O Desenvolvimento e Os Direitos Humanos
Escola Secundria de Avelar BroteroEscola Secundria de Avelar
Brotero
O Desenvolvimento e Os Direitos HumanosDiscriminao
Trabalho realizado por:Ana Machado, n5Carolina Gonalves,
n10123A
Disciplina: Economia CProfessor: Jorge Gonalves
NDICEndice1Introduo2Definio de Discriminao3Distino entre
Discriminao e Preconceito3Discriminao Positiva e Discriminao
Negativa4Tipos de Discriminao6Formas Gerais de Discriminao7Casos
Reais11Travesti Morto Pancada Por Midos11Discriminao Contra Rede
Social Gay11Funcionria Muulmana da Disneyland Queixa-se de
Discriminao12Movimentos Discriminatrios13Movimentos
Anti-Discriminatrios16Comisses/Organizaes em Portugal18Comisso Para
a Cidadania e a Igualdade De Gnero18Alto Comissariado Para a
Imigrao e Dilogo Intercultural, I.P.20Comisso Para a Igualdade No
Trabalho e No Emprego22QREN24IV Plano Nacional Para a Igualdade
Gnero, Cidadania e No Discriminao24Captulo I Enquadramento
Geral25Captulo II Metodologia de operacionalizao26Captulo III reas
Estratgicas26Concluso27Referncias Bibliogrficas28
INTRODUONeste trabalho, elaborado entre o dia 17 de Maro e o dia
30 do ms de Maio, no mbito da disciplina de Economia C do 12 3A,
vamos falar sobre o sub-tema escolhido a discriminao dentro da
unidade 4 do manual o desenvolvimento e os direitos humanos.
Escolhemos este tpico porque pensamos que na sociedade
contempornea, grandemente caraterizada por um processo de aumento
de desigualdades econmicas e socias, h ainda muito a fazer na luta
contra a discriminao, seja ela de que tipo for, e em favor da
completa aceitao e respeito pelos direitos humanos.
Que melhor maneira de lutar contra a discriminao se no a troca
de ideias e a mudana de mentalidades e perspetivas? Infelizmente
constatamos no nosso quotidiano que estas ainda se encontram abaixo
do que ns chamaramos de desenvolvidas, tendo em conta a sociedade
globalizada em que nos situamos. S com novas perspetivas e ideias
que as pessoas podero participar na luta contra a discriminao. Pois
bem, mesmo este o objetivo do nosso trabalho: a mudana de
mentalidades.
Numa primeira parte do nosso trabalho, introduzimos ao leitor o
conceito de discriminao, bem como a distino entre este e
preconceito, termos geralmente confundidos como semelhantes.
Analisamos, de um modo breve, a discriminao positiva e a
discriminao negativa e dizemos de um modo breve porque estes dois
conceitos tm muito que se lhe diga. Finalmente, falamos sobre os
tipos de discriminao existentes (direta e indireta) e das formas
gerais de discriminao.
Na segunda parte do trabalho, damos a conhecer a discriminao
existente atualmente, referindo apenas alguns casos relatados pelos
media que considermos mais chocantes. Descrevemos igualmente alguns
movimentos discriminatrios, nomeadamente: a supremacia branca, o Ku
Klux Klan e o neonazismo. Para alm de os descrever, apresentamos as
suas crenas, bem como a sua cronologia (fundao e ocorrncias ao
longo da histria).
A terceira parte engloba o foco do nosso trabalho: os movimentos
cvicos para combater a discriminao. Primeiramente, falamos das
comisses/organizaes a favor da igualdade, mais importantes em
Portugal, nomeadamente, a CIG, o ACIDI, o I.P. e a CITE. Tambm
falamos sobre o QREN e, dentro deste, sobre o IV Plano Nacional
para a Igualdade Gnero, Cidadania e No Discriminao , apresentando
um breve resumo dos aspetos focados neste.
Definio de DiscriminaoA discriminao o ato de considerar que
certas caractersticas que uma pessoa tem so motivos para que lhe
sejam vedados direitos que os outros tm. Por outras palavras, a
discriminao consiste na ideia de que certas particularidades
possudas por certas pessoas so razes suficientes para que os
interesses destas no sejam considerados do mesmo modo, isto , que
no tenham os mesmos direitos.Distino entre Discriminao e
PreconceitoHomem, Preto, SEROPOSITIVO,CRISTO, HOMOSSEXUAL,
MULHER,PROSTITUTO/A, JUDEU, CIGANO/A
Por vezes, os termos discriminao e preconceito confundem-se como
semelhantes ou mesmo iguais mas estes assim no o so, apesar de a
discriminao ter origem no preconceito.
Ivair Augusto Alves dos Santos, professor especializado em
Sociologia na Universidade de Braslia, afirma que a Discriminao um
conceito mais amplo e dinmico do que o preconceito. Ambos tm
agentes diversos: a discriminao pode ser provocada por indivduos e
por instituies e o preconceito, s pelo indivduo.
Em suma, a discriminao consiste na ideia de que a diferena
implica diferentes direitos, enquanto o preconceito (pr + conceito)
uma ideia pr-concebida que as pessoas tm de algo ou algum antes de
conhecer, podendo-se dizer que a discriminao o preconceito posto em
ao.
S sem preconceitos, que se consegue atingir o pleno
desenvolvimento
Discriminao Positiva e Discriminao NegativaPor um lado, a
discriminao pode apresentar-se sob a forma de negao de direitos ou
oportunidades a indivduos ou a grupos de indivduos que so dados a
outros, em virtude, por exemplo, da sua etnia, cor, religio, gnero,
etc. Neste caso fala-se em discriminao negativa.
Por outro, pode tambm apresentar-se sob a forma de criao de
oportunidades e de concesso de direitos a indivduos ou grupos de
indivduos relativamente a outros, perante os quais se encontrariam
partida em desvantagem, com o objetivo de chegar a um ponto de
equilbrio. a esse ponto de equilbrio, em que no h indivduos ou
grupos favorecidos, que chamamos sociedade igualitria.
para combater certas injustias que utilizada a discriminao
positiva, compensando quem foi prejudicado, sendo esse o objetivo
mais puro deste tipo de discriminao, o que partida nos leva a
pensar que um bom caminho para combater certas desigualdades.
O caso Bakke talvez o mais clebre nos EUA. Alan Bakke
candidatou-se Faculdade de Medicina da Universidade da Califrnia. A
Faculdade de Medicina, para aumentar o nmero de alunos provenientes
de minorias desfavorecidas, reservou 16% dos lugares para tais
alunos. Alguns alunos de origem europeia que no foram admitidos,
t-lo-iam sido caso essa medida no tivesse sido tomada. Bakke
contava-se entre esses alunos de origem europeia que no foram
admitidos. Considerando-se vtima de uma injustia, processou a
universidade. Ganhou a causa, tendo o juiz afirmado que Os
programas preferenciais s podem reforar esteretipos comuns que
sustentam que certos grupos so incapazes de obter xito sem proteo
especial.Minorias em Desvantagem
Segundo os defensores da discriminao positiva, correto favorecer
um grupo partida em desvantagem. S que isso implica muitas vezes
prejudicar outros grupos, violando alguns dos seus direitos. Alm
disso levanta-se o seguinte dilema: no foram os atuais membros
desse grupo que contriburam para a primeira discriminao. Estes vo
pagar por uma ao dos seus antepassados. No ser isto tambm uma
injustia.
