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Campos Novos / SC | 25 de Janeiro de 2017 Edição Nº 236 | Ano X - Copercampos

O time da sustentabilidadeCom o Programa Inova, esta equipe de profissionais

apresentou a sugestão da construção da usina fotovoltaica na Copercampos. Parque solar foi

inaugurado no dia 19 de janeiro.

Na Copercampos seguimos alguns princípios que oportunizam o crescimento pessoal e integram a equipe, desenvolvendo assim uma cooperativa com maior solidez e união.

Neste início de ano, queremos ressaltar a gestão participativa na cooperativa, com o exemplo do Programa Inova, um gerador de boas ideias que impulsionam novos

negócios, como a construção de uma usina solar que garante ganhos, eficiência, produtividade e sustentabilidade na Copercampos. Essa gestão diferenciada é saudável, pois consegue envolver todos os colaboradores, e este engajamento com certeza resulta em sucesso.

A gestão participativa é acima de tudo, uma forma de integrar todos que contribuem para que se cumpram as metas de crescimento da cooperativa, mesmo que em 2017 nosso faturamento tenha sido menor, com margens mais baixas, visualizamos que esse cenário não está relacionado aos profissionais que atuam na Copercampos, mas sim a fatores externos, e mesmo em um ano de desafios, tivemos grandes conquistas e inovamos em atividades.

Quero ressaltar aqui, que os méritos pelo sucesso da Copercampos, as-sim como as responsabilidades, são divididos por todos e esperamos que neste ano de 2018, todos possam contribuir com inovações e soluções para reduzir desperdícios, conduzindo as atividades com qualidade e eficiência.

Atualmente, enfrentamos reflexos do ano passado na economia, sendo as-sim, necessitamos que todos tenham uma atuação efetiva no controle de gas-

tos dentro de seus setores, pois a ação de cada um de vocês é fundamental para que continuemos a crescer! Juntos nós vamos realizar ainda melhor o trabalho,

pois a Copercampos é feita de união e essa gestão integrada se fortalece a cada dia trazendo resultados positivos.A todos uma boa leitura e um ótimo início de ano.

Gestão Participativa: Uma prática que dá certo

Cláudio Hartmann – Diretor Vice-presidente da Copercampos

COOPERATIVA REGIONALAGROPECUÁRIA DE CAMPOS NOVOSRodovia BR 282, Km 342, nº 23Bairro Boa Vista - Campos Novos/SCFone: (49) 3541-6000www.copercampos.com.br

ExpedienteRealização: Depto. de Marketing CopercamposJornalista responsável: Felipe Götz / Reg SC 03410JPSupervisão: Maria Lucia Pauli - CRA/SC 5836marketing@copercampos.com.brProjeto Gráfico e Diagramação: Mk3 PropagandaImpressão: Tipotil | Tiragem: 1.100 Exemplares

Dicas para começar o ano com o Saldo Positivo

O novo ano chega e todo mundo fica na expectativa de que ele seja muito melhor do que o ano que passou. Só que, para quem tem dívidas penduradas em seu negócio, é difícil deixar de se preocupar com a situação financeira atual e traçar novos planos para o futuro.

Tente pagar tudoO início do ano é um período complicado, porque há impostos a pagar, compras

de material, entre outras despesas que não são rotineiras ao longo do ano. Portanto, se for possível, livre-se imediatamente das dívidas atuais, antecipe as parcelas, e tente concentrar as dívidas em um único lugar.

Priorize as dívidas de juros mais altosSe você não tem como quitar tudo de uma vez, dê preferência ao pagamento das dívidas

que têm piores condições, especialmente as que têm juros mais altos. Mantenha a calmaA pessoa que está inadimplente não pode desanimar ou perder a calma. Ao contrário,

deve procurar conhecer bem suas contas a pagar e não tomar decisões de maneira impul-siva, de forma a não piorar ainda mais a situação. Só assim conseguirá pensar em boas formas de acabar com o endividamento.

