MANUAL DE INTEGRAÇÃO - Irrigação Penápolis

Sistemas de Irrigação

MANUAL DE INTEGRAÇÃO

ÍNDICEApresentação ..........................................04

Mensagem da Diretoria ............................05

Nossa História .........................................06

Instalações ..............................................10

Principais Produtos .................................11

Nossos Valores ........................................12

Nossa Visão .............................................12

Nossos Princípios ...................................13

Nossa Missão ..........................................13

Compromissos .........................................14

Contrato de Trabalho ..................................................14

Horário de trabalho .....................................................14

Uso correto do Crachá e o Registro de Ponto ............14

Pagamentos de Salários .............................................15

Vale Adiantamento ......................................................16

Férias ...........................................................................16

Assiduidade e Pontuação ............................................17

Licenças Remuneradas ...............................................18

Atestado Médico ..........................................................19

Benefícios ................................................20

Assistência Saúde .......................................................20

Cesta Básica ................................................................20

Educação .....................................................................20

Regras de Ouro ....................................... 21

Segurança e Medicina do Trabalho ..........23

Acidentes no Trabalho ................................................ 23

Conceitos Básicos........................................................23

Principais Causas ........................................................23

Caracterização do Acidentes .......................................24

Equipamento de Proteção .......................................... 25

Obrigações da Empresa ..............................................25

Obrigações do Colaborador ........................................ 25

Segurança em Maquinas e Equipamentos ..................25

Orientações de Segurança ..........................................26

Sua Integração ........................................27

Declaração ..............................................28

3

APRESENTAÇÃO Este Manual destina-se aos recém-admitidos, na sua integração à Empresa e instruí-los durante

suas atividades profissionais na mesma. .

É parte integrante das Normas Internas da e deveráIRRIGAÇÃO PENÁPOLIS IND. E COM. LTDA

ser de conhecimento de todos. .

Na sua primeira edição será distribuído a .

todos os colaboradores ativos, a fim de .

proporcionar sua reciclagem e atualização .

sobre o conteúdo apresentado. .

Edição : nº 01 (Maio de 2015) .

4

NOSSA HISTÓRIA

6

1998

2000

2013

2015

A Irrigação Penápolis foi criada em 1998 através do empresário Geraldo Donizetti

Chinelato e seu filho Alexandre Chinelato, após 3 anos de atendimento no mesmo

setor. Desde 1995, eles já compravam e revendiam equipamentos usados

de irrigação, tendo como sede o sítio Paraíso, no bairro Bonito, em

Braúna. Em 1996 avançam para a comercialização de equipamentos

novos, época que marca também negócios com carrinho semi-fixo.

A fundação da Irrigação Penápolis em 1998 surge em área de 30 mil metros

quadrados de frente para a Rodovia Assis Chateuabriand, via de 500

quilômetros de extensão que liga o sul às regiões sudeste e norte do

país.

O primeiro galpão foi feito com 800 metros quadrados e a área

administrativa, em 200 metros quadrados.

Dificuldades enfrentadas devido ao encarecimento para revenda acabam

impulsionando ainda mais a Irrigação Penápolis e em 1999 a empresa inicia a fabri-

cação própria de tubos de aço para irrigação, abrangendo 3,4 e 5 polegadas.

MENSAGEM DA DIRETORIA

5

Prezado Colaborador,

Desejamos que sua permanência em nosso quadro de colaboradores seja longa e que possamos

continuar nosso crescimento juntamente com você.

O que somos hoje é o resultado do trabalho dos que nos ajudaram a chegar até aqui.

O que seremos amanhã será o resultado daquilo que você ajudará a construir.

Nesta caminhada, todos colaboradores devem formar um só time.

Os que já trabalham conosco conhecem coisas que poderão ser úteis para sua adaptação, por isso,

a importância de você estabelecer com eles um relacionamento amigável e de companheirismo.

Para facilitar ainda mais esta adaptação foi elaborado este Manual de Integração.

Leia-o atentamente e tenha-o como um guia para o seu dia-a-dia.

Ele vai ajudá-lo a se sentir, o mais rapidamente possível, parte de nossa equipe.

