Manual de Integração do colaborador - hlmais.com.brhlmais.com.br/urbaniza2/wp-content/uploads/2015/06/MANUAL-DE... · documentaÇÃo 10 pagamento (salÁrio) 10 adiantamento 10 jornada

MANUAL DE INTEGRAÇÃO 1

Manual de Integração do colaborador

2 MANUAL DE INTEGRAÇÃO

Elaborado pela Área de Recursos Humanos | Versão: 2015

Este material é de propriedade da Urbaniza Engenharia, sendo expressamente proibida sua reprodução de parte ou

da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610 /1998.


Introdução

É com muita satisfação que a Urbaniza Engenharia Consultiva recebe você como nosso colaborador.

Esperamos que sua relação seja duradoura e significativa para seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Este manual tem por objetivo fornecer informações e orientações sobre a empresa, sua história, seus princípios e valores, normas e regulamentos, benefícios, entre outras informações importantes para o seu dia a dia na empresa.

Leia-o com atenção. Conheça a empresa, seus direitos e suas obrigações e utilize-o sempre que precisar.

Seja bem-vindo!

revisÃO: DezembrO 2014



ÍndIce

noSSa HIStÓrIa 6

a urbanIZa 7

QUEM SOMOS 7

O QUE FAZEMOS 7

NOSSOS MERCADOS 7

MISSão, ValoreS e PrIncÍPIoS 8

NOSSO NEGÓCIO 8

MISSÃO 8

VALORES 8

PolÍtIca de recurSoS HuManoS 9

dePartaMento PeSSoal 10

DOCUMENTAÇÃO 10

PAGAMENTO (SALÁRIO) 10

ADIANTAMENTO 10

Jornada de trabalHo 11

REGISTRO DE pONTO 11

FALTAS E ATRASO 11

AbONOS DE FALTAS 11

ATRASOS 12

pERÍDO DE AMAMENTAÇÃO 12

AUSêNCIAS LEGAIS 12

ATESTADO MÉDICO 13

REGISTRO 13

BANCO DE HORAS 13

13º SALÁRIO 14

LICENÇA-MATERNIDADE 14

SALÁRIO-fAMíLIA 14

FéRIAS 14

beneFÍcIoS 15

SALÁRIO 15

UNIFORME 15

VALE-TRANSPORTE 15

ASSISTêNCIA MÉDICO-HOSPITALAR 15

ASSISTêNCIA ODONTOLÓGICA 15

VR - VALE REfEIÇÃO E VA - VALE ALIMENTAÇÃO 16

AUxíLIO CRECHE 16

PLR - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS 16

SEGURO DE VIDA EM GRUpO 17

REPÚBLICA 17

TREINAMENTOS 17

PLANO DE INCENTIVO A ESTUDOS 17

Segurança no trabalHo 18

ACIDENTE DE TRABALHO 18

AUxíLIO DOENÇA 18

norMaS e condutaS 19

VESTIMENTA 19

ESCRITÓRIO 19

TELEfONES E CELULARES 19

INTERNET 20

PRESERVAÇÃO DO MATERIAL E EQUIPAMENTOS 20

LIMpEZA E ORGANIZAÇÃO 21

SIGILO 21

pENALIDADES 21

PalaVraS FInaIS 22


noSSa HIStÓrIa

Eptatem eossit, omnimil igendunt quas di doluptatem nis idus et quam ilicias di ut qui ant, et as eumquiam, ipicipitat que volum re, venesed qui re volesciisqui con nat pro blaturi berupienit as des culluptat plis-qui duciusant acculla nobita sa voloriti conseni hilland animus rererru mquiditas ident.

Daut essi non plis di con nos dolorro beaque simin pre nobis as nonsect orestiusdam quo incte eost rate laudicil inte et, tem idus sit labo. Pa dunt qui odissus citati offictiis rest am, imoditi onecto dendi dolupta-te la conse maionsed mi, quaeprovit ipiet plaut plitint utem exerna-tat hari alit mi, quosae et il molum animus volori quatque pa non con precto et aborporita ipsant.

