Manual de Evoluçªo Funcional...Obs.: DRH/SMA Comunicado 453/96 (D.O.M.) - Os cursos oferecidos por SME/ SUPEME/DOT/DREMs terão publicação mensal, após cadastro DRH - Setor de

Manual deEvoluçãoFuncional

Colegas!

Este manual trata dos direitos funcionais dos

integrantes do Quadro dos Profissionais da Educação,

especificamente os enquadramentos por

Evolução Funcional e Promoção.

Além destes temas, incluímos informações sobre

os códigos de apontamentos que aparecem

em seu holerite.

O objetivo deste é ajudá-lo a conhecer melhor

os seus direitos, para que possam ser

exigidos imediatamente.

Depto. Jurídico

Secretaria de Organização Regional

A DireçãoClaudio FonsecaPresidente

4 - SINPEEM - EVOLUÇÃO FUNCIONAL

ÍNDICE

PROMOÇÃO Página 5

EVOLUÇÃO FUNCIONAL Página 10

DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO Página 32

4 - SINPEEM - PROMOÇÃO4 - SINPEEM

EVOLUÇÃO FUNCIONAL - SINPEEM - 5

PARTE I - PROMOÇÃO1. ENQUADRAMENTO POR CATEGORIASA - QUADRO DO MAGISTÉRIO

Independente do vínculo empregatício, os integrantes do Quadro do Magistério sãoenquadrados em três categorias da seguinte forma, dependendo da sua habilitação:Categoria 1 - Nível Médio, QPE-11;Categoria 2 - Licenciatura Curta, QPE-13Categoria 3 - Licenciatura Plena, QPE-14.

Procedimento:- Xerox do diploma para cadastro no sistema Gerfunc.Obs.: Ao ingressar na carreira, mesmo que o Professor tenha Licenciatura Plena, éenquadrado na referência QPE-13 (Ref. de Licenciatura Curta). Isto ocorre, porquena Prefeitura é esta a habilitação necessária para os exercícios do cargo de Prof.Fund. II. Após cadastro Gerfunc, é enquadrado automaticamente no QPE-14.No caso de Prof. Fund. I e EMEI, ao efetivar-se é enquadrado no QPE-11, umavez que a habilitação necessária é Curso Normal, Nível Médio. Após o cadastroGerfunc, é enquadrado automaticamente na referência correspondente à habilitaçãoque possui: QPE-13 (Licenciatura Curta) QPE-14 (Licenciatura Plena).

B - QUADRO DE APOIO À EDUCAÇÃO

Atuam na Educação Infantil, Ensino Fundamental e Médio e na Educação Especial,nos órgãos intermediários e na SME.Tem duas carreiras:a) Agente Escolar,b) Auxiliar Técnico de Educação.Anexo IV - Lei 11.434/93 - Tabela B - Carreira de Agente Escolar - A categoria está relacionada com a referência

Denominação Cat. Ref. Critérios Mínimos Critérios MínimosTempo

(Observando o intersístico do

Anexo I - tabela D)Títulos-

Agente Escolar 1

3

2Na forma a serestabelecida em

decreto

QPE - 1

QPE - 2

QPE - 3

QPE - 4

0

6

11

194

PROMOÇÃO - SINPEEM - 5


2. ENQUADRAMENTO POR PROMOÇÃO (GRAUS)

Promoção é a passagem do funcionário de um determinado grau (letra) para osimediatamente superior, da mesma classe. Tem direito à promoção os EfetivosConcursados: os Docentes; Adjuntos e Titulares, Agentes Escolares, AuxiliaresTécnicos I e II, Vigias e Especialistas.Todos os Efetivos podem ser promovidos por merecimento e por antiguidade.Em ambos os casos serão considerados os eventos ocorridos até o encerramentodo ano base, isto é, 31 de dezembro do ano anterior ao processamento da promoção.A mudança de grau acresce 6,5% no padrão de vencimento para o Quadrodo Magistério e 10% para o Quadro de Apoio e Vigias.

Carreira de Auxiliar Técnico de Educação

Denominação Cat. Ref. Critérios MínimosTempo

(Observando o intersísticodo Anexo I - tabela D)

Títulos

Auxiliar Técnicode Educação

Classe I(* Área: Inspeção

Escolar)

1

3

2Na forma

a serestabelecida em decreto

QPE - 5

QPE - 6

QPE - 3

QPE - 4

0

6

11

194

Ingresso Acesso

QPE - 7

QPE - 8

QPE - 9

QPE - 10

1

3

2

4

Auxiliar Técnicode Educação

Classe II(* Área: Serviços

Técnicos)

6

12

17

25

Obs.: A Evolução do Quadro de Apoio até hoje não aconteceu por falta doDecreto regulamentar.

c) Vigias - Quadro da AdministraçãoLei 11.511 de 19/04/94Agente da Administração - Vigilância - Serviços GeraisConcuso Público de Ingresso - 4ª série- 1º Grau - Jornada: 40h (J-40)Cat. 1 - 0 anos - QPA-1 - Transformações dos cargosCat. 2 - 6 anos - QPA-2 - Serventes I e IICat. 3 - 11 anos - QPA-3 - Contínuo Porteiros I e IICat. 4 - 19 anos - QPA-4 - Vigias I e IIObs.: Até hoje não aconteceu por falta de regulamentação.

6 - SINPEEM - PROMOÇÃO


A - PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE

(Todos os profissionais Efetivos Concursados)Anualmente, são promovidos até 16% do total de funcionários de cada grau, emcada classe, segundo o tempo de efetivo exercício no cargo do Serviço PúblicoMunicipal nos seguintes graus:B - 3 anos; C - 7 anos; D - 11 anos; E - 15 anos.Somente poderão ser promovidos por antiguidade os Efetivos Concursados quetiverem no mínimo 03 (três) anos de efetivo exercício no Cargo.Não necessita ser requerido. Anualmente, no mês de junho são publicadas emD.O.M., listagens dos funcionários promovidos por antigüidade.Como só 16% por ano são promovidos, muitas vezes é preciso aguardar algunsanos para passar para outro grau.Obs.: Os Docentes Estáveis adquiriram o direito à promoção por antiguidadeatravés do Estatuto do Magistério e a Lei 11.434/93, uma única vez, conforme otempo de Estável.Ref. Legislativa: Comunicado 271/95 Supeme Comissão de Enquadramento.

