Manual Tabela de Advertências

A Tabela de Advertências foi criada para que a Diretoria de RH e a própria

empresa, pudessem ajudar os membros a terem uma postura cada vez mais profissional

e condizente com o âmbito de uma grande empresa. A cada advertência que o membro

tomar, este será comunicado em particular. Os membros começarão com 21 pontos e,

conforme advertências venham a surgir, esses pontos serão retirados. Funcionará da

seguinte forma:

De 14 a 20 pontos, um responsável da diretoria de RH ira acompanhar este

membro para auxiliá-lo. De 7 a 13, o nome do membro será levado até a diretoria de RH

e esta irá buscar maneiras de ajudar este membro a melhorar. De 0 a 6 o nome do

membro será levado até a diretoria executiva e os diretores, juntos com RH, procurarão

formas de ajudar este membro a melhorar. Se o membro tender à pontuação negativa, se

reunirá apenas com a DiRex para devidas considerações e será desligado da empresa

júnior.

A tabela abaixo resume a explicação:

Pontuação Responsabilidade

21 -

14 – 20 Membro de RH

7 – 13 Diretoria de RH

0 – 6 Diretoria Executiva

As advertências são:

1 - NAO CONSULTAR DIRETORIA EXECUTIVA ( PERDE 3 PONTOS)

Não consultar a diretoria executiva, na realização de alguma atividade que

envolva membros da INOVATECH e/ou o nome da INOVATECH. (ex: visitas

tecnicas, campanhas, projetos, treinamentos, etc)

2 - ATRASO EM RESPONDER OS E-MAILS (PERDE 2 PONTOS)

É considerado atraso na resposta a cada 24 horas. Ou seja, caso haja atraso de

72 horas, serão aplicadas três advertências.

3 - ATRASO DE TAREFA (PERDE 4 PONTOS)

Idem ao anterior

4 - FALTA EM REUNIÕES (Geral e/ou da Diretoria) (PERDE 3

PONTOS)

É considerada falta com mais de 20 minutos de atraso.

5 - ATRASO EM RUNIÕES (Geral e/ou da Diretoria) (PERDE 1 PONTO)

É considerado atraso a presença do membro 5 minutos após o início da reunião.

6 - NÃO USO DE UNIFORME EM OFFICE (Camiseta da EJ, calça e tênis)

(PERDE 3 PONTOS)

7 - USO DE ROUPA INADEQUADA NA EJ E/OU NA REUNIAO GERAL

(PERDE 2 PONTOS)

É considerada roupa inadequada: chinelo, camiseta regata, saia, blusinha, roupas

de estampa muito chamativas. A diferença para o item anterior, é que este não significa

que o membro estará em horário de Office.

8 - NÃO PREZAR PELA IMAGEM DA EJ USANDO O UNIFORME

(PERDE 21 PONTOS)

Não agir de acordo com os valores da empresa: falar mal da empresa, prejudicar

a imagem da empresa realizando atitudes inadequadas (Ex: falar mal do DEM, dos

professores, não ter postura em sala de aula), ingerir bebidas alcoólicas/drogas em locais

públicos usando o uniforme, etc.

ATENÇÃO:

- Todas as advertências são passiveis de justificativas que, em primeira instância,

será analisada pela Diretoria de Recursos Humanos e, dependendo do caso, pela

Diretoria Executiva. A pontuação a ser retirada do membro pode ser amenizada

conforme a justificativa, mas vale dizer que dificilmente será zerada. Assim, uma

advertência de 5 pontos se for justificada poderá variar de 0 a 5 pontos.

- Em caso de reincidência, a pontuação a ser retirada será de fator geométrico (N

x P; N = número de repetições da advertência; P = pontuação equivalente da

advertência). Exemplo: A advertência número 1 faz com que o membro perca 3 pontos.

Dessa maneira, na primeira vez: 1 x 3 = 3 pontos perdidos. Se o membro toma outra

advertência pelo mesmo motivo: 2 x 3 = 6 pontos perdidos. Terceira: 3 x 3 = 9 pontos

perdidos. E assim por diante. Vale lembrar que repetir três vezes a mesma advertência

(exemplo acima) não significa perder apenas 9 pontos, mas sim 3 + 6 + 9 = 18 pontos

perdidos.

Conforme o membro apresente melhoras, está sendo estudada uma maneira de

recuperar os pontos.

A intenção da Diretoria de Recursos Humanos ao criar esta tabela de

advertências, é ajudar os membros a manterem uma postura sempre profissional e

descobrir pontos de melhorias.