Medicina Del Trabajo2006

7/31/2019 Medicina Del Trabajo2006

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MEDICINA DELTRABAJO

DR. ROBERTO C. MORN ORTIZESPECIALISTA EN MEDICINA DEL

TRABAJO


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MEDICINA DEL TRABAJO

DEFINICIN:

La Medicina del Trabajo debe ser considerada cla rama de las ciencias de la salud que se ocuphombre y su relacin con el trabajo, consideraste en su sentidointegral.


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Estudia al trabajador,sus aptitudes para el trabajo y las condicioneambientales en las que debe desarrollarlas; losriesgos a los queestar expuesto por su ocupacin; losmedios de proteccin gener

personal adecuados ; losmecanismos de accin de los agentespresentes en el trabajo; las alteraciones orgnicas y funcionales quepuedan producirle; sudiagnstico, tratamiento oportuno y adecuad.


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CONCEPTO DEL COMIT DE LA OMS/ OIT (1950)

Promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsmental y social de los trabajadores en todas las profesiprevenir todo dao causado a la salud de ellos porcondiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo clos riesgos resultantes por la presencia de ageperjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajadun empleo conveniente a sus aptitudes fisiolgicpsicolgicas; en suma, adaptar el trabajo al hombre yhombre a sutrabajo


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ANTECEDENTES HISTORICOS

E G I P T O

Textos mdicos que datan desde 2,700 A.C. Hablan presencia de EPIDEMIAS por cadas, fracturasluxaciones, machucamientos, etc

IMHOTEP. Creador de la medicina egipcia, relacionenfermedad y el trabajo.


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I M P ER I O R O M A N O

Se consideraban las heridas y traumatismosguerra como patologa laboral.


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BERNARDINO RAMAZZINNI(Padre de la Medicina del Trabajo)Naci en Capri en 1633, mdico y filsofo dUniversidad de Parma.


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ANTECEDENTES HISTORICOSBERNARDINO RAMAZZINNI

Introdujo el enfoque preventivo y de diagnstsistematiz la informacin con premisas que ti validez an en la actualidad.

En donde trabaja usted? (el estudio del medio labdonde quiera que el hombre trabaje).


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ANTECEDENTES HISTORICOSBERNARDINO RAMAZZINNI

Elabor recomendaciones que hoy en da tie vigencia:

Limpieza adecuada para cada ocupacin. Tipo de ropa y su cuidado pertinente.


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CAMPO DE APLICACIN

Donde exista una relacin laboral, desarrollar

acciones:Mdico-tcnicasMdico-legales Administrativas


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CONCEPTO DE SALUD E HISTORIANATURAL DE LA ENFERMEDAD.

S A L U D:

Es el ms alto grado de bienestar fsico, psquico y social de

individuos y no solamente la ausencia de enfermedad.


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CONCEPTO DE SALUD E HISTONATURAL DE LA ENFERMED

Historia Natural de la Enfermedad:Es la manera propia de evolucionar que tiene todaenfermedad cuando se abandona a su propio curso.

Hay que tomar en cuenta las caractersticas del:agente, husped y medio ambiente


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Agente Causal:Es sinnimo de la causa primera verdadera, sin la cual unaenfermedad especfica no puede producirse.

Tipos de Agentes(Factores de Riesgo):FsicosQumicosBiolgicosPsicosocialesErgonmicos


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Husped: Es aquel trabajador que por la exposicin a los agentefactores de riesgo, tiene la posibilidad de sufrir alg

alteracin orgnica, funcional o estado patolgiderivado de la accin continuada o producida en forrepentina por su interaccin con ellos.


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MEDIO AMBIENTE:Es el ecosistema donde se encuentra el husped y los agentesfactores de riesgo. Puede dividirse en:

Medio FsicoMedio BiolgicosMedio Social


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PROCEDIMIENTOS MDICOS Y TCNICOS PARA DETERMINACIN DEL ESTADO DE SALUD Y

APTITUD DE LOS TRABAJADORES

ASPECTOS MEDICO-TECNICOS

OBJETIVO:

Ubicar al trabajador en un puesto de trabajo cuyos requerimientos sean compatibles con sus capacidades.


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APTITUD DE LOS TRABAJADORES ASPECTOS MEDICO-TECNICOS

ACCIONES:Prevencin Primaria

promocin de la saludproteccin especfica

Prevencin SecundariaDiagnstico oportunoReparacin del dao

Prevencin TerciariaRehabilitacin


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ASPECTOS MEDICO-TECNICOS

Referencia de su capacidad biolgica y psquica ensituaciones de salud, enfermedad.

Valoracin de las capacidades del individuo en relacin con los requerimientos del puesto de trabajo .


