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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR045940/2017DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 21/07/2017 ÀS 10:36

FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM TURISMO E HOSPITALIDADE DOS ESTADOS DA BAHIA,SERGIPE E ALAGOAS, CNPJ n. 13.466.693/0001-54, neste ato representado(a) por seu Secretário Geral,Sr(a). ADILSON EVANGELISTA DE JESUS;

E

FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DA BAHIA , CNPJ n.15.231.533/0001-51, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). KELSOR GONCALVESFERNANDES;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalhoprevistas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2017a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) de Trabalhadores nas EmpresasPrestadoras de serviços de Lavanderia e Tinturaria, com abrangência territorial no Estado da Bahia,com abrangência territorial em Abaíra/BA, Abaré/BA, Acajutiba/BA, Adustina/BA, Água Fria/BA,Aiquara/BA, Alagoinhas/BA, Alcobaça/BA, Almadina/BA, Amargosa/BA, Amélia Rodrigues/BA,América Dourada/BA, Anagé/BA, Andaraí/BA, Andorinha/BA, Angical/BA, Anguera/BA, Antas/BA,Antônio Cardoso/BA, Antônio Gonçalves/BA, Aporá/BA, Apuarema/BA, Araças/BA, Aracatu/BA,Araci/BA, Aramari/BA, Arataca/BA, Aratuípe/BA, Aurelino Leal/BA, Baianópolis/BA, Baixa Grande/BA,Banzaê/BA, Barra Da Estiva/BA, Barra Do Choça/BA, Barra Do Mendes/BA, Barra Do Rocha/BA,Barra/BA, Barreiras/BA, Barro Alto/BA, Barro Preto/BA, Barrocas/BA, Belmonte/BA, Belo Campo/BA,Biritinga/BA, Boa Nova/BA, Boa Vista Do Tupim/BA, Bom Jesus Da Lapa/BA, Bom Jesus DaSerra/BA, Boninal/BA, Bonito/BA, Boquira/BA, Botuporã/BA, Brejões/BA, Brejolândia/BA, Brotas DeMacaúbas/BA, Brumado/BA, Buerarema/BA, Buritirama/BA, Caatiba/BA, Cabaceiras DoParaguaçu/BA, Cachoeira/BA, Caculé/BA, Caém/BA, Caetanos/BA, Caetité/BA, Cafarnaum/BA,Cairu/BA, Caldeirão Grande/BA, Camacan/BA, Camaçari/BA, Camamu/BA, Campo Alegre DeLourdes/BA, Campo Formoso/BA, Canápolis/BA, Canarana/BA, Canavieiras/BA, Candeal/BA,Candeias/BA, Candiba/BA, Cândido Sales/BA, Cansanção/BA, Canudos/BA, Capela Do AltoAlegre/BA, Capim Grosso/BA, Caraíbas/BA, Caravelas/BA, Cardeal Da Silva/BA, Carinhanha/BA,Casa Nova/BA, Castro Alves/BA, Catolândia/BA, Catu/BA, Caturama/BA, Central/BA, Chorrochó/BA,Cícero Dantas/BA, Cipó/BA, Coaraci/BA, Cocos/BA, Conceição Da Feira/BA, Conceição DoAlmeida/BA, Conceição Do Coité/BA, Conceição Do Jacuípe/BA, Conde/BA, Condeúba/BA,Contendas Do Sincorá/BA, Coração De Maria/BA, Cordeiros/BA, Coribe/BA, Coronel João Sá/BA,Correntina/BA, Cotegipe/BA, Cravolândia/BA, Crisópolis/BA, Cristópolis/BA, Cruz Das Almas/BA,Curaçá/BA, Dário Meira/BA, Dias D'Ávila/BA, Dom Basílio/BA, Dom Macedo Costa/BA, ElísioMedrado/BA, Encruzilhada/BA, Entre Rios/BA, Érico Cardoso/BA, Esplanada/BA, Euclides DaCunha/BA, Eunápolis/BA, Fátima/BA, Feira Da Mata/BA, Feira De Santana/BA, Filadélfia/BA, FirminoAlves/BA, Floresta Azul/BA, Formosa Do Rio Preto/BA, Gandu/BA, Gavião/BA, Gentio Do Ouro/BA,Glória/BA, Gongogi/BA, Governador Mangabeira/BA, Guajeru/BA, Guanambi/BA, Guaratinga/BA,Heliópolis/BA, Iaçu/BA, Ibiassucê/BA, Ibicaraí/BA, Ibicoara/BA, Ibicuí/BA, Ibipeba/BA, Ibipitanga/BA,Ibiquera/BA, Ibirapitanga/BA, Ibirapuã/BA, Ibirataia/BA, Ibitiara/BA, Ibititá/BA, Ibotirama/BA, Ichu/BA,Igaporã/BA, Igrapiúna/BA, Iguaí/BA, Ilhéus/BA, Inhambupe/BA, Ipecaetá/BA, Ipiaú/BA, Ipirá/BA,Ipupiara/BA, Irajuba/BA, Iramaia/BA, Iraquara/BA, Irará/BA, Irecê/BA, Itabela/BA, Itaberaba/BA,

Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza...

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Itabuna/BA, Itacaré/BA, Itaeté/BA, Itagi/BA, Itagibá/BA, Itagimirim/BA, Itaguaçu Da Bahia/BA, Itaju DoColônia/BA, Itajuípe/BA, Itamaraju/BA, Itamari/BA, Itambé/BA, Itanagra/BA, Itanhém/BA, Itaparica/BA,Itapé/BA, Itapebi/BA, Itapetinga/BA, Itapicuru/BA, Itapitanga/BA, Itaquara/BA, Itarantim/BA, Itatim/BA,Itiruçu/BA, Itiúba/BA, Itororó/BA, Ituaçu/BA, Ituberá/BA, Iuiú/BA, Jaborandi/BA, Jacaraci/BA,Jacobina/BA, Jaguaquara/BA, Jaguarari/BA, Jaguaripe/BA, Jandaíra/BA, Jequié/BA, Jeremoabo/BA,Jiquiriçá/BA, Jitaúna/BA, João Dourado/BA, Juazeiro/BA, Jucuruçu/BA, Jussara/BA, Jussari/BA,Jussiape/BA, Lafaiete Coutinho/BA, Lagoa Real/BA, Laje/BA, Lajedão/BA, Lajedinho/BA, Lajedo DoTabocal/BA, Lamarão/BA, Lapão/BA, Lauro De Freitas/BA, Lençóis/BA, Licínio De Almeida/BA,Livramento De Nossa Senhora/BA, Luís Eduardo Magalhães/BA, Macajuba/BA, Macarani/BA,Macaúbas/BA, Macururé/BA, Madre De Deus/BA, Maetinga/BA, Maiquinique/BA, Mairi/BA, MalhadaDe Pedras/BA, Malhada/BA, Manoel Vitorino/BA, Mansidão/BA, Maracás/BA, Maragogipe/BA,Maraú/BA, Marcionílio Souza/BA, Mascote/BA, Mata De São João/BA, Matina/BA, Medeiros Neto/BA,Miguel Calmon/BA, Milagres/BA, Mirangaba/BA, Mirante/BA, Monte Santo/BA, Morpará/BA, Morro DoChapéu/BA, Mortugaba/BA, Mucugê/BA, Mucuri/BA, Mulungu Do Morro/BA, Mundo Novo/BA, MunizFerreira/BA, Muquém De São Francisco/BA, Muritiba/BA, Mutuípe/BA, Nazaré/BA, Nilo Peçanha/BA,Nordestina/BA, Nova Canaã/BA, Nova Fátima/BA, Nova Ibiá/BA, Nova Itarana/BA, NovaRedenção/BA, Nova Soure/BA, Nova Viçosa/BA, Novo Horizonte/BA, Novo Triunfo/BA, Olindina/BA,Oliveira Dos Brejinhos/BA, Ouriçangas/BA, Ourolândia/BA, Palmas De Monte Alto/BA, Palmeiras/BA,Paramirim/BA, Paratinga/BA, Paripiranga/BA, Pau Brasil/BA, Paulo Afonso/BA, Pé De Serra/BA,Pedrão/BA, Pedro Alexandre/BA, Piatã/BA, Pilão Arcado/BA, Pindaí/BA, Pindobaçu/BA, Pintadas/BA,Piraí Do Norte/BA, Piripá/BA, Piritiba/BA, Planaltino/BA, Planalto/BA, Poções/BA, Pojuca/BA, PontoNovo/BA, Porto Seguro/BA, Potiraguá/BA, Prado/BA, Presidente Dutra/BA, Presidente JânioQuadros/BA, Presidente Tancredo Neves/BA, Queimadas/BA, Quijingue/BA, Quixabeira/BA, RafaelJambeiro/BA, Remanso/BA, Retirolândia/BA, Riachão Das Neves/BA, Riachão Do Jacuípe/BA,Riacho De Santana/BA, Ribeira Do Amparo/BA, Ribeira Do Pombal/BA, Ribeirão