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Processo Seletivo SEBRAE Alagoas 02/13 1

Processo Seletivo SEBRAE Alagoas nº 02/2013

Comunicado 01

22/09/13

O SEBRAE/AL - Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Estado de Alagoas – Serviço Social

Autônomo, pessoa jurídica de direito privado, constituído sob a forma de associação civil sem fins lucrativos,

inscrita no CNPJ N. º 12.517.413/0001-27, com sede na Rua Dr. Marinho de Gusmão, 46, Centro, CEP:

57.020-560, assessorado pela EGaion Consultoria Ltda, torna pública a realização do Processo Seletivo nº

02/2013 destinado a recrutar e selecionar profissionais para formação de cadastro reserva nas vagas de:

Nível Superior – Analista Técnico I

O SEBRAE, por força da própria Lei que o criou - art. 8º da Lei nº 8.029/90 e art. 2º do Decreto nº 99.570/90,

encontra-se desvinculado da administração pública. É uma instituição qualificada como "serviço social

autônomo", pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, a qual possui proteção constitucional contra

qualquer tipo de interferência estatal em seu funcionamento, nos termos do inciso XVIII do art. 5º da

Constituição Federal - CF/88. Realiza o presente processo seletivo visando à transparência de seu processo de

contratação e registra que não tem o dever de realizar concurso público, previsto no art. 37, II, da CF para o

ingresso em seu quadro de pessoal, ato diferenciado do ora executado, não acarretando, portanto, qualquer

tipo de estabilidade.

1. INFORMAÇÕES PRELIMINARES

1.1. O Processo Seletivo destina-se à formação de cadastro reserva para preenchimento dos espaços

ocupacionais vagos do quadro de pessoal do SEBRAE/AL, que surgirem durante o prazo de validade previsto

neste Comunicado, obedecida a ordem classificatória.

1.2. A descrição sumária das atribuições dos espaços ocupacionais está contida no capitulo II deste

Comunicado.

1.3. A participação dos candidatos neste Processo Seletivo não implica obrigatoriedade de sua admissão,

cabendo ao SEBRAE/AL a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente

necessário, respeitando a ordem de classificação.

1.4. O Processo Seletivo será regido por este Comunicado, por seus anexos e posteriores retificações, caso

existam, e será executado pela EGaion Consultoria, instituição contratada pelo SEBRAE/AL para esse fim.


1.5. O acompanhamento de todas as etapas da seleção é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá

acompanhar o cronograma, as convocações e tomar ciência dos resultados através do endereço eletrônico

www.egaion.com.br – aba “Seleções” – link “Seleção SEBRAE/AL – 02/13”.

1.6. O SEBRAE/AL não atenderá nenhum candidato e nem passará informações sobre esse processo seletivo,

cabendo à EGaion Consultoria todo e qualquer contato/ resposta aos candidatos participantes dessa seleção.

1.7. Todo e qualquer esclarecimento a respeito desse processo seletivo deverá ser feito somente por escrito,

através do endereço eletrônico: www.egaion.com.br/faleconosco

1.8. As datas prováveis de realização das etapas e de divulgação de resultados encontram-se no Capítulo 9

deste Comunicado.

1.9. O candidato será contratado por prazo indeterminado, respeitado o período de experiência de 90 (noventa)

dias, para admissão no espaço ocupacional para o qual concorreu.

1.10. As provas serão realizadas na cidade de Maceió/AL, em locais a serem definidos e divulgados

oportunamente, conforme cronograma previamente estabelecido (Capítulo 9 deste Comunicado).

1.11. De acordo com as necessidades do SEBRAE/AL, o candidato poderá ser realocado em unidade

localizada em qualquer outra cidade onde o SEBRAE/AL possua ou venha a constituir instalações, bem como

poderá ser alocado em outras áreas que forem necessárias.

1.12. O candidato aprovado e contratado está subordinado às normas internas de avaliação de pessoal,

conforme previsto no Manual do Sistema de Gestão de Pessoas vigente.

1.13. Fica assegurado ao SEBRAE/AL o direito de cancelar, no todo ou em parte, este Processo Seletivo,

mediante justificativa, sem que caiba, em decorrência dessa medida, qualquer indenização, compensação ou

reclamação dos participantes.

2. VAGAS

2.1. Os espaços ocupacionais, áreas, código de opção, pré-requisitos, vagas por cidade, salário e atribuições

são os estabelecidos a seguir:

http://www.egaion.com.br/

http://www.egaion.com.br/faleconosco


Vaga AN01

Espaço Ocupacional

(registro na CTPS) Analista Técnico I

Nível Ensino Superior Completo

Quantidade de Vagas Cadastro de reserva

Salário R$ 3.746,83

Local de Trabalho Maceió

Requisitos

Exigidos

Escolaridade

Nível superior completo em Comunicação Social com

habilitação em Jornalismo, com diploma fornecido por

instituição de ensino reconhecida pelo MEC.

Experiência

Comprovada de, no mínimo, 6 (seis) meses como

profissional de nível superior em:

Assessoria de Imprensa e

Redação e edição de textos jornalísticos e

Gestão de website corporativo e

Planejamento e organização de eventos e/ou

cerimoniais.

Principais Atribuições

Planejar, executar e/ou coordenar as estratégias de assessoria de imprensa.

Produzir e editar conteúdos/matérias institucionais.

Acompanhar e analisar a evolução dos indicadores de clipping.

Alimentar os canais de comunicação institucional e analisar seus indicadores.

Coordenar os estagiários.

Planejar, executar e/ou coordenar as ações de Comunicação Interna.

Acompanhar a concepção e realização de eventos.

Coordenar o Prêmio SEBRAE de Jornalismo.

Elaborar discursos.

Coordenar a produção de vídeos institucionais.

Apoiar os processos de publicidade.


Vaga AN02

Espaço Ocupacional






Requisitos

Exigidos

Escolaridade Nível superior completo, com diploma fornecido por instituição

de ensino reconhecida pelo MEC.

Experiência



Atendimento a clientes e

Atuação em Projetos Empresariais e

Condução, articulação ou negociação com

grupos de empresas, entidades empresariais,

entidades públicas e agentes de fomento.


Atender clientes do SEBRAE.

Registrar atendimentos e ações nos sistemas corporativos, cumprindo normas internas da

organização.

Articular junto a parceiros estratégicos.

Operacionalizar as ações de atendimento relacionadas aos projetos que gerencia.

Formular estratégias de atendimento para alcançar os resultados.

Elaborar relatórios técnicos.


Vaga AN03

Espaço Ocupacional






Requisitos

Exigidos

Escolaridade

Nível superior completo em Turismo, Relações Públicas,

Comunicação Social ou Publicidade, com diploma fornecido

por instituição de ensino reconhecida pelo MEC.

Experiência



Planejamento e organização de eventos e

Cerimonial e Protocolo e

Gestão de Contratos.


Fazer a Gestão do Contrato de Eventos do Sebrae Alagoas.

Auxiliar os clientes internos na concepção dos eventos, avaliando sempre o meio e o

mercado.

Acompanhar os eventos avaliando o resultado da entrega final e qualidade dos serviços

prestados.

Fazer interlocução entre a empresa de eventos, agências de publicidade e cliente, quando a

demanda incluir a criação de material publicitário.

Apresentar e dirimir dúvidas dos clientes sobre os orçamentos e as etapas de execução dos

eventos.

Registrar todos os eventos em sistema informatizado.

Orientar todos os clientes sobre as regras de cerimonial e protocolo.

Monitorar o cumprimento das atividades de acordo com o cronograma de ações do evento.

Supervisionar atuação da equipe de trabalho em eventos.


Vaga AN04

Espaço Ocupacional






Requisitos

Exigidos

Escolaridade

Nível superior completo em Contabilidade ou

Administração ou Ciências Econômicas, com diploma

fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC.

Experiência


profissional de nível superior na área de convênios ou

contratos administrativos.


Examinar as prestações de contas de convênios.

Analisar de planos de trabalhos de convênios.

Elaborar cálculos financeiros de reequilíbrio econômico de contratos.

Interagir com clientes internos e externos na resolução de pendências atinentes ao Setor de

Convênios.

Elaborar relatórios e planilhas (Word e Excel).


Vaga AN05

Espaço Ocupacional






Requisitos

Exigidos

Escolaridade

Nível superior completo em Direito ou Administração ou

Ciências Contábeis ou Ciências Econômicas ou

Engenharia Civil, com diploma fornecido por instituição de

ensino reconhecida pelo MEC.

