Ponta Grossa vai abrigar em outubro, 1º Fórum de Segurança no Trabalho dos Campos Gerais

MontagemNorminha

Evento será realizado no dia 23 de outubro de 2014 no SESI de Ponta Grossa (Paraná)

Justiça decide que lei que

proíbe sacolinhas plásticas é

constitucional

Órgão Especial do Tribunal de Jus-

tiça de São Paulo considerou, por maio-

ria de votos, constitucional a lei munici-

pal, de 2011, que proíbe a distribuição

de sacolinhas plásticas aos consumi-

dores por supermercados e estabeleci-

mentos comerciais. A decisão, da última

quarta-feira (1º), foi publicada no Diário

Oficial de Justiça nesta terça-feira (7).

Como consequência da decisão judi-

cial, a Ação Direta de Inconstitucionali-

dade movida pelos advogados do Sindi-

cato da Indústria de Material Plástico do

Estado de São Paulo foi considerada im-

procedente pelos magistrados que parti-

ciparam da decisão. Além disso, foi cas-

sada a liminar que permitia aos super-

mercados e outros estabelecimentos

continuarem a fornecer a sacolinha plás-

tica aos clientes. Desta forma, a lei po-

derá voltar a vigorar em 30 dias.

Sancionada pelo então prefeito Gil-

berto Kassab, a lei municipal 15.374 ve-

tava a distribuição das sacolinhas a par-

tir de janeiro de 2012. Em junho de

2011, o TJ suspendeu a proibição. A

Prefeitura recorreu, mas em 2013 a de-

cisão foi ratificada pela Justiça. O sindi-

cato agora poderá recorrer da proibição

apenas no Superior Tribunal de Justiça

(STJ).

A decisão não é definitiva e existem

recursos, inclusive dentro do próprio

Tribunal, para realinhá-la às outras 42

decisões anteriores deste mesmo Ór-

gão, todas já julgadas no mérito, e que

considera inconstitucional o Município

legislar sobre matéria da União, já regu-

lamentada pela Política Nacional de Re-

síduos Sólidos no que se refere às saco-

las plásticas e a outros tipos de emba-

lagens.

Por meio de nota, o sindicato que re-

presenta o setor de material plástico

afirmou que a "decisão surpreende por

contrariar essas 42 outras decisões re-

centes do Órgão Especial desse mesmo

Tribunal, algumas delas acordadas por

unanimidade". Para o sindicato, se a de-

cisão não for revista, "haverá claro pre-

juízo ao consumidor .

Conselho Deliberativo do Fundo de

Amparo ao Trabalhador – CODEFAT a-

provou nesta quarta-feira (8) resolução

que torna obrigatório aos empregadores

o uso do aplicativo Empregador Web no

Portal Mais Emprego para preenchimen-

to de requerimento de Seguro-Desem-

prego (RSD) e de Comunicação de Dis-

pensa (CD) ao Ministério do Trabalho e

Emprego.

O uso do Empregador Web no Portal

Mais Emprego permite o preenchimento

do Requerimento de Seguro-Desempre-

go/Comunicação de Dispensa, de forma

“Curso de Atualização Anexo 8 NR-15 e Anexo 1

NR-9 – Prático” Em Araçatuba (SP)

27 e 28 de Novembro de 2014 08 às 17h00

Para Profissionais do SESMT, Recursos Humanos,

Assessorias, Sindicalistas e demais interessados

Apresentação Especializada de:

Ricardo Silva: Engenheiro de Segurança do

Trabalho; Engenheiro Ambiental / Químico; Espe-cialista em Higiene Ocupacional Certificado pela ABHO; Técnico em Segurança do Trabalho. Atuando há 24 na área de Segurança e Saúde do Trabalhador. Diretor e Responsável Técnico da Sig-master Gestão de Riscos LTDA. Perito Judicial-TRT 15ª. Região. Assistente Técnico em Perícias na área de engenharia do DER/SP. Credenciado na FUN-DAP/SP como Engenheiro de Segurança do Traba-lho. Consultor em segurança e higiene ocupacional com ampla experiência em empresas de pequeno, médio e grande porte, de capital nacional e inter-nacional, em avaliações ambientais de agentes quí-micos, físicos e biológicos. Instrutor da ABPA em cursos de Espaços Confinados, Biossegurança e Se-gurança em Laboratório; Avaliador da ABPA na Prêmio Nacional de SST. Docente em cursos Higie-ne Ocupacional e Instrumentação da Proteção E-ventos (Revista Proteção) em todas as regiões do Brasil, Treinam, PUC-PR. Atuou como docente e co-ordenador de estágio e projetos no SENAC-SP em cursos de Técnico em Segurança do Trabalho ente 1994 e 2007. Docente no SENAC-SP em cursos de especialização de Higiene Ocupacional; Professor em cursos de Pós-graduação (especialização) em Engenharia de Segurança do Trabalho, MBA em Er-gonomia e Especialização em Higiene Ocupacional. Auditor de sistema de gestão da saúde e segurança do trabalho pelo QSP – Centro de qualidade, segu-rança e produtividade para o Brasil e América Lati-na. Membro da Associação Brasileira de Higienistas Ocupacionais – ABHO, SOBRAC – Sociedade Brasi-leira de Acústica, da Sociedade Brasileira de Quími-ca – SBQ e do Instituto Paulista em Engenharia de Segurança do Trabalho - IPES.

LOCAL: Auditório do SINDALCO Rua Professora Chiquita

Fernandes, 09 A 100 metros do Terminal Rodoviário de Araçatuba

MTE vai exigir uso do Empregador WEB para pedido de seguro-

desemprego Codefat torna obrigatório, a partir de março de 2015, uso da ferramenta no

requerimento de seguro-desemprego e comunicação de dispensa do trabalhador

Foto: Renato Alves/MTE

Codefat aprovou resolução nesta quarta-feira (08) definindo obrigatoriedade do uso da

ferramenta pelas empresas

I Fórum de Segurança no Trabalho

dos Campos Gerais será realizado em

Ponta Grossa (Paraná), no dia 23 de ou-

tubro de 2014, no SESI, Avenida Manoel

dos Santos Ribas, 405 (Próximo a Ro-

doviária), das 13h30 às 18h00.

Informações e inscrições gratuitas

(42) 3219-5021. Pede para cada partici-

pante doar 1 kg de alimento não pere-

cível que será doado para entidade as-

sistencial.

Na abertura terá apresentação das em-

presas Grupo de Segurança do Trabalho

dos Campos Gerais e na sequência apre-

sentação de Teatro com Fábrica Teatral.

Logo após o teatro, apresentação das

palestras “Segurança Comportamental”;

“Segurança no Trabalho em Altura” e

demonstrações empresa Capital Safety.

Haverá sorteio de brindes e visita aos

.

individual ou coletiva, mediante arquivo

de dados. Os formulários Requerimento

de Seguro-Desemprego/Comunicação

de Dispensa (guias verde e marrom) im-

pressos em gráficas serão aceitos na re-

de de atendimento do Ministério do Tra-

balho e Emprego até o dia 01 de julho de

2015.

Os empregadores terão acesso ao

Empregador Web no Portal Mais Empre-

go no endereço eletrônico

http://maisemprego.mte.gov.br

Assessoria de Imprensa/MTE

Brusque teve palestra que abordou importância do ASO

e segurança no trabalho Evento foi promovido pelo Sintricomb (Sindicato dos Trabalhadores

nas Indústrias da Construção e do Mobiliário de Brusque e região)

A palestra foi proferida por Ivomar Mezoni e realizada pelo Sintricomb no auditório do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Fiação e Tecelagem de Brusque (Sintrafite)

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 01 - Norminha 279 - 09/10/2014

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

1. Fundamentos Técnicos e Legais; 2. Conceitos e Definições; 3. Avaliação Preliminar da Exposição (como fazer); 4. Limites de Exposição Ocupacional; 5. Critérios para Seleção de Equipamentos de Medição; 6. Medidas de Aceleração; 7. Eixos; 8. Unidades de medidas aplicáveis; 9. Fator de Crista (para que serve); 10. VDV, quando aplicar; 11. Tempo de exposição, como definir; 12. Metodologias e Procedimentos para Avaliações (aplicáveis ao PPRA, INSS e Insalubridade); 13. Tipos e utilização de Equipamentos restrições e validação de medições; 14. Certificados de Calibração X Certificação de Equipamentos; 15. Calibração RBC X Calibração com rastreabili-dade RBC; 16. Estratégias de amostragem; 17. NHO 09 e NHO 10 (como serão aplicadas); 18. ISO 2631 / ISO 5349 (o que devemos observar na atualidade); 19. Análise espectral de vibração em corpo inteiro (VCI) em bandas de frequência de 1/3 de oitavas, aplicação na NR 9; 20. Análise espectral de vibração em membros superiores (VMB) em bandas de frequência de 1/3 de oitavas, aplicação na NR 9; 21. Demonstração de planilhas de cálculo para Aceleração equivalente, Aceleração Ponderada; 22. Cálculos aplicáveis as amostragem e avaliações; 23. Interpretação de Resultados; 24. Caracterização da condição insalubre; 25. Caracterização do risco; 26. Luvas para atenuação de vibração localizada (VMB), como avaliar e validar o uso de luvas para vibração; 27. Exemplos de aplicação de medidas de controle (VMB / VCI); 28. Exercícios práticos (estudo de casos e medição em fontes).

A nova Portaria N.º 1.297 já está em vigor, portanto as demandas na justiça do traba-lho, a fiscalização através do Ministério do Trabalho Emprego, bem como, as deman-das junto a Previdência Social sobre as em-presas deverão aparecer em breve. Nos processos trabalhistas referente a este as-sunto, em algumas regiões do país já há-viam pedidos de insalubridade com resulta-dos de confirmação para o adicional devido ao trabalhador. A previdência social já havia inserido em seus documentos a vibração como causa de doenças osteomusculares e circulatórias, conferindo assim o nexo causal para algu-mas atividades.

Para as empresas que possuem em seus quadros empregados com exposição a vi-brações, como por exemplo: Operação de empilhadeiras, transpaleteiras, caminhões, ônibus, van, compactadores, marteletes, ferramentas portáteis elétricas e pneumá-ticas, entre outros, é hora de verificar essas exposições inserindo medidas de controle e registrando os dados em seus documentos legais (PPRA, LTCAT…) objetivando o aten-dimento desse requisito legal e promover a saúde em seus ambientes de trabalho. A publicação da Portaria direcionados as avaliações para procedimentos técnicos (NHO 09 e NHO 10 – FUN-DACENTRO) e é focada em caráter preventivo, com conteú-do atual e de fácil acesso aos profissionais da área de segurança, diferenciando do tex-to legal anterior que direcionava para nor-mas internacionais (ISO) que eram de a-cesso restrito e elevado custo.

INVESTIMENTO:

Até 31/10/14 – R$700,00 Até 14/11/14 – R$800,00

A partir de 15/11/14 R$900,00

(Incluso Certificado/Apostila -

traga seu notebook)

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Enviar cópia do comprovante de pagamento para

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(18) 99107-8056 (CLARO) (11) 98270-5682 (TIM)

Realização TMM Ltda.

mais de duas horas de muita

informação e troca de experiência. As-

sim foi a palestra com Ivomar Mezoni

sobre a importância do Atestado de Saú-

de ocupacional (ASO) e o Desafio da se-

gurança e saúde do trabalho na cons-

trução civil e na indústria do mobiliário.

A palestra foi realizada pelo Sintri-

comb no auditório do Sindicato dos Tra-

balhadores nas Indústrias de Fiação e

Tecelagem de Brusque (Sintrafite) –

Santa Catarina.

Mezoni é técnico de segurança do tra-

balho, perito judicial do trabalho no es-

tado do Paraná, além de professor de

pós-graduação e higienista ocupacional.

Ao longo das duas horas, ele falou ao

público sobre temas como a preocupa-

ção com a segurança no trabalho e as

medidas que devem ser adotadas para

que tanto empresa quanto trabalhador

se previnam e estejam segurados contra

sanções provocadas pela ausência de e-

quipamentos de segurança, seu uso de

forma inadequada e problemas causa-

dos pela não detecção de doenças ocu-

pacionais antes e depois de o trabalha-

dor ser admitido ou demitido.

Durante a palestra, Mezoni citou e-

xemplos práticos de situações que de-

vem ser levadas em consideração quan-

do se trata da segurança e saúde dos

trabalhadores. Que a empresa deve for-

necer equipamentos de proteção, sejam

de ordem coletiva ou individual, exigir

seu uso, mas, acima de tudo, documen-

tar cada passo desse processo. “Prova.

Isso é o mais importante. Sempre se

cercar de toda documentação necessá-

ria. Documentar tudo”, frisou ele em vá-

rios momentos durante a palestra.

Para o presidente do Sintricomb, Iza-

ias Otaviano, a palestra foi um momento

de grande importância em relação ao te-

ma. Isso porque o sindicato tem identifi-

cado que tanto empresas como traba-

lhadores carecem demais informações,

principalmente em relação ao ASO. “Te-

mos percebido no nosso trabalho, prin-

cipalmente nestes dois anos e pouco

que estamos à frente do sindicato, que

há muitas dúvidas quanto à importância

do ASO. Por isso um momento como

este é grande valia pra todos”, destacou.

O evento teve como participantes téc-

nicos de segurança do trabalho, enge-

nheiros de segurança do trabalho, estu-

dantes universitários, trabalhadores e

pessoal do ramo de contabilidade, além

de empresários. Fonte: http://www.sintricomb.com.br

Norminha - DESDE 18/08/2009 - Toda quinta-feira a serviço da segurança, saúde e higiene ocupacional; meio ambiente; logística; sistema de gestão integrados, informações e atividades relacionadas ao trabalho -

Grátis – Peça pelo e-mail

contato@norminha.net.br

ANO 06

Nº 279

09/10/2014

O que todo gestor deve saber sobre a ISO 10015

MRV promove

palestra em canteiro de obras

em Araçatuba a coordenação da Técnica de

Segurança do Trabalho Valdirene Teixei-

ra, a MRV Engenharia promoveu nos

seus canteiros de obras de Araçatuba

(SP) uma palestra para conscientização

sobre cuidados e prevenção de câncer

de mama, DST e AIDS assim como do-

enças sexualmente transmissíveis.

A palestra foi apresentada no dia 02

de outubro pela Enfermeira Regina e

reuniu empregados dos seguintes can-

teiros de obras: Parque Adorate e Par-

que Aloha.

Durante a apresentação dos assun-

tos, os colaboradores fizeram diversas

perguntas para esclarecimentos de dú-

vidas.

A Enfermeira Regina posa para foto

com as organizadoras do evento.

Funcionárias dos canteiros de obras

participaram da apresentação e recebe-

ram várias instruções e orientações so-

bre a .

ABEPTAM (Associação Baiana de

Estudantes e Profissionais Técnicos de

Segurança do Trabalho, Saúde e Meio

Ambiente) é a responsável pela realiza-

ção do “Primeiro Encontro dos Técnicos

de Segurança do Trabalho de Feira de

Santana”.

O evento que irá reunir os profissio-

nais da SST será realizado no dia 25 de

outubro de 2014, sábado a partir das

10h00 no Auditório do SEST/SENAT que

fica na Avenida Eduardo Froes da Mota

S/N, próximo ao Hospital Cleriston An-

Associação baiana dos técnicos promovem primeiro encontro

Todo gestor sabe como gerir a mai-

oria das atividades de sua área. Um ges-

tor de vendas certamente conhece mé-

todos, técnicas e processos de venda, e

um gestor de produção tem a compe-

tência necessária para implementar as

boas práticas de produção.

Mas, o que muitos gestores não as-

bem é definir as competências que suas

equipes devem ter; não sabem como de-

senvolver estas competências e; muito

menos, avaliá-las. E para justificar o

desconhecimento, alegam que “essas

coisas” são do RH. Estão enganados.

O gestor, seja ele da área Financeira,

Comercial, ou de qualquer outra área da

organização, é o maior responsável pelo

desempenho de sua equipe.

Por não conhecerem, com profundi-

dade, questões relacionadas com Trei-

namento e Desenvolvimento de Pes-

soas, os gestores não dão a atenção ne-

cessária ao processo de Definição das

Necessidades de Treinamento – DNT, à

avaliação dos resultados do treinamen-

to, e, como não se envolvem correta-

mente, não se preocupam com o retorno

do investimento em treinamento.

Todo gestor precisa saber que o

treinamento e desenvolvimento de sua

equipe é investimento que pode dar-lhe

muito retorno. Mas, não se pode exigir

que os gestores sejam responsáveis pe-

lo que não sabem. Como nos ensina Jan

Carlzon, presidente da SAS, “A pessoa

que tem informação não pode deixar de

aceitar responsabilidade.” Portanto, por

uma questão de ordem, os gestores, de

todas as áreas da empresa, precisam

saber quais são suas responsabilidades

com relação às diretrizes da ISO 10015,

e, logicamente, ser orientados para se-

guir essas diretrizes.

