Manual de Integração -Trafti v.1

7/25/2019 Manual de Integrao -Trafti v.1

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MANUAL DE INTEGRAOIntegrao de Colaboradores Traft!

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A partir de agora voc faz parte da grande equipe Trafti.

Estamos certos de que voc no ter dificuldade em se

adaptar a sua nova vida profissional. O Departamento de

Recursos Humanos est a sua disposio para a!ud"lo no

que for preciso e prestar"l#e esclarecimento so$re

eventuais d%vidas.

Este manual tem como o$!etivo apresentar a cultura&

o$!etivos e regras da empresa para que !untos possamos

construir uma grande parceria e atingirmos os o$!etivos

comuns dos cola$oradores& da Trafti e dos clientes.

Seja bem vindo e boa sorte.

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A EMPRESA

TRAFTI

A Trafti nasceu da fuso de cinco tradicionais empresas

dos setores de log'stica e transporte de cargas& ()antinati&

Trans"postes& Transvec& *estralog e Ric#es log+ presentes

no mercado a mais de ,- anos& com o o$!etivo de criarsinergias e ter capacidade de atender todas as demandas

log'sticas do mercado entre transportes& armazenagem e

servios log'sticos.

Estamos posicionados entre os maiores operadores

log'sticos do mercado $rasileiro e temos como o$!etivoatender as mais variadas demandas de toda a cadeia

produtiva& apresentando solues integradas e criativas

que visam otimizar os recursos atrav/s de propostas

customizadas e integrar todas as necessidades log'sticas

dos clientes a partir de uma gesto consciente e /tica.

0ontamos com uma equipe altamente qualificada e

dispomos de uma rea total de 121.--- m3 e rea de

armazenagem co$erta de ,4.--- m3& espal#adas por 5-

unidades& al/m de uma moderna e diversificada frota

formada por mais de 5--- ve'culos.Pgina 3de 20


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MISSO, VISO E VALORES

Misso (A razo da nossa existncia)

Oerecer so!"#$es inte%radas e criati&as, &isando '

otiiza#o dos rec"rsos da co"nidade de ne%cio*

+ossa isso est -aseada no s!o%an. /Tra-a!0aos 1e!a

s"a so!"#o2

Viso (O 3"e dese4aos ser no "t"ro)

Ser o o1erador !o%5stico !5der no ercado -rasi!eiro e

recon0ecido 1e!a co"nidade de ne%cio coo "a

e1resa atrati&a, coni&e! e 1restadora dos e!0ores

ser&i#os !o%5sticos*

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Va!ores (Princ51ios essenciais 3"e a1reciaos)

6tica e Trans1arncia7

Res1onsa-i!idade Socioa-ienta!7

Proissiona!iso7

8o1roetiento7

8resciento s"stent&e!7

Siner%ia*

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Poltica da Qualidade

TRA9AL:AMOS PELA SOL;


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patrim8nio da empresa ou do cliente que este!am

so$ nossa responsa$ilidade7

9+ *anter ativo e aprimorar o :istema ;ntegrado deelar pela integridade e preservao das cargas

so$ nossa responsa$ilidade at/ seu destino final7

?+ @rover treinamentos& para assegurar a manuteno

das competncias necessrias a todos os

cola$oradores& diretos e indiretos& no eerc'cio das

atri$uies de cargoB ou funo na organizao7

2+ *otivar e encora!ar os cola$oradores para que se

comprometam com as $oas prticas de tra$al#o

assim como respeitar ao 0CD;


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8on0ecendo as O1era#$es Trati

A Trafti nasceu com uma concepo diferenciada que

mistura os perfis de transportadora e de empresa de

log'stica& com unidades de atuao por segmentos de

mercado e equipamentos espec'ficos para realizar os

servios. O elenco soma desde )iorinos& furges& 9B,&

toco& trucG& cavalo"mecnico e muncG& al/m deimplementos como carretas $a% (seco e refrigerado+&

sider& carga"seca& $itrem& continer reefer& pranc#a

re$aiada& porta continer& para 1- e ,- p/s e

empil#adeiras a gs e el/tricas.