Experiência


profissional de nível superior em licitações ou contratos

administrativos.


Acompanhar a vigência dos Contratos/Seguros e providenciar aditivo, quando necessário.

Negociar e executar ajustes nos contratos, considerando aspectos econômico-financeiros.

Acompanhar e analisar os pagamentos e saldos relativos aos contratos da Unidade de

Operações via sistema.

Atuar nos processos de licitação inerentes a Unidade de Operações, realizando análise de

propostas comerciais e documentos de habilitação, orientando licitantes e realizando

diligencias sobre recursos interpostos.

Identificar necessidade de contratação de serviços ou aquisição de produtos.

Executar e avaliar os objetos com base na necessidade, visando a otimização dos recursos

disponíveis pelo SEBRAE/AL.

Pesquisar, junto a fornecedores e/ou profissionais, informações técnicas para a formatação

do objeto contratado.

Orientar sobre procedimentos de contratação inerentes a Unidade de Operações, em

conformidade com o Regulamento de Licitações e Contratos do Sistema SEBRAE.


Vagas

AN06

AN07 – PCD (Vaga específica para Pessoa com Deficiência)

Espaço Ocupacional






Requisitos

Exigidos

Escolaridade Nível superior completo em Contabilidade, com registro

no CRC – Conselho Regional de Contabilidade.

Experiência Comprovada de, no mínimo, 6 (seis) meses como

profissional de nível superior na área contábil.


Atendimento ao cliente externo e interno relativo a assuntos contábeis, incluindo impostos e

tributos.

Análise de processos.

Análise dos tributos e impostos.

Contabilização e conferencia dos lançamentos do Patrimônio.

Contabilização das fontes de receitas, de provisão do IR, entre outras.

Análise da contabilização das contas da folha de pagamento.

Análise da apuração do PIS/COFINS/CSLL/IR/INSS/ISS.

Prestação de contas e conciliação dos convênios, incluindo as baixas.

Análise diária do razão contábil.

Análise da qualificação econômica financeira (índices de liquidez).


Vaga AN08

Espaço Ocupacional



Quantidade de Vagas Cadastro reserva



Requisitos

Exigidos



Experiência


profissional de nível superior em setor de pessoal com:

Rotinas de Pessoal (folha de pagamento,

benefícios, admissão, demissão, impostos: INSS,

FGTS e IRRF, banco de horas, etc) e

Gestão de benefícios (seguro saúde, seguro de

vida, auxílio alimentação, etc) e

Gestão de contratos na área de RH.


Realizar os processos de admissões e demissões e elaborar escala de férias.

Atualizar o cadastro de funcionários (fichas funcionais, apontamentos, anotações nas CTPS).

Elaborar as folhas de pagamento e 13º salário.

Controlar ponto eletrônico – REP e banco de horas.

Cadastrar os empregados no programa do plano de assistência médica, odontológica,

seguro de vida.

Controlar benefícios: vale transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida.

Preencher guias de recolhimento relativas às contribuições sociais FGTS, IRRF, DARF,

GRPS, CAGED, PIS.

Manter contatos com outros órgãos (MTE, SINDICATOS) para tratar de assuntos inerentes

aos empregados.

Elaborar DIRF; RAIS; PAT; Rescisões de Contrato; Seguro Desemprego; Contribuição

Sindical.

Acompanhar homologação de rescisão de contrato de trabalho.


Vagas

AN09


Espaço Ocupacional






Requisitos

Exigidos

Escolaridade Nível superior completo em Direito e devidamente inscrito

na OAB.


advogado em processos judiciais e/ou extrajudiciais.


Orientar juridicamente as Unidades do SEBRAE/AL de acordo com a legislação em vigor.

Orientar a Comissão de Licitação na construção dos editais e na condução do processo

licitatório.

Acompanhar os processos nos quais o SEBRAE/AL é parte na Justiça Federal e Estadual.

Elaborar peças processuais, seja para contencioso na defesa do SEBRAE/AL, seja para

instruir os processos administrativos internos e participar de audiências.

Emitir pareceres a cerca de assuntos de interesse do SEBRAE/AL.


Vaga AN11

Espaço Ocupacional






Requisitos

Exigidos

Escolaridade

Nível superior completo em Análise de Sistemas ou

Ciências da Computação ou Sistemas de Informação ou

outros cursos na área de Tecnologia da Informação, com

diploma fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo

MEC.


profissional de nível superior na área de informática.


Administrar sistemas e/ou infraestrutura de TI.

Administrar a segurança do ambiente computacional.

Gestar projetos de TI.

Administrar Banco de dados.

Realizar atendimento aos usuários do SEBRAE-AL.

Efetuar instalação de sistemas operacionais da Microsoft (Windows XP / 7 / 2003 Server /

2008 Server R2).

Realizar implantação e manutenção da rede de computadores.

Supervisionar o efetivo funcionamento de hardware (micro, impressora de rede, roteador,

switch, cabeamento, roteador wifi, etc).

Supervisionar o processo de backup dos arquivos.

Realizar atividades envolvendo softwares utilitários (editores de texto, planilhas eletrônicas,

softwares de escritório, etc).


Vaga AN12

Espaço Ocupacional






Requisitos

Exigidos



Experiência


profissional de nível superior em licitações públicas e

contratos administrativos.


Atuar como presidente e pregoeiro da Comissão Especial de Licitação.

Conduzir julgamentos relativos à documentação, propostas técnicas e propostas de preços.

Redigir atas de análise e julgamento referentes a cada fase dos procedimentos licitatórios.

Elaborar relatório quando das impugnações e/ou recursos.

Orientar as Unidades internas do SEBRAE/AL na elaboração dos objetos e formulários de

abertura de processo licitatório, no que se refere à aplicação das normas pertinentes ao

Sistema S.

Realizar reuniões com outros analistas que detenham conhecimento do objeto a ser licitado.

Realizar pesquisas e estudos de editais no Sistema SEBRAE e de outras instituições.

Elaborar edital de acordo com o Regulamento de Licitações e Contratos do Sistema

SEBRAE.

Organizar e arquivar documentos manuais e eletrônicos.

Esclarecer dúvidas dos fornecedores quanto aos editais e fases dos processos licitatórios

realizados pelo SEBRAE/AL.


Vagas

AN13


Espaço Ocupacional






Requisitos

Exigidos

Escolaridade

Nível superior completo em Ciências Contábeis ou

Administração de Empresas ou Ciência Econômicas, com

diploma fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo

MEC.

Experiência


profissional de nível superior em serviços relacionados

aos processos da área de administração e finanças.


Realizar auditorias e orientações consultivas.

Acompanhar os trabalhos de auditorias externas.

Analisar, formular e organizar controles internos.

Planejar, orçar e gestar a execução física e financeira das atividades da Unidade de

Auditoria Interna.


Vaga AN15

Espaço Ocupacional






Requisitos

Exigidos



Experiência

Comprovada de, no mínimo, 6 (seis) meses em:

Gestão de Projetos Empresariais e

Condução, articulação e negociação com grupos

de empresas, entidades empresariais, entidades

públicas e agentes de fomento e

Atendimento a clientes.


Identificar e prospectar parceiros.

Gerir o desenvolvimento de projetos.

Realizar planejamento, orçamento e gerenciamento de recursos financeiros.

Elaborar documentos, relatórios e apresentações referentes às ações dos projetos sob sua

responsabilidade.

Elaborar termo de referência de contratos e convênios.

Acompanhar a elaboração de diagnósticos, estudos e projetos.

Conduzir reuniões com grupos de clientes/parceiros.

Realizar apresentações em público sobre as ações dos projetos sob sua responsabilidade.

Negociar parceria em favor das ações dos projetos sob sua responsabilidade.


Vaga AN016

Espaço Ocupacional






Requisitos

Exigidos

Escolaridade

Curso superior completo em Administração de Empresas,

Administração de Recursos Humanos, Pedagogia ou Psicologia,

com diploma fornecido por instituição de ensino reconhecida

pelo MEC.

Experiência

Comprovada de, no mínimo, 6 meses de atuação como

profissional de nível superior atuando com:

Gestão de Pessoas por Competências e

Educação Corporativa e

Coordenação e execução de processos de Recrutamento

e Seleção de Pessoal e

Planos de Carreira e Reconhecimento e

Gestão de contratos em RH.


Gestão do Sistema de Gestão de Pessoas do SEBRAE/AL (Provimento, Carreira, Gestão

por Competências, Acompanhamento e Gestão do Desempenho, Capacitação,

Reconhecimento, Monitoramento da Cultura Organizacional).