RenegocieÉ importante que você avalie as taxas e valores cobrados junto às suas dívidas. Gaste com consciênciaÉ fundamental que você não piore as coisas, e mais, ajude a se livrar o quanto antes

de suas dívidas. Portanto, corte as despesas desnecessárias ou menos relevantes e organize os gastos de sua empresa para que novas dívidas não se amontoem e você tenha mais lastro para quitar os débitos que você já possui.

• Dicas

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Muita gente gosta de ficar bronzeado nesta época, mas vale ressaltar que o sol também estimula a produção de vitamina D. Porém é necessário ter responsabilidade e entender que a incidência dos raios ultravioletas está cada vez mais agressiva na Terra e o uso do filtro solar diariamente garante a prevenção de manchas e até mesmo o câncer. O uso diário de filtro solar previne o surgimento de manchas na pele.

Especialistas afirmam que a eficácia do protetor está diretamente ligada a quantidade que você aplica sobre a pele, que deve ser levada em consideração a cor e o tipo de pele:

Para as pessoas que tem peles muito brancas, recomenda-se usar o protetor de fator de proteção 60, que pode bloquear até 98,5% dos raios ultravioletas.

Para as pessoas que são ligeiramente morenas, recomenda-se o fator de proteção 30, que pode bloquear até 96% dos raios ultravioletas.

Para as pessoas que tem a pele muito morena. Recomenda-se o fator de proteção 15, que pode bloquear até 87% dos raios ultravioletas.

Existem protetores na forma de gel e de creme e independente do dia estar ensolarado ou nublado, o uso do protetor solar deve ser o mesmo, pois os raios ultravioletas não são retidas pelas nuvens. Os raios ultravioletas causam o envelhecimento da pele, tendo como consequência inúmeros danos à saúde.

Para finalizar, algumas recomendações quanto ao uso do protetor:• Espalhar no corpo todo e no rosto, inclusive nas orelhas, nos pés e no pescoço;• Sempre aplicar o creme ou o gel com a palma das mãos;• Usar o boné e camiseta manga longa que também ajuda na proteção para o rosto, pescoço e braços.

Proteja-se com bastante protetor solar!

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Atividades: Responsável por executar atividades de análises de dados do setor de sementes, além de informações sobre vendas e faturamento, Manoel auxilia a equipe técnica em ativi-dades relacionadas a alimentação de sistemas ligados ao setor de sementes.A Copercampos: Em sua vida profissional, Manoel sempre atuou como instrutor de informática e a oportunidade de atuar na Copercampos foi vista pelo profissional com bons olhos. “A Copercampos, especialmente a área de sementes precisava de um profissional para atuar nessa área de informática, levanta-mento e análises de dados e eu vim para a Copercampos por-que é uma das maiores empresas do país e a área de sementes tem grande representatividade no mercado. Para o profissional esses são motivos para se dedicar e como a empresa é reco-nhecida pela sua qualidade, quem atua na cooperativa tam-bém é. Me sinto importante na empresa e saber que podemos manter essa qualidade nos motiva diariamente. O que eu faço tem impacto no processo de produção de sementes, então, estou sempre motivado para desempenhar com qualidade o meu trabalho e contribuir com a empresa que dá a oportunida-de de crescimento ao profissional”, ressaltou Manoel.

• Nome: Manoel Carlos de Souza Sobrinho• Cargo: Assistente Administrativo Sênior• Filial: Departamento Técnico Matriz• Tempo de empresa: 2,4 anos• Natural: Joaçaba/SC• Estado civil: Solteiro• Time do coração: Grêmio• Hobby: Computação e Tecnologia

QUEM SOU E O QUE FAÇO?

Setor de Segurança e Medicina do Trabalho

• Evento

A Copercampos, por meio do setor de coordenação de Lojas, re-alizou no dia 16 de janeiro, em Barracão, no Rio Grande do Sul, reu-nião com a presença de profissionais que atuam nas unidades de Barracão, São José do Ouro, Lagoa Vermelha e Sananduva.