B - PROMOÇÃO POR MERECIMENTO

(Todos os profissionais Efetivos Concursados)Para concorrer à promoção por merecimento, o funcionário deverá ter no mínimo02 (dois) anos de efetivo exercício no cargo do Serviço Público Municipal,completados até o término do ano base. Para ser promovido, o profissional deveráatingir o mínimo de pontos a seguir especificados: Grau B - 95 pontos; Grau C- 120 pontos; Grau D - 135 pontos e Grau E - 150 pontos.Os pontos são obtidos da seguinte forma:- tempo de serviço público - 02 (dois) pontos por ano de efetivo exercício noServiço Público Municipal.- tempo no cargo - 04 (quatro) pontos por ano de efetivo exercício no cargo.- mérito - mínimo de 68 até 80 pontos atribuídos no boletim de merecimento, referenteao ano base.- cursos - até 15 (quinze) pontos, promovidos especificamente para este fim. Devemser cadastrados no Gerfunc.Não necessita ser requerido. Anualmente, em dezembro, são publicadas listagensdos servidores promovidos por merecimento.Tempo de Efetivo Exercício no Serviço Público Municipal: todo o tempotrabalhado em qualquer cargo da PMSP, incluindo-se os dias em que o funcionárioesteve afastado nos termos do Artigo 64 da Lei 8.989/79 por férias; gala; nojo;



exercendo outro cargo em Comissão; licença por acidente de trabalho; licença gestanteou compulsória; convocação para cumprimento de serviços obrigatórios por lei;faltas abonadas; missão ou estudo de interesse do município, autorizados peloPrefeito; participação de delegações esportivas ou culturais, também autorizadaspelo Prefeito; desempenho de mandato legislativo ou chefia de Poder Executivo.

Veja o exemplo por merecimento de um profissional com 03 (três) anos deefetivo exercício no Grau A:tempo de serviço público 3 x 2 = 6 pontostempo no cargo 3 x 4 = 12 pontosboletim de merecimento = 75 pontoscursos promovidos pela SME, DRH = 2 pontose outrosTotal = 95 pontos

Este profissional atingiu os pontos necessários e será promovido para o Grau B.

Obs.: DRH/SMA Comunicado 453/96 (D.O.M.) - Os cursos oferecidos por SME/SUPEME/DOT/DREMs terão publicação mensal, após cadastro DRH - Setor dePromoção no Grau, com sua respectiva pontuação para fins de evolução no grau.

3 - ENQUADRAMENTO POR ACESSO

Artigo 25 - Parágrafo 1º, Lei 11.229/92 - Quadro do Magistério.Art. 25 - Os enquadramentos nas categorias previstas nos artigos 12 e 13 destaLei, bem como os decorrentes do acesso, serão feitos na referência correspondenteao critério de tempo de serviço estabelecido no Anexo VI desta Lei.§ 1º - O enquadramento previsto no “caput” deste artigo far-se-á, automaticamente,na referência correspondente ao tempo de serviço apurado por ocasião do últimoenquadramento do profissional ou, quando não ocorrer correspondência, nareferência inferior mais próxima.§ 2º - O enquadramento de que cuida este artigo não implicará nova apuração detempo ou concessão de nova Evolução Funcional.

Exemplo:1. Prof. Adjunto Ens. Fund. I - Cat. 1 - ref. 11Prestou concurso de acesso para o cargo de Titular e foi aprovado. Ao acessar,será enquadrado na referência imediatamente superior, isto é, ref. 12.

8 - SINPEEM - PROMOÇÃO


Art. 27 da Lei 11.434/93 - Os cargos da classe II da carreira de Auxiliar Técnicode Educação e das Classes II e III da carreira do Magistério Municipal serãoprovidos na seguinte conformidade:A.T. II - após o 1º concurso de ingresso, haverá concurso de acesso de provas etítulos dentre integrantes da carreira de A. T., com no mínimo seis anos na carreirae formação escolar correspondente ao 2º grau completo ou equivalente.§ 7º - Após realizado o enquadramento por acesso, previsto no parágrafo 1º doArtigo 25 da Lei 11.229, de 26 de junho de 1992, resultando este em referência igualà que o Profissional de Educação, da Carreira do Magistério Municipal, possuía nasituação anterior, será ele enquadrado na referência imediatamente superior.O Enquadramento por acesso é automático, não precisa ser solicitado. Não éEvolução Funcional.

4. ADICIONAIS (QUINQÜÊNIOS)

Solicitação: em formulário próprioCálculo: percentuais de acordo com o tempo de serviço, sobre o padrão devencimentos do cargo que o servidor estiver exercendo, após cada período de 05anos contínuos ou não.

1º adic. 5 anos 5,0%2º adic. 10 anos 10,25%3º adic. 15 anos 15,76%4º adic. 20 anos 21,55%5º adic. 25 anos 27,63%6º adic. 30 anos 34,00%7º adic. 35 anos 40,71%

Incorporação aos vencimentos para todos os fins legais.Descontos na contagem de tempo: faltas justificadas e injustificadas; licençasmédicas para tratamento da própria saúde ou de pessoa da família; afastamentosem vencimentos; suspensão.

5. SEXTA PARTEConcedida automaticamente juntamente com o 4º Adicional, aos vinte anos deefetivo exercício no serviço público. Importância equivalente a 1/6 dosvencimentos.Legislação: Lei 8.989/79; Lei Orgânica do Município; Comunicado 064/90, de28/04/90; Decreto 28.989, de 29/08/90.



PARTE II - EVOLUÇÃO FUNCIONAL

EVOLUÇÃO FUNCIONAL DO QUADRODO MAGISTÉRIO MUNICIPAL

1 - CONCEITUAÇÃO

“Evolução Funcional é a passagem dos Profissionais do Ensino à referência deretribuição mais elevada, mediante a apuração do tempo na carreira do magistério,de títulos e de tempo e títulos combinados” (art. 17 da Lei nº 11.229/92 e art. 29da Lei 11.434/93).

2 - CONSIDERAÇÕES GERAIS

a) Tempo de Efetivo Exercício no Magistério: todo o tempo de efetivo exercíciono magistério, inclusive o tempo prestado como Professor Admitido, Contratadoe Comissionado.

b) Tempo de Efetivo Exercício na Carreira do Magistério Municipal:tempo de efetivo exercício após o Concurso do Magistério Municipal.

c) Existem três tabelas para solicitar Evolução Funcional:Tabela I - tempoTabela II - títulosTabela III - tempo e títulos

d) A 1ª Evolução Funcional: Quando completar 02 (dois) anos de efetivo exercíciono cargo no Magistério Municipal, só poderá optar pela Tabela I ou pela TabelaII, a que for mais vantajosa.

e) A 2ª Evolução Funcional ou as subsequentes deve se ter no mínimo 01 ano deintervalo podendo optar por qualquer Tabela I, II ou III, a que for mais vantajosa.- Para a 1ª Evolução Funcional é necessário ter no mínimo 02 (dois) anos deefetivo exercício na carreira.- Sugerimos fazer uma simulação nas Tabelas I e II para ter certeza qual é a maisfavorável.- Só na 1ª Evolução poderá dar “saltos” nas referências, nas subsequentes não.- Se você tiver o tempo mínimo necessário (02 anos no cargo) não adianta esperar


mais tempo, pois, será considerado o direito de Evolução Funcional até esta data.- É necessário que o profissional solicite na Unidade Escolar sua Evolução Funcional.- Cada referência (número) tem um acréscimo de 6,5% no padrão devencimentos.

3 - TABELA I - TEMPO

Lei nº 11.229/92 e Decreto nº 33.792/93

Condições:

Ter no mínimo 02 (dois) anos como Efetivo no cargo.