Os gestores devem se envolver de

forma responsável, nas seguintes ativi-

dades:

▪ Na definição das competências de

sua área.

Partindo das competências essenci-

ais da organização (Core competence),

cada gestor deve identificar as compe-

tências de sua área

▪ Na definição das competências in-

dividuais do pessoal de sua equipe.

Partindo das competências de sua

área cada gestor deve identificar as

competências que o pessoal de sua e-

quipe deve ter.

moramento do seu uso em construções

no País.

Deste modo, a fim de estimular a pro-

dução de conhecimento sobre a utiliza-

ção de sprinklers no Brasil, o ISB pro-

move o 2º Prêmio Instituto Sprinkler

Brasil de Trabalhos Técnicos. Além de

trabalhos técnicos, o concurso também

está aberto a monografias, teses, dis-sertações e outros trabalhos de con-

clusão de curso, que podem ser elabo-

rados sob a ótica tecnológica, econô-

mica, ambiental ou normativo-regula-

mentadora sobre o tema.

Os detalhes do 2º Prêmio Instituto

Sprinkler Brasil de Trabalhos Técnicos,

bem como o seu regulamento, podem

ser encontrados no site:

www.sprinklerbrasil.org.br

O concurso está aberto à participação

de estudantes e a profissionais da área,

como bombeiros e projetistas. Serão a-

ceitas monografias, teses, dissertações

e trabalhos de conclusão de curso ela-

borados sob a ótica tecnológica, econô-

mica, ambiental ou normativo-regula-

mentadora sobre o .

Instituto Sprinkler Brasil (ISB) é

uma organização sem fins lucrativos,

dedicada a fomentar a prevenção contra

incêndios, bem como à divulgação de

informações sobre o combate a incên-

dios por meio da utilização de chuveiros

automáticos, os sprinklers.

Durante o ano de 2013 o ISB moni-

torou na imprensa online 1095 incên-

dios ocorridos em instalações comer-

ciais, industriais, de saúde e prédios pú-

blicos no Brasil. Estima-se, conduto,

que esse número seja menos que 5% da

quantidade real de ocorrências. O ISB a-

credita que muitos desses sinistros po-

deriam ser evitados caso houvesse um

sistema eficaz de segurança contra in-

cêndio.

Um desses métodos é o uso do sis-

tema de sprinklers. Evitando incêndios

de grandes proporções e salvando víti-

mas por mais de 100 anos nos Estados

Unidos e Europa, a utilização de sprin-

klers é um método razoavelmente novo

no Brasil. Razão pela qual ainda não e-

xiste bibliografia suficiente em língua

portuguesa capaz de promover o apri-

▪ Na identificação dos gap’s de com-

petência.

De acordo com 4.2.5 da Norma ISO

10015, deve-se definir os “gap’s, as la-

cunas de competência. Para definir as

lacunas, convém comparar as compe-

tências existentes com as requeridas.

▪ Na definição dos objetivos gerais e

específicos do treinamento

Os gestores precisam saber que re-

sultados pretendem com o treinamento

de sua equipe. Precisam ser claros e ob-

jetivos. Não basta dizer que quer seu

pessoal mais eficiente. É preciso especi-

ficar o que realmente quer: eficiente em

que?

▪ Na solicitação de treinamento.

Aqui é bom alertar os gestores. Antes

de solicitar um treinamento, os gestores

devem verificar como estão seus pro-

cessos. Se um processo estiver mal es-

truturado e causando problemas, a pri-

meira e melhor solução é sua reformu-

lação, conforme previsto no item 4.2.6

da ISO 10015.

▪ No acompanhamento e avaliação

do(a) recém-contratado(a).

Uma das razões mais comuns pelas

quais as pessoas não fazem o que é es-

perado é que elas não sabem o que se

espera delas. O gestor precisa dizer com

clareza o que espera que o trainee ou o

recém-contratado aprenda e o que quer

que ele faça após o treinamento.

▪ Na criação de oportunidade para o

treinando aplicar o que aprendeu.

Os gestores, de acordo com o item

4.4.2.2 da Norma ISO 10015, devem:

“fornecer oportunidades adequadas e

pertinentes para o treinando aplicar as

competências que estão sendo desen-

volvidas.”

▪ Na avaliação dos resultados do

treinamento.

Os gestores devem ser os maiores

responsáveis pela avaliação dos resulta-

dos de treinamento. Para tanto, devem

definir e utilizar indicadores, para medir

os resultados obtidos.

Para desenvolver as atividades ante-

riormente mencionadas, os gestores de-

vem solicitar e contar com o apoio dos

profissionais de RH. Fonte: www.qualiblog.com.br

Uma ótima semana a todos e até a

próxima!

Patrícia Milla Gouvêa

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 02 - Norminha 279 - 09/10/2014

Lente Escleral: nova tecnologia reduz número de transplantes de córnea em pacientes com ceracotone

lente escleral, amplia as formas de tratamento para doenças oculares e ainda pode evitar o

transplante de córnea em pessoas que sofrem com o ceratocone. Após a utilização das lentes es-

clerais, até então exclusiva nos Estados Unidos, mais de 90% das pessoas se mostraram satis-

feitas com a solução para os seus problemas visuais. Segundo o último levantamento realizado

pelo Conselho Brasileiro de Oftalmologia (CBO), em 2011 foram realizados 14.182 transplantes

de córnea no país. Cerca de 40% dos pacientes que possuem ceratocone na forma mais avançada

estão na fila de espera para transplante. De acordo com especialistas, a lente escleral pode ser a

solução para estas pessoas.

De acordo com a oftalmologista Juliana Freitas, especialista em lentes de contato, córnea e ci-

rurgia refrativa do D’Olhos Hospital Dia, antes do desenvolvimento da lente escleral, a única opção

para tratamento do ceratocone avançado era a lente rígida. “Quando a doença evolui, esse tipo de

lente passa a não parar mais no olho, por causa do formato da córnea. A possibilidade de implante

de anel intraestromal em casos avançados é descartada porque a córnea é saliente demais”, ex-

plica a médica, ressaltando que a lente escleral promete revolucionar esta área da oftalmologia

justamente por ser ideal para o ceratocone. A nova lente não se apóia na córnea, mas sim na es-

clera. “Sendo assim, ela consegue melhorar a visão de pessoas que possuem o problema, mesmo

em casos muito avançados e que apresentavam apenas o transplante de córnea como solução”.

Multifuncional, a lente escleral pode ser utilizada para solucionar vários tipos de doenças, pois

ela se adapta aos mais diferentes formatos de córnea, mesmo as mais deformadas ou com cica-

trizes. Ela representa uma revolução na oftalmologia e proporciona uma mudança de vida de mui-

tos pacientes, como é caso da enfermeira e massoterapeuta Milena Maria Cerantola, 36 anos, que

tem problema de visão decorrente de trauma ocular por acidente automobilistico que a deixou

com glaucoma, olho seco e fotofobia.

“Eu enxergava cerca de 20%. Com a lente rígida passei a ter uma visão de 80%, mas mesmo

assim tinha dificuldade na leitura e de adaptação. Porém era minha única opção. Para amenizar o

desconforto, cheguei até a utilizar duas lentes: a gelatinosa, para melhorar o incômodo, e a rígida,

para amenizar o grau. Mas o que agravou ainda mais a situação foi o olho seco, que restringiu o

período de utilização da lente rígida. “Eu conseguia usar a lente apenas por duas horas por dia, o

que me impediria de trabalhar. Cheguei a ficar na fila de transplante de córnea, mas depois que

conheci a nova tecnologia, que solucionou meu problema, desisti do transplante. Com a lente es-

cleral vou continuar normalmente minha vida profissional, conseguir ler e com a visão em torno

de 90%”, comenta Milena.

Segundo a oftalmologista, a vantagem deste tipo de lente em relação às outras é a melhoria

do formato da superfície corneana, a exatidão na correção do grau e o conforto que ela oferece

ao paciente. “O conforto proporcionado pela lente está relacionado à concavidade e ao tamanho

da lente. Para a adaptação da lente é necessário que seja preenchida com soro fisiológico. No mo-

mento em que a lente é colocada no olho, o soro vai fazer com que a córnea fique em um formato

mais anatômica. Faço adaptações com lentes de contato há 15 anos e até então nunca tinha sido

criado algo tão revolucionário”, comemora a .

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 279 - 09/10/2014 - Página 02

terá de pagar adicional

de periculosidade a um motorista de ca-

minhão que conduzia veículo com tan-

que suplementar com capacidade para

450/500 litros de combustível, para con-

sumo próprio. A empresa recorreu da

condenação, mas a Sétima Turma do

Tribunal Superior do Trabalho negou

provimento ao seu agravo de instru-

mento, entendendo que o caso confi-

gura transporte de inflamável.

Segundo o relator, ministro Vieira de

Mello Filho, o Tribunal Regional do Tra-

balho da 23ª Região (MT) anotou que o

empregado apresentou prova pericial a-

testando que o transporte do combus-

tível suplementar dava direito à perce-

pção do adicional de periculosidade,

previsto no item 16.6 da Norma Regu-

lamentar 16 do Ministério do Trabalho

em Emprego. O tanque reserva, escla-

receu o Regional, é uma adaptação ao

projeto original do veículo que, a des-

peito de obedecer a legislação do Con-

selho Nacional de Trânsito (Contran) e

do Instituto Nacional de Metrologia,

Qualidade e Tecnologia (Inmetro), ex-

põe o motorista a condições perigosas,

justificando, portanto, o pagamento do

adicional.

dia 4 de outubro, é comemorado

o Dia da Medicina do Trabalho. A data

foi instituída em homenagem a Bernar-

dino Ramazzini, médico italiano pioneiro

da especialidade, cuja morte completa

300 anos em 2014.

Para aprimorar suas atividades e con-

tribuir para a valorização da categoria, a

ANAMT desenvolve atividades voltadas

para o aperfeiçoamento de suas ações,

como a reestruturação do Conselho Téc-

nico, órgão responsável pelo planeja-

mento e execução das atividades cientí-

ficas da Associação, realizadas pelas

cinco comissões técnicas que compõem

o grupo. As Reuniões Científicas, reali-

zadas quinzenalmente em São Paulo,

também contribuem com o debate sobre

a especialidade e homenageiam Ramaz-

zini.

A importância da atenção integral à

saúde dos trabalhadores se dá em as-

pectos como a recente alteração da NR

4 – que passou a definir a necessidade

de título de especialista e registro no

CRM para profissionais integrantes do

SESMT. A medida ressalta a importância

dessa especialidade para a promoção da

saúde laboral.

Recentemente, a ANAMT também en-

caminhou ao Ministério do Trabalho e

Emprego uma proposta de revisão da

NR 35 (Trabalho em Altura), redigida

após a observação da aplicabilidade do

texto atual, e está reunindo propostas de

alteração na nova NR 01, que está em

consulta pública e tem papel estruturan-

te em relação às outras normas regula-

mentadoras.

Fórum Presença ANAMT 2014

Ainda no mês dos médicos, no dia 31,

será realizado o Fórum Presença ANA-

MT, cujo tema será A Atualidade de Ra-

mazzini, 300 Anos Depois. Os principais

fatos relacionados à SST de 2014 e seus

desdobramentos também serão aborda-

dos no evento, bem como as perspecti-

vas da especialidade para o . Fonte: ANAMT

drade.

O objetivo do encontro é para apresen-

tar a ABEPTAM, quem são, quais as mis-

sões e o que a associação pretende.

Inscrições e informações poderão ser

solicitadas pelo telefone (71) 9253-7710

(75) 8304-2147, Whatsapp (71) 9231-

9888 ou ainda pelo e-mail

abeptam@gmail.com

Profissionais da prevenção de Feira de

Santana e região, prestigiem e partici-

pem do .

2º Prêmio Instituto Sprinkler Brasil de Trabalhos Técnicos Tem como objetivo fomentar a produção de conhecimento sobre a

utilização de sprinklers na segurança contra incêndio no Brasil

4 de outubro: Dia da Medicina do Trabalho

Em sua defesa, a empresa alegou

que o motorista transportava carga seca

(grãos), e não vasilhames contendo in-

flamáveis, caso concreto de que trata a

NR-16. O combustível armazenado, ex-

plicou, era para consumo próprio, usado

somente quando consumido inteira-

mente o do tanque principal do cami-

nhão.

No entanto, o relator afirmou que a

jurisprudência do TST entende que o

transporte de tanque suplementar com

capacidade superior a 200 litros de

combustível equipara-se a transporte de

inflamável e não mais para consumo

próprio, o que afasta a incidência da re-

gra de exceção prevista na NR-16, na

forma do artigo 193 da CLT.

O relator concluiu esclarecendo que

diante dos fatos e provas fixadas na de-

cisão regional, que são impassíveis de

reexame nesta instância recursal (Sú-

mula 126 do TST), o motorista tem mês-

mo direito "à percepção do adicional de

periculosidade, ainda que o combustível

armazenado no tanque reserva seja para

consumo próprio", como alegou a em-

presa.

A decisão foi .

Colaborou: Dr. Enrique Diez Parapar

Motorista de caminhão recebe periculosidade por tanque reserva de combustível

Senac Araçatuba está realizando a Semana de Inclusão e Diversidade

Unidades do interior e da capital estão oferecendo uma semana com atividades para o diálogo e compartilhamento de experiências referentes à inclusão e à diversidade. Evento

vai até amanhã, 10 de outubro de 2014.

Ações ajudam a promover o consumo consciente e

comportamento ambientalmente adequado no universo das crianças

Guiada através das nadadeiras de sua

nova amiga, Alice conhece o efeito de-

vastador da poluição, que causa sérios

danos também à vida subaquática. Ela

se envolve em várias “histórias de pes-

cador”, na tentativa de fazer uma faxina

nos corais, em que é auxiliada por pres-

tativos e inteligentes golfinhos.

Indicada para crianças de seis a nove

anos, a narrativa é leve e bem-humora-

da. A autora homenageia, nesta obra, o

clássico da literatura infantil Alice no

País das Maravilhas, do escritor inglês

Lewis Carrroll (1832-1898), e, na vivên-

cia da garota que fala com os animais,

se aproxima de outro personagem clás-

sico, o Dr. Dolittle, criado pelo escritor

inglês Hugh Lofting (1886-1947). O pre-

fácio é do contista e pesquisador brasi-

leiro Marco Haurélio.

Também no mês das crianças, o Pro-

jeto Palco da Reciclagem, evento itine-

rante que promove a exibição gratuita de

uma peça de teatro infantil, chegou ao

Internacional Shopping de Guarulhos. A

partir do dia 1º até 19 de outubro a ação

levará cultura, lazer e educação ambien-

tal por meio de apresentações musicais

que tratam da coleta seletiva, reciclagem

e preservação ambiental.

O projeto contará com quatro sessões

diárias, promovidas pela Tetra Pak®,

com o apoio local da Danone. Cada ses-

são será realizada para até 150 pessoas

no Internacional Shopping de Guaru-

lhos. Durante a semana, os alunos de 1º

ao 5º ano do ensino fundamental da rede

pública municipal terão prioridade no a-

gendamento das sessões, mas nos fi-

nais de semana a ação é aberta ao pú-

blico.

Durante as apresentações as crianças

terão a oportunidade de subir ao palco e

interagir com o espetáculo, conhecer

como funciona uma cooperativa de ca-

tadores de material reciclável e ajudar os

atores na separação desses materiais.

Segundo Adriana Matarazzo, diretora

de Sustentabilidade da Danone, "promo-

ver este tipo de ação traz benefícios para

todos, para o meio ambiente, para o go-

verno e principalmente para a socieda-

de. A Danone busca inovar a cadeia de

reciclagem de forma inspiradora trazen-

do conhecimento que transforma a vida

das pessoas, através da preservação do

meio ambiente", salienta.

Equipe do Projeto Palco da Reciclagem faz

apresentação lúdica para as crianças

Segundo Fernando von Zuben, diretor

de Meio Ambiente da Tetra Pak®, além

de promover o entretenimento, o projeto

tem como objetivo divulgar os benefí-

cios da reciclagem e da coleta seletiva.

“A Tetra Pak® acredita que a combina-

ção da cultura com a informação é uma

maneira eficaz de comunicar a impor-

tância da preservação ambiental, contri-

buindo para o desenvolvimento susten-

tável”, afirma.

Em 2014, o projeto Palco da Recicla-

gem ainda será realizado em outras ci-

dades do Brasil. Para saber mais acesse

http://www.palcodareciclagem.com.br/.

No Internacional Shopping de Guaru-

lhos (SP), o Palco da Reciclagem acon-

tece na Rodovia Presidente Dutra, saída

225 – Bairro Itapejica, de 1º a 17 de Ou-

tubro (às quartas, quintas e sextas-fei-

ras), com sessões às 08h15, 09h30, 14h

15 e 15h30. As apresentações abertas

ao público são dias 04 e 05, 11 e 12, 18

e 19 de Outubro (sábados e domingos),

com sessões às 14:00, 16:00, 18:00 e

20:00 horas.

em prol da Educação Ambiental. Fazer

com que grupos de realidades e faixas

etárias distintas aprendam esses e ou-

tros conhecimentos pode não ser tarefa

fácil. A equipe do Instituto Mamirauá en-

controu uma maneira leve e divertida de

trabalhar a Educação Ambiental: brin-

cando.

