Antecipar necessidadesEvitar conflitosUsar os melhores recursos
em cada ponto do caminho
Visualizao
Preparao
Mobilizao da Liderana
Reestruturao
Expanso
FrustraoViso RenovadaFundamentao bblicaViso compartilhadaUma
nova viso no pode ser implementada por uma nica pessoa. Deve haver
um Dream Team um grupo de pessoas com a mesma viso.
Teste a profundidade e a motivao da sua viso.Voc domina a viso
ou a viso domina voc?Por que voc quer seguir a viso da igreja em
clulas? Voc tem como objetivo expandir o reino de Deus e dar a sua
vida no ministrio por outros, ou voc deseja apenas construir o seu
prprio ministrio?
Ao construir uma viso compartilhada, d bastante tempo para as
pessoas.Ore. Ter uma nova viso envolve revelao.Permita que as
pessoas tenham o mesmo tempo e espao que Deus permitiu que voc
tivesse. A Bblia diz: Seja paciente com todos (1 Tessalonicenses
5:14).Receba de forma positiva a oposio inicial. Esse um bom
sinal!
Avalie a abertura para mudana da sua igreja.Como sua igreja tem
respondido s mudanas que voc j tentou mudar? H um forte compromisso
para alcanar pessoas e h abertura para mudanas?H uma atmosfera de
expectativa?Voc tem uma clara sensao do tempo de Deus?
Disse-lhes Jesus,
O meu tempo ainda no chegou, mas o vosso sempre est presente Joo
7:6
. . . os homens de Issacar . . . sabiam o que o povo de Israel
devia fazer e a melhor ocasio de faz-lo.
1 Crnicas 12:32
Avalie a sua prpria habilidade de efetuar mudanas a longo
prazo.Voc est com saldo positivo ou negativo em relao aos membros
de sua igreja?Por quanto tempo voc pretende ficar no pastorado da
sua igreja atual? Freqentemente uma transio completa de uma igreja
leva de trs a cinco anos. Voc quer ver essa mudana por
completo?
Deixe que o desejo insacivel de aprender tome conta de voc! No
suficiente ter uma viso forte. Essa viso deve ser entendida de
forma completa e integrada. Voc est vido para aprender, mesmo se
isso significa aprender de lderes mais novos do que voc ou de
lderes de outras denominaes ou culturas?
O pastor que decide se envolver em clulas precisa estudar esse
sistema a fundo, ou ele vai falhar.Yonggi Cho
Encha um carro ou dois de pessoas para:Visitar uma igreja em
clulas. Ir a um seminrio de igrejas em clulas. H congressos sendo
realizados em vrias partes do Brasil.
Leia os livros e os recursos teis e disponveis para este estgio
da jornada.
No olhe para a estratgia de clulas como a cura para problemas
srios da igreja. Se uma igreja tem srios problemas ou est
diminuindo, as causas da doena da igreja devem ser tratadas
primeiro antes do processo de transio comear de fato.Nessa fase
inicial de transio, necessrio ter cuidado para no pregar demais a
respeito dessa viso.
Neste momento da sua jornada vocs como lderes deveriam estar
examinando suas prprias vidas em vez de serem crticos com a sua
igreja. Vocs tm gasto tempo em orao, vivendo um evangelismo por
relacionamentos e prestando contas a outros crentes? A mudana
precisa comear com vocsPreste ateno nesta fase ao conselho dos
outros.
No havendo sbia direo cai o povo, mas na multido de conselheiros
h segurana.
Provrbios 11:14
O caminho do insensato aos seus prprios olhos parece reto, mas o
sbio d ouvido aos conselhos.
Provrbios 12:15
Mais poder tem o sbio do que o forte, e o homem de conhecimento
mais do que o robusto. Com medidas de prudncia fars a guerra, na
multido de conselheiros est a vitria.
Provrbios 24:5-6
Seu cnjugeseus lderesaqueles que tm andado com voc ou que esto
alguns passos a frente no processo de transioDeus
Aprenda por experincia.Conquiste a compreenso dos pilares da
sua igreja e leve-os a sentirem-se donos dessa viso.Prepare os
valores da igreja.Essa fase ser diferente em diferentes
igrejas.
Comece com uma clula prottipo. Implemente os valores: orao,
evangelismo & vida do corpo.Passe de um ministrio passivo para
um ministrio ativo.Quanto tempo Jesus gastou no escritrio?