Supervisão do Programa Estágio.

Elaboração de Termo de Referência para contratações relativas a Recursos Humanos.

Gestão de contratos em RH.

Gestão do Programa de Qualidade de Vida.


Vaga AN017

Espaço Ocupacional






Requisitos

Exigidos

Escolaridade

Curso superior completo em Administração de Empresas ou

Ciências Econômicas ou Direito ou Gestão Pública com diploma

fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC.

Experiência

Comprovada de, no mínimo, 6 meses de atuação como

profissional de nível superior atuando como responsável por

projetos que versem sobre a criação e implementação de

políticas públicas para a criação de ambiente legal favorável

para o desenvolvimento e competitividade da MPE nos âmbitos

federal, estadual e municipal.


Elaborar relatórios e pareceres técnicos, subsidiando a Diretoria Executiva na articulação junto às

diversas instituições.

Representar o SEBRAE em eventos e reuniões com outras instituições.

Articular com os diversos parceiros internos e externos a implementação de PP que assegurem o

ambiente legal mais favorável às MPE.

Proposição de soluções inovadoras e de simplificação da legislação para criação de ambiente

favorável ao desenvolvimento das MPE com elaboração de projetos técnicos.

Ministrar palestras técnicas sobre legalização de empresas e sobre as respectivas legislações.

Articular Políticas Públicas voltadas aos pequenos negócios junto aos Gestores Públicos Estaduais e

Municipais.

Conhecer as leis e regulamentos dos diversos órgãos no que se refere à abertura de empresas,

conhecer a realidade das MPE no Brasil, propondo melhorias.


2.2. O SEBRAE/AL oferece, além do salário, os seguintes benefícios: Assistência Médico-hospitalar e

Odontológica, Plano de Previdência Privada Complementar, Seguro de Vida em Grupo, Vale Transporte,

Auxílio Alimentação.

2.3. O Regime Jurídico sob o qual serão contratados os candidatos aprovados por meio deste Processo

Seletivo Público do Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Estado de Alagoas, será o da

Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, com jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, sendo 8

horas diárias. Este regime não envolve, em qualquer hipótese, a estabilidade prevista no artigo 41 da

Constituição Federal.

2.4. O candidato, uma vez aprovado para a localidade escolhida, constante deste capítulo, deverá participar da

“Capacitação Institucional”, conforme normas internas.

2.5. Fica ressalvado que os candidatos aprovados para as demais localidades que não sejam Maceió deverão

naquelas permanecer por, no mínimo, 02 anos antes de qualquer transferência.

2.6. De acordo com os termos do que dispõe o Parágrafo 1º do Artigo 469 da Consolidação das Leis do

Trabalho – CLT, o empregado acatará ordem emanada do empregador para a prestação de serviços tanto na

localidade da celebração do contrato de trabalho, como em qualquer outra localidade do Estado de Alagoas,

quer esta transferência seja transitória, quer seja definitiva.

3. INSCRIÇÕES

3.1. Para efetuar a inscrição pelo site da EGaion Consultoria - www.egaion.com.br – aba “Seleções” – link

“Seleção SEBRAE/AL – 02/13”, o candidato deverá ler este Comunicado e certificar-se de que preenche todos

os requisitos exigidos para vaga de interesse.

3.1.1. O preenchimento do cadastro eletrônico implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas e

condições estabelecidas neste Comunicado, sob as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.

3.2. O candidato poderá se inscrever para uma única vaga, pois todas as avaliações de conhecimentos

específicos ocorrerão na mesma data e horário. Dessa forma, deverá observar o código da vaga no item 2

deste Comunicado e escolher o correspondente no preenchimento do cadastro eletrônico.

3.3. O valor da taxa de inscrição é de R$ 70,00 para as vagas de ANALISTA TÉCNICO I.

3.4. Para preencher o cadastro eletrônico de inscrição é imprescindível o número de Cadastro de Pessoa

Física (CPF) do candidato. Uma vez preenchido esse campo, o mesmo não poderá ser alterado.

3.5. Recomenda-se a utilização dos seguintes navegadores: Internet Explorer (versão superior a 8) ou Mozila

Firefox ou Google Chrome.



3.6. Se o candidato interromper o preenchimento do cadastro de inscrição antes do término, ao retornar deverá

digitar seu CPF para recuperar as informações já digitadas.

3.6.1. Se o CPF estiver incorreto o acesso não será permitido.

3.7. Uma vez finalizado o preenchimento do cadastro eletrônico nenhuma informação poderá ser alterada,

excluída ou inserida e não serão aceitos pedidos de ajustes, cancelamento ou alegação de desconhecimento.

Portanto, certifique-se de todas as informações antes de inseri-las no sistema e lembre-se que esse cadastro é

utilizado para análise curricular na admissão.

3.8. As informações prestadas no momento da inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato,

dispondo a EGaion Consultoria e/ou o SEBRAE/AL do direito de excluir deste Processo Seletivo aquele que

não preencher o cadastro eletrônico de forma completa e correta ou que prestar informações inverídicas, ainda

que constatadas posteriormente.

3.9. O SEBRAE/AL e a EGaion Consultoria não se responsabilizam por inscrição não recebida por motivos de

ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação,

problemas com navegadores de internet, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados.

3.10. É vedada a inscrição condicional, extemporânea, via postal, via fax ou qualquer outra forma que não seja

a expressamente determinada neste Comunicado.

3.11. As inscrições somente serão validadas após o pagamento da taxa de inscrição, que deverá ocorrer

através do boleto bancário gerado automaticamente pelo sistema eletrônico. Caso não ocorra o pagamento, o

candidato estará automaticamente excluído da seleção.

3.11.1. O acesso ao boleto dar-se-á, automaticamente, após a finalização do preenchimento do cadastro

eletrônico. Fique atento e imprima esse boleto logo após a conclusão do preenchimento do cadastro eletrônico

de inscrição ou através do link enviado para o e-mail do candidato.

3.11.2. Qualquer pagamento efetuado após o prazo estabelecido no item 7 - “Cronograma” deste Comunicado

será desconsiderado para efeito de inscrição do candidato.

3.11.3. Não haverá, em hipótese alguma, devolução da importância paga para fins de inscrição, exceto se a

seleção for totalmente cancelada.

3.11.4. Não haverá isenção total ou parcial do valor da taxa de inscrição, exceto para os candidatos que se

declararem Portadores de Deficiência e os candidatos que se declararem impossibilitados de arcar com o

pagamento da taxa de inscrição (hipossuficientes) que comprovarem renda familiar mensal igual ou inferior a

dois salários mínimos, observados os demais requisitos estabelecidos neste Comunicado.


3.11.4.1. O interessado que preencher o requisito do subitem anterior e desejar isenção de pagamento da taxa

de inscrição neste Processo Seletivo deverá preencher o cadastro eletrônico de inscrição e enviar, via e-mail

para [email protected], cópia dos comprovantes de renda próprios e de todos os membros da

família que contribuam para seu sustento e dos seus dependentes legais ou, para as pessoas com deficiência,

cópia de laudo médico que comprove a sua deficiência, além dos documentos listados no subitem 3.11.4.2.

3.11.4.2. Somente serão aceitos como comprovantes de renda os seguintes documentos:

a) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) – páginas que contenham fotografia, identificação e

anotação de nenhum ou do último contrato de trabalho e da primeira página anterior e subsequente (com

correspondente data de saída anotada no último contrato de trabalho ou em branco) ou

b) Contracheque dos últimos 3 meses ou

c) No caso de autônomos, contrato de prestação de serviços e/ou declaração de próprio punho dos

rendimentos correspondentes à prestação de serviços e recibo de pagamento autônomo (RPA).

3.11.4.3. Além da apresentação dos documentos necessários à comprovação da renda familiar ou da condição

de pessoa com deficiência, o candidato deverá apresentar cópia dos seguintes documentos:

a) Documento de identidade do requerente.

b) Cadastro de Pessoa Física (CPF) do requerente.

c) Comprovante de residência em nome do candidato (conta atualizada dos últimos três meses de luz, água,

telefone, cartão de crédito ou documento bancário).

3.11.4.4. As informações prestadas no requerimento de isenção, bem como a documentação apresentada,

serão de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime

contra a fé pública, o que acarretará em sua eliminação do Processo Seletivo.

