Seminrio Territrio de Gesto da Serra do Japi

Dias 7, 8 e 9 de maio

Jundia

Teorias de Conflito

Lcia da Costa Ferreira Professora dos Doutorados em

Ambiente e Sociedade e em Cincias Sociais

Ncleo de Estudos e Pesquisas Ambientais UNICAMP

A expresso conflito social no designa um fenmeno nico

Falar de conflito social =

1) circunstncias que podem ou no envolver violncia;

2) podem ser ou no reguladas por normas acordadas entre as partes em competio.

final do sculo XIX e incio do XX preocupao terica com o tema do conflito nas sociedades.

meados do sculo XX, com o florescimento do funcionalismo, o conflito social passou a ser visto como causa de bloqueio/mau funcionamento da vida em grupo e em sociedade. Para esses autores, o conflito tinha uma conotao negativa, pois seria um sintoma de alguma falha na organizao social.

Teoria Moderna de Conflitos

Ideias de Marx, Weber e Simmel ressurgiu nos EEUU na dcada de 1950 por 3 socilogos alemes:

1. Lewis COSER

2. Ralph DAHRENDORF

3. Axel HONNETH

Reagindo contra a nfase no consenso

(T. Parsons maior representante)

esses autores deram outro significado

ao conflito na vida social

Lewis Coser

baseado na obra de G. Simmel,

defendeu que o conflito pode contribuir

para preservar a ordem social ao funcionar

como vlvula de escape, e assim fortalecer

a organizao social.

pretendeu explicar a formao de grupos de conflito e identificar a ao atravs da qual esses grupos de conflito provocam mudanas de estrutura no sistema social.

Situou o eixo dos conflitos no na propriedade dos meios de produo, mas no seu controle e na repartio da autoridade.

R. Dahrendorf

HONNETH, Axel

Luta por reconhecimento: A gramtica moral dos conflitos sociais

1) prope uma teoria - visualizar as formas com que indivduos e grupos sociais se inserem na moderna sociedade democrtica.

2) A formao da identidade um processo intersubjetivo de luta por mutuo reconhecimento em relao aos parceiros de interao.

1) + 2) = o busca o reconhecimento de sua individualidade

E No a autopreservao ou o aumento de poder, (como em Thomas Hobbes e Nicolau Maquiavel)

Influncias MTC

1. Karl Marx (1818-1883)

Os seres humanos fazem sua prpria histria

(mtodo materialismo histrico)

controle da Produo material + diviso do trabalho + formao de classes sociais econmicamente determinadas

=

A luta de classes

Max Weber (1864-1920)

Concorda com Marx (economia desempenha papel central na distribuio de poder)

Acreditava em dois outros fatores:

1) Prestgio social (status)

Example: algum poderia ser pobre e ainda manter uma grande quantidade de energia por causa do prestgio social, Madre Teresa

2) Influncia poltica

Example: Poltico que tem um grande poder, mas no ganha um grande salrio

Max Weber (contd)

Poder: a capacidade de impor sua vontade sobre outro

Autoridade: poder legtimo, usado com o consentimento dos governados

Distribuio de poder e autoridade = base dos conflitos sociais

Georg Simmel (1858-1918)

Coleta de dados sobre as relaes humanas e comportamento social

discordava de Marx de que as classes sociais so formados horizontalmente, pois H diferenas de poder e opinies dentro de cada uma

Conceitos e contribuies: Sociedade no a soma de interao individual

A relaco mais importante entre lderes e seguidores,

superior e subordinados (tm uma relao de reciprocidade)

Ao social sempre envolve

harmonia/amor e conflito/dio

Conflitos na literatura

O conflito faz parte da sociedade, mas

no considera o sistema de poder:

conseqncia de percepes diferentes de

mundo

forma de luta no violenta para conquistar direitos e justia social

Como produtor da mudana social

A abordagem terica influencia as propostas de enfrentar os conflitos

(VAYRYNEN, R. (ed.) 1991. New Directions in conflict theory: conflict resolution and conflict transformation. Newbury Park, Sage Publications, Inc. London:

1) Gesto de Conflitos

2) Resoluo de Conflitos [conflict resolution ]

3) Transformao de Conflitos [conflict transformation]

Resoluo de Conflitos

Causa: necessidades humanas insatisfeitas.

sua resoluo possvel: desenvolver as aes para satisfao. A resoluo focaliza a criao de processos para erradicao dos conflitos [distrbios na ordem social]

O referencial a Teoria de Necessidades Humanas (materiais, alimentao, moradia, sade, educao; e no materiais, justia, segurana, reconhecimento e identidade) de Burton:

conflito = um problema a ser resolvido atravs de solues aceitveis para todas as partes

Estratgias envolvem prticas mais processuais em detrimento de coercitivas

Necessidades comuns, comunicao/dilogo: aes para satisfazer os pleitos das partes envolvidas

Transformao de Conflitos

considera, no apenas as condies que criam uma situao conflituosa e as

mudanas para sua resoluo, mas tambm a criao de condies para o

desenvolvimento de relaes cooperativas

referencial terico: Teoria dos Conflitos (Sociologia dos Conflitos),

Galtung, (1996) e outros autores e ativistas partem

de uma viso do conflito entendido como:

1) luta no violenta em prol de justia social.

2) A ao no violenta trs tona as tenses e contradies

3) conflito latente se manifesta na forma de mobilizao poltica: os grupos

marginalizados social ou politicamente se organizam para lutar por suas

reivindicaes e buscar sadas s relaes assimtricas.

4) o conflito produto das estruturas sociais e polticas que fomentam a desigualdade

5) lidar com o conflito implica procurar formas de fortalecimento social e poltico dos grupos marginalizados, como forma de comear o processo de transformao.

6) os conflitos so positivos na medida em que so produtores de mudana social (viso dinmica e de longo prazo)

7) a necessidade de criar relaes e desenvolver o dilogo e a cooperao entre atores muito desiguais

8) em lugar de dar centralidade interveno de terceiros, o papel central dos atores locais organizados

Estratgia: criar as condies para que as desigualdades

estruturais sejam enfrentadas com o objetivo de deslanchar um processo de reconstruo social de longo prazo.

Gesto Resoluo Transformao

Caractersticas

Eficincia nos

resultados

(curto, mdio prazo)

Processual

(mdio, longo prazo)

Processual

(curto, mdio prazo)

Estrutural

(longo prazo)

Estratgias

Arbitragem,

negociao,

mediao

Facilitao,

Conciliao

Mediao

(terceiros sem

poder de deciso

Capacitao

(Capacity building)

Empoderamento

Coalies

Mediao

(terceiros com poder

de deciso)

Fonte: Gloria Maria Vargas. Conflitos Sociais e Scio-Ambientais: proposta de um marco terico e

metodolgico, Sociedade & Natureza, 19 (2): 191-203, dez. 2007

Tipos de manejo de conflitos, caractersticas

e estratgias de abordagem

Arena

no implica uma arranjo formal, mas pode incluir ocasies formais como audincias pblicas por

exemplo.

uma situao na qual um tipo particular de ao ocorre. Pode ser um encontro em uma casa de caf,

uma reunio de produtores de uma cooperativa ou

reunies de uma organizao especificamente

agendas para a gesto de recursos comuns.

Ainda de acordo com a autora (1990), as relaes entre arenas e regras raramente envolvem uma nica

arena relacionada a um nico conjunto de regras.

diversas arenas de escolha coletiva, em nvel local, regional e nacional, formais e

informais, so utilizadas por aqueles que se

apropriam dos recursos para a tomada de

decises sobre a gesto dos recursos de

uso comum

composta por situaes de ao e atores. As situaes de ao envolvem atores que

se tornam participantes na situao.

Os participantes ocupam posies (chefes, empregados, monitores, eleitores,

representantes eleitos, juzes, etc.)

relacionadas a um conjunto de aes que

podem tomar dentro de um processo

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Lcia da Costa Ferreira luciacf@unicamp.br / lucia.ferreira @ cnpq.org

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