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CONDICIONES DEL AMBIENTE DE TRABAJO

GENERAL (MACROAMBIENTE)PARTICULAR (MICROAMBIENTE)MAQUINARIAEQUIPOMATERIA PRIMA

PROCESO DE TRABAJO


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VALORACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

Caractersticas fsico-qumicas Va de ingresoInteraccin con el organismoMecanismos de accin Toxicidad o patogenicidadConcentracin

PROCEDIMIENTOS MDICOS Y TCNICOS PARA


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VALORACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO

MAQUINARIASEQUIPOSINSTALACIONES

MATERIAS PRIMAS

PROCESOS DE TRABAJO


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HISTORIA CLINICA ENMEDICINA DEL TRABAJO

IMPORTANCIA DE LA HISTORIA CLNICA. En la historia clnica de la especialidad en medicintrabajo debe existir un apartado denomina ANTECEDENTES LABORALES, que consta de los

siguientes datos que son de suma importancia, a saber:Inicio de vida laboralPuestos de trabajo desempeados y tiempo de permanencia emismos.Exposicin a agentes de riesgoEPP


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ESTRUCTURA EN MEDICINA DEL TRABAJO

ficha de identificacinantecedentes laboralesantecedentes heredo-familiaresantecedentes personales patolgicosantecedentes personales no patolgicos


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ESTRUCTURA EN MEDICINA DEL TRABAJOPadecimiento actualInterrogatorio y exploracin fsica

Estudios de laboratorio y gabineteDiagnsticoResultado


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INTEGRACION DELEXPEDIENTE CLINICO

CARACTERISTICAS:

ConfidencialResponsabilidad del servicio mdicoHistoria mdica del trabajador en la empresa

Evaluable a travs del tiempo


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ESTRUCTURA

HISTORIA CLINICANOTAS DE EVOLUCIONNOTAS DE INTERCONSULTAREFERENCIA Y TRASLADO


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ESTRUCTURA (CONT.)ESTUDIOS DE LABORATORIO REGISTRO DE AUSENTISMO LABORAL POR E

G. Y R. T.


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NOTAS DE INTERCONSULTA:

Elaborada por el mdico y deber contar con:Criterios diagnsticosSugerencias diagnsticas y tratamiento; y las relativas a las notas mdicas en urgencias.

INTEGRACION DEL


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NOTA DE REFERENCIA/TRASLADOElaborada por el mdico del establecimiento y deber anexarcopia del resumen con que se enva al paciente, constar de:

establecimiento que envaestablecimiento receptor

RESUMEN CLNICO, QUE INCLUIR COMOMNIMO:

Motivo de referencia

Impresin diagnstica Teraputica empleada si la hubo


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EVALUACIN DELPUESTO DE TRABAJO

OBJETIVOS:1. Conocimiento integral de los procesos industriales2. Deteccin de riesgos de trabajo3. Perfil del trabajador4. Seleccin adecuada del personal para una operacin

funcin5. Adaptar el trabajo al trabajador, y 6. Asesorar la compra y uso de E. P. P. adecuado


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Conocer:El Proceso industrial en sus caractersticas de materiprimas, productos terminados, intermedios o de

desecho, de la maquinaria, equipo o herramienta autilizar, as como de los mtodos de trabajo y elambiente laboral.

EVALUACIN DELPUESTO DE TRABAJO

DETECCIN DE LOS REQUERIMIENT


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DETECCIN DE LOS REQUERIMIENTDEL PUESTO DE TRABAJ

PUESTO DE TRABAJO:

Es la interrelacin laboral entre trabajador, equipo, loctiempo de exposicin, materias primas, semielaboradoterminados en un proceso industrial.


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DETECCIN DE LOS REQUERIMIENTODEL PUESTO DE TRABAJO

REQUERIMENTOS PSICOLGICOS:Son aquellas caractersticas de personalidad, dese

en el trabajador y que van a estar condicionada

por el desarrollo de las actividades y funciones puesto de trabajo.


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DETECCIN DE LOS REQUERIMIENTODEL PUESTO DE TRABAJO

REQUERIMENTOS BIOLGICOS Quedan definidos por las necesidades de movimient

posturas que son imprescindibles ejecutar o asumir pel trabajador, para el desarrollo de las actividades depuesto de trabajo.

DETECCIN DE LOS REQUERIMIENT


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DETECCIN DE LOS REQUERIMIENTDEL PUESTO DE TRABAJ

REQUERIMIENTOS VOCACIONALES Y FORMATIVOS Se definen como el acervo de conocimientos tcnicoshabilidades y aptitudes necesarias para desarrollar las

funciones del puesto de trabajo. Ejemplos:habilidad numrica, destreza manual, estimacin de peso,estimacin de medidas y volmenes, apreciacin de formas distancias, experiencia de trabajo, etc.


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