Dia das Crianças e uma ótima oportunidade para promover a conscientização ambiental

Para isso, foram produzidos jogos di-

dáticos para auxiliar nas atividades com

escolas e comunitários. Os jogos, cons-

truí-dos pela equipe de Educação Ambi-

ental com apoio dos Programas de Ma-

nejo Florestal Comunitário e o de Mane-

jo de Agroecossitemas, estão agora dis-

poníveis para gratuito no site da insti-

tuição, através do link:

http://www.mamiraua.org.br/pt-

br/biorec/linhas-de-atuacao/educacao-

ambiental/materiais-didaticos/.

"O jogo é uma ferramenta que possi-

bilita trabalharmos diversos conceitos,

de forma participativa, interativa e dinâ-

mica. O conteúdo tem o objetivo de di-

fundir o conhecimento sobre a região a-

mazônica, fauna e flora, a importância

da conservação, entre outros assuntos",

afirma Claudioney Guimarães, educador

ambiental do Instituto Mamirauá.

Foram disponibilizados para download

cinco jogos, que trazem informações

sobre a região amazônica, manejo flo-

restal, sistemas agroecológicos, e espé-

cies da fauna e flora encontrados na re-

gião. Os jogos são utilizados pelo Ins-

tituto em grande formato, de maneira

que os participantes possam interagir

com as atividades. Na versão para do-

wnload, os educadores e interessados

podem baixar o arquivo em PDF em for-

mato reduzido (A3), e imprimir.

"Nossa proposta é disponibilizar infor-

mações relevantes sobre conservação

ambiental, para que as pessoas conhe-

çam a Amazônia num contexto geral, en-

quanto bioma, bacia hidrográfica, e tam-

bém apresentar o que são Reservas de

Desenvolvimento Sustentável, manejo

sustentável, entre outros assuntos", re-

forçou Claudioney. Além dos jogos edu-

cativos, também foram publicados no

site infográficos dentro dessa temática.

Os materiais podem ser utilizados por e-

ducadores, como apoio às aulas e ativi-

dades de educação ambiental.

Outra novidade é o lançamento de um

livro infantil que aborda a ocupação de-

senfreada do litoral brasileiro. De que

maneira educar as crianças para que

compreendam a importância do meio

ambiente e o equilíbrio ecológico? No li-

vro “Alice no fundo do mar”, publicado

pelo selo Volta e Meia da editora Nova

Alexandria, a socióloga Vanessa Labar-

rere chama a atenção para a ocupação

desenfreada do litoral brasileiro e a falta

de controle na produção e descarte de

lixo, que compromete inclusive os oce-

anos.

Filha de biólogo, a personagem inicia

seu interesse pela natureza e vai desco-

brindo a influência da humanidade em

cada lugar por onde passa e como as

construções que desenvolve, nada sus-

tentáveis, agridem toda forma de vida

que os cerca. Mas é ao lado da tartaruga

marinha Madu, que a curiosa garota en-

tra em contato com o mundo debaixo

d’água e se interessa ainda mais pelos

seres vivos do oceano.

do Senac São Paulo nas áreas de desen-

volvimento social.

O Senac Araçatuba ainda traz a Expo

Diversidade, onde serão expostas 40 ca-

misetas com estampas exclusivas com

tema Homofobia Fora de Moda.

Confira a programação:

Expo Diversidade: Homofobia Fora de

Moda. Todos os dias, das 14 às 22 horas

Exposição: Museu de Sensações. To-

dos os dias, das 10 às 11 horas, das

15h30 às 16h30 e das 21 às 22 horas.

Dia 9/10

Oficina de Libras das 14 às 17h30 e

das 19 às 22h30;

Dia 10/10 Workshop de Diversidade

das 8 às 11 horas;

Vivência Deficiência Física das 8 horas

às 9h30, das 14 horas às 15h30 e das

19h30 às 21 horas;

Caminhada: Inclusão da Diversidade -

pela cultura de paz e não violência das

15h30 às 21 horas;

Coral da Diversidade às 20 horas.

Senac Araçatuba

Endereço: Avenida João Arruda Brasil,

nº 500 – São Joaquim

Informações: (18) 3117-1000

Inscrições: www.sp.senac.br/aracatuba

outubro, o Senac São Paulo pro-

move a Semana Senac de Inclusão e Di-

versidade em 26 unidades da instituição

espalhadas pela capital e interior. Em

Araçatuba, está sendo realizada desde

segunda 6 com previsão para terminar

amanhã, dia 10/10. O evento tem a pro-

posta de promover momentos de sensi-

bilização e diálogo entre vários profis-

sionais acerca das capacidades, vulne-

rabilidades e não oportunidades apre-

sentadas pelos diferentes grupos soci-

ais minoritários.

A Semana Senac de Inclusão e Diver-

sidade é voltada para alunos, profissio-

nais da área e público em geral interes-

sados em contribuir com o tema e tem

como objetivo influenciar na construção

de valores e atitudes favoráveis a uma

sociedade possível para todos, pautada

na convivência harmoniosa e no respei-

to às diferenças. Especialistas das áreas

abordarão temas como: educação, tra-

balho, dinâmicas da convivência a servi-

ço da inclusão, acessibilidade e tecnolo-

gias assertivas, entre outros.

O evento, que é gratuito, oferece ofi-

cinas, exposições, mesas redondas, ci-

ne teatro, coral, entre outras atividades

sobre inclusão e diversidade. O partici-

pante poderá, ainda, conhecer os cursos

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 03 - Norminha 279 - 09/10/2014

Cidade de SC dá desconto no IPTU para quem

adotar animal de rua

Foto: Projeto Esperança Animal em Araquari (PEAA)

Segundo a prefeitura, projeto foi aprovado e entrará em vigor em novembro

Publicado por Carolina Salles *

prefeitura de Araquari, cidade de

Santa Catarina, decidiu dar desconto no

IPTU para moradores que adotarem ani-

mais de rua.

O projeto de lei proposto por uma ve-

readora foi aprovado e entrará em vigor

no mês de novembro. Os animais serão

recolhidos da rua, castrados e coloca-

dos para adoção. O desconto no impôs-

to vai variar de 25% a 50%.

A prefeitura informou que os detalhes

do projeto ainda estão em fase de fina-

lização, mas adiantou que as casas se-

rão vistoriadas para garantir que os bi-

chos estão sendo bem . * Carolina Salles - Direito Ambiental Mestre em Direito Ambiental.

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 279 - 09/10/2014 - Página 03

Por ACS/A.R

pesquisadora do Centro Latino-

Americano e do Caribe de Informação

em Ciências da Saúde – BIREME/

OPAS/OMS, Lilian Calò esteve nesta ma-

nhã de sexta-feira (3) no auditório da

Fundacentro para falar sobre a impor-

tância da comunicação cientifica.

Em sua apresentação, a pesquisadora

que é Consultora da BIREME/OPAS/

WHO para a rede TropIKA.net, do Portal

regional da BVS e do SciELO destacou a

importância de disseminar o conheci-

mento cientifico apresentando um breve

histórico sobre o surgimento dos perió-

dicos, sua evolução, os tipos de artigos

científicos, o processo editorial e outros.

Os primeiros periódicos científicos

surgiram na Europa no século XII e ti-

nham como finalidade promover os de-

bates teóricos e filosóficos dentro das

universidades. Na América Latina, os

periódicos surgiram um pouco mais

tarde: por volta do ano 1800.

De acordo com dados da BIREME de

junho de 2014, o Brasil se insere com

135 periódicos na Web of Science, o que

equivale a 1% dos periódicos do mundo.

A produção da América Latina corres-

ponde a 2% dos demais países. A pes-

quisadora observa que no Brasil, a pes-

quisa ainda está concentrada em uni-

versidades e instituições de ensino, mas

pouco realizada por empresas privadas.

A principal função de um periódico é

criar um canal de comunicação entre

pesquisadores, sociedade, academia,

universidade, instituições de pesquisa,

países e áreas cientificas. Contudo, exis-

tem alguns fatores apontados pela pes-

quisadora que estão voltados para a

“pressão” exercida por parte da comu-

nidade cientifica de que haja produção.

“Precisamos nos preocupar com o ex-

cesso de produtividade cientifica. A pro-

dução deve ser analisada não pelo nú-

mero de publicações, mas pelo rigor

metodológico e pela inovação”, ressalta.

Calò cita as redes sociais como fontes

utilizadas para prever impactos científi-

cos. Atualmente é possível encontrar

periódicos em blogs, ScienceBlog, Face-

book, manuais técnicos e artigos de jor-

nal.

A palestra faz parte da primeira de

uma série de ações chamada de Ciclo de

Palestras sobre Comunicação Científica

da Fundacentro, dirigida aos servidores,

corpo discente da Pós-Graduação Stri-

cto Sensu Trabalho, Saúde e Ambiente.

O Ciclo de Palestra é uma iniciativa da

Diretoria Técnica institucional, Progra-

ma de Pós-Graduação, a RBSO, com o

apoio da CEd, SAE, SEv, SRI, .

“É de pequeno que se torce o pepino”.

Esse ditado popular, que mostra que a

aprendizagem correta é muito mais fácil

quando se é mais novo, se aplica muito

bem para questão ambiental no universo

atual da criança. Hoje em dia fala-se

muito do consumo consciente e como

inserir a criança nesta nova forma de ci-

dadania, levando em consideração os

bons hábitos alimentares e o respeito ao

meio ambiente, aos animais e a natureza

como um todo. Neste mês, quando se

comemora o Dia das Crianças, em 12 de

outubro, surge a oportunidade de diver-

sas entidades, que são engajadas no te-

ma socioambiental, promoverem pro-

gramas e iniciativas que adotam e apo-

iam a inserção desses conceitos no

mundo infantil em todas as regiões do

país. Vamos conferir:

No dia 10 de outubro (sexta-feira), a

convite do Grupo Abril, a Praça Victor

Civita recebe a Companhia Mad Science,

para a apresentação, gratuita, do espe-

táculo “O Que Você Sabe Sobre H2O?”,

em comemoração ao Dia das Crianças.

A peça demonstra as propriedades da

água e sua importância vital e conta com

a participação interativa do espectador,

que poderá ajudar os ‘cientistas malu-

cos’ na realização de experiências e,

também, ter a experiência de tomar um

“banho científico” com um ingrediente

secreto dentro de uma bolha de sabão

gigante. A Mad Science, uma franquia

canadense estabelecida no Brasil desde

2008, estimula a interatividade, o inte-

resse e a curiosidade em questões edu-

cativas. A intenção é despertar o racio-

cínio lógico do estudo científico por

meio da diversão. Mais informações po-

dem ser obtidas no site:

www.pracavictorcivita.org.br.

Apresentações do Mad Science alerta

sobre a questão da agua

Outra iniciativa que teve o tema “água”

na pauta foi a Quinta da Estância, maior

fazenda de turismo rural e pedagógico

do Brasil, que recebeu, na manhã do dia

3 de outubro, cerca de 150 alunos de

escolas públicas do Rio Grande do Sul

para a Semana Interamericana da Água.

Com o propósito de conscientizar crian-

ças e adolescentes sobre a importância

de preservar esse recurso natural, a Fa-

zenda proporcionou dinâmicas e ativi-

dades práticas sobre o assunto. “Segun-

do a expectativa de especialistas, dois

terços da população mundial terão aces-

so limitado à água em 2025, caso as au-

toridades e a sociedade não tome algu-

ma providência quando à racionalização

e a responsabilidade do seu consumo.

Nosso papel é tentar minimizar os im-

pactos com foco na educação ambien-

tal”, alertou Sônia Goelzer, fundadora da

Quinta.

Quinta da Estancia conscientiza crianças e adolescente sobre a conservação da agua.

Já o Instituto Mamirauá está disponi-

bilizando jogos didáticos de Educação

Ambiental para download. Conhecer,

respeitar e contribuir para a conserva-

ção da natureza são algumas das lições

ensinadas pelas equipes que trabalham

Pesquisadora da BIREME fala sobre comunicação cientifica

Pesquisadora destacou a importância de disseminar o conhecimento cientifico

30 atitudes que consomem seu tempo e drenam sua energia

Veja dicas do que fazer para deixá-las (Continuação)

Temas diversificados mostram a necessidade de uma política pública

no setor portuário e aquaviário Ergonomia, trabalho de gênero, discussão da NR-35 e automação,

são alguns dos temas a serem apresentados no Congresso Portuário e Aquaviário

Por ACS/A.R.

trabalhos que serão apresentados

durante a realização do III Congresso

Portuário e Aquaviário que acontece em

Itajaí (SC), de 13 a 16 de outubro revê-

lam a necessidade de promover um am-

plo debate entre empregadores e traba-

lhadores, no sentido de se buscar maior

conscientização para a segurança e saú-

de no ambiente de trabalho com vistas à

elaboração de uma política pública de

saúde do trabalhador portuário e aqua-

viário.

Desde a realização do último Congres-

so (2002), a implementação das Nor-

mas Regulamentadoras 29 e 30 (Portuá-

ria e Aquaviária), contribuíram para a

melhoria das relações entre sindicatos

de trabalhadores e de empregadores na

busca de harmonização nos processos

de gestão de segurança do trabalho. De

2002 até o momento, muitas foram as

implementações tecnológicas e de auto-

mação ocorridas especialmente na área

portuária.

O tecnólogo da Fundacentro do Es-

pirito Santo, Antonio Carlos Garcia Ju-

nior destaca a importância da criação

das normas como um marco para os

trabalhadores dos dois segmentos, in-

cluindo atividades de pesca, navegações

marítima e fluvial, indústria naval, ativi-

dades de mergulho profissional, plata-

formas marítimas de exploração de pe-

tróleo. “Antes não havia nenhuma legis-

lação e o fato é que a SST melhorou bas-

tante nessas áreas em função da obri-

gatoriedade do cumprimento das nor-

mas”, enfatiza.

João Renato Silva Nunes, o Simão, é

trabalhador portuário estivador do Porto

de Santos. Ele conta que com a imple-

mentação da NR-29 foi possível promo-

ver melhor conscientização por parte do

trabalhador. Entretanto, Nunes observa

que ainda falta qualificação adequada no

Brasil que possibilite ao trabalhador de-

sempenhar novas funções.

O aumento da produção fez com que a

iniciativa privada investisse mais em e-

quipamentos nos terminais de contei-

neres. Se por um lado a automação é ne-

cessária para que haja a modernização

nos portos e agilidade no transporte de

cargas, por outro, no que se refere à

saúde dos trabalhadores, possui uma

série de implicações. Nesse bojo, as ati-

vidades de maior risco envolvem opera-

dores de empilhadeiras que sobrecarre-

gadas perdem o equilíbrio atingindo tra-

balhadores que estão abaixo ou ao redor

da máquina. Também são comuns, os a-

cidentes com veículos, colisões entre

caminhões e outros meios de transporte

utilizados dentro dos portos.

Na Europa, o uso de guindastes e má-

quinas pesadas possui medidas de pre-

venção especificamente voltadas para o

trabalho em alturas. Durante o Congres-

so serão apresentadas as práticas ado-

tadas nos países europeus bem como a

apresentação da NR-35.

O país possui 34 portos públicos que

operam com cargas e números de traba-

lhadores diferenciados. Entre esses dife-

rentes contextos faltam informações

Dor nas costas é

responsável por 13% das

consultas médicas

Foto: Getty Images

Dor nas costas pode ser hérnia

de disco

você sofre com incômodos nas

costas, talvez seja hora de se preocupar.

De acordo com dados do IBGE (Instituto

Brasileiro de Geografia e Estatística), a

dor nas costas é a terceira causa de apo-

sentadoria e a segunda de licença ao tra-

balho no Brasil. Além disso, estatísticas

indicam que 13% das consultas médi-

cas envolvem dores na coluna.

O problema é muito comum em pes-

soas acima de 40 anos e pode ser sinto-

ma de hérnia de disco. “A coluna verte-

bral é composta de vértebras e discos

intervertebrais. A hérnia de disco acon-

tece quando estes discos, que tem a fun-

ção de amortecer o impacto entre as

vértebras, se rompem e comprimem as

estruturas no canal vertebral, causando

dor somente na coluna ou dor irradiada

e formigamento para braços e pernas”,

explica o osteopata Gabriel Boal, da Clí-

nica Reacciona.

Normalmente, a hérnia é mais encon-

trada na o lombar e na coluna cervical

porque são as regiões mais flexíveis e

suportam mais cargas. Isso porque, os

fatores que contribuem para o desenvol-

vimento da doença são a postura errada,

a falta de exercícios físicos, o excesso de

peso e até a alimentação inadequada.

