Pesquisa de Clima e Cultura OrganizacionalUM ESTUDO EM UMA CONSTRUTORA DE PEQUENO PORTE DA CIDADE DE BELÉM.

Centro Universitário do Estado do ParáÁrea de Ciências Exatas e TecnologiaCurso: Bacharelado em Engenharia de ProduçãoDisciplina: Gestão com PessoasProfessora: Gisele AbrahimTurma: EP5NAAlunos: Ana Maria Dias, Daniele Ogata, Dyego Sampaio e Pablo Luiz Oliveira.

METODOLOGIA•12 Questionários

•09 respondidos (75%)

•Formulários Impressos

•Deixados na empresa

•A cada 70% correspondentes a uma resposta, esta foi considerada.

•Se considerada boa, a partir de 70%, farol

•Se razoável/média, entre 41 e 69%, farol

•Se ruim, até 40%, farol

ResultadosA SEGUIR, SERÃO APRESENTADOS OS RESULTADOS DAS PESQUISAS SEPARADOS POR TÓPICOS.

LIDERANÇA

LIDERANÇA

LIDERANÇA

LIDERANÇA

SUBORDINAÇÃO100%

SUBORDINAÇÃO

SUBORDINAÇÃO

COMUNICAÇÃO

COMUNICAÇÃO

COMUNICAÇÃO

COMUNICAÇÃO

INFRAESTRUTURA

INFRAESTRUTURA

REMUNERAÇÃO

REMUNERAÇÃO

BENEFÍCIOS

SATISFAÇÃO/INSATISFAÇÃO

SATISFAÇÃO/INSATISFAÇÃO

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

INOVAÇÃO / IDEIAS67%

INOVAÇÃO / IDEIAS

FEEDBACK

FEEDBACK

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Pontos Críticos Comunicação e Infraestrutura:

SOLUÇÕES PROPOSTAS•Criação de um quadro de avisos; •Estabelecer uma reunião periódica para repassar anúncios; •Troca das lâmpadas por outras com maior poder de iluminação;•Criação de mecanismos de avaliação de desempenho da equipe e feedback;•Verificar as instalações sanitárias.