Projeto: “Oficina de Empregabilidade”

Objetivos:

Para a comunidade:

Oferecer informações que possibilitem a qualquer interessado obter melhores resultados em processos seletivos; divulgar os conceitos de empregabilidade e das tendências de um mercado de trabalho tecnológico e global.

Coordenação: Prof. Luiz Tavares

“NADA MAIS SENSATO QUE DAR-SE A UMA

PROFISSÃO,

E MESMO A MAIS SIMPLES.

PARA O ESPÍRITO NOBRE, SERÁ UMA ARTE;

PORQUE VERÁ NESSA COISA ÚNICA

QUE ELE SABE FAZER BEM,

A IMAGEM DE TUDO AQUILO QUE SE FAZ

BEM."

GOETHE

“QUANDO SE ESCOLHE UMA CARREIRA,

SE ESCOLHE TAMBÉM O ESTILO DE VIDA

QUE SE DESEJA TER,

E O CENÁRIO QUE SE QUER HABITAR.”

RUBEM ALVES

NOME COMPLETO ( LETRA MAIÚSCULA)

Nacionalidade, idade, estado civil

ENDEREÇO: Rua/ Avenida, Nº, CEP, Bairro, Cidade, Estado, Telefone, E-mail

ÁREAS (Interesse/Atuação): ADMINISTRATIVA, FINANCEIRA, INFORMÁTICA, PRODUÇÃO, RECURSOS HUMANOS, etc

RESUMO DE QUALIFICAÇÕES: Tempo de experiência e atividades realizadas em estágios e/ou empregos anteriores.

FORMAÇÃO: Informar o último curso regular (Ensino Fundamental, Médio, Técnico Profissionalizante, Superior, etc) concluído ou em andamento, identificando o ano escolar, caso esteja estudando, e o nome da instituição educacional.

CURSOS EXTRA-CURRICULARES: Outros cursos realizados que estejam relacionados, preferencialmente, com à área de interesse/atuação.

INFORMÁTICA: Informar caso conheça Word, Excel, Internet, Power Point, Visual Basic, Java, HTML, Unix, etc e o nível de conhecimento (básico, intermediário ou avançado).

IDIOMA: Informar caso conheça Inglês, Espanhol, Alemão, etc e o nível de conhecimento (básico, intermediário ou avançado).

HISTÓRICO PROFISSIONAL: Empresas/Entidades onde já tenha trabalhado/estagiado, cargos ocupados e período/ano (começar pelo mais recente).

mês/ano

PEDRO PAULO DE OLIVEIRA E SILVABrasileiro, 16 anos, solteiro

Rua dos Aliados, nº 1234 - Cep 09021-160 - Bangu - Santo André – SP

tel. - (11) 4691-0690 cel – 9301-0044 e-mail - pedropaulo@uol.com.br

OBJETIVO: Estágio em Administração

RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES: Rotinas de Depto Pessoal e tributação de notas fiscais

FORMAÇÃO: Cursando o 2º ano técnico em Administração Etec Parque da Juventude Período: Noturno Duração: 18 meses

CURSOS EXTRACURRICULARES: Relacionamento interpessoal – Senai – Santo André – 2009.Administração Financeira – Sebrae – Santo André – 2008.Marketing Pessoal – Sempro - set / 2008.

INFORMÁTICA: Word, Excel, Internet, Power Point e HTML – conhecimento intermediário

IDIOMA: Inglês – Cultura Inglesa – Santo André – conhecimento intermediário.

HISTÓRICO PROFISSIONAL: Suporte Assessoria Contábil e Recursos Humanos Ltda Área: Serviços contábeis e treinamento em R.H. Função: Auxiliar contábil Período: fev/2007 até a presente data. Jun/2009

Importante: Os itens “Resumo de qualificações” e “Histórico Profissional” só devem ser preenchidos quando o candidato já tiver trabalhado ou estagiado anteriormente, começando sempre pela experiência mais recente, caso contrário, estes itens devem ser excluídos.

“ERROS FREQUENTES NOS CURRÍCULOS”Convém evitá-los!

1 – Fotos

Não é conveniente colocar fotos no currículo; a menos que seja solicitado pelo possível empregador ou em atividades específicas onde a apresentação fotográfica junto ao currículo já é uma rotina devido à área de atuação.

2 – Gramática

Os erros de português representam má formação educacional, falta de cuidado na elaboração do documento e já coloca o candidato em descrédito perante a oportunidade de conquistar uma vaga; pelo fato do currículo já representar o candidato, uma revisão rigorosa nunca deve ser dispensada.