Vale lembrar que o problema ocorre

com mais frequências em pessoas que

exigem muito da coluna vertebral, seja

no trabalho ou nas atividades diárias. A

hérnia também pode ser causada por

acidentes, principalmente os automobi-

lísticos. “Ao menor sintoma de dor na

coluna vertebral ou formigamento e irra-

diação para braços e pernas, deve-se

procurar, imediatamente, um fisiotera-

peuta especialista em osteopatia, para

melhor avaliação do problema”, alerta o

osteopata Felipe .

que sejam de domínio do poder público

que disponibilizem dados e as reais con-

dições dos trabalhadores, bem como

uma análise e levantamento dos aciden-

tes no ambiente de trabalho. A Secre-

taria de Portos da Presidência da Repú-

blica (SEP) vem conduzindo ação para

tratar da saúde do trabalhador portuário,

por meio da criação de uma política pú-

blica para o assunto, tema que será a-

bordado durante o Congresso.

Com a sanção da Lei 12.815/13 foi

possível regular a mão-de-obra do setor

portuário, ficando em cada porto, um

Órgão Gestor de Mão-de-Obra (OGMO)

responsável pela administração de con-

tratação de trabalhadores com vínculo

empregatício permanente, como tam-

bém de trabalhadores portuários avul-

sos.

Além da criação das OGMOs, a Coor-

denadoria Nacional do Trabalho Portuá-

rio e Aquaviário (Conatpa), do Ministério

Público do Trabalho tem como missão a

promoção da regularização das relações

de trabalho nos setores portuário e a-

quaviário fazendo com que os trabalha-

dores de ambos os segmentos tenham

acesso às oportunidades de trabalho,

bem como inclusão de trabalhadores no

mercado formal de trabalho.

No I Forum de Vigilância em Saúde do

Trabalhador Portuário realizado em

maio na UNIFESP em Santos foram a-

presentados pelos trabalhadores, os

principais problemas enfrentados no

dia-a-dia de trabalho. A falta de água po-

tável, instalações sanitárias inadequa-

das, falta de manutenção nos equipa-

mentos, ausência de um local adequado

para descanso e ausência de pausa para

refeições, aumento dos acidentes em ra-

zão do processo de modernização por-

tuária, jornadas excessivas e a falta de

convivência familiar e social. Como con-

seqüência, muitos trabalhadores já fa-

zem uso de drogas e consumo exces-

sivo do álcool necessitando de campa-

nhas educativas e de monitoramento

por parte dos empregadores.

Outras queixas apresentadas pelos

trabalhadores estão voltadas para o

grande esforço físico e repetitivo no car-

regamento de sacas. Em 1999, a Funda-

centro realizou estudo mostrando os

principais problemas enfrentados pelos

trabalhadores nas operações de embar-

que de açúcar. Cada saca chega a pesar

mais de 50 quilos, e cada caminhão car-

rega por volta de 576 sacos de açúcar.

Esses sacos são retirados do caminhão

manualmente pelos trabalhadores que

formam a lingada com 22 sacos içados

dentro do porão do navio.

O estudo mostrou que a postura ina-

dequada e a pressão desencadeada pelo

processo de trabalho podem levar a ris-

cos pela compressão cervical, doença

articular degenerativa, luxação da colu-

na cervical, lesões miofaciais, disten-

sões musculares e tendinites.

Além de questões posturais, foram a-

pontados em pesquisa realizada pela

instituição o estresse, a fadiga, o confi-

namento e a jornada excessiva como os

principais fatores de adoecimento entre

os trabalhadores marítimos.

A presença de mulheres em atividades

operacionais e a aposentadoria especial

fazem parte de temas a serem apresen-

tados no Congresso. O autor defende

que a aposentadoria especial deve ser

reduzida para 25 anos de trabalho, em

razão de ser a atividade de estivador, in-

salubre e penosa.

14. Dar desculpas

Professor, meu cachorro comeu o pa-

pel, então não posso apresentá-lo hoje.

Chefe, o tempo mudou e por isso eu não

fui capaz de acordar na hora certa. Que-

rida, eu não estou navegando na web à

toa durante a noite, eu estou traba-

lhando duro! Todos nós já ouvimos isso

- chegando com razões criativas para

explicar o motivo de não ter feito alguma

coisa, em vez de encontrar uma solução

e fazer o que é suposto fazer. Você dará

qualquer razão, e porque somos o me-

lhor para convencer a nós mesmos,

sempre encontraremos uma boa razão

que explica a falta de ação, se assim

queremos. Mas isso não muda a situ-

ação. Com foco em soluções, será mais

fácil para você controlar o curso das a-

ções, e procurar maneiras de fazer as

coisas, em vez de dar desculpas por que

algo não foi feito. Isso trará resultados

reais.

15. Sair quando você não sente

vontade

Todos tiveram uma situação em que

foram dar um passeio, mas não sentia

vontade de ir, foram a um teatro, mas

queriam ir ao cinema, foram a uma fes-

ta, mas se sentia cansado, ou a um res-

taurante quando preferiam comer em

casa. Os resultados disso são claros

quando vemos casais em um parque,

caminhando juntos e olhando para seus

smartphones, espectadores adorme-

cendo em um teatro, um mal-humorado

"festeiro" sentado no canto, clientes re-

clamando sobre a comida. Fazer algo

contra a sua vontade é um ato de sabo-

tagem e provoca conflitos internos (e

externos). O que pode ajudar é ter uma

decisão honesta e comunicação asser-

tiva.

16. Olhar para fotos em revistas

A maioria das revistas estão cheias de

falsas (graficamente alteradas) fotos de

modelos, e olhando para elas ou é frus-

trante, ou provoca tristeza (porque você

está comparando-se a elas). Elas tam-

bém contêm propagandas de produtos

que você não precisa e fotos de pessoas

belas e ricas, o que sugere que a vida de-

les é, aparentemente, mais importante

do que a sua. Catálogos fazem você pe-

gar uma atividade que não será lembra-

da, não trará nada de positivo em sua

vida e não ajudará em seu desenvolvi-

mento intelectual. Solução? Compre um

e-book e leia sempre que você estiver

esperando por algo, e desenvolva-se pe-

la leitura de livros valiosos.

17. Navegação no YouTube

Normalmente, os filmes assistidos no

YouTube são puro entretenimento, eles

dão um momento de excitação emocio-

nal e emoção, que logo desaparece e os

telespectadores voltam onde começou.

Porque um gato engraçado caiu em um

aquário. Porque alguém tropeçou du-

rante um reality show coreano ao entrar

no palco. Porque uma celebridade disse

que cor de carro mais gosta. Porque os

adolescentes deram a um bêbado algum

dinheiro para fazê-lo beber uma garrafa

inteira de vinho barato ao mesmo tem-

po. Se você perguntar a si mesmo, sin-

ceramente, se você realmente se preo-

cupa com isso, então você certamente

irá responder que não.

18. Focar demasiadamente em detalhes

Meu marido olhou para mim engraça-

do... Esse cliente não paga a fatura de

um 100 reais há vários meses... Todo

mundo pode ver que há um arranhão no

meu carro... Há coisas que valem à pena

considerar (a qualidade das relações em

um relacionamento baseado no amor e

comunicação, a sua visão do seu negó-

cio, se o seu carro é seguro).

Há também coisas que envolvem as

suas emoções, onde a solução possível

do problema não trará qualquer melho-

ria para a sua qualidade de vida. Se fos-

se para usar o princípio de Pareto modi-

ficado (que 20% dos funcionários ge-

ram 80% do lucro da empresa) na vida

de alguém, então acredito que 10% dos

"pequeninos problemas" geram 90% de

emoções negativas em sua vida?

CONTINUA...

Abraços, saúde e sucesso!

Fábio R. Lais www.facebook.com/fabio.lais.turnover www.facebook.com/TurnoverConsultoria

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 04 - Norminha 279 - 09/10/2014

Senac Rio Preto é parceiro de mais

uma edição do Riopreto Shopping Fa-

shion e traz para a região palestras de

renomados no mundo da moda, exposi-

ções exclusivas e workshops. A progra-

mação é totalmente gratuita e aberta pa-

ra todos.

Riopreto Shopping Fashion 2014 –

considerado o maior evento de moda da

Noroeste Paulista por trazer os princi-

pais profissionais do ramo, grandes e-

feitos de passarela, estruturas moder-

nas e informações sobre as atualidades

do mundo fashion, acontece de 16 a 18

de outubro.

“A parceria é importante para nossos

alunos da área de Moda que colocam em

prática os aprendizados adquiridos du-

rante os cursos e ainda levam em seus

currículos a participação em um evento

de peso para a região”, ressalta a co-

ordenadora de pós-graduação de Moda

e Design do Senac Rio Preto, Dalva Fer-

rari.

Os alunos do curso Técnico em Pro-

dução de Moda participarão, em conjun-

to com os produtores Kurlan Rogo e

Mariana Toledo, da produção dos desfi-

les dos lojistas do Riopreto Shopping.

Já os alunos do curso de pós-graduação

em Negócios da Moda: gestão, marca e

coleção participarão de aulas práticas,

assim como os alunos de Formação Bá-

sica em Fotografia farão a cobertura fo-

tográfica de todo o evento.

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 279 - 09/10/2014 - Página 04

Palestras

Fause Haten, Roseli Duque, Beth Sal-

les, Marta Magri e Dalva Ferrari são al-

guns nomes que compõem o circuito de

palestras, com a abertura de Cristiane

Camizão Rokicki e Angela Regina Lopes

Real, que trazem detalhes de concepção

do universo do irreverente Ney Mato-

grosso. Identidade e Ruptura no Vestir

de Ney Matogrosso acontece no dia 16,

às 13 horas.

Às 17 horas do primeiro dia de even-

to já conta com a presença do multifa-

cetado Fause Haten, ao lado de Roseli

Duque, sócia-proprietária da Guilherme

Duque e vice-presidente da Associação

de Joalheiros de São Paulo. Na parceria

perfeita para falar do tema A busca do

risco e o risco da busca, Haten e Roseli

falam sobre a necessidade de experi-

mentar, provocar e permitir na moda

contemporânea.

Processo Criativo: tendência de mo-

da em acessórios será o tema abordado

pela consultora de moda Beth Salles, às

17 horas da sexta-feira, dia 17. E para fi-

nalizar a programação de palestras, no

dia 18, Marta Magri e Dalva Ferrari falam

sobre percurso da moda no Brasil a par-

tir do século XX, às 15h.

Exposições

O Senac Rio Preto levará para o pú-

blico três exposições que permeiam ex-

clusividade, ilustrações, nostalgia e re-

trospectiva.Elas ficarão no shopping de

de 16 a 26 de outubro.

Além da palestra sobre as criações

de Ney Matogrosso, uma exposição ex-

clusiva criada pelo Senac, apresenta 12

figurinos que foram restaurados pelo

Senac e serão expostos em manequins

especialmente fabricados com as medi-

das e feições do cantor. Haverá ainda

objetos originais como sapatos, colares

e outros adereços usados pelo artista

em shows e apresentações durante os

40 anos de carreira.

O artista plástico, estilista e designer

de joias, Alain Monteiro, também docen-

te do Senac Rio Preto, apresentará a Co-

lor Edition: Arte e Moda que se mistu-

ram, composta por 20 painéis que, entre

cores, linhas, pontos e traços dão às i-

lustrações um caminho fashionista que

vão do pop ao contemporâneo.

Já os alunos do curso de Formação

Básica em Fotografia do Senac Rio Preto

mostrarão os registros feitos na edição

2013 do Riopreto Shopping Fashion,

compreendendo desfiles, palestras,

workshops e bastidores. No total, são

43 fotos, no tamanho 30x40cm.

Workshops

Durante todo o evento e sem custo

algum, os prestigiadores poderão parti-

cipar dos workshops de patchwork e tia-

ras, ministrados pelas docentes Aline

Eloá e Natália Vianna do Senac, das 13

às 21 horas.

Programação

Palestra: Identidade e Ruptura no Vestir

de Ney Matogrosso. Palestrantes: Cristi-

ane Camizão e Ângela Leal. Dia: 16/10,

às 13 horas

Palestra: A busca do risco e o risco da

busca. Palestrantes: Fause Haten e Ro-

seli Duque. Dia: 16/10, às 17 horas

Palestra: Processo Criativo: tendência

de moda em acessórios. Palestrante:

Beth Salles. Dia: 17/10, às 17 horas

Palestra: Moda no Brasil. Palestrantes:

Marta Magri e Dalva Ferrari. Dia: 18/10,

às 15 horas

Workshop: Mimos em Patchwork

Docente responsável: Aline Eloá Crespi

Bernardi de Souza. Dia: de 16 a 18 de

outubro. Horário: das 13 às 21 horas

Workshop: Tiara: a moda que não sai da

cabeça. Docente responsável: Natália de

Souza Vianna. De 16 a 18 de outubro

Horário: das 13 às 21 horas

Exposição: Identidade e ruptura no ves-

tir de Ney Matogrosso. Projeto: Centro

Universitário Senac

Curadoria: Cristiane Camizão Rokicki e

Ângela Regina Lopes Leal

Data: de 16 a 26 de outubro

Exposição: Color Edition: Arte e Moda

que se misturam. Autor: Alain Monteiro

Data: de 16 a 26 de outubro

Exposição: Retrospectiva Fashion 2013

Docente responsável: Guilherme Ber-

nardes.

Data: de 16 a 26 de

Senac Rio Preto traz Fause Haten e exposições exclusivas ao Riopreto Shopping Fashion De 16 a 18 de outubro, a unidade levará circuito completo de palestras, workshops e exposições ao evento

Senac Barretos apresenta

possibilidades de capacitação

profissional em Feirão do Emprego

de Olímpia O objetivo da unidade é mostrar as

possibilidades de cursos oferecidos pelo Senac São Paulo, além das vagas gratuitas pelo Programa

Senac de Gratuidade

Senac Barretos participa, no próxi-

mo dia 11 de outubro, do Feirão do Em-

prego de Olímpia e Região, uma ação re-

alizada pela Secretaria Municipal de A-

gricultura, Comércio e Indústria, em

parceria com a ACIO – Associação Co-

mercial e Industrial de Olímpia.

O Feirão tem o objetivo de criar um

ambiente que facilite o acesso a oportu-

nidades de emprego, por meio da oferta

de vagas pelas empresas e ainda qualifi-

cação profissional, cursos gratuitos e

pagos de capacitação e inscrição no ca-

dastro para emprego através do PAT –

Posto de Atendimento ao Trabalhador.

“O Senac Barretos apresentará outro

viés do emprego, que é a capacitação

profissional, imprescindível para quem

almeja melhores colocações no merca-

do de trabalho. Além de uma extensa va-

riedade de cursos disponíveis, temos o

Programa Senac de Gratuidade, que ga-

rante bolsas de estudos 100% gratuitas,

basta ter renda familiar per capita de até

dois salários mínimos federais, o que a-

tinge boa parcela da população”, explica

Emerson Mello dos Santos, gerente do

Senac Barretos.

A missão do Senac São Paulo é pro-

porcionar o desenvolvimento de pes-

soas, por meio de ações educacionais

que estimulem o exercício da cidadania

e a atuação profissional transformadora

e empreendedora, de forma a contribuir

para o bem-estar da sociedade. Dessa

forma, o Programa Senac de Gratuidade

é um dos principais da instituição para

atender à população economicamente

desfavorecida. Desde 2007, mais de 295

mil pessoas foram beneficiadas com

vagas integralmente gratuitas.

Para conhecer detalhes de cada cur-

so oferecido pelo Senac Barretos, for-

mas de inscrição e obtenção de bolsas,

é só comparecer ao Feirão do Emprego

que acontecerá das 8 às 16 horas, na

Praça Rui .

Rede Social ajuda a comprovar que homem não é trabalhador

rural para fins de aposentadoria

Sentar de forma errada mata a libido e aumenta o estresse

Foto: Getty Images

Pesquisa conclui ainda que postura desalinhada dificulta a digestão e a respiração, além de aumentar a raiva.

cidade de Luziânia, empresa em seu no-

me na mesma cidade e, ainda, conta ati-

va na rede social, que demonstrava in-

formações e atividades incompatíveis

com a rotina da roça.

"Ora, o que fundamenta o direito à a-

posentadoria rural é a proteção dos tra-

balhadores que dedicaram todo um his-

tórico de vida no campo, o que não es-

tende-se àqueles que trabalharam efe-

tivamente no meio urbano, conforme

consta nos autos em relação ao reque-

rente. As regras de experiência condu-

zem à conclusão de que o trabalhador

rural, titular do direito à aposentadoria

por idade, sequer sabe ligar um com-

putador", elucidou Marli de Fátima.

