O PROFISSIONAL CONTÁBIL E AS EXIGÊNCIAS DO … · O contador moderno em matéria de conhecimento, não pode se deixar levar por simples técnicas, registros e demonstrações, como

Faculdade de Ciências Contábeis e Administração do Vale do Juruena Bacharelado em Ciências Contábeis

O PROFISSIONAL CONTÁBIL E AS EXIGÊNCIAS DO MERCADO DE

TRABALHO NO MUNICÍPIO DE JUÍNA

Ana Kátia da Silva Rodrigues

JUÍNA-MT

2009

ANA KATIA DA SILVA RODRIGUES

O PROFISSIONAL CONTÁBIL E AS EXIGÊNCIAS DO MERCADO DE

TRABALHO NO MUNICÍPIO DE JUÍNA

Monografia apresentada ao curso de graduação em Ciências Contábeis, da Faculdade de Ciências Contábeis e Administração do Vale do Juruena / Instituto Superior de Educação do Vale do Juruena como requisito parcial para obtenção parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis.

Prof°. Esp. Cláudio Luis Lima dos Santos

JUÍNA-MT

2009

ANA KATIA DA SILVA RODRIGUES

O PROFISSIONAL CONTÁBIL E AS EXIGÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO NO MUNICÍPIO DE JUÍNA

Monografia apresentada em 26/06/2009 e aprovada pela Banca Examinadora,

constituída pelos professores:

________________________________________

Prof. e Esp. Claúdio Luis Lima dos Santos Orientador – Presidente da Banca

_________________________________

Profª. Esp. Elenice Azevedo Membro

______________________________

Profª. Mestra Mara Freitas Membro

JUÍNA-MT

2009

Dedico este trabalho primeiramente a Deus, pois sem Ele, nada seria possível e não estaríamos aqui reunidos, desfrutando, juntos, destes momentos que nos são tão importantes. Aos meus pais Luiz e Fátima; pelo esforço, dedicação e compreensão, em todos os momentos desta e de outras caminhadas.

AGRADECIMENTOS

Às minhas colegas de equipe: Viviane, Marcileide, Marcilene, Raquel,

Lucimar, Vandervanio, Sandra e Odete pelos momentos de aprendizagem constante

e pela amizade solidificada, ao longo deste trabalho, que, certamente se eternizará.

Agradeço pela paciência e dedicação com minha pessoa, gratidão eterna!!!

Aos professores, especialmente ao Professor Cláudio Luis Lima pela

contribuição, dentro de sua área, para o desenvolvimento dessa monografia, e,

principalmente pela dedicação e empenho que demonstrou no decorrer de suas

atividades para comigo.

Ao Escritório Scópio em especial a minha amiga Odete pelo espaço cedido

para a conclusão do meu estágio, as suas funcionarias que com muita dedicação e

carinho atenderam as nossas necessidades.

A todos aqueles que, direta ou indiretamente, colaboraram para que este

trabalho consiga atingir aos objetivos proposto. Obrigada!

“O sucesso é um grande triangulo, tendo como vértices o caráter, a competência e o esforço” Ana Fraga – Ivaiporã (2006)

RESUMO

Hoje está em primeiro plano a qualidade profissional, um tema bem

discutido, tratando da competência profissional, onde também são relacionados à

competitividade e qualidade dos serviços prestados, é necessário que estes

profissionais estejam aptos às exigências das novas habilidades profissionais, que

aprimorem e desenvolvam novas competências, visto que o mercado está cada vez

mais exigente. O objetivo deste trabalho é demonstrar quais as maiores exigências

encontradas no mercado de trabalho pelo profissional contábil no município de

Juina. O profissional precisa andar lado a lado com a atualização, pois essa passou

a ser um leal companheiro de um profissional qualificado, e de sucesso. Hoje em dia

considerada a “era da informação”, o profissional detentor desta, tem um lugar de

destaque, pois detem as informações em primeira mão das entidades, isso faz com

que a exigência do mercado de trabalho seja muito grande Para identificar tais

exigências a pesquisa será realizada na área de atuação do profissional contábil

como contador, na região de JUINA-MT. Objetivo geral: verificar quais as exigências

feitas pelo mercado de trabalho para os profissionais contabilistas no município de

Juina. Específicos: identificar os desafios encontrados pelos profissionais

contabilistas no município de Juina, como também as necessidades e exigências.

Metodologia: Pesquisa bibliográfica e questionário fechado, com ajuda de vários

materiais como livros, escritórios de contabilidade, e profissionais da área, a coleta

de dados através de questionários dirigidos aos profissionais contabilistas do

município de JUINA-MT.

Palavras Chave: Profissional Contábil. Mercado de trabalho. Competência. Excelência.

LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS

CFC – Conselho Federal de Contabilidade

CVM – Comissão de Valores Mobiliária

LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Gênero do Contabilista ........................................................................... 40

Gráfico 2 – Idade do Contabilista .............................................................................. 40

Gráfico 3 – Formação Profissional ............................................................................ 41

Gráfico 4 – Tempo de Formação ............................................................................... 42

Gráfico 5– Curso em outras áreas ou afins ............................................................... 42

Gráfico 6 – Segmento................................................................................................ 43

Gráfico 7– Busca estar atualizado ............................................................................. 44

Gráfico 8– Meios utilizados para se atualizar ............................................................ 45

Gráfico 9 – Dificuldades para especializar-se no município ...................................... 46

Gráfico 10 – Obstáculos para manter-se atualizado ................................................. 47

Gráfico 11 – Aperfeiçoa-se por quais desses meios ................................................. 48

Gráfico 12 – Como anda seu conhecimento continuo, aperfeiçoa-se ....................... 49

Gráfico 13 – Preocupação do Contabilista ................................................................ 50

Gráfico 14 – Tomada de decisões ............................................................................. 51

Gráfico 15 – O que o mercado espera ...................................................................... 52

Gráfico 16 – Cobrança mais freqüentes dos usuários ............................................... 53

Gráfico 17 – Sucesso ou Insucesso de sua empresa ............................................... 54

Gráfico 18 – Enquanto profissionais de contabilidade, como você classifica o

mercado de trabalho?................................................................................................ 55

Gráfico 19 – Competição no mercado. ...................................................................... 56

Gráfico 20 – Linguagens exigidas ............................................................................. 57

Gráfico 21 – Obstáculos a profissão ......................................................................... 58

Gráfico 22 – Tomada de decisões ............................................................................. 59

Gráfico 23 – Exigência Profissional ........................................................................... 60

Gráfico 24 – Critica, e especialização ....................................................................... 61

Gráfico 25 – Na sua concepção o mercado de trabalho em Juina tende a enxergar o

profissional contábil sob que ponto de vista .............................................................. 62

Gráfico 26 – O mercado de trabalho em Juina para os profissionais contabilistas, é

um mercado muito concorrido ................................................................................... 63

Gráfico 27 – Qual a maior exigência do mercado de trabalho em Juina, para o

Profissional Contabilista ............................................................................................ 64

APÊNDICES

Apêndice A – Solicitação à delegacia do Conselho Regional de Contabilidade do

Estado de Mato Grosso JUINA-MT

Apêndice B - Carta de Sensibilização

Apêndice C - Pesquisa sobre o profissional contábil e as exigências do mercado de

trabalho no município de Juina-MT

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 13

1.1 Contextualização ........................................................................................ 13

1.2 Problema da Pesquisa ............................................................................... 15

1.3 Hipóteses ................................................................................................... 16

1.4 Objetivos .................................................................................................... 16

1.4.1 Objetivo Geral ............................................................................... 16

1.4.2 Objetivos Específicos ................................................................... 17

1.5 Delimitações da Pesquisa .......................................................................... 17

1.6 Justificativa ................................................................................................. 17

1.7 Estrutura do trabalho .................................................................................. 18

2 REFERENCIAL TEÓRICO ..................................................................................... 20

2.1 A contabilidade ........................................................................................... 20

2.1.1 Função da Contabilidade .............................................................. 22

2.1.2 Usuários da contabilidade ............................................................ 24

2.2 Função do Contador ................................................................................... 25

2.3 O profissional do século XXI ...................................................................... 26

2.4 Exigências do Profissional.......................................................................... 27

2.4.2 Desafios do Profissional ............................................................... 30

2.4.3 Competitividade Profissional ........................................................ 31

2.4.4 Importância do Aperfeiçoamento .................................................. 32

2.6 A importância do contador junto á sociedade............................................. 33

2.7 Os escritórios de contabilidade .................................................................. 34

2.5 Responsabilidade do contador ................................................................... 35

2.5.1 Responsabilidades éticas do profissional contábil ........................ 35

4 ANÁLISES E RESULTADOS ................................................................................. 40

5 CONCLUSÃO ......................................................................................................... 65

REFERÊNCIAS ......................................................................................................... 66

APÊNDICES .............................................................................................................. 68

1. INTRODUÇÃO

1.1 Contextualização

Este trabalho visa demonstrar a importância do tema escolhido “O

Profissional Contábil e as Exigências do Mercado de Trabalho no Município de

Juina”. Estamos em um cenário onde a contabilidade tem grande ligação aos

aspectos comportamentais das organizações, exigindo uma nova postura dos

profissionais inseridos no mercado de trabalho, é de grande importância que os

profissionais procurem visualizar ambientes futuros e maneiras adequadas de se

adaptarem a essas mudanças, podendo então acompanhar o crescimento,

auxiliando nas tomadas de decisões, se preparando para um mercado que exige um

profissional capacitado e apto á enfrentar as dificuldades com alternativas eficazes.

O contador moderno em matéria de conhecimento, não pode se deixar levar por

simples técnicas, registros e demonstrações, como sendo agente passivo na

execução de seus trabalhos, o novo perfil do profissional contábil estará ligado à sua

formação cultural, desenvolvida a saber pensar, proporcionado então condições

necessárias a orientar as empresas para prosperidade, eficácia da riqueza,

mantendo atualizadas as exigências, pois é de responsabilidade do contador não

somente manter a entidade burocraticamente, mas trazer informações úteis para a

tomada de decisões.

O perfil de um profissional eficaz é o acumulo de conhecimentos, ou seja,

que esteja cada vez mais preparado para o mercado de trabalho, que seja criativo,

integro ético, que tenha visão de futuro, habilidade de negociação, que seja ágil, que

seja seguro para resolver problemas, que tenha capacidade de aprender a lidar com

as mudanças, idéias de melhorias, que seja flexível, inovador, que seja um

profissional que estude as realidades políticas, sociais e financeiras, sabendo como

orientar as empresas mostrando o caminho a seguir e auxiliando nos processos de

incertezas em face das mudanças cada vez mais rápidas e constantes. Hoje a

informação e o conhecimento são à base do desenvolvimento de países, sociedades

e empresas. Refletindo que a constatação da gestão eficiente do conhecimento é

14

fundamental para liderança de equipes, atuando num ritmo mais acelerado, tentando

acompanhar a velocidade do mercado e armazenar cada vez mais informações,

procurando amenizar os desafios da profissão.

A informação graduada e o conhecimento são armas competitivas de nossa

era. São essências para o sucesso. O mercado cria oportunidades que tornam o

profissional como indispensável nas tomadas de decisões.

Segundo SÁ (2007, p. 146)

Entre os diversos campos profissionais, o Contabilista tem a seu dispor um dos maiores mercados, pois nenhuma empresa e nenhuma instituição podem dispensar sua assistência constante; por isso, proporcionalmente, se agigantam as responsabilidades e os deveres, mas também as dignidades e as recompensas pelo exercício.

A profissão contábil abre várias oportunidades, fazendo desta uma profissão

valorizada no campo profissional.

Segundo SA (2007, p.165) O exercício de uma profissão demanda a aquisição de pleno conhecimento, o domínio sobre a tarefa e sobre a forma de executá-la, além de atualização constante e aperfeiçoamento cultural.

É necessário que o profissional esteja cada dia mais apto às exigências do mercado,

estando sempre aberto à novos conhecimentos e oportunidades de aprendizado.

A exigência do mercado faz com que o profissional esteja sempre se

especializando, por meio de cursos de aperfeiçoamento, inteirar-se diariamente, de

todas as novidades da área em que atua. Um dos fatores preocupantes esta sendo

a concorrência devido ao crescimento do mercado, portanto os profissionais devem

estar visando à qualidade, o atendimento, e as inovações nos serviços prestados

aos usuários.

Para garantir o lugar do mercado de trabalho é necessário muita qualidade e

força de vontade, os profissionais que tiverem se adaptado ao mundo de

informações, garantirão o sucesso.

Segundo SÁ (2007, p. 165), buscar a perfeição na execução de uma tarefa é

um dever do profissional que depende do conhecimento e da aplicação plena do

mesmo.

15

Esta crescendo aceleradamente esta profissão com vários profissionais na

atuação, mas ainda resta dizer que nem todos se destacam, há grande defasagem

de profissionais capacitados, talvez por muitas vezes um grande número deles

acharem que a simples formação fará de sua carreira um mar de sucesso trazendo o

objetivo estimado, esquecendo que o mercado esta cada vez mais exigente, quando

se trata de profissionalismo, pois o mercado exige qualidade e aperfeiçoamento,

para não dizer excelência em sua profissão. Um profissional bem preparado estima

crescimento e destaque em sua carreira.