O encontro que contou com a presença do Diretor Executivo Laerte Izaias Thibes Júnior, além de gerentes, buscou apresentar o momen-to de cada setor, oportunidades e metas para o ano de 2018.

O Gerente Operacional Nelson Cruz, por exemplo, apresentou as projeções de recebimento de grãos para esta safra de verão, assim como informações sobre a classificação de cereais, para que os fun-cionários conheçam a atividade.

Na área de sementes, o Gerente Marcos Fiori, com apoio do Gerente de Assistência Técnica Marcos Schlegel, apresentou as op-ções em Tratamento de Sementes Industrial – TSI e ações para esta safra desde acompanhamento de lavouras ao recebimento das se-mentes.

Além destes setores, estiveram participando representantes do se-tor de insumos, que destacaram a comercialização de fertilizantes e projeções do mercado, o setor de Recursos Humanos que tirou dúvi-

das dos profissionais quanto a plano de saúde, odontológico e cartão ponto, setor de Controladoria que apresentou normas e processos de notas fiscais eletrônicas e setor financeiro.

As reuniões com profissionais das outras lojas e armazéns serão realizadas nos próximos dias. No dia 18 (quinta-feira), aconteceu a reunião com Profissionais de Ibiraiaras e região e no dia 23 de janeiro, os profissionais de Campos Novos participaram do evento.

Confira o cronograma de reuniões das filiais:25/01 – Reunião em Ituporanga (Funcionários de Ituporanga e Bom Retiro);30/01 – Encontro em Fraiburgo (Funcionários de Fraiburgo, Monte Carlo, Caçador e Lebon Régis);01/02 – Reunião em Ponte Serrada;20/02 – Encontro em Campo Belo do Sul (Participação de profissio-nais de Campo Belo do Sul, Anita Garibaldi, Cerro Negro e Capão Alto);22/02 – Curitibanos (Funcionários de Curitibanos, Otacílio Costa, Guarda-Mor, Correia Pinto e Brunópolis).

• Gestão da Qualidade

O Quinto S dos 5S – Senso de Ordem Mantida/ Autodisciplina

Depois de fazer o descarte, separando o necessário do desne-cessário, organizando tudo o que é útil e mantendo no lugar certo, cuidando da limpeza e da higiene e saúde, é chegada a hora de praticar o último senso do Programa D-Olho na Qualidade – 5S, o Senso de Ordem Mantida e Autodisciplina. Agora é consolidar e aplicar tudo o que foi visto nos 4S anteriores.

Para aplicar este senso é necessário que cada pessoa tenha au-todisciplina e determinação para manter as conquistas das etapas anteriores. A ordem mantida é uma facilitadora para realizar as ta-refas do nosso trabalho e lembre-se de que o programa 5S não é deixar as coisas “bonitinhas”, mas sim, deixar o ambiente prático, fácil de se trabalhar e agradável.

Com o senso de Ordem Mantida e Autodisciplina implantado é chegado o momento de verificar se nada ficou esquecido:

• Há algum material fora do lugar?• Há material bom perto de materiais inúteis?• Há excesso de material de expediente?• Os materiais/ equipamentos estão organizados, identificados e

limpos?

Profissionais de lojas e armazéns conhecem mais sobre a CopercamposReuniões buscam apresentar cenários de mercado e oportunidades aos funcionários, além esclarecer dúvidas sobre trabalho.

• A apresentação do pessoal (uniforme/ vestuário) demonstra asseio?

