FUNDAÇÃO CENTRO DE ATENDIMENTO SOCIOEDUCATIVO AO ADOLESCENTE

MANUAL DE ORIENTAÇÃO PARA UTILIZAÇÃO DO SIMULADOR DA BONIFICAÇÃO POR RESULTADOS

ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - APEDI

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MANUAL DE ORIENTAÇÃO PARA UTILIZAÇÃO

DO SIMULADOR DO PROGRAMA DE

BONIFICAÇÃO POR RESULTADO

Setembro de 2012

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OBJETIVOS

Este Manual foi produzido com o objetivo de orientar o servidor na utilização do

Simulador do Programa de Bonificação por Resultados, permitindo assim que o servidor

possa fazer uma estimativa do valor que poderá receber a título de bônus.

Todos os servidores poderão efetuar uma simulação de sua participação no

Programa de Bonificação por Resultados pelo portal da Transparência da Fundação

CASA.

É fácil. Basta seguir os seguintes passos:

1. Ao entrar no site da Fundação CASA (www.fundacaocasa.sp.gov.br), clique no

link “Bonificação por Resultados” do lado direito da página principal;

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Ou se desejar, poderá entrar direto pelo Portal da Transparência, por meio do

seguinte endereço transparencia.fundacaocasa.sp.gov.br, e depois no link “Bonificação

por Resultados” do lado direito;

2. Na página de apresentação do Programa de Bonificação por Resultados,

clique em “Simulador”;

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3. Para ter acesso à simulação, na tela seguinte, o servidor vai precisar digitar os

números de RE (Registro de Empregado – disponível no crachá ou no holerite

de cada funcionário), CPF (Cadastro de Pessoa Física) e Data de Nascimento,

todos os campos são de preenchimento obrigatório, e depois clicar em

“Entrar”:

4. Em seguida será apresentada a tela de Cumprimento das Metas,

apresentando os Índices integrais de nossas metas, que serão alteradas em

2013, assim que os valores de 2012 forem calculados. Clique em “Próximo”

para prosseguir;

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5. Na próxima tela será necessário digitar:

o valor do ultimo salário (referente a Dezembro de 2012 ou do último

mês em que atuou na Fundação CASA);

a quantidade de meses completos trabalhados;

total de faltas justificadas (período de 01/01/2012 a 31/12/2012);

total de faltas injustificadas (período de 01/01/2012 a 31/12/2012).

Obs.: Para preencher o campo Salário e Falta Justificada, observe o que

será considerado:

Salário = Valor Base + Gratificação de Função +

Gratificação de Regime Especial de Trabalho (GRET);

Faltas justificadas = considera-se falta justificada, cada

atestado que implicar na ausência de 4 (quatro) horas ou mais,

sendo: acompanhamentos familiares, atestados médicos e

congêneres (fisioterapia, dentista, psicológicas, realização de

exames laboratoriais).

IMPORTANTE !

Não serão contabilizados como SALÁRIO os seguintes valores:

hora extra;

adicional noturno;

diária;

13º salário;

Entre outras vantagens conforme previsto na portaria que institui

o Programa de Bonificação por Resultados.

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Nota-se que ao digitar os valores referentes ao salário, meses

trabalhados, faltas justificadas e injustificadas, a coluna

“Porcentagem” altera automaticamente os valores correspondentes a

cada um, de acordo com a Portaria do Programa de Bonificação por

Resultados.

6. Depois clique no botão “Calcular”

7. Será apresentada a tela do valor da Bonificação por Resultados. Caso o

servidor tenha digitado algo errado, poderá clicar em “Voltar” e refazer o

cálculo.

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Definições:

IACM – Índice Agregado do Cumprimento de Metas: sintetização de todos os

indicadores que constam na tela do Cumprimento de Metas;

DEPA – Dias de Efetivo Exercício do Servidor no Período de Avaliação: esse índice

será calculado em dias, considerando as frações dos meses trabalhados, no

entanto para fins de simulação, o cálculo foi realizado pela quantidade de meses

completos trabalhados e o valor percentual deste índice, altera conforme os dias

trabalhados no ano;

APA – Assiduidade do Servidor no Período de Avaliação: Será considerado

sempre o menor valor percentual das tabelas de faltas, e o valor percentual

deste índice, altera conforme quantidade e tipo de faltas durante o ano.