do art. 12 da Lei nº 8.212/1991, e sua atividade independe deprévio registro no órgão público fiscalizador competente.

O trabalhador autônomo

É a pessoa natural que exerce por conta própria atividade econômica com ou sem

fins lucrativos.

A lei não exige que o trabalhador autônomo tenha diploma de curso técnico ousuperior, diferentemente do profissional liberal. Ele pode atuar no interesse de umtomador de serviços sem, contudo, a ele se subordinar. A atividade deve ser habitual,caso contrário, poder-se-á dizer que se trata de trabalhador avulso.

Exemplificando

Veja o caso do vendedor (ou do representante comercial autônomo).O primeiro requisito caracterizador do autônomo é a ausência desubordinação, prestando ele o serviço a um único empregador ou avários ao mesmo tempo. Ele deve ser independente e assumir os riscosda sua atividade, ou seja, comprometer-se diretamente com o próprioresultado da atividade. Como ele faz a intermediação entre o produtore o consumidor final, sua remuneração é proveniente de honorários oucomissão de venda. E como assume os riscos da atividade, faculta-lhefixar o preço final do produto, embutir comissão, dar desconto e negociarprazo para pagamento – esse é o exercício da sua autonomia.

Faça você mesmo

Os advogados, médicos, engenheiros, contadores, economistas, artistasetc., são considerados como profissionais liberais. Quando eles sãoautônomos e quando são empregados? Quais seriam os requisitos aserem verificados?

Resposta: a existência de subordinação e o grau de autonomia sobre orisco da atividade.


44/240


U1

44

O trabalhador eventual

É a pessoa natural que presta serviços de natureza urbana ou rural, de caráter

esporádico, ocasional ou fortuito, em que há intervalos temporais, não necessariamenteuniformes, entre um e outro. A atividade não gera vínculo e pode ser realizada parauma ou mais empresas. Está prevista no inciso V do art. 12 da Lei nº 9.212/1991.

É o caso, por exemplo, do pintor de parede, encanador ou eletricista, ou seja,daquele profissional que realiza atividade diversa da atividade-fim da empresa paraa qual presta o serviço. Não há relação de continuidade nem habitualidade – fatodistintivo entre ele e o trabalhador autônomo. Seu contrato vige enquanto durar oserviço. Na maioria dos casos o contrato é verbal, dada a fungibilidade da atividade e ocurto espaço de tempo em que ela é geralmente realizada.


Lembre-se do caso de Marco Túlio, engenheiro de materiais que trabalha a partir desua própria casa e utiliza a internet a seu favor. Ele possui contrato de trabalho expresso

e recebe sua remuneração regularmente. Como isso se justifica juridicamente? Ele éum empregado? É profissional autônomo? Ou é profissional liberal?

Sem medo de errar

Atenção!

Atenção!

O trabalhador autônomo atua no interesse de um tomador de serviçossem, contudo, a ele se subordinar.

Advogados, médicos, engenheiros, contadores, economistas, artistas etc.,são considerados como profissionais liberais. A característica distintiva é

O autônomo não possui relação de subordinação. Ele presta serviço aoempregador de forma independente, assumindo os riscos da sua atividade,ou seja, compromete-se diretamente com o resultado da atividade.

Lembre-se


45/240


U1

45

Atenção!

O trabalhador em domicílio pode estar subordinado ao empregador, dequem receberá salário por tarefa ou mensalmente, e executará atividadeconforme estabelecido no contrato de trabalho.

A lei não exige que se tenha diploma de curso técnico ou superior,diferentemente do profissional liberal.

Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisãose equiparam aos meios pessoais e diretos de comando, controle e

supervisão do trabalho, configurando a relação de subordinação. É o quepreceitua o parágrafo único do art. 6º da CLT.

Lembre-se

Lembre-se

que esses profissionais necessitam de habilitação profissional.


Pratique mais

Instrução

Desafiamos você a praticar o que aprendeu transferindo seus conhecimentos para novas situaçõesque você pode encontrar no ambiente de trabalho. Realize as atividades e depois as compare comas de seus colegas.

“O estagiário”

1. Competência de fundamentosde área

Conhecer as características dos principais “tipos” profissionais.

2. Objetivos de aprendizagemIdentificar os conceitos e requisitos legais dos “tipos”profissionais.

3. Conteúdos relacionados

Conceito. Modalidades de empregado: eleito diretor, emdomicílio e teletrabalho, empregado aprendiz, trabalhadoravulso, estagiário, autônomo e eventual.