Entre os documentos que não servi-

ram para comprovar o vínculo com o

campo, estava a declaração de trabalho

- feita pelo proprietário da fazenda, ir-

mão de Deusomer. Para a juíza, tudo in-

dica que o homem atuou como lavrador

em outras fases de sua vida, mas teria

deixado a atividade e se mudado para a

cidade. "Ainda que comprovado trabalho

rural em algum período, tal é insufici-

ente para concessão do benefício pre-

tendido, porque a regra (artigo 142 da

Lei nº 8.213/91) dispõe que a carência é

de 180 meses". (Processo Nº 2014-

00398643) FONTE: TJ - GO

juíza Marli de Fátima Naves, da co-

marca de Vianópolis, julgou improce-

dente pedido de aposentadoria de Deu-

somer Godoi como trabalhador rural.

Pelo benefício, ele poderia começar a re-

ceber a verba aos 60 anos. Contudo, a

magistrada observou incoerências nos

dados apresentados pelo homem, co-

mo, por exemplo, endereço residencial

urbano e perfil pessoal na rede de rela-

cionamento Facebook.

O trabalhador que atua no campo

com produção familiar pode requerer a-

posentadoria mais cedo que funciona-

rios de outras atividades urbanas: a ida-

de mínima para homens é de 60 anos e,

para mulheres, de 55 anos. Contudo, se-

gundo a legislação (Lei nº 8.213/91, ar-

tigo 55), é preciso comprovar a ativi-

dade, mesmo que de forma descon-

tínua, no período inferior ao requeri-

mento do benefício.

No caso em questão, a juíza obser-

vou que Deusomer apresentou dados

desencontrados para comprovar o vín-

culo com a atividade rural. De posse dos

documentos - entre eles, três certidões

de casamento e divórcio nas quais cons-

tava a profissão do homem como lavra-

dor -, o juízo decidiu fazer uma consulta

em sistemas e na internet para verificar

a verossimilhança das alegações. Foi

constatado, então, endereço urbano, na

isso acontece, o corpo percebe que está

sendo atacado, então responde de for-

ma pior ao estresse, dificultando o sono

e reduzindo os níveis de energia", conti-

nua. E é aí que entra a libido ou a falta

dela. Com tão pouca energia, o corpo

não tem forças para uma noite animada

sob os lençois e, inclusive, começa a

nem querer mais ter uma.

O estudo comparou os resultados de

estresse, humor e respostas do corpo a

outros estímulos de pessoas que se

sentam de maneira certa e errada. Além

dos resultados já ditos acima, quem

mantém a postura ereta a maior parte do

parte disse sentir menos medo e menos

vontade de falar.

Um estudo anterior da York Univer-

sity, do Canadá, já havia concluído que

as pessoas acham mais fácil ter pensa-

mentos positivos quando estão senta-

das de forma .

Fonte: TERRA

de maneira errada não dá só

dor nas costas não. Postura errada cau-

sa depressão, raiva, dificulta a digestão,

reduz a energia e mata a libido. Um estu-

do realizado na Nova Zelândia concluiu

ainda que pessoas que sentam de ma-

neira torta são mais negativas, autocrí-

ticas, usam mais palavrões e têm humor

mais amargo.

Manter a postura ereta - enquanto an-

da, deita ou principalmente sentado na

mesa de trabalho - é importante para

manter a curvatura ideal da coluna e pre-

venir dores. "Além dos problemas ób-

vios, sentar errado 'aperta' a área abdo-

minal, reduzindo o fornecimento de oxi-

gênio e nutrientes. Além de atrapalhar a

digestão, causa lentidão e aumentando

o cansaço", explica Sammy Margo, por-

ta-voz da Chartered Society of Physio-

therapists.

Maus hábitos em relação a postura di-

ficultam também a respiração. "Quando

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 05 - Norminha 279 - 09/10/2014

SRTE/BA debate NR-36 em Audiência

Pública

superintendente Regional do Tra-

balho e Emprego da Bahia, Isa Simões,

participou na semana passada de Audi-

ência Pública sobre Norma Regulamen-

tadora Nº 36 (NR-36) que trata da segu-

rança no trabalho em empresas de abate

e processamento de carnes e derivados

– , promovida pelo Ministério Público do

Trabalho da Bahia (MPT), no auditório

da sede do MPT, em Salvador.

Durante a abertura do evento, a su-

perintendente parabenizou o procura-

dor-chefe do MPT da Bahia, Alberto

Balazeiro, pela iniciativa do debate que

visa a saúde dos trabalhadores e da po-

pulação. “Estamos todos juntos para en-

frentar este grande desafio que se torna

ainda maior, visto que, na sua grande

maioria, os frigoríficos e abatedores são

atividades informais e em muitos um-

nicípios atreladas ao poder público mu-

nicipal”, ressaltou.

Sobre a fiscalização, Isa Simões co-

mentou sobre uma a ação realizada pela

SRTE/BA, em 2013, em decorrência de

denúncia acerca do abate clandestino,

ocasião em que ficou constatada a pre-

cariedade dos abatedouros visitados em

municípios próximos às Gerências de

Feira de Santana, Vitória da Conquista,

Ilhéus e Camaçari, restando demonstra-

do um verdadeiro desrespeito à saúde

dos trabalhadores e da população. Em

sequência, a autoridade saudou ao ad-

vento da NR 36, enfatizando a sua im-

portância para iniciar a transformação

do ambiente de trabalho, diante do nú-

mero significativo de doenças ocupacio-

nais físicas e mentais provenientes des-

ta atividade.

“O Ministério do Trabalho (MTE) está

treinando os Auditores Fiscais, para que

muito em breve se faça ampla fiscaliza-

ção neste segmento. É apenas o início

de uma discussão sobre este importante

.

Quanto ao primeiro quesito, nenhu-

ma dificuldade ou divergência de inter-

pretação ocorre. Independente das con-

sequências previdenciárias há a possi-

bilidade de indenização por responsabi-

lidade civil. Aqui se iniciam divergências

e polêmicas que envolvem o tema, pois,

em tese, haveria que serem analisados

os detalhes do acidente para que seja a-

purada a culpa do empregador e, por

consequência, sua obrigação de indeni-

zar.

Para enfrentar esse tema é neces-

sária uma breve análise, no ordena-

mento jurídico brasileiro, que norteia a

obrigação de indenizar. Por primeiro, a

existência de ato ilícito. Por segundo, a

ocorrência da culpa (em seu sentido la-

to, envolvendo o dolo e a culpa sentido

estrito).

A ilicitude do ato vem da interpre-

tação do artigo 927 do Código Civil Bra-

sileiro, o qual dispõe: “aquele que por

ato ilícito, causar dano a outrem, fica o-

brigado a repará-lo”.

Nesse mesmo artigo, em seu pará-

grafo único, dispõe o código que “have-

rá obrigação de reparar o dano, indepen-

dentemente de culpa, nos casos especi-

ficados em lei, ou quando a atividade

normalmente desenvolvida pelo autor

do dano implicar, por sua natureza, ris-

co para os direitos de outrem”.

E é a partir daqui que surgem as di-

vergências em relação a essa obrigação

indenizatória (na hipótese de acidente de

trajeto). O que a lei se refere quando

menciona independente de culpa, nada

mais é do que o que se denomina, juridi-

camente, de responsabilidade objetiva.

Nesta modalidade de responsabilidade

não se discute nem se avalia se o autor

do dano agiu com culpa (em qualquer

das suas modalidades) ou não. Res-

ponde pelo dano causado. Outra forma

de obrigação de indenizar decorre da e-

xistência efetiva da culpa, ou, respon-

sabilidade subjetiva, onde o dever de in-

denizar somente ocorrerá quando for

apurada a real culpa do autor. É o que

dispõe, no caso do acidente de trajeto, a

nossa Constituição Federal, conforme já

mencionado acima. Fonte: http:// jus. Com. Br/artigos/ 29194/

acidente-de-trajeto

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 278 - 02/10/2014 - Página 05

FESTARA – Festival de Teatro de

Araçatuba (SP) chega à edição 2014 e o

Senac São Paulo é, mais uma vez, par-

ceiro do evento, que é fomentador cultu-

ral de ampla expressão nacional. De 17

a 26 de outubro, o município será palco

da dramaturgia brasileira e internacio-

nal.

A programação propõe espetáculos

para todos os públicos e em vários for-

matos, como os de rua e em locações

alternativas, mostrando que a arte pode

acontecer em qualquer lugar. Além dis-

so, oficinas, intervenções urbanas, ativi-

dades formativas e muito mais fazem

parte do pacote que dominará Araçatuba

pelos dez dias evento.

Um dos espetáculos participantes é o

Carícias, da Cia Lado B, que nasceu no

curso Técnico em Arte Dramática do Se-

nac Araçatuba. O espetáculo acontecerá

no dia 20 de outubro, às 20 horas, no

Teatro Castro Alves. Urbano, contempo-

râneo e provocativo, Carícias imerge em

sentimentos delicados e tortuosos de

uma população que resolve externar

seus tormentos. Na categoria drama, a

classificação indicativa é de acima de 16

anos.

Já no dia 21, às 20 horas, a Praça de

Convivência do Senac Araçatuba será

palco do espetáculo Águas de L'avar,

dos grupos Teatro de La Plaza e Teatro

por um triz, de São Paulo/SP. A comédia

livre abusa de paisagens modernas, uti-

lizando andaimes, placas e capacetes, a-

lém de recursos como Teatro de Anima-

ção e música, para falar sobre um tema

contemporâneo: o uso e abuso dos re-

cursos naturais do planeta.

Para Marlene dos Santos Zequin, ge-

rente do Senac Araçatuba, apoiar even-

tos culturais vai além do incentivo. “Co-

mo organização educacional, temos co-

mo uma de nossas vertentes de atuação,

a formação cultural do nosso meio. O

Senac Araçatuba tem forte expressão

em seu curso Técnico em Arte Dramá-

tica e o FESTARA é mais um canal de ex-

periência para nossos alunos”, ressalta.

O festival é uma realização da ASSO-

CIATA, com correalização Secretaria

Municipal de Cultura, apoio cultural do

Senac Araçatuba e SESC - SP, em par-

ceria com o Projeto Ademar Guerra e O-

ficinas Culturais do Estado de São Paulo

O FESTARA tem a finalidade de incen-

tivar, fomentar, refletir e difundir a pro-

dução teatral nacional, alicerçada em

pesquisas de linguagem e processos de

criação, por meio de uma programação

que contemple a diversidade cultural.

Programação

17/10 - sexta-feira

O princípio do espanto - Grupo Morp-

heus Teatro São Paulo/SP

20 horas | Teatro Castro Alves. Livre

Barrela - Cia Balaco do Bacco

Ribeirão Preto/SP - 23 horas | Porks Bar

Classificação: +18

18/10 - sábado

Frida Kahlo - Calor e Frio - Estelar de

Teatro São Paulo/SP

20 horas | Teatro Castro Alves

Classificação: +14

Sobre_voo - Cia Minha Preta Teresa

São Paulo/SP

22 horas | Teatro Paulo Alcides Jorge

Classificação: +12

19/10 - domingo

O armário mágico - Cia O Grito

São Paulo/SP. 16 horas | Teatro Paulo

Alcides Jorge. Classificação: Livre

Leitura dramática do texto: "Nem o con-

trário disso", de Laerte Silva Junior

Araçatuba/SP

18 horas | MAAP - Museu Araçatubense

de Artes Plásticas. Classificação: +14

Mundomudo - Cia Azul Celeste

São José do Rio Preto/SP

20 horas | Teatro Castro Alves

Classificação: +14

20/10 - segunda-feira

Carícias - Cia Lado B Araçatuba/SP

20 horas | Teatro Castro Alves

Classificação: +16

21/10 - terça-feira

Cais ou Da indiferença das embarcações

- Velha Companhia São Paulo/SP

19 horas | Associação Afro de Araçatuba

Classificação: +14

Monócolo - Grupo de Teatro Tecelagem

Jacareí/SP. 20 horas | Teatro Castro

Alves. Classificação: +14

Águas de L'avar - Teatro de La Plaza e

Teatro por um triz - São Paulo/SP

Publicado por Eduarda Wandeveld

Por Francisco José Zampol

jurisprudência laboral tem deter-

minado a aplicação da chamada respon-

sabilidade objetiva “adaptada” para con-

denar os empregadores a indenizar seus

empregados que sofrem acidente no tra-

jeto de casa para o trabalho, indepen-

dentemente de terem concorrido com

culpa.

O acidente de trajeto, ou, como tam-

bém é conhecido, acidente de percurso,

tem como objetivo a proteção ao traba-

lhador em ocorrências que possam sur-

gir no trajeto entre sua residência e o

local de trabalho, e vice e versa.

Essa modalidade de ocorrência deri-

va do acidente do trabalho típico, que é

aquele sofrido pelo empregado durante

a execução das tarefas objeto de seu

contrato de trabalho.

O acidente de trajeto decorre dos e-

feitos fixados pela Lei nº 8.213/91, onde

em seu artigo 21, IV, d dispõe que são

equiparados aos acidentes de trabalho,

aqueles ocorridos fora do local de tra-

balho, no percurso da residência para o

local de trabalho ou deste para aquela,

qualquer que seja o meio de locomoção,

inclusive em veículo de propriedade do

segurado.

Uma vez previsto na legislação pre-

videnciária brasileira, o acidente de tra-

jeto passa a fazer parte dos fatos pas-

síveis de benefícios concedidos pelo sis- tema previdenciário brasileiro, a cargo

do INSS.

Independentemente da legislação

previdenciária, os tribunais do trabalho

passaram a estender ao acidente de tra-

jeto, a indenização por responsabilidade

civil prevista tanto na Constituição Fe-

deral, quanto no Código Civil Brasileiro

atualmente vigente.

A Constituição Federal dispõe em seu

artigo 7º, inciso XXVIII, que é direito dos

trabalhadores o seguro contra acidentes

do trabalho, a cargo do empregador,

sem excluir a indenização a que este es-

tá obrigado, quando incorrer em dolo ou

culpa.

Do texto constitucional extraem-se

alguns aspectos que devem ser des- tacados: a) indenização além da decor- rente do seguro contra acidentes do tra-

balho; b) ocorrência de dolo ou culpa do

empregador.

20 horas | Praça de Convivência do

Senac Araçatuba

Classificação: Livre

22/10 - quarta-feira

Cais ou Da indiferença das embarcações

- Velha Companhia - São Paulo/SP

19 horas | Associação Afro de Araçatuba

Classificação: +14

De caras borradas - Cia Sagrado Riso

Osasco/SP. 20 horas | Teatro Castro

Alves. Classificação: +12

23/10 - quinta-feira

Casa Grande e Senzala - Manifesto

Musical Brasileiro - Rio de Janeiro/SP

20 horas | Teatro Castro Alves

Classificação: +14

24/10 - sexta-feira B.O. - Uma lenda urbana humana? -

Grupo 6dois - São Paulo/SP

20 horas | Teatro Castro Alves

Classificação: +14

Sônia - Cia Teatro Pano de Fundo

Penápolis/SP. 23 horas | Saguão da

Biblioteca. Classificação: +18

Na ponta da ponte do novo oriente - Cia

Teatral Cid Chagas - Pereira Barreto/SP

20 horas | Teatro Castro Alves

Classificação: +10

25/10 - sábado

Deus e o diabo na terra de miséria -

Olgalê - Cooperativa de Artistas Teatrais

Porto Alegre/RS. 11 horas | Calçadão da

Marechal. Classificação: Livre

A carroça é nossa - Grupo Xama Teatro

São Luis/MA. 18 horas | Praça Rui

Barbosa. Classificação: Livre

Três Marias

16 horas | Teatro Paulo Alcides Jorge

Classificação: Livre

A farsa da boa preguiça - Grupo de

Teatro Guará - Guará/GO

20 horas | Teatro Castro Alves

Classificação: Livre

Senhora D - Companhia de Obscenos

Araçatuba/SP

23 horas | Teatro Paulo Alcides Jorge

Classificação: +16

26/10 - domingo A carroça é nossa - Grupo Xama Teatro

São Luis/MA. 16 horas | Residencial

Águas Claras. Classificação: Livre

Sabiás do Sertão - Cia Cênica

São José do Rio Preto/SP

20 horas | Praça João Pessoa

Deus e o diabo na terra de miséria – Ol-

galê - Cooperativa de Artistas Teatrais

Porto Alegre/RS

18 horas | Praça Rui Barbosa. .

Acidente de Trajeto! Responsabilidade do empregado ou empregador?

Senac Araçatuba apoia mais uma edição do FESTARA e abre as portas para espetáculo

Além do apoio cultural, ex-alunos do curso Técnico de Arte Dramática se apresentam no festival e a unidade sede a praça de convivência para espetáculo paulistano

LUTO – DOR INEVITÁVEL

Senac

Votuporanga abre inscrições para

curso gratuito de Auxiliar de Escritório

São 25 vagas totalmente

gratuitas pelo Programa Senac

de Gratuidade

Senac Votuporanga está com as

inscrições abertas para o curso de Auxi-

liar de Escritório, ideal para os que bus-

cam desenvolvimento profissional e se

interessam em adquirir conhecimentos

relativos a rotinas e processos básicos

de escritório. São 25 vagas totalmente

gratuitas pelo Programa Senac de Gra-

tuidade.