Há grande necessidade na época em que vivemos que haja um profissional

contábil nas empresas, destacando então o grande numero de oportunidades que

tem um profissional da área, podendo se alocar em diversos departamentos das

organizações, o mercado é bem amplo. Por isso, tornou-se muito fácil encontrar

profissionais com a formação contábil ocupando diversos cargos nas empresas.

Abrangendo desde cargos operacionais aos mais altos cargos em grandes

corporações. A formação do contador inicia-se relacionada a serviços básicos da

contabilidade, ao decorrer da sua carreira ele passa a adquirir características dentre

as diversas áreas de atuação.

Estamos numa época bem avançada profissionalmente, isso faz com que as

exigências sejam freqüentes, a cobrança dos usuários em cima dos profissionais

esta cada vez maior, eles desejam que as informações sejam passadas com

freqüência e atualizadas, isso obriga que esse profissional corra atrás de

informações e aperfeiçoamento da sua área, para que possa garantir seu cargo

profissional na sociedade. Por isso é necessário saber quais os desafios para os

profissionais contábeis no município de Juina.

1.2 Problema da Pesquisa

Segundo Silva (2008, p. 45) problema, “São fenômenos ou fatos que ainda

não possuem explicações ou soluções, e são objeto de discussão, na área de

domínio do conhecimento em estudo. É cerne da questão a ser estudada”.

16

Quais as exigências os profissionais de contabilidade encontram

comumente, levando em consideração o mercado de trabalho localizado no

município de Juina?

1.3 Hipóteses

Segundo Silva ( 2008, p. 48) hipóteses, “Conforme a etimologia da palavra,

hipótese é “o que esta suposto”, e que será ( ou não ) confirmado pela pesquisa”.

O mercado encontra-se mais exigente e inteirado dos assuntos da

globalização e da economia, passando a exigir mais do profissional;

Um desafio estabelecido pelo mercado de trabalho, é a de que o profissional

adote praticas eficazes de gestão;

A concorrência traz dificuldades na área da profissão contábil;

Há dificuldade de atualização no município.

1.4 Objetivos

Segundo Beuren ( 2008, p. 65) objetivos, “Os objetivos indicam o resultado

que se pretende atingir ao final da pesquisa.Normalmente, constituem-se em ações

propostas para responder à questão que representa o problema”.

1.4.1 Objetivo Geral

Verificar quais as exigências feitas pelo mercado de trabalho para os

profissionais contabilistas no município de Juina.

17

1.4.2 Objetivos Específicos

Identificar os desafios encontrados pelos profissionais Contabilistas no

município de Juina.

Verificar as necessidades que os profissionais sentem em atuar nesse

município

Identificar as exigências que os profissionais sentem do mercado de

trabalho, no município de Juina.

1.5 Delimitações da Pesquisa

O projeto de pesquisa foi desenvolvido através de informações divulgadas

em diversos sites, livros, artigos, revistas e outros.

1.6 Justificativa

A profissão contábil esta cada vez mais competitiva e exigente, não é o

suficiente a conclusão do curso superior, é necessário que estes tenham

características multiprofissionais, e estejam mais do que preparados para o

mercado, à responsabilidade do profissional perante a empresa é muito grande, pois

ele se responsabiliza pela geração de informações de todas as operações

realizadas, como mostrar se as decisões tomadas foram adequadas ou não,

necessita muito estar preparado para atender as necessidades atuais de uma

economia globalizada. Diante disso, esta pesquisa pode ser útil, pois saberemos das

exigências que o mercado de trabalho faz ao profissional contabilista, pretende-se

fazer um planejamento com analises e relatórios a partir desta pesquisa, os

18

profissionais de contabilidade do município de Juina me servirão como alicerce para

a conclusão da pesquisa.

O profissional da contabilidade, contador ou técnico, pode exercer sua

função em diversas áreas, pois o mercado de trabalho para estes profissionais é

muito amplo, podendo exercer suas atividades nas mais diversas funções, tais

como: assessor, analista, perito, auditor, consultor, professor, dentre outras.

Há uma exigência muito grande com os profissionais no mercado de

trabalho, fazendo com que estes estejam sempre se atualizando, ficando esquecidos

aqueles profissionais que ficaram parados no tempo, não dizendo que isso acontece

somente na área da profissão contábil e sim em todas as outras, uma formação

acadêmica não é o suficiente para um profissional garantir seu lugar no mercado, é

necessário que seja acompanhada as necessidades dos usuários das informações

contábeis, sendo cada dia melhor a prestação dos serviços desses profissionais,

talvez a necessidade não esteja transparente aos olhos de todos, por isso a

necessidade de estar sempre pesquisando sobre este mercado, ate mesmo pra que

aumente o reconhecimento desta profissão, e com certeza o sucesso.

1.7 Estrutura do trabalho

Na seção 1 foi elaborada a contextualização da pesquisa, podendo

demonstrar então o problema da pesquisa, as hipóteses, os objetivos, a delimitação

da pesquisa, a justificativa e a estrutura do trabalho.

Na seção 2 foi elaborado o referencial teórico desenvolvido através de

pesquisas bibliográficas, e desenvolvido questionário fechado dirigido aos

contadores e técnicos do município de Juina, onde buscou - se demonstrar as

exigências feitas pelo mercado de trabalho, visando a função da contabilidade, quem

são os usuários da contabilidade, das informações geradas pela contabilidade,

função do contador, o profissional do século XXI, o que é exigência, exigência do

profissional, desafios do profissional, competitividade profissional, a importância do

aperfeiçoamento, o que é responsabilidade, a responsabilidade do contador,

19

responsabilidades éticas são descritas pelo código de ética do profissional contábil,

ética, a importância do contador junto à sociedade, os escritórios de contabilidade.

Na seção 3 encontram-se os métodos de pesquisas, onde estão

relacionados às fontes usadas para desenvolvê-lo deste trabalho.

Na seção 4 desenvolvida a análise dos resultados, demonstrando o os

dados obtidos e suas análises da pesquisa.

Na seção 5 foi desenvolvida a conclusão, respondendo ao problema da

questão, indicando as hipóteses confirmadas, descrevendo como foram atingidos os

objetivos da pesquisa e a conclusão final do trabalho.

2 REFERENCIAL TEÓRICO

2.1 A Contabilidade

Alguns pesquisadores acreditam que a contabilidade é tão antiga quanto à

origem do homem, revelando que os primeiros sinais objetivos da existência da

contabilidade datam de mais ou menos 4.000 anos a.C.

A contabilidade desenvolveu-se no decorrer das necessidades de

informações da sociedade, assim em cada época, à medida que se procurava

atender aos requisitos de informações dos usuários, desenvolviam novas teorias no

sentido de proporcionar condições para o controle da tomada de decisões.

De acordo com Fávero (2006, p. 30)

A estrutura contábil básica da Contabilidade representa o arcabouço teórico que define o ambiente no qual a Contabilidade pode ser elaborada, bem como a forma de execução da escrituração contábil e do processo de geração e apresentação das informações. O perfeito entendimento dessa estrutura permite uma visão abrangente não só dos horizontes da Contabilidade como também do papel do contador enquanto profissional responsável pela qualidade das informações contábil.

A Contabilidade bem elaborada permite um total entendimento de suas

demonstrações, tornando mais fácil ser compreendida pelos usuários das

informações contábeis, esta foi desenvolvida buscando atender os anseios e as

necessidades da sociedade, tendo como objetivo gerar informações para o controle

da tomada de decisões.

Segundo Fávero (2006, p.130), “O objetivo da Contabilidade não é só

produzir informações contábeis adequadas, mas também transmiti-las de forma clara

e objetiva.”

Pode-se parecer simples que gerar informações a partir de dados obtidos

no âmbito de determinada empresa, mas as características dos usuários aliadas aos

diferentes propósitos para as quais a informação é direcionada, tornando muito

delicado o processo de geração de informações. A profissão contábil assume o

papel de guardiã da entidade, com instrumento eficaz na tomada de decisão, com o

21

desenvolvimento econômico mundial, a contabilidade teve que se adequar às novas

exigências mercadológicas e legais, neste processo surgindo novas áreas de

atuação, tornando-se muito amplo, oferecendo inúmeras alternativas onde o

Profissional pode atuar.

Segundo Franco (1997, p. 21)

A Contabilidade. É a ciência que estuda os fenômenos ocorridos no patrimônio das entidades, mediante o registro, a classificação, a demonstração expositiva, a análise e a interpretação desses fatos, com o fim de oferecer informações e orientação – necessárias à tomada de decisões.

A contabilidade é toda a informação ocorrida financeiramente dentro de uma

entidade, demonstrada através de registros, podendo chamar de demonstrações.

Segundo Franco (1997, p. 22)

A contabilidade desempenha, em qualquer organismo econômico, o mesmo papel que a Historia na vida da humanidade.Sem ela não seria possível conhecer o passado nem o presente da vida econômica da entidade, não sendo também possível fazer previsões para o futuro nem elaborar planos para a orientação administrativa.

Encontra-se a contabilidade em qualquer processo interno e financeiro de

uma entidade, através dela chega a conclusão de lucros e perdas.

De acordo com Fávero (2006, p. 29)

A estrutura conceitual básica da Contabilidade emerge desse processo com a finalidade de propiciar aos contadores mecanismos que os orientem no sentido de organizar o processo de geração de informações para atender as necessidades dos usuários.

A contabilidade procura melhorar as suas informações, podendo facilitar as

informações passadas aos seus usuários.

De acordo com Fávero, lonardoni, Souza, Takakura (2006, p. 57)

A Contabilidade tem como objetivo gerar informações para os diversos usuários possam tomar decisões. Em princípio, esse procedimento parece simples, todavia, a geração de informações envolve fatores subjetivos de difícil compreensão, pois entre o contador, responsável pela geração de informações, e o público-alvo da informação existe, na maioria das vezes, um distanciamento provocado pela dificuldade de entendimento das informações apresentadas.

Segundo Iudicibus (1998, p.19)

A contabilidade é o grande instrumento que auxilia a administração a tomar decisões. Na verdade, ela coleta todos os dados econômicos, mensurando-os monetariamente, registrando-os e sumarizando-os em forma de

22

relatórios ou de comunicados, que contribuem sobremaneira para a tomada de decisões.

Não só a contabilidade, mas o profissional passou a ser um ponto chave de

muitas entidades, pois esse para o mercado de trabalho é um orientador nas

tomadas de decisões, que necessita estar inteirado com tudo que se passa nas

entidades, para ser feliz em suas decisões.

2.1.1 Função da Contabilidade

A contabilidade é o grande instrumento que auxilia a administração a tomar

decisões. Na verdade, ela coleta todos os dados econômicos, mensurando-os

monetariamente, registrando-os e sumarizando-os em forma de relatórios ou de

comunicados, que contribuem sobremaneira para a tomada de decisões.

Segundo Shigunov (2004, p. 149), “A contabilidade deixou de ser apenas a

escrituração das mutações do patrimônio, passando a ser usada como um

instrumento de gestão para o planejamento, o controle e a tomada de decisões”.

A Contabilidade tem papel de destaque nas empresas, uma vez que ao

tratar os fatos, Patrimoniais, transformando-os em informações, exercita a sua

principal função. Porém, o Contador não pode ficar limitado ao desempenho da

função de informante. Deve, pelo contrário, estar preparado para a participação na

tomada de decisões, visando identificar e corrigir as dificuldades e adversidades que

surgem ao longo do caminho, através de ações pró-ativas, baseadas nas

informações geradas pela Contabilidade, que pode oferecer informações precisas de

auxílio na tomada de decisões, pode dar suporte apropriado a essas mudanças,

tendo como alavanca de sucesso o Ativo Humano proveniente de seus profissionais

como ferramenta na busca de crescimento econômico-social das organizações.

23

É grande o leque de oportunidades que possui o profissional contabilista,

como essas demonstrações no quadro abaixo, entre outras funções que ele pode vir

a exercer.

Iudicibus (2006, p. 44) afirmou que:

E outras áreas ainda ocupadas pelo Contador:

Avaliador de

empresa

Conselheiro

Fiscal

CONTADOR

Contador, (financeira, custos e gerencia)

Auditor, (independente, interno)

Analista financeiro

Perito Contábil

Consultor Contábil

Professor de Contabilidade

Pesquisador Contábil

Cargos Públicos

Cargos Administrativos

Investigador de Fraude

Escritor Mediação e

Arbitragem

Parecerista

24

O objetivo da contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer

informação estruturada de natureza econômica, financeira e subsidiariamente física,

de produtividade e social, aos usuários internos e externos a entidade objeto da

contabilidade, ela não fornece dados e informação de forma dispersa e apenas

seguindo as solicitações imediatas dos interessados, mas sim que o faz de maneira

estruturada dentro de um esquema de planejamento contábil em que um sistema de

informação é desenhado, colocado em funcionamento e periodicamente revisto,

tendo em vista parâmetros próprios.

Segundo Iudicibus (2006, p. 57)

A contabilidade é, objetivamente, um sistema de informação e avaliação destinado a prover seus usuários com demonstrações e analises de natureza econômica, financeira, física e de produtividade, com relação à entidade objeto de contabilização.