3.11.4.5. Não será concedida isenção de pagamento de taxa de inscrição ao candidato que:

a) Omitir informações e/ou torná-las inverídicas.

b) Fraudar e/ou falsificar documentação.

c) Pleitear a isenção, sem apresentar todos os documentos previstos neste Comunicado.

d) Não observar a forma, o local, o prazo e os horários estabelecidos neste Comunicado.

e) Deixar de preencher, de forma completa e correta, o cadastro de inscrição através do site da EGaion

Consultoria.

3.11.4.6. Não será permitida, após a entrega do requerimento de isenção e dos documentos comprobatórios, a

complementação da documentação, bem como revisão.

mailto:[email protected]


3.11.4.7. Todos os pedidos de isenção serão analisados e julgados pela equipe técnica da EGaion Consultoria.

3.11.4.8. A relação dos pedidos de isenção deferidos será divulgada no endereço eletrônico

www.egaion.com.br – aba “Seleções” – link “Seleção SEBRAE/AL - 02/13”.

3.11.4.9. Os candidatos que tiverem seus pedidos de isenção indeferidos deverão, para efetivar a sua inscrição

e continuar participando do Processo Seletivo, efetuar o pagamento da taxa na forma e no prazo estabelecido

neste Comunicado. O não pagamento da taxa de inscrição implicará, automaticamente, na exclusão do

Processo Seletivo.

3.12. A confirmação da inscrição válida será disponibilizada aos candidatos no site da EGaion Consultoria -

www.egaion.com.br – aba “Seleções” – link “Seleção SEBRAE/AL – 02/13”, conforme cronograma constante

neste Comunicado.

3.13. A qualquer tempo, o SEBRAE Alagoas poderá determinar a anulação da inscrição, das provas, da

contratação e da admissão do candidato, desde que verificada qualquer falsidade nas declarações e/ou

quaisquer irregularidades nas provas ou nos documentos apresentados.

3.14. As pessoas com deficiência (PCD), assim entendidos aqueles que se enquadram nas categorias

discriminadas no artigo 4º do Decreto Federal n.º 3.298/99 e suas alterações, têm assegurado o direito de

inscrição no presente Processo Seletivo, desde que a necessidade especial seja compatível com as atribuições

da função para o qual concorrem.

3.14.1. O candidato inscrito na condição de pessoa com deficiência (PCD) deverá, obrigatoriamente, enviar via

SEDEX, com Aviso de Recebimento (AR), documentos pessoais e laudo médico, conforme determinações do

item 3.14.1 deste Comunicado, caso contrário, a inscrição será indeferida como concorrente inscrito nesta

condição.

3.14.2. Os candidatos que se declararem pessoa com deficiência (PCD), se convocados para a realização dos

procedimentos pré-admissionais, deverão submeter-se à perícia médica promovida pelo SEBRAE/AL, que

verificará sobre a sua qualificação como portador de necessidades especiais ou não, bem como sobre o grau

de deficiência incapacitante para o exercício da função, nos termos do artigo 43 do Decreto nº. 3.298/99 e

alterações.

3.14.3. A perícia médica terá decisão terminativa sobre a qualificação e aptidão do candidato, observada a

compatibilidade da necessidade especial da qual é portador com as atribuições do cargo.

3.14.4. Os candidatos deverão comparecer à perícia médica, munidos de laudo médico que ateste a espécie e

o grau ou o nível de deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação

Internacional de Doenças (CID-10), conforme especificado no Decreto nº. 3.298/99 e suas alterações, bem

como a provável causa da deficiência.




3.14.5. A não observância ao disposto no subitem 3.13.5, a reprovação na perícia médica ou o não

comparecimento à perícia acarretará a perda do direito aos quantitativos reservados aos candidatos em tais

condições.

3.14.6. O candidato que prestar declarações falsas em relação à sua deficiência será excluído do processo, em

qualquer fase deste Processo Seletivo, e responderá, civil e criminalmente, pelas consequências decorrentes

do seu ato.

3.14.7. O candidato aprovado nos exames médicos pré admissionais, porém não enquadrado como portador

de necessidades especiais, caso seja aprovado na primeira etapa do Processo Seletivo, continuará figurando

apenas na lista de classificação geral da função.

3.14.8. O candidato portador de necessidades especiais reprovado na perícia médica em virtude de

incompatibilidade da deficiência com as atribuições da função de atuação será eliminado do Processo Seletivo.

3.14.9. Se, quando da convocação, não existirem candidatos portadores de necessidades especiais aprovados

no exame médico pré admissional, serão convocados os demais candidatos aprovados, observada a ordem de

classificação de todos os candidatos ao cargo.

3.15. O candidato que necessitar de atendimento especial para a realização das avaliações, dentro do período

estabelecido no item 9 – “Cronograma”, deverá enviar, via e-mail [email protected], os recursos

especiais necessários (se for o caso) e apresentar cópia do RG, CPF e laudo médico especificando o tipo de

deficiência que possui e o grau ou nível de deficiência, com menção do CID correspondente, de forma que

justifique o atendimento especial solicitado.

3.15.1. A EGaion Consultoria não se responsabiliza por qualquer tipo de ocorrência que impeça a chegada da

mensagem com cópia do RG, CPF e do laudo a seu destino.

3.15.2. O laudo médico e a cópia do RG e CPF valerão somente para este Processo Seletivo, não serão

devolvidos e não serão fornecidas cópias desses documentos.

3.15.3. Após o período especificado no item 9 “Cronograma”, a solicitação será indeferida.

3.15.4. A solicitação de condições especiais será atendida segundo os critérios de viabilidade e de

razoabilidade.

3.15.5. A relação dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido será divulgada por ocasião

da divulgação do comunicado de locais e horários de realização da Avaliação de Conhecimentos.

3.16. O comprovante do pagamento da taxa de inscrição deverá ser mantido em poder do candidato e

apresentado nos locais de realização das provas, se solicitado.

mailto:[email protected]


4. AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS (PROVA ESCRITA)

4.1. A avaliação de conhecimentos específicos constará de uma prova objetiva e de uma prova discursiva

(estudo de caso) e serão convocados todos os candidatos inscritos.

4.2. Esta avaliação abrangerá o conteúdo programático descrito no anexo I deste Comunicado e não serão

fornecidas referências bibliográficas, materiais para consulta, provas anteriores ou apostilas.

4.3. Será composta de:

Fase 1 - Prova objetiva com 50 questões no valor total de 75 pontos, sendo:

Provas Nº de

questões

Peso de cada

questão

Total de

Pontos

Língua Portuguesa 15 1,5 22,50

Micro e Pequenas Empresas no Brasil 10 1,5 15,00

Informática 05 1,5 7,50

Conhecimentos Específicos 20 1,5 30,00

TOTAL 50 75,00

Fase 2 - Prova discursiva (Estudo de Caso/ Redação) no valor de 30 pontos, cuja resposta deverá conter, no

mínimo, 20 linhas e, no máximo, 30 linhas. O tema será de acordo com os conteúdos específicos, objetivando

avaliar:

Recursos de

Linguagem

(05 pontos)

Aspectos

Argumentativos

(05 pontos)

Estrutura do Texto

(05 pontos)

Aspectos

Gramaticais

(05 pontos)

Conhecimento

Técnico do Tema

(10 pontos)

Clareza.

Adequação e

riqueza do

vocabulário/

linguagem.

Construção dos

períodos.

Aprofundamento e

domínio do tema.

Argumentação e

criticidade.

Uso de exemplos,

dados, citações.

Riqueza e

consistência das

ideias.

Estruturação:

introdução,

desenvolvimento e

conclusão.

Adequação à

proposta.

Sequência de

ideias.

Ortografia.

Pontuação.

Acentuação.

Concordância

nominal e verbal.

Domínio do

tema, tendo por

referência o

conteúdo

programático de

Conhecimentos

Específicos

contido neste

Comunicado.

4.4. A avaliação de conhecimentos terá a duração máxima de até 04 horas.


4.5. Iniciada as provas, nenhum candidato poderá retirar-se da sala antes de decorrida 1 hora do início da

prova.

4.6. Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos

eletrônicos (agenda eletrônica, bip, gravador, telefone celular, palmtop, relógio, etc.), ligados, bem como a

comunicação entre candidatos ou com terceiros. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do

candidato do processo seletivo.

4.7. Ainda terá sua prova anulada e será automaticamente desclassificado do processo seletivo o candidato

que, durante a realização das provas:

4.7.1 For surpreendido dando ou recebendo auxílio para a execução das provas.

4.7.2 Utilizar-se de livros, máquinas de calcular ou equipamentos eletrônicos, dicionário, notas ou impressos

que não forem expressamente permitidos ou realizar consulta de qualquer espécie.