Ao privilegiar elementos de grupos desfavorecidos, em vez de
contribuir para extinguir certos preconceitos, como parece ser o
seu objetivo, pode mesmo aliment-los.
possvel para um defensor da discriminao positiva responder ao
primeiro argumento dizendo que, se utilizarmos a ao positiva,
estamos a contribuir para um futuro em que, a nvel social, haver
menos desigualdades. Mas mesmo assim ser justificvel que utilizemos
uma discriminao para acabar com a discriminao? Alm de no ser
justificvel, no necessrio no preciso favorecer os grupos em
desvantagem, basta deixar de os prejudicar. Assim ser mais justo,
porque ningum sair prejudicado, havendo apenas o seno de este
processo ser bem mais demorado do que se recorrermos discriminao
positiva.
Se a discriminao positiva for praticada a longo prazo, acabar
por se tornar um ciclo vicioso, pois as pessoas que agora no
necessitam de ser discriminadas positivamente, acabaro por ficar
prejudicadas em relao s beneficiadas, e iro elas prprias precisar
de condies especiais para atingir os seus fins. Portanto, nunca ser
possvel obter uma sociedade igualitria com base numa medida como
esta.CARTAZ DE PROPAGANDA AMERICANO
Haver ento alguma diferena entre discriminao positiva e
discriminao negativa? Muito provavelmente no. A verdade que em
ambas existe a violao de direitos, e algum acaba sempre por sair
prejudicado.
Do nosso ponto de vista, a discriminao positiva no , de facto, o
melhor meio para uma sociedade igualitria pois no plausvel utilizar
um meio que favorece uns, discriminando outros, para atingir um fim
equilibrado e igualitrio. Devemos comear por abandonar a ideia de
que certos grupos da sociedade so superiores a outros. S ento ser
possvel obter uma sociedade equilibrada e justa, com igualdade de
direitos para todos.
Tipos de DiscriminaoDiscriminao DiretASempre que, por motivos
como a raa ou a etnia, a religio ou a crena, a deficincia, a idade
ou a orientao sexual, uma pessoa sujeita a tratamento menos
favorvel, comparativamente a outra pessoa, chama-se de discriminao
direta. Apresentamos um exemplo: O proprietrio de uma loja que
recusa a contratar pessoas com qualificaes adequadas simplesmente
porque pertencem a uma determinada raa ou etnia.
Discriminao IndiretaAcontece sempre que uma disposio, critrio ou
prtica, aparentemente neutros, coloca indivduos numa situao de
desvantagem devido raa, etnia, religio ou crena, deficincia, idade
ou orientao sexual, a no ser que essa prtica possa ser
objetivamente justificada por um objetivo legtimo. Apresentamos de
seguida um exemplo deste tipo de discriminao:
Um estabelecimento comercial probe aos seus funcionrios o uso de
chapu em situaes de atendimento ao pblico. Esta proibio tem o
efeito de impedir as pessoas cujas crenas religiosas exigem que
cubram a cabea, tais como as mulheres muulmanas, de trabalharem no
estabelecimento.
Formas Gerais de DiscriminaoUm indivduo ou identidade pode
discriminar algum por variadssimas razes, desde a razes mais comuns
(e, no entanto, igualmente ms) como o sexo ou a nacionalidade, a
razes menos usuais como o estilo de um indivduo ou o facto de este
ser careca (pois pode ser considerado membro ou apoiante do KKK e
ser discriminado por isso, por exemplo). Vamos referir apenas as
razes mais usuais algumas delas punidas por lei nas subdivises
seguintes.
Classe SocialO classismo corresponde discriminao de indivduos ou
grupo de indivduos com base na sua classe social.
Sustenta a criao de polticas e prticas que beneficiam pessoas de
classes mais privilegiadas custa das pessoas de classes menos
privilegiadas, resultando em desigualdades drsticas de rendimentos
e de riqueza.
A par disto, a diferena entre as vidas de 20% da populao com
empregos confortveis e as de 80% da populao com menores rendimentos
e empregos menos estveis est a tornar-se cada vez mais
chocante.
DeficinciaAblesmo representa a discriminao contra indivduos
portadores de deficincias (visual, motora, mental ou auditiva).
A viso ablesta da sociedade a de que os capazes so a norma e de
que os incapazes tm de lutar para se encaixarem nessa norma ou ento
devem manter a sua distncia para com os capazes. Defende tambm que
a incapacidade um erro, um engano ou uma falha, em vez de uma
simples consequncia da diversidade humana.
GravidezA Discriminao contra mulheres grvidas ocorre sempre que
uma mulher grvida despedida, no contratada ou discriminada devido
sua gravidez, inteno de engravidar ou pedido de licena de
maternidade.
Relativamente gravidez, os empregadores discriminam por um nmero
de razes, entre as quais: Preconceitos contra as mes trabalhadoras;
Medo de perda de produtividade devido a faltas do trabalhador;
Insuficientes recursos para manter trabalhadores temporrios ou
pagar tempo-extra para outros empregados poderem substituir os que
tm de faltar durante a licena de maternidade/paternidade; Crena de
que o empregado ir exigir demasiados requisitos, mesmo aps o seu
regresso.
IdadeEtasmo o tipo de discriminao contra pessoas ou grupos de
pessoas baseado na idade.
Os empregadores podem ter receio de oferecer aos trabalhadores
idosos salrios menores do que aqueles pagos aos trabalhadores mais
jovens e simplesmente no promover ou no contratar trabalhadores
mais velhos. Podem tambm encorajar a adeso aos planos de demisso
voluntria ou demitir desproporcionalmente trabalhadores mais velhos
e/ou experientes.Demasiado Velho
Embora como todas as formas de discriminao, a discriminao por
idade tenha sempre sido um problema, verifica-se o agravamento do
etasmo nas indstrias de entretenimento e computadores. Muitos
atores, msicos, programadores e engenheiros eletrnicos idosos tm-se
queixado de como difcil encontrar trabalho, embora sejam bem
qualificados em termos de educao e experincia.
Orientao Sexual ou transgenerismoHomofobia corresponde
discriminao contra lsbicas, gays, bissexuais e, em alguns casos,
contra transgnicos e pessoas intersexuais. As definies referem-se
geralmente a antipatia, desprezo, preconceito, averso e medo
irracional.