Conforme CVM (1986, p. 29)

Os objetivos da Contabilidade, pois, devem ser aderentes, de alguma forma explicita ou implícita, àquilo que o usuário considera como elementos importantes para o processo decisório. Não tem sentido ou razão de ser a Contabilidade como uma disciplina “neutra”, que se contenta em perseguir esterilmente uma “sua” verdade ou beleza. A verdade da Contabilidade reside em ser instrumento útil para a tomada de decisões pelo usuário, tendo em vista a entidade.

2.1.2 Usuários da contabilidade

Os usuários dividem-se em dois grupos, os externos e os internos, os

usuários internos são as pessoas que atuam dentro das entidades, os colaboradores

que integram o gerenciamento do processo decisório, já os usuários externos são os

fornecedores, clientes, investidores, acionistas e o governo.

Segundo O Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Sul

(2000, p.33)

De forma geral, no âmbito dos profissionais e usuários da contabilidade, os objetivos desta, quando aplicada a uma Entidade particularizada, são identificados com a geração de informações, a serem utilizadas por determinados usuários em decisões que buscam a realização de interesses e objetivos próprios.

25

2.2 Função do Contador

Pode-se dizer que o mercado de trabalho para o contador de hoje, no Brasil,

é, em média, um dos melhores entre os de profissionais liberais, no sentido

financeiro principalmente, nem sempre foi assim, mas em virtude de varias fontes de

pressão que obrigam as empresas a aperfeiçoarem cada vez mais seu processo de

planejamento, o papel do contador de nível universitário esta realmente assumindo o

vulto que naturalmente lhe deveria ser reservado numa entidade, esse papel traz em

si, alem das capacidades técnicas e profissionais inerentes, alta dose de ética, de

prudência, de zelo, de severidade de costumes e de integridade, a função do

contador está a cada dia mais relevante.

O contador é peça fundamental para a sobrevivência das empresas,

subsidiando as tomadas de decisões, podemos dizer que a tarefa básica do

contador é produzir e/ou gerenciar informações úteis aos usuários da contabilidade,

é aquele cuja atividade, é a prestação de serviços, tendo como função à de fornecer

informações e avaliações, principalmente às de natureza física, financeira e

econômica sobre o patrimônio das pessoas físicas ou jurídicas de qualquer natureza

e que objetivam auxiliar no processo de tomada de decisões e inferências sobre as

tendências futuras dessas entidades.

Iudicibus (2002, p. 43), afirmou que: “Em alguns segmentos da economia,

principalmente na pequena empresa, a função do contador foi distorcida, estando

voltada quase que exclusivamente para satisfazer às exigências do fisco”.

No Brasil a profissão contábil tem todas as condições para um crescimento

elevado e sustentado, pois a possibilidade de melhoria nesse campo é ampla,

principalmente em função da preocupação e de trabalhos desenvolvidos pelas

entidades de classe brasileira.

Segundo SÁ, (2007, p. 144)

A profissão contábil consiste em um trabalho exercido habitualmente nas células sociais, com o objetivo de prestar informações e orientações baseadas na explicação dos fenômenos patrimoniais, ensejando o cumprimento de deveres sociais, legais, econômicos, tão como a tomada de decisões administrativas, alem de servir de instrumentação histórica da vida da riqueza.

26

O Conselho Federal de Contabilidade, enquanto órgão federal fiscalizador

da profissão contábil, e porque ninguém mais do que ele, por ser o órgão máximo de

controle do exercício profissional, tem a capacidade e a obrigação de definir o que

sejam “contador”, “contabilista” e “técnico em contabilidade”, e, assim, informar à

sociedade qual a natureza desses conceitos, deve, para tal, aprovar, por resolução,

a uniformização de conceitos que melhor correspondam à realidade, a fim de que a

profissão contábil comece a sua jornada de conquistas da maneira mais propícia à

obtenção de resultados significativos.

Segundo Martins (1998, p. 25), “O contador estuda a natureza da entidade,

verifica os tipos de transações que provavelmente ocorrerão e planeja a maneira

pela qual essas transações deverão ser registradas, sintetizadas e evidenciadas”.

Segundo Iudicibus (1998, p. 20)

A função básica do contador é produzir informações úteis aos usuários da contabilidade para a tomada de decisões. Ressalte-se, entretanto, que, em nosso país, em alguns segmentos da nossa economia, principalmente na pequena empresa, a função do contador foi distorcida (infelizmente), estando voltada exclusivamente para satisfazer às exigências do fisco.

Segundo SÁ, (2007, p. 146)

O ápice da consciência profissional em Contabilidade encontra-se nessa imensa responsabilidade de servir a todo o social, embora, obviamente, não se exclua, pela importância inequívoca que têm, as responsabilidades pela produção de provas, informes qualificados, analises e opiniões.

É de grande importância que o profissional seja consciente e responsável

em sua profissão, que a coloque a frente em qualquer situação.

2.3 O profissional do século XXI

A responsabilidade social, ambiental, adaptação às mudanças, visão global,

planejamentos estratégicos, controle, sistema de informação, marketing, legislação e

ética, são fatores do perfil do profissional do século XXI.

Para que o profissional atenda as necessidades e anseio de si próprio,

obtendo a realização profissional, deve estar interado com a missão de vida, valores,

talentos e objetos pessoais e o trabalho tem que ser uma fonte de prazer e de

satisfação, propiciando a auto realização profissional. Os objetivos pessoais e

27

profissionais precisa ser claros, a identificação dos valores e a utilização dos

mesmos, devem nortear as ações e escolhas pessoais, possibilitando que viva com

coerência e transmita credibilidade, que são aspectos essenciais para o sucesso

pessoal e profissional.

Acompanhar, perceber e sentir a dinâmica das transformações atuais é uma

necessidade. Estar permanentemente atualizado é uma questão de sobrevivência e

uma maneira de visualizar o sucesso, o fator mais importante do sucesso está

relacionado às pessoas, estar atualizado e aberto ás mudanças impulsionados pelo

mercado e pela tecnologia são fatores ideais de crescimento. Pode-se dizer que

alguns anos atrás as mudanças aconteciam gradativamente e, por isso mesmo,

eram quase imperceptíveis, atualmente, no entanto, estão acelerados, exigindo um

elevado grau de prontidão para adaptar-se a elas.

2.4 Exigências do Profissional

Exigência é a capacidade que um individuo tem de cobrar de si próprio a sua

competência, que possa desenvolver algo com sucesso, exige de si uma

determinação para que alcance o objetivo esperado, fazendo com que o profissional

faça de sua profissão o sucesso esperado.

O mundo atual exige do profissional qualidade dos serviços prestados, muita

competência e profissionalismo, no contexto de mudanças e transformações, sendo

exigido um total conhecimentos das técnicas contábeis.

Segundo SÁ (2007, p. 166), “Se a necessidade do cliente não é suprida pelo conhecimento e este não se aplica totalmente na execução da tarefa profissional, não há como se falar em eficácia, a menos que motivos de forca maior se sobreponham”.

O profissional da contabilidade deve estar atento a necessidade de obtenção

do conhecimento global, exercitando diferentes formas de pensar, agir e outros

conceitos tão valorizados no mercado atual, podendo dizer que a criatividade, a

capacidade de síntese, a capacidade de transformar em ação todo o conhecimento

adquirido, a habilidade ao aprender, ao desaprender, ao reaprender, o profissional

28

contador que deseje permanecer no mercado de trabalho atual, não deve ser aquele

profissional tradicional que passa a maior parte do tempo atrás de uma mesa

limitando-se a efetuar lançamentos á debito e a crédito, e emitir balancetes, pois a

exigência desse profissional é para que seja empreendedor, aquele que conhece um

pouco de todos os setores de uma empresa, pelo menos o básico, que saibam

trabalhar em equipe e sejam motivados, estando sempre dispostos a adquirir novos

conhecimentos por tantos meios de informações que hoje é encontrado em todas as

áreas profissionais, essas qualificações não podem ser consideradas como

“diferencial” na formação do profissional contábil, mas sim, características essenciais

de um perfil que faça este permanecer no mercado, o profissional deve incorporar a

inovação e a atualização como tarefas diárias para a sua profissão.

Para Silva (2003, p. 26) “O mercado atual requer modernidade, criatividade,

novas tecnologias, novos conhecimentos e mudanças urgentes na visão através dos

paradigmas, impondo com isso, um desafio: o de continuar competindo”.

Pode-se dizer que o profissional de hoje precisa mudar a sua postura diante

da organização e passar de uma ação passiva para uma ação pró-ativa, agindo,se

condicionando em pleno exercício de suas funções.

Nesse sentido, Iudicibus (1991, p.7) cita:

“para seu benefício profissional e como cidadão, o Contador deve manter-se atualizado não apenas com as novidades de sua profissão, mas de forma mais ampla, interessar-se pelos assuntos econômicos, sociais e políticos que tanto influem no cenário em que se desenrola a profissão”

O profissional precisa manter-se atualizado e disposto a estar sempre se

informando das novidades de sua profissão, aperfeiçoar em conhecimentos

específicos e não específicos de sua área, pois a contabilidade engloba um leque de

informações, e assuntos, estamos vivendo uma época mais atualizada, mais

dinâmica, mais inovadora e muito mais exigente, sendo necessário à

responsabilidade na maximização da utilidade da informação contábil e todo o

trabalho de procurar atender aos diferentes usuários desta informação, não

deixando que a contabilidade seja apenas um retrato histórico da situação da

entidade, é necessário que seja apresentada à contabilidade como algo útil para a

tomada de decisões, atender os usuários é o grande objetivo, é necessário que suas

informações apresentem essas características, útil para atender as necessidades

29

dos usuários, oportuna para estar á disposição na época certa, clara facilmente

entendida pelo usuário, integra baseada em dados confiáveis, relevante abordando

informações com transparência, flexíveis se apresentado de varias formas e na

linguagem do usuário.

É importante que antes de ingressar no mercado, o profissional passe por

todo um processo educacional. Tanto tempo dentro de uma faculdade na intenção

de obter conhecimentos técnicos, desenvolver uma personalidade adequada para a

profissão escolhida, descobrindo qual papel desempenhar entre outros fatores.

Buscando profissionalismo, a instituição de ensino superior tem grande parcela de

responsabilidade, é no decorrer dos anos letivos que o aluno tem a oportunidade de

se preparar, acertar, errar e aprender com erros, depois de formado, atuando na

profissão, o profissional corre atrás de aperfeiçoar suas praticas.

Nos dias atuais o mercado de trabalho está escasso de profissionais

qualificados, criativos e capacitados. Pode-se dizer que a conscientização da

importância de pesquisar em relação à construção de conhecimento, é de suma

importância, para a possibilidade de solucionar os problemas encontrados na vida

profissional, é necessário atualizar-se em todos os assuntos relativos à sua área de

atuação, tendo muita desenvoltura e inovação, o tempo moderno em que vivemos

hoje há muita cobrança para que os profissionais busquem melhorar a cada dia

mais, pessoalmente e tecnicamente, a exigência passa a ser alem do conhecimento

técnico, devido as fortes influências de uma cultura globalizada.

O perfil do novo profissional esta muito diferente das décadas anteriores que

o contador exercia funções ligadas somente àquela área de operador de números,

hoje o novo contador tem que andar junto com a empresa, levando-a para o

caminho do sucesso, podendo utilizar das características aderidas pelos

profissionais de sucesso: criatividade, desenvoltura, capacidade de resolver

problemas, visão gerencial, ousadia, liderança, trabalho em equipe, motivação,

flexibilidade, profundo conhecimento contábil, entre outras. Cada profissional deve

se auto avaliar, reciclar seus conhecimentos, buscando um diferencial que o ajude a

seguir sua carreira de sucesso, oferecer sempre disposição para estar próximo de

seus clientes, isso lhe fornecera confiança e credibilidade em seu trabalho. O

mercado de trabalho cria oportunidades de fundamental importância para o

30

contador, como fornecedor das veracidades das informações contábeis e financeiras

de uma empresa, esse profissional se torna importante comunicador das

informações indispensáveis para a tomada de decisões.

Para Silva (2003, p. 3)

O profissional contábil precisa ser visto como um comunicador de informações essenciais a tomada de decisões, pois a habilidade em avaliar fatos passados, perceber os presentes e predizer eventos futuros pode ser compreendido como fator preponderante ao sucesso empresarial

O profissional esta vivendo uma época onde sua presença tornou-se

indispensável aos olhos das entidades, pois esse vivencia todas as informações

passadas na entidade fazendo dele um importante aliado para a tomada de

decisões.

O profissional deve ser exigente em seu tempo, que faça tudo com pratica e

agilidade, mas sempre deixando em vista a perfeição de seus serviços, não vale a

pena correr contra o tempo e deixar a desejar a satisfação dos usuários.

2.4.2 Desafios do Profissional

Nos dias em que estamos vivendo, pode-se dizer que é necessário que os

profissionais se adaptem ás mudanças para que tenha crescimento profissional, a

interação com a globalização, com as informações, há uma grande necessidade dos

profissionais incorporarem a gestão de mudança no mais profundo de sua estrutura,

criar fieis vínculos com o mercado de trabalho, uma das grandes exigências do

mercado de trabalho hoje, seria a cobrança sobre as informações, a sociedade

obriga o profissional a se qualificar para o mercado, ate mesmo por ser um

orientador nas tomadas de decisões, é evidente que o mercado vai optar pelo

profissional mais preparado. Há um grande numero de meios de informação que

pode ser utilizados, para inteirar-se das mudanças ocorridas no mercado, e estar

sempre informado, podendo gradativamente acompanhar esse mercado tão

exigente, aquele profissional adaptado somente a administração contábil ficara

esquecido, se não se tornar capacitado para aquilo que o mercado espera.

