7/26/2019 Pergunte Ao Headhunter
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Pergunte ao headhunter: como justificar que tive 5 empregos em 2
anos?
Voc sabia que listar muitas trocas de emprego no currculo pode
pegar mal com o recrutador?
Se o tempo de permanncia em cada funo for muito reduzido, isto ,
se as experinciasprofissionais tiverem durao inferior a seis meses,
a situao pode piorar ainda mais. Quando
me deparo com um currculo desse tipo, a primeira pergunta que me
vem cabea : O queaconteceu para esse candidato ter mudado tanto de
emprego? , revela Adriana Rodrigues,
consultora da Cia de Talentos.
Adriana explica que durante o perodo de estgio, que um momento
de transio da
universidade para o mercado de trabalho, essa mobilidade mais
bem aceita. Principalmenteporque durante essa fase que o estudante
tem a possibilidade de experimentar diversas reas de
determinado campo de atuao. Outro ponto que os contratos de
estgio tm uma duraomnima de seis meses e mxima de dois anos. H,
inclusive, empresas que s assinam contratos
de seis meses, diz ela.
Por outro lado, a situao se agrava quando se trata de um
profissional recm-formado ou maisexperiente. O vnculo celetista
indeterminado. Logo, o impacto negativo de ter tido cinco
empregos em dois anos, por exemplo, muito maior aps a graduao,
esclarece.
Fuja da saia justaA boa notcia que possvel, sim, mudar de estgio
ou emprego vrias
vezes sem ser desclassificado na entrevista. Para no se enrolar
na hora da conversa com orecrutador, saiba explicar os reais
motivos pelos quais voc deixou seu antigo estgio ou
emprego. Seja porque o contrato era de apenas seis meses sem a
possibilidade de renovao,porque gostaria de experimentar outra rea
profissional ou porque recebeu uma proposta mais
interessante.
Adriana Rodrigues ressalta que boas respostas incluem exemplos
palpveis e situaesconcretas, pois esses dois elementos colaboram
para que o entrevistador entenda os reais motivos
do candidato. Para ter mais segurana na hora de falar, vale
refletir antes da entrevista sobreessas questes.
Resposta erradaArgumentos como no gostava do meu chefe porque
ele era muito
exigente, o escritrio era muito longe da minha casa, no me dei
com minha equipe ou eraobrigado a chegar no trabalho muito cedo
certamentesero motivos para uma desclassificao
no processo seletivo. Isso porque antes de aceitar uma proposta
de emprego, explica a consultora
da Cia de Talentos, o profissional deve avaliar todas essas
questes, evitando frustraes ou, atmesmo, um desligamento
precipitado da empresa.
Um candidato que pula de estgio em estgio por motivos
inconsistentes, como
incompatibilidade com colegas ou horrio de trabalho, mostra para
o recrutador indcios de faltade comprometimento e organizao.
Afinal, trabalho no brincadeira, conclui Adriana.