A homofobia manifesta-se de diferentes maneiras e vrios tipos tm
sido registados, entre os quais a homofobia interiorizada,
homofobia social, homofobia emocional, homofobia racionalizada,
entre outros.
De acordo com o artigo 240 do novo Cdigo Penal portugus, em
vigor desde 15 de setembro de 2007, qualquer forma de discriminao
com base em orientao sexual (seja ela sobre homossexuais,
heterossexuais ou bissexuais) crime.
Relaes homossexuais so legais:Azul escuro casamento do mesmo
sexoAzul unio civil (ou outro tipo de parceria)Azul beb licenas de
unies internacionais reconhecidasCinzento no h unies do mesmo
sexo
Relaes homossexuais so ilegais:Amarelo penalidade mnimaLaranja
grande penalidadeSalmo priso perptuaVermelho escuro pena de
morte
Raa ou EtniaO racismo uma forma de discriminao contra um
indivduo ou grupos de indivduos devido sua raa ou a caractersticas
associadas com a raa (como a textura do cabelo, cor de pele, ou
certas caractersticas faciais).
A discriminao baseada na raa/etnia tambm pode implicar a
marginalizao de indivduos por causa da pessoa com quem est casada
ou associada.
Religio ou CrenaA discriminao religiosa aquela em que se
discrimina um indivduo ou um grupo com base na sua religio ou
crenas. Embora este termo e o conceito de perseguies religiosas
serem muito frequentemente confundidos como iguais, a perseguio
religiosa representa o caso extremo de discriminao religiosa.
Perseguio, neste contexto, pode referir-se a prises ilegais,
espancamentos, torturas, execuo injustificada, negao de benefcios e
de direitos e liberdades civis. Pode tambm implicar a confiscao de
bens e destruio de propriedade, ou incitamento ao dio, entre outras
coisas. Especificamos de seguida os casos mais importantes de
perseguio religiosa ao longo da histria:
Perseguio na Antiguidade um exemplo de intolerncia religiosa na
Antiguidade foi a perseguio dos primeiros cristos, levada a cabo no
somente pelos judeus, de cuja religio o Cristianismo era visto como
uma ramificao, mas tambm pelos imperadores do Imprio Romano;
Perseguio na Idade Mdia e Moderna os judeus tornaram-se alvo
preferencial de perseguio religiosa ainda antes do fim do Imprio
Romano mas esta agravou-se durante a Idade Mdia. Converses foradas
tornaram-se comuns, por exemplo na Pennsula Ibrica, a partir de
meados do Sculo XIV; Perseguio na Idade Contempornea durante o
sculo XX, a perseguio religiosa atingiu nveis nunca vistos antes,
quando os nazis desenvolveram mtodos industriais de extermnio em
massa e eliminaram milhes de judeus e outras etnias indesejadas
pelo regime. Este massacre, usualmente conhecido por Holocausto,
vitimou muitos milhares, no apenas devido sua raa, mas
especificamente em retaliao contra os seus ideais religiosos e sua
objeo de conscincia, como aconteceu com as Testemunhas de Jeov e
alguns sacerdotes catlicos; Perseguio nos Estados Unidos da Amrica
no sculo XIX, houve intensa perseguio contra os pioneiros mrmons
que habitavam os estados de Ohio, Missouri e Illinois, sendo que
muitos chegaram a ser expulsos de suas casas.
SexoO sexismo, tambm conhecido como discriminao de gnero ou do
sexo, definido como a discriminao baseada no sexo ou em condies e
atitudes que favorecem esteretipos de papis sociais baseados no
sexo. Envolve dio ou preconceito para com um gnero como um todo ou
a aplicao de esteretipos baseados no gnero.
Na filosofia, uma atitude sexista aquela que sugere que os seres
humanos podem ser compreendidos ou julgados com base nas
caratersticas essenciais do grupo ao qual o indivduo pertence
(neste caso, homem ou mulher). Isto pressupe que todos os indivduos
se enquadram na categoria de macho ou fmea, no tendo em conta as
pessoas que no se identificam com qualquer deles.
Os esteretipos de gnero so crenas mantidas relativamente s
caratersticas de homens e mulheres, no sendo apenas crenas
descritivas, mas tambm crenas prescritivas de como homens e
mulheres se devem comportar. Os membros de qualquer um dos sexos
que se desviem destes esteretipos podem ser punidos. As mulheres
autoconfiantes, por exemplo, so chamadas de cabras, enquanto que os
homens que no tm muita resistncia fsica so chamados de fracos.
Estes esteretipos de gnero so normalmente criados e enraizados
desde bem cedo. Mulheres! Saibam o vosso lugar.
O sexismo ocupacional refere-se a quaisquer prticas
discriminatrias baseadas no sexo de uma pessoa que ocorrem no
emprego. Uma forma de sexismo ocupacional a discriminao salarial. A
Eurostat detetou uma diferena salarial entre gneros de 17,5% em
mdia nos 27 Estados Membros, em 2008. Igualmente, em 2009, a OCDE
verificou que as mulheres empregadas a tempo inteiro ganhavam 17%
menos do que os homens, embora exercendo o mesmo trabalho, em pases
da OCDE.Mapa do Gender Gap Existente na UE, disponibilizado pela
CITE
Casos ReaisTravesti morto pancada por midosUm grupo de doze
adolescentes, com idades entre os 10 e os 16 anos, suspeito de ter
espancado at morte um homem (foto esquerda), aparentando 35 anos,
travesti, sem-abrigo e toxicodependente. Os menores tero
posteriormente lanado o cadver para um fosso com cerca de dez
metros de profundidade no piso subterrneo de um parque de
estacionamento na Avenida Ferno Magalhes, no Porto. O crime ter
acontecido dia 20 de Fevereiro de 2006, mas o corpo da vtima s foi
encontrado trs dias depois. A Polcia Judiciria identificou os
rapazes, que foram ouvidos no Tribunal de Famlia e Menores do
Porto.Gisberta
Os suspeitos eram internos das Oficinas de S. Jos - instituio
que acolhe crianas e jovens em risco -, conheciam o travesti e
costumavam provoc-lo. No dia do crime, tero agredido a vtima a soco
e pontap e com pedras. Foi apurado que um dos jovens ter confessado
tudo a um docente.
O alerta para o cadver foi dado atravs do 112. Quando Albino
Ribeiro, mergulhador do Batalho de Sapadores Bombeiros do Porto,
desceu ao fundo do fosso, com cerca de trs metros de gua,
deparou-se com o corpo a boiar de bruos, com as calas desapertadas
e baixadas. De acordo com o mergulhador, a vtima tinha escoriaes
nas ndegas. Os sinais de decomposio do cadver indiciavam que o
homem teria morrido h dois ou trs dias.