Do Largo/BA, Rio DeContas/BA, Rio Do Antônio/BA, Rio Do Pires/BA, Rio Real/BA, Rodelas/BA, Ruy Barbosa/BA, SalinasDa Margarida/BA, Salvador/BA, Santa Bárbara/BA, Santa Brígida/BA, Santa Cruz Cabrália/BA, SantaCruz Da Vitória/BA, Santa Inês/BA, Santa Luzia/BA, Santa Maria Da Vitória/BA, Santa Rita DeCássia/BA, Santa Teresinha/BA, Santaluz/BA, Santana/BA, Santanópolis/BA, Santo Amaro/BA, SantoAntônio De Jesus/BA, Santo Estêvão/BA, São Desidério/BA, São Domingos/BA, São Felipe/BA, SãoFélix Do Coribe/BA, São Félix/BA, São Francisco Do Conde/BA, São Gabriel/BA, São Gonçalo DosCampos/BA, São José Da Vitória/BA, São José Do Jacuípe/BA, São Miguel Das Matas/BA, SãoSebastião Do Passé/BA, Sapeaçu/BA, Sátiro Dias/BA, Saubara/BA, Saúde/BA, Seabra/BA, SebastiãoLaranjeiras/BA, Senhor Do Bonfim/BA, Sento Sé/BA, Serra Do Ramalho/BA, Serra Dourada/BA, SerraPreta/BA, Serrinha/BA, Serrolândia/BA, Simões Filho/BA, Sítio Do Mato/BA, Sítio Do Quinto/BA,Sobradinho/BA, Souto Soares/BA, Tabocas Do Brejo Velho/BA, Tanhaçu/BA, Tanque Novo/BA,Tanquinho/BA, Taperoá/BA, Tapiramutá/BA, Teixeira De Freitas/BA, Teodoro Sampaio/BA,Teofilândia/BA, Teolândia/BA, Terra Nova/BA, Tremedal/BA, Tucano/BA, Uauá/BA, Ubaíra/BA,Ubaitaba/BA, Ubatã/BA, Uibaí/BA, Umburanas/BA, Una/BA, Urandi/BA, Uruçuca/BA, Utinga/BA,Valença/BA, Valente/BA, Várzea Da Roça/BA, Várzea Do Poço/BA, Várzea Nova/BA, Varzedo/BA, VeraCruz/BA, Vereda/BA, Vitória Da Conquista/BA, Wagner/BA, Wanderley/BA, Wenceslau Guimarães/BAe Xique-Xique/BA.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOPISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA

A partir de 1º de maio de 2017, fica assegurado para o piso salarial para os empregados que exerçam asseguintes funções:

FUNÇÃO PISO1.1 –Auxiliar de Lavanderia, Office Boy, Serviços Gerais,Copeiro, Vigia, Entregador

R$1.014,94

1.2 –Passadeiras e Recepcionistas R$1.056,951.3 – Prensista R$1.291,13


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1.4 – Encarregado e Supervisor R$1.561,40

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1º de maio de 2017, as empresas concederão aos seus empregados um reajuste salarial de3,99% (três virgula noventa e nove por cento), sobre os salários vigentes em 30 de abril de 2016.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O percentual de reajuste do caput deste artigo será compensado pelasantecipações concedidas em 2017.