O objetivo do curso é proporcionar

formação profissional inicial de jovens

em rotinas de escritório e fornecer co-

nhecimentos básicos para uma atuação

proativa na busca de um emprego e para

o exercício de suas funções.

Para tanto, o curso trata não apenas

das rotinas de escritório, mas também

do desenvolvimento de competências

em língua portuguesa e matemática, vi-

sando aprimorar seu domínio da comu-

nicação e permitir que o aluno assimile,

associe, compare e perceba as relações

que existem entre as operações mate-

máticas e o dia a dia.

"Os cursos do Senac Votuporanga

vão além do ensino básico. Nós aborda-

mos assuntos relacionados à ética, cida-

dania, empreendedorismo, qualidade de

vida, conduta profissional e marketing

pessoal, preparando os participantes

para os desafios do mercado de traba-

lho", ressalta Eliane Baltazar Godoi, ge-

rente da unidade.

O curso Auxiliar de Escritório inicia

em 13 de outubro. As aulas serão minis-

tradas de segunda a sexta-feira, das 13

às 17 horas, com previsão de término

para dezembro deste ano.

Dentre os pré-requisitos para realizar

um curso com bolsa de estudos no Se-

nac, além da renda familiar per capita de

até dois salários-mínimos federais, o

interessado não pode estar matriculado

no Senac São Paulo em curso igual ou

no mesmo período (horário) que o cur-

so desejado; não estar participando de

nenhum outro processo de triagem de

bolsas de estudos do Senac São Paulo e

não ter histórico de evasão ou reprova-

ção por faltas nos últimos dois anos co-

mo bolsista.

Para se inscrever no curso Auxiliar

de Escritório, o candidato pode acessar

o site www.sp.senac.br/bolsasdeestudo

ou comparecer pessoalmente ao Senac

Votuporanga, que fica na Rua Guaporé,

nº 3.221 – Nova Boa Vista. Mais infor-

mações podem ser obtidas pelo telefone

(17) 3426-6710 ou pelo site

www.sp.senac.br/votuporanga.

Brasileiros têm a chance de faturar um milhão de dólares em arena de Las Vegas

Final do campeonato mundial de montaria em touros da PBR ocorre de 22 a 26 de outubro

Amigo leitor, hoje quando estava es-

colhendo dentre os diversos temas que

eu poderia estar abordando nesta edi-

ção, relutei sobre o tema luto pelo receio

inicial de acreditar que o tema poderia

não lhes ser tão conveniente, mas mês-

mo após ter discorrido sobre um outro

assunto, senti-me incomodada e retor-

nei ao tema que aborda sobre o luto en-

tendo que o assunto é visto como um

forte tabu principalmente pelo fato de

justamente não falarmos corriqueira-

mente sobre o mesmo devido ao forte

envolvimento emocional que este nos

envolve e muitas vezes nos faz sofrer. E

é exatamente em relação a este sofri-

mento que tomo a liberdade neste mo-

mento de falar-lhes sobre o luto ao lon-

go destes escritos.

O luto é um conjunto de reações a uma

perda significativa, geralmente pela

morte de outro ser. Segundo John Bow-

lby quanto maior o apego ao objeto per-

dido (que pode ser uma pessoa: filho,

cônjuge, genitor(a), parente, amigo ou

um animal de estimação, fase da vida,

emprego, status social..) maior o sofri-

mento do luto. O luto tem diferentes for-

mas de expressão em culturas distintas.

Entende-se por luto não somente a re-

ação vivenciada diante da morte ou per-

da de um ser amado, mas também as

manifestações ocorridas em outras per-

das, como separações familiares, de

amigos, conjugais. Lembranças de valo-

res emocionais, como mudanças de ca-

sa e de país, remetem ao processo de lu-

to. Frente à instalação destas perdas sig-

nificativas, o luto é visto como um pro-

cesso mental que as envolve.

Luto normal, muitos dos sintomas

que ocorrem com a morte de uma pes-

soa amada são parecidos com os da

depressão, mas não se enquadram em

um quadro depressivo. Envolve sinto-

mas tais como: a pessoa se sente triste,

pode perder o interesse em alguns pra-

zeres usuais, ter problemas para dormir

e dificuldades em realizar as atividades

rotineiras. Estes sintomas quando o luto

é vivenciado de forma funcional podem

desaparecer em poucos meses, estima-

se que entre à 03 e 04 meses. À medida

que ocorre o desligamento gradual das

experiências com a pessoa amada. A

disponibilidade da família e dos amigos

mais próximos – isto é, o suporte social

– pode ser extremamente útil durante

esse período. Este período de luto ou pe-

sar é uma adaptação normal e útil à per-

da de uma pessoa amada e não deve ser

desencorajado, no entanto caso esteja

vivenciando uma fase de luto e ou acom-

panhando alguém enlutado, compreen-

da este momento e apenas disponibilize

o acolhimento e não force o riso e ou e-

vite o choro, permita que os sentimen-

tos sejam vivenciados cada um em seu

tempo e a sua maneira.

Luto complicado, este pode levar o

indivíduo enlutado à depressão. Isto po-

de acontecer quando o luto não ocorre

ou é postergado, sendo vivenciado mui-

to depois que a outra pessoa morreu. Às

vezes é difícil reconhecer que esses sin-

tomas realmente refletem o pesar por

uma morte que ocorreu vários meses e

até mesmo anos atrás. Outras vezes, no

lugar da tristeza, os indivíduos podem

desenvolver muitos sintomas físicos ou

até mesmo acreditar que têm a mesma

doença que a pessoa que morreu. Os

sintomas que envolvem o luto complica-

do ou patológico podem ser: o indivíduo

não consegue falar sobre e ou mencio-

nar a pessoa morta ou discutir as cir-

cunstância em torno da morte. Certos

sintomas depressivos como culpa ex-

cessiva ou ideação suicida podem ser

observados. Os indivíduo tenta preser-

var o local, ambiente e objetos da pes-

soa falecida mesmo após os 03 meses

da perda, também não consegue reto-

mar as rotinas de trabalho, familiar e so-

ciais de forma saudável apresentando

certas dificuldades quanto a isto. Busca

manter-se isolado, evita eventos sociais,

pode apresentar fortes oscilação no hu-

nas as disputas na arena, mas também

as variadas opções em entretenimento

oferecidas. “Há espaços para que os fãs

tenham contato com os ídolos durante o

meet & greet, que é a sessão de autó-

grafos, e para que parceiros e fornece-

dores exponham seus produtos e servi-

ços”, explica Martha Cajado, diretora ge-

ral da PBR Brasil.

O que a PBR faz é rodeio?

Não. O rodeio é uma tradicional festa

sertaneja realizada no Brasil, especial-

mente nas regiões Sudeste, Centro-Oes-

te e Sul, reunindo shows musicais, ex-

posições agropecuárias, eventos do a-

gronegócio e provas com cavalos e tou-

ros, animais típicos da vida no campo. A

PBR promove o esporte de montaria em

touro, com regras e premiações como

qualquer outra modalidade esportiva.

No Brasil A PBR está presente no Brasil desde

2006, com sede estabelecida na cidade

de São José do Rio Preto, interior de

São Paulo, próxima às divisas com Mato

Grosso do Sul e Minas Gerais, regiões

consideradas extremamente influentes

ao agronegócio. Desde então, foram

mais de 300 eventos realizados em todo

país, incluindo regiões do Nordeste e

Norte.

Números e informações

• Em todo o mundo, as premiações

dos torneios de montaria ultrapassam a

casa dos 15 milhões de dólares.

• De acordo com estimativa da Am-

bev, este setor movimenta R$ 10 bilhões

por ano no Brasil, gera mais de 100 mil

empregos e traz aumento de 15% na

arrecadação de impostos nas cidades —

além de 90% de ocupação dos leitos dos

hotéis.

• O futebol movimenta cerca de 11

bilhões anuais.

• Calcula-se que só em 2011, mais de

5,4 milhões de pessoas tenham passado

pelas arenas dos 30 maiores torneios

realizados pelo país, enquanto o Cam-

peonato Brasileiro de Futebol da série A

teve 5,6 milhões de torcedores.

• Alguns touros chegam a valer

R$100 mil, com possibilidade de aquisi-

ção de cotas desses .

brasileiros estão entre os a-

tletas mais cotados ao prêmio de US$ 1

milhão de dólares na arena de Las Ve-

gas, durante a final do Mundial de mon-

taria em touros promovida pela PBR

(Professional Bull Riders), maior liga

esportiva da modalidade em todo o glo-

bo. O prêmio será entregue em espécie

para o campeão, juntamente com troféu

e uma caminhonete Ford, patrocinadora

oficial do campeonato.

Os 35 competidores disputarão cinco

rounds, iniciados desde a quarta-feira

até o domingo. O sistema de pontuação

é por pontos corridos. Desta forma, os

15 melhores fazem a rodada final no úl-

timo dia, onde iremos conhecer o cam-

peão da etapa (que fatura o prêmio de

US$ 250 mil) e o dono do título de me-

lhor do mundo.

O mundial é realizado nos Estados

Unidos desde 1994. Nestes 21 anos, os

brasileiros conquistaram oito vezes o tí-

tulo de campeão do mundo. Adriano

Moraes, atualmente diretor da PBR Bra-

sil, foi o primeiro atleta a receber a pre-

miação. “Chegar a um país onde o es-

porte nasceu e realizar esse feito foi de-

safiador e gratificante. A partir de então,

o mundo passou a reconhecer o Brasil

como um celeiro de estrelas desta mo-

dalidade”, diz.

Moraes ainda faturou outros dois tí-

tulos, em 2001 e 2006, sendo nova-

mente destaque e único a possuir três fi-

velas da PBR. Em 2002, chegou a vez de

Ednei Caminhas conquistar o mundo,

seguido por Guilherme Marchi, 2008,

Renato Nunes, em 2010, e Silvano Al-

ves, em 2011 e 2012. “Este ano, tenho a

certeza que o Brasil verá um atleta no lu-

gar mais alto do pódio”, garante Gui-

lherme Marchi.

Atualmente, cinco brasileiros se-

guem classificados no Top 10 e com

chances reais de que um deles se torne

o Campeão do Mundo: João Ricardo Vi-

eira (1º), de Itatinga (SP), Silvano Alves

(2º.), de Pilar do Sul (SP), Fabiano Vieira

(3º), de Pérola (PR), Guilherme Marchi

(4º), de Leme (SP), e Eduardo Aparecido

(10º), de Gouvelândia (GO).

Durante a final em Las Vegas, são es-

peradas, diariamente, mais de 70 mil

pessoas para acompanharem, não ape-

mor, pode tornar-se mais agressivo na

fala e ou nas atitudes, demonstra frieza

em relação aos acontecimentos ao re-

dor, chora em excesso e muitas vezes

não na frente de outras pessoas, dentre

outros sintomas. No entanto é impor-

tante que o indivíduo que esteja sendo

acometido por um luto patológico, po-

dendo ser este uma forma de depressão

que seja encaminhado para acompanha-

mento terapêutico. O tratamento não é

um sinal de desrespeito pelo falecido e

sim uma forma de superação da perda e

encorajamento para a vida que o en-

volve.

Para se evitar o desenvolvimento de

um luto patológico é importante que o

indivíduo participe das fases que envol-

ve o falecimento (o ritual do fulneral, ve-

lório, enterro, etc), pois este é um mo-

mento em que ocorre a despedida, con-

solida a realidade da morte, facilita a ex-

pressão de apoio, solidariedade e amor

para os enlutados, cumpre a função de

separar os mortos dos vivos. Deve-se e-

vitar dopar as pessoas de medicamen-

tos evitando o choro, a dor e a despe-

dida. Por mais doloroso que seja este

momento é importante que o enlutado a

vivencie e que as pessoas as redor ape-

nas o acolham, respeitem o sentimento

e não o desencorajam de vivenciá-lo.

Frases do tipo: “ Não chore, seja forte”,

“você tem que ser forte”, “ele está agora

com os seus”, “ Deus quis assim, era a

hora dele”, “ Ele era de Deus”, “ Ele foi

só emprestado por Deus”, “ Foi melhor

assim, pois ele estava sofrendo muito”,

Foi melhor assim, melhor do que ele fi-

car aqui sofrendo”, “reaja seus família-

res estão precisando de você”, ou falas

de outras tragédias no dia do velório e

ou até mesmo nas visitas ao enlutado

posteriormente não ajuda em nada, evi-

te-as, sabemos que muitas as vezes as

pessoas falam isto com as melhores das

intenções, mas saibam que elas são ina-

dequadas e não ajudam nada, muito pe-

lo contrário, afirmações como estas do-

em e não trazem consolo.

Atenção: Se não sabe o que dizer a um

amigo ou familiar que está sofrendo por

uma perda, dê-lhe um abraço forte ou

um aperto de mão, fique ao seu lado por

alguns instantes sem dizer absoluta-

mente nada, tais gestos serão suficien-

tes para a pessoa entender que está com

ela na hora de sua dor e sofrimento. O

importante nesta hora não é o que falar,

mas apenas a presença. A dor é pesada

e carregá-la é exaustivo. Enlutados pre-

cisam de cuidado e não exija muito de-

les. O que estão sentido, se vivenciado

com respeito poderá ser temporário, a-

penas após este período que poderão

voltar a cuidar de si mesmos e dos de-

mais. Uma das maiores necessidades

dos enlutados é encontrar alguém com

quem compartilhar seus sentimentos,

falar suas tristezas, frustrações, lem-

branças e dores. Precisam de alguém

que lhes dê espaço e tempo para ela-

borar a perda. No entanto apenas com-

preenda que a perda muitas vezes é ine-

vitável, portanto é importante sabermos

superá-la de uma maneira saudável e o

apoio de outras pessoas compreensivas

neste momento é de extrema importân-

cia.

Fiquem com Deus e até a próxima edi-

ção.

Forte abraço.

Drª Carina Almeida Ramos Medina Psicóloga Clínica e Organizacional & Neuro-psicóloga. Especialista em Terapia Familiar Sistêmica e de Casais. Especialista em Rea-bilitação Neuropsicológica. Personal e Executive Coaching.

www.centrodeterapiaaplicada.com.br

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 06 - Norminha 279 - 09/10/2014

R$ 325,80 demonstram que os recursos

de ambos são insuficientes se consi-

derado que os valores tem que ser rate-

ados ainda com outros dois irmãos do

menor.

O requisito de o autor ter idade infe-

rior a 21 anos é atestado pela data de

seu nascimento, 12 de maio de 1998.

Assim, demonstrados os três requi-

sitos, o colegiado autorizou a concessão

do benefício, com juros de mora conta-

dos da citação à taxa de 0,5% ao mês, e

a correção monetária calculada com ba-

se no índice que melhor reflita a inflação

do período.

Considerando o caráter alimentar do

pedido e a probabilidade de prejuízo na

demora em se aguardar o trânsito em

julgado da decisão, a Turma determinou

a antecipação dos efeitos da tutela.

A decisão está baseada em prece-

dentes do Superior Tribunal de Justiça e

do próprio TRF3.

No tribunal, o processo recebeu o nº

0007061-20.2010.4.03.6311/SP.

Assessoria de Comunicação

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 279 - 09/10/2014 - Página 06

Publicado por Instituto Brasileiro de Direito Previ-denciário

recente decisão unânime, a Dé-

cima Primeira Turma do Tribunal Regio-

nal Federal da 3ª Região (TRF3) reco-

nheceu o direito a pensão por morte de

uma servidora pública federal ao seu

sobrinho.

O autor da ação ordinária, repre-

sentado pela mãe em juízo, alega que

dependia economicamente da tia, fale-

cida em junho de 2007. A tia havia in-

gressado com pedido de modificação de

guarda, que não chegou a ser deferido

em razão de seu óbito.

Ele havia requerido o benefício na via

administrativa, mas seu pedido foi inde-

ferido. Alega que está vivendo de forma

precária já que a pensão paga por seu

pai e os módicos rendimentos de sua

mãe são insuficientes para suprir suas

necessidades básicas.

O juízo de primeiro grau julgou im-

procedente o pedido. Em suas razões de

apelação, o autor alega que sempre teve

a servidora como sua guardiã, já que ela

era responsável pelo seu sustento e for-

mação.

O colegiado entende necessário para

a concessão do benefício o preenchi-

mento de três requisitos: a designação

em vida, a prova da dependência econô-

mica e a idade inferior a 21 anos.

No que diz respeito à designação ex-

pressa do servidor, a jurisprudência na-

cional vem adotando a orientação de

que o ato formal de designação pode ser

suprido por outros meios idôneos a

comprovar o desejo do servidor de ins-

tituir dependente como beneficiário da

pensão. A propositura da Ação de Modi-

ficação de Guarda pode ser entendida

como demonstração do desejo da ser-

vidora de instituir o menor como seu de-

pendente. O pedido revela a intenção da

servidora de formalizar uma situação

que já ocorria na prática, qual seja, a de

que o menor vivia sob sua guarda, o que

ficou consignado na manifestação da

Assistente Social.

