O que responder quando o selecionador perguntar: por que devo contratá-lo?

SÃO PAULO - "Por que eu deveria contratá-lo?". Esta é uma pergunta simples, que deveria estar na ponta da língua de muitos candidatos a uma vaga de emprego, mas que, ao contrário disso, acaba por eliminá-los. De acordo com a consultora de RH da Catho Online, Gláucia Santos, quando o selecionar faz esta pergunta, é chegado o momento de o profissional se vender. "Ele deve mostrar conhecimento e suas qualidades", afirmou. Por que eu deveria contratá-lo? "Responda: porque já tenho experiência na área, formação suficiente para ocupá-la, sou criativo e posso ajudar com a vivência que possuo. Foque no conhecimento teórico e prático". Agora, quando for citar uma característica pessoal, a embase com exemplos, o que significa falar de experiências para comprová-la. Caso contrário, o discurso fica vazio. E quando não há experiência? No caso de um estagiário, por exemplo, fica difícil falar de experiências passadas, uma vez que esta pode ser a primeira oportunidade de emprego da vida do jovem profissional. Por isso, foque em seus conhecimentos e características típicos de um estudante. Por que devo contratá-lo? "Diga: porque tenho criatividade e posso trazer coisas novas para a empresa; tenho interesse em aprender, adquirir conhecimento; e contribuir para a empresa", explicou Gláucia. O que não falar Sempre selecione suas características de acordo com o que a vaga precisa, para não se perder em seu discurso. "Precisa

ser direto", ressaltou a consultora. Questionada sobre o que uma pessoa não deve dizer, de maneira alguma, a consultora citou uma dificuldade financeira ou um problema pessoal. Pergunta é um bom sinal Quando faz este tipo de pergunta, Gláucia explicou que o selecionar tem como objetivo analisar como o profissional se vende, se enxerga e como coloca para os outros as suas qualidades. "Ele quer saber se a pessoa tem persuasão, como se qualifica e se tem desenvoltura". Se a pessoa se mostrar receosa, pode ser eliminada. Isso porque, de acordo com a consultora, a pergunta, muitas vezes, é usada como critério de desempate e, por isso, o profissional deve saber qual o seu diferencial. "Se o selecionador faz a entrevista e vê que a pessoa não atingiu os requisitos, dificilmente esta pergunta será feita. Ela é xeque mate. Aparece para quem teve um bom desempenho.

É um bom sinal", finalizou.

Exemplos de “Objetivo Profissional” para o

seu curriculum

1. Colaborar em um ambiente de trabalho onde possa colocar em pratica meus

conhecimentos em favor da instituição na qual viso integrar, focando sempre o beneficio e

o crescimento da organização e o crescimento profissional.

2. Atuar neste setor (setor escolhido) , vai ampliar ainda mais os meus conhecimentos,

desenvolvimento profissional e de vida, sempre em harmonia com a qualidade do meu

trabalho e a preparação dos meus dias para obter o sucesso esperado no ato da minha

contratação.

3. Em Busca de uma oportunidade para desenvolver e melhorar meus conhecimentos, e

também algo que possa me instruir de forma crescente e contínua, visando sempre o

crescimento entre eu e a empresa.

4. Estou à procura de novos desafios profissionais buscando uma efetivação no mercado,

visando o desenvolvimento de um todo o trabalho e claro gerando resultados. Conseguir

concretizar a forma de possibilitar este crescimento qualitativo e quantitativo para a

empresa.

5. Contribuir com minhas habilidades em benefício desta renomada instituição, fazendo

parte efetiva do grau de colaboradores, tendo compromisso, respeito e fidelidade como

funções principais.

6. Envio-lhe este CV a fim de oportunizar uma vaga disponível em sua empresa, na área

de Segurança Preventiva do trabalhado, como Técnica em Segurança do Trabalho.Minhas

qualificações:auto-exigência, responsabilidade, ótimo relacionamento,trabalho em equipe,

perseverança, planejamento, disciplina, habilidade em rotinas administrativas e técnicas de

segurança, saber ouvir.

7. O Crescimento profissional é um dos meus objetivos dentro da empresa, exercendo a

função à mim destinada, aplicando as normas de biossegurança e zelando pela saúde,

integridade e segurança de todos os trabalhadores, bem como o crescimento em equipe.

8. Gostaria de fazer parte do quadro de funcionários dessa empresa, onde eu possa

crescer profissionalmente de forma produtiva para o grande desenvolvimento dessa

organização.

9. Colaborar em um ambiente de trabalho onde possa colocar em pratica meus

conhecimentos em favor da instituição na qual viso integrar, objetivando sempre o beneficio

e o crescimento da organização e o crescimento profissional.

10. Trabalhar na empresa como a função tal, onde sou capaz de exerce-la pelas minhas

qualificações obtidas em minha graduação e x em experiencia profissional anterior.