4.7.3 Faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das provas, com as

autoridades presentes e com os demais candidatos.

4.7.4 Recusar-se a entregar o material das provas ao término do tempo destinado para a sua realização.

4.7.5 Afastar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou qualquer documento relativo ao

processo seletivo.

4.7.6 Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.

4.7.7 Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em

qualquer etapa do processo seletivo.

4.8. Será impedido de realizar a prova o candidato que comparecer trajado inadequadamente, ou seja, usando

roupa de banho, short, etc.

4.9. Para a realização da avaliação de conhecimentos específicos, o candidato lerá as questões no caderno de

questões e marcará suas respostas na Folha de Respostas. A Folha de Respostas, cujo preenchimento é de

responsabilidade do candidato, é o único documento válido para correção.

4.10. Não serão computadas questões não respondidas, questões que contenham mais de uma resposta

(mesmo que uma delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legíveis.

4.11. Ao terminar a prova, o candidato entregará ao fiscal todo material utilizado em sala, em especial, as

folhas de respostas e o caderno de questões cedidos para a execução da prova, em decorrência da legislação

e direitos autorais.

4.12. As Folhas de Respostas dos candidatos serão personalizadas e assinadas, impossibilitando a

substituição.


4.13. O candidato não deverá amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua

folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuízos advindos da impossibilidade de realização da

adequada correção.

4.14. O candidato é responsável pela conferência de seus dados pessoais, em especial seu nome, vaga e o

número de seu CPF, sendo que qualquer incorreção deverá ser imediatamente comunicada ao fiscal da prova.

4.15. O gabarito das questões objetivas da avaliação de conhecimentos específicos será divulgado no site da

EGaion Consultoria -www.egaion.com.br – aba “Seleções” – link “Seleção SEBRAE/AL – 02/13”, conforme

cronograma estabelecido no item 7 deste Comunicado.

4.16. Para a realização da avaliação discursiva, o candidato receberá caderno específico, no qual redigirá com

caneta de tinta azul ou preta. O Estudo de Caso deverá ser escrito em letra legível, sob pena de arcar com os

prejuízos advindos da impossibilidade de realização da adequada correção.

4.17. O texto definitivo para o Estudo de Caso será o único documento válido para a avaliação da prova

discursiva.

4.18. As despesas relativas à participação do candidato neste Processo Seletivo correrão a expensas do

próprio candidato, não sendo o SEBRAE/AL ou a EGaion Consultoria responsáveis por qualquer custo.

4.19. No dia das avaliações, o candidato deverá comparecer ao local designado, com antecedência mínima de

30 minutos, portando documento original de identificação e caneta esferográfica de tinta preta ou azul.

4.20. Não será admitida a entrada nas salas de avaliações de candidato que se apresente após o horário

estabelecido para o seu início.

4.21. O candidato somente terá acesso aos locais da realização das avaliações mediante apresentação

obrigatória do Documento Original de Identidade, que deverá estar em perfeitas condições, de forma a permitir,

com clareza, a identificação do candidato. Como não ficará retido, será exigida a apresentação do original, não

sendo aceitas cópias, ainda que autenticadas.

4.22. Serão considerados Documentos de Identidade: Carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas

Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros Militares;

carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte

brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por órgão público que, por lei federal, valham

como identidade; carteira de trabalho e previdências social; carteira nacional de habilitação (somente o modelo

aprovado pelo artigo 159 da Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997).

4.23. Ao candidato só será permitida a realização das avaliações nas respectivas datas, locais e horários

divulgados nas convocações publicadas no site EGaion Consultoria - www.egaion.com.br – aba “Seleções” –

link “Seleção SEBRAE/AL – 02/13”.




4.24. Não haverá segunda chamada ou repetição de prova.

4.25. O candidato não poderá alegar desconhecimentos quaisquer sobre a realização das avaliações como

justificativa de sua ausência.

4.26. O não comparecimento às avaliações, qualquer que seja o motivo, caracterizará desistência do candidato

e resultará em sua eliminação automática do Processo Seletivo.

4.27. A EGaion Consultoria não se responsabiliza por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos

ocorridos durante a realização das avaliações, nem por danos neles causados.

4.28. Demais informações inerentes às avaliações de conhecimentos específicos constarão na convocação.

5. DO JULGAMENTO DA AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS (PROVA ESCRITA)

5.1. A prova escrita terá o valor total de 105 pontos, sendo 75 pontos da parte objetiva e 30 pontos da parte

discursiva (estudo de caso/ redação).

5.2. A nota em cada item da prova objetiva será feita com base nas marcações da folha de respostas, sendo

atribuídos 1,50 pontos, caso a resposta esteja em concordância com o gabarito oficial definitivo das provas e

0,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em discordância com o gabarito oficial definitivo das provas,

caso não haja marcação ou haja marcação dupla.

5.3. Será eliminado do processo seletivo o candidato que não obtiver um mínimo de 60% de acerto nas

questões objetivas (30 questões) e 20% de acerto em cada grupo de provas: 03 questões de língua

portuguesa; 02 questões de conhecimentos em Micro e Pequenas Empresas no Brasil (incluindo Lei Geral e o

EI); 04 questões de conhecimentos específicos e 01 questão de informática.

5.4. Só será corrigido o Estudo de Caso do candidato não eliminado na parte objetiva.

5.5. Será atribuída nota Zero ao Estudo de Caso que:

a) Fugir à modalidade de texto e/ou ao tema proposto.

b) Apresentar textos sob forma não articulada verbalmente (apenas com desenhos, números e palavras

soltas ou em forma de verso).

c) For escrita a lápis, em parte ou na sua totalidade.

d) Deixar de atender as exigências contidas nas orientações transmitidas no momento da avaliação.

5.6. Será eliminado do processo seletivo o candidato que não obtiver um mínimo de 15 (quinze) pontos no

Estudo de Caso.

5.7. O resultado da prova escrita será divulgado por meio de lista nominal, constando a pontuação e a

classificação de todos os candidatos habilitados que obtiverem pontuação igual ou superior a 70 pontos.


5.8. Será considerado reprovado nessa etapa o candidato que obtiver pontuação inferior a 70 pontos no

somatório das provas objetiva e discursiva.

5.9. O candidato não habilitado será automaticamente eliminado do processo seletivo.

6. CRITÉRIO DE DESEMPATE

6.1. Em caso de igualdade de pontos, originando empate na classificação, serão utilizados, quando couber,

sucessivamente, os seguintes critérios de desempate:

a) Maior pontuação no Estudo de Caso.

b) Maior pontuação nas questões de conhecimentos específicos.

c) Maior pontuação nas questões de língua portuguesa.

d) Com idade igual ou maior que 60 (sessenta) anos nos termos do Estatuto do Idoso — Lei nº 10.741/03.

Caso persista o empate, terá preferência, entre os maiores de sessenta anos, o de maior idade.

7. RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO

7.1. A nota final no processo seletivo será o somatório das notas das avaliações de conhecimentos

específicos.

7.2. O resultado final do Processo Seletivo será divulgado por meio de lista nominal em ordem de classificação,

constando a nota de todas as avaliações e a classificação final, na data definida no cronograma (item 9 deste

Comunicado).

7.3. Os candidatos comporão um banco de reserva, sendo que o Processo Seletivo terá validade de 1 (um)

ano, a contar da data da publicação da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual

período, a critério do SEBRAE/AL.

8. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA ADMISSÃO

8.1. O candidato aprovado em todas as fases do processo seletivo de que trata este Comunicado será admitido

se atender às seguintes exigências, na data da convocação para admissão:

a) Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo

estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos

termos do § 1º do artigo 12 da Constituição Federal.


b) Ter, na data da posse, 18 (dezoito) anos completos.

c) Estar em pleno gozo dos direitos civis e políticos.

d) Estar em dia com as obrigações resultantes da legislação eleitoral, e, se do sexo masculino, do serviço

militar.

e) Possuir todos os requisitos exigidos no Capítulo 2.

f) Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do espaço ocupacional, comprovada na forma

do Art 5º, da Lei Federal 8.112/90.

g) Apresentar toda a documentação solicitada pela área de pessoal do SEBRAE/AL, prevista neste

Comunicado.

8.2. O candidato que, na data da admissão, não reunir os requisitos enumerados no item 8.1 deste Capítulo

será automaticamente eliminado do processo seletivo.

8.3. A convocação para admissão será realizada através de correspondência, enviada pelos Correios, com

aviso de recebimento, para o endereço do candidato constante na ficha de inscrição.

9. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO

9.1. As convocações e resultados das etapas ou qualquer outro comunicado/ alteração serão divulgados no

site EGaion Consultoria - www.egaion.com.br – aba “Seleções” – link “Seleção SEBRAE/AL – 02/13”, conforme

segue, em datas previstas:

ETAPA DATA HORÁRIO (Brasília) *

Divulgação do Processo – Anúncio no jornal

“Gazeta de Alagoas” 22/09/13

Inscrições De 23/09 a

30/10/13

Abertura dia 23/09/13 –

12h00

Encerramento dia 30/10/13 –

18h00

Período para apresentação de solicitação de

atendimento especial (Pessoa Portadora de

Deficiência) e/ou isenção de taxa de pagamento

De 22/09 a

18/10/13

Abertura dia 22/09/13– 9h00

Encerramento dia 18/10/13–

18h00



ETAPA DATA HORÁRIO (Brasília) *

Divulgação dos candidatos com solicitação de

isenção deferida 23/10/13 Após 17h00

Fim das Inscrições 30/10/13 Após18h01

Pagamento das Inscrições De 23/09 a

31/10/13 Expediente Bancário

Data Limite para Pagamento 31/10/13 Expediente Bancário

Divulgação das Inscrições validadas 04/11/13 Após 17h00

Prazo para recurso 05 e 06/11/13 Até18h00 do dia 06/11/13

Convocação para 2ª Fase – Avaliações de

Conhecimentos Específicos 08/11/13 Após 17h00

Realização da 2ª Fase – Avaliações de

Conhecimentos Específicos 24/11/13

Conforme agenda a ser

divulgada na convocação

Divulgação do gabarito – prova objetiva 25/11/13 Após 17h00


Resultado da 2ª Fase – Avaliações de

Conhecimentos Específicos 12/12/13 Após 17h00


Resultado Final do Processo 16/12/13 Após 17h00

* Todos os horários a serem cumpridos durante o presente Processo Seletivo seguirão o horário de Brasília.

9.2. É de inteira responsabilidade de o candidato acompanhar, pelo site da EGaion Consultoria, as alterações

de cronograma, convocações e demais atos decorrentes do processo seletivo.

9.3. Após a divulgação dos resultados preliminares, o candidato poderá solicitar, somente por escrito,

esclarecimentos/ pedidos de revisão no prazo máximo de até 2 dias úteis da data de divulgação do respectivo

resultado.


9.3.1. Essas solicitações deverão ser formuladas exclusivamente através do endereço:

www.egaion.com.br/faleconosco

9.3.2. No 2º dia, as solicitações de esclarecimentos/ pedidos de revisão serão recebidas até 18h00 (horário de

Brasília).

9.3.3. A solicitação deverá ser individual, com a indicação da situação em que o candidato se julgar

prejudicado, devidamente fundamentada, comprovando as alegações com documentos anexos, citações de

artigos, legislação, itens, páginas de livros, nomes de autores etc. e, ainda, a exposição de motivos e

argumentos com fundamentações circunstanciadas.

9.3.4. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.

9.3.5. Serão rejeitadas liminarmente as solicitações inconsistentes e/ou enviadas fora do prazo ou não

fundamentadas e as que não contiverem dados necessários à identificação do candidato, como seu nome,

número de inscrição e vaga, obrigatoriamente. Ainda serão rejeitadas solicitações enviadas pelo correio, fac-

símile ou qualquer outro meio que não o previsto neste Comunicado.

9.3.6. A decisão da banca examinadora será irrecorrível, consistindo em última instância, sendo soberana em

suas decisões, razão pela qual não caberão recursos administrativos adicionais, exceto em casos de erros

materiais, havendo manifestação posterior da Banca Examinadora.

9.3.7. Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de respostas, recursos de recursos e/ou recurso

de gabarito oficial definitivo, exceto no caso previsto no item anterior.

9.3.8. A solicitação cujo teor desrespeite a Banca Examinadora ou qualquer colaborador do SEBRAE/AL e/ou

EGaion Consultoria será preliminarmente indeferida.

9.3.9. Se do julgamento da solicitação resultar a anulação de questões, a pontuação correspondente a essas

questões será atribuída a todos os candidatos, independente de terem recorrido ou não.

9.3.10. Manifestações recebidas fora do prazo acima estipulado (datas e/ou horários) serão desconsideradas.

10. DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS DOS ESPAÇOS OCUPACIONAIS

10.1. O preenchimento dos espaços ocupacionais ficará a critério do SEBRAE/AL e obedecerá, rigorosamente,

à ordem de classificação, conforme a opção de vaga que o candidato deseja, feito no ato da inscrição.

10.2. O candidato convocado para admissão que, por qualquer motivo, não se apresentar no prazo de 15

(quinze) dias corridos, contados a partir do recebimento da Carta de Convocação, terá o ato de convocação

tornado sem efeito.

http://www.egaion.com.br/faleconosco


10.3. No caso de desistência da convocação, prosseguir-se-á a convocação dos demais candidatos

habilitados, observada a ordem classificatória e o candidato desistente renunciará à sua classificação e será

posicionado em último lugar na lista dos aprovados.

10.3.1 A desistência deverá ser efetuada mediante requerimento endereçado à Superintendência do

SEBRAE/AL, até 02 (dois) dias úteis após o recebimento da carta de convocação.

10.4. O candidato convocado para admissão deverá apresentar os seguintes documentos na data da

admissão:

a) CTPS.

b) Certidão de nascimento ou casamento.

c) Título de eleitor, com o comprovante de votação na última eleição ou certidão de quitação eleitoral fornecida

pelo cartório eleitoral.

d) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporação, para os candidatos do sexo masculino.

e) Cédula de Identidade.

f) Cópia da última declaração de Imposto de Renda apresentada à Secretaria da Receita Federal, com as devidas

atualizações e/ou complementações ou, no caso de o nomeado não ser declarante, declaração firmada por ele

próprio, nos termos da Lei nº 8.370/93, Lei nº 8.429/92 e Instrução Normativa nº 05/94-TCU.

g) CPF.

h) Documento de inscrição no PIS ou PASEP.

i) Duas fotos 3x4, datadas do último semestre.

j) Folha de antecedentes da Polícia Federal dos Estados em que haja residido nos últimos 5 (cinco) anos.

k) Folha de antecedentes da Polícia Estadual dos Estados em que haja residido nos últimos 5 (cinco) anos.

l) Comprovantes de escolaridade e de experiência, conforme requisitos da vaga constantes no Capítulo 2

deste Comunicado.

10.4.1 Não serão aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocópias não autenticadas.

10.5. A não apresentação dos documentos comprobatórios fixados no presente Capítulo, dentro do prazo a ser

estipulado na carta de convocação, implicará que seja tornado sem efeito o ato de convocação.

10.6. Além da apresentação dos documentos relacionados no item 10.4 deste Capítulo, a admissão do candidato

ficará condicionada à apresentação de atestado médico emitido por médico psiquiátrico filiado ao SUS.

10.7. A falta de comprovação de qualquer dos requisitos para admissão ou a prática de falsidade ideológica em

prova documental acarretará cancelamento da inscrição do candidato, sua eliminação do respectivo Processo

Seletivo e anulação de todos os atos com respeito a ele praticados pelo SEBRAE/AL, ainda que já tenha sido

publicado o comunicado de homologação do resultado final, sem prejuízo das sanções legais cabíveis.


10.8. A comprovação da experiência exigida no capitulo II para a vaga para a qual o candidato foi aprovado,

será realizada conforme apresentação de:

a) cópia da carteira de trabalho e previdência social (CTPS) acompanhada de declaração do contratante, em

que conste claramente as atividades desenvolvidas pelo candidato na função registrada na CTPS ou

b) cópia de contrato de prestação de serviços devidamente assinado pelas partes.

10.9. Nas comprovações previstas no item 10.8 deverão ser excluídos os períodos de estágios.

10.10. A escolaridade será comprovada mediante a apresentação de cópia do certificado de conclusão de

curso devidamente reconhecido pelo MEC – Ministério da Educação.

10.11. Todas as cópias previstas nos itens 10.4 deverão estar autenticadas em cartório, sob pena de não

serem aceitas.

11. DISPOSIÇÕES FINAIS

11.1. Fica assegurado ao SEBRAE/AL o direito de cancelar, no todo ou em parte, este Processo Seletivo,

mediante justificativa, sem que caiba, em decorrência dessa medida, qualquer indenização, compensação ou

reclamação dos participantes.

