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PETIÇÃO

INICIAL

TRABALHISTA

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TEMA 1

A ENTREVISTA INICIAL

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1 – ENTREVISTA INICIAL

- Objetivo : obter maior número de

informações possíveis

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IMPORTANTE :

- ASSINATURA do cliente no relatório

- ASSINATURA de contrato de honorários

- ASSINATURA de procuração e de pedido de gratuidade(se for o caso)Lei 1.060/50 x Lei 5.884/70 -

Art. 790-A/CLT

- TERMO DE RESPONSABILIDADE

- FORMULÁRIO DE CONVITE DE TESTEMUNHAS

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2- Procuração

a) Os poderes especiais

- art. 38 do CPC

- Procuração para “foro geral”

- Poderes “especiais”-> receber citação, confessar,

reconhecer procedência do pedido, transigir, desistir,

renunciar ao direito sobre que se funda a ação,

receber, dar quitação e firmar compromisso

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3- CONTRATO DE HONORÁRIOS

a) Honorários advocatícios habitualmente cobrados;

b) Previsão de reembolso de gastos;

c) Autorização para compensação, em relação aos valores levantados em alvarás e acordo, dos honorários e reembolsos

- Art. 35, parágrafo 2o, do Código de Ética e Disciplina:

“A compensação ou o desconto dos honorários contratados e de valores que devam ser entregues ao constituinte ou cliente só podem ocorrer se houver prévia autorização ou previsão contratual.”

- Decisões recentes do Conselho Federal da OAB:

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-Ementa: Recurso 0056/2006/OEP. Origem: Conselho Seccional da OAB/São Paulo, Processo TED IV 1238/98, de 23.03.1998. Processo SC III 2712/2003, de 09.06.2004. Conselho Federal da OAB, REC-0750/2005-SCA, de 06.12.2005. Recorrido: Conselho Seccional da OAB/São Paulo e Paramount Home Entertainment (BRAZIL) Ltda - Rep. Legal: Alexandre Simões Pinto (adv.: Túlio Freitas do Egito Coelho OAB/DF 4.111 e Outros e Antonio Urbino Pena JR OAB/SP 28.955 e Outros). Relator:redistribuído ao Conselheiro Federal Felicíssimo José de Sena (GO). EMENTA 08/2007/OEP. ADVOGADO. LEVANTAMENTO DE DEPÓSITOS EM JUÍZO SEM PRÉVIA AUTORIZAÇÃO OU PREVISÃO CONTRATUAL COM COMPENSAÇÃO DE HONORÁRIOS. CARACTERIZADO PREJUÍZO AO CONSTITUINTE. PREVISÃO ESTATUTO DA OAB E DO CÓDIGO DE ÉTICA. PENALIDADE DE SUSPENSÃO CABÍVEL. DECISÃO MANTIDA.

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- PROIBIÇÃO DE PROCURAÇÃO E CONTRATO DE HONORÁRIOS EM UM ÚNICO DOCUMENTO

EXERCÍCIO PROFISSIONAL - PROCURAÇÃO E CONTRATO DE HONORÁRIOS EM UM ÚNICO DOCUMENTO – IMPOSSIBILIDADE Por causar sérias questões de ordem ética, em caso de renúncia, revogação ou substabelecimento de mandato e, principalmente por ferir a regra do sigilo profissional, entende-se ser antiética a utilização da procuração ´ad judicia´ e do contrato de honorários em um único documento. Aconselha-se que o contrato de honorários obedeça aos preceitos estabelecidos nos artigos 35 a 43 do Código de Ética e Disciplina.

Proc. E-2.728/03 – v.u. em 22/05/03 do parecer e ementa do Rel.