PARÁGRAFO SEGUNDO - As compensações dos aumentos espontâneos só poderão ser feitas se nãoforam concedidas em razão de equiparação salarial, promoção, transferência de função ou localidade,promoção ou término de aprendizagem.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Em 1º janeiro de 2018, por ser a data-base, as partes se reunirão para tratardos números e clausulas da CCT 2018.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

As empresas poderão conceder aos seus trabalhadores adiantamento salarial (vale) de 40% (quarenta porcento) do salário devido, a ser pago no 15º (décimo quinto) dia útil do mês.

CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS

Os empregadores fornecerão aos seus empregados por ocasião do pagamento dos salários, comprovantesnos quais constem os salários recebidos, número de horas-extras, descontos efetuados, recolhimentofeitos, adicionais pagos, horas noturnas trabalhadas descanso semanal remunerado, além de outrasparcelas que acresçam ou onerem a remuneração.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os salários serão pagos através de depósito em conta salário, exceto nosmunicípios que não possuam agencia bancária.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA SÉTIMA - DOS DESCONTOS POR DANOS

Ajusta-se a possibilidade do empregador descontar nos salários do empregado, os danos por ele causadosao seu patrimônio e de terceiros, desde que comprovada a sua culpa.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROSADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

A título de gratificação adicional por tempo de serviço, as empresas pagarão aos seus empregados, paracada 01 (um) anos de efetivo serviço ao mesmo empregador, 1% (um por cento) do respectivo salário,


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limitado até 10 anos.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA NONA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS

- Os empregados participarão nos lucros de sua empresa empregadora, na forma que vier a serestabelecida em lei.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA - AUXILIO ALIMENTAÇÃO

Os empregadores que já fornecem Cesta básica ou Ticket Refeição concederão nesses benefícios umreajuste de 3,99% (três virgula noventa e nove por cento), mantendo-se o mesmo percentual de desconto,bem como um lanche gratuito aos seus empregados convocados para o trabalho suplementar diário, comduração superior a duas horas.

PARÁGRAFO ÚNICO – Os empregadores que dão alimentação de outra forma e valores superiores devempermanecer com a prática.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO TRANSPORTE

Ficam os empregadores obrigados a fornecer o transporte a seus empregados por meios próprios oumediante vale-transporte (Lei nº 7.418, de 16.12.85), entre o local de sua residência e o local de trabalho evice-versa.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ASSISTÊNCIA MÉDICA

Será facultado ao empregado, por liberalidade expressa da Empresa, sua inclusão em Convênio Médico deSeguro Saúde, participando do rateio dos custos em até 50% do valor cobrado pela Empresa Seguradora.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Esta faculdade convencional não constituindo em salário de qualquer espécieou ganhos habituais sob a forma de utilidade.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O empregado poderá optar por outra modalidade ou nível de assistênciamédica, dentro do plano de saúde oferecido pela empresa, desde que o mesmo assuma a diferença se porventura for maior, inclusive pagando a parte total dos dependentes.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica ressalvado que a qualquer tempo poderá ser rescindido o Convênio porincompatibilidade técnica ou financeira da empresa.

