NESTA EDIÇÃO

Presidente Lula aprova aregulamentação do ACD e THDPág. 3

EU BOTO FÉ É NESSAMOÇADA

EDITORIAL

COLUNA CULTURAL

Juventude da CUT realiza primei-ro encontro estadualPág. 4

Um outro mundo é possívelPág. 2

Filme: Sombras de GoyaPág. 8

Campanha de Lutas

CONQUISTA

PARTICIPE!

SISMUC - Rua Monsenhor Celso, 225 - 9º andar - Centro - 80.010-150 - Curitiba/PR

J O R N A L 4 8 F E V E R E I R O DE 2009

1° Seminário de Saúde doTrabalhadorPág. 4

Confira osprincipais itensda pauta dereivindicações2009

OPINIÃONós não vamos pagar nada!Pág. 5

URPS E GATILHOSNomes dos servidores beneficia-dos pela açãoPág. 2

Pág. 6 e 7

Mobilização é a solução!

Dia 17 de fevereiro

Assembleia GeralPauta: Retirada da Comissão deNegociação e Comissão de Mobili-zação, eleição dos representantesdos conselhos ICS, IPMC e Edu-cação e aquisição de imóvelHorário: 19hLocal: Sismuc

Horário: 16hLocal: em frente à prefeitura

Dia 19 de fevereiro

Entrega da pauta dereivindicações

FIQUE ATENTO!

ATO PÚBLICOPela vida e pela paz, genocídionunca mais!Pág. 5

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Editorial

SISMUC

jornal do

EXPEDIENTEDIRETORIA SISMUCGestão Reconstruir pela Base

Presidente:Irene Rodrigues dos Santos

Secr. Geral:Jucimara do Rocio

Secr. de Finanças:Ilma Bomfim

Secr. de Administração eInformática:Suely Terezinha de Souza Araújo

Secr. de Assuntos Jurídicos:Marilena Silva

Secr. de Formação Sindical / Est.Sócio Econômicos:Delourdes de Barros Franco

Secr. de Imprensa e Comunicação:Alessandra Claudia de Oliveira

Secr. de Assuntos Culturais:Pedro da Silva Moreira

Secr. de Organização:Vera Lúcia Armstrong, Marcela AlvesBomfim, Rosilene dos Santos da Cruze Suely Aparecida do Prado

Conselho Fiscal:Ivanira Bianchi, Lindaci Rodrigues deSousa, Benedita Maria de FátimaSousa e Augusto Luiz da Silva

Suplentes da DiretoriaSalvelina Borges, Ângela RochaMontagner, Geraldo Batista Gonçal-ves, Mauro César Nogueira Diniz,Paulo Canova Filho, Fabiana José daSilva, Mariana Colbert e PatrickLeandro Baptista

SISMUCSindicato dos Servidores PúblicosMunicipais de Curitiba.Endereço: Rua Monsenhor Celso,225 - 9º andar - Centro - 80.010-150 -Curitiba/PR.

Fone/Fax: 3322-2475Email: sismuc@sismuc.org.brSite: www.sismuc.org.brJornalista Responsável: RosangelaCosta - 6183 DRT - PRDiagramação: Rosangela CostaImpressão e Fotolito: GráficaHelvéticaTiragem: 12.000 exemplares

Alberto B. da SilveiraAna BachaladenskiAna Cristina EjnheckÂngela Filomena FagundesCostaAntonio Ribeiro de MeiraAroldo das AlmasCatarina Gonçalves de Oli-veiraCláudio Pascoal AfornaliCristiane Maria da A.StinghemEber M. CarneiroEdnéia Camargo EnnesEdson A. de AlmeidaEdson Dirlei CavicioloElidio S. da CostaElizabeth Pia de AndradeElizeu Antonio RibeiroEzupero Francisco GomesFilhoGerson Luiz da CruzIzaías de Oliveira RibeiroJair N. de Oliveira JuniorJoão Antonio LeonardoJoão Aparecido dos SantosJosé Garcia de SouzaJosé Ubiratan GomesLeonice S. BragaLevi da Cruz FerreiraLindalva B. SilvaLucélia Aparecida F. SilvaLuci de Fátima DiasMarenita de Souza RochaMaria A. do NascimentoMaria Cristina M. Ferreira

Maria da G. FernandesIurckMaria do C. GardinoMaria Ercília MiguelMaria Inês MartinsMarilce Ana FiorelliMarilia Terezinha FrancaroMário Sérgio S. deAndradeMarlene SoaresMáxima Salete de Assun-çãoNarcida F. de OliveiraNelson QuerinoNilda R. da SilvaOrides França dos SantosPaulo Sérgio de LimaReimbercherRoberto RibasRoseli Pereira AndradeRosilda de FátimaHamerschmidtSandra do R. M. GaldinoSérgio Aparecido SantanaSidney Ferreira da SilvaSilvio Laureano de SouzaSimone ComazzetoSueli Ribeiro NunesTereza de Souza CarneiroValmir MirandaVandir Pereira da SilvaVerônica de CarvalhoPierobonVilma Maria NarciWilson Neri Merinho

URPS E GATILHOS

Você conhece algumadestas pessoas?