• O relacionamento entre os colegas é bom?• Os EPI’s estão sendo utilizados corretamente?Tudo ok? Agora é só manter o trabalho realizado até aqui e colher

os benefícios do Programa D-Olho na Qualidade:• Melhoria contínua pessoal e da Copercampos• Prevenção de perdas de tempo e de trabalho• Melhoria da disciplina e da ética• Melhoria da qualidade de vida• Cultivo de bons hábitos• Presença de trabalho em equipe, seguindo os procedimentos

operacionais, com maior segurança na execução dos trabalhos• Serviço dentro dos requisitos da qualidade

Lembre-se: “A QUALIDADE é função de TODOS, devendo ser encarada como uma filosofia de trabalho, uma atitude permanen-te!” (Genichi Taguchi)

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Pedidos de Bolsa de Estudos devem ser realizados até fevereiro

• Sustentabilidade

Usina solar é inaugurada

A energia elétrica tem representado um alto custo para empresas e na Copercampos, uma ideia busca minimizar as despesas na área. A tendência é que a energia solar torne-se uma das principais fontes de energia do futuro e por isso, a Copercampos realizou no final de 2017, investimentos para construção do primeiro parque solar de energia fotovoltaica da cooperativa.

O empreendimento construído na Granja dos Pinheiros, em Campos Novos, foi inaugurado na sexta-feira, 19 de janeiro de 2018. Com capacidade de gerar 1 Megawatt (MW), a usina fotovoltaica atenderá todo o consumo integral da granja de suínos e também de parte do consumo de energia elétrica de um supermercado da cooperativa no município catarinense.

O projeto da Copercampos é de produzir 5MW no parque solar da Granja dos Pinheiros. Os investimentos até a finalização da obra devem ser superiores a R$ 25 milhões. Neste primeiro parque já instalado, a cooperativa investiu R$ 5 milhões. O primeiro parque conta com 3.024 painéis solares.

A inauguração contou com a presença de autoridades, como do Presidente da Ocesc, Luiz Vicente Suzin, do Vice-presidente de Agronegócios do Banco do Brasil Tarcísio Hübner, do Secretário da Casa Cívil do Estado de Santa Catarina Nelson Serpa, deputado federal Valdir Colatto, deputado estadual Romildo Titon, prefeitos e vereadores da região e imprensa.

Funcionários reconhecidosA construção da usina solar foi possível graças a dedicação dos profissionais da Copercampos que

participaram do Programa Inova. O time “Sustentabilidade”, é formado pelos funcionários Junior de Oliveira Couto, Ademar Haack, Claudemir Moretto, Jocelino Zanoni, Marcelo Lucas Vieira dos Santos, Odair Pavan e Vanderlei Cordeiro Gonçalves. O Presidente da Copercampos Luiz Carlos Chiocca destacou aos presentes a relevância do programa e da participação dos funcionários na gestão da cooperativa e principalmente, em estar acompanhando a execução do projeto.

“Uma ideia que foi aprovada pelos conselheiros e agora estamos inaugurando esse projeto com muita alegria. Parabéns aos funcionários e esperamos que outros profissionais possam contribuir com sugestões para o crescimento da nossa cooperativa”, ressaltou.

Primeiro parque solar da cooperativa vai gerar 1MW de energia que atenderá em 100% a Granja dos Pinheiros e parte do consumo de um supermercado da cooperativa em Campos Novos.

Parte do time Sustentabilidade com os diretores da Copercampos

A Copercampos, por meio da Gerência Operacional e Setor de Treinamentos, estiveram realizando nos dias 18 e 19 de janeiro, em Campos Novos, Treinamento para Classificadores de Milho, Soja e Trigo.

O curso buscou a uniformização de procedimentos na amostragem, na recepção e na expedição dos produtos e de critérios na identificação de defeitos na classificação dos produtos e enquadramentos de acordo com os procedimentos operacionais da cooperativa.

Todos os responsáveis pelo serviço nas unidades de armazenagem participarão do treinamento. Além da turma de janeiro, um novo treina-mento será realizado em fevereiro com os demais classificadores das unidades.

Com apoio do Sescoop/SC, o treinamento abordou a legislação, amostragem e classificação, tanto na teoria como na prática. O treinamento é de acordo com as instruções normativas de classificação do MAPA para as culturas de soja, milho e trigo, e atende os procedimentos ope-racionais da cooperativa.

Estudar nunca é demais e para que você possa adquirir conhecimentos e ter mais qualificação profissional, a Copercampos disponibiliza bolsas de estudas para cursos técnicos, curso superior ou pós-graduação. Se você está pensando em estudar, não perca essa oportunidade.