A comprovação da dependência eco-

nômica ficou consubstanciada no fato

de que o menor residia no mesmo ende-

reço da sua tia quando ela faleceu. Ou-

tros documentos tais como o compro-

vante do transporte escolar, que aponta

a servidora como responsável pelo me-

nor, e a declaração do imposto de renda,

onde ele consta como seu dependente,

estão aptos a fazer prova do requisito.

Também a circunstância de a mãe do

menor ser ré numa ação de despejo por

falta de pagamento e de que o contra-

cheque do pai revelar que ele paga a tí-

tulo de pensão alimentícia a quantia de

Pensão por morte de servidora pública é concedida a seu sobrinho Para ter direito ao benefício, é necessário comprovar a designação

em vida, a dependência econômica e a idade inferior a 21 anos

Fotos: Rodrigo Dionisio/Frame

Osanita Rodrigues, do blog Projeto Massa Magra, eliminou 18kg duas vezes aliando

alimentação e muita malhação

Personal de famosas ensina treino para pernas e bumbum

“Representando” o povo ou para o povo?

direita na cadeira. Desça formando 90°

entre a coxa e a perna e não encoste o

joelho no chão. Alternando as pernas,

faça três séries de 10 repetições para ca-

da uma.

Glúteos

Este exercício é similar ao conhecido

quatro apoios que geralmente é feito no

chão, mas usa a perna alongada. Tem

gran-=de impacto no glúteo.

Apoie bem as duas mãos no encosto

da cadeira e, durante o movimento, ga-

ranta que o peso do corpo fique na perna

que está no chão e nas mãos. Eleve uma

das pernas até ficar na mesma altura do

tronco, com joelho semiflexionado. Em

seguida, desça a perna mas sem encos-

tar no chão. Se quiser aumentar o grau

de dificuldade, pode usar tornozeleira.

Faça três séries de 15 repetições para

cada perna.

Abdominal oblíqua

Trabalha as laterais do abdômen, co-

nhecida como culote.

Deitada, dobre os joelhos e suba o

corpo com o ombro direito em direção a

perna esquerda. Troque as pernas, na

sequência. Faça três séries de 15 repe-

tições para cada lado do corpo. Para au-

mentar a dificuldade, chegue até 25 re-

petições .

Eu sempre quis ter meu carro, para

não precisar emprestar dos outros e

nem pagar caro o aluguel de algo que

não era meu. E quando comprei meu

carro, percebi que continuo rodando

com um carro alugado, e pagando IPVA,

seguro obrigatório e licenciamento. Para

ter habilitação e mantê-la eu tenho que

pagar, e se mudar a placa eu tenho que

pagar, isso morando no mesmo país.

Além dos pedágios, das zonas azuis ou

verdes (bem as cores da bandeira do

Brasil, só faltam as zonas amarelas e as

brancas, porque vermelhas o Brasil está

cheio).

Depois do carro, eu queria, e ainda

quero, ter minha casa própria. Mas tam-

bém já vi que mesmo depois de comprar

minha casa própria (e olha que imóvel

está caro, minha sugestão é que com-

prem fazendas e coloquem bombas d´á-

gua e placas de energia solar), e enfim

sair do aluguel (que também está uma

exploração para o trabalhador assalaria-

do, e já já falarei do salário), terei que

pagar IPTU e taxa de lixo, de esgoto, de

água, de iluminação pública e mais ta-

xas. Inclusive agora não posso nem la-

var o carro e nem o pátio da casa, por-

que corro o risco de ser multado por es-

tar gastando água “demasiadamente”,

enquanto o Estado de São Paulo está so-

frendo com falta de água em seus re-

servatórios, isso porque a maior fonte

de energia do país advém das hidre-

létricas e das termelétricas. Mas esse c-

aso dos reservatórios é tema para outro

capítulo.

E pra fechar com chave de ouro, além

de eu ter que trabalhar com uma remu-

neração baixa diante da desvalorização

profissional (isso que para ter uma boa

educação e formação tem que ser par-

ticular), ainda tenho que pagar INSS,

Condução, Plano de Saúde. E o pior de

todos: Imposto de Renda. Quer dizer

que além de eu trabalhar para ganhar

meu “dinheirinho suado”, eu também

tenho que dividir com os nossos “repre-

sentantes”? Isso mesmo! Pois o dinhei-

ro que vai para o Governo Brasileiro é

para bancar os nossos “representantes”

e seus projetos que eles dizem que são

nossos e estão nos beneficiando da

forma que acabei de relatar. Apesar de

tudo isso, ainda acredito que seremos

devidamente representados, quando

uma geração for governada por ela mes-

ma e a transição da população brasileira

completar seu ciclo de formação huma-

na.

“Em pastos verdejantes saciaremos

nossa fome de consumo e beberemos

na fonte da consultoria da vida.”

Vislumbre as possibilidades!

Ótimo final de semana e busque sem-

pre a excelência, principalmente no la-

zer.

Ramires Salsiano Escritor, Professor e Colunista Consultor Empresarial e Palestrante Administrador, Mercadólogo, Especialista em Logística www.admkt-log.com Facebook: https://www.facebook.com/pages/ADMKT-LOG/225225210960842 Twitter: @admktlog https://twitter.com/admktlog

Por: Aline Lacerda – TERRA

40 anos, a blogueira fitness Osa-

nita Rodrigues exibe silhueta enxuta,

corpo sarado e saúde em dia. Mas nem

sempre foi assim. Aos 33 anos, ela se

assustou quando chegou aos 80kg e

passou a usar manequim 46. “Tinha

mente gordinha, eu comia muito”. Foi

nessa época que a advogada, empresa-

ria e estudante de jornalismo decidiu e-

magrecer pela primeira vez: contratou

um personal trainer, encarou firme a re-

educação alimentar e conseguiu elimi-

nar 18kg em seis meses.

“Meu personal era muito rígido, pega-

va muito no meu pé. Se ele falasse que

eu tinha que escalar uma parede para

emagrecer, eu escalava. Várias vezes eu

saí chorando”, contou durante entre-

vista e ensaio exclusivos ao Terra, em

São Paulo. Com mente e corpo novos,

ela manteve o peso por seis anos re-

cheando a mesa com refeições saudá-

veis e presença garantida na academia

diariamente.

Mas a rotina de estudos ficou apertada

e a autora do blog Projeto Massa Magra

recuperou o peso antigo. “De janeiro a

setembro de 2013, eu engordei 18 kg.

Eu não comia daquela forma de antes e

acho que por isso não me dei conta que

estava engordando tanto ao longo des-

tes nove meses”.

O jeito foi voltar para as marmitas re-

gradas e bater ponto na academia. “Va-

mos acelerar este treino, eu disse para o

Robert”. Robert Moutran é o profissio-

nal responsável por “pegar no pé” de

Osanita e não deixar a peteca cair du-

rante as horas de malhação. Além da

blogueira, o profissional já trabalhou

com famosas como Solange Frazão.

Em seis meses, ela havia eliminado

novamente os quilos indesejados e mais

2kg de bandeja. Atualmente, consome

um cardápio pensado especialmente pa-

ra ela e mistura uma hora diária de mus-

culação com exercícios diversos, como

muai thay, boxe, dança, bike, ioga e pi-

lates.

A pedido do Terra, o personal trainer

ensina quatro exercícios para tornear

pernas, glúteos e abdômen que podem

ser feitos em casa. Para a série, é pre-

ciso apenas uma cadeira e muita dispo-

sição.

A série de artigos “Consultor na pele

de Consumidor” é uma analogia ao dito

popular “Lobo na pele de Cordeiro”, po-

rém nem todo lobo é mau. E nesse caso,

o consultor que vos fala será o “lobo

bom” que trará a público suas experiên-

cias como consumidor, sejam elas boas

ou más. Realizando uma verdadeira

mentoria com seus leitores. Doa a quem

doer! Agrade a quem agradar! E deixo

claro que não tenho aqui a intenção de

prejudicar ninguém e nem de denegrir a

imagem qualquer pessoa, seja ela física

ou jurídica. Então, acredito que meus re-

latos servirão para ajudar, tanto os con-

sumidores quanto os empresários ou

empreendedores, a melhorarem seu re-

lacionamento de troca e benefícios. Pois

esse é o objetivo do mercado!

Afinal, o que é Consultoria? Consulto-

ria é o processo interativo de um agente

de mudanças externo, o qual assume a

responsabilidade de auxiliar nas toma-

das de decisões, não tendo, entretanto,

o controle direto da situação (OLIVEIRA,

2007). E consultor é aquele que detém o

conhecimento necessário para resolver

problemas rapidamente, e de maneira

inovadora, exercendo influência positiva

com responsabilidade profissional e

pessoal. Dessa forma, acredito que o

consultor deve trabalhar não somente

em favor das empresas, mas também

em prol da “sociedade humana” da qual

todos fazemos parte.

E o que é essa tal de “sociedade huma-

na”? Somos nós os consumidores!

Aqueles que consomem produtos e ser-

viços, juntamente com as ideias que nos

são impostas. E agora vamos consumir

também o “juízo” daqueles que nos jul-

gam mal, ajudando-nos a pensar melhor

sobre a forma que os consumidores es-

tão sendo tratados. Vale lembrar que

nós consumidores somos patrões do

mercado e iremos nos impor como tais,

mas da forma mais humana possível,

para que os patrões empresariais te-

nham como exemplo.

Enfim, vamos à questão de hoje que é:

“Representando” o povo ou para o po-

vo? Primeiro, o que é representar? É se

fazer passar por outra pessoa? É atuar?

E se for isso, seria algo falso? Pois é, a-

credito que começaremos a refletir so-

bre quem gostaríamos que nos repre-

sentasse. Porque para que não fique tão

falso assim, seria importante que a pes-

soa que vai nos representar nos conhe-

cesse muito bem. Ou então passaria

uma imagem errada sobre a pessoa que

está sendo representada.

Mesmo assim surgem mais pergun-

tas: nós mesmos nos representamos

verdadeiramente ou queremos passar

para quem não nos conhecem uma ima-

gem errado do que nós somos? Arru-

mamos a casa sempre ou só quando

chega visita de fora? E mesmo assim re-

clamamos da Copa do Mundo? Essa é

mais uma para reflexão.

E com todos estes questionamentos,

fica quase impossível não pensar na po-

lítica. E todos já têm um conceito pré-

formado sobre a mesma, na verdade so-

bre a maioria dos políticos. E o pior é

que eles realmente nos “representam”.

Porque aceitamos viver em uma demo-

cracia republicana, com perfis autoritá-

rios e monárquicos.

Panturrilha

Exercício ajuda a tornear a panturrilha,

além de melhorar a circulação e evitar

varizes.

Coloque as mãos na parede na altura

dos ombros, com os pés paralelos e jun-

tos. Eleve os calcanhares apoiando todo

o peso do corpo na ponta dos pés, su-

bindo o máximo que der. Segure nesta

posição por um segundo e desça quase

encostando os calcanhares do chão. Co-

mece com três séries de 15 repetições

com intervalos de 15 segundos entre

elas.

Afundo

Ideal para os glúteos e partes poste-

rior e inferior das coxas. É comum as

pessoas terem mais força em um dos la-

dos e este exercício é um bom indicativo

para identificar qual perna é mais forte.

Na lateral, posicione a perna direita na

frente do corpo e apoie também a mão

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 07 - Norminha 279 - 09/10/2014

Acidentes de trabalho matam mais do que as

guerras

a Organização Internacio-

nal do Trabalho (OIT), da ONU, a cada

ano, morrem 2 milhões e 300 mil traba-

lhadores por causa de acidente no traba-

lho. Mais do que nas guerras em anda-

mento. Pior ainda: a cada dia, neste

mundo, 860 mil pessoas sofrem algum

tipo de acidente de trabalho. Sem contar

a vergonha disso tudo, tem ainda o pre-

juízo econômico. Os custos, diretos e in-

diretos, chegam a U$2,8 trilhões, ou

R$7 trilhões.

Trocando em Miúdo: Programete so-

bre temas relacionados a economia e fi-

nanças, traduzidos para o cotidiano do

cidadão . É publicado de segunda a sexta

-feira.

Para ouvir o áudio faça o download

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 279 - 09/10/2014 - Página 07

Objetivo: Negociar com a adminis-

tração pública de maneira mais justa e

melhor remunerada, de posse do conhe-

cimento pleno do contrato e de suas

consequências práticas.

Público Alvo: Diretores, Gestores, en-

genheiros, arquitetos, financeiros, con-

troladores, fiscais e técnicos de obras da

Construção Civil.

Conteúdo Programático: característi-

cas fundamentais dos contratos públi-

cos; cláusulas necessárias e exorbitan-

tes ; instrumentos legais de correção

do desequilíbrio contratual – tipos e a-

plicação; casos de dispensa do contrato;

prazos de vigência e de duração dos

contratos; casos de subcontratação e

seus riscos; alterações contratuais qua-

litativa e quantitativa; prazos e garantias;

termos de reajuste: aditamento e apos-

tilamento; revisão e repactuação; penali-

dades administrativas; inadimplemento

e rescisão contratual; teoria da imprevi-

são; casos de subempreitada; gestor/

fiscal do contrato x preposto; mitigação

da responsabilidade solidária; obriga-

ções fiscais, trabalhistas e previdenciá-

rias; o caso do regime diferenciado de

contratações; conta bancária vinculada;

Metodologia: exposição dialogada;

estudo de casos; discussão de situações

reais, apresentadas pelos participantes.

Ademar Venâncio Consultor em administração finan-

ceira; professor universitário; orientador

de MBA. Trabalhou como gestor em em-

presas de grande porte, nacionais e mul-

tinacionais, inclusive na construção pe-

sada.

Informações: Central de Relaciona-

mento (17) 3226-5626

sindussjp@sindusconsp.com.br

Fim de semana recheado de

atividades para os pequenos em

comemoração ao

Dia das Crianças em Rio Preto (SP)

DIA 10. Sexta: Às 19h, no Espaço

Oficina 1, o Sesc Rio Preto apresenta a

vivência CÉU DA PALAVRA, com Bruno

Vianna (artista multimídia), como parte

da programação do Dia das Crianças,

comemorado no Sesc durante todo o

mês de outubro. A atividade gratuita

consiste na projeção de poemas em pi-

pas e balões, e é livre para todos os pú-

blicos.

DIA 11. Sábado: VAMOS BRINCAR

DE QUE? acontece em todos os fins de

semana do mês, às 11h, no Ginásio do

Sesc. Entre vivências criativas e oficinas

lúdicas, a atividade pretende resgatar a

imaginação na hora de inventar brinca-

deiras. As inscrições podem ser feitas

no local e são gratuitas.

Mais tarde, às 13h, no Espaço Oficina

1, Bruno Vianna comanda a oficina de

ELETROCOISA, gratuitamente. As ins-

crições para a atividade são realizadas

no local, e quem estiver presente vai a-

prender diversas técnicas de personali-

zação para transformar seu brinquedo

em algo único, com a sua cara.

O projeto Ratinho de Biblioteca não

poderia ficar de fora, às 15h30 na Bibli-

oteca, a história de CACHINHOS DOU-

RADOS - uma menina com longos cabe-

los cacheados que, por estar com fome,

invade a casa de uma família de ursos -

será apresentada gratuitamente para to-

do o público infantil presente, sem ne-

cessidade de inscrição prévia.

RESSACA é o longa de ficção apre-

sentado pelo Cinemaníaco, às 20h, no

Teatro do .

Gestão de Contratos Administrativos com foco na Construção

Civil São José do Rio Preto - 4/11/2014 - 9h às 18h

Fundacentro/BA participa de Seminário do Sintepav sobre SST

O encontro teve como eixo a valorização do trabalhador e da vida

CURSOS Sinditest-RS - Sindicato

dos Técnicos em Segurança do Trabalho

do Estado do Rio Grande do Sul

NR 12- Aspectos Legais,

Aplicação e Gestão para Implantação e Manutenção

16h 17 e 18 de Outubro Porto Alegre (RS)

Manutenção em Sistemas Mecânicos Industriais – MSMI

16h 20 e 21 de Outubro Porto Alegre (RS)

Indicadores de Custos e Índices

de Manutenção 24h

27 à 29 de Outubro Porto Alegre (RS)

Seminário NR 13: “Processo de

Revisão e Principais Alterações:

Caldeiras, Vasos de Pressão e Tubulações” 7h

28 de Outubro SENAI/ Joinville (SC)

NR 10 - Atualização e Anexo IV

NR16 - Atividades e Operações

Perigosas com Energia Elétrica. 8h 06 de Novembro

Porto Alegre (RS)

NR 35-Curso Avançado para Trabalho em Altura-Aulas

Teóricas e Práticas para

formação de Multiplicadores Internos da NR 35. 24h

05 à 07 de Novembro Porto Alegre (RS)

NR 20 Específico(16h) +

Didática (8h) =Formação de

Multiplicadores Internos conforme (Anexo II da NR 20).