3 – Tamanho ideal

O tamanho ideal varia de uma a três páginas; currículos com mais de três páginas dificilmente são lidos na íntegra; nos recrutamentos mais concorridos, de 40 segundos a um minuto é o tempo médio dispensado a leitura de cada currículo recepcionado.Muitas pessoas podem também cometer o equívoco de fazer um currículo super-compacto, tentando colocar tudo em apenas uma página, diminuindo muito o tamanho da fonte, o que dificulta o trabalho do selecionador e mesmo omitindo informações importantes, o que prejudica a avaliação do candidato.

4 – Referências

Atualmente as referências “pessoais” e “profissionais” não devem constar dos currículos; caso o futuro empregador precise de maiores informações sobre o candidato, terá os seus próprios meios para consegui-las.

5 – Números dos documentos

O nº do RG, CPF, CTPS, etc, são absolutamente dispensáveis, não devem constar dos currículos; ainda mais dispensável é anexar cópias dos documentos e certificados; a empresa os solicitará se for o caso e na ocasião oportuna.

6 – Cursos inúteis

Cursos que nada tem a ver com a função que o candidato deverá exercer devem ser excluídos, as empresas costumam receber currículos fazendo referência a “cursos de datilografia” e até mesmo, dando prova de total falta de bom senso por parte do candidato, cursos de “meditação para purificação do astral”. Alertam os especialistas que tais currículos são imediatamente dispensados do processo seletivo.

7 – Viagens

As viagens só devem ser mencionadas se agregarem algum valor à formação profissional, como intercâmbios e cursos no exterior; viagens de lazer e excursões de férias devem ser desconsideradas para fins de currículo.

8 – Frases de efeito

Afirmações do tipo “Sou o melhor profissional da minha empresa” devem ser descartadas; escrever “Deus é fiel” no pé do documento é inaceitável, e muitos o fazem.

9 – Assinatura

Os currículos nunca devem ser assinados, alertam os especialistas.

10 – Hobbies e artes

Muitas vezes hobbies e artes citados no currículo nada agregam a colocação que o candidato busca; devem ser excluídos.

11 – Salário

Aqui não existe concordância entre os especialistas de Recursos Humanos, porém muitos acreditam que o salário não deva constar no currículo e que o lugar certo para tratar de salário seja na entrevista.

12 – Termos técnicos

O abuso da linguagem técnica pode prejudicar a elaboração do currículo, pois pode torná-lo incompreensível; termos técnicos só devem entrar se forem de conhecimento universal como “Java” e “Linux”.

13 – Língua afiada

Há quem use o currículo para lavar a “roupa suja” em relação ao antigo empregador, segundo os especialistas esse tipo de equívoco é frequente; porém ele demonstra falta de ética e o destino de tais currículos é a lata do lixo.

14 – Mentiras

A mentira em currículo tem hora certa para ser descoberta, ou seja, na hora da entrevista; os especialistas consideram erro grave o candidato ser “pego na mentira”.

15 – Idiomas

O conhecimento de idioma deve ser classificado em básico, intermediário e fluente ou avançado; basta um simples teste por parte da empresa para se confirmar o grau de domínio que o candidato tem dos idiomas citados.

16 – Escolaridade

Apesar do currículo solicitar o tópico “Formação” referente à escolaridade, o candidato pode colocar apenas a Escola atual onde faz o ensino médio, ou o curso técnico, ou o curso de graduação (Faculdade / Universidade) se for o caso; Colocar todas as escolas onde o candidato passou, inclusive o “jardim-de-infância” é totalmente dispensável.

17 – Vida Pessoal

É necessário não esquecer que o currículo é um documento para fins profissionais, detalhes de nossa vida pessoal que nada agreguem devem ser descartados, alertam os especialistas.

18 – Definir objetivo

Muitas vezes um objetivo muito amplo pode diminuir as chances do candidato.

19 – Anexos

Há quem goste de encaminhar anexos para fazer mais “volume” e que sabe assim “impressionar” o selecionador; cópias de diplomas, cartas de recomendação e até fotocópias autenticadas de documentos.Segundo os especialistas em Recursos Humanos, a lata do lixo é o destino certo da papelada extra, pela sua falta de utilidade.

20 – Cartas e bilhetes

Carta de apresentação só quando é pedida ou em casos que requerem explicações, como quando o candidato tenciona mudar de área profissional; especialistas alegam já terem recebido “carta de apresentação com papel dos Ursinhos Carinhosos” e alertam que esta é uma péssima idéia.

Fonte de consulta: Caderno de Empregos do Jornal “Folha de S. Paulo”“Erros fatais no currículo”

Perguntas mais frequentes e sugestões para entrevistas

Se você está buscando uma colocação no mercado de trabalho, seja um emprego ou estágio; uma das etapas

de maior importância será a participação em uma entrevista.