Atua no transporte de cargas ecedentes& cargas comtemperatura controlada& containeres& dedicado&

fracionadoBcoleta e distri$uio& lotao(Iau& :aider&

0arga :eca+& remoo de equipamentos (*uncG+&

medicamentos e correlatos& Trnsito Aduaneiro& qu'mico e

*ilG run.a rea de armazenagem tr$al#amos com consilidao de

cargas& medicamentos e correlatos& cross docGing&

customizao& paletizao& etiquetagem& deposito de

containeres e armaz/m geral.

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ossos servios so gesto de estoque& gesto

log'stica& intra"log'stica (;n"House+& mo de o$ra

temporria (Ric#es Jog+& processamento de pedidos&

pro!etos customizados.

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RE8;RSOS :;MA+OS

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POLITI8A =E RE8;RSOS :;MA+OS

Recursos Humanos

Tem por o$!etivo proporcionar um am$iente de tra$al#o

#armonioso& onde os funcionrios sintam prazer em

tra$al#ar e encontrem recon#ecimento e segurana& de

modo que possam se desenvolver profissionalmente epessoalmente. A Trafti oferece treinamento adequado&

proporcionando sempre que poss'vel& o aproveitamento

interno no preenc#imento das vagas eistentes e

oferecendo salrios e $enef'cios compat'veis com o

mercado de seu segmento.A Trafti entende que esta / a principal maneira de um

profissional o$ter com seu tra$al#o& satisfao pessoal e

recompensa material& ao longo do tempo.

Recrutamento e Seleo

Este setor visa atrair talentos atrav/s do processo de


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;nterno& cu!o o o$!etivo e valorizar e gerar oportunidade

de crescimento pessoal e profissional se!a em outras

funes eBou reas.

Treinamento e Desenvolvimento

O departamento de Treinamento e Desenvolvimento tm

por o$!etivo desenvolver e implantar sistemas quepermitam aperfeioar a atuao do cola$orador face ao

cargo que ocupa na empresa&visa eplorar o potencial de

aprendizagem& capacidade produtiva& mudanas de

comportamento& e atitudes& $em como a aquisio de

novas #a$ilidades e con#ecimentos. Tem como metamaimizar o desempen#o profissional e motivacional do

ser #umano& mel#orando os resultados e

conseqKentemente gerando um $om clima organizacional.

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Administrao de Pessoal e Benefcios

este setor so administrados todos os registros e

controles de cada funcionrio& $enef'cios e servios que

a Trafti oferece e tam$/m aplica aqueles decorrentes a

legislao pertinentes.

Adisso ? Per5odo de Ex1erincia

Ao ingressar na empresa& todo cola$orador passa por

um per'odo de eperincia de ,? dias mais ,? dias& e

seu desempen#o / avaliado pelo superior imediato&

efetivando ou no a contratao.

Remunerao

Sa!rio. O pagamento / feito em duas parcelas sendo&

,-L no dia 1- a t'tulo de adiantamento e o saldo todo ?Mdia %til do ms su$seqKente. =uando a data de

contratao for posterior ao dia ?& no ser concedido o

adiantamento7

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A-ert"ra de conta corrente. O salrio / pago por meio

de dep6sito em conta corrente no $anco credenciado a

empresa.

Sa!rio Fa5!iaN F pago para cada fil#o menor de 5,

anos ou invlido de qualquer idade& conforme ta$ela do

;::

@B Sa!rio. F pago em 1 parcelas& sendo a 5 parcela

(?-L+ paga no ultimo dia %til de novem$ro& e a 1

parcela (?-L+& paga at/ o dia 1- de dezem$ro. @oder

ser solicitada como adiantamento a 5 parcela do 59M

:alrio !unto com as f/rias7

FCrias. :ero programadas com sua gerncia& a fim de

conciliar seus interesses com o desenvolvimento do

tra$al#o na empresa7

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PLR. D Partici1a#o nos L"crosRes"!tados

ma participao nos Jucros / concedida a todos os

funcionrios& sendo o valor de ,-L do salrio em um

limite de RP 5.11-&--& que ser pago em duas parcelas de

?-L do valor devido& nos meses de setem$ro e fevereiro.

