Organograma Empresa Uni Dune Tê 3

5/11/2018 Organograma Empresa Uni Dune Tê 3 - slidepdf.com

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Dados da Empresa

PerfilNome fantasia: Uni Comércio Infantil Ltda.Nome Fantasia: Uni-Dune-TêCNPJ: 004.185.487.0001/80Insc. Estadual: 14.569.65-8

Comercial Tel: (21)33568897Site: www.unidunete.com.br E-mail: [email protected] End: Barra World Shopping Park- Av. Alfredo Baltazar Silveira N°:580Recreio dos Bandeirantes, Bl 02 Lj 301CEP: 22790-710 Rio de Janeiro- RJ

http://www.unidunete.com.br/

mailto:[email protected]

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CAPITULO I Da Integração no Contrato Individual de Trabalho

Art. 1º - O presente Regulamento integra o contrato individual de trabalho. A ação reguladoranele contida estende-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica, e supre osprincípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do trabalho.Parágrafo único – A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo deduração do Contrato de trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seudesconhecimento.

CAPÍTULO II Da Admissão

Art. 2º - A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica emediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado. Art. 3º - O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ouconvenção coletiva, pode ser prorrogada uma única vez. Art. 4º - Casos de readmissão serão analisados e aprovados pela Diretoria respectiva, somenteapós três meses do desligamento.

CAPÍTULO III Dos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado

Art. 5º - Todo empregado deve:Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, comzelo, atenção e competência profissional;Obedecer às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos;Sugerir medidas para maior eficiência do serviço;Observar a máxima disciplina no local de trabalho;Zelar pela ordem e asseio no local de trabalho;

Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando asanormalidades notadas;Manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupadoe com a reputação do quadro de pessoal da Empresa;Usar os meios de identificação pessoal estabelecidos;Informar ao Setor de Pessoal qualquer modificação em seus dados pessoais, tais como estadocivil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de residência, etc.;Exibir o cartão de identificação e os volumes ou pacotes portados;Respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiveremcontato por motivo de emprego;

Regulamento Interno



Responder por prejuízo causados à Empresa, quer por dolo ou culpa (negligência, imperíciaou imprudência), caracterizando-se a responsabilidade por :- sonegação de valores e objetos confiados;

- danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos à sua fiscalização; e- erro doloso de cálculo contra a Empresa§ 1º - A responsabilidade administrativa não exime o empregado da responsabilidade civil oucriminal cabível.§ 2º - As indenizações e reposições por prejuízos causados são descontadas dos salários.

CAPÍTULO IV Do horário de trabalho

Art. 6º - O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os

empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço.Parágrafo único – O horário básico da Empresa é de 44 horas semanais, podendo variar deacordo com o cargo do empregado, através de contrato ou descrição de cargos e salários. Art. 7º - Os empregados deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, nãosendo permitidos atrasos, exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonânciacom as normas internas da Empresa (Veja Cap. V, art. 9º e 10 e §§ 1º e 2º). Art. 8º - Os trabalhos extraordinários deverão ser previamente comunicados e autorizados porescrito, sendo pagos de acordo com o estabelecido por lei.

CAPÍTULO V Do Cartão ou Livro de Ponto

Art. 9º - A entrada e saída observam o horário designado. Art. 10 – O expediente é rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmentemarcar o ponto no início e término da jornada, bem assim os intervalos para refeição erepouso.§ 1º - É expressamente proibido marcar ponto de outrem.§ 2º - Os eventuais enganos na marcação de ponto são comunicados imediatamente aoDepartamento de RH. Art. 11 – Todos os empregados, obrigatoriamente, marcam o cartão ou assinam o livro deponto, conforme o caso.



CAPÍTULO VI Das Ausências e Atrasos

Art. 12 – O empregado que se atrasar ao serviço, sair antes do término da jornada ou faltar porqualquer motivo, justifica o fato ao superior imediato, verbalmente ou por escrito, quandosolicitado.§ 1º - À empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas mais cedo, faltas aoserviço e o conseqüente repouso semanal, excetuadas as faltas e ausências legais.§2º - As faltas ilegais, não justificadas perante a correspondente chefia, acarretam a aplicaçãodas penalidades previstas no Capítulo XIV.§ 3º - As faltas decorrentes de doença, deverão ser abonadas através de Atestado Médicofornecido pelo Serviço Médico da Empresa, ou na inexistência deste, por Médico do INSS,Médico do SESI ou Médico Particular, nessa ordem de prioridade.