O buraco onde o sem-abrigo foi encontrado situava-se na cave de
um edifcio inacabado h vrios anos, junto ao Hotel Vila Gal. Parte
da estrutura servia de parque de estacionamento e de local para
prostituio e toxicodependncia. De resto, nos recantos do imvel eram
visveis preservativos e seringas entre o lixo espalhado.Discriminao
contra rede social gayO responsvel pela rede social ManHunt em
Portugal, Iri Vilar, disse Agncia Lusa que o Metro de Lisboa
recusou uma campanha da empresa, justificando que "os temas de teor
sexual no esto autorizados nas redes" de mpis (espaos
publicitrios).
A ManHunt apresentou um primeiro cartaz, que seria afixado em 15
mpis em seis estaes de Metro, nos quais eram visveis dois homens em
tronco nu e quase a beijar-se.
Depois de este cartaz ter sido rejeitado, sem justificao, aponto
Iri Vilar, foi apresentado um segundo, tambm no aceite, em que os
dois modelos vestem polos e esto abraados.Segundo cartaz
recusado
Para Iri Vilar, este ato do Metro foi discriminatrio e
homofbico, uma vez que existem mpis com campanhas ousadas e
altamente carregadas de teor sexual, como as das marcas de roupa
interior, mostrando por vezes pessoas em trajes ntimos e com as
partes sexuais bem definidas e explcitas.
Contactado pela Lusa, a fonte oficial do Metro de Lisboa afirmou
que a empresa no autorizou a campanha no mbito de uma orientao
genrica vigente de no aceitar publicidade que no se coadune com a
imagem de um servio pblico [] sendo passvel de ferir
suscetibilidades, independentemente da orientao sexual do respetivo
pblico-alvo.
Funcionria Muulmana da Disneyland queixa-se de discriminaoImane
Boudlal, de 26 anos, que trabalhava como rececionista no Grand
Californian Hotel & Spa da Disneyland, foi mandada para casa
sem remunerao durante quatro dias seguidos.
Boudlad, numa entrevista abc7 relatou: Eu disse, qual a razo?
Eles disseram que por causa do look da Disney e que no estava de
acordo com as polticas da empresa. O assunto em questo era a sua
hejab, um leno na cabea que representa a sua f muulmana.Imane
Boudlal
Uns meses antes, ela dissera que queria comear a usar o seu leno
para o emprego e mandou uma carta de requerimento Disney, pedindo
para terem em conta as suas crenas religiosas. Em vez de conceder
este simples pedido, a empresa obrigou a Imane a tirar o seu leno
ao chegar ao emprego, disse Ameena Qazi, uma advogada do Conselho
de Relaes Isls-Americanas.
De acordo com Imane, a empresa disse que ela tinha duas opes,
caso insistisse em usar o leno: ou no interages com pessoas ou vais
para casa. A isto, ela respondeu que no queria mudar de emprego,
isto , que queria continuar a ser rececionista.
Imane disse que simplesmente queria usar o seu leno sem
controvrsias: No estou aqui para assustar ningum. Estou aqui para
usar o meu hejab e para trabalhar e para manter o meu emprego. Por
agora, disse que vai continuar a ir trabalhar com o leno vestido,
esperando que a Disney a permita permanecer o seu trabalho como
rececionista.
Movimentos DiscriminatriosSupremacia BrancaEste movimento
discriminatrio consiste em uma ideologia racista baseada na afirmao
de que as pessoas brancas so superiores aos outros grupos raciais.
Descreve uma ideologia poltica que defende um ambiente social e
poltico dominante para brancos.
Est enraizada no etnocentrismo, sendo associada a vrios graus de
racismo e de xenofobia, bem como uma grande vontade de separao
racial por parte dos defensores desta ideologia. Defende tambm que
o holocausto foi uma fraude, e que, at hoje, a Alemanha tem sido
caluniada pelo mundo e principalmente pela nao judia.
Os supremacistas so famosos pela sua atitude violenta, e quando
encontram outros grupos que no interagem pelo fundamento
supremacista, tendem a agredi-los com armas brancas de diversos
tipos.
O termo white power um slogan poltico que descreve a ideologia
daqueles que apoiam diferentes nveis de nacionalismo
branco-separatista, onde a gesto poltica das pessoas brancas seria
feita por pessoas tambm brancas.
Ku Klux KlanKu Klux Klan uma organizao supremacista branca que
foi fundada em 1866. O nome, cujo registo mais antigo de 1867,
deriva da palavra grega kuklos, que significa "crculo" e da palavra
inglesa clan (cl) escrita com k.
Para realizar os seus objetivos de segregao racial, utilizavam a
violncia extrema, o que inclua atos de assassinato, terrorismo,
linchamento, incndios criminosos, roubo e bombardeamento, visando
tambm a oposio adjudicao de direitos civis a afro-americanos. O KKK
tambm foi antissemtico e anticatlico, opondo-se imigrao de todos
aqueles que no eram vistos como "racialmente puros."
O primeiro Ku Klux Klan foi fundado pelo general Nathan Bedford
Forrest na cidade de Pulaski, Tennessee, em 1865, aps o final da
Guerra civil americana. O seu objetivo era impedir a integrao
social dos negros recm-libertados, impedindo-os nomeadamente de
adquirir terras, ter direitos concedidos aos outros cidados, como
votar.Em 1872, o grupo foi reconhecido como uma entidade terrorista
e foi banida dos Estados Unidos. Na dcada de 1950, a promulgao da
lei contra a segregao nas escolas pblicas despertou novamente
algumas paixes e cruzes acenderam-se. Seguiram-se batalhas, casas
dinamitadas e novos crimes (29 mortos de 1956 a 1963, entre eles 11
brancos, durante protestos raciais). Depois de um perodo
aparentemente sossegado, a atividade de Ku Klux Klan voltou a
verificar-se em 2006 com um protesto contra o casamento
homossexual.
Hoje, o Ku Klux Klan conta apenas com um efetivo de 3 mil
homens. Apesar do baixo nmero de associados, muitos no associados
apoiam a organizao. Este grupo tambm j foi denominado por outros
nomes, como: Fraternidade Branca, os Heris da Amrica, Guardas da
Unio Constitucional e Imprio Invisvel.
The Knights PartyThe Knights Party um partido norte-americano
fundado em 2002 pelo proco Thomas Robb. Este partido acredita que,
tal como o Klan salvou a raa branca anteriormente, iro ser guiados
por Deus e comandar o pas. No tm inteno alguma de modificar o seu
nome pois creem que as pessoas, ao longo do tempo, vo aperceber-se
de que a violncia do Klan do passado foi atos de execues legais de
assassinos e violadores. No seu site, possvel juntar-se ao partido,
comprar t-shirts e joias alusivas ao Klan, bem como a assistir a um
programa de televiso online denominado This is the Klan Show
(traduzido: este o programa do Klan) onde transmitem as principais
notcias que preenchem os seus requisitos racistas.Design de T-shirt
do Partido
NeonazismoEste movimento est associado ao nazismo ou ao
nacional-socialismo. Surgiu depois da primeira Guerra Mundial, na
Alemanha, a partir da liderana de Adolf Hitler. O movimento
neonazista tem suas origens assentes na intolerncia e nos preceitos
racistas, privilegiando sempre a "raa pura ariana" ou a
"superioridade da raa branca".
