Estágios&Empregos

Red Bull inscreve para estágio até 2 de junhoHá várias vagas para universitários do Rio de Janeiro em diferentes áreas de atuação. É preciso ter Inglês avançado. Programa dura dois anos.

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Rio de Janeiro • 17 a 30 de maio de 2019 • Publicação Semanal • ANO 14 - Nº 749 • R$ 3,00

CASA&VÍDEO:NOVAS VAGAS

DE NÍVEL MÉDIOAs vagas são para atuação nas lojas, no centro de distribuição e na sede administrativa. Do total de 47 vagas, três sãoexclusivas para PcDs. Maior parte pede apenas o nível médio. Inscrições abertas até que as vagas sejam preenchidas.

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Prezunic abrevaga para PcDcomo auxiliarde operações

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Notre Damebusca PcDpara auxiliarde limpeza

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TCE e TCM: duasopções para nívelsuperior. Estude!Ótimos salários

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VALE ABRE MAIS DE500 VAGAS PARA ESTÁGIO.

PRAZO ATÉ O DIA 31Níveis técnico e superior. Oportunidades no Rio e outras localidades. Valor da bolsa chega a R$ 1.375 mensais.

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CONCURSO PARA OTRIBUNAL DE JUSTIÇA-RJ:

BASTA NÍVEL MÉDIOPrepare-se para conquistar este emprego no Judiciário. R$ 5.100,06 mensais e estabilidade.

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Segurança do RJ:oportunidadespara nível médio.Inicie os estudos

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Técnico do INSSé outra excelentealternativa. Nívelmédio. R$ 5.186

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Mundial: vagas de fiscal de loja no Rio e Niterói Para se candidatar, é necessário ser maior de 18 anos, ter escolaridade de nível médio e experiência no setor. Inicialmente, são 15 vagas imediatas.

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Empregos & Estágios • 17 a 30 de maio de 2019

2 serviços

Fique AtentoMicroempréstimo:

classes C e DO nível recorde de endivida-

mento das famílias (62,4%, omaior percentual desde setem-bro de 2015, de acordo com aConfederação Nacional do Co-mércio de Bens, Serviços e Tu-rismo) corrobora um estudo daconsultoria britânica KantarWorldpanel, segundo o qual aclasse C gasta 5% a mais do querecebe todo mês, e a classe D,6%. Frente a esse cenário, a Fer-ratum (www.ferratum.com.br)criou, para o Brasil, um mode-lo diferente de microemprés-timo facilitado. Após cadastroe análise no site da Ferratum,feitos em, no máximo, 15 mi-nutos, o cliente tem acesso a umcrédito de até R$ 3 mil reais. Essevalor fica disponível para saquee pode ser retirado de acordocom as necessidades do empres-tante. Conforme usa o dinhei-ro, ele pode parcelar os paga-mentos em até 12 vezes. Namedida em que faz isso, essemontante volta a ficar disponí-vel no limite total. “É uma es-pécie de híbrido entre chequeespecial e o rotativo do cartãode crédito. O cliente tem o li-mite de crédito e usa como qui-ser”, explica Guy Levy, diretor-geral da empresa no Brasil. Fun-dada na Finlândia em 2005, afintech já opera em 25 países echegou por aqui em 2017. Umdos principais problemas per-cebidos pela equipe é que, poraqui, grande parte da popula-ção é desassistida pelos bancostradicionais ou enfrenta dificul-dades para acessar mesmo em-préstimo de valores baixos.Hoje, Guy conta que entre osclientes da Ferratum há umnúmero significativo de peque-nos empreendedores que pre-cisam de recursos para manterum fluxo de caixa. “Além dis-so, há várias pessoas cujo limi-te de cheque especial fica abai-xo dos R$ 500, o que não dá ne-nhuma flexibilidade para seuorçamento”, diz.

Atacarejoonline

Pesquisar os melhores pre-ços em diferentes atacadistase atacarejos traz impacto rele-vante nas contas de um restau-rante, bar ou escritório. A Co-taBest (www.cotabest.com.br)facilita a negociação ao reunirmais de 200 fornecedores queoferecem alimentos, bebidas,produtos de limpeza, escritó-rio e outros insumos. A amplagama de produtos possibilitaa compra, por valores compe-titivos, e reduz em até 80% otempo gasto com a cotação ereposição de estoque. Foi coma rotina do restaurante quecomanda há oito anos queVanderlei Júnior identificouuma oportunidade de moder-nizar a gestão de compras. “Pormeio de tecnologia própria einteligência artificial automa-tizamos todo o processo e aindaproporcionamos uma econo-mia de 30% aos usuários. Osistema busca os itens consul-tados com os melhores valo-res e a transação é formaliza-da direto com o atacadista, semintermediários e com frete grá-tis”, explica o empreendedor.Com o crescimento de 12,8%do mercado de atacarejo, em2018, de acordo com a Niel-sen, a plataforma se destacapela amplitude e benefíciosem via dupla. “Hoje em dia nin-guém tem tempo a perdercom inúmeros orçamentos.Então, os compradores nãoconseguem aproveitar boasoportunidades de outros for-necedores. No site eles podemcomparar e ter uma economiade até 30%. Na outra ponta, oparceiro da CotaBest consegueexpandir o leque de atuação econcretizar pedidos comquem jamais pensaria emvender no tête-à-tête”, comen-ta o fundador. Os distribuido-res, por sua vez, têm alcanceaos seis mil clientes cadastra-dos e, ainda, reduzem o riscode inadimplência, uma vez queo pagamento é assegurado pelastartup.

CURSOS & EVENTOSMEI FÁCIL LANÇA FERRAMENTADIGITAL PARA EMPREENDEDORESA MEI Fácil, plataforma de serviços financeiros para o peque-no empreendedor, lançou um novo programa de educação co-letiva “Zap do MEI”, na qual utiliza o app WhatsApp paraoferecer lições de educação financeira e de gestão para osclientes que buscam ajuda com o assunto. Há cerca de umano no ar, o programa já educou mais de 70 mil empreende-dores, que receberam consultoria por dez dias, abordandodicas de gestão financeira e orientação sobre MEI, além dedicas sobre como crescer o negócio por meio do CNPJ. “Éum serviço que, além de inovador, é necessário. Com as faci-lidades de se abrir um negócio hoje em dia, surgem tambémurgências como cumprir as obrigações legais e gerir ques-tões básicas, como aumentar as vendas, reduzir calotes econseguir empréstimos. Com isso, tentamos preencher maisuma lacuna aos microempreendedores”, aponta Rodrigo Sa-lem, sócio-fundador da MEI Fácil. A facilidade de comunica-ção e de alcance do “Zap do MEI”, além de seu conteúdoaltamente instrutivo, trazem impacto imediato ao público e jácolocam a ferramenta como uma das maiores ferramentasdo País sobre Gestão e Educação Financeira. Recentemente,a empresa foi indicada como uma das finalistas do PrêmioTela Viva Móvel, do Mobile Time, pela atuação com a plata-forma. Os interessados podem encontrar a ferramente em<https://www.meifacil.com/aplicativo>.

VAGAS ABERTAS PARA MESTRADODA UNICARIOCA ATÉ 7 DE JUNHOA UniCarioca, conceituada pelo MEC como o melhor centrouniversitário do Rio de Janeiro pelo sexto ano consecutivo,está com vagas aber tas, até o dia 7 de junho, para o mestra-do profissional em Novas Tecnologias Digitais na Educação(MPNTDE), que terá aulas na unidade do Rio Comprido, aossábados, com início em 3 de agosto, com aulas aos sábadosem período integral. Voltado a por tadores de diploma de nívelsuperior das diversas áreas do conhecimento, o curso de pós-graduaçãovisa a capacitar educadores, empreendedores e de-mais profissionais para atuar de forma qualificada, crítica,humanista e transformadora em diferentes segmentos de en-sino. A avaliação acontece até 19 de junho e envolve apre-sentação de car ta de intenção, análise curricular e entrevis-ta. “O mestrado em Novas Tecnologias Digitais na Educaçãotem como objetivo preparar mestres e especialistas para aten-der aos desafios educacionais, tanto locais quanto nacionais.Para isso, vai capacitar o aluno a desenvolver, selecionar eaplicar tecnologias digitais e métodos de ensino a fim decriar ambientes de ensino-aprendizagem interdisciplinares emotivadores. O fomento ao desenvolvimento de tecnologiaspara reabilitação cognitiva é outro diferencial”, explica o co-ordenador geral Antônio Carlos Mol. O edital pode ser aces-sado pelo site <https://www.unicarioca.edu.br/sites/default/files/edital_mestrado_2019.2_retificado.pdf>.

RIO DE JANEIRO RECEBE O PROGRAMADE CAPACITAÇÃO DE EMPREENDEDORESO evento Pitch Américas oferece uma semana de treinamen-tos para star tups com mentores americanos e brasileiros. Ainiciativa gratuita é voltada para star tups que têm como obje-tivo educar e capacitar empreendedores para que possam de-senvolver melhor seus negócios. As inscrições são feitas pelolink <http://pitchamericas.com/>, até o dia 22 de maio. Oevento acontece dos dias 10 a 14 de junho no Obser vatóriodo Museu do Amanhã, no Rio de Janeiro. As apresentaçõesserão avaliadas por um corpo de jurados composto pelosmaiores investidores do ecossistema de star tups, como Fá-bio Póvoa, co-fundador da Movile, dona do IFood; MoisésSwirski, fundador da MSW Capital; e Rober to Edwin Binder,CEO da Antera Gestão de Recursos e Gestor dos fundos Cria-tex e Primatec. Além de mentoria gratuita e avaliação porinvestidores, a startup vencedora ganhará assessoria jurídicapor três meses, cursos e mentorias. Os segundo e terceirolugares também ganham consultoria e descontos em cursos.A primeira edição aconteceu na cidade de Santo Domingo(República Dominicana). A proposta é fomentar o ecossiste-ma de star tps na América Latina e alavancar empreendedo-res e pequenos negócios por meio da educação, empodera-mento e impulsionamento de negócios. O Museu do Amanhãfica na Praça Mauá, nº 1, Centro do Rio.

MENTALIDADE EMPREENDEDORAÉ TEMA DE PALESTRA NO DIA 23A quar ta edição do Star tup Huddle Rio de Janeiro receberá,no dia 23 de maio, o especialista em Inovação pela Universi-ty of Califórnia, Jorge Elias. Ele vai falar sobre como desen-volver a mentalidade empreendedora do Vale do Silício. O pro-grama conta, ainda, com duas apresentações de startups quevão falar sobre os desafios e experiências que tiveram nosnegócios. Gratuito e aber to ao público, o evento acontece naFábrica de Star tups, no Por to Maravilha. Os empreendedoresa se apresentar são Eduardo Ferreira, da Mainô, e DanielCohen, da Tripper. A Mainô é um sistema de gestão paraimpor tadoras e distribuidoras que ajuda a realizar vendas,controlar o estoque e financeiro de forma integrada, dandosegurança aos processos fiscais da empresa. Já a Tripper éuma star tup que trabalha com planejamentos inteligentes eroteiros de viagens personalizados. As edições anteriorescontaram com apresentações dos representantes das statupscariocas ChefsClub, Clube Orgânico, Em Casa, Workay, Ár vo-re de Livros, Medicinae Solutions e Top2You. O Por to Maravi-lha fica na Via Binário do Por to, nº 299, Santo Cristo. Osinteressados devem fazer suas inscrições por meio do link<https://genglobal.org/startup-huddle>.

Divulgação

Senac-RJ: mais de 500 vagasem cursos técnicos gratuitos

O Senac-RJ oferece mais de500 vagas em cursos técnicosgratuitos, com início em maioe junho, em diversas unidadesno Rio de Janeiro. As oportu-nidades integram o ProgramaSenac de Gratuidade (PSG).

Na capital, há oportunida-des nos cursos Técnico em Se-gurança do Trabalho, Podo-logia, Administração, Logísti-ca e Guia de Turismo, nasunidades do Senac-RJ em Co-pacabana, Botafogo, Bonsuces-so, Irajá e Centro Politécnico(Riachuelo).

Para concorrer, os interessa-dos devem preencher a fichade inscrição online e atenderaos requisitos de cada curso.Eles terão que comprovar ren-da familiar per capita de atédois salários-mínimos. A ins-

crição é feita pelo site<psg.rj.senac.br>, onde os can-didatos devem responder a umquestionário socioeconômico.A classificação será realizadacom base na ordem de inscri-ção, de acordo com a diretrizvigente.