Contamos com você!

Seja Bem-Vindo à nossa empresa.

A Diretoria

NOSSA HISTÓRIA

7

A , acrescenta a fabricação de tubos de aço nas polegadas IRRIGAÇÃO PENÁPOLIS

6, 7, 8, 10 e 12, e passa a ser montadora de moto bomba diesel e moto elétrica. .

Após 3 anos de tentativas, a consegue parceria com a IRRIGAÇÃO PENÁPOLIS

MWM Motores do Brasil, torna-se ainda distribuidora da KSB Bombas. .

Outro avanço, a produção do Carretel Autopropelido - Hidroturbo. .

Testes e mais testes, a tem aprovação de qualidade de seu IRRIGAÇÃO PENÁPOLIS

novo produto e começa a fazê-lo em escala. .

A alcança nova rota de crescimento. IRRIGAÇÃO PENÁPOLIS .

Entra em parceria com a Alcoa Alumínio e recebe matéria prima para atendimento de

tubos de irrigação de alumínio, numa cobertura do rural ao sucroalcooleiro. .

A amplia sua sede com a aquisição de mais 50 mil metrosIRRIGAÇÃO PENÁPOLIS

quadrados, totalizando 80 mil metros quadrados. .

2000

2001

2003

2007

2008

NOSSA HISTÓRIA

8

Outra grande parceria acrescentada - Motores Scania.

Na busca constante de aprimoramento e diversificação, a IRRIGAÇÃO PENÁPOLIS

projeta em 2011 mais um serviço para o setor de irrigação, o Pivô Central, 100%

automático, com disponibilização ao mercado no início . 2013 .

Com mais de uma década e meia de funcionamento, a Irrigação Penápolis se consolida cada vez

mais no atendimento. Sua planta fabril soma 6 mil metros quadrados. Oferece serviços e produtos de

reconhecida qualidade que conquistam mercado além de todo território brasileiro, com abrangência aos

demais países do Mercosul - Argentina, Uruguai e Paraguai. .

Têm em sua indústria e montadora os mais modernos maquinários e componentes do mundo, impor-

tados da Europa, Índia e EUA. .

A Irrigação Penápolis atende desde o pequeno produtor até grandes lavouras com: Tubos, Conexões,

Acessórios, Bombas, MotoBombas, Hidroturbo, Motor, Combate a Incêndio, Gerador e Pivô. .

2009

2011

NOSSA HISTÓRIA

9

Desenvolve Projetos de Sistemas de Irrigação, faz Manutenção de Bombas Centrífugas e Assis-

tência Técnica em Campo. .

Visitas periódicas de seus colaboradores garantem aos clientes resultados ainda mais satisfatórios

para os produtos e serviços oferecidos. Um atendimento de primeiríssima qualidade alcançado com

grandes parcerias através de fornecedores de alto grau de desenvolvimento tecnológico e o comprome-

timento da sua equipe de profissionais para o melhor ao consumidor. .

IRRIGAÇÃO PENÁPOLIS 2014/2015

INSTALAÇÕES

10

14

5

6

7

8

10

12

11913

23

14

1- Portaria

2- Refeitório

3- Vestiário

4- Estacionamento

5- Área de Testes

6- Ferramentaria

7- Fibras

8- Parq. Fabril ( Tubos / Conexões / Pivôs )

9- Parq. Fabril ( Carretel / Motobombas / Geradores)

10- Escritório

11- Pintura

12- Almoxarifado

13- Cortes de Matéria Prima

14- Área de Carga e Descarga

15- Área de Carga e Descarga

15

42

42

11

PRINCIPAIS PRODUTOS

612

NOSSOS VALORES• Honestidade no relacionamento com clientes internos e externos;

• Integração com nossos fornecedores;

• Melhoria contínua em busca de qualidade;

• Produtos diferenciados;

• Crescimento e bem-estar social.

• Buscar ser de nossos fornecedores e clientes o melhor “parceiro”.

• Respeito, Comprometimento, Integridade e Fé.

NOSSA VISÃO Ser líder no mercado e referência em desempenho empresarial, desenvol-

vendo produtos diferenciados que ofereçam serviços de qualidade, encantando

e superando as expectativas do cliente. .