11.2. Os itens deste Comunicado poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos enquanto

não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, circunstância que será mencionada em

Comunicado ou aviso a ser publicado no site da EGaion Consultoria - www.egaion.com.br – aba “Seleções” –

link “Seleção SEBRAE/AL – 02/13”.

11.3. Não serão dadas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de realização das

provas ou quaisquer outras informações. O candidato deverá observar rigorosamente os Comunicados a serem

divulgados.

11.4. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realização das avaliações, documento

de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o

registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, noventa dias.

11.5. Não serão fornecidos atestados, declarações, certificados ou certidões relativos à habilitação,

classificação ou nota de candidatos neste Processo Seletivo.

11.6. Em caso de alteração dos dados pessoais (nome, endereço, telefone para contato) constantes do

cadastro de Inscrição, o candidato deverá comunicar imediatamente ao fiscal de prova e solicitar a correção.



11.7. Após a avaliação de conhecimentos será publicado o gabarito, porém não será publicado o caderno de

questões, assim como não será permitida saída da sala de avaliações com o mesmo em respeito à legislação/

direitos autorais.

11.8. A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no

decorrer do processo seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o candidato do processo

seletivo, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua inscrição.

11.9. Não poderão participar do processo seletivo ex-empregados do Sistema SEBRAE demitidos por justa

causa e/ou desligados por ocasião de Programa de Desligamento Incentivado.

11.10. As ocorrências não previstas neste Comunicado ou os casos duvidosos serão resolvidos, em caráter

irrecorrível, pela Comissão Coordenadora do Processo Seletivo.

SEBRAE ALAGOAS


ANEXO I

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

CONTEÚDOS GERAIS PARA TODAS AS VAGAS

Língua Portuguesa - Compreensão e interpretação de textos. Redação e reescritura de frases. Linguagem

figurada. Sinônimos e antônimos. Sentido próprio e figurado das palavras. Nova ortografia oficial. Acentuação

gráfica. Pontuação. Classes de palavras: flexão de gênero, número e grau. Conjugação verbal e vozes verbais.

Concordância verbal e nominal. Emprego de pronomes pessoais, possessivos, demonstrativos, indefinidos e

relativos. Preposições e conjunções: emprego e sentido que imprimem às relações que estabelecem. Crase.

Regência.

Micro e Pequenas Empresas no Brasil - Noções Básicas da Lei Complementar nº 123/2006 (Lei Geral da MPE) e

suas alterações e da Legislação pertinente ao Empreendedor Individual.

Informática – Domínio de informática como usuário: internet; uso e acesso à base de dados e fontes de

informação on-line; navegadores; redes sociais e sua aplicabilidade corporativa; conceitos básicos sobre cloud

computing e novas tecnologias de internet. Conceitos básicos sobre redes de computadores; sistemas de

informação e segurança da informação. Noções básicas sobre hardware e software. Correio Eletrônico

(mensagens, anexação de arquivos, cópias). Microsoft Word 97/2000/2003/XP/2007/2010 em português:

edição e formatação de textos (operações do menu Formatar, Inserir, Tabelas, Exibir - cabeçalho e rodapé,

Arquivo - configurar página e impressão, Ferramentas - ortografia e gramática). Microsoft Excel

97/2000/2003/XP/2007/2010 em português: criação de pastas, planilhas, uso de formulas, funções e macros,

configurar página, impressão, operações do menu Formatar, operações do menu Inserir, obtenção de dados

externos, classificar. Microsoft Power Point 97/2000/2003/XP/2007/2010 em português: criação de

apresentações, funções, recursos de apresentação e animação, geração de arquivo pps e outras ferramentas

do Power Point. Microsoft Windows 95/98/2000/XP/Vista/7 em português: criação de pastas (diretórios),

arquivos e atalhos, área de trabalho, área de transferência, manipulação de arquivos e pastas, uso dos menus,

uso de aplicativos, interação com os aplicativos do Microsoft Office.


CONTEÚDOS ESPECÍFICOS

Vagas Conteúdo Programático

AN01

Redação/ edição Jornalística.

Webwriting.

Assessoria de imprensa.

Planejamento e organização de eventos.

Conhecimentos de internet, intranet, web 2.0 e mídias sociais.

Noções básicas sobre Marketing e Publicidade.

Noções básicas sobre Gestão do Conhecimento.

Regulamento de Licitações e Contratos do Sistema SEBRAE - Resolução CDN

nº 166/2008 / Resolução CDN nº 168/2008 / Resolução CDN nº 213/2011 /

Instrução Normativa: Pregão Eletrônico.

AN02

Conhecimentos relativos à análise de cenários, oportunidades e ameaças que

influenciam o ambiente das micro e pequenas empresas (MPE).

Fatores de competitividade para pequenas empresas no contexto nacional e

regional.

Conhecimentos gerais de estruturação de produtos e serviços.

Conhecimentos básicos em:

o Gestão de pequenos negócios,

o Legislação aplicável à MPE,

o Procedimentos de legalização de empresas,

o Técnicas de consultoria,

o Técnicas de elaboração de plano de negócios,

o Conceitos e estratégias de desenvolvimento regional,

o Desenvolvimento econômico, social, político e ambiental,

o Técnicas de elaboração, implantação e acompanhamento de projetos.

Diagnóstico de empresas, estudo de mercado, prospecção e promoção

comercial.


nº 166/2008 / Resolução CDN nº 168/2008 / Resolução CDN nº 213/2011 /

Instrução Normativa: Pregão Eletrônico.



AN03

Planejamento e organização de eventos.

Cerimonial e protocolo.

Conhecimentos de internet e mídias sociais.

Noções básicas sobre Marketing e Publicidade.


nº 166/2008 / Resolução CDN nº 168/2008 / Resolução CDN nº 213/2011 / Instrução

Normativa: Pregão Eletrônico.

AN04, AN06 e AN07

Contabilidade Geral.

Custos.

Normas Brasileiras de Contabilidade.

Pronunciamentos técnicos do CPC Comitê de Pronunciamentos Contábeis.

Matemática Financeira.

Legislação Tributária (IR, PIS/COFINS/CSLL/INSS/ISS); Noções de Direito

Administrativo e Financeiro.




AN05 e AN12




Doutrina sobre licitações e contratos aplicáveis ao Sistema S: 1. Princípios, 2.

Dispensa e inexigibilidade. 3. Recursos: cabimento, prazo e processamento,

cancelamento e anulação; 4. Contratos: conceito, obrigatoriedade, cláusulas

necessárias, publicação, vigência, prorrogação, alteração e garantias; 5. Registro de

Preço: Conceito, princípios, aplicáveis, vigência, prorrogação, alteração e

cancelamento; Súmulas do TCU pertinentes a Licitações e Contratos;

Direito Constitucional: 1. Constituição: conceito. 2. Direitos e garantias individuais

e coletivos. 3. Princípio da legalidade. 4. Princípio da isonomia. 5. Administração

pública: princípios constitucionais;

Direito Administrativo: 1. Conceito e princípios básicos da administração pública.

2. Atos administrativos gerais e individuais. 4. Atos administrativos: conceitos

requisitos e atributos; anulação, revogação e convalidação; Discricionariedade e

vinculação; 5. Licitações: princípios específicos.



AN05 e AN12

Direito Civil: 1. Lei de Introdução ao Código Civil. 4. Das Pessoas: 4.1. Das

pessoas naturais 4.2. Das pessoas jurídicas 4.3. Do domicílio. 5. Do Direito de

Empresa: 5.1. Do empresário. 5.2. O Estabelecimento: conceito e natureza e

sucessão comercial. 5.3. Registro de empresas. 5.5. Nome empresarial: natureza e

espécies.

AN08

Legislação trabalhista e Contábil – conceitos introdutórios.

Procedimentos da empresa na admissão de empregados.

Contrato individual de trabalho.

Jornada de trabalho.

Remuneração.

Folha de pagamento.

Fundo de garantia do tempo de serviço – FGTS.

Vale-transporte.

Salário – família.

Cadastro geral de empregados e desempregados – CAGED.

Contribuição sindical.

Verbas trabalhistas.

Férias.

Décimo terceiro salário.

Aviso prévio.

Poder disciplinador do empregador.

Seguro-desemprego.

Rescisão contratual.

Segurança e medicina do trabalho.

Previdência social.

Encargos Trabalhistas sobre folha-de-pagamento: INSS, FGTS e IRRF.

Banco de Horas.