O Programa Senac de Gra-tuidade (PSG) oferece cursosde educação profissional, comtodo material didático inclu-so, a pessoas de baixa rendaem busca oportunidades nomercado de trabalho. Os cur-sos técnicos do Senac-RJ possi-bilitam rapidez de ingresso no

mercado de trabalho. A mo-dalidade de ensino dura, apro-ximadamente, um ano e meioe, ao final, o aluno sai comhabilitação técnica em umaprofissão. Para se inscrever épreciso ter concluído, ou estarcursando, o ensino médio.

A metodologia adotada peloSenac-RJ envolve análise e so-lução de problemas, estudo decasos, projetos, pesquisas eoutras estratégias que integramteoria e prática, a fim de esti-mular a percepção analítica ea contextualização de informa-ções.

Há oportunidades nos cursos Podologia, Administração,Técnico em Segurança do Trabalho, Logística e Guia de Turismo

EXPEDIENTE• Editor: Ricardo Pietro (pietro@jee.com.br)

• Telefone: (21) 3233-6229

• Repórteres: Bruno Estrella (bruno.estrella@gmail.com)

Lígia Gobbi (ligia.gobbi@gmail.com)

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Leitores podem participar do jornal Empregos & Estágiosdando sugestões, fazendo críticas ou tirando dúvidas. Para isso,

basta enviar e-mail para <atendimento.jee@gmailcom>

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JORNAL EMPREGOS & ESTÁGIOSÉ UMA PUBLICAÇÃO DA EDITORA FOLHA DIRIGIDA

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ABF-Rio: A geração de valor e aexperiência de compra no varejo

A Associação Brasileira deFranchising - Seccional Riode Janeiro (ABF-Rio) promo-verá palestra "Geração deValor e a experiência de com-pra no varejo", durante oevento Café com Franquia,no dia 23 de maio, na sededa entidade no Centro.

O evento contará com apre-sentação do consultor e es-pecialista em Marketing de

Varejo pela Fundação Getu-lio Vargas, Claudio Goldberg,que vai expor ideias que aju-darão as redes a buscar aexcelência em atendimentopara conquistar e fidelizar osseus clientes.

Para o presidente da ABF-Rio, Beto Filho, a palestramostrará as grandes mudan-ças que estão ocorrendo novarejo, no atendimento ao

consumidor e alternativaspara o aumento nas vendas."O consumo está mudandoe, por isso, precisamos apren-der como melhorar a rela-ção com os nossos clientes e,assim, ter sucesso nas vendas.Essa palestra será muito im-portante para que nossosempreendedores possam re-ver suas estratégias e aperfei-çoá-las", afirma o dirigente.

Gratuito e com o limite deaté três inscrições para osassociados, o Café com Fran-quia é conhecido por levaras novidades do mercado devarejo aos empresários eempreendedores. Para não-associados, ou a partir daquarta inscrição do mesmoassociado, o investimento éde R$ 90,00. Mais informa-ções sobre o evento podemser obtidas pelo e-mail(eventos@abfrj.com.br) oupelo telefone 2504-7573. OCentro de Treinamento ABF-Rio fica no Edifício Darke,na Avenida Treze de Maio,nº 23, 401, Centro do Rio.

O evento Café com Franquia acontece no próximo dia 23de maio, na sede da entidade, Avenida Treze de Maio, nº 23, no Centro

Como FazerOs interessados devem fazer suas inscrições por meio

do site <psg.rj.senac.br> e responder o questionário soci-oeconômico.

Como FazerAs inscrições devem

ser feitas pelo link <http://bit.ly/CF23mai2019>.

O Programa Senac de Gratuidade oferece cursos de educação profissional, com material didático incluso

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Empregos & Estágios • 17 a 30 de maio de 2019

empregos

Artigo

Quais as suas amarras?O que te aprisiona e

te impede de crescer?* Por Claudia Taulois

Ahhh a vergonha... Quantascoisas perdemos em função des-se sentimento? Parece ser impos-sível que haja alguém imune a ela.É certamente uma ferramenta decontrole em todos os âmbitos. Dequalquer forma existem as vergo-nhas reais e aquelas que criamosna nossa cabeça e que, no final,servem apenas para nos sabotar.

Porém, enfrentar os medos éessencial. E eles são muitos, bemcomo todos os familiares da vergonha, como o julgamento, queé irmão mais velho da vergonha, porque é ele que te faz recuar.Somos críticos por natureza e se esperarmos para estar no máxi-mo de nossa performance e sabedoria em tudo que fizermos, nãofaremos nada.

Nunca estaremos prontos! O mundo muda em uma velocida-de muito maior e, de certa forma, estaremos sempre correndoatrás. Portanto, faça mesmo com medo. Mesmo com vergonha,mesmo sem estar 100%.

Ótimo, temos dois sabotadores identificados. Mas a vida pedemais e é bom que seja assim!

Empreender, por exemplo, não é nada simples e o início é es-pecialmente desafiador. Não temos conhecimento suficiente,assim como experiência e capital, entre outras coisas. Portanto,vergonha não pode existir em nosso vocabulário, pois todos osdias teremos de fazer propaganda de nós mesmos. Teremos depedir a familiares, amigos, conhecidos e nem tão conhecidos assimpor uma força para divulgar nosso produto ou serviço, compar-tilhar nossos posts e assim por diante.

Com isso, e além de tudo, viramos os chatos da vez também!Sabemos disso. Mas não tem jeito. Quando esse sentimento tentarte demover de alguma ação, lembre-se que as grandes empresasfazem inúmeros comerciais nos quais exaltam seus produtos, sema menor vergonha. E ninguém começa grande. Se eles chega-ram lá foi porque deixaram a vergonha, o orgulho, o julgamentoe tudo mais de lado.

O mesmo acontece com quem procura emprego. A pessoa pre-cisa estar aberta para pedir muitas coisas e quem não puder en-tender isso, não tem a menor ideia do que é ser humano no sen-tido amplo da palavra.

Muitas pessoas na minha rede me escrevem dizendo não tercoragem de expor o que sentem, o que estão passando. E isso éainda pior do que não ter um emprego porque, ao se isolarem,ficam depressivas, diminuem as possibilidades e aumentam osproblemas.

Outra coisa a se aprender que pode ser determinante na vidade todos nós: pedir! Talvez seja uma das coisas mais difíceis. Aspessoas preferem sofrer sozinhas a pedir ajuda para algo.

Pedir colo. Pedir dinheiro. Pedir paciência. Pedir emprego. Pedirindicação. Pedir AJUDA! Por que é tão difícil? É o orgulho...esseindigesto sentimento...

Em relação ao capital, quando se inicia um negócio, possivel-mente haja menos recursos do que o necessário para manter osprojetos girando da forma necessária até se atingir o ponto deequilíbrio. Portanto, se necessário: peça ajuda financeira.

Existem muitas alternativas disponíveis hoje. Não deixe que oorgulho seja maior. Lembre-se que o “não” você já tem. O restoé com você. No final é sempre nossa a decisão.

Esteja aberto a buscar alternativas e a se reinventar o tempotodo para fazer com que as coisas aconteçam. Não é algo fácil. Éuma mudança de postura que requer tempo para adquirirmos,mas é algo factível e que só depende da gente. Temos de mudar amaneira de encarar a vida e fazer os ajustes necessários para queas oportunidades apareçam. Essa simples decisão, tomada comdeterminação e mais crença, nos dá outra disposição para seguirfirme e buscar nossos objetivos.

Nossa vulnerabilidade é justamente o que deve nos dar a cora-gem para buscar caminhos. Ame-se mais. Cuide do seu equilí-brio físico, emocional e espiritual. Uma pessoa que se ama temuma autoestima boa e está mais preparada para enfrentar osmomentos difíceis.

A maré que navegamos é feita de ventos que mudam a todomomento e aquele que se pensar imune às mudanças das cor-rentezas pode se surpreender lá na frente. O melhor, então, é queaprendamos a navegar juntos, cada um no seu papel, seja ele qualfor. Só precisamos chegar ao porto com saúde e segurança.

E de prato principal vai ter que ter muita empatia, solidarieda-de, compaixão, paciência, resiliência e maturidade para enfren-tar o que vier pela frente.

Caso você possa, hoje, fazer algo por alguém, faça! Tenha or-gulho e empatia quando e se um amigo ou conhecido pedir algo.

Cuide de seus interesses e de seu desenvolvimento. Obstá-culos fazem parte e não há problema em tropeçar. Não per-ca mais nada em sua vida por vergonha, orgulho ou medodo julgamento.

É libertador!

* Claudia Taulois é fundadora da Engaging -Estamos Juntos, publicitária e escritora.

A Casa&Vídeo, líder em vendas novarejo fluminense, oferece 47 oportu-nidades de emprego efetivo, distribu-ídas por diversas cidades do Estadodo Rio de Janeiro. As vagas são paraatuação nas lojas, no centro de distri-buição e na sede administrativa. Dototal de 47 vagas, três são exclusivaspara pessoas com deficiência. As ins-crições ficam abertas até que as vagassejam totalmente preenchidas.

Para atuação nas lojas, há vagas paraoperador de loja, operador fiscal, sen-do uma para PcD, auxiliar de serviçosgerais, promotor connect, das quaisuma é para PcD, promotor de cartõese subgerente checkout, uma delas dis-ponível para PcD.

Para todas essas posições, a empresa

busca profissionais com ensino médiocompleto, exceto para o cargo de auxi-liar de serviços gerais, para o qual bastaescolaridade de ensino fundamental com-pleto. Apesar de não ser pré-requisitoobrigatório, é desejável que os interes-sados às vagas de subgerente tenham ouestejam cursando o ensino superior.

Já na sede administrativa e no centrode distribuição, as oportunidades sãonas áreas de TI e de Logística. As vagassão para ajudante de depósito, analis-ta de logística júnior e especialista deTelecom. O ajudante de depósito deveter ensino médio completo, disponi-bilidade de horário e fácil acesso a Quei-mados. As outras duas posições exi-gem profissionais com ensino superi-or completo em Tecnologia da Infor-

Casa&Vídeo abre vagas para diversoscargos. Maior parte pede só nível médioDo total de 47 vagas, três são exclusivas para PcDs.Inscrições abertas até que as vagas sejam totalmente preenchidas

mação, Engenharia de Produção, Ad-ministração, Matemática ou áreas afins.

Os profissionais contratados pode-rão atuar na Zona Sul, Zona Norte,Baixada Fluminense e Zona Oeste doRio, em Niterói, em lojas da Regiãodos Lagos e em Queimados. Além deremuneração compatível com o mer-cado, a empresa oferece vale-transporte,refeição no local, assistências médicae odontológica, seguro de vida, cestabásica, folga de aniversário, plano decarreira etc.

Como FazerAs inscrições devem ser feitas pelo

site <https://www.casaevideo.com.br/trabalheconosco>.

O Peixe Urbano, maior plataforma deofertas locais do Brasil, está com novevagas de emprego disponíveis para ocargo de analista de vendas - inside sa-ler, para profissionais com ensino mé-dio completo ou cursando graduação.Os interessados podem se candidatar aessas oportunidades enquanto não fo-rem preenchidas.

Além de ensino médio, a empresa pro-cura candidatos que tenham experiên-cia anterior na área de vendas (ativo e/ou receptivo), habilidade em negocia-ção ativa e receptiva B2B, Excel básico/intermediário, resiliência e facilidade comnúmeros e raciocínio lógico.

O cargo de analista de vendas inclui

captação de parceiros em regiões e seg-mentos onde o campo não atua, com-plementando a base de parceiros e ge-rindo estas carteiras com foco na renta-bilização e incremento de receita.

As atividades dos contratados inclui-rão cumprimento de metas estruturadaspela gestão comercial, a partir da pros-pecção de novas parcerias e manuten-ção da carteira de clientes; estabelecernegociações rentáveis com carteira depessoa jurídica, através de prospecções(ativa ou receptiva) com base nas estra-tégias da empresa; inserir informaçõesdo contrato no sistema de acordo comos processos da empresa; realizar o pós-vendas com estabelecimentos, analisan-

Peixe Urbano oferece vagas deensino médio para analista de vendasO local de trabalho é na Barra da Tijuca. Além desalário compatível, a empresa oferece uma série de benefícios

do os resultados de vendas da empresapara fixar parcerias e trazer novas ofer-tas rentáveis.

O local de trabalho é na Barra da Ti-juca. A empresa oferece salário fixo com-patível com o mercado, além de benefí-cios como variável mensal, plano médi-co, plano odontológico, seguro de vida,vale-refeição, vale-transporte e gympasspara academia.

Como FazerOs interessados devem fazer suas

inscrições por meio do site <https://www.vagas.com.br/vagas/v1867108/analista-de-vendas>.

