Site: www.sindepospetro.com.br - E-mail: sindepospetro@sindepospetro.com.br

SETEMBRO DE 2017

para R$ 16,75 por dia tra-balhado e PLR de R$250,80. Além dessas con-quistas, o processo de ne-gociação da convenção co-letiva de trabalho desse ano,revelou que o sindicato éfundamental para a garantiae conquista de direitos paraos trabalhadores, principal-mente após a aprovação dareforma trabalhista que en-tra em vigor em novembro

próximo. Exemplo disso, o vale alimentação e a PLRque não são assegurados por Lei, mas conquistadoscom muita luta pelos trabalhadores em postos decombustíveis. Por isso, a união, mobilização econscientização da classe trabalhadora é cada vezmais necessária para assegurar aos brasileiros me-lhores condições de vida e de trabalho.

Depois de quatro meses,várias mesas redondas denegociação e muitaintransigência do sindicatopatronal, o Sindepospetro edemais sindicatos da cate-goria dos trabalhadores empostos de combustíveis doParaná, celebraram a Con-venção Coletiva de Trabalhocom vigência de 1º de maiode 2017 a 30 de abril de2018. O reajuste conquis-tado foi de 14,4% sendo 4,5% no piso, 5,4% noVale Alimentação e 4,5% no P.L.R., o que significaum percentual considerável e uma grande vitória dostrabalhadores diante da atual crise econômica queo país atravessa com mais de 15 milhões de desem-pregados. O Sindepospetro também garantiu a ma-nutenção e reajuste do vale alimentação que passa

NEGOCIAÇÃO COLETIVA 2017

RESISTÊNCIA E FIRMEZA GARANTEM AUMENTO REAL

Com a reforma trabalhista aprovada, agora maisdo que nunca, sindicato e trabalhador deverão estarem uma união inseparável. Pois, de um lado, o tra-balhador sofreu não somente a perda de seus direi-tos, mas também ficaram suscetíveis a variadas for-mas de precarização do trabalho. E de outro, o sin-dicato, que agora dependerá de autorização dos tra-balhadores que representa, para poder descontar acontribuição sindical, por sua vez, tão necessária àatuação do sindicato. Sem exceção, os trabalhado-res podem ser demitidos e recontratados como em-pregados terceirizados. Podem, agora, trabalharcomo temporários, sem direito a seguro desempre-go, aviso prévio e multa do Fundo de Garantia porTempo de Serviço (FGTS). Isso, além de ficaremsubmetidos aos desejos dos patrões no que se refe-re às propostas de acordos individuais e coletivospor redução salarial, aumento da jornada de traba-

SÓ TEM UM CAMINHO:Fortalecer o sindicato e o trabalhador participar das atividades sindicais

O Presidente do Sindepospetro, Antonio Vieira Martins,e o presidente do Sindicato Patronal, assinam a ConvençãoColetiva de Trabalho 2017/2018

lho, jornada de 12 x 36 horas, banco de horas anual,redução do adicional de insalubridade, parcelamentode férias em três vezes, jornada intermitente (traba-lhar um dia por semana ou tarefa), entre outros. Nestemomento ruim para o trabalhador brasileiro, o seusindicato deverá atuar mais bravamente, porém, paratal atuação ser bem sucedida, a entidade sindical pre-cisará da mobilização e participação mais efetiva dostrabalhadores, com presença marcante emassembleias, reuniões, greves, campanhas salariais,cursos, plenárias, sindicalização, além da autoriza-ção do desconto da contribuição sindical, sem a qualo sindicato não sobreviverá e terá de fechar as por-tas, o que poderá piorar ainda mais a vida dos traba-lhadores. Portanto, companheiros, participem do seusindicato, seja presença marcante nas reuniões eassembleias. Nossos inimigos agora são outros: étambém o Congresso Nacional e o Governo Temer.

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SALÁRIOS A PARTIR DE 01/05/2017 PARA TODOS OS TRABALHADORESQUE RECEBEM O PISO SALARIAL. PARA QUEM RECEBE ACIMA DO PISO,

CALCULAR O PERCENTUAL DE 4,5% (quatro vírgula cinco por cento)sobre os salários vigentes em 01/05/2016

TABELA SALARIAL - 2017/2018

AS DIFERENÇAS SALARIAIS E DO VALE ALIMENTAÇÃO DEVERÃOSER PAGAS ATÉ O 5º DIA ÚTIL DO MÊS DE OUTUBRO/2017.