31

2.4.3 Competitividade Profissional

O novo cenário traz forte concorrência, fazendo com que o profissional

tenha um papel de grande importância no contexto social, por isso é necessário que

o profissional esteja atualizado sobre todos os assuntos direcionados e não

direcionados à sua profissão, facilitando o auto grau de competição. É importante

também que esse profissional tenha um comprometimento com suas competências,

habilidades e atitudes, que esteja sempre reciclando, atualizando seus

conhecimentos e melhorando suas aptidões, para que possa atingir o

reconhecimento profissional no mercado. Este profissional pode ser flexível, e o

mais preparado possível para estar apto aos desafios de uma profissão onde a

competição cresce a cada dia, sua função neste século é considerada gestor de

informações, não podendo ficar alheio ao mundo que o cerca, procurando se

enquadrar na excelência da profissão, o cenário contábil afirma que o segredo de

um ótimo profissional é a busca constante do equilíbrio perfeito entre todas as suas

habilidades.

Vivemos numa era de constantes inovações e descoberta, é necessário que

este profissional seja alternativo e competente para atender as demandas e as

necessidades que se apresentam diante de sua profissão, aquele que não se

modernizar e atualizar as suas informações será literalmente excluído do mercado

de trabalho, essa atualização pode se dizer técnica e culturalmente.

Segundo SÁ (2007, p.55), “A utilidade e a qualidade do trabalho tendem a

ser tanto maiores quanto maior for à cultura do profissional”.

O aumento da competitividade produzirá a sobrevivência dos mais

qualificados no mercado de trabalho, devido ao grande número de profissionais

atuantes na área de serviços contábeis.

Conforme Shigunov (2004, p. 149)

Os clientes estão cada vez mais exigentes, por sua vez, é preciso que os contadores adotem práticas eficazes de gestão, a fim de preservar e obter novos clientes. Os donos de escritórios de Contabilidade devem-se ater, também, ao enfoque gerencial de seu escritório, centrado na qualidade e

32

baseado na participação de seus colaboradores, com o objetivo de alcançar e manter a lucratividade por meio da satisfação e dos clientes, colaboradores e para a sociedade.

É necessário que os profissionais de hoje estejam aptos a atender as

exigências dos usuários, pois vendo até mesmo como uma garantia de permanência

no mercado de trabalho.

2.4.4 Importância do Aperfeiçoamento

A importância de se aperfeiçoar na profissão é quase indispensável, pois há

vários meios de informações, cursos, palestras, congressos, seminários, viagens

entre outros, só fica desatualizado quem não tem interesse de crescimento

profissional.

Segundo SÁ (2007, p.153)

A especialização é a solução para a qualidade do trabalho e para a sociedade, como maior veículo de utilidade; sociólogos, como Durkheim, inclusive, proclamaram ser a vida das classes aquela que se assemelha a de uma família, fazendo a apologia das especializações.

Há uma grande vantagem em se especializar, pois abre um leque de

conhecimentos, aumenta a valorização profissional, e facilita ate mesmo seu

crescimento, pois hoje em dia com tanta concorrência, não vale mais a pena ficar

parado no tempo achando que o conhecimento presente é o suficiente, mas sim que

procure cada vez mais aperfeiçoamento, especialização, isso faz bem ate mesmo

pro caráter humano.

Segundo SÁ (2007, p. 154), “O contador que possui conhecimentos

melhores em administração, economia, direito, sociologia, matemática e lógica esta

muito mais credenciado ao sucesso que aquele que se limita apenas ao

conhecimento contábil”.

No mercado competitivo quanto mais conhecimento, quanto mais preparado

for este profissional, mais valorizado e reconhecido será perante a sociedade.

33

2.6 A importância do contador junto á sociedade

Hoje a grande causa de insucessos ou falência das empresas está ligado

diretamente a falta de habilidade administrativa, contábil, financeira, jurídica,

tecnológica, mercadológica do empresário, muitas vezes por falta de conhecimento

e planejamentos desses elementos essenciais para o crescimento das empresas.

Segundo IUDICIBUS (1998, p. 232), “Inicialmente, convém ressaltar que

falência não é o meio de cobrança ou instrumento de execução concursal; é o

saneamento da atividade empresarial”.

A grande causa de fracasso está na má administração, falta de experiência e

planejamento, pouca atenção aos usuários, entre outros, está cada vez mais

competitivo o mundo dos negócios, sendo necessário que os empresários estejam

bem orientados, amparados por um profissional contábil moderno e comprometido

com as exigências do mercado, agregando conhecimento no seu oficio. A função de

um contador dentro de uma empresa é a de um analista contábil, que interpreta,

orienta e dá suporte ao processo de tomada de decisões. Podendo este exercer

várias funções na empresa como: planejador tributário, analista financeiro, contador

geral, cargos administrativos, auditor interno, contador de custos, contador gerencial,

atuário, todos esses cargos ligados diretamente ao sucesso financeiro da empresa.

É necessário que este profissional tenha ético conhecimento de sua área de

atuação, flexibilidade e habilidade de negociação, estando apto às exigências e as

necessidades do mercado de trabalho, atualizar constantemente a sua profissão e

as áreas afins, como também visitar frequentemente seus clientes para só assim

atender as necessidades deste. Podendo então garantir a sobrevivências das

entidades, que depende da dedicação, da competência administrativa, da excelência

nos serviços por este prestado.

Pode-se dizer que por muito tempo o contador foi visto pelos

microempresários como um funcionário indireto do governo, apenas para cálculos e

preenchimentos de guias e formulários para atender o fisco. Dentro da nova

tendência mundial, o profissional contábil deverá mostrar que sua função não deixou

de ser importante nos aspectos econômicos e sociais, a capacidade para interpretar

os números e tomar decisões continua sendo requerida pela sociedade, com

34

conhecimentos científicos, de ordem superior, requerido por um profissional

competente e gabaritado.

Não existe meio para se conceber um profissional de sucesso sem que o

mesmo tenha um amplo leque de competências que lhe permitam se sobressair no

meio em que está inserido. Portanto a sociedade avança, o profissional contábil

deve evoluir e jamais se permitir ficar apático às transformações ocorridas na

sociedade.

Segundo SA (2007, p .173)

Quando a consciência profissional se estrutura em um trígono, formado pelos amores à profissão, à classe e à sociedade, nada existe a temer quanto ao sucesso da conduta humana; o dever passa, então, a ser uma simples decorrência das convicções plantadas nas áreas recônditas do ser, ali depositadas pelas formações educacionais sadias.

2.7 Os escritórios de contabilidade

É necessária para um processo de desenvolvimento de um escritório de

contabilidade a diferenciação do serviço oferecido. Cabe a cada escritório contábil

conhecer sua capacidade de serviço e com a qualidade este serviço chega ao

cliente, tornando-se possível atingir de forma gradual a excelência nos serviços

prestados ampliando, dessa maneira, suas possibilidades, pois com a satisfação dos

clientes torna-se possível a indicação de novos clientes.

Para garantir todo esse sucesso não basta ser bom é necessário ser

diferente e excelente. O mercado está bastante concorrido, se o cliente não estiver

satisfeito com os serviços prestados, facilmente encontrará outro, por isso o

profissional deve estabelecer estratégias adequadas a fim de atingir as metas

esperadas por este usuário, é necessário o acompanhamento diário das mudanças

no contexto econômico e financeiro, isso pode ser concluído através de todas as

atualizações aplicadas na exigência do profissional.

Pode-se afirmar que, no fundo, no que se refere à contabilidade, o trabalho

do contador tem alcance social em termos amplos, alem do estritamente econômico.

De acordo com Fortes (2002, p. 108):

35

Os contabilistas, como classe profissional, caracterizam-se pela natureza e homogeneidade do trabalho executado, pelo tipo e características do conhecimento, habilidades técnicas e habilitação legal exigidos para o seu exercício da atividade contábil. Portanto, os profissionais da contabilidade representam um grupo específico com especialização no conhecimento da sua área, sendo uma força viva na sociedade, vinculada a uma grande responsabilidade econômica e social, sobretudo na mensuração, controle e gestão do patrimônio das pessoas e entidades.

2.5 Responsabilidade do contador

Responsabilidade entende-se como uma obrigação que um indivíduo tem

para assumir seus próprios atos (legalmente ou moralmente) havendo alguma

vinculação contratual ou legal, por parte de terceiros.

Entende como uma obrigação que o individuo tem de legal ou moralmente

as conseqüências de seus próprios atos, o Profissional Contábil tem inúmeras

responsabilidades em sua profissão, o mesmo exerce uma função onde é

necessário incorporar todas as regras e mandamentos do que é responsabilidade.

Hoje em dia o papel do contador está muito avançado, é de fundamental importância

que este profissional esteja apto para identificar e corrigir as falhas que existem

dentro do processo de gestão, isso faz com que ele ajude a organização e contribua

para o seu aperfeiçoamento profissional.

2.5.1 Responsabilidades éticas do profissional contábil

Muito se tem escrito sobre ética, valores, moral e cultural logo todo indivíduo

e organização precisam estar atentos não só às suas responsabilidades econômicas

e legais, mas também às suas responsabilidades éticas, morais e sociais. Essa

responsabilidade ética corresponde a valores morais específicos. Valores morais

que dizem respeito a crenças pessoais sobre comportamento eticamente correto ou

incorreto, tanto por parte do próprio indivíduo quanto com relação a outros. É dessa

maneira que os valores morais e éticos se completam. A moral pode ser vista como

um conjunto de valores e de regras de comportamento que as coletividades, sejam

elas nações, grupos sociais ou organizações, adotam por julgarem corretos e

36

desejáveis, ou seja, a melhor maneira de agir coletivamente, o que é bem ou mal, o

permitido e o proibido, o certo e o errado, a virtude e o vício.

O profissional da área contábil deve exercer com ética as atribuições e

prerrogativas que lhes são prescritas através do Código de Ética editado pelo CFC,

assim como, desenvolver uma consciência voltada a atender as responsabilidades

para com a sociedade enquanto indivíduo.

Somente com condutas pautadas na responsabilidade ética, moral e social é

que o profissional poderá se desenvolver, principalmente o profissional contábil, que

é o responsável pela alimentação das informações que os usuários tomam como

base e parâmetro para tomarem suas decisões de investimento ou gestão.

Conforme Shigunov (2004, p.149), “Quanto mais alta a qualidade, mais fácil

é fazer negócios de forma ética... (...) E, inversamente, quanto maior sua ética, mais

fácil é adotar e implementar uma estratégia de qualidade”.

A ética é indispensável ao profissional, porque na ação humana “o fazer” e

“o agir” estão interligados. O fazer diz respeito à competência, à eficiência que todo

profissional deve possuir para exercer bem a sua profissão. O agir se refere à

conduta do profissional, ao conjunto de atitudes que deve assumir no desempenho

de sua profissão, ou seja, ético é todo profissional que tem como meta sentir-se

íntegro e pleno da alegria de viver. Convicto de que todos os demais podem se

sentir assim também, cultiva o pensamento cooperativo, tem um profundo e

inabalável respeito pelos acordos firmados, e acima de tudo respeito e adoração por

sua profissão, porque não basta ser ético nem profissional é necessário gostar

daquilo que faz.

Segundo Motta (1984, p. 69)

A ética baseia-se em uma filosofia de valores compatíveis com a natureza e o fim de todo ser humano, por isso, “o agir” da pessoa humana está condicionado a duas premissas consideradas básicas pela Ética: “o que é”o homem e “para que vive”, logo toda capacitação científica ou técnica precisa estar em conexão com os princípios essenciais da Ética.

A ética diz tudo, diz o que somos e o que estamos fazendo aqui, tudo parte

de um principio, todo profissional precisa trabalhar em cima de um objetivo ético e

incorporar essa qualidade para sua profissão.

Segundo Jacomino (2000, p. 28)

37

Hoje, mais do que nunca, a atitude dos profissionais em relação às questões éticas pode ser a diferença entre o seu sucesso e o seu fracasso. Basta um deslize, uma escorregadela, e pronto. A imagem do profissional ganha, no mercado, a mancha vermelha da desconfiança.

Para Fortes (2002, p. 117)

O Código de ética profissional do Contabilista, como fonte orientadora da conduta dos profissionais da classe contábil brasileira, tem por objetivo fixar a forma pela qual se devem conduzir os profissionais da contabilidade, sobretudo no exercício das suas atividades e prerrogativas profissionais estabelecidas na legislação vigente.

O profissional contábil tem que ter um comportamento ético-profissional

inquestionável, saber manter sigilo, ter conduta pessoal, dignidade e honra,

competência e serenidade para que proporcione ao usuário uma informação com

segurança e confiabilidade que ele merece, são fatores condicionantes do seu

sucesso.