Bodytech: vagas em cargos dosensinos médio, técnico e superior

A rede de academias Boditechestá com oito oportunidades deemprego, disponíveis para loca-lidades e cargos distintos. Osinteressados podem se candida-tar pelo site da empresa enquan-to as vagas não forem preenchi-das.

A escolaridade dos candidatosdepende da posição, podendovariar entre ensino médio com-pleto, ensino técnico e ensinosuperior completo. Os cargosoferecidos são de técnico espe-cializado em ar-condicionado,técnico especializado em pisci-na, produtor de conteúdo audi-ovisual, analista de marketing,recepcionista, mantedor predi-al e recepcionista PcD. Todas as

vagas pedem experiência, bemcomo atribuições específicaspara cada cargo.

A maior parte das oportunida-des é para atuar na holding daBodytech, que fica em Botafogo.O cargo de recepcionista é paraa unidade do Norteshopping, noCachambi, enquanto o de recep-cionista PcD é em Ipanema.

Maior parte é para atuar na holding,em Botafogo. A recepcionista PcD é para Ipanema

Como FazerOs interessados em

concorrer às vagas de em-prego disponíveis devemcadastrar seus currículosno site <https://bodytech.com.br/>, na seção "Tra-balhe Conosco".

Loja Decathlon contrata cerca de150 profissionais em todo o País

A Decathlon, loja de artigosesportivos, está com cerca de150 oportunidades nas lojasdo Rio de Janeiro, São Paulo,Goiás, Rio Grande do Sul,Minas Gerais, Paraná e SantaCatarina. No Rio, as vagas sãopara atuação nas lojas da Barrada Tijuca e do Nova América,nos seguintes cargos: gerentede seção, vendedor técnico eassistente de atendimento aoesportista.

Para estas posições, a em-presa busca profissionais quesejam dinâmicos, amem espor-tes e tenham facilidade decomunicação. É imprescindí-vel que os candidatos tenhamdisponibilidade para atuar aosfinais de semana e feriados.Apesar de não ser pré-requisi-to obrigatório, é desejável queos interessados tenham ouestejam cursando o ensinosuperior e possuam experiên-cia com esporte, atendimentoao público e/ou varejo.

Além de salário fixo compa-tível com o mercado e prêmiomensal variável, a empresagarante benefícios como vale-transporte, vale-refeição oualimentação, seguro de vidaem grupo, assistência médicae assistência odontológica(com opção de inclusão dedependentes), auxílio espor-te, desconto de 30% em pro-dutos exclusivos da loja etc.

A Decathlon também ofere-ce programas de treinamen-tos técnicos, gerenciais e dedesenvolvimento humano aosseus funcionários, além deoportunidade de transição paradiferentes áreas da empresa eprática regular de esportes.

No Rio, vagas para Barra e Nova América,como gerente, vendedor e assistente de atendimento

Como FazerAs vagas estão disponí-

veis no site <https://jobs.kenoby.com/vagasde-cathlon>.

As vagas são paraatuação nas lojas,no centro dedistribuição e nasede administrativa

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Empregos & Estágios • 17 a 30 de maio de 2019

RJ: OPORTUNIDADES NA CARREIRA PÚBLICA

4 concursos

Técnico judiciário do TJ-RJ sai aindaeste ano. R$ 5.100,06 e estabilidade

Se você já concluiu, ou estápara terminar, o ensino mé-dio e, mesmo sem qualquertipo de especialização ouexperiência profissional an-terior, está em busca de umemprego que possa começara mudar o curso da sua vida,aproveite a oportunidade quese aproxima. O concurso paratécnico judiciário do Tribu-nal de Justiça do Estado doRio de Janeiro está previstopara acontecer ainda este ano.

E já há, inclusive, uma pre-visão para a publicação donovo edital. Ele deve sair nosegundo semestre, logo apóso mês de agosto, quando ter-

mina o prazo de validade doconcurso anterior, realizadoem 2014. É uma excelenteoportunidade para quem de-seja ingressar na carreira pú-blica e conquistar a tão sonhadaestabilidade no emprego, comuma remuneração inicial deR$ 5.100,06 mensais.

O TJ-RJ tem pressa na reali-zação do novo concursomuito em virtude do déficitde pessoal já existente aliadoà possibilidade de o órgão vira perder ainda mais serven-tuários por causa da saída deoutros servidores que, com aincerteza do que possa vir aacontecer com a reforma da

Previdência, estão preferindose aposentar, com mede deterem perderem alguns bene-fícios da legislação atual.

Também serão oferecidasvagas para o nível superior,no cargo de analista, paraformados em Administração,Serviço Social, Sociologia,Psicologia, Pedagogia oudireito, com remuneraçãoinicial de R$ 7.603,89 men-sais. Para analista na funçãode oficial de justiça avalia-dor, apenas para os forma-dos em Direito, a remunera-ção é maior: R$ 9.516,06mensais, em virtude do au-xílio-locomoção.

Analista do TCE-RJ: serão oferecidas40 vagas. R$ 15.814,21 e estabilidade

Que tal conquistar umemprego estável, de eleva-do prestígio e com uma re-muneração inicial no valorde R$ 15.814,21 mensais?Pois esse ótimo empregopode ser seu. Basta ter nívelsuperior e se preparar paraisso. Já saiu no Diário Ofici-al a autorização para o con-curso com 40 vagas de ana-lista de controle externo doTribunal de Contas do Es-tado do Rio de Janeiro (TCE-RJ), ainda este ano.

Portanto, não perca tem-po. Busque, o quanto antes,uma equipe pedagógica ex-periente, para orientar-sesobre a melhor maneira de

se preparar para esse con-curso - até porque o TCM-Rio também vai fazer con-curso, as matérias são seme-lhantes e você poderá sepreparar, ao mesmo tempo,para os dois concursos -, ecomece, agora mesmo, osseus estudos. Faça do TCE-RJ um projeto de vida.

E mais: além de o novoconcurso também já ter re-cebido o devido atestado deviabilidade dos órgãos com-petentes do Tribunal de Con-tas do Estado, inclusive coma formação da comissão in-terna responsável pela ela-boração do edital, o TCE-RJ também já conta com a

verba necessária para a rea-lização do certame, inclusi-ve para proceder a contra-tação da instituição organi-zadora/banca.

É provável que sejam ofe-recidas, pelo TCE-RJ, vagasnas especialidades de Admi-nistração em Saúde, Ciênci-as Contábeis, Direito, En-genharia Civil, Tecnologiada Informação e Pedagogia,que pedem formação espe-cífica, e nas de ControleExterno e Organizacional,que podem ser disputadaspor candidatos que tenhamconcluído - ou estejam paraterminar - qualquer cursosuperior.

Auditor do TCM-Rio: R$ 18.536,40e vários benefícios. Inicie preparação

Outra ótima oportunida-de para quem já concluiu -ou está para terminar - o nívelsuperior de ensino será oconcurso para auditor decontrole externo do Tribunalde Contas do Município doRio de Janeiro (TCM-Rio).Afinal de contas, além dagarantia da tão sonhada es-tabilidade no emprego, esseservidor tem uma remune-ração inicial de R$ 18.536,40mensais e diversos benefíci-os atraentes.

Além dessa atraente remu-neração inicial, os contrata-dos ainda terão direito a atéR$ 1,4 mil como auxílio-saúde, a R$ 1.133 de auxí-

lio-refeição e até R$ 1.287mensais de auxílio-creche oueducação para dependentesde até 17 anos de idade (li-mitado a dois dependentes).A expectativa é de que a co-missão que vai cuidar doinício da organização do con-curso seja formada até o mêsde agosto. Inicie os estudos.

E os interessados ainda têmoutra vantagem. Como oTribunal de Contas do Es-tado (TCE-RJ) vai fazer, pro-vavelmente antes, um con-curso para analista de con-trole externo, será possívelse preparar, ao mesmo tem-po, para prestar os dois con-cursos, uma vez que há ma-

térias comuns e várias simi-lares. Então, não desperdi-ce essa oportunidade imper-dível para fazer uma boapreparação.

Atualmente, o déficit deauditores de controle exter-no do Tribunal de Contasdo Município do Rio de Ja-neiro é de 27 servidores, sen-do 25 para formação emqualquer curso de nível su-perior. Como o concurso jáestá confirmado para o iní-cio de 2020, é hora de apro-veitar todo esse tempo a seufavor e iniciar a preparação,porque o conteúdo progra-mático é muito extenso. Ahora é agora!

Polícia Civil-RJ: serão mil vagas.Editais em breve. Inicie os estudos

Estão cada vez mais pró-ximos os novos concursospara a Polícia Civil do Esta-do do Rio de Janeiro (PC-RJ). A fase de tomada depreços das bancas interessa-das em organizar os concur-sos já foi concluída. Por isso,espera-se, para os próximosdias, o andamento do pro-cesso licitatório para a Co-missão Permanente de Lici-tações da corporação, setorque definirá a modalidadede escolha da banca.

São dois processos trami-tando: um para o concursode delegado e outro para osdemais cargos (auxiliar denecropsia, técnico de necrop-

sia, inspetor de polícia e pe-rito legista). Algumas em-presas já manifestaram in-teresse em participar dos doisprocessos. Sendo assim, épossível que uma mesmabanca fique à frente de maisde um concurso, dependen-do do resultado do proces-so licitatório.

Assim que as bancas fo-rem definidas, a corporaçãoterá até 45 dias para publi-car os editais. Mesmo infor-malmente, o governador doestado já autorizou mil va-gas para os cargos de auxi-liar de necropsia (nível fun-damental • R$ 4.506,27),técnico de necropsia (nível

médio • R$ 5.277,59), ins-petor (qualquer curso supe-rior • R$ 6.280,31), peritolegista (superior nos cursosde Medicina, Odontologia,Farmácia ou Bioquímica •R$ 8.469,34) e delegado(para formados em Direito• R$ 18.747,95). O regimede admissão é o estatutário(garantia de estabilidade).Então, prepare-se! O gover-no do estado já demonstrouque tem pressa na realiza-ção desse concurso para,enfim, melhorar a seguran-ça da população. A inten-ção da corporação é publi-car os editais de abertura atéo mês de julho.

Polícia Militar-RJ: concurso parasoldado. Só nível médio. R$ 3.452

Outra possibilidade paraingressar na área da segu-rança pública do Estado doRio de Janeiro será o próxi-mo concurso público parasoldado da Polícia Militar.A corporação já iniciou ostrabalhos visando à sua re-alização. Muito embora ain-da não se tenha definido oquantitativo de vagas, a ex-pectativa é de que sejamoferecidas, pelo menos 2 milvagas, número que podechegar a 3 mil.

Esse é o primeiro dos con-cursos já anunciados pelogovernador do estado, quepretende realizá-los anual-mente, sempre com, no mí-

nimo, 2 mil vagas, para ten-tar recompor o quadro depessoal da corporação. Aremuneração inicial do sol-dado da Polícia Militar-RJ éde R$ 3.452,55 mensais,além da tão sonhada garantiade estabilidade no empre-go, fora outros benefíciosinerentes à corporação.

Para participar desse pró-ximo concurso público paraa Polícia Militar, candida-tos de ambos os sexos preci-sam ter escolaridade de ní-vel médio (que pode ser con-cluído até a data da etapada Pesquisa Social), idadeentre 18 e 30 anos (comple-tados até o último dia da

inscrição), altura mínima de1,65m (homens) e de 1,60m(mulheres) e Carteira Naci-onal de Habilitação (cate-goria B em diante).

No concurso anterior, em2014, os candidatos (sóhomens) foram avaliadospor meio de uma prova es-crita, composta por 40 ques-tões objetivas do tipo múl-tipla escolha e uma redação.As questões objetivas abor-daram conteúdos das seguin-tes disciplinas: Língua Por-tuguesa (10 questões), His-tória, Geografia, Sociologia,Informática, Legislação deTrânsito e Direitos Huma-nos (5 questões cada).

Degase: 332 vagas para nível médio.R$ 2.822,57 mensais mais estabilidade

Outra boa oportunidade paraquem já concluiu - ou está paraterminar - o nível médio deensino será o concurso públi-co que visará ao preenchimentoimediato de 332 vagas iniciaisno cargo de agente socioeduca-tivo do Departamento Geral deAções Socieducativas (Degase),órgão vinculado à Secretaria deEducação do Estado do Rio deJaneiro. O concurso é resulta-do de uma decisão judicial.

Ou seja, esse concurso já estáconfirmado. No entanto,como o projeto de lei para acriação das vagas ainda terá seraprovado, em regime de urgên-

cia, na Assembleia Legislativado Estado do Rio de Janeiro(Alerj), os interessados podemaproveitar o tempo a favor pararealizar uma preparação ade-quada. É preciso, no entanto,antecipar-se ao edital e come-çar os estudos agora mesmo.