1994 - fundação da empresa

1998 - di con nos dolorro beaque simin pre nobis as nonsect orestius dam quo incte eost ra






a urbanIZa

QUEM SOMOSA Urbaniza Engenharia Consultiva é uma empresa que atua há duas décadas como consultora e projetista em diversos ramos da engenha-ria nacional, e tem ampliado suas atividades devido a uma visão em-preendedora e objetiva.

O QUE FAZEMOSPresente no dia a dia da sociedade, participa desde o planejamento, passando pelos projetos, até chegar ao gerenciamento e supervisão de obras importantes para a vida das pessoas, como infraestrutura de transportes, mobilidade urbana e urbanizaçnao de favelas.

NOSSOS MERCADOSAs áreas de Negócios da Urbaniza Engenharia Consultiva são conduzi-das por seus respectivos diretores e estão assim distribuídas:

• Setor ferroviário

• Setror Rodoviário

• Aeroportos

• Mobilidade Urbana

• Engenharia Social

• Edificações

• Dutos

• Meio Ambiente


MISSão, ValoreS e PrIncÍPIoS organIZacIonaISAos poucos, dia após dia, a Urbaniza consegue consagrar seu nome no mercado, agregando qualidade e tradição à sua marca.

NOSSO NEGÓCIOA Urbaniza é uma empresa com ideias objetivas, possíveis de serem realizadas e geram ótimo custo-benefício para o cliente.

MISSÃO• fornecer serviços de engenharia nas mais diversas àreas, com qualidade técnica e operacional.

• Enfrentar os constantes desafios impostos pelo mercado, proporcionando segurança, inovação e confiabilidade para clientes e parceiros.

• Sempre se atualizar com o que há de melhor no mercado, otimizando conhecimento e transmitindo o maior nível de segurança e confiabilidade para nossos clientes.

VALORESPrestar serviços técnicos especializados de engenharia em diversas áreas de atuação com respeito ao meio ambiente e responsabilida-de social.


PolÍtIca de recurSoS HuManoSO uso de manuais de políticas é comum em todas as empre-sas, que veem nesse instrumento uma forma de orientar os seus colaboradores sobre sua conduta ética e postura profissional. Ao investir na divulgação de seu modo de ser e agir, traduzin-do através de normas e orientações, a empresa está investindo na construção de uma organização cada vez mais forte, visando inclusive, consolidar sua presença no mercado o qual atuamos.

O Manual de Políticas Internas da URBANIZA tem o objetivo de realçar os princípios que conduzem as relações da empresa com seus colabo-radores, parceiros, clientes e fornecedores. As normas e politicas deste Manual tem o objetivo de facilitar a compreensão, e principalmente, servir como um instrumento de orientação prática.

É nossa responsabilidade ter bom-senso e o desejo de agir cor-retamente, para que possamos tomar decisões comerciais ou pessoais em questão para as quais não haja diretrizes. Descrevemos a seguir os princípios de uma postura profissional correta. O descum-primento das disposições aqui reunidas pode resultar na aplicação de sanções dependendo do caso.

Pratiquem nossos valores!!!


dePartaMento PeSSoal

DOCUMENTAÇÃOÉ de suma importância à entrega completa de todas as documentações que envolvem cada processo onde necessite de auxílio na empresa (Ex: alteração de endereço, casamento, nascimento de filhos, etc.) isso garante o correto pagamento de seus benefícios. Inclusive documentos para admissão

PAGAMENTO (SALÁRIO)De acordo com a lei, CLT art.459 §1°, o pagamento deverá ser efetuado até o 5° dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Todo pagamento é realizado através de crédito em conta salário ou conta corrente ITAU. O cartão salário/corrente é de uso exclusivo para saque

de seu pagamento, e a abertura da conta é feito por encaminhamento da empresa a agência

em que mantém relacionamento.