A entrevista é considerada de grande importância pelo peso que tem no processo seletivo, podendo até mesmo

defini-lo.Neste diálogo são observados comportamentos,

personalidade, comunicação e habilidades.Devido à grande exigência para que o processo seletivo nos seja favorável, precisamos mais do que nunca de

planejamento e preparo para esta etapa decisiva.Estaremos fornecendo sugestões valiosas confirmadas

pelos profissionais da área de Recursos Humanos.

Fique atento e bom proveito!

Sucesso é o que desejamos a você!

Coordenação: Prof. Luiz Tavares

As perguntas mais frequentes nos processos seletivos

1. Fale sobre você.

Seja objetivo, fale de suas habilidades e competências, fale de suas pretensões em termos de trabalho; porém nunca esqueça: a resposta sempre deve ter um foco profissional.

2. A curto prazo, quais são seus objetivos?

Seja direto: entrada no mercado de trabalho; dar início a uma carreira profissional; retornar ao mercado de trabalho.

3. Quais são seus objetivos a longo prazo?

Ingressar na Faculdade/Universidade; citar cursos que possam colaborar com seu desempenho profissional; obter crescimento com a experiência de trabalho adquirida; evoluir na empresa, etc.

4. O que é importante para você em determinado emprego?

Desafio; possibilidades de crescimento; a possibilidade de contribuir, colaborar com a empresa.

5. Você consegue trabalhar sob pressão e com prazos determinados?

Sim, procuro manter o equilíbrio mesmo em situações desfavoráveis e cumprir prazos é fundamental.

6. Por que devemos contratá-lo?

Citar suas habilidades e competências; citar os benefícios que você trará para a empresa, como poderá colaborar para que a empresa tenha lucros.

7. O que você sabe sobre a nossa empresa?

Fazer pesquisa antecipada no “Site” da empresa, ou em revistas, informativos e ainda junto a funcionários ou ex-funcionários.

8. Quais são seus pontos fortes?

Citar as qualidades que todos apreciam, ex.: entusiasmo, persistência, dedicação, criatividade, iniciativa, pró-atividade, responsabilidade, competência técnica, etc

9. Quais são seus pontos fracos?

Nunca cite algo muito negativo ex.: sou invejoso, sou desorganizado, tenho dificuldade de comunicação ou relacionamento; indique defeitos que na realidade são “positivos” como: “muito exigente”; “impaciente” etc.; o “defeito” não deve causar impacto muito negativo em relação ao cargo que o candidato disputa. No caso do primeiro emprego ou estágio, a inexperiência pode se apontada como um possível “defeito”.

10. O que você não apreciava no seu emprego / estágio anterior?

Nunca critique e jamais se queixe em relação às oportunidades anteriores, se demitido conte o motivo e se saiu por vontade própria explique que está em busca de novos desafios e novas oportunidades.

11. O que você considera importante num funcionário?

Cite competências para o cargo; dedicação ao trabalho; boa índole; iniciativa; criatividade; entusiasmo; etc.

12. Com que tipo de pessoa você gosta de trabalhar?

Não há um tipo ideal para trabalhar, as pessoas são diferentes; diga que se adapta a qualquer ambiente e que tem facilidade de relacionamento.

13. Em qual tipo de ambiente de trabalho você se sente melhor?

Não há ambiente ideal e me adapto a qualquer ambiente.

14. Por que você escolheu esta carreira?

Seja objetivo, rápido, coerente.

15. Você trabalharia além do horário de expediente?

Sim, sempre que necessário.

16. Você tem algum hobby? O que faz no seu tempo livre?

Demonstre que você se preocupa com sua “qualidade de vida”, é importante ter atividades produtivas no tempo livre;Cite esportes, leituras, atividades artísticas, tempo com a família, trabalhos voluntários, etc.

Sugestões importantes:

Busque informações antecipadas sobre a empresa da qual participará da entrevista;

Conheça muito bem o seu próprio currículo, para que possa esclarecer qualquer dúvida do entrevistador, que estará com ele em mãos;

Sempre leve os documentos necessários ao processo admissional:

Carteira de Trabalho Carteira de Identidade CPF Título de Eleitor Certidão de Nascimento Certidão de Casamento (se for o caso) Certificados e Diplomas Escolares Comprovante de Residência Fotografias 3x4 (pelo menos duas) Título de Reservista (para os homens) Carteira de Habilitação (se tiver)

Prepare-se com antecedência, evitando atrasos;

Esteja bem informado sobre assuntos recentes; leia revistas semanais e de preferência o jornal do dia;

Esteja informado sobre a faixa de salário praticada pelo mercado para a função que você se candidatou;

