Um pouquinho de história...

Conforme relato feito pelo próprio Bernardino Ramazzini (Itália, em Carpi, na Emilia-Romagna, a 18 quilômetros de Módena, no dia 4 de outubro de 1633)

O despertar do seu interesse pelas doenças dos trabalhadores e pela elaboração de um texto voltado para este tema deu-se a partir da observação do trabalho dos “cloaqueiros”, em sua própria casa, em Módena. Esses trabalhadores tinham a tarefa de esvaziar as “cloacas” (“fossas negras”) que armazenavam fezes e outros dejetos, como aliás ainda era feito rotineiramente, há até não muito tempo atrás, em diversas cidades brasileiras, e excepcionalmente por trabalhadores de empresas de saneamento básico.

“ observei que um dos operários, naquele antro de Caronte, trabalhava açodadamente, ansioso por terminar; apiedado de seu labor impróprio, interroguei-o por que trabalhava tão afanosamente e não agia com menos pressa, para que não se cansasse demasiadamente, com o excessivo esforço. Então, o miserável, levantando a vista e olhando-me desse antro, respondeu: ‘ninguém que não tenha experimentado poderá imaginar quanto custaria permanecer neste lugar durante mais de quatro horas, pois ficaria cego’. Depois que ele saiu da cloaca, examinei seus olhos com atenção e os notei bastante inflamados e enevoados; em seguida procurei saber que remédio os cloaqueiros usavam para essas afecções, o qual respondeu-me que usaria o único remédio, que era ir imediatamente para casa, fechar-se em quarto escuro, permanecendo até o dia seguinte, e banhando constantemente os olhos com água morna, como único meio de aliviar a dor dos olhos. Perguntei-lhe ainda se sofria de algum ardor na garganta e de certa dificuldade para respirar, se doía a cabeça enquanto aquele aquele odor irritava as narinas, e se sentia náuseas. ‘Nada disso, respondeu ele, somente os olhos são atacados e se quisesse prosseguir neste trabalho muito tempo, sem demora perderia a vista, como tem acontecido aos outros’. Assim, atendendo-me, cobriu os olhos com as mãos e seguiu para casa. Depois observei muitos operários dessa classe, quase cegos ou cegos completamente, mendigando pela cidade....”

NORMAS REGULAMENTADORAS ( NR )

PORTARIA Nº 3.214, DE 08 DE JUNHO DE 1978

O MINISTRO DO ESTADO, no uso de suas atribuições legais, considerando o disposto no artigo 200, da Consolidação das Leis do Trabalho, com redação dada pela lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977,

RESOLVE:

Artigo 1º Aprovar as Normas regulamentadoras - NR - do Capítulo V, Título II, da consolidação das leis do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho

NORMAS REGULAMENTADORAS ( NR ) NR-1 Disposições Gerais (Disposições Gerais: Estabelece o campo de aplicação de todas as Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho do Trabalho Urbano, bem como os direitos e obrigações do Governo, dos empregadores e dos trabalhadores no tocante a este tema específico.

NR-2 Inspeção Prévia

NR-3 Embargo e Interdição

NR- 4 Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT

NR- 5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA

NR- 6 Equipamento de Proteção Individual

NR- 7 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional ( PCMSO )

NR- 8 Edificações

NR- 9 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ( PPRA )

NR- 10 Instalações e Serviços em Eletricidade

NR- 11 Transporte, Movimentação,Armazenagem e Manuseio de Materiais

NR- 12 Maquinas e equipamentos

NR- 13 Caldeiras e Vasos de Pressão

NR- 14 Fornos

NR- 15 Atividades e Operações Insalubres

NR- 16 Atividades e Operações Perigosas

NR- 17 Ergonomia

NR- 18 Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção

NR- 19 Explosivos

NR- 20 Líquidos Combustíveis e Inflamáveis

NR- 21 Trabalho a Céu Aberto

NR- 22 Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração

NR- 23 Proteção Contra Incêndios

NR- 24 Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho

NR- 25 Resíduos Industriais

NR- 26 Sinalização de Segurança

NR- 27 Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no Ministério do Trabalho