ADIANTAMENTOpor ocasião do gozo das férias, entre os meses de janeiro e novembro de cada ano, caso o colaborador solicite, receberá a metade do salário, acrescida

das comissões, se for o caso, como adiantamento do 13º salário. Em dezembro

é paga a segunda parcela, com os devidos descontos.


Jornada de trabalHoApós 12 meses de trabalho, o colaborador terá direito às férias, que a jornada de trabalho da empresa Urbaniza, será determinada de acordo com a convenção coletiva da sua região.

REGISTRO DE pONTOA Urbaniza Engenharia adota duas modalidades para registrar a presença de seus colaboradores: cartão de ponto eletrônico (marcado em relógio) e cartão de ponto (preenchido manualmente). Você será orientado sobre a modalidade que deverá utilizar.

FALTAS E ATRASOSfaltas não justificadas pelo seu superior imediato, além de trazerem prejuízos ao seu salário, serão descontadas do período de férias e 13o salário, obedecidos os limites legais. Precisando faltar, procure avisar seu superior antecipadamente. Não sendo possível, avise-o tão logo seja possível. As faltas motivadas por doença devem ser comprovadas por atestado médico.

AbONOS DE FALTASfaltas não justificados têm descontos da quantidade de horas não trabalhadas, bem como do valor percebido do DSR (descanso semanal remunerado)


ATRASOSNão é permitida chegada em atraso, tanto no início do expediente, quanto o regresso do almoço e depois apresentar justificativa para compensar o atraso no final do expediente.

Informamos que o art. 58, § 1º, da CLT estabelece que não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários.

pERÍDO DE AMAMENTAÇÃOPara amamentar o filho até que este complete 06 meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de meia hora cada um.

AUSêNCIAS LEGAISAs ausências legais serão aceitas nos seguintes casos:

• 2 dias corridos nos casos de falecimento do cônjuge ou de familiares (pai, mãe, filhos, sogro, sogra etc.)

• 5 dias corridos em virtude de casamento

• 5 dias corridos (ao pai) no caso de nascimento de filho

• 1 dia por ano para doação de sangue.

A ausência deve ser comprovada.

• 2 dias para efetuar o alistamento eleitoral no período em que o colaborador tiver que cumprir as exigências do serviço militar.


ATESTADO MÉDICOOs atestados médicos serão aceitos de acordo com a seguinte ordem de prioridade: a) fornecidos pelo médico do convênio; b) fornecidos pelo médico do INSS; c) fornecidos pelo médico do sindicato; d) fornecidos pelo médico particular.

Os colaboradores deverão apresentar os atestados médicos ao Recursos Humanos da empresa em até 24 horas da data de emissão. Na impossibilidade de o colaborador trazer o atestado, este deverá ser trazido por outra pessoa.

REGISTROAo ser admitido na Urbaniza Engenharia, várias informações são registradas no seu prontuário. Qualquer alteração nessas informações, como mudança de endereço, estado civil, nascimento de filhos e conclusão de cursos, deverá ser comunicada ao departamento de Recursos Humanos.

BANCO DE HORASConforme convenção coletiva de trabalho e conforme permissivo legal fica formado o banco de horas, que permite acumular saldo de horas positivas e negativas.


13º SALÁRIOPor ocasião do gozo das férias, entre os meses de janeiro e novembro de cada ano, caso o colaborador solicite, receberá a metade do salário, acrescida das comissões, se for o caso, como adiantamento do 13º salário. Em dezembro é paga a segunda parcela, com os devidos descontos.

LICENÇA-MATERNIDADEA colaboradora gestante terá direito a uma licença de 120 dias, podendo, ainda, optar pela prorrogação da licença por mais 60 dias. Durante esse período, receberá seu salário integral, com os devidos descontos.

SALÁRIO-fAMíLIAO salário-família é concedido ao colaborador que possui filhos de até 14 anos de idade, ou que sejam inválidos, sendo que as condições de pagamento são estabelecidas pelo INSS.