Benefcios

Resta"rante InternoN A *atriz em :o Iernardo do

0ampo& conta com restaurante pr6prio administrados por

empresa especializada& que garante o fornecimento de

refeies de qualidade.

Va!e Reei#o. C ornecido soente 1ara os

co!a-oradores 3"e no "ti!iza o resta"rante

interno* O Qale Refeio ser pago por meio de credito

em carto refeio o credito ser sempre depositado no

primeiro dia do ms. A quantidade ser equivalente a diastra$al#ados& e a empresa custeia -L do valor.

Va!e A!ienta#o. :ero creditados no carto Qisa Qale

do cola$orador o valor determinado em conveno

coletiva.

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Va!e Trans1orte. F um $eneficio legal e opcional. A

empresa ir custear o valor que ultrapassar 2L do seu

salrio $ruto& caso faa a opo de rece$er o vale

transporte. Jem$rando que o funcionrio que no utiliza

vale transporte para se locomover ao tra$al#o& no ter

direito do mesmo& e estar su!eito a demisso por !usta

causa7

Estacionaento. @ara os cola$oradores que utilizam

ve'culo pr6prio para conduo& a TRAFTITRAFTIdisponi$iliza o

estacionamento para os mesmos7

A"xi!io 8o-"st5&e!. A empresa fornece aos

cola$oradores o carto auilio com$ust'vel.

Assistncia MCdica. A empresa oferece assistncia

m/dica ao funcionrio e seus dependentes (fil#os at/ 5anos+& e esposa.

Assistncia Odonto!%ica. A empresa oferece

assistncia odontol6gica ao funcionrio e seus

dependentes.

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8on&nio Farcia.A Trafti mant/m convenio com uma

grande rede de farmcias.

Se%"ro de Vida. Todo funcionrio da Trafti tm o

$eneficio de seguro de vida que / totalmente custeado

pela empresa7 somente no per'odo funcional. O

funcionrio fica co$erto dentro de um certo valor& noscasos de morte& propiciando& desse modo um pouco mais

de segurana e tranqKilidade S sua fam'lia.

ormas de Trabal!o

At"a!iza#o de 8adastro. *anten#a seu cadastro

sempre atualizado. Avise ao RH sempre que ocorrer

alteraes de endereo& telefone& estado civil& nascimento

de fil#os& entre outros

:orrio de Tra-a!0o. 0ada setor B atividade tem seu

#orrio espec'fico de tra$al#o& o$serve o seu e procure

iniciar suas atividades pontualmente7

A"sncias.

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Toda e qualquer necessidade de se ausentar&

comunique seu superior imediato7

Em casos de ausncias por acidente do tra$al#o ou

au'lio doena dever o tra$al#ador entregar o

atestado de afastamento. :e a ausncia for superior

a quinze (5?+ dias& dever tam$/m encamin#ar ao

DRH a solicitao de afastamento emitida por m/dico

competente& !unto ao ;::7 Au'lio Doena / devido ao segurado incapacitado

para o tra$al#o ap6s o 5?M dia do afastamento de

suas atividades& sendo o mesmo& afastado de suas

atividades pelo ;:: a partir do 52M dia& atrav/s do

laudo ou atestado de afastamento7 As !ustificativas de ausncias devero ser entregues

ao DRH no prazo mimo de 1, #oras.

Sistea de arca#o do 1onto.

A marcao de ponto / o instrumento de comprovao da

presena ao tra$al#o. Assim sendo& todo cuidado deve ser

tomado para evitar erros de marcao ou a falta da

mesma& que podero acarretar pre!u'zos em seu salrio7

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A marcao ponto / 1essoa! e intranser5&e!* =uando

em tra$al#os eternos& as c#efias devero !ustificar a

falta de marcao do ponto& !unto ao DRH

6 a!ta %ra&5ssia 1"nida co 4"sta ca"sa, a

arca#o do 1onto 1e!o co!e%a*

A+OTA


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Protoco!o de Rece-iento.

Declaro ter rece$ido da TRA)T; JO

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