No concurso anterior doDegase, que ofereceu um totalde 500 vagas efetivas em vári-os cargos e foi realizado em2011, os candidatos às vagas docargo de agente socioeducati-vo foram avaliados por meio deuma prova objetiva e uma re-dação. A prova teve 50 questões,no estilo múltipla escolha, so-

bre Língua Portuguesa, Racio-cínio Lógico, ConhecimentosGerais e Conhecimentos Espe-cíficos.

A remuneração inicial doagente socioeducativo do De-gase é de R$ 2.822,57 mensais.Além disso, os contratados,pelo regime estatutário, aindagarantem a tão sonhada esta-bilidade no emprego. Prepare-se porque a comissão respon-sável pela organização do con-curso já está formada, numaclara indicação de que ele nãodeve demorar muito a aconte-cer. Então, não perca tempo.Inicie os estudos.

Edital para professor do Rio sai embreve. R$ 5.712,91 mensais. Prepare-se!

A Secretaria Municipal deEducação do Rio de Janeiro(SME-Rio) está concentrandotodas as atenções para o novoconcurso do magistério, quevisará ao preenchimento ime-diato de vagas de professor I eII - sem quantitativo ainda de-finido -, com uma remunera-ção inicial de R$ 5.712,91 men-sais, além da tão sonhada ga-rantia de estabilidade no em-prego. Edital sairá muito embreve.

Para professor I, as vagas se-rão, a princípio, para as disci-plinas de Língua Portuguesa,História e Ciências. Para con-

correr às vagas, é necessário terLicenciatura Plena em umadessas áreas. Para professor II,é preciso ter Curso NormalSuperior, com habilitação emdocência nos anos iniciais doEnsino Fundamental, ou Licen-ciatura Plena em Pedagogia,com a mesma habilitação.

Para este cargo, outros requi-sitos aceitos são a habilitaçãoespecífica em curso superiorcorrespondente à LicenciaturaPlena (Ensino Fundamental)ou habilitação em docência nosanos iniciais do Ensino Funda-mental (equivalente ao nívelmédio/Curso de Formação de

Professores). A organização seráda Subsecretaria de ServiçosCompartilhados, o que agiliza-rá os trâmites para abertura doconcurso.

A expectativa é de que os pre-parativos obtenham avanços jáneste mês, para que o editalpossa ser publicado ainda nes-te semestre. No último concur-so, em 2016, os candidatos fo-ram avaliados por meio de pro-vas objetiva, discursiva, de títu-los e prática de aula. Na opor-tunidade, as vagas de professorI foram para Inglês, Matemá-tica, Geografia, Artes Plásticase Cênicas e Educação Musical.

Técnico do INSS: ótima oportunidadepara o nível médio. R$ 5.186 mensais

Ao mesmo tempo em queaumenta a pressão para a re-alização do concurso para oInstituto Nacional do SeguroSocial (INSS), depois da re-comendação expressa envia-da pelo Ministério Público Fe-deral (MPF) ao Ministério daEconomia - o INSS tambémfoi notificado -, cresce a expec-tativa por parte dos interessa-dos, uma vez que o MPF deuprazo para que providênciassejam tomadas pelo governo.

O MPF, a exemplo do que jáhaviam feito o Tribunal deContas da União (TCU) e aDefensoria Pública da União(DPU), quer a realização ur-

gente e imediata do concursopara, ao reduzir o elevadíssi-mo déficit de pessoal na au-tarquia, evitar o colapso geralno órgão, em caos no atendi-mento aos segurados, tanto nospostos quanto com relação aotempo excessivo para a con-cessão dos benefícios.

Essa demora no pagamen-to tem causado mais prejuí-zos aos cofres públicos, emrazão de os pagamentos se-rem acrescidos de juros, ele-vando o valor dos gastos. Odéficit de pessoal do INSS jáatingiu a casa dos 10 mil, masesse quantitativo pode dobrar,uma vez que cerca de 9 mil

servidores estarão em condi-ções de requerer aposentado-ria. Não está afastada a possi-bilidade de nova ação do MPF.

O destaque desse concur-so para o INSS é o cargo detécnico do seguro social, oprimeiro contato do segu-rado com a autarquia. O car-go pede, apenas, escolarida-de de nível médio, sem a ne-cessidade de qualquer tipode especialização ou mesmoexperiência anterior. A remu-neração inicial do técnico éde R$ 5.186,79 mensais,além da garantia da tãosonhada estabilidade no em-prego e outros benefícios.

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Empregos & Estágios • 17 a 30 de maio de 2019

empregos

Dicas

Sucesso é estar no lugar certo.E o que é estar no lugar certo?

* Por Valéria Novas

O trabalho é um dos fatoresprimordiais para que as pesso-as se sintam úteis e colaborati-vas. É por meio dele que se ob-tém o sustento financeiro e,muitas vezes, o emocional. Alémdisso, é também no trabalho quese vislumbra a possibilidade deconquistar o reconhecimentoexterno - como se isso represen-tasse e afirmasse para o mun-do o seu valor e diferencialcomo pessoa. Mas qual será o motivo de tantas pessoas en-contrarem dificuldade na relação com o trabalho? Será quevocê já pensou sobre o seu verdadeiro valor e se o seu empre-go realmente está lhe proporcionando se expressar com au-tenticidade? Essa resposta pode ser a cura para a toxicidadeempresarial.

Cada profissional desenvolve sua forma específica de se apre-sentar no âmbito corporativo, quase que uma persona parti-cular, onde, atrás dela, existe uma alta cobrança em relaçãoà sua entrega e adaptação ao meio. O que isso significa? Quea maior parte das pessoas tenta ser o que o meio exige, acre-ditando ser a única forma de conquistar admiração e se sen-tir valorizada.

Diante deste cenário, pesquisas mostram que em diversospaíses é evidente o aumento de estresse ocupacional nos últi-mos anos dentro das empresas. A busca por um desempenhomelhor e desafios cada vez maiores são apenas alguns dos pontosque definem comportamento e habilidades que precisam serlidados. Segundo Bergamini e Tassinari, no livro Psicologiado Comportamento Organizacional, as pessoas que menossofrem nesse processo são as que têm maior amadurecimen-to emocional e predisposição para se aceitarem.

Todos os desafios, as pressões, os medos e as dificuldades nolocal de trabalho, somados à necessidade de ser e se mostrarcada vez mais eficiente, causam dor e conflitos emocionais,tornando esses lugares nocivos, dificultando a relação entreas pessoas e gerando insegurança. Aqueles que são afetados ne-gativamente ficam desmotivados, perdem autoestima e dei-xam de evoluir. Algumas pessoas criam falsas expectativas eencontram grandes frustrações.

Peter J. Frost, professor de Comportamento Organizacionalna faculdade de Administração na University of British Co-lumbia, chama nossa atenção para o fato de a dor fazer parteda vida empresarial. Segundo ele, sempre existirão mudanças,chefes que serão muito exigentes, pessoas que perderão seusempregos, mas seus efeitos positivos ou negativos estão dire-tamente ligados à forma como ela é manipulada pela organi-zação. A falta de atenção aos fatores causadores de ambientesnocivos e conflituosos para indivíduos pode custar muito caropara a empresa, além de causar grande sofrimento. Frost cha-ma essa dor que suga a estima e enfraquece a confiança de “to-xicidade empresarial”.

Inevitavelmente, durante a nossa carreira, todos vamos nosdeparar com algum ou vários fatores conflituosos no traba-lho. A diferença entre a frustração e o sucesso é o autoconhe-cimento. Alguns meses atrás, eu li um artigo do Sérgio Chaia,que é coach empresarial, sobre a resiliência ser mais impor-tante do que talento, visto todas as intempéries do ambienteorganizacional. Eu concordo e acrescento que a resiliêncianasce da nossa motivação, por isso é tão importante se conhecer.

Sucesso é estar em um lugar que nos proporcione experiên-cia. Ou seja, estar em um ambiente que propulsiona a trocade conhecimento. É onde você contribui com a sua bagagem,ao mesmo tempo em que pode ter a maturidade de reconhe-cer que, mesmo que não saiba algo, você está pronto para apren-der. Isso nos fortalece, é como uma cura, uma vez que esta-mos tratando da toxicidade no ambiente como uma doençaorganizacional.

Segundo a neurociência, quando estamos felizes liberamosmais dopamina e serotonina, substâncias que geram bem-es-tar e melhoram nossa capacidade de raciocínio, criatividade,aprendizado, tomada de decisão e resolução de problemas con-tribuindo ainda para geração de insights e inovação.

Ser o melhor tecnicamente já não é mais o suficiente paraatingir resultados e se destacar nas empresas, uma vez que opróprio ambiente favorece o surgimento de uma série de con-frontos emocionais e comportamentos conflituosos. É impor-tante entender e trabalhar para minimizar os fatores gerado-res de conflito nas empresas por meio de um bom trabalhode cultura e mapeamento dos profissionais para, assim, asse-gurar que as pessoas estejam nas posições mais adequadas aoperfil delas. Construir times de alta performance tem se tor-nado a melhor forma de competir.

Do outro lado, obter uma boa compreensão de si mesmo ebuscar um local alinhado com seus valores vai proporcionarexperiências positivas. Portanto, certamente lhe fará um pro-fissional resiliente frente às dificuldades e permitirá produ-zir mais com menor interferência. Por isso: sucesso é estarno lugar certo.

* Valéria Novas é head of CRM and people management da ace-leradora Organica. Com 20 anos de experiência, Valéria foi respon-sável pela implantação de DBM e CRM na Netshoes e pelo desenvol-vimento das áreas de inteligência em grandes empresas como Sodexo,Telefônica, Terra e Walmart. Tem experiência em implantação egestão de e-Commerce, planejamento de marketing, Analytics, inte-ligência de mercado, desenvolvimento de segmentação e mining.

O Grupo Carrefour está com 863 va-gas de emprego disponíveis para todoo Brasil, inclusive Rio de Janeiro. Háoportunidades em cargos que pedemapenas o ensino médio e em outros queexigem nível superior. Os interessadospodem se candidatar enquanto as po-sições não forem preenchidas.

No Rio, os cargos oferecidos são paraas posições de peixeiro, açougueiro, ope-rador de loja e operador de caixa - parttime. Para todas as funções, a empresaexige profissionais com ensino médiocompleto. Os candidatos selecionadosatuarão em São Gonçalo.

Além dos salários oferecidos pela em-presa, que podem chegar a R$ 1,5 milpara as posições disponíveis no Rio de

Janeiro, os funcionários contarão comassistência médica, assistência odonto-lógica, auxílio farmácia, cesta básica,participação nos lucros, previdência pri-vada, refeição no local ou auxílio-ali-mentação, seguro de vida e vale-trans-porte, entre outros.

Com mais de 360 mil colaborado-res, o Grupo Carrefour está presente navida de mais de 100 milhões de consu-

Carrefour: novas oportunidades.863 vagas de emprego. Vários cargosNo Rio, os cargos são de açougueiro, operador de loja,peixeiro e operador de caixa. Nível médio. Até R$ 1,5 mil mensais

midores da Europa, Ásia e AméricaLatina. Há mais de 40 anos no Brasil,a companhia possui lojas nos forma-tos Carrefour Hipermercado, CarrefourBairro, Carrefour Express, CarrefourDrogaria, Carrefour Posto, Atacadão eSupeco. A empresa afirma incentivarseus colaboradores a crescerem e con-quistarem novas posições em suas car-reiras.

Como FazerO cadastro para as vagas oferecidas pelo Carrefour pode ser feito pela pági-

na de LinkedIn da empresa <https://www.linkedin.com/company/carrefour/>,pelo Vagas.com ou com entrega presencial de currículo nas lojas, que contamcom células de atração de talentos, conforme a lista disponível no site<carrefour.com.br>.

A Atento, maior provedora de servi-ços de gestão de clientes e terceirizaçãode processos e negócios (CRM/BPO)na América Latina e uma das líderesmundiais no setor, anunciou a abertu-ra de 1.476 vagas de emprego em todoo País, sendo 1.080 para a área de aten-dimento ao cliente e 396 para a de tra-de marketing.

Ao todo, são 870 posições abertas parainteressados em atuar como operador-de atendimento,função para a qual nãoé necessário que o candidato tenha ex-periência anterior. Destas, 250 são paraatuação no Rio de Janeiro.