46/240


U1

46

4. Descrição da SP

Eustáquio é estudante do curso de educação superior emAdministração e estagiário da empresa Liberty and Freedom,de transporte de pessoas. Após a realização dos dois anos

do estágio obrigatório, que coincidiram com o 4º e 5º anodo curso, solicitou à empresa renovação do contrato deestágio por mais um ano, porque não terminou seu trabalhode conclusão de curso e terá que fazê-lo num “sexto” ano dafaculdade. A empresa poderá renovar o estágio de Eustáquiopelo fato dele ainda ser universitário? Note que ele aindapossui vínculo com a faculdade, pois está matriculado nadisciplina de Trabalho de Conclusão de Curso.

5. Resolução da SP

Estágio é o ato educativo escolar supervisionado,desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparaçãopara o trabalho produtivo de educandos, nos termos da Lei nº11.788/2008. A exigência legal para se caracterizar o estágioé de que o educando esteja frequentando qualquer um dos

ensinos regulares de educação, inclusive a educação superior.Nos termos da lei, o encerramento do curso de formaçãoimpede a realização do estágio. No caso, Eustáquio ainda nãoencerrou o curso, no entanto, não poderá renovar o contrato,pois há de atentar para outro requisito essencial: o limitemáximo de duração do contrato de estágio é de dois anos,exceto quando se tratar de portador de deficiência.

Empregado é a pessoa física que, com pessoalidade e ânimo de emprego,trabalha subordinadamente e de modo não eventual para outrem, dequem recebe salário. Empregado diretor é aquele que, eleito para ocuparcargo de diretor, tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, o quesignifica dizer que estará sujeito às ordens do Conselho da Administração,Presidência ou qualquer outra instância superior. Neste caso, permanece ovínculo de subordinação e o trabalhador é juridicamente um empregado,pois seu cargo de diretor não possui autonomia.

Lembre-se

Faça você mesmo

Arquimedes, depois de 18 anos trabalhando como empregado naWriter´s Pen, foi elevado à condição de diretor em virtude de eleiçãoda assembleia geral da sociedade, em função do número de açõesque adquiriu ao longo dos anos. Diante dessa situação, ele deverá seenquadrar como empregado diretor, por causa dos 18 anos de trabalhoe por se tratar da mesma empresa?


47/240


U1

47

Faça valer a pena

1. José da Silva, engenheiro de produção e profissional autônomo, foicontratado pela empresa Frigoríficos Abaixo de Zero para ocupar ocargo de Diretor de Relacionamento e Vendas. Celebrou contrato denatureza de prestação de serviços. Ao iniciar suas atividades, foi orientadopelo proprietário da empresa que ele deveria cumprir a mesma jornadade trabalho que seus subordinados, para “dar exemplo” de disciplinae dedicação, inclusive com marcação de ponto em relógio de pontoeletrônico. Fixou no contrato o reajuste salarial na mesma data-base dosfuncionários e está impedido de demitir qualquer funcionário, pelo fato daempresa ser administrada pelo grupo familiar, com decisões centralizadas.Diante desse cenário, podemos afirmar que José da Silva é prestador de

serviços ou empregado?

2. Enrique Gomez é estudante do curso de educação superior emEngenharia de Produção. Desde o 2º ano do curso trabalha comoestagiário numa empresa de logística. Após 2 anos de trabalho, a empresaresolveu contratá-lo para realizar o estágio obrigatório, que coincidemexatamente com o 4º e 5º ano do curso. Isso é possível? Ele não ficará 4anos na condição de estagiário?

3. O trabalho em casa ou em domicílio é uma modalidade de trabalhopermitida em lei e que flexibiliza a clássica forma de vínculo trabalhista, demodo que é correto afirmar que:

a) O trabalho em casa ou em domicílio é aquele realizado por uma pessoaem sua própria casa ou em local da sua escolha.

b) O trabalho em casa ou em domicílio é aquele realizado por uma pessoanatural ou jurídica, em sua própria casa ou em sede da sua pessoa jurídica,sendo vedada a escolha de outro local, ainda que mais apropriado.

c) O trabalho em casa ou em domicílio é aquele realizado por uma pessoa jurídica

Documents

Livro_Legislação Social e Trabalhista kls (1)