Servidores municipais beneficiados pela ação movi-da em 1989 para compensar perdas com URPS e ga-tilhos.

uando chego emcasa fatigado, de-pois de exploradasviagens por estra-

das diversas de nosso país,e vejo uma criança de 9 anoscom um livro de JoséSaramago nas mãos me per-guntando sobre a “cegueirasocial” e porquê a Revolu-ção Francesa é tão importan-te para nós, é que sinto den-tro do meu coração o que livárias vezes: “um outro mun-do é possível”.

Quando alguém que so-freu na pele a falta do Esta-do em forma de educação,trazendo isso estampado natransparência de seu sem-blante se levanta e diz:“mobilizemo-nos” e vai atrásda grande oportunidade dereunir vários estudantes detodo Brasil, em prol de me-nos favelas e mais educação,percebo que “um outro mun-do é possível”.

Quando um se rebela nomicrofone denunciando a“ditadura da miséria”, e afir-ma que antes de todas asbandeiras, a bandeira pri-mordial que deve ser levan-tada num encontro de estu-dantes é a bandeira da edu-cação, exteriorizo “um outromundo é possível”.

Quando calmamente as-sisto as atitudes sutis e su-blimes de um de nós peranteoutros, mesmo não sabendose fariam o mesmo por ele,me soa uma música na ca-beça: “pois a vitória de umhomem as vezes se escondenum gesto forte que só elepode ver”. Diante do quefazemos, “um outro mundoé possível”.

Quando um padre “rou-ba” 500 credenciais doFórum Social Mundial eredistribui nas favelas afir-mando que “não há discus-são sobre eles sem eles”,realmente me enche a espe-rança de que “um outro mun-do é possível”.

Quando escuto novasidéias sobre vivência, traba-lho e economia sustentável,a partir de uma nova propos-ta de agroecologia, vivencioque “um outro mundo é pos-sível”.

Quando participo da rei-vindicação de trabalhadorese trabalhadoras incitando acategoria a fazerem à orga-nização que querem e me-recem, materializa-se “umoutro mundo é possível”.

Assim, está em nossasmãos recusar a sociedade talqual nos empurram.Dessaforma, tudo precede às nos-sas ações: “quem sabe faz ahora, não espera acontecer”.

Guaraí Pereira Machado

Um outro mundo é possível

Veja se o seu nome ou de algum conhecido constana lista. Em caso positivo, entre em contato com sin-dicato pelo telefone 3322-2475

Jornal 4 8 / F e v e r e i r o de 2009 3

classe odontológicaterminou o ano de2008 comemoran-

do uma importantíssima con-quista, fruto do trabalho demuitos anos. O presidenteLuiz Inácio Lula da Silva san-cionou o Projeto de Lei No11.889, que regulamenta asprofissões de técnico em hi-giene dental (THD) e auxili-ar de consultório dentário(ACD). O Projeto de Lei Com-plementar 003/2007, que ha-via sido aprovado pelo Sena-do no dia 3 de dezembro,transformou-se na Lei No11.889, de 24 de dezembrode 2008. Agora, os profissi-onais passam a se chamar,técnico e auxiliar em saúdebucal.

O projeto só foi aprova-do quinze anos depois. Em1993, o então presidente daRepública, Itamar Franco,vetou a lei aprovada no Con-gresso sob o argumento deque a regulamentação“desmotiva o aperfeiçoa-mento profissional”. Queagora, confirma-se a fragili-dade do argumento.

A aprovação desse pro-jeto é fruto de processo denegociação entre o Ministé-rio da Saúde e entidades re-presentativas da odontologia.E não se pode deixar de re-gistrar o incansável trabalhodo Sismuc pela regulamen-tação das duas profissões.

De acordo com a presi-dente do Sismuc e presiden-te da Câmara Técnica deRegistro ACD/THD do Con-selho Federal, IreneRodrigues do Santos, essa éuma conquista histórica dostrabalhadores, mas que pre-cisará ser revista. “Apesardo grande avanço, precisa-mos rediscutir os artigos queforam vetados, principal-mente o que trata da forma-ção dos profissionais”, sali-enta.

Técnico em Saúde BucalArt. 5o Competem ao Técnico em Saúde Bucal, sempre sob asupervisão do cirurgião-dentista, as seguintes atividades, alémdas estabelecidas para os auxiliares em saúde bucal:I - participar do treinamento e capacitação de Auxiliar em SaúdeBucal e de agentes multiplicadores das ações de promoção àsaúde;II - participar das ações educativas atuando na promoção da saú-de e na prevenção das doenças bucais;III - participar na realização de levantamentos e estudosepidemiológicos, exceto na categoria de examinador;IV - ensinar técnicas de higiene bucal e realizar a prevenção dasdoenças bucais por meio da aplicação tópica do flúor, conformeorientação do cirurgião-dentista;V - fazer a remoção do biofilme, de acordo com a indicação técni-ca definida pelo cirurgião-dentista;VI - supervisionar, sob delegação do cirurgião-dentista, o traba-lho dos auxiliares de saúde bucal;VII - realizar fotografias e tomadas de uso odontológicos exclusi-vamente em consultórios ou clínicas odontológicas;VIII - inserir e distribuir no preparo cavitário materiaisodontológicos na restauração dentária direta, vedado o uso demateriais e instrumentos não indicados pelo cirurgião-dentista;IX - proceder à limpeza e à anti-sepsia do campo operatório, antese após atos cirúrgicos, inclusive em ambientes hospitalares;X - remover suturas;XI - aplicar medidas de biossegurança no armazenamento, manu-seio e descarte de produtos e resíduos odontológicos;XII - realizar isolamento do campo operatório;