PARÁGRAFO QUARTO - Igualmente, ficam ressalvadas as condições preexistentes dos ConvêniosMédicos de Seguro Saúde, praticadas e aceitas com autorização prévia e por escrito do empregado.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO CRECHE


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- As empresas que contarem com mais de trinta empregadas com idade superior a 16 (dezesseis) anos,obrigam-se a manter local destinado à guarda dos respectivos filhos em idade de AMAMENTAÇÃO,facultado o Convênio com creches.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADESAVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AVISO PRÉVIO ESPECIAL

O aviso prévio dos empregados no comércio e prestadores de Serviços abarcados por esta Convenção serácalculado com base no Capitulo IV do Título IV da CLT, incorporando as alterações trazidas pela Lei nº12.506 de 2011.

PARÁGRAFO ÚNICO – Ainda que faça o empregado jus a aviso prévio de mais de 30 (trinta) dias, combase nas novas alterações previstas em Lei, mantêm-se o período máximo de aviso a ser trabalhado de 30(trinta) dias, devendo o período sobressalente ser indenizado pelo empregador na forma da Lei.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DECONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O contrato de experiência celebrado com o empregado readmitido na mesma função passa a ter caráter decontrato por tempo indeterminado.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CARTA DE REFERÊNCIA

Desde que solicitada, a empresa fornecerá Carta deReferência, se o empregado não tiver sido despedido por justa causa.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DOCUMENTOS PESSOAIS

Os empregadores obrigam-se a fornecer recibos de documentos pessoais entregues por seus empregadospor qualquer finalidade, relacionados com o seu contrato de trabalho, discriminando os documentosrecebidos e as datas de recebimento e devolução dos mesmos.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - EMPREGADO ESTUDANTE

O empregado estudante, estando devidamente comprovada esta situação, gozará das seguintesprerrogativas:

A jornada de trabalho não poderá ser alterada se implicar em prejuízo ao seu comparecimento às aulas;

b. Atendidas as conveniências do serviço, as empresas tentarão coincidir as férias do empregado estudantecom o período de férias escolares;


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c. Serão consideradas justificadas, sem necessidade de compensação, as faltas ao serviço decorrentes derealização de exames vestibulares, desde que comprovadas e cientificado o empregador 48 (quarenta eoito) horas antes.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DEPESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - TRABALHADORA GESTANTE

A trabalhadora gestante terá estabilidade desde a notificação da gravidez, por meio de atestado Médico, até90 (noventa) dias após o término da licença previdenciária.

ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ESTABILIDADE DO MILITAR

O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, não constituirá motivo para aalteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, e durante os primeiros 90 (noventa)dias desse afastamento, o empregado continuará percebendo sua remuneração.

PARAGRAFO ÚNICO - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastouem virtude de exigência do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifique oempregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de trinta dias,contados da data em que se verificar a respectiva baixa.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE APOSENTADORIA

O trabalhador terá direito a estabilidade nos doze (12) últimos meses que antecedem à data de aquisição dodireito à aposentadoria voluntária.

PARÁGRAFO ÚNICO – Caso o trabalhador não dê entrada no pedido de aposentadoria voluntária na datade aquisição, perderá a estabilidade prevista no caput desta Cláusula.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTASDESCANSO SEMANAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FOLGA DOMINICAL

Concessão de pelo menos 2 (duas) folgas por mês, coincidente com o domingo, sem prejuízo da folgasemanal.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - fica estabelecido que a escala de folgas ou sistema de revezamento deverá seridêntico entre os homens e mulheres, com repouso semanal coincidindo com o domingo, pelo menos 1 (um)por mês.

PARAGAFO SEGUNDO Não persiste a obrigação do cumprimento do “caput” desta Cláusula quando, poranuência expressa do empregado, o mesmo concordar em folgar em outro dia, o que deverá se dar por


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escrito.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS

Somente será permitido trabalhar em horário reduzido ou em sobre jornada com autorização do chefe dosetor.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Caso a autorização seja para sobre jornada, o número de horas superiores às08h e até 10h poderá ser compensado através de Acordo de Trabalho, com a devida diminuição do númerode horas em outro dia da semana, até os 03 (três) meses subsequentes.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica admitido na presente Convenção, o Acordo de Trabalho que objetive aprorrogação e a compensação de horário de trabalho por prazo determinado, assegurando-se aoempregado todos os acréscimos e verbas estabelecidas pela legislação em vigor.

