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P-71 – PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA
Maria do Socorro Almeida de Araú[email protected]
Maria Silvana G.Mariano Duque [email protected]
INTRODUÇÃO
Crescimento gradativo da população idosa
Em 2025 seremos 32 milhões de idosos (IBGE-2010)
Aposentadoria e qualidade de vida
APOSENTADORIA
APOSENTADORIA
SURGIMENTO DOS PPA’s
EUA -1950 Brasil
- Final década de 70/início da década de 80 UFSC 1993 – SESC-São Paulo 1996 – Prefeitura de São Paulo CIPA/Garagem Boracéia
2003 - Estatuto do Idoso- Artigo 28
COMO VEMOS A APOSENTADORIA?
“A aceitação natural da aposentadoria tem muito a ver com o estado de adaptação íntima de cada um, facilitado pela sua história de vida, por todas as experiências cultivadas”.
APOSENTADORIA
X
TRABALHO
TRABALHOTRABALHO
Significado:
Base para a construção da identidade Alcance da autonomia Atendimento de suas necessidades Meio de ganhar dinheiro Modo de produção (capitalismo) Sofrimento/fadiga
APOSENTADORIAAPOSENTADORIA
Significado:
Dever cumprido Encerramento da carreira Perda de identidade Desinformação Instabilidade econômica
QUAL O MEDO DA APOSENTADORIA?
ENVELHECIMENTO
OBJETIVO DO PROGRAMA
Instrumentalizar os participantes no preparo para a aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.
ASPECTOS QUE PREOCUPAM OS QUE ESTÃO PARA SE APOSENTAR:
Receio de estar despreparado/insegurança. Como ocupar o tempo livre. Dicas. Diversificar atividades. Tomar coragem. Receber orientações para se aposentar bem. Meus direitos e deveres/Como ficará meu
salário. Saúde financeira. Medo da depressão.
LINHA MESTRA DO PPA
EIXO FIXO
EIXO VARIÁVEL
EIXO FIXO
Aspectos:
Psicológico-sociaisFísicosLazer/recreação/tempo livreAtividades futurasLegais
EIXO VARIÁVEL Mercado de Trabalho
Voluntariado
Turismo
Faculdade da Terceira Idade
Reencontros
Artes: música, dança, expressão corporal
Dados dos participantes do PPA - PMSP
REALIZAÇÕES
1500 servidores.43 turmas27 sensibilizaçõesParticipação nas SIPATs (Semana Interna de Prevenção de
Acidentes)
GÊNERO
0,00%
50,00%
100,00%
S E XO 77,80% 22,20%
F E M MA S C
FAIXA ETÁRIAFAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE LIGADA AO CARGO
LOCAL DE TRABALHO
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
40,00%
UNIDADE 7,70% 0,80% 1,20% 3,10% 0,40% 0,40% 0,80% 1,20% 1,90% 1,20% 18,50% 0,40% 8,10% 0,40% 0,40% 1,90% 33,50% 15,40% 0,40% 1,90% 0,40%
CÂMAR
ASAS SE HAB
SE MP L
ASE MS SE S SF SFMSP SIURB SMADS SMC SMDU SME
SMP DM
RSMP P SMS SMSP SNJ SVMA T CMSP UNE SP
TEMPO QUE FALTA PARA APOSENTAR
TEMPO QUE FALTA PARA APOSENTAR
PROPOSTAS/PROJETOS
Formação de Multiplicadores nas demais secretarias e subprefeituras.
Assessoria às unidades.
Continuidade dos cursos centralizados.
VANTAGENS DO PPA PARA O SERVIDOR
Auxilia a tomada de decisão em relação à vida futura.
Novas fontes de satisfação.
Autodesenvolvimento pessoal permanente.
Recursos que a comunidade dispõe.
Valorização do servidor.
VANTAGENS DO PPA PARA A INSTITUIÇÃO
Exerce a responsabilidade social.
Repasse da tecnologia e informação.
Servidor motivado-eleva a qualidade de vida no trabalho.
Descoberta de talentos.
Fortalecimento das relações do trabalho.
“O curso é uma boa iniciativa para aqueles que estão chegando em sua fase final de atividades profissionais e para aqueles que estão assustados com essas mudanças”. D.F.S., 2006
“ Vou me aposentar muito feliz com garra de viver, praticar esporte vou fazer faculdade de terceira idade e vou praticar mais esportes!” M.D.G.A, 2012
DEPOIMENTOS“Gostei do interesse de vocês por nós que estamos saindo
depois de tantos anos trabalhando em um lugar e de repente temos que sair; não é fácil”. M.L.B.B.C.C, 2012
“ Pessoas que lidam com essas situações acabam nos dando uma visão diferente que normalmente temos. Ajuda muito. Saímos da rotina e temos outra visão”. L.L.F.L, 2011
“ Quero agradecer toda equipe. Foi um presente! Pelo saber, pelo carinho e por todo ensinamento que me proporcionou”. D.J.M. 2009
DEPOIMENTOS“Gostei muito porque deu pra eu ver que não preciso ficar só em frente à TV e sim me enturmar”. B.R.S, 2011
“Abrir os olhos, pensar no que virá pela frente e que faz parte da vida. Privilegiados em estar aqui”. J.K.L., 2009
“ Serviu para abrir os olhos...aposentar é viver...é sonhar...!” T.T.G., 2008
CONSIDERAÇÕES FINAIS A aposentadoria é o final de um tempo de
lutas e conquistas relacionadas com o envelhecimento.
A falta de uma preparação adequada dos servidores para a aposentadoria, remetem a redução da qualidade de vida do trabalhador que ingressa na inatividade podendo levá-los a doenças e até mesmo em morte.
O PPA é um processo educativo, continuado, um planejamento para uma vida feliz.
CONVITE
?
VIVER E NÃO TER A VERGONHA DE SER FELIZ!
CANTAR, CANTAR E CANTAR A BELEZA DE SER UM ETERNO APRENDIZ.
EU SEI, EU SEI QUE A VIDA DEVIA SER BEM MELHOR E SERÁ,MAS ISSO NÃO IMPEDE QUE EU REPITA
É BONITA, É BONITA E É BONITA!
SEMPLA/COGEP/DESSDivisão Técnica de Promoção à SaúdeEquipe de Educação em Saú[email protected]
Portal DESS/ PPAwww.prefeitura.sp.gov.br/ppaPortal do Servidor:
www.prefeitura.sp.gov.br
Atlas Municipal de Gestão de Pessoas
www.prefeitura.sp.gov.br/dados-servidores
MUITO OBRIGADA!
PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA