Organização Internacional do TrabalhoOrganização Internacional do Trabalho O que é, como funcionaO que é, como funciona

Sede em Genebra

• 175 Países Membros

• Fundada em 1919

• Faz parte do sistema ONU

A paz universal e permanente só pode estar baseada na Justiça SocialConstituição da OIT

Marco constitutivo da OITTrabalhadores - Governos - Empregadores

Objetivos:• Paz• Justiça Social• Melhores Condições de

Trabalho

Meios de Ação:• Elaboração de Normas• Cooperação Técnica

Instrumentos:• Informações• Reuniões• Pesquisa• Experiência

Declaração de Filadélfia (1944)• O trabalho não é uma mercadoria;

• A liberdade de expressão e de associação é essencial para o progresso constante;

• A pobreza, em qualquer lugar, constitui um perigo para a prosperidade de todos;

• A luta contra a necessidade deve prosseguir com incessante energia dentro de cada nação, mediante um esforço internacional, contínuo e concertado, no qual os representantes dos trabalhadores e dos empregadores, trabalhando em pé de igualdade com os representantes dos governos, participem de discussões livres e de decisões de caráter democrático, com a finalidade de promover o bem estar comum.

Repartição Internacional do Trabalhoou Secretariado da OIT

Conselho de AdministraçãoEfetivos:

14 Trabalhadores 28 Governos 14 EmpregadoresAdjuntos:

19 Trabalhadores 28 Governos 19 Empregadores

Estrutura da OIT— Organismos Principais

Conferência Internacional do Trabalho4 Delegados por Estado Membro (Atualmente 175 Países)

1 dos Trabalhadores 2 do Governo 1 dos Empregadores

Outros órgãos deliberativos

• Reuniões Regionais

• Reuniões Setoriais

• Reuniões de Especialistas

• Comissão Paritária Marítima (bipartite)

• Comissão Paritária do Serviço Público (bipartite)

Instituições Vinculadas à OIT

• Centro Internacional de Formação de Turim (ITCILO)

• Instituto Internacional de Estudos do Trabalho (IILS)

• Centro Internacional de Informação sobre Seguridade e Saúde no Trabalho (CIS)

• Centro Interamericano de Investigação e Documentação sobre Formação Profissional(Cinterfor)

Repartição Internacional do TrabalhoDiretor Geral: Juan Somavia

Alguns Departamentos Importantes

• Normas• Actrav (apoio organizações de trabalhadores)

• Act/Emp (apoio organizações de empresários) • Sector (setoriais de química, metalurgia, saúde,

mineração, petróleo, serviço público, transportes, comércio, alimentação, correios, etc.)

Conselho de Administração• Mesa (Presidente, vice-trabalhador, vice-empresário)

• Plenária (votam os efetivos)

– GT sobre Dimensão Social da Globalização

• Comissões e Grupos de Trabalho (efetivos e adjuntos)

– Comitê de Liberdade Sindical

– Programa, Orçamento e Administração

– Questões Jurídicas e Normas

– Emprego e Política Social

– Cooperação Técnica

– Reuniões Técnicas e Setoriais

– Sub-comissão de Empresas Multinacionais

– GT sobre Política de Revisão de Normas

Conferência Internacional do Trabalho

• Plenária (delegados oficiais)Discussão da Memória do Diretor Geral

Apreciação dos relatórios das Comissões

Votações Nominais

• Comissões Tripartites (Conselheiros)Aplicação de Normas

Programa, Orçamento e Questões Financeiras

Convenção e Recomendação

Tema de Discussão Geral

A OIT e o sistema das Nações UnidasOIT Organização Internacional do Trabalho

FAO Organização das Nações Unidas para Alimentação e Agricultura

UNESCO Organização das Nações Unidas p/ Educação, Ciência e Cultura

UNICEF Fundo das Nações Unidas para a Infância

PNUD Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento

OMS Organização Mundial da Saúde

BIRD Banco Internacional de Reconstrução e Desenvolvimento

FMI Fundo Monetário Internacional

OMC Organização Mundial do Comércio

UPU União Postal Universal

UIT União Internacional de Telecomunicações

OMM Organização Meteorológica Mundial

OMI Organização Marítima Internacional

OMPI Organização Mundial da Propriedade Industrial

FIDA Fundo Internacional de Desenvolvimento Agrícola

ONUDI Organização das Nações Unidas p/ o Desenvolvimento Industrial

AIEA Organismo Internacional de Energia Atômica

OMT Organização Mundial do Turismo

Atividades Normativas:Elaboração de Normas Internacionais do TrabalhoAdoção pela ConferênciaControle da Aplicação

Cooperação Técnica:Promover os objetivos fixados pelas NIT

Melhorar as condições de vida e trabalho

Promover o pleno emprego

Meios de Ação da OIT

Normas Internacionais do Trabalho

Convenções• Ratificadas, constituem

obrigações jurídicas para o país

• Não ratificadas, representam objetivos e podem influir na legislação nacional

Recomendações• Constituem diretrizes

gerais ou técnicas

• Não são passíveis de ratificação e podem influenciar na elaboração de normas nacionais

Outros Instrumentos

• Protocolos

• Resoluções

• Declarações

• Conclusões

• Compilação de Diretrizes

Características das Normas

Universalidade

• As normas são aplicadas em escala mundial e são válidas para países de diferentes estruturas sociais

Flexibilidade

• As normas são elaboradas com um espírito de realismo e de eficácia

As normas podem ser:

Promocionais TécnicasDestinam-se à promoção de direitos e de melhores condições de trabalho e de vida, funcionando às vezes como metas a serem atingidas

Estabelecem padrões técnicos universais, em especial nas questões de saúde e segurança no trabalho

Participação das Organizações de Trabalhadores

no Processo Normativo • Compõem as comissões da CIT que discutem a aprovação das

Convenções e das Recomendações, além da comissão específica para o controle da aplicação dessas normas

• São consultadas pelo governo, conforme estabelecido na própria Convenção e na C144 sobre a consulta tripartite

• Com base no artigo 23, parágrafo 2, da Constituição da OIT, formulam comentários aos relatórios do governo, dentro do mecanismo regular de controle

• Podem apresentar reclamações e queixas no sentido de melhorar a aplicação das normas

• Podem solicitar assistência técnica da OIT, no sentido de superar dificuldades na aplicação e no controle da aplicação das normas

Classificação das Normas por Tema• Direitos Humanos Fundamentais

• Emprego

• Política Social

• Administração do Trabalho

• Relações Profissionais

• Condições de Trabalho

• Previdência Social

• Trabalho das Mulheres

• Trabalho dos Menores

• Trabalhadores Idosos

• Trabalhadores Migrantes

• Povos Indígenas e Tribais

• Categorias Especiais (marítimos, pescadores, portuários, arrendatários, meeiros e parceiros, enfermaria, hotéis, etc.)

Interação entre NIT e Cooperação Técnica

Processo de Estabelecimento• Sugere Objetivos para a

Cooperação Técnica• Ajuda a identificar as

soluções

Cooperação Técnica• Ajuda a superar

dificuldades na aplicação das NIT

• Fornece uma retroalimentação às normas

• Serve de fonte de informação para a elaboração de normas

Desenvolvimento da Justiça Social

Assistência Técnica oferecida pela OIT

• Política global de associação ativa em estreita relação com os três mandantes

• A OIT atua no terreno a partir de seus escritórios descentralizados e das equipes técnicas multidisciplinares

• Contatos diretos, com visita de especialistas da OIT ao país

• Articulação das missões de contato direto com as organizações de empregadores e de trabalhadores

Objetivos Estratégicos Atuais da OIT

1- Promover e cumprir os princípios e direitos fundamentais no trabalho;

2- Criar maiores oportunidades para as mulheres e os homens, para que disponham de renda e emprego decentes;

3- Aumentar o alcance e a eficácia da proteção social para todos;

4- Fortalecer o tripartismo e o diálogo social.