Presidente Lula aprova a regulamentação do ACD e THD

XIII - exercer todas as competências no âmbito hospitalar, bemcomo instrumentar o cirurgião-dentista em ambientes clínicos ehospitalares.

Auxiliar em Saúde BucalArt. 9o Compete ao Auxiliar em Saúde Bucal, sempre sob a super-visão do cirurgião-dentista ou do Técnico em Saúde Bucal:I - organizar e executar atividades de higiene bucal;II - processar filme radiográfico;III - preparar o paciente para o atendimento;IV - auxiliar e instrumentar os profissionais nas intervenções clí-nicas, inclusive em ambientes hospitalares;V - manipular materiais de uso odontológico;VI - selecionar moldeiras;VII - preparar modelos em gesso;VIII - registrar dados e participar da análise das informações rela-cionadas ao controle administrativo em saúde bucal;IX - executar limpeza, assepsia, desinfeção e esterilização do ins-trumental, equipamentos odontológicos e do ambiente de traba-lho;X - realizar o acolhimento do paciente nos serviços de saúdebucal;XI - aplicar medidas de biossegurança no armazenamento, trans-porte, manuseio e descarte de produtos e resíduos odontológicos;XII - desenvolver ações de promoção da saúde e prevenção deriscos ambientais e sanitários;XIII - realizar em equipe levantamento de necessidades em saúdebucal; eXIV - adotar medidas de biossegurança visando ao controle deinfecção.

Leia abaixo os principais pontos da Lei N° 11.889

Conquista

Após quinze anos de espera, profissionais da odontologia comemoram conquista de lei

Arts. 1o, 2o, caput do art. 4o e caput do art. 8ºArt. 1o  O exercício das profissões de Técnico em Saúde Bucal -TSB e de Auxiliar em Saúde Bucal - ASB, em todo o territórionacional, só é permitido aos portadores de diplomas ou de certifi-cados expedidos que atendam às normas do Conselho Federal deEducação e às disposições desta Lei.”Art. 2o  Podem exercer também, no território nacional, as profis-sões referidas no art. 1o desta Lei os portadores de diplomasexpedidos por escolas estrangeiras devidamente revalidados.”Art. 4o  O Técnico em Saúde Bucal é o profissional qualificado emnível médio que, sob supervisão direta ou indireta do cirurgião-dentista, executa ações de saúde bucal.Art. 8o  O Auxiliar em Saúde Bucal é o profissional qualificado emnível médio que, sob a supervisão direta ou indireta do cirurgião-dentista ou do Técnico em Saúde Bucal, executa tarefas auxiliaresno tratamento da saúde bucal.

§§ 1º a 4º do art. 3o e art. 7oArt. 3o§ 1o  Os registros e as inscrições devem ser lançados em livrosespecíficos, de modelos aprovados pelo Conselho Federal deOdontologia.§ 2o  O número de inscrição atribuído ao Técnico em Saúde Bucal

é precedido da sigla do Conselho Regional, ligado por hífen àsletras “TSB”.§ 3o  O número de inscrição atribuído ao Auxiliar em Saúde Bucalé precedido da sigla do Conselho Regional, ligado por hífen àsletras “ASB”.§ 4o  Ao Técnico em Saúde Bucal e ao Auxiliar em Saúde Bucalinscritos devem ser fornecidas cédulas de identidade profissio-nal, de modelo aprovado pelo Conselho Federal de Odontologia.Art. 7o  O Conselho Federal de Odontologia, ouvidos os Conse-lhos Regionais de Odontologia, determinará a proporcionalidadeentre cirurgiões-dentistas e técnicos em saúde bucal em cada Es-tado.Parágrafo único.  Cada Conselho Regional de Odontologia faráuma consulta entre todos os cirurgiões-dentistas, com a finalida-de de estabelecer a proporção ideal entre cirurgiões-dentistas etécnicos em Saúde Bucal em sua jurisdição, considerada válida aproposta que contiver a manifestação de, no mínimo, 20% (vintepor cento) em primeiro escrutínio ou, no caso de não se atingiresse percentual, em segundo escrutínio com qualquer quorum.”§ 2o do art. 5o“Art. 5o§ 2o  Ficam excluídas as clínicas radiológicas odontológicas dodisposto no inciso VII deste artigo.”

