10 de Março de 2011

Perfil da presença feminina no tecido empresarial português

2Perfil da presença feminina no tecido empresarial portuguêsInforma D&B – Março 2011

Em Portugal :

�Apenas 30,1% das funções de gestão sãodesempenhadas por mulheres

� Apenas 55,3% das empresas têm participação feminina na sua gestão

� Recursos Humanos, finanças e marketing são as funções onde há mais mulheres

� As funções de topo continuam maioritariamente em mãos masculinas

Sumário executivo

3Perfil da presença feminina no tecido empresarial portuguêsInforma D&B – Março 2011

Mulheres em Portugal, quantas são?

População Portuguesa dos 20 - 75 anos

� Total = 7.563.786

� 51,2% são Mulheres

Licenciados até 2001

� 56,9% são Mulheres

Licenciados entre 2001 - 2009

� 63,6% são Mulheres

Dados 2009Fonte: INE e Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior

30,1% das funções de gestão são desempenhadas por mulheres

Mulheres em Portugal

4Perfil da presença feminina no tecido empresarial portuguêsInforma D&B – Março 2011

� Universo de 435.300 empresas com 1.042.113 funções de gestão

� Apenas 30,1% das funções de gestão são desempenhadas por mulheres

30,1% das funções de gestão são desempenhadas por mulheres

Análise da distribuição de funções por género

Nº Funções de Gestão

728.505

313.608

0 200.000 400.000 600.000 800.000

TOTALFeminina

Masculina

5Perfil da presença feminina no tecido empresarial portuguêsInforma D&B – Março 2011

� 53% das funções nas empresas pertencem à função “sócio gerente” onde em 71% dos casos é representada por um homem e em 29% por uma mulher

� A função “sócio” aparece em 2º lugar representando 22% do total de funções, com 44% de mulheres. Das funções mais representativas, é a que tem maior percentagem de mulheres.

� As restantes funções têm pouca representatividade individual no total, com a função “vogal do conselho de administração” a ocupar a 3ªposição com apenas 5%, e com 22% de mulheres

30,1% das funções de gestão são desempenhadas por mulheres

Análise da distribuição por funções

FUNÇÃO TIPO DE FUNÇÃO TOTAL % FUNÇÃO HOMEM MULHERSócio Gerente Gestor 552.782 53% 71% 29%Sócio Gestor 227.243 22% 56% 44%Vogal do Conselho de Administração Gestor 48.760 5% 78% 22%Presidente do Conselho de Administração Gestor 19.470 2% 91% 9%Vogal da Direcção Gestor 13.907 1% 82% 18%Director Geral Executivo 10.951 1% 92% 8%Director Financeiro Executivo 10.688 1% 70% 30%Representante Gestor 10.537 1% 92% 8%Presidente da Direcção Gestor 7.926 1% 88% 12%Outras Funções Gestor/executivo 139.849 13% 76% 24%

TOTAL 1.042.113 100% 70% 30%

6Perfil da presença feminina no tecido empresarial portuguêsInforma D&B – Março 2011

Funções de Gestão por Forma Jurídica

0% 20% 40% 60% 80% 100%

SOCIEDADEANÓNIMA

SOCIEDADE PORQUOTAS

SOCIEDADEUNIPESSOAL

OUTRASSOCIEDADES

FemininaMasculina

� A presença feminina na gestão é mais elevada nas sociedades por quotas (32,8%)

18,8%

18,8%

27,3%

32,8%

30,1% das funções de gestão são desempenhadas por mulheres

Análise por natureza jurídica da empresa

7Perfil da presença feminina no tecido empresarial portuguêsInforma D&B – Março 2011

Funções de Gestão por Sector de Actividade

AGRICULTURA, PECUÁRIA, PESCA E CAÇA

INDÚSTRIAS EXTRACTIVAS

INDÚSTRIAS TRANSFORMADORAS

GÁS, ELECTRICIDADE E ÁGUA

CONSTRUÇÃO

TRANSPORTES

ALOJAMENTO E RESTAURAÇÃO

GROSSISTA

RETALHISTA

ACTIVIDADES FINANCEIRAS

ACTIVIDADES IMOBILIARIAS

TELECOMUNICAÇÕES

SERVIÇOS

Feminina Masculina

� Serviços (34,2%), retalho (34,9%) e alojamento & restauração (33,7%) registam a maior participação feminina na gestão

34,2%

19,1%

29,4%

20,7%

34,9%

27,5%

33,7%

30,0%

23,2%

16,6%

27,7%

23,7%

29,0%

30,1% das funções de gestão são desempenhadas por mulheres

Análise por sector de actividade da empresa

8Perfil da presença feminina no tecido empresarial portuguêsInforma D&B – Março 2011