AN09 e AN10

DIREITO CIVIL: 1. Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro. 2. Código

Civil: pessoas naturais e jurídicas, personalidade, capacidade, direitos de



AN09 e AN10

personalidade. 3. Domicílio. 4. Fatos e atos jurídicos: negócios jurídicos, requisitos,

defeitos dos negócios jurídicos, modalidades dos negócios jurídicos, forma e prova

dos atos jurídicos, nulidade e anulabilidade dos negócios jurídicos, atos ilícitos,

abuso de direito, prescrição e decadência. 5. Direito das Obrigações: modalidades

das obrigações, transmissão das obrigações, adimplemento e extinção das

obrigações, inadimplemento das obrigações. 6. Contratos: teoria da imprevisão,

evicção e vícios redibitórios. 7. Registros públicos.

DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1. Jurisdição: conceito, modalidades, poderes e

órgãos. 2. Ação: conceito, natureza jurídica, condições, classificação. 3.

Competência: conceito, competência territorial, objetiva e funcional, modificação e

conflito. 4. Prazos: conceito, classificação, princípios, contagem, preclusão,

prescrição. 5. Atos processuais. 6. Petição inicial: conceito, requisitos. 7. Resposta

do réu: contestação, exceções, reconvenção, revelia. 8. Sentença: requisitos,

publicação. 9. Coisa julgada: conceito, limites objetivos e subjetivos, coisa julgada

formal e coisa julgada material. 10. Recursos: conceito; fundamentos; classificação;

pressupostos de admissibilidade; efeitos; juízo de mérito; apelação; agravo de

instrumento; embargos de declaração. 11. Nulidades. 12. Mandado de Segurança.

DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO: 1. Direito do

trabalho: definição, fontes. 2. Contrato individual de trabalho: conceito, requisitos,

classificação. 3. Sujeitos do contrato de trabalho. 4. Salário e remuneração. 5. 13.°

salário. Salário do menor e do aprendiz. 6. Equiparação salarial. 7. Suspensão e

interrupção do contrato de trabalho. Alteração do contrato individual de trabalho. 8.

Rescisão do contrato de trabalho. 9. Aviso prévio. 10 Estabilidade. 11. Trabalho

extraordinário e trabalho noturno. Adicional de horas extras. 12 Férias: direito do

empregado, época de concessão e remuneração. 13. Periculosidade e

insalubridade. 14. Trabalho da mulher. Trabalho proibido. 15. Trabalho do menor.

16. Prescrição e decadência. 17. Justiça do trabalho. Organização. 18.

Competência: justiça do trabalho

DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administração pública: Conceito, princípios

básicos. 2. Atos administrativos: conceito, requisitos, atributos, espécies. 3.

Licitação: conceito, princípios, dispensa e inexigibilidade, anulação, revogação,

modalidades, sanções penais na licitação. 4. Contratos administrativos: conceitos,

formalização, garantias para a execução do contrato, modalidades de garantia. 5.

Execução do contrato administrativo: direitos e obrigações das partes,

acompanhamento da execução do contrato, extinção, prorrogação e renovação do



AN09 e AN10

contrato. 6. Inexecução, revisão, suspensão e rescisão do contrato.

DIREITO TRIBUTÁRIO: 1. Princípios constitucionais tributários. 2. Competência

tributária. 3. Limitações da competência tributária. 4 Tributo: conceito, natureza

jurídica. 5. Fontes do direito tributário. 6. Obrigação tributária: espécies. 7.

Elementos da obrigação tributária. 8. Fato gerador. 9. Sujeito ativo. 10. Sujeito

passivo. 11. Capacidade tributária. 12. Domicílio tributário. 13. Responsabilidade

tributária. 14. Crédito tributário: conceito e natureza jurídica. 15. Constituição. 16.

Modalidades de lançamentos. 17. Suspensão. 18. Extinção.

DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituição: conceito e classificação. 2. Direitos

e garantias individuais e coletivos. 3. Remédios constitucionais: habeas corpus,

mandado de segurança, mandado de injunção e habeas data. 4. Direitos políticos:

sistema político brasileiro. 5. Direitos sociais e sua efetivação. 6. União:

competência. 7. Estado: competência e autonomia. 8. Administração pública:

princípios constitucionais. Poder Executivo: Presidente da República e Ministros de

Estado: atribuições. 9. Medidas provisórias. Poder Judiciário: organização e estatuto

constitucional da magistratura. 10. Supremo Tribunal Federal: organização e

competência. 11. Superior Tribunal de Justiça: organização e competência. 12.

Justiça federal: organização e competência. 13. Justiça do trabalho: organização e

competência. 14. Tribunal de Contas da União.

LEGISLAÇÃO ESPARSA: 1. LC 123/2006 (Institui o Estatuto Nacional da

Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte)*. 2. Regulamento de Licitações e

Contratos do Sistema SEBRAE - Resolução CDN nº 166/2008 / Resolução CDN nº

168/2008 / Resolução CDN nº 213/2011 / Instrução Normativa: Pregão Eletrônico. *

3. Convênios administrativos. Instrução Normativa SEBRAE 07/03* 4. Lei nº 11.788,

de 25 de setembro de 2008*. 5. Lei nº 10.097, de 19 de dezembro de 2000*. 5. Lei

de Constituição do SEBRAE/AL (Lei 8029/90 e Dec.99570/90)*. 6. Lei nº 8.245, de

18 de outubro de 1991*.

AN11

Gestão de Projetos.

Noções de gestão orçamentária.

Gestão de Terceiros.

Sistemas operacionais.

Protocolos de comunicação.

Topologias de Rede.

Arquitetura em camadas.



AN11

Hardware de rede (roteador, switch, hub, cabeamento, ponto de acesso sem fio e

etc.).

Softwares de gerenciamento de rede.

Avaliação, planejamento, implantação e acompanhamento de customizações de

sistemas.

Modelagem de Negócios e levantamento de requisitos.

Sistema de gerenciamento de banco de dados (SGDB).

Modelagem de dados.

Modelagem multidimensional e processos de extração, transformação e carga de

dados.

Arquiteturas de desenvolvimento.

Linguagens de programação (ASP, VBA, ADVPL e JavaScript).




AN13 e AN14

Conceitos Básicos de Auditoria: Contextualização, Auditoria interna, Controle

interno.

Planejamento de Auditoria: Conceituação, Objetivos, Plano e programas de

auditoria, Realização de testes de auditoria, Realização de procedimentos de

revisão analítica, Seleção da Amostra e Avaliação do Risco.

Controle Interno: Conceitos, Objetivos, Avaliação da Integridade da

administração, Entendimento e avaliação da estrutura e sistemas de controle,

Entendimento da estrutura e dos sistemas contábeis.

Papeis de Trabalho: Conceito, Finalidade, Forma e conteúdo, Preparação de

papeis de trabalho, Revisão de papéis de trabalho, Arquivos de papeis de trabalho.

Auditoria das Contas Patrimoniais: Objetivos, Ativos e passivos circulantes e não

circulante e Patrimônio líquido.




AN15

Conhecimentos em estruturação, gerenciamento, monitoramento e avaliação de

projetos.

Conhecimentos relativos à análise de cenários, oportunidades e ameaças que



AN15

influenciam o ambiente das micro e pequenas empresas (MPE).

Fatores de competitividade para pequenas empresas no contexto nacional e

regional.

Conhecimentos gerais de estruturação de produtos e serviços.

Diagnóstico de empresas, estudo de mercado, prospecção e promoção

comercial.

Cooperação e modelos associativos e/ou coletivos do tipo cooperativas,

consórcios e centrais de negócios.




AN16

Conhecimentos dos subsistemas de RH.

Gestão de Pessoas por Competências.

Conceitos e ferramentas para mapeamento, atração e retenção de talentos.

Ferramentas de avaliação de perfil.

Planejamento, desenvolvimento e monitoramento de ações de capacitação.

Sistemas de recompensa e reconhecimento.

Remuneração estratégica.

Plano de cargos e salários.

Noções de legislação trabalhista, especialmente no que se refere a processos de

seleção, admissão e demissão.

E-recruitment.




AN17

Principais entraves para a competitividade das microempresas e empresas de

pequeno porte.

Políticas públicas para MPE;

Dispositivos legais (Constituição Federal, Leis Complementares Ordinárias) que

preveem um tratamento tributário diferenciado para as microempresas e empresas

de pequeno porte

Administração pública municipal (orçamento público; leis de diretrizes



AN17

orçamentárias; fontes de financiamento municipal; plano diretor; PPA).




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