Desde sua chegada à empresa, mesmo na recepção observe-se e evite nervosismo, ansiedade, impaciência ou ficar olhando no relógio; estas sugestões devem ser também respeitadas quando a entrevista estiver em andamento;

Chegue com dez minutos de antecedência; se ocorrerem imprevistos ligue para a empresa e avise; se atrasar e não puder avisar justifique ao chegar;

Seja simpático, mas evite beijos ou tratamento íntimo com termos como “querida”, “meu amor”, etc lembre-se que a formalidade em um contato inicial demonstra profissionalismo e postura;

Nunca fume, não mastigue chicletes, não chupe balas;

Desligue o celular ou você perderá pontos se ele tocar durante a entrevista;

Demonstre interesse e abertura para aprender coisas novas;

Não fale, nem faça perguntas em demasia;

Jamais critique o antigo empregador ou a experiência no estágio anterior, lembre-se que mesmo as experiências que não foram felizes devem ser vistas como degraus em nossa evolução profissional;

Ao sentar-se cuide da postura, porém evite tensões; procure demonstrar naturalidade e autodomínio;

Jamais coloque os braços ou objetos sobre a mesa do entrevistador (bolsas, pastas, etc);

Não tenha receio de dizer que não domina algo que foi perguntado; em muitas situações, a autenticidade e a honestidade podem contar pontos no processo seletivo;

Procure ouvir; evite interromper o entrevistador, dê respostas objetivas e seja direto; muitos são os que perdem a oportunidade de uma vaga nos processos seletivos por falarem demais;

Olhe nos olhos, o contato visual potencializa a comunicação; evite falar alto, gargalhar, enfim seja natural;

Procure gravar o nome do entrevistador e conquistar a sua simpatia;

Nunca use gírias ou vícios de linguagem (frases repetitivas) como “tipo assim” ou “com certeza” toda vez que quiser confirmar uma informação; a gíria demonstra má formação educacional e limitações no processo de comunicação;

Não esqueça que o entrevistador faz perguntas para analisar sua personalidade, sua comunicação, sua predisposição para trabalhar em equipe, liderança, habilidades, etc;

Aguarde o melhor momento para tirar suas dúvidas, elas serão esclarecidas durante o processo seletivo;

Cuide da aparência, ela é fundamental; a primeira impressão é a que fica e a boa “embalagem” valoriza o produto; apesar do seu conteúdo como ser humano, não podemos nunca esquecer que o primeiro impacto é visual, externo;

Não esqueça: unhas limpas, cabelo cuidado e barba impecável;

Mulheres: dêem preferência ao clássico: saia, blusa, sapato perfeitamente limpo;

Homens: Roupa clássica: calça social, camisa e sapato impecavelmente engraxado;

Para funções mais modestas aceita-se o jeans, a camiseta e o tênis, que deve estar limpo;

A roupa sempre muito bem passada;

Evite perfumes fortes;

Evite piercings, colares e brincos ( para homens);

A maquiagem deve ser discreta; evite decotes acentuados e saias muito curtas, que possam criar situações delicadas para as candidatas;

Prepare a roupa de acordo com a função, dê preferência ao vestuário mais sóbrio e discreto;

Alguns setores mais ligados à criação podem aceitar roupas com cores mais marcantes ( uma agência de publicidade, por exemplo).

AS SETE PORTAS PARA A VIDA INTERIOR – “VIVA MELHOR”

Os especialistas apontam estes recursos como básicos para quem deseja construir uma sólida estrutura mental e emocional.Cabe a cada um selecionar os itens que considere mais adequados a sua personalidade.

1-Vida familiar

Manter uma convivência saudável com o cônjuge e os filhos, os pais e os irmãos é o caminho mais seguro para ficar em paz consigo mesmo.

2 – Meditação

Médicos têm receitado a meditação regular para se obter domínio sobre as emoções, manter-se equilibrado e menos sensível às tensões do dia–a–dia.

3 – Boas causas

Adotar uma causa , engajar-se como voluntário em alguma ação social ou mesmo praticar boas ações cria uma sensação de paz interior.

4 – Espiritualidade

Para muitos, cultivá-la significa encontrar o sentido da vida, o senso ético e os valores e crenças pessoais que norteiam nossa razão e nossas emoções.

5 – Leitura por prazer

Ler proporciona o crescimento pessoal, estimula o raciocínio e contribui para a longevidade. Quem lê costuma ser mais ativo e desenvolve idéias próprias.

6 – Passatempos

Praticar algum hobby, viajar para lugares diferentes e fazer atividades que proporcionam prazer serve como blindagem para o stress da vida moderna.

7 – Senso Estético

Cultivar o intelecto, a criatividade e o senso estético (as artes em geral) é um recurso clássico para enxergar melhor o mundo e a si próprio.