Na primeira Evolução Funcional conta-se:

a) O tempo de efetivo exercício na Carreira do Magistério Municipal.b) O tempo de efetivo exercício no Magistério Municipal, como ProfessorContratado, Admitido, Cargo em Comissão e na condição de Monitor de Educaçãode Jovens e Adultos a partir da data de obtenção da habilitação profissional para oexercício do Magistério, não pode ser Concomitante.O tempo de trabalho no MOBRAL (Lei 10.901/90) é considerado como averbaçãode Tempo Extra Municipal, não sendo computado para fins de Evolução Funcional.- Verifique o tempo (anos) de acordo com seu cargo e categoria, na Tabela I.

A partir da 2 ª Evolução Funcional e subseqüentes, só contará o tempo de efetivoexercício no cargo se optar pela Tabela I.

Tempo na Referência - será considerado todo o tempo de efetivo exercício nocargo e não poderá computar o tempo de não Efetivo Concursado. Verificar omínimo necessário de tempo conforme a Tabela I.Condição: ter, no mínimo, 01 (um) ano de interstício para novo enquadramento.(Ver Tabela I - página 21)


4 - Prof. Titular Ens. Fund. II - cat. 3 - Ref. QPE-14Efetivou-se em 01.02.97Período em Comissão - de janeiro de 89 a janeiro de 97

.

2 - Prof. Adjunto Ens. Fundamental I - cat. I - ref. QPE-11Efetivou-se em 20/03/98Não tem tempo anterior de Magistério MunicipalAtualmente pela Lei 11.434/93 encontra-se na ref. QPE-11

Verificando sua situação funcional o servidor completou 02 (dois) anos de efeti-vo exercício no cargo em 21 de março de 2000 (ítem 1 do art. 2º do Decreto33.792/93), portanto já pode pedir a 1ª Evolução Funcional - pela tabela I ou II.Fazendo opção pela Tabela I, com o total de 02 (dois) anos, irá para a referênciaQPE-12.

Obs. Faça a simulação pela tabela II se tiver títulos.Compare este exemplo com o exemplo 2 da Tabela II - página 15.

3 - Profª Tit. Ens . Fund. I cat. 3 - ref. QPE-14Efetivou-se em 02/03/98Período como Estável 01/10/83 a 01/03/98.Completou 2 anos no cargo em 02/03/2.000, já poderá solicitar a 1ª EvoluçãoFuncional pela Tab. I ou II;Como é a primeira Evolução Funcional, todo seu tempo será apurado (como Está-vel e como Efetiva), isto é, 17 (dezesete) anos.Usando a Tab.I, a servidora atingirá com esse tempo a Ref. QPE-19, pois, o tempoexigido para essa referência é 16 (dezesseis) anos. Esse “salto” só é possível quandofor a primeira Evolução Funcional.

Veja os exemplos:

1 - Prof. Titular Ens. Fund. II - cat. 3 - Ref. QPE-14Efetivou-se em 01.02.91Período em Comissão - de fevereiro de 88 a fevereiro de 91

Verificando sua situação funcional, o servidor completou 02 (dois) anos de efetivoexercício em fevereiro de 93 (item I do art. 2º do Dec.33.792/93), portanto jápode pedir sua 1ª Evolução Funcional nos termos da Lei 11.229/92.

Tabela I - Poderá optar, já que é sua 1ª Evolução e será contado todo o tempode Magistério Municipal, ou seja 05 (cinco) anos. Pela Tabela I - página 21,passará o QPE-16.


4. TABELA II - TÍTULOS

Lei 11.229/92 e Decreto nº 33.792/93Lei 11.434/93 e Decreto nº 34.867/95

Observar sempre o mínimo de pontos por titulação previsto na Tabela II.O Servidor poderá utilizar todos os títulos que possuir até a data que completar 02(dois) anos de efetivo exercício na carreira municipal. Nessa tabela o seu tempototal de ensino municipal e o de ensino público extra municipal não concomitanteserá transformado em títulos. Transforme-os em meses e multiplique pelo valor,conforme Tabela I, anexa da Portaria nº 7.780/93. Páginas 24, 25 e 26.Some todos os títulos, o tempo transformado em títulos, mais os títulos conformeTabela I das páginas 24, 25 e 26.Verifique a correspondência entre a pontuação e a referência de acordo com seucargo e categoria da referida tabela.

Considerações sobre Títulos:

1 - Faça uma simulação usando a Tabela I e a Tabela II, na 1ª Evolução e comtodas as Tabelas a partir da 2ª Evolução e subseqüentes

2 - O tempo extra municipal não concomitante, só poderá ser utilizado na 1ªEvolução Funcional.

3 - Serão considerados os títulos adquiridos após a data do último enquadramentoaté o mínimo exigido pela Tabela II de títulos na coluna do 2º enquadramento.(Ver Tabela II na página 22 e Portaria 7.780/93, página 24). Não esquecer que seutempo após a data do último enquadramento será transformado em títulos. (Verpágina 26).

Verificando sua situação funcional, o servidor completou 02 (dois) anos de efetivoexercício na Carreira em 02/02/99, poderá pedir sua 1ª Evolução Funcional.

Usando a Tab.I, a servidora atingirá com esse tempo a Ref. QPE-17, pois, o tempoexigido para essa referência são 08 anos. Esse “salto” só é possível quando for aprimeira Evolução Funcional.

Compare este exemplo com o exemplo 3 da Tabela II, página 16.


EXEMPLOS:

1 - Prof. Titular Ens. Fund. II - cat. 3 - Ref. QPE-14Efetivou-se em 01.02.91Período em Comissão - de janeiro de 88 a janeiro de 91

Verificando sua situação funcional, o servidor completou 02 (dois) anos de efetivoexercício na Carreira, em 02/02/93, portanto já pode pedir sua 1ª EvoluçãoFuncional, usando a Tabela II.

Poderá utilizar todos os títulos que possuir até 01/02/93, data em que completou02 (dois) anos de Efetivo Concursado.O servidor possui os seguintes títulos:

4 - Os Atestados de Frequência também são títulos:

5 - A regência de classe extra-municipal no ensino público, só será válida para a1ª Evolução Funcional como titulação, nunca como tempo (item X do código 9ºdo Decreto 33.792/93);

6 - Mesmo que o Profissional de Ensino tenha obtido sua última Evolução Funcionalpor tempo, quando for solicitar a subseqüente, só poderá utilizar o tempo a partirda data da última Evolução (parágrafo 3º do artigo 9º, do Decreto nº 33.792/93);os títulos anteriores perdem a validade, exceto os títulos universitários.

7 - Os títulos universitários discriminados no item I da tabela I anexa à portarianº 7.780/93 a saber:a) Doutor,b) Mestre,c) Licenciado por Lic. Plena,d) Licenciado por Lic. Curta,e) Bacharel (não decorrente da licenciatura já computada)

Poderão ser utilizados uma única vez a qualquer época, pois não perdem a validade,observadas as restrições discriminadas nos parágrafos do artigo 10 do Decretonº 33.792/93;


Títulos Pontos (Port. 7.780/93)4 cursos de 42 horas 2,03 cursos de 20 horas 0,94 participações em Congressos 1,02 aprovações em Concursos 2,02 especializações de 360 horas 5,02 extensões de 30 horas 1,0regência do Estado (de 76 a 81) 6,0regência da Prefeitura (de 88 a Fev. 93) 18,3Total de títulos apurados 36,2

Pela Tabela II, o interessado irá para a ref. QPE-17, pois possui 36,2 pontos.