6

NOSSA MISSÃO

13

Uniformizar pessoas/empresa, visando a estética, conforto, praticidade e agilidade

de entrega, fabricando produtos diferenciados, oferecendo soluções de excelência

no atendimento das necessidades dos clientes, dando prioridade a qualidade dos

produtos e serviços. .

• Promover o desenvolvimento, crescimento e qualificação pessoal e profissional

dos colaboradores, para a empresa e para a sociedade. .

• Fazer dos resultados o parâmetro de crescimento e desenvolvimento.

• Oferecer soluções de excelência no atendimento das necessidades dos clientes,

dando prioridade a qualidade dos produtos e serviços. .

NOSSOS PRINCÍPIOS

COMPROMISSOS

14

CONTRATO DE TRABALHO .

Ao ser admitido na empresa é firmado um

contrato de trabalho a título de experiência de 45

(quarenta e cinco) dias, que poderá ser prorroga-

do ou não. Caso haja prorrogação, o contrato de

experiência não excederá a 90 (noventa) dias, e

tem por finalidade a melhor adaptação do cola-

borador ao trabalho. .

Durante este período o colaborador terá acom-

panhamento para auxilia-lo na integração, adapta-

ção e desenvolvimento no local de trabalho, assim

como na função pela qual foi contratado. Após o

término do contrato, de experiência, caso as par-

tes assim o desejarem, o mesmo passa a vigorar

como contrato a prazo indeterminado, mantendo-

se as demais cláusulas assinadas por ambas as

partes. .

HORÁRIO DE TRABALHO .

Tenha sempre em mente seu horário de traba-

lho. .

Somente é permitido o registro de ponto com

tolerância máxima de 7 (sete) minutos, conforme

termos previstos em convenção coletiva do traba-

lho. .

O trabalho é integrado e qualquer atraso preju-

dica o bom funcionamento das atividades. .

A empresa necessita de sua pontualidade e de

sua flexibilidade em casos de convocações para

horários extraordinários. .

USO CORRETO DO CRACHÁ E O REGISTRO

DE PONTO .

O crachá é o seu documento de identificação

pessoal na empresa e serve também para registrar

a sua frequência diária no trabalho. .

COMPROMISSOS

16

VALE ADIANTAMENTO .

A Irrigação Penápolis concede a todos os seus

colaboradores 40% (quarenta por cento) a título de

adiantamento salarial (vale), cuja importância é

creditada em sua conta até o dia 20 (vinte) de cada

mês. .

Há situações em que o colaborador não faz jus

ao recebimento do adiantamento salarial (vale).

São elas: .

No primeiro mês de trabalho em que não terá

trabalhado o mês inteiro; .

Quando o colaborador estiver afastado por mais

de 30 (trinta) dias, de atestado médico. .

.Quando o colaborador estiver de férias.

FÉRIAS .

Todo colaborador terá direito a férias após cada

período de 12 (doze) meses de vigência de seu

contrato de trabalho. .

A programação do período de gozo das férias é

estabelecida pela empresa, que procura ir ao en-

contro dos interesses dos colaboradores, limitan-

do-se ao prazo dos 11 meses seguintes. .

Faltas injustificadas durante os 12 meses do

período aquisitivo interferem nas férias da seguin-

te forma: .

Até 5 faltas - tem direito a 30 dias de férias*.

De 6 a 14 faltas - tem direito a 24 dias de férias*.



Acima de 32 faltas - Não tem direito a férias.

*Respeitando a proporcionalidade de meses trabalhados.

COMPROMISSOS

15

Assim, além do registro por digital você poderá

utiliza-lo para registrar as suas entradas e saídas

na empresa no terminal eletrônico, que automatica-

mente fará a leitura e o respectivo registro de seus

horários. .

Certifique-se que o registro foi efetivado. .

Você deverá zelar pelo seu crachá. .

Proteja-o. Evite deixa-lo exposto ao sol, em

contato com produtos químicos, calor ou em locais

onde possa deformá-lo ou quebra-lo. .

Se você perder seu crachá dirija-se ao departa-

mento pessoal imediatamente. .