A Ética é a ciência vinculada a julgamento de apreciação moral, sobre

juízos de valores amarrados à distinção entre o bem e o mal. Ela é um valor de

primeira grandeza para o profissional. Nunca o contabilista deve abrir mão de certos

princípios, como a honestidade e a transparência. O problema é o que fazer para

manter tais princípios. É necessário desenvolver uma boa estratégia para garantir a

manutenção da ética.

A ética profissional indaga qual deve ser a conduta do contabilista de modo

a acrescentar algo a ele mesmo enquanto ser humano, e à sociedade.

Logo, falar de ética profissional é falar da realização do homem, da

felicidade de cada um enquanto partícipe na construção do bem de todos, pelo

desempenho da sua atividade.

Ética é evitar que ações individualistas comprometam o ganho coletivo, que

prejudiquem alguém. É cultivar as chamadas virtudes profissionais: sigilo, lealdade,

coragem, imparcialidade e responsabilidade, por exemplo. Em outras palavras,

significa agir de acordo com o conjunto de valores morais da sociedade, que todos

nós conhecemos ou deveríamos conhecer. Se infringirmos essas regras, baseados

nos conceitos do bem e do mal estão sendo antiéticos. E não existe meio-termo.

38

A ética é a ciência que estuda a conduta dos seres humanos, analisando os

meios que devem ser empregados para que a referida conduta se reverta sempre

em favor do homem.

Segundo KOLIVER (1997, p.27)

A ética profissional, embora inscrita na ética geral, é de natureza especifica, porquanto somente alcança os membros de determinada profissão e trata das relações que estes mantêm com terceiros, inclusive com os colegas de profissão, em razão do exercício profissional. Portanto, para que possa existir uma ética profissional, é indispensável que tenhamos uma profissão. Para as profissões ditas liberais, embora existam muitas conceituações possíveis, talvez a seguinte sirva aos nossos propósitos.

O Profissional quando integra no meio profissional, automaticamente passa

a assumir responsabilidades éticas e legais. É de fundamental importância que o

profissional exerça sua profissão com toda ética possível, pois esse lida com

informações e situações sigilosas.

O profissional contábil ao demonstrar seus serviços profissionais, assume

automaticamente responsabilidades éticas e legais. As responsabilidades éticas são

descritas pelo Código de Ética do Profissional, por regras de outros grupos

profissionais e por regulamentos das juntas contábeis de cada Estado. Entende-se

que na atualidade o papel do contador vai além de simplesmente identificar

problemas, de fato, ele tem que conhecer a empresa e atuar no sentido de corrigir

as falhas existentes dentro do processo de gestão, com isso contribui para o

desenvolvimento da organização e para seu desenvolvimento competitivo. Esta

crescendo cada vez mais a necessidade de ter um contador nas empresas, não

somente para analises e demonstrações contábeis, mas como na influencia das

tomadas de decisões. É muito importante o contador exercer sua profissão com

muita ética, e honestidade, pois tem acesso á varias informações sigilosas das

organizações, sendo indispensável o profissionalismo.

A seguir, apresenta-se a metodologia da pesquisa.

MÉTODOS DA PESQUISA

A metodologia utilizada é a pesquisa Bibliográfica, levantamento e técnica de

questionário utilizando materiais como, livros, bibliotecas, escritórios de

contabilidade, direcionada a pesquisa à 23 profissionais contabilistas do Município

de Juina-MT, onde 20 responderam aos questionários, a listagem foi de acordo com

a pesquisa de levantamento método indutivo.

Verificou-se a situação da profissão contábil, tem como ferramenta principal

pesquisa desenvolvida junto aos contadores do município, utilizada como coleta de

dados para o desenvolvimento do assunto abordado. A forma de interpretação dos

dados tem como principal objetivo transcrever a intenção de resposta. Traz consigo

evidencias da atual situação que envolve o profissional contador, pois atualmente,

com a competitividade do mercado, o profissional contábil precisa estar sempre

atualizando no presente com olhos voltados para o futuro, a fim de estar sempre a

frente, com inovações direcionadas às necessidades dos clientes procurando não

perder espaço.

Os resultados da pesquisa estão demonstrados através de representação

gráfica e abordagem discursiva.

4 ANÁLISES E RESULTADOS

A pesquisa de campo foi direcionada à 20 profissionais contabilistas do

Município de JUINA-MT, conforme o roteiro de pesquisa. Para atentar para os

objetivos, as principais referências extraídas da pesquisa foram elencadas a seguir,

onde evidenciamos os pontos mais relevantes.

Gráfico 1 – Gênero do Contabilista

MasculinoFeminino

Fonte: Pesquisa 2009

Conforme demonstrativo no gráfico 1 buscou-se a porcentagem do sexo dos

profissionais, foi visto que 68% são do sexo masculino, e o público feminino 32%,

verifica-se que a área é predominantemente movimentada por pessoas do sexo

masculino.

Gráfico 2 – Idade do Contabilista

41


Conforme o gráfico 2 a questão trata-se da idade do contabilista onde a

pesquisa alcançou a idade media de 22 a 30 anos uma porcentagem de 5%,

podendo definir então que são poucos os profissionais que estão atuando na área

de contabilidade com essa faixa de idade, varia entre 31 a 35 anos, a porcentagem

esta bem acirrada chegando a 32% dos profissionais do município que possui essa

faixa etária, já 36 a 40 anos 5% poucos profissionais entre essas idades, com 41 a

45 anos porcentagem de 21% onde também se destaca o número de profissionais

enquadrados nessa idade, de 46 a 50 anos chegou a um percentual de 16%, e

fechando com os profissionais que possuem acima de 50 anos com 21%, Juina

ainda possui um publico jovem de profissionais, mas também não deixa de se

destacar os profissionais que já são antigos no ramo.

Gráfico 3 – Formação Profissional

35,00%

65%


O gráfico 3 relata qual a formação profissional contador ou técnico em

contabilidade, no município de Juina com uma porcentagem de 35% os profissionais

que são contadores, e com a porcentagem de 65% o numero de profissionais que

são técnicos em contabilidade, podendo chegar a conclusão que a maior parte

destes profissionais não concluíram uma faculdade ficando apenas com um

aperfeiçoamento da profissão.

42

Gráfico 4 – Tempo de Formação


Conforme o gráfico 4, buscou saber o tempo de formação dos profissionais

deste município, chegando a concluir com 5% aqueles que se formaram nos últimos

5 anos, com 11% os que obtiveram formação de 06 a 10 anos, com um índice de

37% os profissionais que se formaram de 11 a 15 anos, com índice de 5% também

aqueles que conseguiram se formar de 16 a 20 anos, e pra finalizar fechamos com

42% os profissionais que estão formados a mais de 20 anos, ou seja Juina

predomina um publico mais velho e consequentemente com mais tempo de

formação.

Gráfico 5– Curso em outras áreas ou afins

5%

45%

30%

5%

5%10% Técnico

GraduaçãoEspecialização latu sensuMBAMestradoExtensãoProfissionalizanteNão tenho

43


Conforme o gráfico 5, diz que: possui ou está fazendo cursos em outras

áreas ou afins?

Esta pergunta visa saber como está o aprimoramento dos profissionais,

procurando saber das diversas formações que vos cabem, a pesquisa trouxe o

índice de 5% daqueles que possuem curso técnico, já a graduação predomina para

quase todos os profissionais, com 45%, especialização e latu sensu com 30%

ficando somente abaixo da graduação, MBA com 5% podendo então notar que são

poucos os profissionais que possuem este curso, o nível de mestrado de acordo

com o numero da pesquisa nenhum profissional, extensão ficando com 5%, também

uma baixa classificação, cursos profissionalizantes alcançando 10%, e aqueles que

não possuem nenhum desses cursos fica com a porcentagem de 5%, concluindo

que Juina por ser uma região talvez um pouco distante de uma grande centro onde

se possa oferecer meios de aperfeiçoamento para esse profissionais, não estamos

com uma media tão baixa assim pois os mesmo que estão no mercado se

preocupam em concluir pelo menos algum desses cursos, apesar das dificuldades

que o município os proporciona.

Gráfico 6 – Segmento


44

Conforme o gráfico 6 a pergunta discutida foi: atua em qual segmento?

Os profissionais que atuam em empresa privada chegaram ao índice de 51% um

numero grande destes que optam por este meio; com 5% os profissionais que

exercem a profissão no ramo de empresa publica; não obteve nenhuma

porcentagem as entidades de 3 setores; com 29% aqueles profissionais que são

proprietários de escritórios contábil, uma porcentagem bem avançada de acordo

com o numero de profissionais da pesquisa; 10% os autônomos e 5% os

profissionais que não atuam na área. Conclui-se que uma grande e avançada parte

dos profissionais do município optam por atuar em empresa privada.

Gráfico 7– Busca estar atualizado?

95%

5%Sim

Não tenho oportunidades

Raramente

Sempre que surgem oportunidades

não, só mesmo no dia-a-


Conforme o gráfico 7, a questão é busca estar atualizado, pois um dos

fatores preocupantes do novo cenário é se realmente os profissionais estão se

preparando para as exigências do mercado, pois chance destes que ficam parados

no tempo e que não procurem se aperfeiçoar é mínima, pois vivemos num mercado

muito competitivo onde as chances são inúmeras “para aqueles que estão aptos

45

para as exigências do mercado”. Essa pesquisa se faz muito feliz, pois com uma

avançada porcentagem de 95% dos profissionais que dizem SIM buscam estar

atualizados, pois não precisa dizer que para se atualizar é necessário abrir mão de

seu trabalho e se ausentar, pois os meios que o mercado nos oferece são inúmeros,

ate mesmo no seu dia a dia isso é possível, um jornal que se leia ou um

documentário já serve de conhecimento, já com uma porcentagem de 5% aqueles

que dizem se aperfeiçoar só mesmo no dia a dia, como foi dito também serve de

conhecimento, pois no dia a dia, se tem inúmeras oportunidades que se realmente

houver interesse deste profissional é possível absorver muitos conhecimentos.

Gráfico 8– Meios utilizados para se atualizar

39%

16%16%

10%

19%Revistas eletronicas

Seminários

Congressos, convenções

Viagens

Rede de Contatos


Conforme o gráfico 8, quais os meios utilizados para se aperfeiçoar, como

dito na questão 7, independente de quais os meios o importante é que este

profissional realmente se dedique a isto, pois os meios que o mercado lhe

proporciona são inúmeros, os meios de atualização por revistas eletrônicas fica com

uma porcentagem de 39% visto que a grande parte dos profissionais optam por este

meio, com 16% congressos e convenções de acordo com a pesquisa o grande

motivo deste meio seria a distancia da nossa região para os grandes centros onde

acontecem esses eventos com mais freqüência, com uma porcentagem de 19%

46

rede de contatos, com 16% os profissionais que atualizam –se por meio de

seminários, onde o município ainda oferece poucos, e com 10% aqueles que optam

por viagens um numero bem baixo destes, ate mesmo por ser uma profissão muito

corrida torna-se quase impossível que estes profissionais abdiquem de seus

afazeres para investir neste meio.

Gráfico 9 – Dificuldades para especializar-se no município

58%26%

5%

11%sim, um pouco;

sim, muita dificuldade;

não, busco meios viáveis;

não tenho interesse nisso;

não, Juina traz muitasopções


Conforme o gráfico 9, a questão é: encontra dificuldades em especializar-se

no município, de acordo com a pesquisa concluiu-se que 58% dos profissionais

acham que sim, é encontrado um pouco de dificuldades, ou seja Juina falta um

pouco mais de empenho e investimentos nos profissionais desta área, com a

porcentagem de 5% aqueles que não, busco meios viáveis, ou seja para estes o

município ainda trás opções, com 11% os profissionais que dizem que não, Juina

traz muitas opções, e com 26% aqueles que dizem que Juina traz muita dificuldade,

onde é necessários abrir mão de seus trabalhos para obterem especializações e

ficarem enquadrados no mercado de trabalho, e nenhum profissional opinou em

dizer que não tenho interesse nisso, talvez por saber que o profissional que não tiver

interesse em se aperfeiçoar e especializar torna –se indisponível às exigências do

mercado atual.

47

Gráfico 10 – Obstáculos para manter-se atualizado

5%

36%

9%5%

45%

Falta de eventos na área

Pouca oferta de cursos;

A distância de Juina a outrosmunícipios e capitais;

Não tenho obstáculos para memanter atualizado;

Recursos financeiros;


Conforme o gráfico 10 foi discutida a pergunta que diz : quais desses são

obstáculos para manter-se atualizado, onde foram sugeridas algumas opções de

resposta, essa questão visa saber qual está sendo a grande dificuldade para que

esses profissionais mantenham-se atualizados,a porcentagem de 45% diz que falta

de eventos na área, onde há uma grande indignação desses profissionais, pois

torna-se muito mais difícil para estes se deslocarem para outra região onde ofereça

esse beneficio, e com 36% diz que o que atrapalha seria a distancia de Juina a

outros municípios e capitais, mais uma fez inquestionável a indignação destes, com

5% aqueles profissionais que dizem ser apenas por recursos financeiros, onde não

deixaram de frisar também a falta de eventos, com 5% aqueles que optaram em

responder pouca oferta de cursos, e já um índice de 9% afirmam não terem

obstáculos em manter-se atualizados, pois enfrentam a distancia e se aperfeiçoam

fora da região. Com esta questão nota-se a grande dificuldade que enfrentam estes

profissionais, pois o mercado esta cada vez mais exigente, onde o município não

contribui muito para esse momento.