Na sua maioria, os seguidores da doutrina neonazista promovem a
discriminao contra minorias e grupos especficos como homossexuais,
negros, amerndios, judeus, comunistas, imigrantes islmicos,
mdio-orientais e norte-africanos e ainda asiticos. Algumas
correntes preferem apenas a segregao da "raa pura ariana" das
demais "raas", condenando agresses fsicas contra tais grupos
(muitas vezes, condenando tambm violncia moral e psicolgica, mesmo
que s vezes assegurada por lei). Existem ainda outras que promovem
explicitamente o ataque fsico aos grupos citados.Saudao Nazi
Os neonazis no se definem como racistas, promovendo s vezes
debates e reunies sobre seu movimento e culturas opostas ideologia
nazista, com o intuito de engrandecer o movimento neonazi. Muitas
vezes, estas reunies so planeadas de modo a induzir jovens a
participar nestes movimentos. Nesses encontros, os respetivos
membros declaram-se explicitamente a favor da doutrina nazista, o
que proibido na maioria dos pases do mundo. No entanto, tal proibio
por vezes abolida, como em alguns pases da Europa e nos EUA.
Muitos neonazis promovem tambm a minimizao ou a completa negao
do Holocausto e defendem que o genocdio deliberado de mais de
6.000.000 pessoas, a maioria judeus, mentira ou exagero.
Os grupos neonazis so principalmente formados por jovens entre
os 16 e os 25 anos de idade. O material destes grupos provm
maioritariamente de sites na internet, tendo forte influncia de
grupos neonazistas alemes.
O recrutamento de novos membros ocorre principalmente pela
ferramenta mais popular da atualidade: a internet. Apesar de
inmeros pases terem leis que probem a divulgao da ideologia nazi,
os sites hospedem-se em pases que permitem tal divulgao,
dificultando a punio destes envolvidos. Nestes sites encontram-se
materiais para divulgao dos movimentos neonazis, informaes de
reunies, artigos e textos de apoio causa neonazi. Mesmo assim,
esses sites registam inmeros acessos diariamente, estando
principalmente em ingls, alemo e portugus.
Movimentos Anti-DiscriminatriosAbolicionismoOabolicionismofoi um
movimento poltico que visou a abolio daescravaturae docomrcio de
escravos. Desenvolveu-se durante o Iluminismodosculo XVIII e
tornou-se uma das formas mais representativas de ativismo poltico
dosculo XIXat atualidade.
O primeiro-ministro reformistaMarqus de Pombalaboliu a escravido
em Portugal e nas colnias da ndia a12 de Fevereirode 1761, pelo que
Portugal considerado pioneiro no abolicionismo. Contudo, nas
colnias portuguesas da Amrica e frica continuou a ser permitida a
escravido.
No comeo do sculo XIX, junto com a Gr-Bretanha, proibiu o
comrcio de escravos e, em 1854, por decreto foram libertados todos
os escravos do Estado nas colnias. Dois anos mais tarde, foram
libertados todos os escravos da Igreja nas colnias. A25 de
Fevereirode 1869 produziu-se finalmente a abolio completa da
escravido no imprio portugus.Imagem Representativa do
Abolicionismo
Nos Estados Unidos da Amrica, o movimento abolicionista teve
origem em1830. Em 1831, foi fundada a Sociedade Anti Escravatura de
Nova Inglaterra. Mediante a Declarao de Emancipao, promulgada pelo
presidente Abraham Lincoln (na qual foi declarada a liberdade de
todos os escravos em1863, entrando em vigor pela primeira vez no
final da Guerra Civilde 1865) os abolicionistas americanos
obtiveram a libertao dos escravos nos estados que continuavam a
permitir a escravido. O movimento abolicionista defendeu tambm
omovimento para os direitos civisnorte-americano.
Movimento dos Direitos CivisO Movimento dos Direitos Civis um
perodo de tempo compreendido entre 1954 e 1980 que ocorreu de
diversas maneiras, tendo sido marcado por rebelies populares e
transformaes na sociedade civil em pases de todos os
continentes.
O processo de conseguir a igualdade perante a Lei para todas as
camadas da populao, independentemente da cor, raa ou religio, foi
longo e extenuante e a maioria destes movimentos no conseguiu
atingir seu objetivo.
Nos Estados Unidos da Amrica, o primeiro marco deste movimento
deu-se a 1 de Dezembro de 1955 no sul do pas, regio eminentemente
racista, na cidade de Montgomery, estado do Alabama. Quando a
costureira negra Rosa Parks, mais conhecida como A Me dos Direitos
Civis, entrou num autocarro aps um dia de trabalho e, cansada,
sentou-se nos bancos da frente do autocarro, local proibido aos
negros pelas leis segregacionistas do estado, foi ordenada a dar o
seu lugar a um passageiro branco e sentar-se no fundo do veculo.
Rosa Parks recusou-se, tendo sido presa, julgada e condenada. O seu
ato de coragem contra a submisso e a sua consequente priso
deflagraram uma onda de manifestaes de apoio e revolta, alm do
boicote da populao aos transportes urbanos, dando incio, de forma
prtica, luta da sociedade negra por igualdade com a sociedade
branca perante as leis americanas. O boicote aos transportes
pblicos durou 386 dias e foi convocado pela liderana negra da
cidade, com o apoio de diversos indivduos brancos.
Este levou criao, em 1957, da Conferncia dos Lderes Cristos do
Sul, que, por sua vez, veio despoletar o Movimento pelos Direitos
Civis. Foi liderado pelo reverendo Martin Luther King, adepto da
desobedincia civil no violenta que tinha sido introduzida por
Gandhi. Com este Movimento, conseguiu mobilizar e canalizar aes de
protesto pacficas com vrios objetivos, como a igualdade na educao e
no direito de voto. John F. Kennedy apoiou este Movimento e criou
uma legislao que ps fim segregao nas escolas e nas reparties
pblicas (aprovada em 1964) e posteriormente uma que defendia o voto
negro (aprovada em 1965).Rosa Parks e Martin Luther King
FeminismoFeminismo um movimento social, filosfico e poltico que
tem como meta direitos iguais e uma vivncia humana livre de padres
opressores baseados em normas de gnero.
A histria do feminismo pode ser dividida em trs fases. A
primeira ocorreu no sculo XIX e incio do sculo XX, a segunda nas
dcadas de 1960 e 1970, e a terceira, na dcada de 1990 at
atualidade. A teoria feminista surgiu destes movimentos femininos e
manifesta-se em diversas disciplinas como a geografia feminista, a
histria feminista e a crtica literria feminista.