O que foi vetado na Lei

A Lei na íntegra e as razões do veto de alguns artigos estarão disponíveis em breve no site www.sismuc.org.br

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Juventude da CUT realiza primeiro encontro estadual

m tempos de incer-tezas e crises do ca-pitalismo, a ousadia

e a vitalidade da juventudesão ingredientes essenciaispara avançar na luta, princi-palmente quando o prefeitoreeleito anuncia corte no“custeio”. Em outras pala-vras, corte nos salários, cur-sos de formação, concursospúblicos, entre outros. Opreço da passagem de ôni-bus já aumentou. O que seráque o futuro nos reserva?

Organização. Essa é apalavra que a juventudecutista do campo e da cida-de, reunidos nos dias 19 e 20

de dezembro na Casa doTrabalhador, elegeram parasuperar a crise. E nós doSismuc estivemos nesse en-contro e ajudamos a cons-truir uma carta contendo te-mas que entendemos priori-tários.

Salário, condições de tra-balho e de saúde, reformaagrária, controle dos preços,soberania nacional, fim dasterceirizações e privati-zações, reforço da campa-nha “O Pré Sal é Nosso”, de-fesa da lei do piso nacionalda educação, contra as tro-pas do Haiti, pela ratificaçãodas Convenções 151 e 158

e contra a Fundação Estataldo Direito Privado em defe-sa do SUS, são algumas daspautas, que nós da juventu-de vamos lutar para conquis-tar, manter e ampliar.

Mobilização! Os vigilan-tes, os bancários, os profes-sores e a nossa própria ex-periência nos mostra queapenas conquistamos quan-do estamos juntos. Unidossomos fortes. E precisamosestar como gigantes ágeispara fazer o enfrentamentoà popularidade do prefeitoBeto Richa. É necessáriosensibilizar a populaçãocuritibana para que ela co-labore e juntos possamosavançar na melhoria e naqualidade do serviço público,com a nossa pauta atendida. E você jovem servidor(a),pode fazer parte dessa his-tória, fazemos um chamadoa organização, em torno denovas idéias para umsindicalismo presente e reno-vado.

Em assembléia geral realizada dia 28 de janeiro, no au-ditório da entidade, a diretoria do Sismuc junto aos associ-ados presentes discutiram a prestação de contas do exer-cício 2008 e o item remuneração variável da pauta de rei-vindicações.

Após a apresentação e os devidos esclarecimentos porparte da diretoria e do contador do sindicato, a assembléiaaprovou por ampla maioria as contas da atual gestão doSismuc. Em seguida, os servidores debateram e definiramo item remuneração variável da pauta de reivindicação 2009,que está publicada nas páginas 6 e 7 deste jornal.

“Eu boto fé é nessa moçada”

Meu Trabalho tem valor, minha saúde não tem preço!

Assembléia aprova contas do sindicato

A mobilização em defesa do ICS, promovida de junho aoutubro de 2008, permanece em estado de alerta, comodecidido na assembléia de dezembro realizada entre oSismuc e o Sismmac.

Os sindicatos vão continuar divulgando todas as ques-tões relativas ao Instituto e a categoria deve ficar atenta,pois a Ação Civil Pública Nº 27142/000, movida pelo Mi-nistério Público do Estado ainda está em andamento.

Se surgir qualquer proposta ou decisão que atinja ostrabalhadores do serviço público municipal, os servidoresserão comunicados e a categoria será convocada a se ma-nifestar

Servidores mantém estado dealerta em defesa do ICS

saúde do trabalha-dor passa por ummomento delicado,

que exige transformaçõesnas relações de emprego eno ambiente de trabalho. Épreciso analisar a realidadee debater as medidas maisadequadas a serem tomadasem cada caso. E esse deba-te acontecerá no 1° Seminá-rio de Saúde do Trabalhadorpromovido pelo Sismuc, nodia 14 de março.

O objetivo deste eventoé identificar e construir indi-cadores e ações confiáveis,

além de promover a melhoriadas condições de trabalho esaúde dos servidores.

Seminário

Sismuc promove o 1° Seminário de Saúde do Trabalhador

1° Seminário de Saúde doTrabalhadorDia 14 de marçoHorário: 8h às 18hLocal: Hotel CaravelleEndereço: Rua Cruz Ma-chado, 282 - CentroInscrições e informações:3322-2475 ou pelo site:www.sismuc.org.brVagas limitadas

TemasCondições de trabalho; er-

gonomia; normas regulamen-tadoras; acidentes de traba-lho e doenças ocupacionais.

Debate

Matéria dePatrick Leandro

Baptista

Jornal 4 8 / F e v e r e i r o de 2009 5

Mais de 200 pessoas participaram em 09de janeiro de uma passeata em repúdio aomassacre promovido pelo Estado de Israelcontra os palestinos da Faixa de Gaza. Amanifestação começou na Praça SantosAndrade e desceu pela Rua XV de Novem-bro, até a Boca Maldita..