A Copercampos e o Sescoop/SC, disponibilizam o auxílio aos profissionais, mas não demore, os pedidos serão aceitos até o dia 16 de fevereiro. Ficou interessado? Veja alguns pré-requisitos e entre em contato com o Setor de Treinamentos para saber mais:

Importante:- A solicitação da bolsa de estudos, deve estar relacionada com as atividades da cooperativa ou com a função desempenhada no momento;- É indispensável ter um ano de cooperativa para solicitar auxílio tanto do SESCOOP, quanto da COPERCAMPOS;- A solicitação será analisada pelo Comitê Gestor da COPERCAMPOS e pelo Superintendente do SESCOOP/SC.- O apoio financeiro do SESCOOP/SC para beneficiários que participam em cursos de graduação acadêmica, tecnológicos e de pós-gradua-

ção, será equivalente a 50% do valor das mensalidades. A Copercampos contribui com 30% para funcionários com 1 a 3 anos de empresa, 35% de 3 a 5 anos e 40% para funcionários com mais de 5 anos.

Caso o BOLSISTA venha a desistir do curso em andamento, e/ou solicite sua demissão, obrigar-se-á efetuar a devolução integral dos valores pagos pela COPERCAMPOS e pelo SESCOOP/SC, aplicando-se taxa de juros de 12% ao ano.

Para realizar o pedido, solicite ao setor de Treinamentos o Requerimento de Pedido de Bolsa de Estudos. Encaminhe a documentação: 1 - Cópia da Carteira Profissional onde conste seu registro na Cooperativa, a página inicial onde tem foto/assinatura e o verso onde consta seus dados pessoais; 2 - Imprima também seu Curriculum Vitae junto com esta documentação; 3 - Cópia do contrato firmado com a instituição de ensino em que esteja ou pretenda realizar o curso. (Obs.: Verificar se o contrato está assinado pela instituição); 4 - Encaminhe aos cuidados de Luciane (Setor Treinamentos) toda a documentação até dia 16 de fevereiro de 2018.

• Curso

Classificadores de cereais participam de treinamento

25/01 Davi Silva da Rosa Supermercado - Centro25/01 Denis Vicente Telles CD - Supermercados25/01 Elcio Antônio Boff Supermercado - Centro25/01 Luan de Cordova Supermercado – Otacílio Costa25/01 Paulo Ricardo de Campos Granja Ibicuí25/01 Rodrigo da Silva Curitibanos 26/01 Celamira Ferreira Terrez Telefonia27/01 Alessandra de Fatima Pires dos Santos Supermercado - Centro27/01 Alexandre Rosa Supermercado – Otacílio Costa27/01 Antônio Gradimir Guaripuna dos Santos UBS - Matriz27/01 Cesar Augusto Firmo Waltrich Ituporanga27/01 Claudio de Souza Machado Correia Pinto27/01 Claudio dos Santos Antunes Correio Pinto27/01 Dorvil Mendes de Lima Lebon Régis27/01 Elinton Matos de Carli Recursos Materiais27/01 Jessica Oliveira Poll Barracão/RS28/01 Kessya Aparecida da Costa Supermercado - Capinzal28/01 Maria Julia Moreira Campagnoni Indústria de Rações29/01 José Bardini Transporte29/01 Vinicius André Antunes de Oliveira Transporte30/01 Catiane Piva Dal Molin Hipper Center30/01 Eduardo Mendes Mota Coxilha Rica30/01 José Roni Camargo de Oliveira Posto de Combustíveis 30/01 Luiz Alberto da Costa Campo Demonstrativo30/01 Mateus Francisco de Sant Ana Supermercado - Bairro Aparecida30/01 Mauricio Negretti Supermercado – Bairro Aparecida31/01 Igor Fabiano Canci David Canabarro/RS01/02 Angelo Ebert Locatelli Ti01/02 Ivandro Canci São Jorge02/02 Carlos Alexandre Camargo UBS BR 47002/02 Leudimar Luiz Barbieri CD Supermercados02/02 Maria Goreti Bornaghi Moreira Hipper Center02/02 Paulo Henrique Ramos de Jesus Indústria de Rações03/02 Tatiane Gasperin Faturamento Matriz04/02 Alan José Pereira Supermercado - Centro04/02 Antônio Alvori Antunes Posto de Combustíveis 04/02 Daltro Morais Transporte 04/02 Lucas Ribeiro da Luz Barracão/RS05/02 Joel Marques Hipper Center05/02 Júlio Cesar Thibes de Araujo Campo Demonstrativo05/02 Rafael Henrique dos Santos Supermercado - Capinzal05/02 Shelini Pletsch Recursos Humanos06/02 Valdeci dos Santos Campo Belo do Sul06/02 Volmir Pereira de Oliveira Guarda-Mor07/02 Direne Doca UBS - Matriz07/02 IroneAparecidaSerafini Curitibanos08/02 Claudemir Moretto Agroindústria

