Objetivo Realizar uma pesquisa estruturada para saber o que os trainees pensam sobre os Programas de Trainee e Processos Seletivos.

Sob a ótica de atração e desenvolvimento

Novidades 2015

A Pesquisa: •  Público Alvo: Candidatos aprovados como Trainee 2014/2015

•  Amostragem: +500 trainees

•  Metodologia: Pesquisa quantitativa e qualitativa / Pesquisa exploratória (Focus Group - Workshop) •  Método de coleta: Questionário online e Workshop Colaborativo •  Período de aplicação: de fevereiro a março de 2015

Pesquisa em parceria entre Seja Trainee e Across

2 grupos de foco com 9 participantes cada

Nova amostragem, com trainees aprovados 2014/2015

Novidades 2015

Sistema de votação eletrônica interativa

Trechos de filmagens realizadas com os trainees

Apresentação de trainees sobre como seria seu programa ideal

A pesquisa A pesquisa Universo: 6.000 trainees aprovados em 2014 e 2015

Amostragem: 591 trainees aprovados, de 66 empresas [   ]  53.80

%

46.20%

2014 2015

Erro Amostral: 4%

Nível de confiança: 95%

A pesquisa A pesquisa

[   ]  Metodologia: Pesquisa quantitativa e qualitativa online + 2 Workshops colaborativos (exploratórios) com 9 trainees cada

Período de coleta: 10 de Fevereiro a 10 de Março de 2015

O Perfil do Trainee

Gênero

Idade

84,3%

Ano de formação

14%

36%

36% 14%

2012 2013 2014 Outros

Local de residência

0,7%

3,8%

5,0%

6,3%

84,3% SP: 74% MG: 6% RJ: 4%

SP: 46% MG: 19% RJ: 6%

Temos trainees de 21 estados!

Principais cursos

Administração 20%

Engenharia Química 8%

Engenharia de Produção 10%

Engenharia Elétrica 7%

Relações Internacionais 6%

Engenharia Mecânica 6%

Principais universidades

PUC   POLI  USP   UNICAMP   UNESP   FEA  USP  

MACKENZIE   UFMG   UFSCAR   FGV  ESPM  

UFSC   INSPER   UFRGS   UEM   UFOP  

UFU   UFV   SÃO  FRANCISCO   FEI  

+ 10 trainees de universidades internacionais

UFRJ  

Segmento da empresa que trabalha

Principais motivos para começar a carreira como trainee

Contato  com  a  liderança  

Visão  Generalista  

Posição  de  destaque  

Job  Rota9on  

Desenvolvimento  Acelerado  

32%  

38%  

40%  

41%  

68%  

8o Motivo: Remuneração 17%

O Processo Seletivo

Momento profissional quando buscou os Programas de Trainee

84,3%

38%

14%

24%

24%

Faculdade + trabalho Faculdade + trainee Formado + trabalho Formado + trainee

Quantos semestres levou para ser aprovado?

81% 12%

6%

1 semestre 2 semestres

3 semestres

Onde busca informação sobre os programas?

84,3% Redes  sociais  

Mídia  

Sites  das  Consultorias  

Portais  Especializados  

27%  

29%  

49%  

67%  

Funil dos Processos Seletivos

84,3% 3 Fases Finais

10 Inscrições

100% aprovados

15 Inscrições

2 Fases Finais

25% aprovados

49%  até  5  

programas  

Preparação

84,3%

Mais  de  50h  

De  30h  a  50h  

Entre  10h  e  30h  

Entre  5h  e  10h  

Menos  de  5h  

10%  

13%  

33%  

29%  

15%  

Tempo de Preparação

Forma de Preparação

Site da empresa e do Programa

Autoconhecimento

Melhor Processo Seletivo

70% acreditam que o melhor processo seletivo é o da empresa que eles estão

Líderes inspiracionais no Programa Participação de ex-trainees no processo seletivo Interesse legítimo de todos em conhecer o candidato O talento está no candidato e não nos pré-requisitos Processo com experiências inovadoras, que refletem a cultura da empresa

A aprovação como trainee

A aprovação como trainee

29% passaram em mais de um programa de trainee

8%  passou  em  3  

programas  ou  mais  

O que fez optar pela empresa atual?

Plano  de  Carreira  

Reputação  da  marca  

Estrutura  do  Programa  

40%  

48%  

63%  

Em que momento se convenceu da empresa escolhida?

35%

24%

13%

11%

18% Em conversa com gestores

Analisando o mercado

Conversa com família e amigos

Conversa com o RH

Outros

Características dos trainees

Quais características ajudaram mais a ser escolhido como trainee?

40%

28%

19%

13% Influência

Adaptabilidade

Pensamento

Entrega

Quais as experiências prévias mais relevantes?

Atuação em empresas 50%

Empresa Júnior 9%

Intercâmbio 21%

Projetos em sala de aula 6%

Outros 14%

O Programa de Trainee

Duração do Programa de Trainee 11%

29%

32%

28% Menos de 12 meses

12 meses

18 meses

+ de 18 meses

Clareza sobre o Programa

52%

32%

16% Comunicou bem e é o que está acontecendo

Comunicou bem, mas prática está diferente

Comunicou, mas não ficou claro

Satisfação em relação ao Programa

26% 59% 13% 2%

Proximidade com liderança

Ambiente de trabalho

Exposição

Satisfação em relação ao Programa

26% 59% 13% 2%

Treinamentos

Coaching e Mentoring

Suporte do RH

Papel do Trainee na área

34%

20% 18%

14% 14%

Melhorar processos Ideias inovadoras Sinergia entre as áreas Agilizar soluções Outros

O que esperam do gestor

Incentivar desafios

Oferecer reconhecimento

Delegar tarefas

Parceria nos projetos

Estão abertos a outros programas?

84%

16%

Não Sim

73%  Trainee  2014  

Cargo ao final do Programa

Coordenador Júnior

Gerente Júnior

Analista Sênior

Analista Pleno

Planos para o futuro

Quanto tempo pretende ficar na empresa?

Menos  de  3  anos  

3  a  5  anos  

5  a  10  anos  

Mais  de  10  anos  

11%  

25%  

26%  

37%  

Planos para os próximos 5 anos

Crescimento Profissional 36%

Qualificação 14%

Desenvolvimento Profissional 35%

Novas oportunidades 4% Menos  de  2%  têm  intenção  

de  abrir  empresa  

Muito obrigado pela sua participação na criação dos

programas de Trainee do Futuro!

SEJA TRAINEE contato@sejatrainee.com.br (11) 5904-2900

ACROSS FUTUROS CONVERGENTES faleconosco@across.com.br

(11) 2842-7777