DIFERENÇAS DOS SALÁRIOS POR MÊS= 65,22DIFERENÇA DO VALE ALIMENTAÇÃO POR DIA= 0,85

SEDE CASCAVELRua Souza Naves, nº 3983

8º andar - Sala 809/810Fone: (45) 3224 - 4084

SUB-SEDE FOZ DO IGUAÇUTravessa Cristiano Weirich, nº 91

Ed. Metrópolis - 3º Andar - Sala 302

Informativo do Sindicato dos Empregados emPostos e Serviços de Combustíveis e Derivados

de Petróleo de Cascavel e Região

e-mail: sindepospetro@sindepospetro.com.br

www.sindepospetro.com.brSUB-SEDE PATO BRANCO

Rua Dr. Silvio Vidal, nº 235(Anexo ao Sindicato dos

Empregados no Comércio)

SUB-SEDE FRANCISCO BELTRÃORua Vereador R.L. Werlang, nº 333

(Anexo ao Sindicato dosTrabalhadores na Construção Civil)

SUB-SEDE DOIS VIZINHOSRua México, nº 1085

Centro

SUB-SEDE MEDIANEIRARua 24 de Outubro, 2973

Bairro São Cristóvão

Fortaleça seu Sindicato!Filie-se ao

SINDEPOSPETRO!

TABELA SALÁRIO EXPERIÊNCIA DE ATÉ 60 DIAS

3SETEMBRO DE 2017

PLR - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - CLÁUSULA 10ª. CCT

As empresas deverão efetuar o pagamento do PLR aos seus funcionários nos seguintes valores:

R$225,72 para os trabalhadores com até um ano de serviço, e R$250,80 para os trabalhadores com mais de um ano de serviço.

A PLR será paga em duas (2) parcelas: a primeira na folha de pagamento de outubro/2017e a segunda na folha de pagamento de abril/2018.

DIRETORIA DO SINDEPOSPETROREELEITA COM 98% DOS VOTOS

Os trabalhadores em postos de combustí-veis de Cascavel e região elegeram nos dias30 e 31 de agosto a nova Diretoria doSindepospetro. A participação e compareci-mento às urnas da quase totalidade dosfiliados do Sindepospetro, só confirma arepresentatividade e o trabalho e luta dos atu-

ais diretores emdefesa da catego-ria. Foram 1460votantes ( 93 %dos filiados comdireito a voto),dos quais 1433 vota-ram SIM na chapa úni-ca (98 %), com apenas23 votos não, 4 bran-cos e 2 nulos. Apesarde apenas uma chapater concorrido, o re-sultado demonstra oreconhecimento pelostrabalhadores do traba-lho realizado nos últi-mos anos pela atual di-retoria.

O atual presidente, Antonio Vieira Martins(Toninho Frentista) foi reeleito para mais um man-dato à frente do Sindepospetro. Para o sindicalista,“a próxima diretoria terá que enfrentar muitos de-safios, pois a reforma trabalhista aprovada pelamaioria dos deputados e senadores demonstra cla-ramente que vários direitos da classe trabalhado-ra estão em risco e somente a conscientização eparticipação política de todos e o fortalecimentodo sindicato poderão deter os ataques aos direitostrabalhistas e previdenciários dos trabalhadores”.A posse da nova Diretoria do Sindepospetro aconte-ce no dia 22 de setembro.

VALE ALIMENTAÇÃO - CARTÃO MAGNÉTICO – CLÁUSULA 11ª. CCTA partir de 01/05/2017, as empresas fornecerão aos trabalhadores, mensalmente, até o quinto dia útil de

cada mês, Vales-Alimentação no valor facial unitário de R$ 16,75 (dezesseis reais e setenta e cincocentavos), por dia trabalhado, com desconto de no máximo 10% (dez por cento). O não cumprimento

no disposto nesta cláusula ensejará a indenização em dobro dos valores devidos ao trabalhador.Quando o trabalhador estiver em férias, o Vale alimentação/cartão magnético será no valor de

R$ 435,50 (quatrocentos e trinta e cinco reais e cinquenta centavos).

Integrantes da nova diretoria comemoram o resultado daapuração da eleição do Sindepospetro

Momento em que AntonioVieira Martins deposita seuvoto para a nova diretoriado Sindepospetro

ATENÇÃOCom a reforma trabalhista, o trabalhador poderá perder direitos conquistados em Convenção ou Acor-do Coletivo de Trabalho, como o vale alimentação e a PLR em caso de não haver negociação coletiva.