08/02 Ronaldo Deon Sananduva08/02 Vilson de Jesus Alves Carvalho Granja dos Pinheiros09/02 Jucileia Clesia Moretto Supermercado – Otacílio Costa10/02 Claudio Murilo de Souza Operador Maquinas Sec.Cereais10/02 José Itamar Dallamico Pereira Transporte 10/02 Kayuan Dadalt Oliveira Supermercado - Centro11/02 Marineide Bevilaqua Financeiro11/02 Solange Aparecida Martinazzo Supermercado - Capinzal11/02 Volnei Paganini Transporte 12/02 Deise Cristina Pereira de Olivera Supermercado – Otacílio Costa12/02 Ezequiel de Souza Indústria de Rações12/02 Paulo Jaimir Pereira Mota Cerro Negro12/02 Rafael Luiz de Oliveira Indústria de Rações12/02 Rose Mary Soares Granja Ibicuí13/02 Adilson Pedro Lopes Barracão/RS13/02 Anselmo Chiamolera Neto Souza TI13/02 Joel Georges Armazém - matriz13/02 Valdecir José Inácio Supermercado - Capinzal14/02 Marcelo Pereira da Veiga São José do Ouro/RS15/02 Diego Reichert Hoffmann Depósito Defensivos15/02 Patrícia Tatiane Kleinschmitt Supermercado - Capinzal15/02 Rodrigo Miguel Sartor Loja16/02 Everton Luan de Souza Armazém Bairro Aparecida16/02 Leandro Oliveira dos Santos Pinhal da Serra16/02 Silvio Cesar Martins Transporte17/02 Luciane Maria Batista Antunes Treinamentos17/02 Orestes Pereira Filho Armazém - Matriz17/02 Vilson Antônio Ribeiro da Silva Transporte18/02 Cenira Alves Nunes Barracao/RS18/02 José Maria Ricardo de Lima Granja Floresta18/02 Lucas dos Santos Granja Floresta19/02 Alan Leonardo de Campos Armazém – Bairro Aparecida19/02 Fúlvio dos Santos Supermercado - Centro19/02 Janete Rodrigues Granja Floresta19/02 Marco Antônio da Silva UBS – Trevo Sul19/02 Marco Antônio Pessole UBS – Matriz19/02 Samuel Rodrigo Coelho Fraiburgo20/02 Carlos Alberto Camargo UBS BR 47020/02 Dulcineia Aparecida de Moraes Hipper Center 20/02 Ivo Mai Neto Manutenção20/02 Sabrina Frizon Sananduva21/02 Edilson Silva dos Santos Campo Belo do Sul21/02 Sidenei Vieira Transporte21/02 Sony Rodrigues Sutil Supermercado – Bairro Aparecida22/02 Adelar Tertuliano Dias Curitibanos22/02 Gilvani Coelho Ituporanga