No caso de perda ou danos em seu crachá pro-

vocado por mau uso, será providenciado um novo

crachá implicando em um custo adicional que será

cobrado ao colaborador. .

Cada colaborador recebe seu crachá de identi-

ficação, que é pessoal e intransferível. .

O empréstimo de seu crachá a terceiros impli-

cará em falta grave, passível de demissão por

justa causa. .

PAGAMENTO DE SALÁRIOS .

O pagamento dos salários é efetuado até o dia

5 (cinco) do mês subsequente ao mês trabalhado,

conforme convenção coletiva. .

A Irrigação Penápolis tem orgulho de poder di-

zer que na sua história nunca e por motivo algum,

atrasou o pagamento dos salários de seus colabo-

radores. .

O fechamento do mês é contado do dia 1 até o

30, mas os cálculos de horas-extras e faltas dos

dias 26 a 30 são computados somente no mês se-

guinte. .

COMPROMISSOS

17

Também perderá o direito as férias, o colabora-

dor que no curso do período aquisitivo, tiver rece-

bido da previdência social prestações de acidente

de trabalho ou auxílio-doença por mais de 6 (seis)

meses, ainda que descontínuos. .

ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE .

A presença do colaborador ao serviço é extre-

mamente importante em qualquer empresa.

Ser pontual e assíduo é o primeiro dever e re-

flete no que você é. .

Sua presença para a empresa é de fundamen-

tal importância, para que sua equipe desenvolva

os trabalhos, atinja todos os objetivos e gere pro-

gressos. .

Conseqüências de atrasos ou faltas ao trabalho

sem qualquer justificativa legal: .

• Desconto das horas ou dos dias de ausência;

• Desconto do Descanso Semanal Remunerado;

• Redução no valor do depósito ao FGTS; .

• Redução ou perda ao direito de recebimento do

PLR (Participação nos Lucros e Resultados), de

acordo com as regras previstas em convenção

coletiva do trabalho; .

• Perda do direito de recebimento da cesta bási-

ca de acordo com as regras estabelecidas pela

empresa; .

• Prejuízos na avaliação para aumentos espontâ-

neos e promoções, bem como nos recrutamen-

tos internos a realização de cursos e treina-

mentos. .

Ás vezes, por transgressões às normas, os

colaboradores ficam sujeitos a punições: procure

evitá-las, mas se ocorrer entenda que você esta-

rá sujeito às seguintes penalidades: .

COMPROMISSOS

18

• .Advertência Verbal

Advertência Escrita • .

Suspensão de 01 Dia .

Suspensão de 03 Dias • .

Suspensão de 05 Dias • .

Dispensa, podendo ser por justa causa. • .

A reincidência de advertências o levará a demi-

ssão. .

Isto não é desejo da empresa e acreditamos

firmemente que também não seja o seu. .

LICENÇA REMUNERADA .

Todos tem direito a licença remunerada medi-

ante apresentação de documentos de comprova-

ção. .

São elas: .

Licença Paternidade – 05 (cinco) dias corridos,

contados a partir da data de nascimento do filho e

com apresentação da respectiva certidão de nas-

cimento do filho; .

Licença Maternidade – 120 (cento e vinte)

dias, mediante a apresentação de atestado médi-

co e acompanhamento do médico da empresa;

Licença Casamento – 03 (três) dias consecuti-

vos, mediante a apresentação da respectiva cer-

tidão de casamento; .

Licença Óbito – Em caso de falecimento de fa-

miliares o colaborador tem direito a licença remu-

nerada, de acordo com a convenção coletiva,

dois dias para pai, mãe, filhos, irmãos, cônjuge,

avós e sogro(a); .

Acidente de Trabalho – Pelo tempo necessário

ao tratamento. .

Neste caso o colaborador deve comunicar ime-

diatamente o fato e as circunstâncias do acidente

ao seu superior, ou ao departamento pessoal, pa-

ra que os mesmos o acompanhem e tomem as

COMPROMISSOS

19

medidas legais e de apoio; .