O ato público foi promovido por diver-sas entidades, entre elas a ComunidadeIslâmica do Paraná, Sociedade Árabe Bra-sileira e Centro Brasileiro de Solidariedade

Pela vida e pela paz, genocídio nunca mais!

Nós não vamos pagar nada!

Exigimos:

Aumento salarial de 39,52%;

Condições de trabalho;

Fim das terceirizações;

Concursos públicos;

Atenção à saúde do trabalhador.

odos os dias osjornais e a televi-são nos relatamsobre a dita “cri-

se” pela qual atravessamos.Desemprego, redução desalários. Corte é a pala-vra da vez. Mas o que elesnão dizem é que essa crisenão é nossa. É dos bancos. A ganância de quererlucrar sempre mais afundouo barco dos banqueiros, ecom eles, também afundoua falsa idéia de que o Esta-do não presta, que os ser-vidores são acomodados enão trabalham. Olhem para

os noticiários! A cada diaos governos salvam os ban-cos concedendo emprésti-mos e regalias através daisenção de impostos. A pergunta que faço é:porque esses impostos queservem para salvar bancos,não é utilizado para melho-rar a Educação, a Saúde, oMeio Ambiente, ou seja,melhorar os serviços públi-cos para a população?

Curitiba e o segundomandato

Nosso prefeito, ao assu-mir o comando de Curitiba

pela terceira vez ( uma vez

como vice e duas como

prefeito), tornou publicoque fará uma gestão em-presarial. E a principalmeta é corte no custeio damáquina pública.

No bom português, ar-rancar ainda mais o corodos servidores e das servi-doras do município, que jásofrem em seus locais detrabalho pela falta condi-ções mínimas. Imaginemessa situação com a pres-são de ainda economizar20%.

A possibilidade de au-

mento de doenças relacio-nadas ao trabalho é gran-de devido ao stress e au-mento do ritmo de trabalho.E nossa reposição da infla-ção? E o aumento real? Ea incorporação das gratifi-cações? E a gratificaçãoque aqui ainda não tem? Eos cursos? Tantas dúvidas,inúmeras perguntas.Cer-teza? Apenas uma, o pre-feito tem lado, o lado dosempresários. A passagemdo ônibus já subiu. Com ousem crise.

A saída Organizemo-nos em

nosso local de trabalho, de-batendo com os compa-nheiros e as companheiras.Assim, poderemos coleti-vamente buscar saídaspara conquistar e adquirirdireitos, salário digno e con-dições humanas de traba-lho e saúde. Porque nãopropomos ao prefeito cor-te nas propagandas de suagestão, ou ainda que dimi-nua o seu salário e de todosecretariado, a que conve-nhamos, estão no topo dasprefeituras do Brasil.

Que o prefeito BetoRicha diminua as funçõesgratificadas e repasse paraos trabalhadores em formade ganho real. Por isso, é

que exigimos 39,52% pararecuperação de nossos sa-lários, para assim,potencializar o poder deconsumo dos servidores.Vale lembrar que a prefei-tura municipal de Curitibatem obtido superávit finan-ceiro nos últimos anos.

E pedimos também aosvereadores, que votem nareivindicação de aumentosalarial dos servidores coma mesma eficiência e rapi-dez de quando votaram noaumento de seus salários.

AssembléiaÉ na assembléia que

montaremos nossas estra-tégias de luta. Precisamossaber como será oenfrentamento a populari-dade do prefeito, e comomobilizaremos a populaçãopara que apóie a nossa luta.

A primeira grande as-sembléia será no dia 17 defevereiro. Lá decidiremosquem serão nossos repre-sentantes na mesa de ne-gociação e elegeremos osservidores da Comissão deMobilização. Você é a par-te integrante e funda-mental dessa luta! Des-sa história! Lutaremos ejuntos conquistaremos!

Opinião

aos Povos e Luta pela Paz (CebraPaz) e Coordenação dosMovimentos Sociais (CMS). Também participaram integran-tes dos movimentos Tortura Nunca Mais, a Marcha Mundi-al pela Paz e Não-Violência, partidos políticos, sindicatos emovimentos estudantis.

O sentimento de indignação em relação à crueldade doExército israelense estava estampado nas faixas e nos ros-tos de todos os presentes. Crianças carregavam bonecospintados de sangue e estampavam “Gaza” em suascamisetas.As palavras de ordem “pela vida e pela paz,genocídio nunca mais” pediam o fim do massacre.

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CLÁUSULASECONÔMICA

1. Zeramento da inflaçãodo último períodoReajuste salarial equivalen-te ao INPC do período de 1ºde março de 2008 e 28 defevereiro de 2009, no valorde 6,21%, extensivo a todosos aposentados e pensionis-tas.

2. Recuperação das per-das salariaisReposição das perdas ocor-ridas nos vencimentos e de-mais vantagens dos servido-res no período de 1999 a fe-vereiro de 2005 que perfa-zem um total de 14,23%(quatorze vírgula vinte e trêspor cento) incidindo sobre osvencimentos do mês de fe-vereiro de 2009. A recupe-ração das perdas salariaisserá extensiva a todos osaposentados e pensionistas.