Adelar de Lima GiradiAlzira Dias de CastroAna Carla LeiteAndrea Paula KamansiAntônio Carlos SouzaBruno GomesCleonice Ribeiro da Silva MeiraDavi Silva da RosaDenilson Benitez FrancoEdson Leonardo BerlandaFernanda Gonçalves WalterGabriela Aparecida de SouzaGeorge Kuhnem da SilvaGisele Cristiane Pereira Batista

Esmeralda/RSSão José do Ouro/RSSupermercado – Bairro AparecidaSananduva/RSHipper CenterSupermercado - CapinzalIbiraiaras/RSSupermercado – CentroGranja IbicuíHipper CenterSupermercado – CapinzalGranja Santa CecíliaLoja – MatrizHipper Center

Gislaine Aparecida DelfesGisleine TavaresJocemar RodriguesJucelito do Carmo Zadorazny dos SantosLeonardo dos SantosLouijeune PierrePamela FranzenSamara Schaiane ScapiniSilmara de Souza OliveiraSilvana de Fatima da Silva LimaTaise Borba do NascimentoWellerson Cristhian dos Santos Welter Spiassi

Supermercado – CentroSupermercado – CapinzalHipper CenterLagoa VermelhaCuritibanosGranja FlorestaLaboratório de Análise de SementesSupermercado – CapinzalGranja Santa CecíliaGranja FlorestaSupermercado - CapinzalCuritibanosSupermercado Capinzal

Funcionários FuncionáriosSetor/Filial Setor/FilialNovos Funcionários de 15/12 até 19/01

Aniversariantes Parabéns a todos e Felicidades para...

O Comprador do setor de Insumos, Glademir Antonio

Becker é vovô. No dia 08 de janeiro, nasceu em Curitiba/PR,

a pequena Júlia Becker Melo, filha de Thiana Maria Becker (filha de Glademir) e Juliano

Melo. Parabéns a família Becker e muita saúde à Júlia.

O casal Edmilson Matheus de Souza e Ingledy de Oliveira,

profissionais que atuam no Hipper Center e no Supermercado do Centro,

respectivamente, está feliz da vida com a chegada do primeiro filho do

casal, Matheus Bernando de Souza. Ingledy deu à luz ao Matheus no dia

05 de janeiro. Parabéns à família e saúde ao Matheus Bernando.

Nascimento

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• Curtas

• Meio Ambiente

Você sabia?Mais do que produzir alimentos e gerar renda aos associados, a

Copercampos prioriza o desenvolvimento contínuo no agronegócio, ou seja, com ações sustentáveis nas propriedades e nas unidades da cooperativa, há redução de custos e a preservação do meio ambiente.

Mais um exemplo é identificado na cooperativa com a execução do Programa de Reflorestamento. Com o plantio de árvores, especialmente de Eucalyptus, a Copercampos atende as necessidades internas de lenha para secadores das unidades de armazenagem.

De acordo com o responsável pela condução das áreas de reflorestamento na Copercampos, Técnico em Agropecuária Rodrigo Miguel Sartor, são aproximadamente 430 hectares de área de reflorestamento própria da Copercampos. Além destas áreas, a cooperativa conta com 100 hectares dentro do Programa de Incentivo Florestal, instituído em 2008, que visa agregação de valor nas propriedades de associados. No programa são utilizadas as espécies de Eucalyptus e Pinus, e o produtor tem a garantia de comercialização da madeira produzida em suas propriedade, funcionando assim a parceria associado/cooperativa também nesta atividade.

Com esta ação, a Copercampos atende as necessidades das unidades e promove a gestão sustentável, utilizando matéria prima renovável, preservando o meio ambiente e gerando renda aos associados que participam do programa.

Nova lojaA Copercampos inaugurou no dia 23 de janeiro, uma nova loja em São José do Ouro/RS. A unidade é a 16ª no segmento de lojas da cooperativa e atenderá as necessidades de associados e clientes da região, que buscam qualidade e bons preços em produtos para casa, campo e lavoura.