É importante que o Professor, quando for solicitar a 1ª Evolução Funcional,verifique com atenção qual a melhor Tabela I ou II, visto que será sua únicachance de “dar saltos” e utilizar todos os títulos que possuir. Se comparado como exemplo 1 da página 14 essa Tabela é mais vantajosa.

2 - Prof. Adjunto Ens. Fundamental I - cat. I - ref. QPE-11Efetivou-se em 20/03/98 -completou 02 (dois) anos no cargo em 21/03/2000.O servidor possui vários títulos:

Títulos Pontos (Portaria 7.780/93)2 encontros educacionais 0,44 cursos de 42 horas 2,05 participações em congressos 1,02 aprovações em concursos 2,02 extensões universitária de 30 horas 2,0regência do estado (de 93 a 98) 6,02 PEAs 2,0regência da prefeitura (de 98 a 2000) 7,2Total 22,6

Optando pela Tabela II o servidor com a 1ª Evolução Funcional dará um “salto”de 2 referências, isto é, sairá do QPE-11 para o QPE-13


3 - Prof. Titular Ens. Fund. II - cat. 3 - Ref. QPE-14Efetivou-se em 01.02.97Período em Comissão - de janeiro de 89 a janeiro de 97.

Verificando sua situação funcional, o servidor completou 02 (dois) anos de efetivoexercício na Carreira em 02/02/99, poderá pedir sua 1ª Evolução Funcionalpela Tabela II.Poderá utilizar todos os títulos que possuir até 02/02/99, data em que completou02 (dois) anos de Efetivo.O servidor possui os seguintes títulos:

Títulos Pontos (Portaria 7.780/93)4 cursos de 42 horas 2,03 cursos de 20 horas 0,96 participações em Congressos 1,22 aprovações em Concursos 2,02 especializações de 360 horas 5,02 extensões de 30 horas 1,0regência do Estado (de 81 a 88) 6,0regência da Prefeitura (03/03/88 a Fev. 99) 39,6

57,7

Pela Tabela II, o interessado irá para a ref. QPE-18, pois possui 57,7 pontos. (VerTabela II, página 22).

Obs. 1. Compare esse exemplo, com o exemplo 2 (Tabela I), página 12 e vejaqual das Tabelas é a mais vantajosa.

Obs. 2. Quando um Professor estiver esperando completar 02 (dois) anos parasolicitar a 1ª Evolução Funcional e, nesse interstício, acessar para outro cargo,deverá completar os 02 (dois) anos e solicitar por tempo ou títulos exigidos nastabelas correspondentes a sua Evolução.

Exemplo: Professor Adjunto com um ano no cargo no QPE-14 vai acessar paratitular. Automaticamente passará para o QPE-15. Se não acessasse, precisaria de02 (dois) anos pela Tabela I, ou 9,0 pontos pela Tabela II. Com o acesso, precisaráde 05 (cinco) anos para atingir o QPE-16, ou 22,5 pontos para atingir o QPE-16.Porque ganhou um referência ao acessar, logo as exigências se alteraram,respeitando as Tabelas.


5. TABELA III - TEMPO E TÍTULOS COMBINADOS

Lei 11.434/92 e Decreto nº 33.792/93Somente para 2ª Evolução e enquadramentos subseqüentes.

Condições:a) Ter, no mínimo, 01 (um) ano de interstício para nova Evolução.

b) Tempo - conta-se o tempo no cargo e de efetivo exercício no MagistérioMunicipal. Igual ao da 1ª Evolução Funcional por tempo.

c) Títulos - serão considerados os títulos a partir do último enquadramento porEvolução Funcional. Não se esqueça que seu tempo também será transformadoem títulos, mas só a partir da última Evolução.

d) Obs.: um requisito não substitui o outro ou seja, precisa de tempo e de títulos

Atender aos critérios mínimos de tempo de serviço e títulos estabelecidos noDecreto.

EXEMPLOS - Enquadramentos Subseqüentes

1 - Coordenadora PedagógicaEfetivou-se como Profª Ens. Fund. I - Cat. 3, em abril/92.Até a data do acesso se encontrava na referência QPE-16.Acessou para o cargo de Coordenadora Pedagógica em maio de 98,sendo enquadrada na ref. QPE-17.

TABELA I - Optando pela Tabela I, a servidora deverá aguardar para completar09 (nove) anos na carreira, tempo exigido pela referida Tabela.

TABELA II - Verificando a possibilidade de Evolução Funcional pela Tabela II- a interessada necessita de 13,5 pontos e só poderá anexar títulos posteriores adata da última Evolução Funcional.No nosso exemplo, a interessada possui os seguintes títulos:

De posse dos títulos, cadastre imediatamente no GERFUNC.Isto facilitará e agilizará o pedido de Evolução.


Títulos Pontos (Port. 7.780/93)3 cursos de 20 horas 0,9pós-graduação “strictu sensu” - concluído 6,0regência da PMSP (maio/98 a maio/2000) 7,2Total de títulos acumulados 14,1

Portanto, optando pela Tabela II , a interessada irá para a ref. QPE-18, ouseja, antes de completar os 09 (nove) anos, já que a referida Tabela só pedetítulos (13,5 pontos).Nesse caso, a servidora poderá antecipar a sua Evolução em quase um ano.

2 - Prof. Tit. Ens. Fund. II - cat. 3 - Ref. QPE-18Efetivou-se em 20.04.92período como Comissionado = março/79 a março/92sua última Evolução Funcional foi em abril de 94 para a ref. 18 com 15 (quinze) anos.Atualmente, pela Lei 11.434/93, encontra-se na ref. QPE-18.

Verificando sua situação funcional, o interessado completou 15 (quinze) anos emabril de 94. Veja as seguintes considerações:

TABELA I - Usando a TABELA I - não é interessante tal opção, pois, serádesconsiderado o período de 79 a 92 (período de Comissionado), por serenquadramento subseqüente, só será considerado o tempo de Efetivo no cargo.(a partir de abril/92)

TABELA II - Usando a TABELA II - necessitará de 18,0 pontos.No nosso exemplo, o interessado possui os seguintes títulos:

Títulos Pontos (Port. 7.780/93)2 projetos pedagógicos (PEAs) 2,01 aprovações em Concursos 1,06 cursos de 30 horas 1,85 participações em Congressos 1,0regência da PMSP (abril/94 a abril/97) 10,8Total de títulos acumulados 16,6

Como se pode verificar, só completará a pontuação com os atestados de freqüênciaaté julho de 95, ou seja, com bem mais de 16 (dezesseis) anos.