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NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADOPela reforma, o negociado (que são as Convenções

Coletivas e ou os Acordos Coletivos), irá sobrepor às re-gras estabelecidas na Legislação Trabalhista. A princípionós não somos contra, desde que o resultado do Acordoseja “a maior” para os trabalhadores. No entanto, a inten-ção da Reforma Trabalhista é que prevaleçam as cláusular“a menor” para os trabalhadores. Isso é um crime, poisreduzirão, ainda mais, os direitos dos trabalhadores como,por exemplo, a jornada de trabalho, participação nos lu-cros e resultados, redução dos salários.

NEGOCIAÇÃO DIRETAENTRE TRABALHADOR E PATRÃO

Ao contrário do que algumas empresas tem divulgado,o Sindicato continua sendo o principal instrumento dos tra-balhadores para negociar salários e condições de traba-lho com os patrões. A negociação direta entre empregadoe patrão terá validade se o empregado preencher os se-guintes requisitos: 1) possuir diploma de curso superior; e2) perceber salário mensal igual ou superior a 2 (duas)vezes o teto do benefício da Previdência Social, que hojeé de R$ 11.062,62.

INTERVALO PARA O ALMOÇOA reforma prevê que o intervalo do almoço, que hoje é

de no mínimo uma (1) e no máximo duas (2) horas, passepara no mínimo 30 minutos. Não se trata apenas dereduzir o almoço do trabalhador para 30 minutos, além deser uma questão de saúde, segurança e higiene, trata-setambém do tempo necessário para recomposição do or-ganismo para exercer as funções no retorno ao trabalho.Esse tempo é necessário para que o funcionário desenvol-va o seu trabalho de forma mais produtiva.

BANCO DE HORASHoje, os patrões só podem instituir o Banco de Horas

com a participação e negociação dos sindicatos, queestabalece o prazo dos acertos. Após esse prazo, o traba-lhador deve recebê-las com acréscimo previso em AcordoColetivo ou Convenção Coletiva de Trabalho. Pela Refor-ma, o banco de horas pode ser negociado diretamente en-tre empresa e funcionário, até 6 meses sem participação doSindicato, o que irá permitir maior pressão dos patrões emcima do trabalhador. Portanto, não esqueça que a ReformaTrabalhista tira a participação do Sindicato desse processo,ficando o trabalhador sozinho para enfrentar o patrão.

HOMOLOGAÇÕES SERÃO FEITAS NAEMPRESA A PARTIR DE NOVEMBROHomologação é a conferência feita pelo Sindicato ou

pelo Ministério do Trabalho para verificar se os valorespagos ao trabalhador na rescisão do contrato estão cor-retos. A Reforma Trabalhista estabalece que a homologa-ção seja feita na empresa, entre o trabalhador e o patrão(que poderá pressionar o trabalhador para aceitar o queestá posto), e tem caráter de quitação geral. Ou seja, otrabalhador não terá mais o direito de reclamar na justiça,mesmo havendo incorreções nas verbas rescisórias.

PARCELAMENTO DAS FÉRIASA Reforma Trabalhista permite o parcelamento das fé-

rias em até três períodos, sendo que um deles não podeser inferior a 14 dias e os outros dois não podem ser me-nores do que cinco dias corridos. Ocorre que o paga-mento referente às férias também será dividido emtrês vezes. Como o trabalhador poderá se organizar?Como ele poderá tirar férias com a família, por exemplo,se não terá o suficiente para suas despesas?

REFORMA TRABALHISTAA Reforma Trabalhista, aprovada recentemente pela maioria de deputados federais e senadores conserva-dores e a serviço do grande capital, constitui-se no ataque mais agressivo contra os direitos trabalhistas.

Veja alguns dos pontos da Reforma Trabalhista que mais prejudica os trabalhadores brasileiros.

MULTA POR EMPREGADO SEM REGISTRO“Art. 47. O empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 desta Consolidação ficará sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.

SAIBA QUEM SÃO OS TRAIDORES DOS TRABALHADORESVEJA OS DEPUTADOS PARANAENSES QUE VOTARAM A FAVOR DA REFORMA TRABALHISTA

Alex Canziani PTBAlfredo Kaefer PSLDilceu Sperafico PPEdmar Arruda PSD

Evandro Roman PSD

Nelson Meurer PPNelson Padovani PSDBOsmar Bertoldi DEM

Reinhold Stephanes PSDRocha Loures PMDB

Rubens Bueno PPSSandro Alex PSD

Sergio Souza PMDBTakayama PSC

Toninho Wandscheer PROS

Giacobo PRJoão Arruda PMDB

Leandre PVLuiz Carlos Hauly PSDB

Luiz Nishimori PR