48

Gráfico 11 – Aperfeiçoa-se por quais desses meios?

10%

55%

35%

pelo munícipio

pela capital

em outros estados

outros países


Conforme o gráfico 11, foi discutido se os profissionais do município se

aperfeiçoam por quais desses meios, onde foram dadas opções para ver se

realmente quantos investem nisso fora do município e quantos ainda esperam por

eventos na região .Com uma porcentagem de 10% aqueles profissionais que ainda

optam por aperfeiçoar somente no município, já com uma porcentagem de 55% os

profissionais que dizem investir em seus conhecimentos na capital, correm atrás de

garantir seu lugar no mercado de trabalho, afirmam que não é viável esperar

somente pelas opções do município, e já com 35% aqueles profissionais que

aprimoram seus conhecimentos em outros estados, dizendo que é muito

interessante saber das culturas e aprendizados de outras localidades, com esta

questão podemos entender que realmente há uma grande defasagem no campo de

investimento para os profissionais da área, onde os mesmos optam por aprimorarem

seus conhecimentos em outras regiões.

49

Gráfico 12 – Como anda seu conhecimento continuo, aperfeiçoa-se?

79%

5%

5%11% diariamente

a cada seis meses

anualmente

não procuro conhecimentocontínuo

nunca consigo, pois omunicipio não trazoportunidades


Conforme o gráfico 12 ocorreu à pergunta: como anda seu conhecimento

continuo, aperfeiçoa-se, o motivo desta questão foi para detectar o grau de

aperfeiçoamento dos profissionais, chegando a conclusão que 79% dos profissionais

dizem que procuram se aperfeiçoar diariamente, afirmando que nada como o dia a

dia pra investir em si próprio, com a rotina ou ate mesmo com o que disponibiliza ao

seu redor, suprindo o máximo de conhecimentos, com 5% os profissionais que

dizem aperfeiçoar a cada 6 meses, 5% anualmente, e com 11% os profissionais que

não procuram conhecimento continuo, onde conclui-se que não será tão bom assim

para estes profissionais, pois os mesmo ficam inaptos para o mercado de trabalho.

50

Gráfico 13 – Preocupação do Contabilista

17%

14%

34%

28%

7%

que exerça sua profissãoprezando pela ética;

que absorva o que diz asnormas brasileiras decontabilidade;que seja prático, objetivo eatento às mudanças nocenário contábil;que procure constantementeestar atualizado;

que preze pelo doálogo como cliente;


Conforme o gráfico 13, a pergunta: o mercado tem sido cada vez mais

exigente, e na sua concepção qual deve ser a principal preocupação do contabilista?

O interesse dessa pergunta foi saber o que mais preocupa o profissional contabilista

tratando do mercado de trabalho, pois saber que o mercado espera muito do

profissional é evidente, mas a grande exigência, qual o tipo de profissional que o

mercado exige, isso é necessário saber para que seja possível atender as

necessidades, com uma porcentagem de 17% o mercado tem sido mais exigente

para que os profissionais exerçam sua profissão prezando pela ética, onde coloque

em pratica a ética profissional vista no capitulo 2, com 14% dizem que a grande

exigência é que os profissionais estejam interados do que diz as normas brasileiras

de contabilidade, com 34% afirmam que o mercado espera um profissional pratico,

objetivo e atento as mudanças do cenário contábil, sendo um profissional que

atenda as necessidades mas não deixando de lado as mudanças ocorridas no novo

cenário, com 28% dizem que a grande exigência do mercado seria quanto a um

profissional que esteja constantemente atualizado, atento as mudanças que ocorrem

na profissão, e possam colocar em pratica nas entidades, 7% dizem que uma das

51

exigências ainda é que seja prezado o dialogo com o cliente. Essa questão nos

serviu para saber um dos aspectos que mais contam para um profissional, pois se

ele atender ao que o mercado exige, com certeza atingira o esperado em sua

profissão.

Gráfico 14 – Tomada de decisões


Conforme o gráfico 14 a questão discutida foi: você acredita que os clientes

externos e internos, não concebem mais o profissional contabilista como mero

escriturador e sim como um orientador na tocante a tomada de decisões? Essa

questão tem o intuito de saber como anda a definição do profissional para os

usuários,

Com uma porcentagem de 69% dizem que sim, que os clientes externos e

internos concebem o profissional como um orientador à tomada de decisões, onde

são constantemente participantes das decisões, com 26% aqueles profissionais que

afirmam que parcialmente, e com o índice de 5% dizem que não, que os clientes que

os profissionais não são concebidos como orientador nas tomadas de decisões.

52

Gráfico 15 – O que o mercado espera?


Conforme o gráfico 15, a questão foi: Na sua concepção o que mais o

mercado espera do profissional contabilista? Essa questão visa saber um pouco

mais das exigências do mercado de trabalho, com uma porcentagem de 45% o

mercado esta sendo muito exigente em questão dos profissionais estarem

atualizados, e com muitas informações novas, com uma porcentagem de 5% dizem

que o mercado somente exige que seja atendida as suas necessidades básicas

contábeis, nada mais importa, com 40% diz que também atenda as necessidades,

mas que não deixe de lado a atualização, ou seja como esta forte a exigência de

atualização por parte do mercado, com um índice de 10% acreditam que o mercado

espera um profissional que faça sua empresa ter sucesso, independente como

esteja o grau de atualização deste profissional.Vimos que o mercado esta muito

critico quanto o profissional desatualizado, se o mercado esta esperando tudo isso

do profissional, daqui a algum tempo estará excluído do mercado de trabalho

aqueles que não estarem aptos à essas exigências.

53

Gráfico 16 – Cobrança mais freqüentes dos usuários

5%

48%

14%

33%

por visitas freqüentes nas empresas;

exige dos profissionais muitas informações e atualizadas;por questões de ética por parte do profissional;que seja moderno e inovador;

que esteja sempre presente orientando a tomada de decisões;


Conforme o gráfico 16, a questão foi: quais dessas são as cobranças mais

freqüentes dos usuários?

O interesse com esta questão foi em saber, quais as situações que os

profissionais enfrentam, quais as cobranças que os usuários mais exigem destes,

visto que é muito importante que os profissionais possam compreender e retribuir a

tais, pois só assim será feito um trabalho que atenda todas as necessidades dos

usuários, com 5%, os profissionais dizem que os usuários cobram muito visitas dos

contadores, com freqüência em sua empresa, 48% dizem que a grande cobrança

esta sendo os profissionais com muitas informações e atualizadas, mais uma

questão que predomina a atualização, com 14% diz que uma das cobranças

freqüentes esta sendo por um profissional moderno e inovador, com 33% afirmam

que a grande cobrança dos usuários é quanto a orientação à tomada de decisões,

ou seja, o mercado esta de todas as maneiras possíveis exigindo que os

54

profissionais orientem nas tomadas de decisões, mas que estejam aptos à isso com

informações atualizadas.

Gráfico 17 – Sucesso ou Insucesso de sua empresa


Conforme o gráfico 17, a pergunta em questão foi: o empresário costuma

associar a você contabilista o sucesso ou insucesso de sua empresa, o interesse

dessa pergunta foi, definir como anda a cobrança do mercado, com as falências,

ocorridas nos comércios, se ainda existe aqueles usuários que culpam o profissional

pelos insucessos ocorridos, podemos verificar que esta bem dividido, grande parte

com 58% diz que os empresários costumam associar o sucesso e insucesso da

empresa com o profissional, já a outra parte com 42% diz que não, que eles não

associam.

55

Gráfico 18 – Enquanto profissionais de contabilidade, como você classifica o mercado de trabalho?


Conforme o gráfico 18 foi perguntado aos profissionais como eles

classificam o mercado de trabalho?

Essa questão foi elaborada para definir como estes profissionais classificam

as exigências do mercado, se eles trabalham em meio a pressão, se Juina tem um

publico tranqüilo de lidar, ou se esse mercado no município esta realmente critico,

com 16% eles definem que Juina esta muito exigente, quanto a profissão contábil,

exigindo ao maximo dos profissionais, com 5% classificam o mercado razoável em

exigências, já com 32% afirmam que alem do mercado esta sendo exigente ainda

estão críticos, dificultando um tanto o trabalho dos profissionais, com 47% aqueles

que dizem o mercado esta realmente exigente, ou seja todas as opções afirmam que

o mercado esta um tanto amparado de informações, isso torna mais viável as

56

cobranças, pois ai que surgem as exigências, os usuários estão atentos a tudo que

acontece no cenário comercial.

Gráfico 19 – Competição no mercado.


Conforme o gráfico 19, a pergunta: A profissão contábil está classificada

como umas das áreas mais competitivas no mercado de trabalho, sendo assim, no

seu ponto de vista como anda essa competição?

Os profissionais que atenderam a pesquisa, com 32% afirmam que Juina

não esta com um mercado tão competitivo assim, já com 16% dizem que estão

lidando com um mercado competitivo, mas uma classe bem desunida, onde não é

um ponto muito bom para os profissionais, trabalhar perante a mesma profissão mas

onde não é visto união entre os profissionais, com 41% aqueles que afirmam que o

mercado esta competitivo, e a classe bem desunida, somente com 11% aqueles que

não acham o mercado competitivo, mas uma classe desunida também. Onde

57

podemos ver que Juina por ter poucos profissionais talvez fosse melhor e mais

admirável para essa classe se todos fossem unidos, afinal vivem de um mesmo solo,

onde tem espaço pra todos.

Gráfico 20 – Linguagens exigidas?

95%

5%

moderna e requintada;

clara e objetiva;

não importa, atendendo as necessidades;

são muito crítico, exige muita qualidade nas informações;

quase não passo informação aos meus clientes;


Conforme o gráfico 20, a pergunta: quais dessas linguagens são mais

exigidas pelo cliente externo e interno?

A pergunta visa saber um pouco mais dos desafios que estes profissionais

enfrentam em sua profissão, foram sugeridas algumas maneiras de lidar com os

usuários, com 95% os profissionais afirmam que os clientes optam por uma

linguagem clara e objetiva, e com 5% aqueles que dizem que não os usuários não

importam qual seja a forma de linguagem destes, desde que atendam as

necessidades.

58

Gráfico 21 – Obstáculos a profissão

29%

9%10%

52%

acompanhar tantas mudanças ocorridas na área;

acompanhar os avanços tecnológicos;

fornecer serviços com qualidade em um momento tão competitivo;

atender as exigências legais para cumprimento das obrigatoriedades;permanecer no mercado;

não possuir conhecimento em


Conforme o gráfico 21, a pergunta: sabe-se que a profissão contábil hoje

enfrenta muitas dificuldades, quais desses são obstáculos à profissão?

Essa pergunta foi elaborada com o objetivo de saber um pouco mais das

dificuldades enfrentadas pelos contabilistas, visto que com a pesquisa 51% dos

profissionais afirmam que o grande obstáculo à profissão é quanto a ser atendidas

as exigências para cumprimento das obrigatoriedades, com 29% os profissionais

que dizem que esta sendo muito difícil acompanhar tantas mudanças ocorridas na

área, com 10% afirmam que esta muito difícil fornecer serviços com qualidade em

um momento tão competitivo, e com 10% aqueles que dizem que um dos obstáculos

que torna a vida profissional dos contadores difícil esta sendo acompanhar os

avanços tecnológicos, pois estão crescendo aceleradamente.

59

Gráfico 22 – Tomada de decisões

32%

26%

21%

21%

aceitam que os profissionais contábeis participem dessas decisões;

preferem classifica-lo apenas como prestador dos serviços contabeis;

aceitam, mas ainda são inflexiveis;


Conforme o gráfico 22, a pergunta: no quesito “tomada de decisões”

você é acionado pelos seus clientes a participar?

Essa questão foi elaborada, com o objetivo de evidenciar se os usuários

passaram a aderir que o profissional contabilista participe desta, de acordo com os

índices da pesquisa foi visto que, 32% dos usuários aceitam que os profissionais

participem dessas decisões, com 21% aqueles que afirmam que os usuários ainda

classificam-nos como prestadores de serviços contábeis, ou melhor dizendo, não

entendem que este pode orientar em muito nas tomadas de decisões, com 21%

dizem que os usuários aceitam, mas são inflexíveis e com 21% não aceitam, mas

60

muitas vezes querem opinião, fica comprovado que há pouco tempo este

profissional fará parte das tomadas de decisões das empresas, como visto na

pesquisa os que já prezam por este serviço ficou com a maior parte das respostas e

outra parte preza pela opinião.

Gráfico 23 – Exigência Profissional


Conforme o gráfico 23, a pergunta: o que os clientes externos e internos

exigem de você enquanto profissional de contabilidade?