GUILHERME FLORINDO FIGUEIREDO – Rev. Dr. BENEDITO

ÉDISON TRAMA – Presidente Dr. ROBISON BARONI

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1) Conceito

Também denominada “Reclamação Trabalhista”

Ato Processual que dá início ao processo

trabalhista

Apresenta o rol de pedidos e os fatos que leva aos

pedidos

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2) Denominações

- Reclamante Autor

- Reclamado Réu

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3- MODIFICAÇÃO DA

PETIÇÃO INICIAL

- art. 294/CPC

- Emendas à inicial

- Aditamento da inicial

* Prática trabalhista

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4) Forma

Art. 840 da CLT

-> ESCRITA

-> VERBAL será reduzida a termo por

órgão auxiliar da Justiça do trabalho

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5- CADASTRAMENTO DA

PETIÇÃO INICIAL

Site WWW.trt2.gov.br

• Ícone

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6) Requisitos da Petição Inicial

- Art. 840, Par. 1o., da CLT

- Designação da Vara (Juiz do Trabalho)

- Qualificação do Reclamante

- Qualificação do Reclamado

- Exposição dos fatos

- Pedido

- Data

- Assinatura do Reclamante ou de seu representante

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- Art. 282 do CPC :

- Juiz ou Tribunal a que é dirigida

- Qualificações do Recte. e do Recdo.

- Fatos e fundamentos jurídicos do Pedido

- Pedido

- Valor da Causa

- Provas que precisa produzir

- Requerimento para citação do Réu

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a) DESIGNAÇÃO DO JUIZ OU TRIBUNAL

- Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da __ª Vara do Trabalho de _________

- Excelentíssimo Senhor Doutor Desembargador do Tribunal Regional do Trabalho da __a Região

- Excelentíssimo Senhor Doutor Ministro Presidente do Tribunal Superior do Trabalho

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b) Qualificações do Reclamante e do Reclamado

- Reclamante (empregado)

Nome

Nacionalidade

RG.

CPF

data de nascimento

Profissão

Estado civil

Endereço com CEP

Filiação

PIS/PASEP

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- Reclamado (Empregador)

- Razão social completa

- CNPJ

- Endereço

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c) Exposição dos fatos

- Ocorrência do mundo concreto, real, do mundo

fenomênico

- Relação FATO x DIREITO

- A narração dos fatos é que levará à conclusão do

enquadramento do mesmo numa norma jurídica

- Importância da correta narração dos fatos *

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d) Exposição dos Fundamentos Jurídicos

do Pedido

- Demonstração de que o fato narrado se

enquadra numa norma jurídica que prevê

um direito ao Reclamante

- Alegação de que o direito concedido pela

norma não foi cumprido pelo Reclamado

(Empregador)

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e) Pedido

- é o rol de direitos reivindicados na

reclamação trabalhista

- Espécies de pedidos:

1. Cumulados -> art. 292/CPC

2. Pedidos sucessivos -> art. 289/CPC

3. Pedidos alternativos-> art. 288/CPC

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f) Valor da causa

- não consta do rol do artigo 840, par. 1o.,

da CLT

- Consta do artigo 282, V, do CPC

- Obrigatoriedade do valor da causa

(inclusive para verificação do

procedimento a ser adotado)

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g) Requerimento de produção de provas

- não consta do rol do artigo 840, par. 1o., da

CLT

- Consta do artigo 282, V, do CPC

- Apontar por cautela artigo 769 do CPC

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h) Requerimento de citação

- citação no Processo do Trabalho recebe o nome de

Notificação

- não consta do rol do artigo 840, par. 1o., da CLT

- Consta do artigo 282, VII, do CPC

- Processo do Trabalho => notificação automática (art.

841,” caput” da CLT)

- Por cautela, requerer a Notificação

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i) Estrutura :

APRESENTAÇÃO

DOS FATOS E FUNDAMENTOS

JURÍDICOS

PEDIDOS

REQUERIMENTOS FINAIS

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j) Estrutura da petição inicial

a) Endereçamento e introdução

Exmo. Sr. Dr. Juiz da ª Vara do Trabalho de Santos

DEF, brasileiro, estado civil, RG...., CPF, profissão, nascido a __/___/___, filho de _________________domiciliado na Rua....., vem à presença de V. Exa. Propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de ABC, pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ sob o no....e estabelecida na Rua.............., pelos motivos e razões de fato e de direito que passa a expor:

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b) Fatos e fundamentos jurídicos

“ Dos fatos e fundamentos jurídicos do pedido”

Cláusula geral

1- O Reclamante foi admitido aos serviços da Reclamada

em ___ de ________ de 200_, para exercer a função de

____________, recebendo última e mensalmente salário de

R$ __________, sendo o contrato de trabalho rescindido em

__ de _______ de 200_.

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Exemplo de causa de causa de pedir de registro e anotação do contrato

de trabalho

x-

A Reclamante foi admitida aos serviços da Reclamada em 14 de janeiro de 2003, para exercer a função de balconista, na cidade de Santos, recebendo última e mensalmente o salário de R$ 490,72 (quatrocentos e noventa reais e setenta e dois centavos), integrando na mesma data o regime jurídico do FGTS.