As conquistas da Revoluo Francesa, que tinha como lema
Igualdade, Liberdade e Fraternidade, so reivindicadas pelas
feministas porque elas acreditavam que os direitos sociais e
polticos adquiridos a partir das revolues deveriam estender-se a
elas enquanto cidads.
Houve momentos na histria da humanidade, como na Idade Mdia, em
que a mulher tinha direitos mais abrangentes como o acesso total
profisso e propriedade alm de chefiar a famlia. Porm, estes espaos
fecharam-se com a chegada do capitalismo.
Em suma, a luta dos movimentos feministas no se esgota na
equalizao das condies de trabalho entre homens e mulheres. As
feministas afirmam que a sua luta no visa destruir tradies ou a
famlia, mas alterar o conceito de que o lugar da mulher em casa a
cuidar dos filhos. O compromisso dos movimentos feministas pr fim
dominao masculina e estrutura patriarcal, acreditando que com isso
garantiro a igualdade de direitos sem, contudo, assumir o espao dos
homens.
Comisses/Organizaes em PortugalDurante este captulo do nosso
trabalho, vamos dar a conhecer algumas comisses e organizaes
governamentais que defendem a igualdade e a solidariedade e que
visam acabar, ou pelo menos, atenuar certos tipos de discriminaes,
nomeadamente o sexismo e o racismo.
Vamos tambm fornecer os objetivos de cada uma, bem como os
nmeros verdes gratuitos que disponibilizam no seu site oficial.
Comisso para a cidadania e a igualdade de gnero
A CIG Comisso para a Cidadania e a Igualdade de Gnero , criada a
3 de Maio de 2007, sucede nas atribuies da Comisso para a Igualdade
e para os Direitos das Mulheres e da Estrutura de Misso contra a
Violncia Domstica e integra as atribuies relativas promoo da
igualdade da Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego.
Site oficial da CIG http://www.cig.gov.pt/ A CIG incide sob trs
planos nacionais: Cidadania e Igualdade de Gnero, Violncia Domstica
e Trfico de Seres Humanos.
Tem por misso garantir a execuo das polticas pblicas no mbito da
cidadania e da promoo e defesa da igualdade de gnero, sendo as suas
principais atribuies:
a) Apoiar a elaborao e o desenvolvimento da poltica global e
sectorial com incidncia na promoo da cidadania e da igualdade de
gnero e participar na sua execuo e articulao;
b) Promover o cumprimento efetivo e integral das normas
vigentes, na perspetiva da cidadania e da igualdade de gnero,
designadamente nos domnios transversais da educao para a cidadania,
da igualdade e no discriminao entre homens e mulheres, da proteo da
maternidade e da paternidade, da conciliao da vida profissional,
pessoal e familiar de mulheres e homens, do combate s formas de
violncia de gnero e do apoio s vtimas;
c) Elaborar estudos e documentos de planeamento quem visem o
suporte deciso poltica na rea da cidadania e da igualdade de
gnero;
d) Promover a educao para a cidadania e a realizao de aes
tendentes tomada de conscincia cvica relativamente identificao das
situaes de discriminao e das formas de erradicao ou atenuao das
mesmas;
e) Propor medidas e desenvolver aes de interveno contra todas as
formas de violncia de gnero e de apoio s suas vtimas;
f) Assegurar a superviso tcnica das estruturas de acolhimento e
de atendimento para vtimas de violncia e a coordenao estratgica com
os demais sectores da Administrao Pblica envolvidos no apoio;
g) Articular e assegurar a implementao e manuteno de sistemas
tcnicos de proteo s vtimas de violncia domstica;
h) Manter a opinio pblica informada e sensibilizada com recurso
aos meios de comunicao social, edio de publicaes e manuteno de um
centro de documentao e de uma biblioteca especializados;
i) Elaborar recomendaes gerais relativas a boas prticas de
promoo de igualdade de gnero no sector pblico e privado, bem como
atestar a conformidade com essas boas prticas;
j) Desenvolver servios de informao jurdica e de apoio
psicossocial, especialmente nas situaes de discriminao e de
violncia de gnero;CAMPANHA Stop violncia domstica contra as
Mulheres
k) Receber queixas relativas a situaes de discriminao ou de
violncia com base no gnero e apresent-las, sendo caso disso, atravs
da emisso de pareceres e recomendaes, junto das autoridades
competentes ou das entidades envolvidas;
l) Organizar, nos termos da lei, o registo nacional de
organizaes no-governamentais cujo objeto estatutrio se destine
essencialmente promoo dos valores da cidadania, da defesa dos
direitos humanos, dos direitos das mulheres e da igualdade de
gnero;
m) Cooperar com organizaes de mbito internacional, comunitrio e
demais organismos congneres estrangeiros, tendo em vista participar
nas grandes orientaes relativas cidadania e igualdade de gnero e
promover a sua implementao a nvel nacional;
n) Cooperar com entidades pblicas e privadas de nveis nacional,
regional e local em projetos e aes coincidentes com a misso da CIG,
nomeadamente pelo estabelecimento de parcerias.
Esta Comisso disponibiliza tambm um servio de informao s vtimas
de violncia domstica atravs do nmero verde gratuito 800 202
148.
Alto Comissariado para a imigrao e dilogo intercultural, I.P.O
ACIDI Alto Comissariado para a Imigrao e Dilogo Intercultura, I.P.
, fundada a 3 de Maio de 2007, um instituto pblico integrado na
administrao indireta do Estado, dotado de autonomia
administrativa.
Site oficial do ACIDI, I.P. http://www.acidi.gov.pt/
Tem como misso colaborar na conceo, execuo e avaliao das
polticas pblicas, transversais e setoriais, relevantes para a
integrao dos imigrantes e das minorias tnicas, bem como promover o
dilogo entre as diversas culturas, etnias e religies.
Os seus Sete Princpios-chave so:1. IGUALDADE - reconhecer e
garantir os mesmos direitos e oportunidades;2. DILOGO - promover
uma comunicao efetiva;3. CIDADANIA - promover a participao ativa no
exerccio dos direitos e dos deveres;4. HOSPITALIDADE - saber
acolher a diversidade;5. INTERCULTURALIDADE - enriquecer no
encontro das diferenas;6. PROXIMIDADE - encurtar as distncias para
conhecer e responder melhor;7. INICIATIVA - ateno e capacidade de
antecipao.
