MERITOCRACIA

QUADRO DE SERVIDORES EDUCAÇÃO

QSE

•Lei Complementar nº 1080, de 17/10/2008;

•Decreto nº 57.780, de 10 de fevereiro de 2012,

alterado pelo Decreto nº 58.373 de 05 de Setembro

de 2012;

•Instrução UCRH nº 01 de 30 de janeiro de 2014.

Fundamento Legal

A Avaliação de Desempenho Individual é um processo

para aferir as ações do servidor público na execução de

suas atribuições, no período correspondente de 1º/01

até 31/12/2014. Tem a finalidade de identificar

potencialidades e promover a melhora da performance

e do aproveitamento do servidor na Administração

Pública Estadual.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Serão avaliados os servidores que contarem com, no

mínimo, 180 (cento e oitenta) dias de EFETIVO

EXERCÍCIO no ciclo de 1º de janeiro até 31 de

dezembro de 2014.

I. Os afastamentos de que tratam o artigo 78 da Lei nº 10.261, de 28 de outubro de 1968, e o artigo 16 da Lei nº 500, de 13 de novembro de 1974

EFETIVO EXERCÍCIO

II. O afastamento de que tratam os artigos 65 e 66 da Lei nº 10.261, de 28 de outubro de 1968, sem prejuízo de vencimentos, desde que junto a órgãos da Administração Direta ou Autárquica do Estado de São Paulo;

III. O afastamento de que trata a Lei Complementar nº 367, de 14 de dezembro de 1984, alterada pela Lei Complementar nº 1.054, de 7 de julho de 2008. (Licença à Adoção e Paternidade) 

• Servidores do Quadro da Secretaria da Educação - QSE;•Servidor do QSE afastado no Poupa Tempo;

Quem Pode Participar

• Servidor pertencente a outro Quadro desta Secretaria (QM ou QAE) exercendo cargos regidos pela LC nº 1080/2008 – QSE, mesmo sem receber PDI.

• Servidor Ingressante que incluiu/averbou tempo de serviço de outra Secretaria, desde que em cargos regidos pela LC nº 1080/2008;

• Servidor que entre a exoneração de um cargo e o exercício do novo cargo – não apresentou interrupção superior a 10 dias.

• Servidor que não atender os requisitos até aqui tratados a Chefia Imediata deverá imprimir a Declaração - GDAE, assinar e arquivar no prontuário do servidor.

NÃO AVALIADOS

• Afastados código 56;• Aposentados,• exonerados, • falecidos;

Cargos que não se autoavaliam e nem são

avaliados

• Coordenadores;• Assessores;• Chefe de Gabinete;

Cargos que não fazem autoavaliação – 100% Avaliação da Chefia

• Licenciados: Licença Saúde; Licença Família, Licença Prêmio; Licença à Gestante/Adoção; Férias 30 dias;Licença Acidente de Trabalho;Licença artigo 202 e 205 da Lei 10.261/68.

. Servidor que alterou o cargo no decorrer do ano de 2014, será avaliado no cargo em que se encontra nos últimos 90 dias;

Alteração de Cargo

É um processo em que o servidor avaliará o seu próprio desempenho.

AUTOAVALIAÇÃO

Chefia Imediata deve avaliar o Desempenho do servidor.

Validar o PAD

PAD – Plano de Ação para o Desenvolvimento.

Avaliação da Liderança

Instrumento no qual a chefia imediata deverá preencher para cada servidor, principalmente para aquele que apresenta dificuldades em realizar suas atividades diárias.

Plano de Ação para o Desenvolvimento - PAD

A Chefia Imediata somente poderá acessar a autoavaliação do servidor após concluir/finalizar todas as etapas da avaliação.

VEDAÇÃO

Instrumento que o servidor utiliza quando não concorda com a pontuação obtida na avaliação realizada pela chefia imediata.

RECURSO

Recurso Dirigido à Chefia Mediata.

Chefia mediata deve responder o recurso.

Na Diretoria de Ensino o Dirigente Regional de Ensino é a autoridade máxima, não será alçado recurso ao Secretario da Educação.

• Autoavaliação de 09/03 a 23/03/2015.•Avaliação da Chefia Imediata de 24/03 a 07/04/2015.•Recurso – 08 a 13/04/2015•Análise do Recurso: 08 a 20/04/2015

CRONOGRAMA

“FIM”.