A finalidade desta questão foi saber mais a fundo como esta as exigências

dos usuários, por estarmos vivenciando uma época de muita evolução, onde o

mercado esta cada vez mais competitivo, e os usuários passam a ser mais

exigentes, onde as informações estão ao nosso redor, fazendo com que todas as

pessoas passem a entender como anda o mercado, com essa questão foi visto que

11% afirmam que a grande exigência esta sendo para que estes profissionais de

contabilidade acompanhem todas as mudanças da globalização, estejam

inteiramente aptos ao assunto, com 11% que seja atendida as necessidades, ou

61

seja, ainda tem usuários que não se importam qual o grau de conhecimento de seus

profissional, com 67% afirmam que seus clientes exigem um profissional que atenda as necessidades, mas que esteja atualizado, ou melhor dizendo a grande parte

ainda opta por ter um sua empresa um profissional atento as mudanças ocorridas no

mercado e em todo o mundo, com 11% os profissionais dizem que seus usuários

não opinam, que acreditam em seu potencial.

Gráfico 24 – Critica, e especialização?


Conforme o gráfico 24, a pergunta: o mercado de Juina esta muito critico,

exigindo muita especialização da parte dos profissionais, que estejam cada vez mais

atualizados acompanhando as mudanças?

A pergunta veio para definir sobre as exigências do mercado em Juina, pois

um município com aproximadamente 48 mil habitantes, há 700 km de distancia da

capital, traz muitas vantagens e desvantagens para os profissionais, onde os

mesmos encontram a cada dia desafios em permanecer na profissão. Pois os

usuários da informação contábil estão muito exigentes quanto aos profissionais, de

acordo com a pergunta 47% dos contabilistas afirmam que SIM, o mercado esta

muito critico e exigindo muita especialização da parte dos profissionais, que

acompanhem as mudanças e estejam preparados, 11% afirmam que não, que o

mercado não esta critico nem exigente, 16% de acordo com a pesquisa diz, que

Juina possui usuários que compreendem, que torna-se muito difícil especialização

62

na área devido a distancia com a capital e outras regiões, 21% diz que o mercado

não exige, mas questiona sobre o contexto econômico e financeiro, ou seja, podem

não cobrar, mas é automático que este profissional esteja pelo menos um pouco por

dentro dos assuntos atuais, e com 5% aqueles que dizem que o mercado não exige,

mas são muito atualizados, mas nenhum profissional vai querer ficar sem

argumentos para conversar com um cliente, é necessário em todos os pontos de

vista que o profissional esteja pelo menos 50% das informações atualizadas do

contexto em estamos vivenciando.

Gráfico 25 – Na sua concepção o mercado de trabalho em Juina tende a enxergar o profissional contábil sob que ponto de vista?

21%

58%

21%

valoriza muito os serviços prestados por esse profissional;

desvaloriza seus serviços prestados;

desvaloriza, mas necessita muito dos serviços;

nunca foi valorizado, Juina tem um público muito crítico;

Juina tem um público que preza muito pelos serviços dos contadores;


Conforme a analise do gráfico 25, foi perguntado aos profissionais

contabilistas por qual ponto de vista que o mercado de trabalho em Juina, tende a

enxergar esse profissional?

Essa pergunta foi elaborada com a intenção de saber como esta a

valorização profissional na área estudada, se são reconhecidos pelo trabalho ou se

o mercado esta desvalorizando a profissão, de acordo com a pesquisa foi visto que

21% dos profissionais afirmam que os usuários valorizam muito os serviços

prestados, isso influi muito para um trabalho bem feito, pois nada como a

valorização profissional para realizar este, com 21% os profissionais que dizem que

Juina tem um publico que preza muito pelos serviços dos contadores, o que é muito

63

satisfatório para estes, mas com um índice bem elevado pela pesquisa 58%, fica

firmado que Juina, possui grande parte dos usuários das informações contábeis que

desvaloriza esse profissional, mas no entanto necessita muito dos serviços, ou seja,

hoje em dia qualquer empresa que queira firmar no mercado, necessita dos serviços

de um profissional da área, mas é necessário que reconheça os seu trabalho, sua

qualificação e seu esforço, ate mesmo para que esse desempenhe um bom

trabalho.

Gráfico 26 – O mercado de trabalho em Juina para os profissionais contabilistas, é um mercado muito concorrido?

37%

16%

5%

42%

sim

não

sim, é necessário ser excelente para manter seu lugar;

não, falta muito profissinal nesta área;

sim, está super saturado, difícil de trabalhar;


Conforme o gráfico 26 pergunta: o mercado de trabalho em Juina para os

profissionais contabilistas, é um mercado muito concorrido?

Segundo a pesquisa realizada, o município possui um mercado muito

tranqüilo, com muito espaço para os profissionais desta área, com 42%, os

contabilistas afirmam isto, que falta profissional na área, com 37% dizem que SIM, o

mercado esta muito concorrido, 16% afirmam que NÃO, que o mercado não esta

concorrido, e outra parte com 5% dizem que só permanece neste mercado se tiver

excelência em sua profissão. Mas se sabe que para firmar carreira em um mercado

tão exigente e competitivo, é necessário que se faça o diferencial.

64

Gráfico 27 – Qual a maior exigência do mercado de trabalho em Juina, para o Profissional Contabilista?

27%

5%

42%

26%

por profissionais inovadore e criativos

para que os profissionais acompanhem os avanços tecnológicos;

que os profissionais apenas façam o serviço contábil;

para que os profissionais orientem diariamente na própria empresa;

que os profissionais adotem práticas eficazes de gestão;


Conforme o gráfico 27 foi questionado qual a maior exigência do mercado de

trabalho para o profissional contabilista?

Essa pergunta foi realizada para finalizar o meu problema, formam opções

para definir a exigência do mercado de trabalho em Juina.

com 43% os profissionais dizem que a maior exigência do mercado de

trabalho seria para que estes orientem diariamente na própria empresa, talvez os

usuários sintam-se mais seguros, outra parte com 26% dizem que a grande

exigência é para que os profissionais adotem praticas eficazes de gestão.

5 CONCLUSÃO

O papel do contador junto à sociedade há muito, deixou de ser um mero

”guarda livros”, o mercado está altamente competitivo, certamente está exigindo

muito desse profissional, deixando esquecidos aqueles que ainda agem dessa

maneira. Pode-se afirmar que os usuários das informações contábeis passaram a

aceitar que os profissionais participem das tomadas de decisões, fazendo

necessário estarem preparados para esta participação, visando identificar e corrigir

as dificuldades e adversidades que surgem ao longo do caminho, com ações ativas

e eficientes.

Diante dos dados obtidos nesta pesquisa, concluiu - se que para satisfazer

as exigências feitas pelo mercado de trabalho ao profissional contábil, é necessário

que os profissionais estejam preparados, especializando por meio de cursos de

aperfeiçoamento, inteirar-se diariamente, de todas as novidades da área em que

atua que sejam práticos e objetivos que tenham praticas eficazes de gestão sabendo

como orientar as empresas mostrando o caminho a seguir e auxiliando nos

processos de incertezas em face das mudanças cada vez mais rápidas e

constantes, aumentando assim sua valorização profissional.

Conclui-se que o profissional contábil deve estar totalmente apto às

exigências do mercado, são fatores condicionantes do seu sucesso.

Uma sugestão para trabalhos futuros seria a aplicação desse questionário

para os contadores, para verificar se as deficiências percebidas seriam as mesmas.

REFERÊNCIAS

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GIL, Antonio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa, 3 ed. São Paulo : Atlas, 1999.

IUDICIBUS, Sérgio de e MARTINS, Eliseu. Contabilidade: uma visao critica e o caminho para o futuro. São Paulo: CRCSP, 1991. IUDICIBUS, Sérgio de, MARION, Jose Carlos.Curso de Contabilidade Para não Contadores. São Paulo : Atlas,1998

IUDICIBUS, Sergio de. Teoria da Contabilidade. 3. ed. São Paulo : Altas, 2002.

IUDICIBUS, Sergio de; MARTINS, Eliseu; GELBCKE, Ernesto Rubens. Manual de Contabilidade das Sociedades por Ações: Aplicável às demais Sociedades/FIPECAFI. 6. ed. São Paulo : Atlas, rev. e atual., 2003.

IUDICIBUS, Sergio:MARTINS, Eliseu:KANITZ,Stephen Charles:RAMOS, Alkíndar de Toledo:CASTILHO,Edison:BENATTI,Luiz:FILHO,Eduardo Weber:DOMINGUES,Ramom Junior.Contabilidade Introdutoria.Coordenacao do prof Dr Sergiu de Iudicibus, Equipe de professores da FEA/Faculdade de Economia,Administração e Contabilidade da USP.9 ed. São Paulo Atlas:1998 JACOMINO, Darlen. Você é um profissional ético? Revista Você S.A., São Paulo: Editora Abril, ed. 25, ano 3, p. 28-36, jul.2000.

67

MARION, Jose Carlos. Contabilidade Básica.6.ed. São Paulo . Atlas, 1998

MOTTA, Nair de Souza. Ética e vida profissional. Rio de Janeiro: Âmbito Cultural Edições, 1984.

SÁ, Antônio Lopes de. Teoria da Contabilidade. São Paulo: Atlas, 1998. SÁ, Antonio Lopes.Ética Profissional.Ed.Atlas S/A São Paulo-2007 Silva, Antonio Calos Ribeiro da, Metodologia da Pesquisa aplicada à contabilidade, 2.ed.São Paulo Atlas, 2008

SILVA, Antônio Carlos Ribeiro da. Metodologia da pesquisa aplicada à contabilidade: Orientações de estudos, projetos, relatórios, monografias, dissertações, teses. São Paulo: Atlas, 2003.

SILVA, Tânia Moura. Currículo Flexível: Evolução e Competência. Artigo publicado na Revista Brasileira de Contabilidade do CFC, edição Ano XXIX – No. 121 – Janeiro/Fevereiro 2000 – páginas 23 a 27.

68

APÊNDICES

Apêndice A

Solicitação à delegacia do Conselho Regional de Contabilidade do Estado

de Mato Grosso JUINA-MT

Ao Delegado do CRC. JUINA-MT

Ilmo Sr. Luiz Fernandes Dias,

Juina, 12 de Maio de 2009.

Eu Ana Kátia da Silva Rodrigues, acadêmica do 8.Termo de Ciências

Contábeis da Faculdade de Ciências Contábeis e Administração do Vale do

Juruena, vem através deste solicitar de V.Sa. uma listagem com informações dos

contabilistas e escritórios de Contabilidade registrados no CRC-MT no município de

Juina, contendo nome, endereço, telefone, e e-mail, para poder estar encaminhando

questionário a ser utilizado para desenvolver meu Trabalho de Conclusão de Curso-

Monografia onde o tema é “O Profissional Contábil e as Exigências do Mercado de

Trabalho no Município de Juina-MT” com orientação do Professor Cláudio Luis Lima,

a colaboração se faz necessária para o desenvolvimento do meu trabalho, me

comprometo a utilizar as informações apenas para fins acadêmicos, sem estar

divulgando seu conteúdo, mantendo absoluto sigilo. Antecipamos nossos

agradecimentos e aproveitamos o ensejo, para renovar nossos votos de estima e

consideração.

Atenciosamente

Ana Kátia Rodrigues

Ana Kátia da Silva Rodrigues

Acadêmica do 8.Termo de Ciências Contábeis Faculdade de Ciências

Contábeis e Administração do Vale do Juruena.

Apêndice B

ASSOCIAÇÃO JUINENSE DE ENSINO SUPERIOR DO VALE JURUENA

Faculdade de Ciências Contábeis e Administração do Vale do Juruena

Bacharelado em Ciências Contábeis

Carta de Sensibilização

Juina, 20 de Maio de 2009.

Prezado (a) Senhor (a),

Sou Ana Kátia da Silva Rodrigues, acadêmica do 8º termo do curso de

Ciências Contábeis da AJES - Faculdade de Ciências Contábeis e Administração do

Vale do Juruena, e estou desenvolvendo um trabalho de conclusão de curso,

através de monografia sobre o tema: “O Profissional Contábil e as Exigências do

Mercado de Trabalho no Município de Juina”.

É de fundamental importância para que eu possa concluir o curso, que eu

aplique um questionário dirigido aos profissionais contabilistas do município de

Juina.

Agradeço muito em poder contar com você, respondendo o questionário que

estou encaminhando junto com esta carta.

Os dados fornecidos por V.s.a. são confidenciais sendo utilizados somente

para finalidade da pesquisa.

Conto com sua colaboração, aguardo resposta por meio do

encaminhamento do questionário em mãos e/ou por e-mail e, se possível até o dia

25 de Maio de 2009.

Obrigada pela atenção.

________________________________________________________ Ana Kátia da Silva Rodrigues Acadêmica do 8º termo do Curso de Ciências Contábeis

Faculdade de Ciências Contábeis e Administração do Vale do Juruena

Apêndice C

FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ADMINISTRAÇÃO DO VALE DO JURUENA

PESQUISA SOBRE O PROFISSIONAL CONTÁBIL E AS

EXIGÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO NO MUNICÍPIO DE

JUINA-MT.

Obs.: Qualquer dúvida sobre o preenchimento do questionário, favor entrar

em contato com Ana Kátia Rodrigues.