3. Ganho real Ganho real nos vencimen-tos, proventos, pensões e

demais vantagens dos ser-vidores municipais, no va-lor de 15 % (quinze por cen-to) a incidir sobre a remu-neração do mês de marçode 2009. Extensivo a todosos aposentados e pensio-nistas.

4. Remunerações variá-veis4.1 Desconto previdenciáriosobre qualquer verba rece-bida pelos servidores;

4.2 Incorporação da totali-dade das remunerações va-riáveis aos vencimentos dosservidores;

4.3 Aos servidores munici-pais que não recebem remu-nerações variáveis terão a in-corporação em seus venci-mentos conforme aquelerecebido pelos servidors daFAS.

5. Novos pisos salariaisFixação dos novos pisos sa-lariais de acordo com o graude complexidade das ativida-

des desenvolvidas, dos car-gos, das carreiras, dos valo-res praticados pelo mercadoe por outros Estados, Prefei-turas e União.

6. Auxilio alimentaçãoConceder a todos os servi-dores auxílio alimentaçãomediante o fornecimento devales alimentação ou subsí-dio em espécie, equivalentea uma refeição diária no va-lor de R$10,00 (Dez Reais),independente da remunera-ção do servidor. O Municí-pio custeará integralmente oauxílio alimentação.

PLANO DE CARGOSCARREIRAS E SALÁRIOS

1. Elaborar novos planos decargos carreiras e saláriosem conjunto com o Sindica-to, excluindo a concorrênciaentre servidores para cres-cimentos na carreira.

2. Instituir os planos de car-gos carreiras e salários dosservidores vinculados aoSUS – Sistema Único desaúde e SUAS – SistemaÙnico de Assistência Soci-al.

3. Reorganizar as tabelas sa-lariais, aumentando os ven-cimentos de forma a resta-belecer a diferença entre pa-drões, níveis e referências,corrigindo as distorções,ocorridas com aprovação dalei n.º 12.350/2007.

CLÁUSULAS SOCIAIS ECONDIÇÕES DE TRABA-LHO DOS SERVIDORES

1. Oportunizar a todos osservidores a utilização do Ar-mazém da Família, indepen-dente do valor da remunera-ção recebida.

2. Fornecer auxílio transpor-te também quando o servi-dor estiver em licença paratratamento de saúde, cursode capacitação e à disposi-ção de entidades de repre-sentação de classe.

3. Reduzir, em lei, a jornadade trabalho dos servidoresmunicipais para 30 horas se-manais, sem redução de sa-lário e sem redução do ho-rário de atendimento à popu-lação.

4. Conceder aos trabalhado-res lotados em equipamen-tos da secretária municipal deeducação , além dos 15 diasde recesso do mês de julho,obedecido o calendário esco-lar, recesso durante 20 (vin-te) dias, no período de de-zembro a fevereiro, sendo osperíodos de afastamento con-signados para todos os efei-tos legais como se de efeti-vo exercício fosse. A reivin-dicação corresponde ao tex-to literal da Lei Municipal nº8785/95 e o atendimento aesta reivindicação restabele-ce a isonomia entre todos ostrabalhadores da Educaçãoem relação às férias e reces-so.

5. Investir em capacitação eformação do quadro próprio,fundações e Autarquias, con-forme necessidade de cadaórgão, com a participaçãodos trabalhadores na elabo-ração e execução.

6. Alterar o artigo 95 do Es-tatuto dos servidores deforma a garantir o horárioespecial para estudantes.

7. Criar junto com o Sindi-cato instrumento que asse-gurem o fornecimento debolsas de estudo e licenças

Principais itens da pauta de reivindicaçõesstamos em Campa-nha Salarial. Apesardo nome, a Campa-

nha Salarial envolve muitomais que salário. Para nós,é o momento de lutarmospara manter e ampliar con-quistas.

Nossa pauta de reivindi-cações, construída pela ca-tegoria nos locais de traba-lho e em nossas assembléi-as, resgata necessidades quehá muito deviam ter sido sa-nadas. Dentre outras, fim dasterceirizações; recuperaçãosalarial; auxílio alimentação,atenção à saúde dos traba-lhadores, além de estabele-cer uma mesa de negocia-ções permanente, com pau-tas específicas por secreta-rias.

Reivindicamos por direi-to, inclusive as questões sa-lariais. Sabemos que algunsprivilegiados, que já recebemaltos salários, ainda tem obenefício do FG5, que tem ovalor de R$ 5.745,88. E nósservidores, que sustentamosesta prefeitura, precisamossair ás ruas para conseguiro mínimo de valorização. Eé por isso que reivindicamos39.52% em nossos salários,para conseguirmos vivercom dignidade.

Agora, precisamos nospreparar estando presentesàs atividades do sindicato,divulgando a população nos-sas justas reivindicações eenvolvendo todos os servido-res nesta Campanha.Por isso, a arma mais eficazpara conquistar nossos obje-tivos será a união dos traba-lhadores. Nossa vitória de-penderá muito do nosso po-der de mobilização.