FéRIASApós 12 meses de trabalho, o colaborador terá direito às férias, que deverão ser concedidas, a critério da empresa, nos 11 meses subsequentes ao período aquisitivo.


beneFÍcIoS

SALÁRIOO salário mensal de acordo com a política salarial da Empresa, consi-derando o plano de cargos e salários e plano de carreira da empresa.

UNIFORMEA empresa fornecerá para todos os funcionários o uniforme completo e este ficará incumbido de usa-lo durante o expediente de trabalho.

VALE-TRANSPORTEO vale-transporte é concedido ao colaborador que utiliza o sistema de transporte coletivo para deslocamento de sua residência ao trabalho e vice-versa, no que exceder a 6% do salário gasto com condução.

ASSISTêNCIA MÉDICO-HOSPITALARA Urbaniza Engenharia mantém convênios com entidades especializadas em assistência médica, com extensa rede de ambulatórios e hospitais em todo o país.

ASSISTêNCIA ODONTOLÓGICAA Urbaniza Engenharia mantém convênios com entidades especializadas em assistência Odontológica, com extensa rede de dentistas credenciados em todo o país.


VR - VALE REfEIÇÃO E VA - VALE ALIMENTAÇÃOA Urbaniza Engenharia oferece o bene-ficio cartão de modulo VR – (Vale refeição). A exceção para o modulo VA – (Vale Alimentação) será aceita apenas em casos da inexistência do aceite do cartão VR, ou extremos da localização ou obra de deslocamen-to do funcionário.

AUxíLIO CRECHEO benefício de auxilio creche é con-cedido ao colaborador que possui filhos de até 06 anos e 11 meses de idade, mediante a declaração da es-cola e comprovante de mensalidades pagas.

PLR - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOSSomente terá direito a esse benefício, o colaborador que estiver na empresa por mais de 6 (seis) meses, sendo pago de maneira propor-cional á sua entrada para aquele que entraram no decorrer do ano corrente.

Os critérios de valores e forma de pagamentos, serão pagos confor-me convenção coletiva da categoria e política interna da empresa.


SEGURO DE VIDA EM GRUpOA URBANIZA disponibiliza para os colaboradores o Seguro de Vida, este benefício é subsidiado em 100% (cem por cento) pela empresa.

REPÚBLICAOs colaboradores que trabalham em lojas fora da sua cidade de residência, a empresa disponibiliza a república, onde os mesmos instalam-se.

TREINAMENTOSCurso de treinamento são oferecidos para todas as áreas da empresa, que podem ocorrer na própria empresa ou em locais especializados.

PLANO DE INCENTIVO A ESTUDOSA URBANIZA disponibiliza para seus colaboradores, o “plano de incen-tivo aos estudos” que se caracteriza por um au-xílio a cursos Intensivos e cursos de formação profissional.

Os critérios para este benefício es-tão descritos em política interna da empresa.


Segurança no trabalHo

SEGURANÇA NO TRABALHO Essa atividade tem seu foco na preservação da integridade física dos colaboradores, através do uso adequado dos equipamentos de segu-rança para cada tipo de trabalho e da prevenção de acidentes, atos ou condições inseguras capazes de colocar os colaboradores em risco. Se sua função exigir o uso de equipamentos, tais como óculos, botas e luvas, use-os, porque a finalidade é oferecer-lhe proteção e segurança.

ACIDENTE DE TRABALHODeve-se comunicar a empresa imediatamente. Caso ocorra no trajeto envias boletim de ocorrência para o Recursos Humanos, pois sem ele não há como fazermos o CAT (Comunicado de Acidente do Trabalho). O prazo de entrega da CAT no INSS é de 24 horas após o acidente. Os primeiros 15 dias de afastamento correm por conta da empresa, a par-tir daí o funcionário fica por conta do INSS. Sem o CAT o funcionário não recebe o INSS.