Ocorre que, em total desacordo com as normas trabalhistas aplicáveis, a Reclamada somente procedeu ao registro e anotação do contrato de trabalho da Obreira em 02 de maio de 2003, motivo pelo qual faz jus a:

- Declaração por sentença da relação jurídica empregatícia existente entre as partes no período de 19/01/2003 a 01/05/2003;

- Retificação da data de admissão em CTPS;

- 4/12 de férias acrescidos de 1/3 e 4/12 de 13º salário referentes ao período sem registro;

- Depósitos fundiários do período sem registro, com a incidência de atualização monetária, juros e multas previstas na Lei 8.036/90, bem como os seus reflexos na multa de 40% do FGTS;

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Exemplo de causa de pedir de horas extras

2- Cumpria o Reclamante jornada laboral de

segunda a sábado feira das 07:00h às 18:300h.

Laborava, pois, o reclamante em jornada suplementar

habitual excedente a 8ª hora diária e à 44ª hora semanal.

Sucede que não lhe eram pagas em integralidade as

horas extras trabalhadas, já que não considerava o total de

horas trabalhadas.

Assim, faz jus o reclamante às horas extras laboradas e

impagas, bem como aos seus reflexos nos 13º salários, férias

acrescidas do terço constitucional, DSR’s/feriados, aviso

prévio e FGTS.

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Exemplo de causa de causa de pedir de registro e anotação do contrato

de trabalho PARCIAL

x-

A Reclamante foi admitida aos serviços da Reclamada em 14 de janeiro de 2003, para exercer a função de balconista, na cidade de Santos, recebendo última e mensalmente o salário de R$ 490,72 (quatrocentos e noventa reais e setenta e dois centavos).

Ocorre que, em total desacordo com as normas trabalhistas aplicáveis, a Reclamada não procedeu ao registro e à anotação do contrato de trabalho da Reclamante em sua CTPS. motivo pelo qual faz jus a:

- Declaração por sentença da relação jurídica empregatícia existente entre as partes no período de 14/01/2003 a 01/05/2003;

- Retificação da data de admissão em CTPS;

- 4/12 de férias acrescidos de 1/3 e 4/12 de 13º salário referentes ao período sem registro;

Depósitos fundiários do período sem registro, com a incidência de atualização monetária, juros e multas previstas na Lei 8.036/90, bem como os seus reflexos na multa de 40% do FGTS;

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Exemplo de causa de pedir de “inobservância do

intervalo intrajornada”

x-

A Reclamada não lhe concedia o intervalo

mínimo intrajornada previsto no caput do artigo 71 da

CLT, além de que a Reclamada não procedia ao

pagamento das horas extras de que trata o parágrafo 4o do

artigo 71 da CLT.

Assim, faz jus o Reclamante à 1(uma) hora

extra diária pela inobservância do intervalo mínimo

intrajornada, na forma do artigo 71, parágrafo 4o, da

CLT, bem como aos seus reflexos nos DSRs, feriados,

13os salários, férias acrescidas de 1/3, aviso prévio,

FGTS e multa de 40% do FGTS.

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Exemplo de causa de pedir de domingos e

feriados trabalhados

x-

Pelo trabalho prestado em domingos e feriados sem a concessão de folga compensatória, a Reclamada não procedia ao correto pagamento compensatório, vez que não levava em consideração a totalidade de horas trabalhadas em tais dias.

Faz jus, portanto, o Obreiro às diferenças no pagamento dos domingos e feriados trabalhados, bem como aos seus reflexos nas férias acrescidas de 1/3, 13os salários, aviso prévio, FGTS e multa de 40% do FGTS.

