Motivação Discentes:

Adenilson Barros

Adriana dos Santos

Breno

Mateus Neris

Rousiane Cerqueira

Suzane Costa VídeoMotivação

Motivação

Motivação

Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcance de determinada meta.

Elementos Chave

Intensidade Direção Persistência

Teoria Clássica

Segundo Stephenen, alguns conceitos começaram a ser desenvolvidos a partir de 1950.

Hierarquia de Necessidades

A hierarquia é composta de cinco necessidades – Fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto realização. Na medida em que cada uma delas é satisfeita, a seguinte torna dominante.

Nível Inferior Nível Superior

Patamares de Necessidades

Teoria X e Teoria Y

Teoria dos dois fatores

Teoria que estipula que fatores intrínsecos estão associados à satisfação com trabalho, em quanto fatores extrínsecos estão relacionados com a insatisfação.

Fatores Higiênicos Fatores como políticas da empresa, supervisão e

remuneração que, quando adequados, tranquilizam os trabalhadores, ou seja as pessoas não ficarão insatisfeitas.

Teoria de necessidades de McClelland

A teoria que afirma que a realização, o poder e a afiliação são três necessidades importantes que ajudam a explicar a motivação.

Necessidade de realização Necessidade de Poder Necessidade de Afiliação

Teoria de necessidades de McClelland

Vídeo Teoria das

Necessidade