As demais 289 oportunidades são paraa área de trade marketing para os car-gos de promotor de vendas, consultore supervisor de negócios presenciais,sendo 11 vagas no Rio de Janeiro. Para

concorrer, os interessados devem ter ida-de acima dos 20 anos, experiência comvendas externas (porta a porta), veícu-lo próprio e disponibilidade para via-gens.

Para todas as posições a Atento temcomo exigência a conclusão do ensinomédio. A companhia também esperaque os candidatos tenham bom voca-bulário, boa dicção, fluência verbal,desenvoltura no relacionamento inter-

Atento: anunciada a abertura demais de 1.400 vagas de emprego efetivoNo Rio de Janeiro, estão sendo oferecidas 250 vagaspara operador de atendimento e outras 11 na área de trade marketing

pessoal e dinamismo.O salário é compatível com o merca-

do e os benefícios oferecidos são vale-alimentação, vale-refeição, auxílios-cre-che e criança especial e todas as especi-ficações da CLT. Profissionais de trademarketing contarão, ainda, com ajudade custo para deslocamentos. Todas asoportunidades estão disponíveis parapessoas com deficiência e beneficiáriosreabilitados da Previdência Social.

Como FazerAs inscrições podem ser feitas por e-mail para <recrutamento@atento.

com.br>(vagas operacionais) ou <traderh@atento.com.br> (vagas de trademarketing), com currículo, nome, cidade, telefone e DDD, ou pelas redes soci-ais da Atento por meio do Facebook (www.fb.com/AtentoRecrutamento) e Tele-gram (@AtentoRecrutamento).

As lojas Intimissimi, do Gru-po Calzedonia, empresa multina-cional italiana no ramo do vare-jo de moda, está com vagas dis-poníveis para o cargo de vende-dor em período integral, para asunidadesem shoppings. Os inte-ressados podem se candidatar en-quanto as posições não forempreenchidas.

A companhia busca candida-tos que tenham ensino médiocompleto,experiência anteriorna função, disponibilidade paratrabalhar oito horas por dia emuma escala 6x1 e bons conhe-cimentos de informática (Linx,Word, Excel, entre outros). Co-nhecimento de outros idiomasserá um diferencial.

Também é necessário que oscandidatos tenham dinamismoe flexibilidade, capacidade de li-derança e organização, responsa-bilidade e espírito de equipe, gostopela atividade comercial, com ori-entação para os resultados, am-bição e vontade de crescer den-tro de um grupo multinacional,dinamismo, rigor, honestidade,transparência, cooperação, flexi-bilidade e pragmatismo.

O objetivo do grupo é potenci-ar e dinamizar as vendas. As fun-

ções dos vendedores incluematendimento ao cliente, recepçãode produtos, vendas, abertura e/ou fechamento de caixa e da loja,quando necessário.

O Grupo Calzedonia nasceu em1987 em Verona, na Itália, com oobjetivo de criar um novo negó-cio de vendas de meias e modapraia para mulher, homem e cri-ança, por meio de uma rede delojas. Graças à experiência adqui-rida em 30 anos no mercado, aempresa conta hoje com mais de2 mil lojas em todo o mundo.

Além dos salários fixos, os ven-dedores receberão também co-missão e benefícios como vale-transporte, vale-refeição e opor-tunidade de crescimento profis-sional dentro de uma multinaci-onal em expansão.

Intimissimi contrata vendedorespara as unidades de shoppingConhecimentos de outros idiomasé considerado diferencial. Inscrições abertas

A Fast Shop anunciou a aber-tura de vagas efetivas de em-prego para profissionais do Riode Janeiro. São 13 oportuni-dades para a posição de ven-dedor de eletrônicos, distribu-ídas nas lojas da Barra da Tiju-ca, de Botafogo, da Tijuca e deNiterói. Das 13 vagas disponí-veis, três são exclusivas parapessoas com deficiência. Asinscrições devem ser feitas atéo dia 14 de junho.

Para participar do processoseletivo e concorrer a uma vaga,a empresa exige que os candi-datos tenham ensino médiocompleto, disponibilidade paraatuar em escala 6x1, em horá-rio de shopping (8 horas pordia), e experiência com ven-das. É importante que os pro-fissionais gostem e entendamde tecnologia, pois atuarão navenda de eletrônicos.

Além do salário, os novosfuncionários receberão vale-trans-porte, vale-refeição, assistênciasmédicas e odontológicas, con-vênio com farmácia, seguro devida e assistência funeral.

A Fast Shop é uma rede delojas brasileirade comercializa-ção de eletrodomésticos e ele-troeletrônicos de luxo. Funda-da em 1986 pela família Kaku-moto, a empresa possui 98 lojasem sete estados brasileiros.Atualmente, são 80 lojas FastShop, 13 lojas M1, ou seja,voltadas para informática, te-lefonia e acessórios, e cinco lojasA2You voltadas para produ-tos da Apple.

Fast Shop busca profissionais devendas para lojas no Rio e Niterói

Das 13 vagas, três são para PcDs.As inscrições vão até o dia 14 de junho

Como FazerAs inscrições devem ser

feitas pelo site Vagas.com

Oportunidades nas lojas da Barra, de Botafogo, da Tijuca e de Niterói

Como FazerOs interessados podem

fazer suas inscrições pormeio dos sites <https://www.vagas.com.br/vagas/v1888409/vendedor-de-loja-rj> e <https://careers.calzedoniagroup.com/pt-BR/carriere/dettaglio-annuncio?JobID=163184191>.

É preciso ter ensino médio completo e experiência anterior na função

Divulgação

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Empregos & Estágios • 17 a 30 de maio de 2019

6 empregos

Desigualdades e racismocontinuam presentes na

realidade brasileira*Por Liliane Rocha

No dia 13 de maio, o Brasil com-pletou 131 anos da abolição daescravatura. Após mais de um sé-culo da assinatura da Lei Áurea, seráque a população negra brasileiratem realmente motivos para come-morar? Segundo o IBGE 2012, dototal de 16 milhões de brasileirosna extrema pobreza, cerca de 70%são negros (pretos + pardos).

Não podemos negar que avançosaconteceram, mas sempre surge umanova polêmica que aponta o con-trário. Um segurança de supermercado pode conter uma pessoa ne-gra chegando ao extremo de matá-la? Um cliente negro, que faz umareclamação no banco do qual é correntista, pode ser contido por for-ça física extrema? A população negra tem a formação que é exigidapelas grandes empresas brasileiras a ponto de poderem ser contrata-das e promovidas? Determinar cotas nas universidades e serviçospúblicos é justo?

Se analisarmos alguns dados, podemos dizer que o Brasil retro-cedeu mais do que avançou em questões raciais. Atualmente, deacordo com o levantamento da Pesquisa Nacional de Amostra porDomicílio (PNAD) do IBGE, em 2016, a taxa de analfabetismo dapopulação branca era de 4,2%, de pretos e pardos 9,9%. Já quandoanalisados os índices de desocupação da época, os brancos ficamcom 9,5%, e pretos e pardos juntos era de 28,1%. Quando o temaé o trabalho infantil, a realidade é ainda mais alarmante, com 35,8%de crianças brancas trabalhando e 63,8% pardas e negras.

Todos esses dados só comprovam que mesmo 131 anos após aabolição, o abismo social entre brancos e negros ainda é muito gran-de. Mas as cores da desigualdade no Brasil são reforçadas em diver-sos aspectos. Mesmo com 54% da população composta de negros enegras, são poucos os negros que conseguem ingressar no ensinosuperior. Quando conseguem e se formam, chegam ao mercado detrabalho enfrentando outras dificuldades impostas pela raça. Se con-siderarmos o resultado do perfil Social, Racial e de Gênero das 500maiores empresas brasileiras, publicado pelo Ethos, em 2007, 2010e 2016, notamos que os percentuais de profissionais negros na altaliderança das grandes empresas caíram de 2010 para 2016.

Em 2007, negros representavam 25% do quadro funcional e 3,5%do quadro executivo. Em 2010, negros eram 31,1% no quadro funci-onal e 5,3% no quadro executivo e, em 2016, nos quadros funcio-nais negros eram 35,7% e no quadro executivo só 4,7%. Não se criaum país economicamente próspero deixando metade da populaçãobrasileira para trás. Para ser um país competitivo, com empresas com-petitivas, é essencial dar oportunidades iguais de trabalho para to-dos. Isso não acontecerá com 54% da população tendo seu acesso àsmelhores oportunidades de estudos e empregos vetadas.

* Liliane Rocha é fundadora e CEO da Gestão Kairós, consultoria desustentabilidade e diversidade, mestre em Gestão de Políticas Públicas pelaFundação Getulio Vargas eidealizadora e professora do curso de diversidade

no curso de Marketing da ESPM. Com 14 anos de experiência na área deResponsabilidade Social em empresas de grande porte como Philips, BancoReal e Votorantim Metais, Liliane também é autora do livro "Como ser um

líder inclusivo" e criadora do conceito Diversitywashing.

O Prezunic, rede de supermercados doGrupo Cencosud, está com oportunida-de disponível exclusiva para pessoas comdeficiência para o cargo de auxiliar deoperações, na Taquara, em Jacarepaguá.Para a posição, a empresa busca candi-datos com ensino médio completo, faci-lidade de comunicação e boa interação.As inscrições ficam abertas até o dia 21de maio.

O profissional será responsável pororganizar, limpar e precificar todo osortimento da seção, realizar controle dasdatas de validade da seção e atuar nosdiversos setores do mercado, como mer-

cearia, padaria, laticínios, frente de lojae outros.

A empresa oferece remuneração com-patível com o mercado e benefícios comoassistências médicas e odontológicas,convênio com empresas parceiras, parti-cipação nos lucros e resultados, progra-ma de treinamentos, refeitório, seguro devida, vale-transporte e oportunidade decrescimento profissional.

No Brasil, o Grupo Cencosud ocupa a4ª posição entre as maiores redes de su-permercadistas do País e tem como pro-pósito servir com paixão e abastecer asfamílias com qualidade. O grupo man-

Prezunic abre nova oportunidadepara PcD como auxiliar de operaçõesPara a posição, a empresa busca, até o dia 21 de maio,candidatos com ensino médio, facilidade de comunicação e boa interação

tém cerca de 210 lojas e mais de 28 milcolaboradores, atuando em oito estados(Alagoas, Bahia, Ceará, Goiás, MinasGerais, Pernambuco, Rio de Janeiro eSergipe) e com diferentes modelos denegócio: super e hipermercado, farmá-cia, lojas de eletroeletrônico e serviçosfinanceiros.

O Centro de Medicina Nucle-ar da Guanabara procura pes-soa com deficiência para o car-go de assistente administrativo.Para a posição, os candidatosdevem ter ensino médio com-pleto, conhecimento intermedi-ário do Pacote Office, experiên-cia em rotinas administrativas elaudo atualizado, contendo asinformações do CID. A empre-sa não informou o prazo parao término das inscrições.

As principais atribuições docargo são: executar tarefas ad-ministrativas da área de atua-ção, disponibilizar informaçõesnecessárias, atuar como respon-sável pela execução das ativi-dades rotineiras, responder pelocontrole de requisição e rece-bimento de materiais adminis-trativos, acompanhar e regis-trar solicitações de férias, entreoutras.

O profissional atuará de se-

gunda a sexta-feira, em horáriocomercial. A empresa oferecesalário compatível com o mer-cado, assistências médicas eodontológicas da SulAmérica,vale-refeição e vale-transporte.

Fundado no início da déca-da de 70, o Centro de Medici-na Nuclear da Guanabara(CMNG) é considerado umadas mais respeitadas e comple-tas redes de exames complemen-tares do País, realizando desdeanálises clínicas até exames dealta complexidade com padrõesde qualidade mundiais, taiscomo cintilografias, ressonân-cia magnética etc.

Centro de Medicina contrataPcD para assistente administrativoÉ preciso ensino médio,experiência emrotinas administrativas e laudo médico atualizado

Como FazerOs interessados devem

se candidatar pelo site <ht-tps://www.vagas.com.br/vagas/v1890590/assistente-administrativo-pcd>.

Como FazerOs interessados devem se inscre-

ver pelo site <https://www. vagas.com.br/vagas/v1889831/auxiliar-de-opera-coes-taquara-jacarepagua>.

O Colégio Notre Dame Ipanema estácom vagas exclusivas para pessoas comdeficiência para auxiliar de limpeza.A empresa busca profissionais comensino fundamental completo e dis-ponibilidade para trabalhar na ZonaSul do Rio. Os interessados devemrealizar as inscrições até o dia 22 demaio.