NR- 28 Fiscalização e Penalidades

NR- 29 Segurança e Saúde no Trabalho Portuário

NR- 30 Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário

NR- 31 Segurança e Saúde no Trabalho,na Avicultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aqüicultura

NORMAS REGULAMENTADORAS RURAIS ( NRR )

NRR – 1 Disposições Gerais

NRR – 2 Serviço Especializado em Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural ( SEPATR )

NRR – 3 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural ( CIPATR )

NRR – 4 Equipamento de Proteção Individual (EPI)

NRR – 5 Produtos Químicos

NR- 4 Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT)

Mudança: Sistema Integrado de Prevenção de Riscos do Trabalho (Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho) – SEST As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.

Dimensionamento : SESMT

CNAE ( Classificação Nacional de Atividades Econômicas) Grau de risco, Nº de funcionários Anexos I e II da NR – 4, canteiros de obras e as frentes de trabalho com menos de 1 (um) mil empregados e situados no mesmo estado, território ou Distrito Federal não serão considerados como estabelecimentos, mas como integrantes da empresa de engenharia principal responsável, a quem caberá organizar os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. Os engenheiros de segurança do trabalho, os médicos do trabalho e os enfermeiros do trabalho poderão ficar centralizados.

A empresa poderá constituir Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho centralizado para atender a um conjunto de estabelecimentos pertencentes a ela, desde que a distância a ser percorrida entre aquele em que se situa o serviço e cada um dos demais não ultrapasse a 5 (cinco) mil metros, dimensionando-o em função do total de empregados e do risco ANEXO II

Recursos Humanos: Consta dos seguintes profissionais: Técnico de Segurança do Trabalho, Engenheiro de Segurança do trabalho, Auxiliar de Enfermagem no Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Médico do Trabalho

Exigir dos profissionais que integram O SESMT comprovação de que satisfazem os seguintes requisitos:

a) Engenheiro de Segurança do trabalho - engenheiro ou arquiteto portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, em nível de pós-graduação;

b) Médico portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Medicina do Trabalho, em nível de pós-graduação, ou portador de certificado de residência médica em área de concentração em saúde do trabalhador ou denominação equivalente, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica, do Ministério da Educação, ambos ministrados por universidade ou faculdade que mantenha curso de graduação em Medicina;

c) Enfermeiro do Trabalho - enfermeiro portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Enfermagem do Trabalho, em nível de pós-graduação, ministrado por universidade ou faculdade que mantenha curso de graduação em enfermagem;

d) Auxiliar de Enfermagem do trabalho - auxiliar de enfermagem ou técnico de enfermagem portador de certificado de conclusão de curso de qualificação de auxiliar de enfermagem do trabalho, ministrado por instituição especializada reconhecida e autorizada pelo Ministério da Educação;

e) Técnico de Segurança do trabalho: técnico portador de comprovação de registro profissional expedido pelo Ministério do Trabalho.

Ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é vedado o exercício de outras atividades na empresa, durante o horário de sua atuação nos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.

Terceirização: A empresa que contratou deve assistir.

Da carga horária:

a) técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho deverão dedicar 8 (oito) horas por dia

b) engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no mínimo, 3 (três) horas (tempo parcial) ou 6 (seis) horas (tempo integral) por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho

Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho:

a) Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador;

b) Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual-EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou característica do agente assim o exija;

c) Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa,

d) Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos;

e) Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apóia-lá, treina-lá e atende-lá, conforme dispõe a NR 5;

f) Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração permanente;

g) Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção;

h) Analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença ocupacional, descrevendo a história e as características do acidente e/ou da doença ocupacional, os fatores ambientais, as características do agente e as condições do(s) indivíduo(s) portador(es) de doença ocupacional ou acidentado(s);

i) Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insalubridade, preenchendo, no mínimo, os quesitos descritos nos modelos de mapas constantes nos Quadros III, IV, V e VI, devendo a empresa encaminhar um mapa contendo avaliação anual dos mesmos dados à Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho até o dia 31 de janeiro, através do órgão regional do MTb;

j) Manter os registros de que tratam as alíneas "h" e "i" na sede dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ou facilmente alcançáveis a partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa o método de arquivamento e recuperação, não- inferior a 5 (cinco) anos;

l) As atividades dos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho são essencialmente prevencionistas, embora não seja vedado o atendimento de emergência, quando se tornar necessário. Entretanto, a elaboração de planos de controle de efeitos de catástrofes, de disponibilidade de meios que visem ao combate a incêndios e ao salvamento e de imediata atenção à vítima deste ou de qualquer outro tipo de acidente estão incluídos em suas atividades.

NR5 - Comissão Interna de NR5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)Prevenção de Acidentes (CIPA)

Do Objetivo:

• Prevenção de acidentes e doenças decorrente do trabalho,tornando compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

DA CONSTITUIÇÃO:

• Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e

mantê-la em regular funcionamento as empresas

privadas, públicas, sociedades de economia mista,

órgãos da administração direta e indireta,

instituições beneficentes, associações recreativas,

cooperativas, bem como outras instituições que

admitam trabalhadores como empregados.

DA ORGANIZAÇÃO:

• Será composta por representantes do empregador e dos empregados, sendo seu dimensionamento previsto de acordo com o Quadro I desta NR,

• O representante e o suplente do empregador, será designado por ele.

• O representante e o suplente dos empregados será escolhido por eles através de eleição com voto secreto.

• Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I dessa NR, um responsável será designado pela empresa para cumprir os objetivos dessa NR,podendo os empregados participarem através de negociação coletiva

• O mandato será de um ano com direito a uma reeleição e ao diretor é garantida a estabilidade do emprego ate um ano após o final do seu mandato desde que seja demitido sem justa causa e ainda é vedada a transferência para outro setor ou estabelecimento sem a anuência do trabalhador.

• O presidente da CIPA é designado pelos empregados e o vice-presidente é escolhido pelos empregados entre os titulares.

• Após a posse que devera acorrer no 1º dia útil após o termino do mandato anterior, devera ser protocolado e enviado ao TEM copias das atas de eleição e posse e ainda o calendário das reuniões ordinárias e após isso,não será permitido a redução do nº de representantes e nem será permitido que o serviço seja desativado por um período de 1 ano, salvo se ocorrer o encerramento das atividades da empresa.

DAS ATRIBUIÇÕES:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com aparticipação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, ondehouver;b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemasde segurança e saúde no trabalho;c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevençãonecessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;

d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;

f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador,para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;

h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;

i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;

j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;

l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos

problemas identificados;

m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;

n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;

o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;

p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da

AIDS.

M

O

Ç

A

D

A

ACORDAR!

Cabe ao empregador:

proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.

Cabe aos empregados:

a. participar da eleição de seus representantes;

b. colaborar com a gestão da CIPA;

c. indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho;

d. observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

DO FUNCIONAMENTO:

- reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário pré estabelecido que serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.

- fazer atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros, as atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho AIT.

Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:

a. houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de

medidas corretivas de emergência;

b. ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;

c. houver solicitação expressa de uma das representações.

As decisões serão preferencialmente por consenso. Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação, será instalado processo de votação, registrando-se a ocorrência na ata da reunião.

DO TREINAMENTO:

A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.

• O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

a. estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;

b. metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;

c. noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa;

d. noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção;

e. noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde

no trabalho;

f. princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;

g. organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da

Comissão.

DO PROCESSO ELEITORAL:

a. publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 55 (cinqüenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso; b. inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias;c. liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;

d. garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;e. realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandatoda CIPA, quando houver;f. realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos eem horário que possibilite a participação da maioria dos empregados. g. voto secreto;h. apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral;i. faculdade de eleição por meios eletrônicos;j. guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um períodomínimo de cinco anos.