Campanha Salarial

30 horassemanais

Auxílio Alimentação

Fim dasterceirizações

Saláriodigno

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remuneradas para estudo, deforma isonômica em todas assecretarias e órgãos da Ad-ministração Indireta, toman-do-se como parâmetro. De-creto n.º 1299/1993 e Porta-ria n.º 01/1994 da SecretariaMunicipal de Educação.

8. Para os cursos decapacitação, o Município for-necerá auxílio transporte.8.1. Os cursos de capaci-tação deverão ser realizadosem horário de trabalho;

8.2. Quando o curso for re-alizado fora do horário detrabalho deverão as horas serpagas como extras ou com-pensadas;

8.3. Se os cursos forem re-alizados em horários diferen-tes daqueles do horário detrabalho dos servidores, es-tes deverão ser dispensadosdo trabalho para que melhorpossam aproveitar a capaci-tação;

8.4. Aos servidores em pro-cesso de reabilitação serágarantida formação ecapacitação, conforme fun-ções de sua carreira.

9. Com relação ao Regimepróprio de Previdência dosServidores Municipais deCuritiba, o IPMC ampliará odebate sobre a gestão do sis-tema, escolha de conselhei-ros, financiamento, segrega-ção de massas, promovendoe ou efetivando:9.1. Realizar Seminário emconjunto com o Sindicato so-

bre benefícios previden-ciários e Regime Próprio dePrevidência, abrangendo to-dos os servidores;

9.2. Publicação de informa-tivo mensal sobre a situaçãofinanceira e atuarial doIPMC, bem como a situaçãopatrimonial;

9.3. Envio aos servidores, acada trimestre, de extrato dasituação previdenciária indi-vidualizada;

9.4 Escolha de dirigen-tes do IPMC, inclusive o pre-sidente, dentre servidores doquadro próprio do Município;

10. O executivo Municipalencaminhará à Câmara Mu-nicipal de Curitiba Projeto delei que trata do ICS ou apoi-ará o já existente, alterandoa lei n.º 9626/1999, confor-me proposição que tramitacom o número n.º99.00008.2008, de iniciativados Sindicatos.

11. Garantir a participaçãodos servidores no processode avaliação gerencial siste-mática assegurando avaliação das chefias pelosseus subordinados.

12. Eleições diretas paracargos de chefias.

13. O poder Executivo en-caminhará ao LegislativoProjeto de lei incluindo oAssédio Moral dentre as con-dutas vedadas aos servido-res públicos, bem como de-finindo a penalidade adminis-trativa aplicável aos servido-res que cometerem tal infra-ção.

14. O Município realizarácursos e palestras permanen-tes para capacitar servidoressobre as temáticas de raça,gênero, deficiência física e

orientação sexual.

15. Interromper o processode terceirização de serviçospúblicos e, em respeito aoinciso II do artigo 37 daConstituição Federal, reali-zará concurso público paramanter quadro de pessoalcompleto na administraçãopública direta e indireta daPMC.

16. O Município de Curitiba,por ato de Chefe do Execu-tivo ou por Lei Municipal, es-tabelecerá o prazo máximode 30 dias, prorrogáveis pormais 30, para que os reque-rimentos formulados pelosservidores, individualmenteou por meio do Sindicato,sejam respondidos. O nãocumprimento deste prazoserá caracterizado como des-respeito aos deveres funcio-nais previstos na lei n.º 1656/58.

17. Modificar a legislaçãoMunicipal permitindo a acu-mulação de até dois adicio-nais quando pagos por moti-vos ensejadores diferentes,tais como, adicional de insa-lubridade e responsabilidadetécnica, risco social e adici-onal de insalubridade, entreoutros.

18. Implantar política de in-centivo de difícil provimentoem todos os órgãos e secre-tarias da administração diretae indireta.

19. Discutir com o Sindica-to a reformulação das esca-las extras.

20. Fim dos desvios de fun-ção.

21. Adotar medidas para darmaior agilidade ao atendi-mento na Perícia Médica,bem como para humanizá-lo.

22. O Município, em conjun-to com o Sindicato,reavaliará a normativa n.º01/2008, que trata das decla-rações de comparecimentopara atendimentos de saúde.

23. Atestados expedidos pormédicos convenciados, comduração não superior à 3dias, serão entregues direta-mente às chefias locais paraque informem o afastamen-to por meio do boletim defrequência ou imediatamen-te por meio eletrônico, semnecessidade de passar pelaperícia médica.

24. O chefe do Executivodará integral cumprimentoaos dispostos nas normasexistentes, proibindo, nos lo-cais de trabalho da Prefeitu-ra, a realização de propagan-da de empréstimos e outrosprodutos e serviços financei-ros.

25. Criar mecanismos deremanejamento sistemático eanual entre locais de traba-lho para os servidores de to-das as secretarias, assimcomo já ocorre na Secreta-ria Municipal de Educação.