TABELA III - Necessita de 16 (dezesseis) anos e 16,4 pontos.Em abril/97 já possuia 16 (dezesseis) anos e os 16,6 pontos de títulos exigídos,Assim sendo, é mais interessante optar pela Tabela III, já que só precisará Afs atéabril de 97.

3 - DIRETORA

Efetivou-se como Diretora - jan./92Sua última Evolução Funcional foi em fev./96. Hoje, encontra-se na ref. QPE-18.Observa-se que a funcionária já possui 08 (oito) anos de carreira, logo, poderásolicitar mais uma Evolução Funcional para atingir a ref. QPE-19.Vejamos qual Tabela a funcionária deverá utilizar:

Tabela I - tem todo tempo como Efetivo no cargo e já possui 08 (oito) anos,tempo que é exigido pela referida Tabela,o qual corresponde ao QPE-19.

Tabela II - para atingir o QPE-19, precisará de 18 pontos de títulos, da últimaEvolução até fevereiro de 2000 a funcionária só possui 14,7 pontos de títulos.Logo,não preenche os requisítos necessários.

Tabela III - nessa Tabela exige-se tempo + títulos, a funcionária tem 08 (oito)anos e 14,7 pontos de títulos. Preenche o requisito tempo, mas não tem os títulosexigidos pela Tabela (16,4 pontos).Assim sendo, essa funcionária só poderá pedir sua Evolução Funcional pelaTabela I.

4 - Prof. Adjunto Ens. Fund. II - cat. 3 - Ref. QPE-16Sua última Evolução Funcional ocorrreu em maio/96 pela Tab. I quando comple-tou 05 (cinco) anos na carreira. Em maio/99 completou 08 (oito) anos de carrreira.Sendo assim, poderá solicitar outra Evolução Funcional e irá para a Ref. QPE-17,pois, já completou o tempo exigido para atingir a referida referência.

5 - Prof. Tit. Ens. Fund. I - cat. 1 Ref. QPE-15Obteve a última Evolução Funcional em junho/97 pela Tabela I com 12 (doze)anos de carrreira (QPE-15)Para atingir a Ref. QPE-16, usando a Tabela I, precisará de 16 (dezesseis) anos detempo na carrreira.Como ainda não possui esse tempo, mas, como possui vários títulos poderá usar aTabela II, antecipando sua Evolução Funcional. Veja:


Tempo a partir da última Evoluçãoaté junho/2.000 – 36 meses x 0,3 = 10,8 pontoscursos de especializações (2) = 5,0aprovação em concurso (1) = 1,0congressos – Sinpeem (3) = 0,6Projeto pedagógico (1) = 1,0Total de pontos (títulos) = 18,4

Como atingiu a pontuação exigída (18,0 pontos) poderá solicitar a Evolução Fun-cional pela Tabela II, sem a exigência do tempo, atingindo assim, o QPE-16.


TAB

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EV

OLU

ÇÃ

O F

UN

CIO

NA

L - SIN

PE

EM

- 23

TABELA III - TEMPO E TÍTULOS COMBINADOS

Pontuação necessária e suficiente para cada referência.Tempo no Magistério Municipal.

24 - SIN

PE

EM

- EV

OLU

ÇÃ

O F

UN

CIO

NA

L

I - Títulos Universitáriosa) doutor -------------------------------------------------------------------------------------------- 10,0 ---------------- 20,0b) mestre --------------------------------------------------------------------------------------------- 8,0 ----------------- 16,0c) licenciado por licenciatura plena -------------------------------------------------------------- 4,5 ----------------- 18,0d) licenciado por licenciatura curta--------------------------------------------------------------- 3,5 ----------------- 14,0e) bacharel ------------------------------------------------------------------------------------------- 3,5 ----------------- 14,0

II - Cursos em área de interesse da Educaçãoa) pós-graduação “strictu sensu” - concluído --------------------------------------------------- 6,0 ----------------- 12,0b) disciplina de curso de mestrado e/ou doutorado -------------------------------------------- 0,5 ----------------- 2,0c) especialização360 h. Res. CFE 12/83 ----------------------------------------------------------------------------- 2,5 ----------------- 7,5180 h. Del. CEE 1/75 ------------------------------------------------------------------------------ 1,5 ----------------- 4,5d) aperfeiçoamento90 h. Del. CEE 1/75 -------------------------------------------------------------------------------- 1,0 ----------------- 3,0c) extensão universitária30 h. Del. CEE 1/75 -------------------------------------------------------------------------------- 0,5 ----------------- 3,0f) cursos promovidos, patrocinados ou reconhecidos por órgão oficial ou cursos realizados em instituições legalmente reconhecidascom mais de 40 h. ---------------------------------------------------------------------------------- 0,5 ----------------- 3,0de 20 a 40 h ------------------------------------------------------------------------------------------ 0,3 ----------------- 1,8até 19 h. ---------------------------------------------------------------------------------------------- 0,2 ----------------- 1,2

III - Regência de cursos referentes à alinea f do item II:acima de 20h ---------------------------------------------------------------------------------------- 1,0 ----------------- 6,0até 20 h. --------------------------------------------------------------------------------------------- 0,5 ---------------- 3,0

TABELA 1 - anexa à Portaria nº 7.780, de 10 de novembro de 1993na form

a estabelecida no comunicado n

º 8/93 daS

.M.E

. / GE

RF

UN

C - D

.O.M

. 16/04/93

TÍTULOS VALORTOTAL

COMPROVANTEoriginal ou

xerox autenticado

VALORUNITÁRIO

EV

OLU

ÇÃ

O F

UN

CIO

NA

L - SIN

PE

EM

- 25

IV - Trabalhos realizados em área de interesse da Educação:a) livros publicados de natureza técnica, didática ou literária -------------------------------- 2,0b) artigos publicados em obras/periódicos técnicos ou científicos--------------------------- 1,0 ----------------- 3,0

V - Participação em eventos da área de interesse da Educação:a) participação em Congressos, Seminários, Simpósios, Encontros, Jornadas,Ciclos ou Similares:como conferencista/debatedor -------------------------------------------------------------------- 0,5como participante ----------------------------------------------------------------------------------- 0,2 ----------------- 2,0

VI - Certificado de aprovação em Concurso Público de Ingresso ou Acessopara o Magistário ----------------------------------------------------------------------------------- 1,0 ----------------- 3,0

VII - Participação em atividades escolares/regência, no Ensino Municipala) regência de classe:referente ao próprio cargo ------------------------------------------------------------------------- 0,3 ----------------------------------- Atestado conf.

(por mês) ---------------------------------- Modelo Ireferente a outro cargo ----------------------------------------------------------------------------- 0,1 ----------------- 6,0

(por mês)b) trabalho com alunos: organização e coordenação de atividades artísticas,culturais e científicas(por semestre letivo) -------------------------------------------------------------------------------- 0,5 ----------------- 4,0 ------------ Atestado conf.

Modelo 3c) atividades com a comunidade: como membro do Conselho de Escola, APM e outras Instituições Auxiliares(por ano letivo) -------------------------------------------------------------------------------------- 0,5 ----------------- 2,0 ------------ Atestado conf.