§ 4º - As solicitações de abono de faltas, somente serão aceitas, se as justificativas, com oscorrespondentes documentos de comprovação, forem apresentadas até 2 (dois) dias úteis apósa data do início da ausência.§ 5º - As faltas, quando não abonadas, acarretarão, além da perda do salário correspondente, aredução legal das férias, devendo ser descontadas no pagamento do salário do mês corrente,caso ocorram até o dia 20 (vinte) do mês, ou no pagamento do salário do mês subseqüente,caso ocorram faltas após esta data.

CAPÍTULO VII Do Pagamento

Art. 13 – A empresa paga os salários no 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente. Art. 14 - O salário é depositado em conta corrente. Art. 15 - Eventuais erros ou diferenças são comunicados ao Departamento de Pessoal, noprimeiro dia útil após o correspondente pagamento.

CAPÍTULO VIII Das Férias

Art. 16 – As férias são gozadas, anualmente, em período a ser fixado segundo a conveniência

da Empresa, ressalvadas as exceções legais.



CAPÍTULO IX Das Licenças

Art. 17 – A empresa concede ao empregado, licença de acordo com a CLT ou condições mais

favoráveis definidas em Acordos, Convenções Coletivas ou Termos Aditivos, por motivo de:- casamento- falecimento de cônjuge, ascendente, descendente ou dependente declarado na CTPS; e- nascimento de filho.§ 1º - O empregado comunica, por escrito ao Departamento de RH, na hipótese de casamento,com antecedência mínima de 8 dias.§ 2º - Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o empregadocomunica o evento ao Departamento de RH no respectivo dia.§ 3º - Em qualquer caso, exige-se comprovação mediante prova documental.

CAPÍTULO X Das Transferências

Art. 18 – Os empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos detrabalho contenham clausulas de transferência implícita ou explícita, podem ser transferidaspara qualquer localidade do País. Art. 19 – As despesas de transferência, por iniciativas da empresa, ficam por sua conta. Art. 20 – As despesas decorrentes de transferência a pedido do empregado ficam a seu cargo.

CAPITULO XI Dos Benefícios

Art. 21 – A empresa oferece as seguintes vantagens: vale transporte, como estipulado na lei.CAPÍTULO XII Das Proibições

Art. 22 – É expressamente proibido:a) ingressar ou permanecer em setores estranhos ao serviço, salvo por ordem expressa;b) ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses de serviço, bem como autilização de máquinas, computadores, telefones, etc. disponíveis no ambiente de trabalho,

para uso pessoal, sem autorização superior.c) Promover algazarra, brincadeiras e discussões durante a jornada de trabalho;d) usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, nas dependências da Empresa;e) fumar no ambiente interno e em locais proibidos;f) retirar do local de trabalho, sem prévia autorização, qualquer equipamento, objeto oudocumento.g) fazer parte de empresa ou iniciativas que concorram com quaisquer atividades da empresa;h) propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho;i) usar cartão de visita profissional não autorizado pela empresa; j) introduzir pessoas estranhas ao serviço, em qualquer dependência da empresa, sem prévia

autorização; ek) divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa.



CAPÍTULO XIV Penalidades

Art. 27 – Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as

penalidades seguintes:- advertência verbal; advertência escrita; suspensão; e demissão, por justa causa. Art. 28 – As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da transgressão, peloDepartamento de RH. Art. 29 – As respectivas chefias elaboram relatório escrito e circunstanciado aos casos dedemissão por justa causa.

CAPÍTULO XV Das Disposições Gerais

Art. 30 – Os empregados devem observar o presente Regulamento, circulares, ordem deserviço, avisos, comunicados e outras instruções expedidas pela direção da Empresa. Art. 31 – Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara, por escrito,tê-lo recebido, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos. Art. 32 – Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela empresa, à luz da CLT elegislação complementar pertinente. Art. 33 – O presente Regulamento pode ser substituído por outro, sempre que a empresa julgar conveniente, em conseqüência de alteração na legislação social.



Manual de RotinasGERENTE-Motivar sua equipe;-Supervisionar os vendedores, operadores de caixa e estoquistas;-Autorizar pedido de mercadoria;-Resolver os possíveis problemas da loja;-Solicitar troca de mercadoria caso haja alguma;-Prestar contas ao dono da loja;-Substituir o operador de caixa, o vendedor na sua ausência-Identificar os problemas na loja em relação a manutenção e solicitar reparos.

SUBGERENTE

-Motivar sua equipe;-Supervisionar os vendedores, operadores de caixa e estoquistas;- Resolver os possíveis problemas da loja e com os clientes;-Solicitar troca de mercadoria caso haja alguma;-Substituir o operador de caixa, a vendedor na sua ausência;-Fechar o caixa;-Identificar os problemas na loja em relação à manutenção e solicitar reparos.