PARÁGRAFO TERCEIRO - O procedimento para a apuração das jornadas suplementares e extraordináriasde trabalho terá como fator de utilização 240 (duzentos e quarenta) horas mês, que poderão sercompensadas nos 03 (três) meses subsequentes.

PARÁGRAFO QUARTO - Quando da ocorrência de horas extraordinárias, a remuneração dessas horasserá feita observando-se os seguintes percentuais de acréscimos:

I - 50% (cinquenta por cento) em relação a hora normal, quando trabalhadas em qualquer dia compreendidoentre a segunda-feira e sexta;

II - 70% (setenta por cento) de acréscimo em relação à hora normal, quando trabalhadas aos sábados;

III - 100% (cem por cento) quando trabalhadas em domingos e feriados ou no dia destinado ao repousosemanal;

PARÁGRAFO QUINTO – Fica convencionado e expressamente facultado a implantação do BANCO DEHORAS, através de Acordo Coletivo de Trabalho.

PARÁGRAFO SEXTO - As Empresas que adotarem o BANCO DE HORAS devem adotar mecanismos decontrole e fiscalização, de modo a permitir, mensalmente, o acompanhamento individual do trabalhador e,em havendo divergência, do Sindicato Profissional.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA JORNADA DE TRABALHO

As empresas podem adotar jornadas de trabalho de até 44 horas semanais, com repouso preferencialmentenos domingos, ou jornadas em turnos ou escalas de revezamento, ininterruptas ou não.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As atividades desenvolvidas em turnos ou escalas ininterruptas derevezamento, não ensejará o pagamento de adicional de horas extras, mesmo que o plantão recaia nossábados, domingos ou feriados, com a concessão de uma hora para refeição e quinze minutos para lanche.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Os empregados sujeitos ao revezamento ficam obrigados a marcar a suafrequência unicamente no início e término do expediente.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica pactuado na presente Convenção Coletiva de Trabalho, a contratação comembasamento na Lei 9.601 de 21 de janeiro de 1998 e do Decreto nº 2.490 de 04.02.98.

PARÁGRAFO QUARTO - Fica instituído para os empregados contratados por prazo indeterminado oregime de compensação de horas trabalhadas (Banco de Horas).


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PARÁGRAFO QUINTO - A critério do empregador poderá ser feita a compensação das horas trabalhadasnum período de 120 (cento e vinte) dias, desde que a jornada diária de trabalho extraordinário não exceda a2 (duas) horas.

PARÁGRAFO SEXTO - Não serão compensadas as horas eventualmente trabalhadas nos dias de sábado,domingo e feriados, as quais terão o seu registro e remuneração na forma avençada da presenteConvenção Coletiva.

PARÁGRAFO SÉTIMO - O empregador informará mensalmente ao empregado as quantidades de suashoras trabalhadas e de horas pagas, assim como os eventuais saldos de horas a serem posteriormentecompensadas.

PARÁGRAFO OITAVO - Quando se tratar de prorrogação contínua para compensação do dia de sábadototal ou parcialmente, bastará que o empregador tenha em seu poder o assentimento por escrito de mais2/3 (dois terços) dos seus empregados interessados e quando se tratar de mulheres, além dosassentimentos, é de responsabilidade do empregador o cumprimento do que dispõe o art. 375 da CLT.

PARÁGRAFO NONO - Em qualquer dos casos, os acordos de prorrogação só terão validade dentro doperíodo de vigência desta avenca normativa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DO TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS

As Empresas que prestam serviços a hospitais, clínicas ou quaisquer unidades que cuidam da saúdehumana, em turno ininterrupto, desenvolvem atividade de caráter inadiável e essencial à população e,nesses casos, fica estabelecida a condição normal para o trabalho aos domingos e feriados na formainstituída nos parágrafos seguintes:

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A empresa deverá organizar escala de serviços extraordinários, dandoconhecimento prévio aos empregados escalados.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O trabalho aos domingos e feriados será estipulado para o empregado de formaalternada ou consecutiva, limitado a 2 (dois) domingos no mês.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Não havendo possibilidade de compensação de horários com folga em outrodia da semana, fica desde já estipulada a remuneração de 100% (cem por cento) sobre o dia normal detrabalho.