Funções de Gestão por Região

0% 20% 40% 60% 80% 100%

NORTE

CENTRO

LX E VALE DO TEJO

ALENTEJO

ALGARVE

AÇORES

MADEIRA

FemininaMasculina

� A análise por região revela um equilíbrio da presença feminina na gestão de empresas por todo o país

25,6%

28,3%

30,0%

30,6%

30,6%

29,8%

29,9%

30,1% das funções de gestão são desempenhadas por mulheres

Análise por região onde a empresa está localizada

9Perfil da presença feminina no tecido empresarial portuguêsInforma D&B – Março 2011

Funções de Gestão por Dimensão

0% 20% 40% 60% 80% 100%

GRANDE

MÉDIA

PEQUENA

MICRO

FemininaMasculina

� É nas micro-empresas que se verifica uma maior participação de mulheres na gestão;

� A presença feminina na gestão diminui à medida que a dimensão das empresas aumenta

32,8%

16,6%

27,0%

21,4%

30,1% das funções de gestão são desempenhadas por mulheres

Análise por dimensão da empresa

10Perfil da presença feminina no tecido empresarial portuguêsInforma D&B – Março 2011

Funções de Gestão por Antiguidade

0% 20% 40% 60% 80% 100%

MENOS DE 1 ANO

ENTRE 1 E 2 ANOS

ENTRE 2 E 5 ANOS

ENTRE 5 E 10 ANOS

ENTRE 10 E 20ANOS

MAIS DE 20 ANOS

FemininaMasculina

� Verifica-se um ligeiro aumento de participação de mulheres na gestão das empresas mais jovens

31,5%

30,2%

30,5%

30,7%

28,5%

31,1%

30,1% das funções de gestão são desempenhadas por mulheres

Análise por faixa etária da empresa

11Perfil da presença feminina no tecido empresarial portuguêsInforma D&B – Março 2011

� Num total de 434 mil empresas analisadas:

� 45% têm uma equipa de gestão mista, i.é.composta porhomens e mulheres

� 45% têm uma equipa de gestão exclusivamente masculina

�9,5% têm uma equipa de gestão exclusivamente feminina

55,3% das empresas têm participação feminina na sua gestão

participação na gestão das empresas por género

12Perfil da presença feminina no tecido empresarial portuguêsInforma D&B – Março 2011

� 55,3% das empresas têm pelo menos 1 mulher na gestão, contra 90,5% que têm pelo menos um homem

55,3% das empresas têm participação feminina na sua gestão

Comparação da participação por género

Empresas (%) - pelo menos 1 gestor de 1 sexo

90,5%

55,3%

0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0%

TotalFeminina

Masculina

13Perfil da presença feminina no tecido empresarial portuguêsInforma D&B – Março 2011

Do universo de empresas analisadas, apenas as maiores (cerca de 20 mil;5% do total) têm funções executivas de direcção por área:

� Num total de 53.557 funções executivas analisadas, apenas 21,4% são desempenhadas por mulheres

� foram analisadas nove funções/direcções

Recursos humanos, finanças e marketing são as funções onde hámais mulheres

Análise da presença feminina em cargos executivos

14Perfil da presença feminina no tecido empresarial portuguêsInforma D&B – Março 2011

� Apenas 21,4% das funções executivas são ocupadas por mulheres.

54,7% das funções executivas desempenhadas por mulheres são nas áreas de recursos humanos, finanças e marketing

Executivos- % Mulher

8,0%

12,4%

12,8%

12,9%

17,9%

29,9%

31,4%

44,9%

45,0%

21,4%

0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% 45,0% 50,0%

Director Geral

Director de Operações/Produção

Director de Sistemas de Informação

Director Comercial

Director de Compras / Logistica

Director de Marketing / Comunicação

Director Financeiro / Contabilidade

Director de Qualidade / Técnico

Director de Recursos Humanos

TOTAL

Recursos humanos, finanças e marketing são as funções onde hámais mulheres

Análise da presença feminina por cargo executivo

15Perfil da presença feminina no tecido empresarial portuguêsInforma D&B – Março 2011

� Num total de 10.982 empresas analisadas, apenas 878 têm umamulher na função de director geral

As funções de topo continuam maioritariamente em mãos masculinas

A função de direcção geral

16Perfil da presença feminina no tecido empresarial portuguêsInforma D&B – Março 2011

� Funções analisadas: administrador delegado, único ou executivo, presidente da comissão executiva, e presidente do conselho de administração

�Num total de 26.364 funções, apenas 3.229 são ocupadas por mulheres

As funções de topo continuam maioritariamente em mãos masculinas

Funções de topo nas sociedades anónimas

Funções de Topo nas Sociedades Anónimas

Feminino12,2%

Masculino87,8%

17Perfil da presença feminina no tecido empresarial portuguêsInforma D&B – Março 2011

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