MotivaciónBase de todo cambio

MSc. Rodolfo A. Muñoz G.Universidad de Oriente

Departamento de Trabajo SocialCumaná, Mayo 2011

¿Te gusta tu futuro?, ¿deseas ser aquello para

lo que te estas formando?

¿ PORQUÉ HACEMOS LO QUE HACEMOS ?

ACTITUD

Afectivo

Conductual

Cognoscitivo

¿ PORQUÉ HACEMOS LO QUE HACEMOS ?

Conducta

Costumbres

Actitudes

Valores

Motivación (Del lat. tardío motīvus, relativo al movimiento). 1. adj. Que mueve o tiene eficacia o virtud para

mover. 2. m. Causa o razón que mueve para algo. 3. m. En arte, rasgo característico que se repite en

una obra o en un conjunto de ellas.

Ensayo mental preparatorio de una acción para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia.

La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.

La parábola del alfarero

ENFERMER@: CUALIDAES Y COMPETENCIAS

Cualidades del(a) enfermer@:

Responsabilidad: responde a sus propias acciones que realiza para prevenir del daño al paciente.

Formalidad: puede distinguir lo correcto de lo incorrecto, realizando buenas acciones con seguridad.

Veracidad: practica la verdad ante cualquier circunstancia.

Anghela Paz Huamán

Cualidades del(a) enfermer@: Confidencialidad: deben asegurar que los

diagnósticos o pronósticos no se informen a los demás si el paciente no lo desea.

Confianza: la enfermara está segura de la capacidad propia para lograr realizar una tarea o alcanzar un objetivo.

Imparcial: la enfermera debe se enfrenta a situaciones sin preferencias y sin perjuicios.

Fiable: es responsable de las acciones que hace con el paciente. Una enfermera responsable es fiable en la toma de decisiones.

Perseverante: la enfermera halla soluciones eficaces para los problemas de cuidado al paciente.

Anghela Paz Huamán

Cualidades del(a) enfermer@:

Creativ@: porque hace que los procedimientos más complicados se vuelvan simples.

Curios@: ante cualquier situación clínica aprende mucho de la información del paciente.

Humilde: es capaz de admitir su falta de habilidad para enfrentarse a un problema de la práctica.

Posee una integridad personal: es honesta, confiable por parte de sus compañeros y subordinados, y esta dispuesta a admitir sus equivocaciones o contradicciones.

Anghela Paz Huamán

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