PARÁGRAFO QUARTO - A folga compensatória na semana abrangerá o dia de trabalho prestadoindependente do número de horas trabalhadas pelo empregado e será de 24 (vinte e quatro) horas.

PARÁGRAFO QUINTO - Caso a jornada normal de trabalho seja extrapolada nos dias que trata essaCláusula, o excedente será remunerado na forma estabelecida nessa Convenção, não podendo de formaalguma ser compensado com horas normais.

FÉRIAS E LICENÇASLICENÇA MATERNIDADE

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LICENÇA AMAMENTAÇÃO

Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito,durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS


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CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PARA CASAMENTO

O trabalhador gozará de licença de 3 (três) dias corridos a partir do dia da realização do casamento,devidamente comprovado e cientificada a empresa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA POR FALECIMENTO

O trabalhador gozará de licença de 2 (dois) diascorridos pelo falecimento de cônjuges, filhos, ascendentes ou pessoas que vivemna dependência econômica, devidamente comprovada por documento idôneo.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LICENÇA PATERNIDADE

O trabalhador gozará de licença de 5 (cinco) dias corridos, a partir do primeiro dia subsequente aonascimento do filho(a), devidamente comprovada por documento idôneo.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - LICENÇA MATERNIDADE MÃES ADOTANTES

Conforme disposto na lei 10.421/2002, a trabalhadora que comprovadamente adotar criança, fará jus àsseguintes licenças:

a) criança de até 01 (um) ano de idade: 120 (cento e vinte) dias;

b)criança com mais de 01(um) e menos de 04 (quatro) anos de idade: 60 (sessenta dias);

c) criança com mais de 04 (quatro) e até 08 (oito) anos de idade: 30 (trinta) dias.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - PERÍODO DE GOZO DAS FÉRIAS

As empresas comunicarão aos seus empregados a data de início do período de gozo de férias, com 30(trinta) dias de antecedência e o início das férias não poderão coincidir com domingos, feriados ou diascompensados, e o pagamento correspondente as férias será efetuado 05 (cinco) dias antes do respectivoinício.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADORUNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS

As empresas, na medida em que seja necessário, fornecerão gratuitamente e anualmente 02 (dois)uniformes aos seus empregados, sendo elas responsáveis pela regulamentação do uso em serviço.

OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE


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CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - TRABALHADOR ACIDENTADO

Garantia de emprego e salário ao trabalhadorvitimado por acidente de trabalho, conforme artigo 118 da Lei 8.213/91.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - COMUNICAÇÃO ACIDENTE DE TRABALHO

As empresas remeterão ao sindicato cópia da Comunicação de Acidente de Trabalho, no prazo de 10 (dez)dias, após sua ocorrência.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMUNICAÇÃO AOS FAMILIARES

Os empregadores obrigam-se a comunicarem imediatamente aos familiares do acidentado, quando omesmo tiver de ser levado diretamente do local de trabalho para ser medicado indicando-lhes o nome e oendereço do hospital para onde o empregado foi levado.

RELAÇÕES SINDICAISGARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - GARANTIA SINDICAL

Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de suacandidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1(um) ano após o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave devidamente apurada.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

Contribuição Assistencial de todos os trabalhadores da categoria beneficiados pela Convenção Coletiva,associados ou não, de 4% (quatro por cento) ao ano descontado em folha de pagamento, em duas parcelasde 2% (dois por cento) sobre o salário base, nos meses de AGOSTO E OUTUBRO, recolhidos pelasempresas em guias próprias, fornecidas pelo Sindicato, até o dia 10 (dez) após o mês do desconto.

