Novas forma de trabalhoPriscilla Menezes

SumárioRelevância/

Aplicabilidade

1. O fenômeno da uberização dos serviços

• Mudanças no modelo de trabalho

• Tendências

2. Aspectos legais do BYOD

• Conceitos• Práticas comerciais e

consequências

3. Aspectos legais do home office

• Conceito legal• Aspectos práticos

4. Aspectos legais do monitoramento

• Importância empresarial

• Limites éticos e legais

Bibliografia

PINHEIRO, Patrícia Peck. Direito Digital. 6.ed. rev., atual. e amp. São Paulo: Saraiva,2016.

CARTA CAPITAL. A uberização dasrelações de trabalho. Disponível em:https://www.cartacapital.com.br/justica/a-uberizacao-das-relacoes-de-trabalho/.

COMPUTERWORLD. 10 coisas que vocêprecisa saber sobre o home office após areforma trabalhista. Disponível em:https://computerworld.com.br/2017/11/10/10-coisas-que-voce-precisa-saber-sobre-o-home-office-apos-reforma-trabalhista/.

O fenômeno da uberização dos serviços

O fenômeno da uberização dos serviços

• Transformações no mundo dotrabalho e nas relações empresa-empregado

• Mais impactados: empregostípicos da classe média e debaixa qualificação

• Sonho de empreender• Tarefas sob demanda

O fenômeno da uberização dos serviçosAtualmente, no Brasil, de um totalde 8,2 milhões de empresas, 4,2milhões não têm empregados. Nosetor de serviços, onde o trabalhode autônomos é mais intenso,esses negócios individuais chegama representar 59,2%. Nesses casos,as relações de trabalho viraramrelações empresariais.

Fonte: Época.

O fenômeno da uberizaçãodos serviços

[...] as profissões que ganharão força sãoas que envolvem criatividade, capacidadede tomada de decisão, de considerarfatores imponderáveis para simular oureplicar num software: “Quem está seformando agora tem de levar isso muitoem consideração. Trabalho repetitivo, porexemplo, em cinco, dez anos teráacabado”.

Nos países em desenvolvimento como oBrasil, esse processo pode demorar mais,na opinião de Carelli. A mão de obra fartae barata vai tornar essa substituição maisvagarosa.

Fonte: Época.

O fenômeno da uberizaçãodos serviços

Fonte: Época.

Aspectos legais do BYOD

Aspectos legais do BYOD

• Mas por que as empresaspermitem que os empregadosescolham quais aparelhos usar?Ou impõe que usem os seuspróprios?

Aspectos legais do BYOD

• Maior produtividade;• Redução de custos da

empresa com equipamentosnovos e manutenção;

• Flexibilidade;• Proatividade;• Trabalhador mais feliz;• Sinal de confiança da

empresa;• Resposta mais rápida em

situações de crise.

MÁXIMO RESULTADO,

MÍNIMO INVESTIMENTO.

Aspectos legais do BYOD

Segundo a Cisco Horizons IBSG, em umrelatório realizado nos EUA, foi identificado queem torno de 95% das empresas norte-americanas de TI e negócios, já permitem quefuncionários levem e utilizem seus própriosdispositivos móveis para o local de trabalho.

Não somente isso, mas 84% das empresasoferecem algum tipo de suporte funcional etécnico para esses dispositivos e 36% prestamsuporte completo para os dispositivos quecolaboradores trazem de casa.

Hoje no Brasil, em torno de 40% dasempresas já aceitam o uso de dispositivospróprios dos colaboradores dentro do ambientecorporativo.

Fonte: UMov.Me

Aspectos legais do BYOD

Os gastos com segurança de dadosaumentam, quando são aplicados conceitos deBYOD na empresa.

É extremamente necessário a criação deprotocolos de segurança e a adoção de meiosde controle de acesso. Eles são importantespara restringir o acesso de usuários aos dadosda empresa e dos clientes. Além disso, estãoconstantemente atentos à segurança eintegridade do dispositivo e dados docolaborador.

Fonte: UMov.Me

Aspectos legais do home office

Art. 6º, CLT. Não se distingue entre o trabalhorealizado no estabelecimento do empregador,o executado no domicílio do empregado e orealizado a distância, desde que estejamcaracterizados os pressupostos da relação deemprego. (Redação dada pelaLei nº 12.551, de 2011)

Parágrafo único. Os meios telemáticos einformatizados de comando, controle esupervisão se equiparam, para fins desubordinação jurídica, aos meios pessoais ediretos de comando, controle e supervisão dotrabalho alheio.

Aspectos legais do home office

Vantagens para o empregado:

• Proximidade da família• Maior independência• Redução do estresse

decorrente do trânsito• Alimentação mais saudável

Aspectos legais do home office

• Quais são os impactos damobilidade:

• nas relações de trabalho?• na alocação de custos?• no controle de jornada?• sistemas de segurança

informações da empresa?

Aspectos legais do monitoramento

Aspectos legais do monitoramento

• Gestão da segurança dainformação

• Monitoramento x privacidade

Aspectos legais do monitoramento

• Pontos de alerta aomonitoramento

• Vida privada (assuntos decunho pessoal – art. 5°, X, CF)

• Interceptação (telefônica oude correspondência)

Aspectos legais do monitoramento

Exemplos de condutas invasivas

• Instalar câmeras de vigilância em locais privados comobanheiros.

• Fazer com que o profissional passe pelo detector dementiras.

• Monitorar de chamadas telefônicas, salvo aquelas quesão feitas com clientes. No caso de quem trabalha comtelemarketing, por exemplo, é comum que os líderes decélula escutem as ligações para avaliá-las.

• Fazer revistas de bolsas na entrada e na saída daempresa.

Aspectos legais do monitoramentoExemplos de condutas invasivas

• Fazer revista íntima em qualquer momento.

• Cometer atos de assédio moral ou sexual são formas deinvasão do espaço íntimo da pessoa.

• Usar informação pessoal como moeda de troca paraconseguir promoção ou se manter no trabalho.

• Pegar e ou mexer no celular, computador, documentosou coisas da mesa do colega sem autorização prévia.Mesmo que os dispositivos sejam corporativos éessencial pedir aprovação antes independentemente donível hierárquico.

• Revelar salário e bonificações dos colegas, caso ocolaborador tenha acesso a essas informações.Geralmente, o profissional do departamento pessoaltem esses dados. Eles devem ser éticos e guardaremesse relatório apenas para as partes competentes.