VENDEDORES

-Atendimento ao cliente;-Reposição e precificação de mercadoria;-Organização da loja;-Manutenção da limpeza da loja.

CAIXA-Abertura e fechamento do caixa;-Conferir o fundo de troco;-Receber pagamento de compras efetuadas;-Controlar o troco do caixa;-Emissão de cupom fiscal;-Atendimento ao cliente;-Manter o check- out sempre limpo e organizado.

ESTOQUISTA-Receber as mercadorias, conferi-las, checar a qualidade das mesmas- Fazer controle de entrada e saída de mercadoria-Fornecer as peças de roupas solicitadas pelas vendedoras, gerente.-Requisitar reposição de mercadoria e material de escritório, encaminhar à gerência

-Limpar o estoque



Organograma

Gerente

Vendedor 1 Vendedor 2 Vendedor 3 Caixa Estoquista

Sub-Gerente



Quadro de Horário

HORÁRIO DE FUNCIONÁRIOS

NOME DO EMPREGADO CARGO ENTRADA INTERVALO SAÍDA

RAFAELA PAIVA GERENTE 10:00 12:00 13:00 18:00

JULIA SILVA SUBGERENTE 14:00 18:00 19:00 22:00

PRISCILA COSTA VENDEDOR 1 10:00 12:00 12:20 16:00

MARINA VIEIRA VENDEDOR 2 12:00 14:00 14:20 18:00

CLAUDIO FERNANDES VENDEDOR 3 16:00 17:40 18:00 22:00

JOSEDETE SAMPAIO CAIXA 10:00 12:00 13:00 22:00

PEDRO PAULO ESTOQUISTA 10:00 12:00 13:00 22:00



Pesquisa de Satisfação

A presente pesquisa tem por objetivo o aprimoramento da qualidade de nossos serviçosEscolha abaixo, como você avalia os seguintes itens de nossa empresa:

• Atendimento Comercial:[ ]Excelente[ ] Bom[ ] Regular[ ] Ruim • Clareza das informações: [ ] Excelente[ ] Bom[ ] Regular[ ] Ruim

• Agilidade no atendimento: [ ] Excelente[ ] Bom

[ ] Regular[ ] Ruim

• Conhecimento técnico da equipe: [ ] Excelente[ ] Bom[ ] Regular[ ] Ruim

• Cordialidade dos atendentes:

[ ] Excelente[ ] Bom[ ] Regular[ ] Ruim

• Suporte técnico: [ ] Excelente[ ] Bom[ ] Regular

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Convocação

Convocamos os Senhores representantes e colaboradores ( nomes...) para, no próximo dia24 (vinte e quatro) de outubro de 2011 (dois mil e onze) às 18:30 (dezoito horas e trintaminutos) e tendo seu termino previsto para 21:30 (vinte e uma hora e trinta minutos), noAuditório B do Shopping Barra World, localizado na Av3Alfredo Baltazar Silveira N°:580 Bl02 Lj 301 Recreio dos Bandeirantes, nesta cidade do Rio de Janeiro, reunissem e discutiremsobre os seguintes tópicos:

REUNIÃO ORDINARIA •Razão social da empresa•Nome fantasia•Contratação de mão de obra•Jornada de trabalho•Distribuição de funções•Atividade a ser executada•Inauguração da empresa•Disposições gerais

Rio de Janeiro, 22 de outubro de 2011 ___________________________________________

Gerente



Ata de Reunião

Ao vigesimo quarto dia do mês de outubro de dois mil e onze, as vinte e uma hora etrinta minutos, no Auditório B do Shoping Barra World, localizado na localizado naAv3Alfredo Baltazar Silveira N°:580 Bl 02 Lj 301 Recreio dos Bandeirantes nestacidade do Rio de Janeiro, reuniram-se em Asembleia Ordinária os represntantes ecolaboradores (nomes) da empresa UNI-DUNI-TÊ COMÉRCIO DE ROUPAS INFANTISLTDA, devidamente convocados. Analisando a lista de presença, constatou-se o numerosuficiente de participantes, para deliberações válidas. Conforme: Tópico 01 listada na

Convocação Ordinária, ficou determinado que a empresa terá como razão social UNI-DUNI- TÊ COMÉRCIO DE ROUPAS INFANTIS LTDA; Tópico 02 nome fantazia UNI-DUNI-TÊ; Topico 03, terá a empresa como mão de obra quatro empregados e dois gerentes;Tópico 04, dois empregados que exercerá a função de caixas, quatros empregados comfunção de vendedores; Tópico 05, sálarios e normas regida pela CLT e Sindicato dacategoria; Tópico 06 o objeto social da empresa será de comércio e acessórios deroupas infantis; Tópico 07, a empresa iniciará suas atividades no dia doze de dezembrode dois mil e onze. Tópico 08; Nada mais havendo a ser tratar, encerram-se ostrabalhos, lavrando a ata presente, que, lida e aprovada por todos, será assinada portodos os represntantes e colaboradores qu compareceram.