Ganhador da promoção do CoperAçãoO ganhador da promoção “Responda a pergunta e ganhe prêmios” da edição de dezembro do Informativo CoperAção, foi o funcionário da unidade de Ponte Serrada, Evandro Lucio Vetori.Evandro respondeu corretamente a pergunta sobre o diagnóstico de saúde dos profissionais da Copercampos.• Profissionais da Copercampos com IMC em obesidade grau I: 20%;• % de gordura alta: 15%;• Pré-hipertensos: 24%.Agradecemos a participação de todos e boa sorte na próxima promoção.

Formação de Operadores de EmpilhadeiraCom apoio do Sescoop/SC, a Copercampos realizou nos dias 22 e 23 de janeiro, o treinamento para Operadores de Empilhadeira. O objetivo do treinamento é de estabelecer princípios fundamentais e medidas de proteção para garantir a saúde e a integridade física dos trabalhadores na utilização de máquinas e equipamentos. O curso teve atividades teóricas, com estudo sobre a Legislação aplicável para empilhadeira; Fundamentos de empilhadeiras; Componentes da empilhadeira; Estabilidade da empilhadeira; Controles e instrumentos da empilhadeira; Noções de manutenção da empilhadeira; Segurança na operação da empilhadeira, além de atividades práticas para operação de empilhadeira.

CLASSIFICADOS

REGULAMENTO

Gol Trend 2008 Vendo casa

1. A promoção é válida somente para funcionários da Copercampos;

2. Só concorrerá ao prêmio os funcionários que preencherem corretamente a pergunta;

3. Os dados de cada participante devem ser preenchidos corretamente;

4. Cada funcionário poderá preencher somente um cupom por edição do informativo;

5. O cupom deve ser entregue ao setor de Marketing da Copercampos.

6. Os sorteios serão realizados no dia 15 de cada mês.

7. A premiação é definida pelo setor de marketing.

Gol Trend 2008, 4P, com ar quente, vidros elétricos e travas elétricas. Carro em ótimo estado.

Valor: R$ 14 mil (negociável). Mais informações: Claiton Da Silva Matos (UBS Matriz) Telefone: (49) 35416876 - Ramal: 4 34 6876 e-mail: claiton@copercampos.com.br

Vendo casa localizada no Bairro Nossa Senhora de Lourdes, com 3 quartos, sala, cozinha, garagem, churrasqueira, lavanderia, toda murada, com 96m2 de área construída. Lote de 8x15mt.

Valor: R$ 160.000,00 (Negociável) Mais informações: Jose Rodrigo Ribeiro dos Santos (Suinocultura) Telefone: (49) 35416069 - Ramal: 4 34 6069 e-mail: joserodrigo@copercampos.com.br

• ATiTuDE Horta da Unidade 71 - Alimentos com qualidade e sabor para as famílias

Há dois anos, os funcionários da Unidade 71 – UBS da BR 470, desenvolvem o projeto de produção de hortaliças, frutas, chás e temperos, com a criação da horta cooperativa.

A iniciativa da horta foi do chefe da unidade Carlos Alexandre Camargo, juntamente com a Engenheira de Segurança do Trabalho Vanessa Marin Kettenhuber, e contou com a colaboração da diretoria da cooperativa e adesão dos profissionais da unidade.

Com o espaço criado e com a colaboração da equipe de profissionais, que mantém a horta organizada e limpa, a produção está contemplando a todos os funcionários que levam os alimentos para suas residências, alimentando às famílias com produtos frescos, de alta qualidade e sabor indiscutível.

Este é um projeto sustentável na Copercampos. Com a iniciativa, todos ganham e o exemplo pode ser seguido. Pense nisso!

Nome:

Matrícula:

Setor:

Unidade:

( ) Programa Inovador

( ) Programa Inovar

( ) Programa Inova

( ) Programa Sustentável

Qual é o Programa que permite aos profissionais da Copercampos sugerir projetos e ações para reduzir despesas na cooperativa?

PROMOÇÃO RESPONDA A PERGUNTA E GANHE PRÊMIOS

?Responda a pergunta, destaque a folha no local indicado e encaminhe ao Setor de Marketing.