Modelo 3d) projetos pedagógicos individuais ou coletivos(por ano letivo - PEA) ----------------------------------------------------------------------------- 1,0 ----------------- 4,0 ------------ Atestado conf.

Modelo 3

TÍTULOS VALORTOTAL


xerox autenticado

VALORUNITÁRIO

26 - SIN

PE

EM

- EV

OLU

ÇÃ

O F

UN

CIO

NA

L

VIII - Regência no Programa de Educação de Adultos da PMSP:quando averbado no cargo efetivo ---------------------------------------------------------------- 0,3 ------------------- - ------------- Atestado conf.

(por mês) Modelo 1

referente a outro cargo ----------------------------------------------------------------------------- 0,1 ----------------- 6,0(por mês)

IX - Regência de classe como professor municipal em Entidades conveniadasou CPAPS: ------------------------------------------------------------------------------------------- 0,3 ------------------- - ------------- Atestado conf.

(por mês) Modelo 1referente a outro cargo ----------------------------------------------------------------------------- 0,1 6,0

(por mês)

X - Regência de classe em Órgãos ou Entidades da Administração Pública Direta ou Indireta, Federal, Estadual ou Municipal --------------------------------------------------- 0,1 ----------------- 6,0 -------------- Atestado de

(por mês) freqüência

XI - Prestação de serviços técnicos-educacionais e exercícios de atividades deassessoria, assistência, encarregatura, direção, chefia, planejamento,coordenação, orientação técnica e supervisão em Escolas, Órgãos Centrais eRegionais da SME, inclusive readaptados e Auxiliares de Diretor. ------------------------- 0,3 -----------------------------------Atestado conf.

(por mês) Modelo 2

XII - Exercício de mandato sindical no âmbito da PMSP ------------------------------------ 0,2 -----------------------------------Atestado conf.(por mês) Modelo 2

TÍTULOS VALORTOTAL


xerox autenticado

VALORUNITÁRIO


6. MONTAGEM DO PROCESSO

6.1. Leis nº 11.229/92 e nº 11.434/93:

6.1.1. opção pela Tabela I:- Folha de autuação de processo;- Requerimento de opção;- Xerox do último hollerith, RG e CIC;- Frequência dos últimos 03 (três) meses;- Cópia da ficha de controle/xerox DOM da última Evolução.

6.1.2. opção pela Tabela II:- Requerimento de opção;- Xerox de hollerith, RG e CIC;- Frequência dos últimos 03 (três) meses;- AF’s (originais);- Cursos NÃO CADASTRADOS AO SISTEMA GERFUNC;- A partir da data de início na PMSP, até a data em que completa 02 (dois) anos deefetivo exercício na carreira (concurso), EM SE TRATANDO DA 1ª EVOLUÇÃODA VIDA FUNCIONAL DO INTERESSADO; ou- A partir do dia seguinte da última Evolução Funcional, até a data em que completara pontuação exigida para a Evolução pleiteada, EM SE TRATANDO DEEVOLUÇÃO SUBSEQÜENTE;- Certidão de tempo ou AF’s que comprovem regência EXTRA MUNICIPAL nãoConcomitante com exercício na PMSP (na hipótese de ser o primeiro pedido deEvolução Funcional nos termos das Leis 11.229/92 ou 11.434/93);- AF’s que comprovem regência em outro cargo Municipal, NÃOCONCOMITANTE com o exercício do cargo pelo qual pleitea a EvoluçãoFuncional (somente na hipótese de ser o primeiro pedido de Evolução Funcionalnos termos das Leis nº 11.229/92 ou nº 11.434/93);- Cópia da ficha de controle emitida pela Comissão de Enquadramento ou cópiada publicação do DOM, onde consta a data do último enquadramento porEvolução Funcional.

6.1.3. opção pela Tabela III:- Requerimento de opção;- Xerox de hollerith, RG e CIC;- Frequência dos últimos 03 (três) meses;


- AF’s e cursos (NÃO CADASTRADOS NO GERFUNC) a partir do dia seguinteda última Evolução Funcional, até a data em que completa o tempo exigido para aEvolução pleiteada;- Certidão de Tempo ou AF’s que comprovem regência Extra Municipal NÃOCONCOMITANTE, somente na hipótese de ser a primeira Evolução nos termosdas Leis 11.299/92 ou 11.434/93;- AF’s que comprovem a regência em outro cargo MUNICIPAL, NÃOCONCOMITANTE com o exercício do outro cargo pelo qual pleitea a Evolução(somente no primeiro pedido nos termos das Leis nº 11.229/92 ou nº 11.434/93);- Cópia da ficha de controle emitida pela Comissão de Enquadramento ou cópiada publicação do DOM, onde consta a data do último enquadramento por EvoluçãoFuncional.

7. PRAZOS / COMPETÊNCIAS / PROCEDIMENTOS /MONTAGEM DO EXPEDIENTE.COMPETÊNCIAS

À S.M.E.: compete ao Exmo. Sr. Secretário Municipal de Educação autorizar osenquadramentos por Evolução Funcional dos Profissionais de Educação (artigo32, da Lei nº 11.434/93);

Ao DRH / SUPEME-2, através da Divisão de Tempo de Serviço: compete aaferição do tempo exigido em cada referência, para fins de Evolução Funcional;À DREM: compete através dos setores constituídos:a) o fluxo de comunicação entre as Escolas e órgãos da SME;b) a prestação de informações/orientações a respeito do assunto;c) o encaminhamento de processos para acerto da situação funcional;d) a multiplicação dos treinamentos realizados a nível de SUPEME-2.

Às U.E.’s compete:a) analisar a vida funcional dos profissionais de Educação, para fins de acerto /regularização da situação de Evolução Funcional;

b) manter o fluxo de comunicação Escola x DREM, para fins de consulta eencaminhamento de expedientes;

c) orientar os funcionários da U.E. no que se refere às disposições legais vigentes,e montagem de processos, a cada vez que se tornar viável a solicitação de novaEvolução Funcional;


Exemplos de Evolução Funcional que necessitam de revisão pela Lei 9.874/85

2 - Prof. Tit. de Educação Infantil - cat. 3 - Ref. QPE-17Efetivou-se em 05.12.79Sua última Evolução Funcional foi em 15.12.88 para a ref.EM-6 com 09 (nove) anos (Lei 9.874/85)Com a Lei 11.229/92, obteve correspondência para a ref. EM-8.Atualmente, pela Lei 11.434/93, encontra-se na ref. QPE-17.

Verificando a sua situação funcional, o servidor completou 12 (doze) anos deMagistério Municipal em dezembro de 91, portanto está com sua Evolução atrasadapela Lei 9.874/85 e de acordo com o disposto no art. 22 do Dec. 33.792/93, deveráiniciar processo nos moldes da referida Lei e do Decreto 22.366/86.Portanto vai solicitar sua Evolução para a ref. EM-7, necessitando de 12 (doze)anos e 46,0 pontos.Esclarecemos que, caso não consiga atingir a pontuação necessária até 31.05.92,o pedido será indeferido e será feita uma revisão para que o interessado sejaenquadrado na ref. EM-7, a partir de 27.06.92. Essa revisão não precisa sersolicitada, uma vez que será feita através do mesmo processo.Regularizada sua situação, poderá então pleitear (se possuir os requisitos) novaEvolução pela atual legislação.