Estude com os seus lderes o Crescimento Explosivo da Igreja em
Clulas. Use Finais-de-semana de treinamento para gerar compreenso e
responsabilidade entre os seus pilares-chaveMas chame isso com um
nome mais sugestivo!O livro Manual do lder de clula, por Ralph W.
Neighbour, Jr.
O Intensivo de reciclagem fornece material desenvolvido para
preparar obreiros e membros para a vida em clulas (AT 2).Seminrios
teis a essa altura no processo de transio so os treinamentos de
Lderes de Clulas e Supervisores.
No pule a fase do prottipo ou voc ter muitas reclamaes mais
tarde! Ore por problemas.No descarte lderes que esto relutantes por
mudanas. Prossiga com cuidado mas tambm com ousadia.
Treine quantos lderes for possvel.Continuamente tenha
auxiliares em todos os nveis.Entenda as perguntas bsicas das
pessoas e responda-as claramente.No gaste tempo demais com os
arrastados.Remova alguns programas com orao e cuidado.
Selecione os lderes com orao.Nem Jesus confiou na sua prpria
sabedoria mas orou intensamente a respeito de quem seriam seus
primeiros lderes. Edifique sua crescente base de clulas usando dois
grupos principais: lderes em potencial e novos cristos.Aperfeioe o
seu sistema de treinamento e o currculo de preparo de
liderana.Recicle suas habilidades de liderana.
O manual do auxiliar de clula e os livros que acompanham:Manual
do lder de clulaPonha ordem no seu mundo interiorSeminrios do
Ministrio Igreja em Clulas
No pressuponha que as pessoas na sua igreja com experincia
anterior na rea de liderana de grupos pequenos vo ser lderes de
clulas mais eficientes.Deixe os pequenos grupos que j existe
sozinhos.No ignore o sistema de treinamento e os relacionamentos de
prestao de contas discipulador/discpulo!
NO tente usar os lderes de clulas para treinar os auxiliares.
No restrinja artificialmente o nmero de lderes.Pense nisso: Voc
Precisa de Muito Mais Lderes do que Voc Imagina.
No comece aqui!Essa fase envolve um contnuo aperfeioamento do
sistema de clulas incluindo novos nveis de liderana.No assuma que
tudo tem que dar certo.
A melhor maneira de tirar um brinquedo de uma criana
oferecer-lhe algo melhor.Relate continuamente com testemunhos o que
Deus est fazendo.Permanea focalizado na viso futura.O Pastor geral
tem que estar envolvido Comece os finais-de-semana de Supervisor,
mesmo que sejam pequenos.Comece a recompensar e incentivar seus
lderes.
Existem muitos recursos na pasta do Ano da transio para ajudar
nos assuntos administrativos.A essa altura da transio voc deve
estar enfatizando mais o evangelismo por amizade:Tocando corao - um
guia prticoTrilogia Abrindo Coraes
No fique preso a muitos detalhes.Continue orando, mesmo que as
coisas estejam indo bem.Mude os alvos dos programas e prdios para
treinamento e obreiros.Este um ajuste grande mas ESSENCIAL para o
seu sucesso a longo prazo.
H expanso com:Novos-convertidosBase de lideranaNovas
clulasNovos segmentos da populaoPlantao de igrejasDesenvolva seu
prprio treinamento pastoral e de missesOs Eventos de Colheita sero
mais enfocados
Oua a Deus no que voc deve focalizar na expanso. medida que voc
avana a novas reas, aprenda como envolver clulas no processo.
Entre em contato com outras igrejas para descobrir os eventos
de colheita mais eficazes.Visite e aprenda o que outras igrejas
esto fazendo em termos de:Plantao de Igrejas em clulasMisses
transculturaisTreinamento Pastor de Congregao
Mantenha seu foco claramente no crescimento por
converso.Continue separando tempo pessoalmente e com sua equipe de
liderana para buscar a Deus e submeter-se agenda dele para suas
vidas e para sua igreja.
Em qual fase a sua igreja est agora?Quais so os dois maiores
obstculos que voc est enfrentando nesse momento?O que Deus est
falando para voc superar isso?Quais so os valores de sua igreja que
precisam ser mudados?Orao, Evangelismo ou Vida no Corpo?Como voc
pode agir nessa mudana?Onde VOC pessoalmente precisa de mudanas? O
que Deus est pedindo para VOC fazer agora?