24h 07 à 10 de Novembro Porto Alegre (RS)

Gestão do PCMSO para Médicos

Coordenadores e Examinadores

8h 08 de Novembro Porto Alegre (RS)

Perícias de Insalubridade e

Periculosidade:Como portar-se! 16h 18 e 19 de Novembro

Porto Alegre (RS)

Aplicação da NR 26 e NBR

14.725:Classificação, rotulagem e FISPQ em conformidade com

o GHS 16h 21 e 22 de Novembro

Porto Alegre (RS)

Planejamento e Controle da

Manutenção 32h 24 à 27 de Novembro

Porto Alegre (RS)

Programa de Proteção

Respiratória (PPR) Gestão e Implantação

16h 25 e 26 de Novembro Porto Alegre (RS)

Produtos ergonômicos Revisão: Carlos Maurício Duque dos Santos – Professor Doutor nos Cursos de Pós-

Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho da UNIP (Universidade

Paulista), em Medicina do Trabalho da Unicastelo e da Pós em Ergonomia na UFPE (Universidade Federal de Pernambuco), diretor técnico da DCA Ergonomia &

Design, ergonomista sênior certificado pela Abergo - www.superguianet.com.br

Por ACS/A.R. Com informações do Sintepav

pelo Sindicato dos Tra-

balhadores das Indústrias de Constru-

ção de Estradas, Pavimentação e Obras

de Terraplenagem (Sintepav-BA), atra-

vés da Secretaria de Saúde Ocupacional,

Higiene e Segurança do Trabalho e do

Departamento de Segurança e Saúde do

Trabalho (DSST), a Fundacentro/BA par-

ticipou do 6º Seminário de Saúde e Se-

gurança dos trabalhadores da Indústria

da Construção Pesada, realizado nos

dias 18 e 19 de setembro na Bahia (BA).

O evento contou com mais de 500 par-

ticipantes e foi direcionado para os pro-

fissionais de segurança e medicina do

trabalho, cipeiros, higienista, recursos

humanos, dirigentes sindicais, entre ou-

tros profissionais da área, além de re-

presentantes do governo, empresários e

o movimento sindical.

Daniel Martins da Silva Junior, chefe

substituto da Fundacentro/BA, partici-

pou da mesa de abertura lembrando que

o Seminário é uma ação a ser seguida

por outros sindicatos para auxilia na di-

minuição de acidentes do trabalho. “Es-

ses encontros educativos sobre SST

possibilitam a criação de ações para a

solução de redução de acidentes”, refor-

çou.

“A Importância da Identificação e Pre-

venção dos Riscos Ambientais no Local

de Trabalho”, tema da palestra do enge-

nheiro de segurança do trabalho, tecno-

logista da Fundacentro/BA, Marcos Pai-

va Matos, trouxe para os trabalhadores

entendimento sobre a disseminação do

conhecimento ali adquirido no seu local

de trabalho. Para o tecnologista, o tra-

balhador deve fazer parte das informa-

ções e discussões sobre medidas de

controle de risco. “Ganhamos assim

mais um agente multiplicador” comple-

tou.

Sobre o mesmo tema, medidas de

controle de risco, Robson Rodrigues da

ergonomista certificado pela Abergo (ú-

nica no Brasil com a prerrogativa de cer-

tificar, respaldada pela IEA). O ergono-

mista que possui outro tipo de certifica-

do também pode emitir o documento,

porém, sem aval da entidade que criou o

Sistema de Certificação de Ergonomista

Brasileiro e disciplinou i seu exercício

profissional.

Banqueta semi-sentada e tapete antifadiga

Utilizada nas atividades em que o tra-

balhador permanece em pé parado. O

trabalho em pé causa fadiga para o tra-

balhador e dores no pés, tornozelos,

joelhos e coluna. Os bancos altos ou

bancos semi-sentados são utilizados

para permitir alternância postural con-

forme recomenda a Nota Técnica 60 de

2001 da Comissão Nacional de Ergono-

mia. A escolha de um ou outro modelo

deve ser feita em função da tarefa, do

posto e do usuário. O uso de um tapete

antifadiga também reduz a fadiga e pro-

porciona conforto e, em alguns casos,

aumento da produtividade.

Carrinho e manutenção com

ajuste pneumático, banco com regulares de altura

O carrinho pneumático é recomenda-

do para áreas de manutenção ou quando

houver necessidade de se manter numa

postura forçada. Locais de difícil acesso

forçam a uma postura desconfortável. A

análise da atividade e o uso de produtos

que permitam apoiar a coluna e outras

partes do corpo reduzem a contração

estática e a fadiga dos trabalhadores.

Cinturão abdominal lombar,

protetor de ombro, suporte para punho e protetor de braço

O objetivo é melhorar as condições de

trabalho com transporte, levantamento e

carregamento de pesos. Os cinturões

abdominais lombares, por exemplo, tra-

zem benefícios para a coluna. Eles po-

dem reduzir a sobrecarga tensional so-

bre os músculos eretores da coluna e

conferir um efeito protetor agudo, ge-

rando mais conforto e minimizando ris-

cos. Outro problema comum é a com-

pressão nos ombros, joelhos e/ou bra-

ções com atividades de carregamento

sobre ombros, a posição de joelhos e o

apoio em bancadas. Os membros po-

dem ser protegidos com protetores de-

senvolvidos especificamente para estas

atividades.

Fique por dentro II

• Qualquer produto ergonômico ne-

cessita de manutenção e cuidados para

sua conservação. A higienização é muito

importante, especialmente por se trata-

rem de equipamentos com os quais

mantemos contato manual ou corporal

direto.

Uma almofada de apoio de punho ou

um mouse pad sujo é extremamente no-

civo a saúde. O mesmo acontece com

uma cadeira não higienizada adequada-

mente. A higienização deve ser pelo me-

nos semanal, em alguns casos deve ser

diária.

A limpeza pode ser efetuada com pano

macio e seco ou úmido, sem utilização

de produtos químicos, para não dani-

ficar as superfícies dos produtos. Geral-

mente, pode-se usar água e sabão neu-

tro.

Já a durabilidade do produto depende

da qualidade técnica do equipamento,

da forma como ele é utilizado e da sua

manutenção. Alguns fabricantes ofere-

cem treinamentos aos funcionários e cli-

entes.

Ambientes administrativos

Os produtos ergonômicos nos ambi-

entes administrativos foram criados pa-

ra suprir as deficiências de design do

mobiliário do posto de trabalho, possibi-

litando adequação postural e biomecâ-

nica no uso dos equipamentos. A sua a-

doção minimiza o desconforto e o even-

tual risco de doenças ocupacionais de-

correntes da má postura ou de movi-

mentos biomecânicos inadequados ou

que provocam constrangimentos físicos

ao trabalhador.

Suportes para monitor

Os suportes para monitores são reco-

mendados para possibilitar que a tela do

monitor possa ficar posicionada dentro

do campo visual do trabalhador (cone

de visão primária) permitindo a leitura

sem flexionar a coluna cervical. É funda-

mental que o suportes tenham regulares

de altura e inclinação (no caso de moni-

tores CRTs ou LCDs fixos) para que pos-

sam ser utilizados por indivíduos de di-

ferentes estaturas e também evitar os

reflexos de luminosidade nas telas.

Apoio de punho para uso de teclado e mouse

Os apoios almofadados para o punho

no uso do teclado e mouse são utili-

zados para evitar o uso destes equipa-

mentos sem flexionar o punho e facilitar

a irrigação sanguínea e a consequente

oxigenação dos músculos, bem como fi-

car com o punho apoiado em superfície

macia, proporcionando melhor confor-

to. Manter o mouse pad e teclado pró-

ximo a borda da mesa e do corpo evita a

carga muscular nos ombros e braços,

preferencialmente com o braço apoiado

na mesa ou no apoio de braço da cadeira

(se a mesa permitir).

Cadeiras

Para atender a NR 17 – Ergonomia e

proporcionar conforto e segurança o u-

suário, a primeira recomendação para

escolher uma boa cadeira é utilizar o

modelo adequado ao tipo de tarefa e ao

usuário do posto do trabalho. Um bom

modelo deve ter assento e encosto com

altura ajustável de forma independente,

em espuma revestida ou com tecido ou

couro, possuir cinco patas e rodízios e

apoio de braços regulares com regula-

res de altura. A forma do design do as-

sento e encosto deve ter desenho antro-

pomórfico (anatomicamente adequado)

para permitir acomodação das costas e

das nádegas sem compressão dos va-

sos sanguíneos. Uma boa cadeira ainda

deve atender à NBR 13962 de classifi-

cação de características físicas e dimen-

sionais, bem como à NBR 14110 que

trata de estabilidade, resistência e dura-

bilidade (normas ABNT que os fabrican-

tes devem seguir à risca).

Apoio para os pés

São recomendados para pessoas de

estatura baixa (normalmente inferior a

1,65m) que não conseguem apoiar os

pés no chão quando sentadas na cadeira

de sua estação de trabalho. É aconse-

lhável que o apoio tenha área suficiente

para apoiar ambos os pés separados,

angulação regulável e altura ajustável ao

comprimento da perna do trabalhador

(altura popliteral), atendendo a estatura

do usuário.

Suportes para notebooks

Os suportes para notebook são reco-

mendados de forma a possibilitar que a

tela do monitor ou do notebook possa fi-

car posicionada dentro do campo visual

do trabalhador (cone de visão primária)

para permitir leitura na tela sem flexio-

nar a coluna cervical. É fundamental que

os suportes tenham regulares de altura

e inclinação de forma a possibilitar o uso

por indivíduos de diferentes estaturas e

também, evitar os reflexos de luminosi-

dade nas delas. Deve-se utilizar teclado

e mouse independentes.

Fique por dentro I

• O processo de escolha envolve testes

e avaliações dos aspectos técnicos por

especialistas e aspectos operacionais

pelos usuários. É preciso fazer uma boa

análise do posto de trabalho, da tarefa e

da pessoa. O trabalhador também deve

escolher o que é melhor pra ele com o

auxílio do profissional especializado. É o

que chamamos de Gestão da Ergonomia

Participativa.

• É recomendável que o Laudo Técnico

de Ergonomia para produtos/equipa-

mentos/mobiliários seja fornecido por

Silva, engenheiro de segurança do tra-

balho, tecnologista da Fundacentro/BA,

salientou que o encontrou ajudou a o-

rientar os profissionais que atuam dire-

tamente no local de trabalho. “Esse gru-

po terá a tarefa de fazer com que os te-

mas debatidos nesses dois dias de e-

vento cheguem até os canteiros de o-

bras”.

Outro tema abordado durante a pa-

lestra foi “A Cipa como espaço de luta

por saúde e segurança”. O tecnologista

da Fundacentro/PE, José Hélio Lopes,

trouxe a discussão da atuação dos cipei-

ros e da participação dos mesmos no

seminário. “Os cipeiros têm o direito de

saber e a necessidade de conhecer”,

destacou Helio. Para ele debater um te-

ma que está na agenda diária dos sin-

dicatos, promove conhecimento e expe-

riência.

Outros temas debatidos no Seminário

foram: “Espaços Confinados: como pro-

ceder de forma segura!”, “Medidas de

Segurança para Trabalho em Altura”, “A

Flexibilização da Jornada de Trabalho e

seus Reflexos na Saúde do Trabalhador

(a)” e o “Desgaste Mental do Trabalha-

dor e os Transtornos Mentais no Traba-

lho Precarizado”.

No segundo dia do evento, foram a-

bordados os temas “Nexo Técnico Epi-

demiológico Previdenciário – NTEP/Fa-

tor Acidentário de Prevenção – FAP”,

“Assédio Moral e Sexual nas Relações

de Trabalho”, “Ações do MTE nas Obras

da Construção Pesada da Bahia” e a “A

Cipa como Espaço de Luta por Saúde e

Segurança”.

O seminário chega a sua sexta edição

fortalecendo a discussão entre agentes

sociais e econômicos que atuam no

mundo do trabalho, promovendo a atu-

alização e integração de entidades sindi-

cais e trabalhadores e o diálogo social

com as empresas.

O Seminário foi realizado no Hotel

Pestana em .

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 08 - Norminha 279 - 09/10/2014

empregado vai receber acumu-

ladamente os adicionais de insalubrida-

de e periculosidade. A Sétima Turma do

Tribunal Superior do Trabalho afastou a

argumentação de que o artigo 193, pará-

grafo 2º, da CLT prevê a opção pelo adi-

cional mais favorável ao trabalhador e

negou provimento ao recurso da empre-

sa, sob o entendimento de que normas

constitucionais e supralegais, hierárqui-

camente superiores à CLT, autorizam a

cumulação dos adicionais.

De acordo com o relator do recurso,

ministro Cláudio Brandão, a Constitui-

ção da República, no artigo 7º, inciso

XXIII, garantiu de forma plena o direito

ao recebimento dos adicionais de peno-

sidade, insalubridade e periculosidade,

sem qualquer ressalva quanto à cumula-

ção, não recepcionando assim aquele

dispositivo da CLT. Em sua avaliação, a

acumulação se justifica em virtude de os

fatos geradores dos direitos serem di-

versos e não se confundirem.

Segundo o ministro, a cumulação

dos adicionais não implica pagamento

em dobro, pois a insalubridade diz res-

peito à saúde do empregado quanto às

condições nocivas do ambiente de tra-

balho, enquanto a periculosidade "traduz

situação de perigo iminente que, uma

vez ocorrida, pode ceifar a vida do tra-

balhador, sendo este o bem a que se vi-

sa proteger".

vítima sempre faça o seu serviço de for-

ma incompleta, incorreta ou intempes-

tiva; isolamento da vítima de almoços,

confraternizações ou atividades junto

aos demais colegas; exposição da vítima

ao ridículo perante colegas ou clientes;

alegação pelo agressor de que a vítima

está paranoica, com mania de perse-

guição, entre outros.

Assim, para que seja considerado as-

sédio moral há a necessidade da repe-

tição de gestos, palavras e comporta-

mentos, que isoladamente considera-

dos, podem parecer inofensivos.

A agressão moral e pontual, ainda

que única, pode atingir a dignidade do

indivíduo, ensejando uma indenização

por danos morais, mas não se confunde

com a prática do assédio moral. Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/qual-a-diferenca-entre-bronca-e-assedio-moral

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 279 - 09/10/2014 - Página 08

Normas internacionais

O relator explicou que a opção pre-

vista na CLT é inaplicável também devi-

do à introdução no sistema jurídico bra-

sileiro das Convenções 148 e 155 da Or-

ganização Internacional do Trabalho OIT

"que têm status de norma materialmente

constitucional ou, pelo menos, suprale-

gal", como foi decidido pelo Supremo

Tribunal Federal. A Convenção 148 "con-

sagra a necessidade de atualização

constante da legislação sobre as condi-

ções nocivas de trabalho", e a 155 deter-

mina que sejam levados em conta os

"riscos para a saúde decorrentes da ex-

posição simultânea a diversas substân-

cias ou agentes".

Tais convenções, afirmou o relator,

superaram a regra prevista na CLT e na

Norma Regulamentadora 16 do Minis-

tério do Trabalho e Emprego, no que se

refere à percepção de apenas um adicio-

nal quando o trabalhador estiver sujeito

a condições insalubres e perigosas no

trabalho. "Não há mais espaço para a

aplicação do artigo 193, parágrafo 2º, da

CLT", assinalou.

A decisão foi . Colaborou: Dr. Enrique Diez Parapar

*Resposta de Sônia Mascaro Nascimento, sócia do escritório Mascaro Nascimento Advocacia Traba-lhista

O que caracteriza o assédio moral é

uma conduta abusiva, seja da parte do

superior hierárquico ou de outros, de

natureza psicológica, e que atenta con-

tra a dignidade psíquica do trabalhador.

Ocorre de forma repetitiva e prolongada

no tempo, e expõe o trabalhador a si-

tuações humilhantes, constrangedoras,

de desestabilização psicológica.

O assédio moral causa dano emocio-

nal, exclui a posição do trabalhador,

destrói a capacidade de resistência da

pessoa ou deteriora o ambiente de tra-

balho, no exercício de suas atividades

profissionais.

Já a bronca, diferentemente do assé-

dio, consiste em um ato isolado no tem-

po e que, muitas vezes, não tem o intuito

de ofender a dignidade psíquica do indi-

víduo.

A bronca nem sempre irá gerar dano

moral, pois pode ela tratar-se apenas de

um conflito, que mesmo sendo desagra-

dável e inoportuno, tem o intuito de um-

danças, tomada de decisões. O assédio

gera insegurança; o conflito, mudança.

São alguns exemplos comuns de as-

sédio moral: as críticas em relação à ca-

pacidade profissional; comunicações in-

corretas ou incompletas quanto à forma

de realização do serviço, de forma que a

Turma mantém acumulação de adicionais de insalubridade e periculosidade

Qual a diferença entre bronca e assédio moral?

Advogada especialista em direitos trabalhistas fala sobre a diferença entre uma bronca do chefe no trabalho e o assédio moral