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Exemplo de causa de pedir de diferenças de ADICIONAL

NOTURNO

X-

O reclamante não recebia corretamente o adicional noturno referente a labor prestado após as 22:00h, vez que a reclamada não considerava a hora noturna reduzida prevista no parágrafo 1o. do artigo 73 da CLT nem tampouco o total de horas noturnas prestadas.

Faz jus, portanto, o reclamante às diferenças no pagamento do adicional noturno,, bem como os seus reflexos nos DSRs, férias acrescidas de 1/3, 13os salarios, aviso prévio e FGTS.

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Exemplo de causa de pedir de estabilidade

x-

Conforme comprovam os documentos anexos, a Reclamante foi empossada como membro titular da CIPA da Reclamada, com mandato de 1(um) ano a partir de 08 de outubro de 2004. Assim, a Reclamante, na forma do artigo 165 da CLT e do inciso II do artigo 10 da ADCT da CF/88, é detentora de estabilidade no emprego até 08 de outubro de 2006.

Ocorre que em 30 de outubro de 2005 foi a Reclamada, em total desrespeito ao direito de estabilidade da Reclamante, dispensou-a imotivadamente.

ASSIM SENDO, REQUER a Reclamante que seja declarada a NULIDADE da demissão, com a determinação de sua imediata REINTEGRAÇÃO inclusive com o pagamento dos salários vencidos e demais verbas trabalhistas vencidas no período de afastamento (como FGTS, férias acrescidas de 1/3, 13o salário proporcional, adicional por tempo de serviço).

Caso o Douto Juízo não entenda pela reintegração, mas, sim, pela indenização do período estável, faz jus a Reclamante à indenização de todo o período estável restante, bem como de todos os salários vencidos, bem como todas as verbas trabalhistas vencidas no período referente à estabilidade (como FGTS e seus reflexos na multa de 40% do FGTS, férias acrescidas de 1/3, 13o salário proporcional, adicional por tempo de serviço)

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Exemplo de causa de pedir de verbas rescisórias

5- Em ___ de ______ de 200_ foi a Reclamante

imotivadamente dispensada, SEM NADA RECEBER, ficando a Reclamada a lhe dever :

- saldo de salário de 10 dias

- férias vencidas referentes ao período aquisitivo de 2001/2002, acrescidas de 1/3

- férias proporcionais 7/12 referentes ao período aquisitivo de 2002/2003, acrescidas de 1/3

- 3/12 de 13º salário proporcional do ano de 2003

- multa de 40% do FGTS.

6-

A Reclamada não pré-avisou a Reclamante nem sequer lhe pagou aviso prévio indenizado quando de sua demissão, motivo pelo qual faz jus a Reclamante ao aviso prévio indenizado, bem como à sua projeção no contrato de trabalho (1/12 de férias acrescido de 1/3 e 1/12 de 13º salário prop.)

7-

A Reclamada, a despeito da dispensa imotivada, não procedeu a entrega das guias TRCT pelo código 01 para o saque dos depósitos fundiários, nem sequer entregou as guias CD do seguro-desemprego.

Faz jus, portanto, o Reclamante a que seja a Reclamada condenada na entrega da guia TRCT pelo código 01 e da guia CD do seguro-desemprego, sob pena de expedição do competente “alvará” pela Secretaria da Vara no sentido de liberar os respectivos valores.

8-

Como a Reclamada não lhe pagou as verbas rescisórias e já restou extrapolado o prazo fixado no parágrafo 6º do artigo 477 da CLT, faz jus a Reclamante à multa do parágrafo 8º do artigo 477 da CLT.

36

Exemplo de causa de pedir de aviso prévio

4 - A Reclamada não pré-avisou a Reclamante nem

sequer lhe pagou aviso prévio indenizado quando

de sua demissão, motivo pelo qual faz jus a

Reclamante ao aviso prévio indenizado, bem

como à sua projeção no contrato de trabalho

(1/12 de férias acrescido de 1/3 e 1/12 de 13º

salário prop.)

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Exemplo de causa de pedir de guias para levantamento do

FGTS e habilitação no seguro-desemprego

5- A Reclamada, a despeito da dispensa imotivada, não

procedeu a entrega das guias TRCT pelo código 01

para o saque dos depósitos fundiários, nem sequer

entregou as guias do seguro-desemprego.