So atribuies do ACIDI:a) Promover o acolhimento e a integrao dos
imigrantes e das minorias tnicas atravs da participao na conceo,
desenvolvimento e coordenao de polticas pblicas transversais,
integradas e coerentes;
b) Incentivar a participao cvica e cultural dos imigrantes e das
minorias tnicas nas instituies portuguesas;
c) Garantir o acesso dos cidados imigrantes e minorias tnicas a
informao relevante, designadamente, direitos e deveres de
cidadania;
d) Combater todas as formas de discriminao em funo da raa, cor,
nacionalidade, origem tnica ou religio, atravs de aes positivas de
sensibilizao, educao e formao, bem como atravs do processamento das
contraordenaes previstas na lei;
e) Promover a interculturalidade, atravs do dilogo intercultural
e inter-religioso, com base no respeito pela Constituio, pelas leis
e valorizando a diversidade cultural num quadro de respeito
mtuo;
f) Dinamizar centros de apoio ao imigrante, de mbito nacional,
regional e local, que proporcionem uma resposta integrada dos vrios
servios pblicos s suas necessidades de acolhimento e integrao,
designadamente, atravs de parcerias com departamentos
governamentais com interveno no sector, servios da administrao
pblica, autarquias locais, organizaes no-governamentais, associaes
de imigrantes ou outras entidades com interesse relevante na
matria;
g) Contribuir para a melhoria das condies de vida e de trabalho
dos imigrantes em Portugal, de modo que seja proporcionada a sua
integrao com dignidade, em igualdade de oportunidades com todos os
cidados nacionais;
h) Incentivar iniciativas da sociedade civil que visem o
acolhimento e integrao dos migrantes e minorias tnicas em
Portugal;
i) Promover aes de sensibilizao da opinio pblica e a realizao de
estudos sobre as temticas da imigrao, minorias tnicas, dilogo
intercultural e dilogo inter-religioso;
j) Promover a incluso social de crianas e jovens provenientes de
contextos socioeconmicos mais vulnerveis, em particular os
descendentes de imigrantes e de minorias tnicas, tendo em vista a
igualdade de oportunidades e o reforo da coeso social, assegurando
a gesto do Programa Escolhas;
k) Promover o dilogo com as religies atravs do conhecimento das
diferentes culturas e religies e da construo de uma atitude de
respeito mtuo e de afeto pela diversidade, quer dentro das
fronteiras nacionais, quer na relao de Portugal com o mundo.
O ACIDI disponibiliza, gratuitamente, um conjunto de aes de
informao/sensibilizao na rea da Cidadania e Interculturalidade s
instituies interessadas. Com isto, pretende: Promover uma melhor
compreenso da diversidade cultural; Sensibilizar para o acolhimento
e integrao dos imigrantes em Portugal; Formar para a
interculturalidade.
Tal como a CIG, tambm disponibiliza um servio telefnico de
atendimento denominado de Linha SOS Imigrante: 808 257 257/218 106
191). Inaugurada a 13 de Maro de 2003, foi criada com o objetivo de
disponibilizar a imigrantes e respetivas associaes, bem como a
empresas e rgos da administrao pblica, um servio de atendimento
telefnico capaz de prestar informao geral sobre as problemticas da
imigrao.
Comisso Para a Igualdade no trabalho e no empregoA CITE Comisso
para a Igualdade no Trabalho e no Emprego um mecanismo nacional de
igualdade entre homens e mulheres no trabalho e no emprego, sob a
tutela do Ministrio da Economia e do Emprego.
Site oficial da CITE http://www.cite.gov.pt/
Tem como principais atribuies prosseguir: A igualdade e a no
discriminao entre mulheres e homens no mundo laboral; A proteo na
parentalidade; A conciliao da vida profissional, familiar e
pessoal.
No site da CITE, apresenta o direito igualdade e no discriminao
pertencente aos trabalhadores e candidatos a empregos:
O/a trabalhador/a ou candidato/a a emprego do setor privado ou
pblico tem direito a igualdade de oportunidades e de tratamento no
que se refere ao acesso ao emprego, formao e promoo ou carreira
profissionais e s condies de trabalho, no podendo ser
privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a, privado/a de qualquer
direito ou isento/a de qualquer dever em razo, nomeadamente, de
ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao
familiar, situao econmica, instruo, origem ou condio social,
patrimnio gentico, capacidade de trabalho reduzida, deficincia,
doena crnica, nacionalidade, origem tnica ou raa, territrio de
origem, lngua, religio, convices polticas ou ideolgicas e filiao
sindical, devendo o Estado promover a igualdade de acesso a tais
direitos.Balana de Gneros
Esclarece tambm como se devem redigir anncios de ofertas de
emprego ou formao profissional para evitar situaes de discriminao e
dar cumprimento ao que a Lei estabelece, referindo tambm aspetos
que um anncio de oferta de emprego ou formao profissional no deve
conter, sendo estes enunciados de seguida: Indicao M/F pouco visvel
ou perdida no texto (quando aplicvel); Elementos claramente
indiciadores de preferncia por um dos sexos; Elementos de
caracterizao predominantemente atribudos a um dos sexos, quando os
mesmos no esto ligados ao contedo funcional a exercer; Meno a
elementos da vida pessoal de quem se pretende recrutar (ex: estado
civil; situao familiar).
Este um exemplo de anncio de oferta de emprego publicitado de
forma correta:
E este um exemplo de anncio de oferta de emprego publicitado de
forma incorreta:
A CITE disponibiliza vrias formas de atendimento jurdico,
nomeadamente, presencial (face-a-face), por escrito ou por
telefone, conforme o desejado pelo utente, tendo tambm uma linha
verde como todas as outras organizaes, cujo nmero o 800 204 684. O
respetivo atendimento procede-se das 10.30h s 12.30h e das 14.30h s
16.30h.
QRENO Quadro de Referncia Estratgico Nacional (QREN) assume como
grande desgnio estratgico a qualificao dos portugueses, valorizando
o conhecimento, a cincia, a tecnologia e a inovao, bem como a
promoo de nveis elevados e sustentados de desenvolvimento econmico
e sociocultural e de qualificao territorial, num quadro de
valorizao da igualdade de oportunidades, bem como do aumento da
eficincia e qualidade das instituies pblicas.
A prossecuo deste grande desgnio estratgico assegurada pela
concretizao, com o apoio dos Fundos Estruturais e do Fundo de
Coeso, por todos os Programas Operacionais, no perodo 2007-2013, de
trs grandes Agendas Operacionais Temticas, que incidem sobre trs
domnios essenciais de interveno: o potencial humano, os fatores de
competitividade da economia e a valorizao do territrio.
IV PLANO NACIONAL PARA A IGUALDADE GNERO, CIDADANIA E NO
DISCRIMINAONas Grandes Opes do Plano e no Programa do Governo, em
matria de igualdade de gnero, o governo prope: Consolidar as
medidas promotoras da igualdade de gnero j postas em prtica;
Aprofundar a transversalidade da perspetiva de gnero nas polticas
pblicas; Fortalecer os mecanismos e estruturas que promovam uma
igualdade efetiva entre mulheres e homens.