Aqueles que passarem no processoseletivo atuarão de segunda a sexta-feira, das 6 às 14 horas ou das11h30min às 19h30min. Além disso,os profissionais também trabalharãoaos sábados, das 7 horas às 12h15min.Como auxiliar de limpeza, os funci-onários devem zelar pelos equipamen-tos e materiais utilizados, limpar emanter organizadas as dependênciasda instituição e listar e encaminhar asolicitação de produtos e materiaispara a supervisão.

Além de salário, o colégio oferecevale-transporte e, após o período deexperiência, vale-alimentação, plano

de saúde e plano odontológico. Osfuncionários também participam deprogramas de treinamentos.

Conceituada e tradicional institui-ção de ensino católica, o Colégio NotreDame foi fundado em 1923. O Rio deJaneiro recebeu a primeira unidade10 anos depois, em 1933. Hoje, a redeconta com colégios em sete cidades,além das três existentes no Rio, sendo

Colégio Notre Dame Ipanemacontrata PcDs para auxiliar de limpezaOs interessados devem realizar as inscrições até opróximo dia 22 de maio. Basta escolaridade de ensino fundamental completo

Como FazerOs candidatos devem se cadastrar

pelo site <https://www.vagas.com.br/vagas/v1862272/auxiliar-de-limpeza-exclusiva-para-pcd>. É preciso colocaro tipo de limitação no currículo.

uma no Recreio, uma em São Gonça-lo e outra em Ipanema.

Além do salário, colégio oferece diversos benefícios, após o período de experiência

Divulgação

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Empregos & Estágios • 17 a 30 de maio de 2019

empregos

Mundial oferece 15 vagas deemprego efetivo no Rio e em NiteróiPara se candidatar às vagas oferecidas, é necessárioter ensino médio completo, experiência no setor e, ainda, ser maior de 18 anos

as comprometidas e proativas.Entre os benefícios oferecidos pelo

Mundial estão alimentação no local, comsupervisão de uma nutricionista, planosde saúde e odontológico extensivo aosdependentes, vale-transporte, cartão far-mácia, prêmio assiduidade e plano decarreira.

O Supermercados Mundial é uma redede supermercados da cidade do Rio deJaneiro. A marca possui dezoito lojas demédio e grande porte na cidade do Riode Janeiro, na Zona Oeste, nos bairros deJacarepaguá, Recreio dos Bandeirantes e

O Supermercados Mundial selecionacandidatos para a posição de fiscal decaixa para as lojas do Rio de Janeiro eNiterói, esta última, prevista para inau-gurar em julho deste ano. Ao todo, são15 vagas para início imediato. Os profis-sionais interessados às vagas para Nite-rói serão, em um primeiro momento,distribuídos pelas lojas do Rio até a aber-tura da nova unidade.

Para se candidatar, é necessário que osprofissionais tenham ensino médio com-pleto, experiência no setor e sejam mai-ores de 18 anos. A empresa busca pesso-

Barra da Tijuca; na Zona Norte, nos bair-ros da Ilha do Governador, Irajá, Ramos,Vaz Lobo, Tijucae Engenho Novo; na ZonaSul, nos bairros de Copacabana eBotafogo;e na região central, noBairrode Fátima, Praça da Bandeira e SantoCristo.

Dicas para impulsionara carreira profissional

* Por Elizabeth Nery Sinnott

A taxa de desocupação dos bra-sileiros subiu para 12,7% no 1º tri-mestre do ano, contra 11,6% no 4ºtrimestre de 2018, totalizando 13,4milhões de pessoas em busca deemprego. Além disso, o País bateurecorde de desalentados – desem-pregados que desistiram de buscartrabalho –, chegando a 4,8 mi-lhões. Os dados foram divulgadospelo IBGE, resultados da PNAD.

Não podemos descartar a reali-dade econômica e política do País.Há menos vagas do que pessoas em busca de emprego. Porém, aomesmo tempo, muitos profissionais não estão suficientementequalificados para as vagas que existem.

Para aqueles que estão com dificuldades para serem contrata-dos, recomendo elevar a própria empregabilidade, isto é, aprimo-rar as características que são atrativas para o empregador. Para isso,vale prestar atenção nos cinco pilares que ajudam a manter-seempregável: competências, saúde física e mental, reserva financei-ra, idoneidade e rede de relacionamentos.

Identifique o que gosta de fazer e invista nisso, faça cursos, aper-feiçoe-se. Investigue o que o mercado procura em um profissionalda sua área. Por vezes, as empresas buscam algumas habilidades técnicas,como conhecimento avançado do software Excel e domínio de umidioma além do Português. Mesmo assim, demoram para encontraralguém qualificado. O desenvolvimento frequente das competên-cias traz resultados positivos na conquista das oportunidades.

O segundo pilar da empregabilidade, a saúde física e mental,acaba sendo pouco valorizado. Nós ‘funcionamos’ melhor quan-do a nossa saúde está bem cuidada. Não é preciso gastar com isso,apenas realizar alguma atividade física regular. Quanto à saúdemental, o mercado busca pessoas com autoconfiança e inteligên-cia emocional elevada, que acreditam em si mesmas.

Já o critério ‘reserva financeira’ tem dois objetivos. O primeiro, maisóbvio, é garantir-se em caso de desemprego repentino. Não conte apenascom o seguro-desemprego, é sempre bom ter um dinheiro em caso deemergências. Isso também evita que você aceite uma vaga qualquer, quenão se encaixa no seu perfil. O segundo objetivo é usar esse dinheiro parainvestir em cursos de atualização, mantendo-se em dia com o mercado.

O quarto fator é a idoneidade, que reflete um conjunto de boaspráticas do indivíduo, o respeito às regras, aos valores claros e tam-bém ao código de ética da profissão. É importante perceber se osseus valores pessoais estão alinhados aos da empresa para, real-mente, atuar com seu propósito. Quando diante de desafios, en-tendê-los como uma oportunidade de aprendizado e crescimento.

Por fim, a rede de relacionamentos se faz cada vez mais impor-tante. Dessa maneira, redes sociais profissionais, como o Linke-dIn, são extremamente relevantes. Elas são usadas por empresas erecrutadores para encontrar profissionais, além de avaliar os co-mentários e recomendações em seu perfil. Seja uma pessoa dispo-nível, flexível, aberta. Isso deixa marcas. Se ainda não tem experi-ências profissionais, as recomendações podem vir por parte deprofessores e colegas de classe, por exemplo.

* Elizabeth Nery Sinnott é psicóloga e professora do Centro UniversitárioInternacional Uninter

Quem sou eu?*Por Matheus Pimenta

A rotina de quem está buscan-do emprego pode não ser muitofácil. Acordar cedo, comprar o Jor-nal Empregos & Estágios, pesqui-sar locais com vagas abertas, im-primir currículos, sair em busca daoportunidade que pode mudar asua vida ou, ainda, se colocar emfrente a um computador e pesqui-sar em vários sites a vaga que maisse encaixa com seu perfil. É umdesafio e tanto. E ainda assim é aprimeira etapa. O telefone toca edo outro lado da linha está o representante da empresa agendandoa entrevista de emprego. O endereço e o horário são anotados e,como sempre, aquela sensação de frio na barriga e muitas pergun-tas em mente até a chegada do “grande dia”.

Ao chegar para a entrevista, vários outros candidatos aguardan-do. Chegada a sua vez, e em meio a várias perguntas, o recrutadorvem com a mais temida por todos: Quem é você? O coração palpi-ta, as mãos começam a transpirar, a respiração está mais ofegante,a mente percorre uma maratona da infância até o dia de hoje e emcinco segundos você começa a explicar quem é você. Alguns esque-cem até de dizer o nome, outros logo vão dizendo as principaisfunções desempenhadas no mercado, outros ainda elencam as prin-cipais competências deixando por último os famosos defeitos!

A verdade é que é muito mais fácil responder a essa pergunta quan-do, de fato, nos conhecemos. Esse processo, que pode ser demorado,depende muito da busca do indivíduo em saber suas necessidades, suasaspirações, seus desejos e expectativas, a forma como responde aos es-tímulos externos e seus pontos a serem desenvolvidos. O autoconheci-mento é uma ferramenta crucial para o desenvolvimento profissional.Aqueles que a têm estão um passo à frente no mercado de trabalho.

Entender os próprios comportamentos, os padrões de pensamentos, amaneira como as informações são captadas e julgadas faz toda diferença.O autoconhecimento nos ajuda a ter muito mais consciência com umavida mais saudável e equilibrada. Uma vez identificado, é possível traba-lhar para que esse conjunto “estímulo e resposta” seja desenvolvido.

E para ajudar nesse processo de autoconhecimento existem di-versas ferramentas de assessment (termo em Inglês que significaavaliação) que podem utilizar uma ou mais metodologias paraauxiliar na análise de perfil comportamental, orientação e no de-senvolvimento de gestores e colaboradores.

O assessment auxilia a identificar as potencialidades dentro decada pessoa e, consequentemente, na organização. A avaliação fazcom que as pessoas consigam extrair o melhor de si e a compreen-der os pontos a serem desenvolvidos. Basicamente, o propósitoprincipal de qualquer assessment é avaliar os comportamentos eas competências de uma determinada pessoa, equipe ou empresa.É possível identificar os principais perfis, estilos de liderança, to-madas de decisões e a forma de comunicação.

Existem diferentes metodologias, sendo a mais famosa a DISC, queidentifica quatro perfis de comportamento. São eles: dominante, influ-ente, estável e conforme. A partir do preenchimento de um questionário,é possível identificar o perfil predominante e a analisar quais os fatores olevam a agir de determinada forma no ambiente que está inserido.

A eficiência da ferramenta DISC é reconhecida mundialmente. O ques-tionário tem várias perguntas sobre características pessoais. Essa ferramentavem sendo muito utilizada pelos profissionais de RH, auxiliando nosprocessos seletivos e identificando os perfis adequados para cada vaga.Se você ainda não conhece ou não utiliza, vale a pena pesquisar!

* Matheus Pimenta é gerente do .Org Bistrô, um restaurante orgânico evegetariano na Barra da Tijuca. Formado em Gestão Hoteleira pela UVA ecom pós-graduação em Gestão de Pessoas pela Estácio, Matheus atua há 10anos no mercado de trabalho no ramo de serviços.

Como FazerOs interessados devem encami-

nhar o currículo com o nome da vagadesejada para o e-mail (curriculorh@supermercadosmundial.com.br).

Feegow: 44 vagas de empregoefetivo para ensino médio e superiorO local de atuação dos contratados para a cidade doRio de Janeiro é na Barra da Tijuca. As inscrições vão até o final do semestre

rior). A empresa pede experiência.O processo seletivo da Feegow inclui

triagem e análise de currículos, entrevis-ta por videoconferência ou presencial comRH e/ou gestor técnico. A previsão parao início das atividades é junho.

O local de atuação dos contratados parao Rio de Janeiro é na Barra da Tijuca. Asatividades variam de acordo com o car-go. A empresa oferece treinamentos on-boarding e de conhecimento do produ-to, além de oferecer oportunidades decrescimento, por meio de desenvolvimentode pessoas e processo seletivo interno.

A Feegow é uma empresa de tecnolo-gia que tem como missão desenvolversoluções para clínicas e consultórios, en-quanto se baseia na experiência do usu-

A Feegow, empresa de tecnologia espe-cializada na gestão de clínicas e consul-tórios médicos, está com 44 oportunida-des de emprego efetivas para diferentescargos, visando ao aumento de quadronas cidades do Rio de Janeiro e São Pau-lo. As vagas estão disponíveis até o finaldo semestre.

As posições disponíveis são para assis-tente comercial (ensino médio completoou cursando ensino superior), vendedorpleno ou executivo de contas pleno (en-sino superior completo ou cursando eespecialista em vendas), supervisor co-mercial (ensino superior), gerente comer-cial (cursando MBA), desenvolvedor(cursando ensino superior) e analista debanco de dados (cursando ensino supe-

ário e os problemas que ele encontra nodia a dia. Ela fornece um rígido padrãode qualidade e segurança, além de fun-ções inovadoras para médicos, gestoresde clínicas e consultórios.

As escalas são de segunda a sexta-feira,com jornada de 9 às 18 horas. Os valoressalariais dos cargos serão informadosdurante a seleção. Informações sobre osbenefícios oferecidos estão disponíveis nosite da empresa.

Como FazerOs candidatos devem enviar seus

currículos para o site da Feegow<www.feegowclinic.com.br>, na se-ção Trabalhe Conosco.

Faetec/Cecierj: 87 vagas paragraduados. Inscrições só até o dia 20As inscrições são gratuitas e devem ser efetuadasexclusivamente via internet. Bolsas com valores de até R$ 2.684 mensais

fases. A primeira é classificatória, por meiode análise de documentos. A segunda é eli-minatória, realizada por uma avaliação dis-cursiva. A terceira é composta por uma en-trevista com o candidato. Os bolsistas atua-rão nos projetos e ações pedagógicas, alémde formação de cadastro reserva.