26. Realizar o pagamentodos vencimentos dos servi-dores na Instituição financei-ra e agência indicadas peloservidor.

27. Manter quadro de pes-soal para substituir servido-res com licenças e demaisafastamentos.

28. Regulamentar procedi-mento de mudança de áreade atuação intersetorial, en-volvendo todas as secretari-as, autarquias e fundações,nos termos do inciso I do ar-tigo 3.º, artigos 50 e 51 daLei Municipal 11.000 de 03

de junho de 2004.

29. Modificar a legislaçãorelativa ao Processo Admi-nistrativo Disciplinar de for-ma a assegurar o contradi-tório e ampla defesa em to-das as fases, inclusive comatuação de advogado naSindicância. As intimaçõesdos advogados e envolvidosdeverão de dar com 10 diasde antecedência. Aos indica-dos em Processo Adminis-trativo Disciplinar será asse-gurado o direito à fruição deférias e licença prêmio as-sim que encerrada a fase deinstrução do processo.

30. O sindicato integrará acomissão que está revendoo estatuto dos servidoresmunicipais.

SAÚDE DO TRABALHADOR

1. Investir na melhoria dascondições de trabalho dosservidores, adequando o am-biente de trabalho de acordocom as normas técnicas deergonomia, medicina e segu-rança do trabalho.

2. Instituir comissões locaisde saúde do trabalhador a se-rem eleitas por seus pares,identificando riscos à saúdedo trabalhador, sugerir ade-quações e contribuir na de-finição das políticas de pre-venção.

3. Desenvolver pesquisas eanalises adotando procedi-mentos para identificar e re-conhecer o nexo epidemioló-gico quanto às doençasocupacionais prevalentes emdeterminados grupos ocupa-cionais.

4. Com relação à Comuni-cação de Acidente de Tra-balho serão adotadas novasmedidas.

Campanha Salarial

Em breve divulgaremos no site do Sismuc a pauta de reivindicações completa - www.sismuc.org.br

8Jornal 4 8 / F e v e r e i r o de 2009

Filme: Sombras de GoyaNos primeiros anos do

século XIX, em meio ao ra-dicalismo da Inquisição e àiminente invasão da Espanhapelas tropas de NapoleãoBonaparte (CraigStevenson), o gênio artísticodo pintor espanhol Francis-co Goya (Stellan Skarsgard)é reconhecido na corte doRei Carlos IV (RandyQuaid). Inés (NataliePortman), a jovem modelo emusa do pintor, é presa soba falsa acusação de heresia.Nem as intervenções do in-

fluente Frei Lorenzo (JavierBardem), também retratadopor Goya, conseguem evitarque ela seja brutalmente tor-turada nos porões da Igreja.Estes personagens e os hor-rores da guerra, com os seusfantasmas, alimentam a pin-tura de Goya, testemunhaatormentada de uma épocaturbulenta.

AGENDE-SE

Dia 11Reunião da FundaçãoCulturalPauta: organização da pau-ta específicaHorário: 19h

Dia 12Reunião da Guarda Mu-nicipalPauta: organização da pau-ta específicaHorário: 19h

Dia 13Reunião do UrbanismoPauta: organização da pau-ta específicaHorário: 19h

Dia 16Reunião dos Aposenta-dosPauta: organização da pau-ta específica e ação sobreo reenquadramento dosaposentados, abrangidospela lei 11.000, que estavamno final da carreira em ju-nho de 2004Horário: 14h

Dia 16Reunião da FASPauta: organização da pau-ta específicaHorário: 19h

Dia 17Assembleia GeralPauta: retirada da Comis-são de Negociação, Comis-são de Mobilização, eleiçãodos representantes dos con-selhos ICS, IPMC e Edu-cação, e aquisição de imó-velHorário: 19h

Dia 18Reunião da EducaçãoPauta: organização da pau-ta específicaHorário: 19h

Dia 19Reunião da SMELPauta: organização da pau-ta específicaHorário: 19h

Dia 19Entrega da pauta de rei-vindicaçõesHorário: 16hLocal: em frente à prefei-tura

Dia 20Carnaval da CUT “Ba-lança Povo que MeirellesCai”Concentração: Praça San-tos AndradeHorário: 16h

17 de fevereiro31 de março28 de abril26 de maio30 de junho

FEVEREIRO

MARÇO

Dia 141º Seminário Sobre Saúdedo TrabalhadorLocal: Hotel CaravelleEndereço: Rua Cruz Ma-chado, 282 - CentroHorário: 8h às 18hInscrições e informa-ções: 3322-2475 ou site:www.sismuc.org.br- Com direito a certificado- Vagas limitadas

31 de julho25 de agosto29 de setembro27 de outubro24 de novembro

Ficha TécnicaTítulo Original: Goya’sGhostsGênero: Drama

Tempo de Duração: 113minutosAno de Lançamento(EUA / Espanha): 2006Direção: Milos Forman

ElencoJavier Bardem (IrmãoLorenzo)Natalie Portman (Inés /Alicia)Stellan Skarsgard (Fran-cisco Goya)Randy Quaid (Rei CarlosIV)

Calendário Anual das reuniões derepresentantes por local de trabalho

Em dois horário: 9h e ás 14h, no Sismuc