PARÁGRAFO ÚNICO - Será garantido aos trabalhadores o direito de oposição ao desconto da contribuiçãodesde que o faça pessoalmente na sede do sindicato munidos de CTPS em requerimento de próprio punho,até o dia 20 do respectivo mês do desconto.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL / PATRONAL

Os integrantes da categoria econômica, associados, deverão recolher à Entidade Sindical Patronal umacontribuição assistencial, conforme a seguinte tabela:

a) Microempresas R$180,00;

b) Empresa de Pequeno Porte R$360,00;


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c) Demais Empresas R$725,00

d) Autônomas R$126,00.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O recolhimento deverá ser efetuado até o dia 31 de maio de 2017.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O recolhimento da contribuição assistencial patronal efetuado fora do prazomencionado no Parágrafo Primeiro, será acrescido de multa de 20% (vinte por cento) nos 30 (trinta)primeiros dias, mais 1% (um por cento) por mês subsequente de atraso, além de juros de mora de 1% (umpor cento) ao mês.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Os estabelecimentos comerciais, abrangidos por esta convenção e que estejamlocalizados na base territorial albergada pela mesma, deverão recolher contribuição sindical e assistencialpara a Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado da Bahia.

PARÁGRAFO QUARTO – Será devida uma contribuição assistencial patronal por cidade, não importandoquantas filiais de uma mesma empresa estejam situadas numa mesma cidade.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - FREQUÊNCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL

As empresas que tiverem nos seus quadros empregados que sejam dirigentes sindicais, liberarão apenasum para ficar a disposição do Sindicato dos Empregados, a fim de participar de assembleias e reuniõesregularmente convocadas e comprovadas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - QUADRO DE AVISO

As Empresas permitirão ao Sindicato profissional que mantenha quadro de aviso por ela determinado,visíveis e de fácil acesso para os empregados, para divulgação de comunicados e matéria de interesse dacategoria.

PARAGRAFO PRIMEIRO - Será vedada a afixação de material político partidário ou ofensivo a quem querque seja ou viole a Lei vigente.

PARAGRAFO SEGUNDO - O material deverá ser encaminhado à empresa, mediante protocolo, para a suaafixação pelo prazo que for solicitado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - RELACÃO DE CONTRIBUINTES

As empresas encaminharão ao Sindicato profissional cópia das guias de contribuição Sindical eAssistencial, com relação nominal dos salários, no prazo de 30 (trinta) dias após o desconto.

DISPOSIÇÕES GERAISDESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - MULTA

A inobservância do ora ajustado nesta Convenção acarretará em multa no valor de 5% (cinco por cento)


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sobre o piso salarial previsto na Cláusula Terceira, revertendo em favor da outra parte.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - AUMENTOS E DESCONTOS

Os aumentos e descontos previstos nesta Convenção serão anotados naCarteira de Trabalho do Empregado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - REVISTA

As empresas que adotarem o sistema de revista nos trabalhadores o farão em local adequado e por pessoado mesmo sexo, evitando-se eventuais constrangimentos.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DIVULGAÇÃO DA NORMA COLETIVA

Como determinado pelo § 2º, do art. 614, da CLT, o empregador é obrigado a afixar no local de trabalho, emlugar de destaque, cópia desta convenção coletiva de trabalho, para o conhecimento amplo dosinteressados, as quais poderão ser obtidas nos Sindicatos Patronal e Profissional.

E, por estarem justos e contratados, assinam a presente Convenção Coletiva de Trabalho em 03 (três) viasde igual teor, que será devidamente registrada e arquivada na Delegacia Regional do Trabalho e Emprego,para que produza seus jurídicos e legais efeitos.

ADILSON EVANGELISTA DE JESUSSECRETÁRIO GERAL

FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM TURISMO E HOSPITALIDADE DOS ESTADOS DA BAHIA, SERGIPE EALAGOAS

KELSOR GONCALVES FERNANDESVICE-PRESIDENTE

FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DA BAHIA

ANEXOSANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA LAVANDERIA 2017

Anexo (PDF)


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Documents

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