o parcelamento terá debito em conta como também os repasses mensais;

os conselheiros devem estar atentos aos repasses mensais;

enquanto maior participação dos servidores e menor do poder executivo nos conselhos melhor será sua qualificação,

programa de capacitação continuada dos conselheiros;

necessidade de conselheiros obterem a CPA-10;

o conhecimento é o primeiro passo para a transformação;

segregação de massa não é solução para o déficit atuarial;

redução na taxa de juros para meta atuarial significa aumento da parte patronal e diminuição das ações sociais do município;

profissionalização da gestão é caminho sem volta;

a oscilação será regra nas rentabilidades, sendo a constante variação positiva a exceção;

a lei econômica diz que na baixa deve-se comprar, ou seja, o momento é propício ao crescimento;

a parti do 3º bimestre será exigido novo demonstrativo DIPR, onde será convergido informações de folha e repasses individualizados por órgão;

a melhor blindagem dos RPPS é a participação dos servidores;

é de extrema importância a participação de Prefeitos, secretários e vereadores em eventos previdenciários, como também a participação destes na gestão dos RPPS;

necessidade de formação de bancos de dados individuais de servidores públicos consistentes e implantação do SIPREV com cruzamento de informações com CNIS-RPPS;

nas aposentadorias por invalidez a junta médica e somente ela, deve emitir parecer conclusivo;

as prefeituras de vem implementar LTCAT, PPP e EPI aos servidores;

aposentadoria especial para pessoas com deficiência ainda não foi regulamentada;

o gestor deve lutar pela solidez do RPPS, devendo estar sintonizado com o ambiente e ser proativo,

a tendência mundial é que a idade, o tempo e o valor de contribuição será aumentado para concessão de aposentadoria, sendo praticamente inevitável, devido o aumento anual da expectativa de vida;

a qualidade dos participantes, envolvidos e comprometidos com a cultura previdenciária;

a necessária amplitude e disseminação do conhecimento previdenciário,

reconhecimento da boa gestão do IPSOL e;

“vale a pena acreditar”.