Faz jus, portanto, o Reclamante a

que seja a Reclamada condenada na entrega da guia

TRCT pelo código 01 e das guias do seguro-

desemprego, sob pena de expedição do competente

“alvará” pela Secretaria da Vara no sentido de liberar

os respectivos valores.

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Exemplo de causa de pedir da multa do artigo 477

da CLT

x-

Como a Reclamada não lhe pagou as verbas rescisórias e já restou extrapolado o prazo fixado no parágrafo 6o do artigo 477 da CLT, faz jus o Reclamante à multa prevista no parágrafo 8o do mesmo dispositivo de lei

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Exemplo de causa de pedir de adicional de

insalubridade/periculosidade

x-

A Reclamante, durante o seu contrato de trabalho, procedia habitualmente a colagem de placas de controle de patrimônio em materiais adquiridos pela Reclamada, sendo certo que para o desenvolvimento de tal colagem à Reclamante era imposta a utilização de cola super bonder, exposto, portanto, estava a Reclamante a agente insalubre, sendo que a Reclamada não procedia o pagamento do competente adicional de insalubridade.

Faz jus, portanto, o Reclamante ao pagamento de adicional de insalubridade durante todo o pacto laboral, bem como os seus reflexos nas horas extras, nos DSRs, férias acrescidas de 1/3, 13os. Salários, aviso prévio e FGTS. Na forma dos inciso IV e XXIII do artigo 7o da CF/88, o adicional de insalubridade deve ser calculado com base na remuneração do Reclamante.

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c) Pedido

Postula, por conseguinte, o reclamante ao pagamento das seguintes

verbas relativas aos títulos de:

a) horas extras laboradas e impagas, bem como aos seus reflexos nos

13º salários, férias acrescidas do terço constitucional,

DSR’s/feriados, aviso prévio e FGTS.

b) saldo de salário de 10 dias

c) férias vencidas referentes ao período aquisitivo de 200_/200_,

acrescidas de 1/3

d) férias proporcionais ______ referentes ao período aquisitivo de

200_/200_, acrescidas de 1/3

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3/12 de 13º salário proporcional do ano de 2003

f) Multa de 40% do FGTS

g) aviso prévio indenizado, bem como a sua projeção no

contrato de trabalho (1/12 de férias acrescido de 1/3 e

1/12 de 13º salário prop.)

h) entrega da guia TRCT pelo código 01 e da guia CD do

seguro-desemprego, sob pena de expedição do

competente “alvará” pela Secretaria da Vara no sentido

de liberar os respectivos valores

i) Multa do parágrafo 8º do artigo 477 da CLT

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j) 8% do FGTS sobre as verbas de natureza salarial

supra

k) Juros e correção monetária, na forma da lei

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c) Requerimentos finais

Requer a NOTIFICAÇÃO (citação) da

Reclamada no endereço já indicado.

Requer a produção todos os meios de provas admitidos em direito, especialmente pelo depoimento pessoal da reclamada, sob pena da aplicação do Enunciado de n.º 74 do E.TST, oitiva de testemunhas cujo rol apresentará oportunamente em juízo, juntada de documentos, perícias etc.

Requer a PROCEDÊNCIA DA AÇÃO.

Dá-se à presente o valor de R$___________.

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Termos em que,

Pede deferimento.

Santos, __ de _______ de 20__.

Nome e Assinatura do Advogado

OAB/SP YYYYYYY

PEÇA 1

Caso 01: RIVELINO, brasileiro, foi contratado pela Empresa

Xuxuca Elásticos Ltda, no dia 01.04.2013, na função de cortador de

xuxuca, percebendo como última remuneração o valor de R$2.000,00

(dois mil reais). Trabalhava de segunda a sábado, das 19h às 7h, com

uma hora de intervalo, sem nunca ter recebido o pagamento de

qualquer hora extra e adicional noturno. O repouso semanal

remunerado era sempre aos domingos e o reclamante nunca laborava

nos feriados. Gozou férias, recebeu 13º salário durante o pacto

laboral. Em 01.12.2014, foi dispensado sem justa causa, recebendo

aviso prévio e as verbas rescisórias respectivas.

Na qualidade de patrono de Rivelino, elabore uma reclamação

trabalhista nos moldes do procedimento comum (ordinário).

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