Licença Saúde – Os primeiros 30 (trinta) dias

serão pagos pela empresa mediante apresenta-

ção de atestado médico devidamente preenchido

e validado pelo médico da Clinica de Segurança

do Trabalho indicado pela empresa. A partir do

trigésimo primeiro dia de afastamento o paga-

mento ficará a cargo da previdência social (INSS).

Licença por Convocação da justiça – pelo

tempo necessário que constar na declaração do

fórum ou policial, que o colaborador apresentar.

ATESTADO MÉDICO .

O atestado médico tem por objetivo justificar

e/ou abonar as faltas do empregado ao serviço

em decorrência de incapacidade para o trabalho

motivado por doença. .

A justificativa da ausência do empregado ao

trabalho por motivo de doença, para não ocasio-

nar a perda da remuneração correspondente, de-

ve observar a ordem preferencial dos atestados

médicos estabelecidos em lei. .

A entrega dos atestados deve ser feita até 48

horas após a falta. .

No último dia de atestado médico, acima de 2

dias de afastamento, o colaborador deverá enca-

minhar-se para á Clinica de Segurança do traba-

lho indicada pela Empresa, com a cópia do ates-

tado, para que o médico possa examinar e avaliar

se o mesmo está apto ou não para o retorno ao

trabalho. .

Logo o colaborador terá que trazer ao departa-

mento pessoal o atestado carimbado e assinado

pelo médico do trabalho. O mesmo acontece em

caso de acidente de trabalho. .

BENEFÍCIOS

20

do prazo de 5 dias, implicará em sua perda.

O direito a cesta básica está condicionado a

sua assiduidade ao trabalho, perdendo o direito

quando tiver atestados e/ou faltas justificadas ou

não. .

EDUCAÇÃO .

A possui convênio com o Irrigação Penápolis

sindicado da cidade, proporcionando assim des-

conto na mensalidade de cursos de graduação

da instituição de ensino FUNEPE, enquanto as

regras da instituição permitirem este desconto.

Para maiores informações procurar o RH da

empresa. .

ASSISTÊNCIA A SAÚDE .

A empresa disponibiliza planos de assistência

odontológica e convênio com Drogaria, com pres-

tadores de serviços a todos os colaboradores, os

quais utilizando de algum destes, terá os custo

descontados em sua folha de pagamento. .

CESTA BÁSICA .

A cesta básica é fornecida pela empresa no

dia do pagamento, sendo esta, correspondente

ao mês anterior de trabalho. .

Assim, o colaborador ao ingressar na empresa

só fará jus ao referido benefício a partir do segun-

do mês de trabalho, pois é necessário ter trabalha-

do um mês completo. .

A empresa divulga a data de entrega das ces-

tas básicas, e se a mesma não for retirada dentro

REGRAS DE OURO

21

6. É considerado inadequado o uso de mini-saia,

short curto ou roupa transparente e bermudas nos locais

de trabalho. E é proibida a entrada na empresa trajando

qualquer um destes; .

7. É expressamente proibido o uso de chinelos

dentro da produção. .

8. Se eventualmente você for vítima de um infortú-

nio decorrente do trabalho, comunique imediata-

mente este fato e suas circunstâncias ao seu su-

perior imediato, ou ao departamento de pessoal

para que os mesmos o acompanhem e tomem as

medidas legais de apoio; .

9. É proibida a comercialização de mercadoria

dentro da empresa; .

10. São práticas proibidas a introdução ou partici-

.pação em jogo de azar na empresa;

1. A entrada e a permanência dos colaboradores

na dependência da empresa, fora de seu horário

de trabalho, só é permitido com autorização da

chefia imediata. .

2. Todo colaborador deve observar e comprometer

-se com os horários de entrada, intervalo e saída.

É necessária a autorização para entrada, inter-

valo e saída fora do horário. .

3. Todo colaborador deverá ter o seu crachá e cui-

dar para que não estrague ou perca. .

4. É obrigatório o uso de uniforme, inclusive duran-

te o trajeto de ir e vir a empresa. .

5. A empresa fornece até 5 (cinco) uniformes por

ano para que você possa mantê-los sempre limpos

e em boas condições de uso. .