Telefone: 66 3566-1380

E-mail: [email protected]

Questionário:

1) Sexo do Contabilista? 1. ( ) Masculino 2. ( ) Feminino

2) Idade do Contabilista? 1. ( ) 22 a 30 anos 2. ( ) 31 a 35 anos 3. ( ) 36 a 40 anos 4. ( ) 41 a 45 anos 5. ( ) 46 a 50 anos 6. ( ) Acima de 50 anos

3) Qual a sua formação profissional? 1. ( ) Contador 2. ( ) Técnico em contabilidade

4) Tempo de formação: 1. ( ) nos últimos 5 anos 2. ( ) 06 a 10 anos 3. ( ) 11 a 15 anos 4. ( ) 16 a 20 anos 5. ( ) mais de 20 anos

5) Possui ou esta fazendo cursos em outras áreas ou afins? 1. ( ) técnico 2. ( ) graduação 3. ( ) especialização latu sensu 4. ( ) MBA 5. ( ) mestrado 6. ( ) extensão 7. ( ) profissionalizante 8. ( ) não tenho

6) Atua em qual segmento? 1. ( ) Empresa privada 2. ( ) Empresa pública 3. ( ) Entidade de 3.setor 4. ( ) Proprietário de escritório contábil 5. ( ) autônomo 6. ( ) não atua na área

7) Busca estar atualizado? 1. ( ) sim 2. ( ) não tenho oportunidades 3. ( ) raramente 4. ( ) sempre que surgem oportunidades; 5. ( ) não, só mesmo no dia-a-dia

8) Quais os meios utilizados para se atualizar? 7. ( ) revistas eletrônicas 8. ( ) seminários 9. ( ) congressos, convenções 10. ( ) viagens 11. ( ) rede de contatos

9) Encontra dificuldades para especializar-se no município de Juina? 1. ( ) sim, um pouco; 2. ( ) sim, muita dificuldade; 3. ( ) não, busco meios viáveis; 4. ( ) não tenho interesse nisso; 5. ( ) não, Juina traz muitas opções;

10) Quais desses são obstáculos para manter-se atualizado?

1. ( ) Falta de eventos na área; 2. ( ) Pouca oferta de cursos; 3. ( ) A distância de Juina a outros municípios e capitais; 4. ( ) Não tenho obstáculos para me manter atualizado;

5. ( ) Recursos financeiros

11) Aperfeiçoa-se por quais desses meios? 1. ( ) pelo município; 2. ( ) pela capital; 3. ( ) Em outros estados; 4. ( ) Outro país.

12) Como anda o seu conhecimento continuo, aperfeiçoar-se? 1. ( ) diariamente; 2. ( ) a cada seis meses; 3. ( ) anualmente; 4. ( ) não procuro conhecimento continuo; 5. ( ) nunca consigo, pois o município não traz oportunidades;

13) O mercado tem sido cada vez mais exigente, e na sua concepção qual deve

ser a principal preocupação do contabilista? 1. ( ) que exerça sua profissão prezando pela ética; 2. ( ) que absorva o que diz as normas brasileiras de contabilidade; 3. ( ) que seja pratico, objetivo e atento às mudanças no cenário contábil; 4. ( ) que procure constantemente estar atualizado; 5. ( ) que preze pelo dialogo com o cliente;

Você acredita que os clientes externos e internos, não concebem mais o profissional contabilista como mero escriturador e sim como um orientador na tocante a tomada de decisões? 1. ( ) sim; 2. ( ) não; 3. ( ) parcialmente;

14) Na sua concepção o que mais o mercado espera do profissional contabilista?

1. ( ) atualização constante, muitas informações novas; 2. ( ) que apenas seja atendida as suas necessidades básicas contábeis; 3. ( ) que atenda as necessidades e exige atualização; 4. ( ) não consigo enxergar o que o mercado espera;

5. ( ) que faça a sua empresa ter sucesso, independente que seja atualizado;

15) Quais dessas são as cobranças mais freqüentes dos usuários? 1. ( ) por visitas freqüentes nas empresas; 2. ( ) exige dos profissionais muitas informações e atualizadas;

3. ( ) por questões de ética por parte do profissional;

4. ( ) que seja moderno e inovador;

5. ( ) que esteja sempre presente orientando a tomada de decisões;

16) O empresário costuma associar a você contabilista o sucesso ou insucesso de sua empresa?

1. ( ) sim 2. ( ) não

17) Enquanto profissionais de contabilidade, como você classifica o mercado de trabalho? 1. ( ) muito exigente 2. ( ) exigente 3. ( ) razoável 4. ( ) nada exigente 5. ( ) além de exigente muito critico;

18) A profissão contábil esta classificada como umas das áreas mais

competitivas no mercado de trabalho, sendo assim, no seu ponto de vista como anda essa competição ?

1. ( ) não vejo o mercado tão competitivo assim; 2. ( ) é um mercado competitivo, mas uma classe muito unida. 3. ( ) é um mercado competitivo, mas uma classe bem desunida. 4. ( ) nada competitivo, e uma classe unida 5. ( ) nada competitivo, e uma classe desunida

19) Quais dessas linguagens são mais exigidas pelo seu cliente externo e interno?

1.( ) moderna e requintada 2.( ) clara e objetiva

3.( ) não importa como, atendendo as necessidades 4.( ) são muito critico, exige muita qualidade nas informações 5 ( ) quase não passo informação aos meus clientes;

20) Sabe-se que profissão contábil hoje enfrenta muitas dificuldades, quais desses são obstáculos à profissão?

1. ( ) Acompanhar tantas mudanças ocorridas na área; 2. ( ) Acompanhar os avanços tecnológicos; 3. ( ) Fornecer serviços com qualidade em um momento tão competitivo; 4. ( ) Atender as exigências legais para cumprimento das obrigatoriedades; 5. ( ) Permanecer no mercado; 6. ( ) Não possuir conhecimento em outra língua estrangeira;

21) No quesito “tomada de decisões” você é acionado pelos seus clientes a

participar? 1. ( ) aceitam que os profissionais contábeis participem dessas decisões;

2. ( ) preferem classifica-lo apenas como prestador dos serviços contábeis; 3. ( ) aceitam, mas ainda são inflexíveis; 4. ( ) não aceitam, mas muitas vezes querem opinião; 5. ( ) não aceitam, e não querem nem saber de opinião;

22) O que os clientes externos e internos exigem de você enquanto profissional de contabilidade?

1. ( ) Acompanhar todas as mudanças da globalização; 2. ( ) Acompanhar os avanços tecnológicos; 3. ( ) Que apenas seja atendida as necessidades; 4. ( ) Que seja atendida as necessidades, mas exige que esteja atualizado; 5. ( ) Não opinam, acreditam e confiam no meu potencial;

23) O mercado de Juina esta muito critico, exigindo muita especialização da parte dos profissionais, que estejam cada vez mais atualizados acompanhando as mudanças?

1. ( ) Sim 2. ( ) Não 3. ( ) exige, mas entende que no município é complicado; 4. ( ) não exige, mas questiona muito sobre o contexto econômico e financeiro 5. ( ) não exige, mas, são muito atualizados;

24) Na sua concepção o mercado de trabalho em Juina tende a enxergar o

profissional contábil sob que ponto de vista?

1. ( ) Valoriza muito os serviços prestados por esse profissional; 2. ( ) Desvaloriza seus serviços prestados;

3. ( ) Desvaloriza, mas necessita muito dos serviços ; 4. ( ) Nunca foi valorizado, Juina tem um publico muito critico; 5. ( ) Juina tem um publico que preza muito pelos serviços dos contadores;

25) O mercado de trabalho em Juina para os profissionais contabilistas, é

um mercado muito concorrido?

a. ( ) sim

Porque?_____________________________________________________ b. ( ) não

Porque?_____________________________________________________ c. ( ) sim, é necessário ser excelente para manter seu lugar; Porque?_____________________________________________________ d. ( ) não, falta muito profissional nesta área; Porque?_____________________________________________________ e. ( ) sim, está super saturado, difícil de trabalhar;

26) Qual a maior exigência do mercado de trabalho em Juina, para o Profissional Contabilista?

1. ( ) por profissionais inovadores e criativos; 2. ( ) para que os profissionais acompanhem os avanços tecnológicos; 3. ( ) que os profissionais apenas façam o serviço contábil; 4. ( ) para que os profissionais orientem diariamente na própria

empresa; 5. ( ) que os profissionais adotem praticas eficazes de gestão;

Obs:__________________________________________________________

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Anexo - Código de Ética do Profissional Contábil

O código de ética profissional dos contabilistas e dos auditores

independentes do Brasil estabelecem as normas éticas que devem ser observadas

pelos profissionais da área contábil.

Os parágrafos abaixo versam sobre os deveres e das proibições ao

contabilista, segundo CFC (2006, p. 8, 9,10)

Art.2º - São deveres do contabilista:

I - Exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, observada a

legislação vigente e resguardados os interesses de seus clientes e/ou

empregadores, sem prejuízo da dignidade e independência profissionais;

II – Guardar sigilo sobre o que souber em razão do exercício profissional

lícito, inclusive no âmbito do serviço público ressalvado os casos previstos em lei ou

quando solicitado por autoridades competentes, entre estas os conselhos regionais

de contabilidade;

III – Zelar pela sua competência exclusiva na orientação técnica dos serviços

a seu cargo;

IV - Comunicar desde logo, ao cliente ou empregador, em documento

reservado, eventual circunstância adversa que possa influir na decisão daquele que

lhe formular consulta ou lhe confiar trabalho, estendendo-se a obrigação a sócios e

executores;

V – Inteirar-se de todas as circunstâncias, antes de emitir opinião sobre

qualquer caso;

VI - Renunciar as funções que exerce, logo que positiva falta de confiança

por parte do cliente ou empregador, a quem deverá notificar com trinta dias de

antecedência, zelando, contudo, para que os interesses dos mesmos não sejam

prejudicados;

VII – Se substituído em suas funções, informar ao substituto sobre o fatos

que devam chegar ao conhecimento desse, a fim de habilitá-lo para o bom

desempenho das funções a serem exercidas;

VIII – Manifestar, a qualquer tempo, a existência de impedimento para o

exercício da profissão;

IX – Ser solidário com os movimentos de defesa da dignidade profissional,

seja propugnada por remuneração condigna, seja zelando por condições de trabalho

compatíveis com o exercício ético-profissional da contabilidade e seu aprimoramento

técnico.

Art.3º - No desempenho de suas funções, é vedado ao contabilista:

I – Anunciar, em qualquer modalidade ou veículo de comunicação, conteúdo

que resulte a diminuição do colega, da organização contábil ou da classe, sendo

sempre admitida a indicação de títulos, especializações, serviços oferecidos,

trabalhos realizados e relação de clientes;

II – Assumir, direta ou indiretamente, serviços de qualquer natureza, com

prejuízo moral ou desprestígio para a classe;

III – Auferir qualquer provento em função do exercício profissional que não

decorra exclusivamente de sua prática lícita;

IV – Assinar documentos ou peças contábeis elaborados por outrem, alheio

a sua orientação, supervisão e fiscalização;

V – Exercer a profissão, quando impedido, ou facilitar, por qualquer meio, o

seu exercício aos não habilitados ou impedidos;

VI – Manter a organização contábil sob forma não autorizada pela legislação

pertinente;

VII – Valer-se de agenciador de serviços, mediante participação desse nos

honorários a receber;

VIII - Concorrer para a realização de ato contrário à legislação ou destinado

a fraudá-la ou praticar, no exercício da profissão, ato definido como crime ou

contravenção;

IX – Solicitar ou receber do cliente ou empregador qualquer vantagem que

saiba para aplicação ilícita;

X - Prejudicar, culposa ou dolosamente, interesse confiado a sua

responsabilidade profissional;

XI – Recusar-se a prestar contas de quantias que lhe forem,

comprovadamente, confiadas;

XII – Reter abusivamente livros, papéis ou documentos, comprovadamente a

sua guarda;

XIII – Aconselhar o cliente ou o empregador contra disposições expressas

em lei ou contra os princípios fundamentais e as normas brasileiras de contabilidade

editadas pelo conselho federal de contabilidade;

XIV _ Exercer atividade ou ligar o seu nome a empreendimentos com

finalidades ilícitas;

XV - Revelar negociação confidencial pelo cliente ou empregador para

acordo ou transação que, comprovadamente, tenha tido conhecimento;

XVI – Emitir referência que identifique o cliente ou empregador, com quebra

de sigilo profissional, em publicação em que haja menção a trabalho que tenha

realizado ou orientado, salvo quando autorizado por eles;

XVII - Iludir ou tentar iludir a boa fé do cliente, empregador ou de terceiros,

alterando ou deturpando o exato teor de documentos, bem como fornecendo falsas

informações ou elaborando peças contábeis inidôneas;

XVIII – Não cumprir, no prazo estabelecido, determinação dos Conselhos

Regionais de Contabilidade, depois de regulamente notificado;

XIX – Intitular-se com categoria profissional que não possua, na profissão

contábil;

XX – Elaborar demonstrações contábeis sem observância dos Princípios

Fundamentais e das Normas Brasileiras de contabilidade editadas pelo Conselho

Federal de Contabilidade;

XXI – Renunciar à liberdade profissional, devendo evitar quaisquer restrições

ou imposições que possam prejudicar a eficácia e correção de seu trabalho;

XXII – Publicar ou distribuir, em seu nome, trabalho cientifico ou técnico do

qual não tenha participado.

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O PROFISSIONAL CONTÁBIL E AS EXIGÊNCIAS DO … · O contador moderno em matéria de conhecimento, não pode se deixar levar por simples técnicas, registros e demonstrações, como