O IV Plano Nacional para a Igualdade, Gnero, Cidadania e No
Discriminao (2011 -2013) um instrumento de polticas pblicas de
promoo da igualdade e enquadra -se nos compromissos assumidos por
Portugal nas vrias instncias internacionais e europeias, com
destaque para a ONU, o Conselho da Europa e a Unio Europeia.
Pretende afirmar a igualdade como fator de competitividade e
desenvolvimento, numa tripla abordagem. Por um lado, o reforo da
transversalizao da dimenso de gnero, como requisito de boa
governao, para se construir uma cidadania plena nas esferas pblica
e privada. Por outro, a conjugao desta estratgia com aes
especficas, incluindo aes positivas. E ainda, a introduo da
perspetiva de gnero em todas as reas de discriminao, prestando um
olhar particular aos diferentes impactos desta junto dos homens e
das mulheres.
O Plano prev a adoo de um conjunto de 97 medidas estruturadas em
torno de 14 reas estratgicas, sendo estas ltimas referidas no
captulo III. De entre estas 97, destacam-se as seguintes:1.
Integrar a perspetiva de gnero em todos os domnios de ao poltica;2.
Implementar em cada ministrio um plano para a igualdade;3.
Determinar o impacto das despesas efetuadas pelos ministrios na
promoo da igualdade de gnero;4. Promover a implementao de planos
municipais para a igualdade nas autarquias;5. Promover a
implementao de planos para a igualdade nas empresas do sector
empresarial do Estado;6. Apoiar o empreendedorismo feminino;7.
Implementar guies para a igualdade e cidadania em todos os nveis de
ensino;8. Combater a feminizao do VIH/sida;9. Criar um prmio anual
para os municpios, designado Viver em igualdade;10. Atribuir a
distino Mulheres criadoras de cultura;11. Promover o prmio Mulheres
e homens na comunicao social;12. Prevenir e combater o assdio moral
e sexual no local de trabalho;13. Combater as assimetrias salariais
no mercado de trabalho;14. Promover a emancipao e empoderamento de
jovens mulheres para a participao e cidadania ativa;15. Garantir a
transversalizao do gnero na poltica internacional.
O presente Plano estrutura-se em trs captulos. No captulo I,
contextualiza-se a temtica no plano internacional e nacional. O
captulo II apresenta a metodologia de operacionalizao e de
monitorizao do Plano. Finalmente, o captulo III explicita as 14
reas estratgicas que compem o Plano, bem como os objetivos que se
visam com cada uma das reas. No entanto, ns apenas mencionaremos as
reas estratgicas, deixando de parte os objetivos especficos de cada
uma.CAPITULO I Enquadramento GeralA Declarao Universal dos Direitos
Humanos enuncia que todas as pessoas nascem livres e iguais em
dignidade e direitos e que devem ter a capacidade para gozar os
direitos e as liberdades estabelecidos nesta Declarao, sem distino
de qualquer espcie, seja de raa, cor, sexo, lngua, religio, opinio
poltica ou de outra natureza, origem nacional ou social, riqueza,
nascimento, ou qualquer outra condio.
No quadro das Naes Unidas, a Conveno sobre a Eliminao de Todas
as Formas de Discriminao contra as Mulheres (CEDAW) foi adotada em
1979 e ratificada sem reservas por Portugal em 1980. Os Estados
Parte assumem o compromisso de incluir nas suas respetivas
legislaes o princpio da igualdade entre mulheres e homens; de
eliminar todas as formas de discriminao, legais ou outras, contra
as mulheres; de garantir o seu total desenvolvimento em todas as
reas, principalmente poltica, civil, econmica, social e cultural,
de modo a assegurar o exerccio dos direitos humanos e das
liberdades fundamentais, tendo acordado ainda promover por todos os
meios e de forma clere uma poltica para a concretizao da igualdade
de facto entre mulheres e homens.
CAPTULO II Metodologia de operacionalizaoDe modo a potenciar a
coerncia das polticas pblicas no domnio da igualdade, os objetivos
e as medidas constantes deste IV PNI incluem uma abordagem de
interseco com outros planos e programas nacionais de poltica
sectorial.
A sua execuo pressupe uma cooperao estratgica entre todos os
parceiros na implementao das diferentes medidas, a que se sucedero
os processos de monitorizao e avaliao. produzido obrigatoriamente
um relatrio anual de execuo. Ser tambm produzido um relatrio final
de avaliao por entidade externa, cientificamente legitimada nesta
rea.
A coordenao deste Plano da responsabilidade da CIG, mas a execuo
das aes depende da participao dos diversos parceiros envolvidos.
Assim, embora seja atribuda CIG a coordenao geral da sua execuo,
trata-se de uma interveno partilhada entre vrios parceiros e
orientada para objetivos comuns.
Captulo III reas Estratgicasrea estratgica n. 1 Integrao da
Dimenso de Gnero na Administrao Pblica, Central e Local, como
Requisito de Boa Governao;rea estratgica n. 2 Independncia
Econmica, Mercado de Trabalho e Organizao da Vida Profissional,
Familiar e Pessoal;rea estratgica n. 3 Educao e Ensino Superior e
Formao ao Longo da Vida;rea estratgica n. 4 Sade;rea estratgica n.
5 Ambiente e Organizao do Territrio;rea estratgica n. 6 Investigao
e Sociedade do Conhecimento;rea estratgica n. 7 Desporto e
Cultura;rea estratgica n. 8 Media, Publicidade e Marketing;rea
estratgica n. 9 Violncia de Gnero;rea estratgica n. 10 Incluso
Social;rea estratgica n. 11 Orientao Sexual e Identidade de
Gnero;rea estratgica n. 12 Juventude;rea estratgica n. 13
Organizaes da Sociedade Civil;rea estratgica n. 14 Relaes
Internacionais, Cooperao e Comunidades Portuguesas.
ConclusoCom este trabalho, pretendemos responder questo
inicialmente formulada como que a discriminao pode impedir ou
limitar o efetivo cumprimento dos direitos humanos e o avano no
desenvolvimento?
Mostrmos que os direitos humanos no podem ser cumpridos quando a
sua fruio negada ou limitada com base na origem tnica, cor da pele,
religio, gnero, identidade de gnero, orientao sexual, idade,
deficincia ou outra condio.Declarao Universal Dos Direitos
Humanos
Embora h sessenta anos, a Declarao Universal dos Direitos
Humanos tivesse sido adotada, garantindo o princpio da
universalidade e indivisibilidade dos direitos humanos, evidencimos
que a discriminao ainda se manifesta, nas suas mais diversas
formas.
Para alm de ir contra o universalismo dos direitos humanos, a
discriminao tambm colide com uma das principais caratersticas da
sociedade atual o multiculturalismo proveniente da globalizao ,
devendo este ser visto como uma mais-valia e no como uma
desvantagem.
Em concluso, numa sociedade multicultural, no pode haver lugar a
discriminao, qualquer que seja a face que esta assuma.
Referncias
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