AUXÍLIO DOENÇAIdem ao Acidente de Trabalho, no lugar do CAT e do boletim de Ocor-rência entra o requerimento de beneficio por incapacidade. Ao rece-ber o atestado de 15(quinze) dias entrar em contato com o Recursos Humanos para encaminhamento ao INSS. Informar ou entregar cópia da comunicação de decisão do INSS ao RH no prazo de 30 dias.


norMaS e condutaS

VESTIMENTAUso do uniforme completo, que são fornecidos pela empresa Limpeza, higiene pessoal e uniforme impecável; Evitar roupas extravagantes, sensuais; O uso de maquiagem leve que realce o rosto, contudo sem exageros; Uso de unhas aparadas e acessórios discretos;

ESCRITÓRIOSegunda à Quinta-feira: Roupa Social (calça e camisa); Sexta-feira: Casual Day (usar o bom senso).

TELEfONES E CELULARESO uso do aparelho celular, para receber ou efetuar ligações, só é permitido dentro da empresa no horário das pausas para refeição e café. Para preservar o bom ambiente de trabalho todos os colaboradores devem manter seus celulares particulares no modo silencioso/vibracall

as linhas telefônicas devem estar sempre à disposição dos clientes e da empresa, evite uso particular desnecessário.


INTERNETNão é permitido arquivar material particular nos servidores.

Os serviços de e-mail e de internet devem ser usados com bom senso, não é permitido enviar e-mails nem baixar arquivos particulares cujos conteúdos sejam: jogos, vídeos, músicas, imagens e fotos; enviar e-mails particulares para muitos destinatários, nem tampouco acessar sites de bate-papo, jogos, cenas obscenas ou semelhantes.

O uso de internet na empresa é uma ferramenta de trabalho e que deve ser utilizada somente para este fim.

pRESERVAÇÃO DO MATERIAL E EQUIpAMENTOSCuide bem de tudo o que a empresa lhe confiar, como máquinas, ferramentas, computadores, móveis, armários, telefones e materiais. Acione a área responsável sempre que notar algum defeito nos equipamentos, instrumentos ou instalações

Lembre-se que é de sua responsabilidade guardar seus equipamentos, instrumentos e ferramentas de trabalho, bem como desligá-los e co-bri-los, quando for o caso, antes de sair de seu local de trabalho.


LIMpEZA E ORGANIZAÇÃOMantenha o local limpo e em ordem, solicitamos que sejam zelados o nosso ambiente de trabalho, deixando as estações de trabalhos/mesas, limpas e organizadas, evitando comer e deixar bebidas nas estações de trabalhos; documentos espalhados; copos sujos e vazios; mantendo suas gavetas organizadas.

SIGILOOs assuntos e informações pertinentes ao seu trabalho e à Urbaniza não devem ser divulgados a pessoas ou entidades estranhas.

Cuide para que os papéis e arquivos eletrônicos de seu trabalho fiquem bem guardados e não sejam retirados do local, sem a permissão de seu superior imediato.

pENALIDADESArt 12º - Aos empregados que transgridem as normas deste regulamento, aplicam-se as penalidades seguintes:1º - advertência verbal;2º - advertência escrita;3º - Suspensão4º - demissão.

RESpONSAbILIDADEScada colaborador da urbanIZa será responsável pelo cumprimento

do disposto neste manual de política; a diretoria será responsável por revisões periódicas desta política.

Vigência: a partir de 05/01/2015, com validade até nova revisão ser divulgada.


PalaVraS FInaIS

acreditamos em você!

Você foi admitido por reunir condições e características adequadas às nossas necessidades.

Estamos certos de que você não terá dificuldades em adaptar-se à sua nova vida profissional. O departamento de Recursos Humanos está à sua disposição para ajudá-lo no que for preciso e prestar-lhe esclarecimentos sobre eventuais dúvidas.

Sua missão como colaborador da Urbaniza Engenharia começa ago-ra. Seu esforço, somado ao de todos, contribuirá para tornar maior o sucesso do nosso empreendimento e o seu em particular.

Seu sucesso profissional depende muito de você, ou seja, de seus conhecimentos, atitudes, eficiência, interesse, disposição e, por fim, de sua capacidade de assumir responsabilidades maiores.

Seja bem-vindo e boa sorte!



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