Rio de Janeiro, 24 de outubro de 2011 ___________________________ _____________________________ ___________________________ _____________________________ ___________________________ _____________________________



Controle de Estoque

DATA: 05/10/2011 RESPONSÁVEL: Rafaela

Mês de referência: Outubro/2011

DATA LANÇAMENTO CÓDIGO DESCRIÇÃO PRODUTO ENTRADA SAÍDA SALDO ATUAL

01/out 102580 Camisa regata Infantil Fem. 150 50 10003/out 158510 Short Jeans Masc. 50 25 2510/out 254389 Vestido Rosa Pink 35 10 2512/out 334745 kit Berço Azul 10 3 717/out 433662 Calça Jeans Masc. 25 15 10



Movimentação de Conta Corrent

BANCO: BRADESCO AGÊNCIA: 3122 CONTA CORRENTE: 11025-5

SALDO ANTERIORDATA EVENTO DESCRIÇÃO ENTRADA SAÍDA SALDO C

05/out Cheque Pgto Funcionários 5.000,00 50.000,00 45.000,

15/out Dinheiro Incentivo Loja 1.000,00 45.000,00 44.000,

17/out Dinheiro Venda Semana 15.000,00 59.000,00 59.000,0

20/out Cheque Pagto Frete 500,00 58.500,00 58.000,0



Cheque Nominal

Comp Banco Agencia C1 Numero do Cheque C2 R$

333 3333 33333 3 1 3

Pague por estecheque a quantia de:

____________________________________________________________

Banco Uni Duni Tê Av. Nelson Cardoso,30.000

________________________________________

TaquaraRafaela Paiva Cliente deste

01/2005

Rio de Janeiro CPF:098.067.099-23



CotaçãoEmpresa Teci Mais Ltda

Endereço: Rua Andre Rocha, 3325 - Taquara

Tel. Contato: 2432-0989

Prazo Entrega: 5 dias úteis

Forma Pgto: 60% Sinal + 40% após 30 dias da Confirmação do pedido.

Obs: Frete Incluso

Orçamento:

Descrição Produto Quantidade R$ Unitário R$ Atacado R$ TT Compra

Camiseta Jeans Menina 20 5 3,5 70,00Blusa Polo Menino 25 9,9 5,9 147,50

217,50

Empresa Baby Atacados Ltda

Endereço: Est. Tindiba 657 - Pechincha



Forma Pgto:20% sinal + 2 Parcelas de 40% em 30/60 dias

Obs: Frete Incluso

Orçamento:


Camiseta Jeans Menina 20 6,5 3,99 79,80

Blusa Polo Menino 25 12,49 8,9 222,50

302,30

Empresa Confecção Sonho Feliz Ltda

Endereço: Est. Rodrigues Caldas, 45 - TaquaraTel. Contato: 2432-0954

Prazo Entrega: 7 dias úteisForma Pgto:50% sinal + restante 30 dias após confirmação pedido

Obs: Frete Incluso

Orçamento:




179,80



CotaçãoEmpresa Teci Mais Ltda

Endereço: Rua Andre Rocha, 3325 - Taquara



Forma Pgto: 60% Sinal + 40% após 30 dias da Confirmação do pedido.

Obs: Frete Incluso

Orçamento:


Camiseta Jeans Menina 20 5 3,5 70,00Blusa Polo Menino 25 9,9 5,9 147,50

217,50

Empresa Baby Atacados Ltda

Endereço: Est. Tindiba 657 - Pechincha



Forma Pgto:20% sinal + 2 Parcelas de 40% em 30/60 dias

Obs: Frete Incluso

Orçamento:




302,30

Empresa Confecção Sonho Feliz Ltda

Endereço: Est. Rodrigues Caldas, 45 - TaquaraTel. Contato: 2432-0954

Prazo Entrega: 7 dias úteisForma Pgto:50% sinal + restante 30 dias após confirmação pedido

Obs: Frete Incluso

Orçamento:




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