2 - Prof. Tit. Educação Infantil - cat. 3 - Ref. QPE-20Efetivou-se em 10/02/70Sua última Evolução Funcional foi em fevereiro de 90 para a ref.EM-09 com 20 (vinte) anos (Lei 9.874/85)Com a Lei 11.229/92, obteve correspondência para a ref. EM-11Atualmente, pela Lei 11.434/93, encontra-se na ref. QPE-20

Verificando sua situação funcional, a interessada completou os 22 anos em fevereirode 92, portanto, como já se encontrava na última referência pela Lei 9.874/85 e os22 anos foram atingidos antes de 27/06/92 (edição da Lei 11.229/92), seu caso é

d) fornecer, em tempo hábil, os Atestados de Freqüência, solicitados para fins deEvolução Funcional, arquivando, em prontuário, cópia dos Atestados expedidos;e) dar ciência ao interessado e arquivar em prontuário, as publicações em DOM arespeito do assunto e fichas de controle de Evolução Funcional encaminhadaspela Comissão de Enquadramento.


de revisão de referência de acordo com o art. 11 das Disposições Estatuárias daLei 11.229/92. Para tanto, deverá comparecer à Comissão de Enquadramento -SUPEME-2, para preenchimento de formulário próprio.

OBS.: Caso a professora tenha completado os 22 (vinte e dois) anos após 27.06.92,deverá autuar processo de Evolução Funcional nos termos da Lei nº 11.229/92,Decreto 33.792/93 e Portaria 7.780/93, optando pela Tabela que melhor lhe convier.

OBS.: No caso dos especialistas que tenham completado os 22 (vinte e dois) anosde Magistério Municipal após novembro de 93, deverão solicitar a EvoluçãoFuncional nos termos da Lei nº 11.434/93 e do Decreto nº 34.867/95.

EVOLUÇÃO FUNCIONALREFERÊNCIA LEGISLATIVA

- Lei nº 9.265/81 de 28.05.81;- Lei nº 9.874/85 de 18.01.95;- Decreto nº 22.366/86 de 26.06.86;- Comunicado SUPEME nº 60/86 de 27.06.86, retificado no DOM de 01.07.86 e 11.07.86;- Decreto nº 22.500/86 de 25.07.86;- Lei nº 10.206/86 de 04.12.86;- Lei nº 10.567/88 de 04.07.88;- Decreto nº 30.351/91 de 09.10.91;- Lei nº 11.229/92 de 26.06.92;- Decreto nº 33.792/93 de 03.11.93;- Portaria SME nº7.780/93 de 10.11.93;- Lei nº 11.434/93 de 12.11.93;- Decreto nº 34.867/95 de 08.02.95;- Portaria nº378/96 de 23.01.96.

Síntese da Legislação

Lei nº 9.265/81: dispõe sobre alteração do Quadro do Ensino Municipal, comdiscriminação de cargos e referência de vencimentos;

Lei nº 9.874/85: reestrutura a carreira do Magistério Municipal, institui a EvoluçãoFuncional e dá outras providências;


Lei nº 10.206/86: altera parcialmente a Lei 9.874/85, dispõe sobre cargos de Ensinona área de Educação de Deficientes Auditivos, e dá outras providências;

Lei nº 10.567/88: acrescenta parágrafos ao artigo 2º da Lei 10.206/86, e dá outrasprovidências;

Lei nº 11.229/92: dispõe sobre o Estatuto do Magistério Municipal e dá outrasprovidências;

Lei nº 11.434/93: dispõe sobre a organização dos Quadros dos Profissionais deEducação da Prefeitura do Município de São Paulo;

Decreto nº 22.366/86: regulamenta a apresentação de titulação para fins deEvolução Funcional, em conformidade com as disposições do artigo 5º, da Lei nº9.874/85 de 18.01.85;

Decreto nº 22.500/86: altera o Decreto nº 22.366/86;

Decreto nº 30.351/91: acrescenta alíneas ao artigo 9º, do Decreto nº 22.366/86:

Decreto nº 33.792/93: regulamenta a apuração de titulação para fins de EvoluçãoFuncional, em conformidade com o dispositivo na Lei nº 11.229/92;

Decreto nº 34.867/95: adapta a Evolução Funcional dos integrantes da Carreirado Quadro do Magistério Municipal às disposições da Lei 11.434/93;

Portaria nº 7.780/93: assegura informações e orientações quanto à EvoluçãoFuncional prevista na Lei 11.229/92 e Lei 11.434/93;

Portaria nº 378/96: altera o item 1.1 da Portaria nº 7.780/93;

Comunicado - SUPEME nº 60/86: referente à Evolução Funcional prevista naLei nº 9.874/85 e Decreto nº 22.366/86. Retificações do Comunicado 60/86 nosDOM’s de 01.07.86 e 11.07.86.


PARTE IIIDECODIFICACÃO

DEMONSTRATIVO DEPAGAMENTO

32 - SINPEEM - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO


DECODIFICAÇÃO DEMONSTRATIVODE PAGAMENTO

DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO - SINPEEM - 33


1. Registro Funcional (R.F.) - 230.900.0.000- os 6 (seis) primeiros dígitos são o R.F. do funcionário.- o 7º (sétimo) dígito - D.C. - dígito de controle que, se houver erro na transição doR.F., invalida a informação.- 02 (dois) últimos dígitos é o C.L. - Controle de Lotação.

2. Categoria - denomina o tipo de vínculo empregatício que tem o servidor comP.M.S.P.- Efetivo - Comissionado - Admitido

3. Cargo/Função - denominação do tipo de trabalho que exerce o funcionárioPMSP, o nº ao lado significa o tipo de vínculo.Ex.: 234 - Efetivo - 240 - Estável - 235 - Comissionado

4. Padrão - Referência- determina em que faixa salarial encontra-se o funcionário.Ex.: Q.P.E. 18D Prof. em final de carreira

5. Banco- especifica em qual Banco será depositado mensalmente os vencimentos/proventosdos servidores municipais.

6. Agência e número da conta corrente- especifica a agência e o número da conta corrente na qual serão depositados seusvencimentos/proventos/pensões.

7. Código de Endereçamento - C.E.

- 16.32.000.0 (exemplo holerite)

ControleCódigo da unidade

Divisão ou Delegacia de Ensino

Secretaria da Educação

8. Códigos de pagamento/descontos0 - pagamento do mês1 - pagamento do (s) mês (es) anteriores (es)2 - estorno de descontos



3 - desconto do mês4 - desconto de meses anteriores5 - estorno de pagamentos6 - desconto do mês consignatário7 - desconto de meses anteriores consignatários8 - estorno de consignaçãoOBS.: Tomaremos como exemplo o holerite abaixo



TABELA POR CÓDIGO DE PAGAMENTO

CÓDIGO DENOMINAÇÃO

0002 Padrão de vencimento / salário do mês.

0004 Padrão salário admitido / contratado.

1002 Pagamento do (s) mês (es) anterior (es).atualmente o sistema paga automaticamente até 11 meses, o quecorresponde à quantidade máxima de 330 dias.