REGRAS DE OURO

22

11. É expressamente proibido a passagem de lis-

tas, rifas, abaixo-assinados ou realização de sortei-

os dentro da empresa, exceto as autorizadas pela

diretoria da mesma. .

12. É proibido o uso de fones de ouvidos e celular

dentro das dependências da empresa. .

13. É dever de todos manter limpa e organizada

sua área de trabalho, assim como suas máquinas,

ferramentas, mesas, etc. .

14. É dever de todo colaborador zelar pela conser-

vação e limpeza de sua máquina, relatando e co-

municando ao superior imediato e/ou setor de ma-

nutenção os problemas encontrados. .

15. Cada colaborador é responsável pela guarda

e uso de sua ferramenta de trabalho. .

Em caso de extravio ou quebra por uso indevi-

do, a responsabilidade pela reposição será do pró-

prio colaborador. .

16. Não correr no final do expediente, bem como

não desobedecer a fila nas entradas do refeitório.

Aguardar horário de saída no lugar de trabalho.

17. O colaborador deverá usar todo o material de

segurança e proteção individual que é exigido e

fornecido pela empresa para evitar acidentes. .

18. Os colaboradores que utilizarem condução pró-

pria para se deslocarem de sua residência para o

trabalho e vice-versa, podem utilizar o espaço exis-

tente na empresa para estacionar os seus veículos

(bicicleta, motos e carros), porém a empresa não

assume qualquer responsabilidade sobre os refe-

ridos veículos ou objetos deixados no mesmo. .

SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

23

ACIDENTES DE TRABALHO .

Existe sempre uma maneira de realizar o seu

trabalho com segurança. .

Se você ainda não sabe...Pergunte! .

CONCEITOS BÁSICOS: .

Risco - Probabilidade de ocorrência de dano

físico e/ou aos bens materiais da empresa. .

Perigo - Certeza de ocorrência desse dano

(não é possível prever apenas quando, com o quê

ou com quem irá acontecer). .

Incidente - Acontecimento indesejável que em

circunstância um pouco diferente, poderia ter re-

sultado (mas não resultou) em dano físico (com

ou sem lesão ou doença ocupacional) e/ou dano

à propriedade. .

Acidente - Acontecimento indesejável que

tem como resultado um dano físico a uma pessoa

(com ou sem lesão ou doença ocupacional) e/ou

dano à propriedade. .

PRINCIPAIS CAUSAS: .

• Comportamento Inseguro Próprio: .

Todo ato consciente ou não, capaz de provo-

car danos ao trabalhador, a seus colegas ou má-

quinas e equipamentos, esses atos são relacio-

nados à falhas humanas. .

Exemplos: .• Autoconfiança - Correr nos ambientes da Indústria;

• Imprudência - Uso indevido de maquinas e equipamentos.

• Negligência - Não usar os EPI’s necessários à atividade;

• Distração - Conversar e Brincar durante o trabalho.

• Condições Inseguras: .

Constituem em irregularidades e deficiências


24

recuperação ou prevenir que o caso piore. .

Este pré-atendimento tem fundamental impor-

tância, pois evita complicações futuras e pode até

salvar vidas. .

Contudo, deve ser realizado somente por um

profissional. .

- Isolar a área ao redor do acidentado e mantê-lo (sem

tocá-lo caso não seja um socorrista profissional) o mais tran-

quilo possível; .

- Comunicar ou solicitar a pessoa mais próxima que

comunique o setor de RH imediatamente; .

- Aguardar a chegada de um socorrista profissional

(somente este deverá iniciar os primeiros socorros);

- Verificar se o local não oferece risco para o socorrista,

como fios elétricos soltos, fumaças, líquidos inflamáveis e

objetos cortantes que possam ferir quem vai fazer o atendi-

mento; .

existentes no ambiente de trabalho e que colocam

em risco a saúde e a vida do trabalhador. .

Exemplos: .• Piso Escorregadio; .

• Falta de Espaço; .

• Escadas sem Corrimão. .

• Fator Pessoal de Insegurança: .

Características Pessoais, Físicas ou Psicológi-

cas que podem causar acidentes de trabalho.

CARACTERIZAÇÃO DO ACIDENTE .