ANIMO

GENTE

FALTA

POUCO

NR – 6 EQUIPAMENTO DE

PROTEÇÃO INDIVIDUAL

( EPI )

Conceito legal

Equipamento de Proteção Individual é todo dispositivo ou produto , de uso individual , utilizado pelo trabalhador , destinado a proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho

Legislação

A empresa é obrigada a fornecer aos empregados , de forma gratuita , EPI adequado ao risco , em perfeito estado de conservação e funcionamento , nas seguintes circunstâncias:

a) Sempre que medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;

b) Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas

c) Para atender situações de emergência

Obrigações do empregadorCabe ao empregador:

• adquirir o adequado ao risco da atividade;

• exigir seu uso

• fornecer somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente;

• orientar e treinar o trabalhador quanto a seu uso , guarda e conservação;

• substituir imediatamente quando extraviado ou danificado;

• responsabilizar-se por sua manutenção e higienização.

• Comunicar ao M T E qualquer irregularidade observada.

Recibo de entrega

Ao fornecer um EPI , ao empregado deve ser efetuado o registro formal desta entrega.

Preparar um formulário com no mínimo os seguintes dados:

Nome do Condomínio / endereço

Data da entrega do EPI

Tipo de EPI e respectivo número do CA

Assinatura do empregado

Obrigações do empregado

Cabe ao empregado:

• Usar , utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;

• responsabilizar-se por sua guarda e conservação;

• comunicar qualquer alteração que o torne impróprio para uso;

• cumprir as determinações do empregador sobre seu uso adequado.

TIPOS DE EPI

Proteção da cabeça

•Capacete :

Proteção do crânio contra impactos , choques elétricos e no combate a incêndios.

•Capuz :

Proteção do crânio contra riscos de origem térmica , respingos de produtos químicos e contato com partes móveis de máquinas.

Proteção dos olhos e face

• Óculos:

Proteção contra partículas , luz intensa , radiação , respingos de produtos químicos;

• Protetor facial:

Proteção do rosto

Proteção da pele

• Proteção da pele contra a ação de produtos químicos em geral;

• Grupo 1 - creme água resistente

• Grupo 2 - creme óleo resistente

• Grupo 3 - cremes especiais

Proteção dos membros superiores

• Luvas de proteção

• Mangas

• Mangotes

• Dedeiras

Proteção de mãos , dedos e braços

de riscos mecânicos , térmicos e químicos

Proteção dos membros inferiores

• Calçados de segurança

• Botas e botinas

Proteção de pés , dedos dos pés e pernas contra riscos de origem térmica , umidade , produtos químicos , quedas

Proteção contra quedas com diferença de nível

• Cintos de segurança

• Trava quedas;

• Cadeiras suspensas.

• Uso em trabalhos acima de 2 metros

Proteção Respiratória

•Proteção do sistema respiratório contra gases , vapores , névoas , poeiras.

•Máscaras de proteção respiratória

Proteção para o corpo em geral

• Calças

• Conjuntos de calça e blusão

• Aventais

• Capas

Proteção contra calor , frio , produtos químicos , umidade , intempéries

" Se não houver frutos valeu a beleza das flores.

Se não houver flores, valeu a sombra das folhas.

Se não houver folhas valeu a intenção da

semente.“ (HENFIL)

BIBLIOGRAFIABIBLIOGRAFIA

• www.anamt.org.br/Federadas/sp.html

• www.anamt.org.br/sobre_ramazzini.html

• www.sobes.org.br/nrs.htm

•  www.mte.gov.br/Empregador/segsau/Legislacao/

Normas/

• MENDES, R. - Aspectos históricos da Patologia do Trabalho. In: MENDES, R. (Ed.) - Patologia do Trabalho. Rio de Janeiro, Atheneu, 1995. p. 3-31.

•Segurança e Medicina do Trabalho – Manuais de Legislação Atlas