5002 Estorno / devolução de pagamento do (s) mês (es) anterior (es).Os códigos 1002 e 5002 ocorrem quando da promoção de grau (letra),evolução funcional (nº), aposentadoria, etc.

1008 Atualização monetária - Decreto nº 31.131/92.- aparece no holerite toda vez que o servidor recebe pagamento atrasado.

0009 Gratificação de difícil acesso.

0015 Padrão de vencimento / salário aposentado.

0021 Diferença por exercício de outro cargo.- diferença de padrão

0024 Auxílio acidentário - é um benefício em virtude de acidente de trabalho ou doença profissional.

0041 ao Quinqüênio0047 (adicional por tempo de serviço) do 1º ao 7º.

Ex.: 0043 - pagamento do 3º quinqüênio do mês1043 - pagamento dos meses anteriores5042 - estorno / devolução do 2º quinqüênio já pago.

0049 Sexta-parte de todos os vencimentos (padrão = vantagens pessoais)1052 Gratificação serviço noturno

pagamento do mês anterior

0063 1/3 de férias- do salário do mês de férias- depende de planilhamento (preenchimento de relatório pelo apontador)- recálculo pelo sistema.

0080 13º salário - salário do mês de dezembro.

0095 Auxílio-doença - corresponde a um mês de vencimento, após cada períodode 12 meses consecutivos de licença médica (própria saúde).

0096 Salário família- quantidade igual ao número de filhos / dependentes.

0097 Salário-esposa.

0099 Rendimento / Abono Pasep.

0143 Auxílio-refeição do mês.



TABELA POR CÓDIGO DE DESCONTO DE PAGAMENTOS


2001 Falta justificada4001 - gerado pelo apontamento

- recálculo do sistemaestorno / devolução do descontodesconto do (s) mês (es) anterior (es).

4002 Falta injustificada- gerado pelo apontamento- recálculo do sistemadesconto do (s) mês (es) anterior (es).

4003 Entrada com atraso ou saída antecipada- a quantidade equivale a atrasos e saídas antecipadas.

4004 Descanso semanal remunerado (D.S.R.)- perda de sábado, domingo e feriados intercalados com faltas justificadas e injustificadas e depende de apontamentodesconto do (s) mês (es) anterior (es).

4012 Licença para pessoa de família- perde 1/3 do salário (LM 31º ao 60º dia)desconto do(s) mês(es) anterior(es).

4014 Licença para pessoa de família- perde 2/3 do salário (LM 61º ao 180º dia)desconto do (s) mês (es) anterior (es).

4021 Afastamento - Lei 8.989/79 - art. 49- desconto 1/3 do saláriodesconto do (s) mês (es) anterior (es).

3031 Pensão alimentícia- valor determinado pelo Juizdesconto do mês

4041 Desconto de adiantamento - valor do DOC(Documento Bancário - Ordem de Crédito)desconto do (s) mês (es) anterior (es).

Imposto de renda na fonte2042 estorno / devolução de desconto3042 desconto do mês4042 desconto do (s) mês (es) anterior (es).

3050 Vale-transportedesconto do mês.



6013 IPREM- desconta-se 5% do padrão + vantagens pessoais- tipo 04 - contribuição obrigatóriadesconto do mês.

6015 HSPM- desconta-se 3% do padrão- tipo 06 - contribuição obrigatória- tipo 10 - consumo (quando houver)desconto do mês

6073 SINPEEM- tipo 66 - mensalidadedesconto do mês




Forma de pagamentosJornada Básica - JB120 h/a mensais (20 hs/a/6 semanas)18 h/a semanais + 2 hs/atividades = 1 na U.E./1 semanas)

Titulares e Estáveis- pago automaticamente pelo sistema (JB cheia),- o apontador irá apontar aulas não dadas por faltas, atrasos, saídas antecipadas,para efeito de desconto,- Cód. 002 - padrão vencimentos/salário - mês- Cód. 4060 - desconto h/a/adi/ati - referente à jornada do mês anterior,Professores Adjuntos Substitutos, Comissionados, Contratados - em regência declasse/aulas.

Parte Fixa - PF- pago automaticamente pelo sistema na quantidade de 60 h/a mensais queequivalem a 9 hs. semanais + 1 h/atividade x 6 semanas,- o apontador fará o apontamento do desconto das aulas não dadas, decorrentes defaltas, atrasos e saídas antecipadas

- Cód. 0002 - padrão de vencimentos/salário (mês)- Cód. 4060 - desconto H/aula/adi/ati jornadas do mês anterior.

Parte Variável - PV- depende de apontamento,- equivale a 9 hs/a semanais + 1 h/atividade livre x 6 semanas, perfazendo o totalmensal a ser apontado de 60 hs/aula

- Cód. 1107 - hora-aula - Parte variável - JB

Professores eventuais- Parte fixa como item anterior,- Parte variável - de acordo com Lei 11.434/93 - artigos 46 e 49.

OBS.: A cada 9 h/a semanais, paga-se 1 hora atividade livre.Jornada Especial Ampliada - JEA- 180 h/a mensais (30 h/a x 6 semanas)- 25 h/a semanais + 5 horas atividades = 3 hs na U.E. / 2 hs livres.Forma de Pagamento/Desconto- pagos automaticamente pelo sistema e independe do vínculo empregatício quetenha com PMSP,



- será feito apontamentos referentes a faltas, atrasos e saídas antecipadas.

Jornada Especial Integral - JEI- 240 h/a semanais (40 h/a x 6 semanas)- 25 h/a semanais + 15 hs/adicionais, sendo 11 h na escola e 4 h em local livre.

Forma de pagamento/desconto- pagos automaticamente pelo sistema e independe do vínculo empregatício quetenha com PMSP,- será feito apontamento referente a faltas, atrasos e saídas antecipadas.TEX e JEX- Terão direito apenas os optantes JB ou JEA.

Descanso semanal remunerado

nº aulas DSRaté 2 1 h/a3 a 6 27 a 11 412 a 16 617 a 21 822 a 26 1027 a 31 1232 a 33 14



TEX - não tem pagamento de hora-atividade

Código:1108 - Hora-aula excedente - JEX - pagamento do mês anterior1109 - Hora-trabalho excedente - TEX - pagamento do mês anteriorLei 11.434/93 e Decreto de apontamento 34.025/94

Bibliografia

Parte I - Documento DRH (setor promoção)

Parte II - Documento Evolução Funcional - SUPEME - 2

Parte III - Decreto Apontamento (DRH/SUPEME - 2)

QUADRO DE HORA ATIVIDADEHORA - ATIVIDADE (H- A)


Documents

Manual de Evoluçªo Funcional...Obs.: DRH/SMA Comunicado 453/96 (D.O.M.) - Os cursos oferecidos por SME/ SUPEME/DOT/DREMs terão publicação mensal, após cadastro DRH - Setor de