Todo acidente será investigado e analisado pa-

ra devida caracterização (acidente de trajeto/típi-

co). .

Constatada realmente a ocorrência, serão to-

madas as medidas cabíveis aos acontecimentos.

Primeiros socorros é o cuidado imediato ao aci-

dentado, visando preservar a vida, promover a


25

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO .

Equipamento de Proteção Individual (EPI)

Equipamentos que garantem a integridade física

de somente um colaborador. Ex: máscara, prote-

tores auriculares, luvas, óculos, etc. .

Equipamento de Proteção Coletivo (EPC)

Equipamentos que servem pra proteger a integri-

dade física de vários colaboradores ao mesmo

tempo. Ex: ventilação, protetor de correia, exaus-

tor, etc. .

OBRIGAÇÕES DA EMPRESA .

Fornecer gratuitamente e em perfeito estado de

conservação o EPI ao colaborador de acordo com

a necessidade de uso. Todo EPI deve ser contro-

lado e anotado em ficha própria através do Termo

de Registro de EPI de cada colaborador. .

OBRIGAÇÕES DOS COLABORADORES .

Usar obrigatoriamente o EPI indicado para a fi-

nalidade ao qual se destina, responsabilizando-se

pelos danos causados no mesmo, ocasionado pe-

lo seu uso inadequado ou fora das atividades a

que se destinam, bem como pelo seu extravio.

Esteja consciente da importância do uso corre-

to e de sua manutenção, bem como de que pode-

rá ter o seu contrato de trabalho rompido por justa

causa no caso de recusa injustificada em utilizá-los,

nos termos da regelação coletaria e norma regula-

mentadora (NR 6). .

SEGURANÇA EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

• As máquinas e equipamentos deverão conter

instruções de uso e proteção adequadas para evi-

tar o contato com as suas partes móveis e impedir

a projeção de fragmentos; .

26

• As máquinas só podem ser operadas por pesso-

as habilitadas e treinadas; .

• Nunca utilizar ferramentas para outros fins as

quais se destinam; .

• Nunca fazer manutenção em máquinas e ferra-

mentas com as mesmas em movimento ou liga-

das; .

• Nunca retirar ou inutilizar as proteções das má-

quinas, elas são para sua própria segurança; .

• Todo colaborador deve usar o EPI corresponden-

te ao serviço ou atividade a ser executada. .

ORIENTAÇÕES DE SEGURANÇA .

Não tente realizar um trabalho para qual você

não está qualificado. A falta de conhecimento e o

“jeitinho” podem trazer consequências lamentáveis.

Seu corpo tem limitações, ele só pode alcançar

até determinada altura e levantar determinado pe-

so. .

Não utilize improvisações de nenhum método

para realizar determinada tarefa, trabalho ou ativi-

dade. .

As sinalizações de segurança são idealizadas

para protegê-lo. .

Um sinal de “pare” por exemplo, indica que na-

quele local é necessário aguardar para observar

se não existe perigo em prosseguir o trajeto.

Valorize sua vida e a de seus colegas de traba-

lho. .

Com isso, você encontrará boas razões para

não se acidentar. .


SUA INTEGRAÇÃO

Estamos certos que após ter tomado conhecimento dessas informações, a sua integração com a

empresa e seus companheiros de trabalho será muito melhor.

O fato de ter feito opção em trabalhar conosco nos leva a acreditar que você deseja crescer.

Tudo depende de você. O desafio está em suas mãos.

27

“Se você acreditar que é capaz,

nada se tornará impossível.”

DECLARAÇÃO

Declaro que nesta data me foi entregue o Manual de Integração da , e que recebi Irrigação Penápolis

treinamentos e/ou orientações quanto aos procedimentos adotados pela empresa e constantes do

mencionado manual, sendo certo que conheço as normas nele contidas e aceito cumpri-las plenamente.

Por ser expressão da verdade, firmo o presente. .

Nome:.........................................................................................................................................................

RG:..............................................................................................................................................................

Data:............................................................................................................................................................

Assinatura:..................................................................................................................................................

26

www.irrigacaopenapolis.com.br

Documents

MANUAL DE INTEGRAÇÃO - Irrigação Penápolis