Os valores das bolsas de 40 horas sema-nais variam de R$ 1.552,00 a R$ 2.684,00.Já para a carga horária de 10 horas semanaissão de R$ 1.026,00 a R$ 1.276,00. A capaci-tação dos aprovados e início das atividadesserá a partir do dia 25 de junho.

"Um dos pedidos do governador WilsonWitzel para a Faetec foi que ofertássemos aoscidadãos fluminenses os nossos cursos téc-nico-profissionalizantes em plataforma de

A Fundação de Apoio à Escola Técnica(Faetec), junto à Fundação Centro de Ciên-cias e Educação Superior a Distância do Es-tado do Rio (Fundação Cecierj), abriu oedital de seleção para 87 bolsistas em atua-ção no Programa TEC-Rio. O candidato teráaté as 16 horas do dia 20 de maio para seinscrever.

As inscrições são gratuitas e devem ser feitasexclusivamente via internet. As vagas sãodestinadas para os graduados em Adminis-tração, Ciências Contábeis, Economia, En-genharia Elétrica e Eletrônica, Informática,Psicologia, graduados em qualquer área comcurso técnico na área de Eletrotécnica e pós-graduados em Estatística.

O processo seletivo será dividido em três

ensino a distância e, assim, ampliarmos aspossibilidades de qualificação da população.O edital para a seleção de bolsas vem con-tribuir, ainda mais, na inserção de profissi-onais especializados no mercado de traba-lho por meio do Programa TEC-Rio. Umaprova de que estamos trabalhando no cami-nho certo", afirmou o presidente da Faetec,Romulo Massacesi.

Como FazerAs inscrições devem ser efetuadas na

página <http://www. cecierj. edu. br/extensao>no link Trabalhe Conosco.

Para quem está pensando em mudar decarreira, buscar uma renda extra ou preten-de entrar no mercado de trabalho em 2019,a Workana, plataforma de trabalho freelan-ce com atuação em toda a América Latina,realizou um levantamento sobre as áreasque geram mais demandas de profissionaisfreelancers no mercado digital e criativo.Os capacitados em Design e Multimídia(36%) e TI e Programação (32%) são os maisbuscados.

Os números se assemelham aos do le-vantamento realizado em 2018, que apon-tou que as áreas mais buscadas eram, tam-bém, TI e Programação (30%) e Design eMultimídia (28%). Segundo GuillermoBracciaforte, cofundador da Workana, ocenário se dá pela escassez de profissionaisqualificados que o mercado de tecnologiaainda encontra. "O rápido crescimento daárea de tecnologia no Brasil, bem como o

boom das startups e a necessidade de trans-formação digital em empresas já estabele-cidas, criou um desfalque de profissionaismuito grande no País", aponta.

Design e TI são as áreas quegeram mais demandas para freelancers

De acordo com Bracciaforte, a atividadefreelance surge como uma boa oportunida-de, tanto para empresas buscarem profissio-nais para desempenharem seus projetosquanto para profissionais. "Apuramos umcrescimento de 80% na atividade freelanceem 2018, o que aponta que a modalidadevem sendo uma boa alternativa para ambosos lados", analisa o especialista.

A lista continua com Tradução e Con-teúdos, com 15%, e Marketing e Vendas,com 10%. A pesquisa ainda mostra o ticketmédio de cada categoria, o que representa,em sua maioria, projetos de curto prazo. Vejaa lista completa abaixo:

01 Design e Multimídia R$ 397,5102 TI e Programação R$ 540,7303 Tradução e Conteúdos R$ 155,6304 Marketing e Vendas R$ 401,87

SegundoGuillermoBracciaforte,ainda faltamprofissionaisqualificadosno Brasil

Divulgação

Levantamento realizado pela Workana aponta asáreas com mais oportunidades e o ticket médio de cada trabalho

Empregos & Estágios • 17 a 30 de maio de 2019

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Red Bull abre as inscriçõespara o seu novo programa de estágioCandidato precisa ter previsão de formatura entredezembro de 2020 a julho de 2021, além de nível de Inglês avançado

nais, Comunicação Social, Design, Co-mércio Exterior, Logística, Engenharia deProdução, Ciência da Computação, Sis-tema de Informação, Engenharia daComputação e TI, com previsão de for-matura entre dezembro de 2020 a julhode 2021 e nível de Inglês avançado.

Com duração de dois anos, os estagi-ários poderão participar de projetos,conhecer os processos da empresa e ad-quirir novas experiências. A empresa ofe-rece um programa de desenvolvimentoque visa a guiar o aprendizado do estu-dante, sendo 70% da aprendizagem edesenvolvimento derivados de experiên-

Presente em mais de 171 países, a RedBull está em busca de estudantes apai-xonados e com vontade de fazer a dife-rença para participarem do Red BullInternship Programme 2019, o progra-ma de estágio da companhia que ofe-rece oportunidades em diferentes áreasde atuação nas cidades do Rio de Janei-ro e São Paulo. As inscrições ficamabertas até o dia 2 de junho.

Podem participar estudantes dos cur-sos de Administração, Relações Interna-cionais, Economia, Ciências Contábeis,Marketing, Publicidade e Propaganda,Relações Públicas, Relações Internacio-

cias on the job, 20% por meio de feedba-ck e relacionamentos e 10% de treina-mento formal.

O processo seletivo consiste em jogo decompetências, wingfinder, speak up, di-nâmica em grupo e entrevista. A empresanão informou dados como salário, bene-fícios e jornada de trabalho.

Como FazerAs inscrições devem ser feitas pelo

site <https://www. redbullinternship-programme. com.br/#lp-pom-block-30>.

Desculpe, eu não tivecom quem deixar

* Por Dani Junco

Parem de pedir desculpaspor criarem seus filhos. Porque, mesmo não querendo/podendo, por vezes, precisa-mos estar com nossos filhosnos momentos de trabalho ouestudo?

O número de lares brasilei-ros chefiados por mulherespassou de 23% para 40%entre 1995 e 2015, segundoa pesquisa Retrato das Desigualdades de Gênero e Raça,divulgada em março de 2017 pela FundaçãoInstituto dePesquisa Econômica Aplicada (Ipea), vinculada ao Mi-nistério da Economia. Há 5,5 milhões de crianças bra-sileiras sem o nome do pai na certidão de nascimento,segundo dados do Conselho Nacional de Justiça (CNJ).

Entre 2005 e 2015, o número de famílias compostaspor mães solo subiu de 10,5 milhões para 11,6 milhões,segundo dados da Fundação Instituto Brasileiro de Ge-ografia e Estatística (IBGE)divulgados em 2017, e, das10,3 milhões de crianças brasileiras com menos de 4anos em 2015, 83,6% (8,6 milhões) tinham como pri-meira responsável uma mulher, seja mãe biológica ounão, de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostrade Domicílios(Pnad) 2015.

Outro dado mostra que, em várias cidades brasileiras,quase 70% das crianças não têm acesso à creche e mesmoas classes B e C, aguardam em média dois anos para oscustos com escolas particulares que inviabilizam, mui-tas vezes, o início e, ainda, segundo a pesquisa da con-sultoria Robert Half, a cada 10 mulheres 4 não conse-guem retornar após a licença maternidade.

E o que eu tenho com isso?Antes, vamos para uma distopia Handsmade Tale. Aca-

bamos de acordar com o mundo completamente estéril,assim como você já deve ter desejado ao saber que amoça da sua equipe está grávida ou ao ouvir o insupor-tável choro de uma criança dentro da sua bolha matinal(e isso não vem só de homens, tá?!).

Eles deixaram de existir, ufa! E agora? Consigo pensarem algumas coisas...

Primeiro, o faturamento de R$ 50 bilhões que repre-senta o segmento infantil, de acordo com a Nielsen,deixaria de ser injetado na economia. Não estando so-mados aqui o turismo, entretenimento e outras áreascorrelatas que atendem a esses 20% da população.

Segundo, com a população somente envelhecendo,não teríamos mão de obra suficiente para manter servi-ços que requerem energia como agricultura. Sem falarno surgimento de novas cabeças não nasceriam. Portan-to, pesquisa, inovação e desenvolvimento seriam escas-sos.

Terceiro, se você parar meio milésimo para pensar co-migo, bum, acabou o mundo que é bem maior que esseseu umbigo aí.

De acordo com a Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz),uma em cada quatro mulheres sofre de depressão pós-parto, o que caracteriza um problema de saúde pública.

Passaram pela B2Mamy mais de 3 mil mulheres e, emde 50% dos casos, o medo e as dúvidas sobre o trabalhoe a maternidade as mantinham nesse quadro. Problemaesse catalizado por empresas e líderes que desrespeitamas mulheres ou simplesmente as tiram do jogo, penali-zadas por fazerem a única coisa que faz o mundo girar.

O que espero com esse artigo é que você entenda queessas crianças ao crescerem não vão para Marte e pensorapidamente em três coisas:

1) Que você se pergunte o que pode fazer para essadinâmica dar certo. Mas, boa vontade não basta. O quemuda é a vontade ativa;

2) Que participe e colabore com movimentos que estãomudando a forma de pensar de quem ainda realmenteacredita que olhar só para si é certeza de abundância;

3) Que entenda que essa criança crescendo, segura eamada, não só pela mãe, mas sim pela aldeia que acerca, melhora as probabilidades de ela ser uma boapessoa nesse mundo tão difícil.

E se você for mãe e estiver lendo esse artigo, #fightli-keamother. Somos metade da população do mundo emães da outra metade. Pare de pedir desculpas!

* Por Dani Junco, fundadora e CEO da B2Mamy, únicaaceleradora que conecta mães empreendedoras ao ecossiste-ma de inovação.

Deloitte: programa de traineeinscreve só até o dia 23. Várias áreasAs áreas são Risk Advisory, Consultoria Tributária eAuditoria. Os candidatos devem ter Inglês intermediário ou avançado

termediário ou avançado.O processo seletivo do programa é dividi-

do em cinco etapas, com avaliações indivi-duais e dinâmicas em grupo que simulam arealidade das atividades dos profissionais daDeloitte. Elas são inscrição e avaliação docurrículo; testes online; dinâmica em grupo;painel de negócios; e entrevistas individuais.

Ao ser contratado, o trainee terá a oportu-nidade de participar de treinamentos cons-tantes, cursos de atualização, experiência emdiversos projetos e contar com o apoio deuma liderança engajada com a sua perspec-tiva de carreira. O objetivo da Deloitte é de-senvolver os jovens profissionais e ampliarseu plano de carreira dentro da organização.

A Deloitte, companhia que presta serviçospara outras empresas como Consultoria eAuditoria, entre outros, deu início ao Progra-ma Novos Talentos 2019 para recrutar novostrainees. Os interessados podem se inscreverpara o programa até o dia 23 de maio.

As oportunidades são para estudantesuniversitários a partir do 2º ano de gradua-ção e recém-formados, com disponibilida-de para todos os escritórios da empresa. Parao Rio de Janeiro, há vagas nos setores deAdministração, Contábeis, Economia, En-genharias, Estatística, Matemática e Tecno-logia da informação. As áreas destinadas sãoAuditoria, Risk Advisory e Consultoria Tri-butária. Os candidatos devem ter Inglês in-

Os valores salariais serão combinados. Osbenefícios oferecidos pela empresa consis-tem em assistência médica, assistência odon-tológica, auxílio-academia, participação noslucros e resultados, previdência privada, se-guro de vida, vale-alimentação, vale-refeiçãoe vale-transporte.

Como FazerOs interessados podem se inscre-

ver por meio do site <https://www2.deloitte.com/br/pt/pages/care-ers/articles/etapas-do-processo-seletivo.html>, ou no site Vagas.com.

Brookfield inscreve para oPrograma de Estágio Nova GeraçãoNo Rio de Janeiro, o local de atuação é a Barra da Tijuca,na Zona Oeste. Os contratados vão iniciar as atividades no mês de agosto

ografia, Matemática, Estatística ou Físi-ca. Os estudantes devem ter previsão deformatura entre dezembro de 2020 a de-zembro de 2021 e conhecimento do Pa-cote Office.

O processo seletivo consiste em provasonline de Português e Raciocínio Lógico,entrevista gravada, dinâmica de grupo e en-trevista final. A previsão é que os selecio-nados iniciem as atividades em agosto desteano.

Além de bolsa-auxílio no valor de R$1.439,00 no primeiro ano de estágio e de

A Brookfield, uma das maiores empre-sas produtoras de energia renovável da Amé-rica Latina, com operações também naAmérica do Norte e na Europa, abriu ins-crições para o Programa de Estágio NovaGeração Brookfield Energia. As oportuni-dades são para atuação no Rio de Janeiro(na Barra da Tijuca), Cuiabá e Caixas do Sul.

Para as vagas do Rio, os interessados de-vem cursar Administração, Ciências Con-tábeis, Economia, Engenharia de Produ-ção, Engenharia Elétrica, Engenharia Ci-vil, Engenharia Ambiental, Biologia, Ge-

R$ 1.587,00 a partir do segundo ano, os es-tagiários recebem vale-transporte, vale- re-feição, plano de saúde, seguro de vida e 13ªbolsa. A jornada de trabalho será de 30 ho-ras semanais, mas o horário é flexível.

Como FazerAs inscrições devem ser feitas pelo

site <https://www.vagas.com.br/va-gas/v1882868/programa-de-estagio-brookfield-energia-2019-nova-gera-cao>.

O Grupo JCA, que reúne em-presas dos setores de transportesterrestre e hidroviário, deu inícioao Programa de Estágio CaminhoJCA 2019. Há dez vagas nas ci-dades do Rio de Janeiro, São Pauloe Florianópolis.

Podem participar do programaestudantes dos cursos de Admi-nistração, Marketing, Engenha-rias, Ciências da Computação eEconomia ou áreas correlatascom previsão de conclusão docurso de junho de 2020 até de-zembro de 2020. Outro requisitoé conhecimento intermediáriode Pacote Office.

As etapas da seleção inclueminscrição, processo seletivo naCompanhia de Estágios, painel denegócios (business case), admis-são e entrega dos documentos. Aprevisão para o início das ativi-dades é em agosto.

A empresa tem o objetivo deformar novos profissionais pormeio do desenvolvimento da vi-são sistêmica das áreas de negó-cio e empresas operacionais doGrupo JCA em um programa dedois anos, que contém job rota-tion, assessment, oficinas de au-toconhecimento, liderança, ora-tória, comunicação, ferramentas

de gestão, entre outros, além dodesenvolvimento de um projetoe mentoria com os principais lí-deres da empresa.

O Grupo JCA reúne dez empre-sas dos setores de transportes ter-restre e hidroviário (Auto ViaçãoCatarinense, Auto Viação 1001,Metar Logística, Expresso do Sul,Rápido Macaense, Viação Come-ta, Opção Turismo, SIT, Barcas S/Ae Rápido Ribeirão Preto). Com umafrota de 1.826 ônibus rodoviários,165 ônibus urbanos e mais de6.500 colaboradores, a empresaatende 422 cidades nos Estados deSanta Catarina, Paraná, São Pau-lo, Minas Gerais e Rio de Janeiro.

A carga horária do estágio é de30 horas semanais, com flexibili-dade de horário. Além da bolsa-auxílio, os estagiários tambémrecebem vale-transporte, seguro devida, almoço no local e academia(São Paulo e Florianópolis).

Grupo JCA abre o programa deestágio, Vagas também no RioGrupo JCA reúne dez empresas dossetores de transportes terrestre e hidroviário

Como FazerOs interessados devem

se inscrever por meio dosite <https://recrutamento.ciadeestagios.com.br/jca/>.

O Tribunal Regional Federalda 2ª Região (TRF2) deu aber-tura em seu processo seletivopara a criação de cadastro dereserva de estágio em Direito.Há reserva de vagas para can-didatos com deficiência. O pe-ríodo de inscrições vai do dia20 ao dia 31 de maio.

Para participar da seleção, osestudantes devem comprovarque cursam entre o 5º e o 8ºperíodos do curso de Direito,em qualquer faculdade creden-ciada pelo MEC. O estágio visaà complementação de ensinoe aprendizagem profissional,social e cultural.

O processo seletivo consisteem análise de currículo, entre-vista e prova subjetiva, que seráaplicada no dia 7 de junho. Se-rão classificados todos os can-didatos que obtiverem médiasuperior a 7. Em caso de empa-te, será levado em consideraçãoo coeficiente de rendimento(CR) dos estudantes em caso deempate, depois a idade.

O concurso terá validade dedois meses, contando a partir

do primeiro dia útil após a di-vulgação do resultado, e podeser prorrogado por mais dois.A jornada de estágio dos sele-cionados será de 20 horas se-manais, com carga horária a sercumprida de segunda a sexta-feira, ajustado no intervalo de11 às 19 horas, considerando oturno escolar do estagiário.

O valor da bolsa-auxílio é deR$ 798,60. O órgão tambémoferece como benefício auxílio-transporte (atualmente limita-do a R$ 7,90 por dia), corres-pondente ao mês comercial de22 dias úteis.

TRF faz cadastro para estágioem Direito. Prazo inicia dia 20Atendimento final do mês. Provasubjetiva está marcada para 7 de junho

Como FazerOs interessados devem

fazer suas inscrições noGabinete 24 do TRF2, loca-lizado na Rua do Acre, nº80, sala 602B, Centro doRio. A documentação neces-sária consta no edital, queestá disponível no site<http://emarf.trf2.jus.br/site/estagioemarf.php>.

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Empregos & Estágios • 17 a 30 de maio de 2019

estágio/trainee

Vale oferece mais de 500 vagaspara estágio no Rio e outros locaisAs inscrições vão até o próximo dia 31 de maio. Há vagasnos níveis técnico e superior e o valor da bolsa chega a R$ 1.375,15 mensais

necessário apresentar a declaração dainstituição de ensino autorizando a rea-lização de estágio. Neste caso, a duraçãomáxima do estágio é de dois anos.

Após a inscrição pela internet, os can-didatos realizam prova online e, nos mesesde junho e julho, participam de entrevis-tas e painéis. A contratação está previstapara agosto e setembro. O objetivo doprograma é proporcionar vivência aosestagiários por meio de práticas e parti-cipação ativa nos processos e projetos daempresa.

Os selecionados receberão bolsa-auxí-lio mensal de até R$ 1.375,15 (os valo-res variam dependendo do curso, técni-

A Vale anunciou a abertura de mais de500 oportunidades de estágio para estu-dantes de cursos nos níveis técnico e su-perior, na área corporativa, em minas,usinas, portos e ferrovias. Além das opor-tunidades no Rio de Janeiro. a empresaoferece vagas em outros cinco estados eno DF. As inscrições podem ser feitas até31 de maio.

Para concorrer às vagas de nível técni-co é necessário estar matriculado na ins-tituição de ensino, estar formado na parteteórica ou não ter cumprido, ainda, acarga horária obrigatória de estágio. Aduração máxima do estágio é de um ano.Já no caso de estudantes nível superior, é

co ou superior, e da carga horária), assis-tência médica e seguro de vida. Nas uni-dades onde a empresa não oferece trans-porte e restaurante, os estagiários tam-bém receberão vale-transporte e vale-re-feição. A carga horária do estágio variaentre quatro e seis horas diárias, depen-dendo das atividades a serem desenvolvi-das. O estagiário também tem direito arecesso remunerado de 15 dias a cadaseis meses.

Como FazerAs inscrições devem ser feitas pelo

site <www.vale.com/estagio2019>.

A difícil volta ao trabalhoapós a licença-maternidade

* Por Taís Rocha de Souza

Para muitas mulheres, sermãe é a realização de um gran-de sonho. Um sonho que en-volve diversas mudanças nasrotinas pessoal e profissional,que precisam de adaptaçõespara que possam contemplaras demandas de um bebê. Eolha que não são poucas!

Para a profissional que setorna mãe, a licença-mater-nidade é um período impor-tante, pois é quando ela adquire novos conhecimentose começa a desenvolver habilidades, e também insegu-ranças, que até então não tinha.

Passado o período da licença-maternidade, as mãescomeçam a sofrer. Afinal, terão de se afastar daquelebebê indefeso por, pelo menos, algumas horas do dia. Ecomo será a vida daquela criança sem a presença dela?Por experiência própria, garanto que as mães sobrevi-vem. E os filhos também!

Entendo que o grande desafio das mães que estão re-tomando a carreira é poder contar com alguém de con-fiança, ou até uma instituição, que proporcione segu-rança. O que toda mãe quer é ver seu filho bem, inde-pendentemente dele ter um dia ou 20 anos.

Como profissional de RH e mãe acredito que parauma profissional retornar à sua rotina de trabalho, elaprecisa, antes, organizar a rotina da criança, ou dascrianças, para evitar qualquer alteração ou mudançabrusca no dia a dia.

Toda mãe pensa que só ela saberá cuidar dos filhos,que não existe ninguém melhor do que ela, que ninguémconhece as necessidades do seu bebê como ela. Apesarde tudo isso ser parcialmente verdade, ela precisa enten-der que, ao voltar ao trabalho, terá outras prioridades,entre elas continuar se desenvolvendo na carreira queescolheu e gerando os resultados que a empresa espera.

E a forma como ela vai lidar com a nova realidade seráum exercício diário de esforço, reflexão e autoconheci-mento, para poder transpor a barreira de estar longe decasa. Pode até demorar um pouco, mas o melhor é queessa fase inicial passa. E logo as coisas voltam ao nor-mal. Esse retorno deve ser gradual, pois, como digosempre, a mãe que volta da licença-maternidade está naempresa em alguns momentos apenas fisicamente, por-que mentalmente demora um pouco mais.

Sabendo disso, os gestores e líderes precisam ter maisempatia com a funcionária que retorna ao trabalho. Amaternidade é uma fase linda e cheia de novas descober-tas tanto para o bebê quanto para a mãe, mas tambémé uma das mais complexas para a mulher.

Existem várias formas da empresa apoiar as funcioná-rias mães nessa volta, principalmente aquelas que nãooferecem o auxílio-creche. Algumas formas de contri-buir para que este momento seja ainda mais especial éflexibilizar os horários da mamãe, dando a oportunida-de dela fazer home office em alguns dias da semana,realizar reuniões curtas e objetivas, incentivar que oscolegas de trabalho estejam conscientes e mais recepti-vos, acolhendo a profissional que está voltando e quechega muitas vezes cheia de medos e culpa por deixar ofilho em casa.

Aqui, na Soulan, nós lançamos o programa “MamãeRecrutadora”, que dá a oportunidade para mães traba-lharem sem que para isso precisem ficar longe de seusfilhos. Pelo programa, elas realizam as entrevistas onli-ne de suas casas em horários que não interferem na ro-tina da criança. O programa foi lançado no início desteano, como uma experiência sem grandes expectativas,mas já trouxe excelentes resultados. Atualmente, conta-mos com várias profissionais trabalhando neste formatoem diversas partes do País.

Mas sabemos, também, que existe o outro lado da mo-eda. Muitas empresas não têm o mesmo tratamento res-peitoso e inclusivo com as mulheres e muitos me per-guntam como lidar com isso. Do meu ponto de vistaprofissional, a dica é: se a empresa em que você está nãolhe valoriza após a licença-maternidade, a decisão é suade continuar nela ou não. Afinal, será que vale a penafazer parte de uma organização assim? É importanteressaltar que o bem-estar e a qualidade de vida das pro-fissionais é o que realmente importa, sendo assim a es-colha da mãe trabalhadora é que o deve contar!

E, cá entre nós, se ainda existem empresas que ques-tionam o profissionalismo da mulher na volta ao tra-balho após dar à luz, elas precisam urgentemente re-pensar suas políticas de gestão e propósitos institucio-nais. Caso contrário estarão fadadas ao fracasso em-presarial. Não há mais lugar no mundo para precon-ceitos de nenhuma espécie.

* Taís Rocha de Souza édiretora deOperações do Grupo Soulan

Sandoz abre vagas de estágioem Niterói e outras quatro cidadesInscrições abertas até o próximo de 21 de maio. Os estudantesselecionados começarão as atividades entre os meses de junho e julho deste ano

É desejável conhecimento do PacoteOffice.

Os estagiários serão responsáveis porrealizar visitas monitoradas nos pontosde vendas definidos pelo supervisor detrade e pela área de Business Intelligen-ce, participar das atividades de promo-ção, dar suporte para o planejamentode atividades e ações mercadológicasnos pontos de vendas, enviando infor-mações e/ou relatórios periódicos paraos supervisores etc.

Além de bolsa-auxílio, a empresa ofe-rece assistência médica, seguro de vida,folga de aniversário e outros benefíci-os. Os estudantes selecionados come-

A Sandoz, divisão de genéricos e bios-similares da Novartis, está com vagasde estágio abertas para estudantes doensino superior de diversas áreas, comgraduação prevista entre dezembro de2020 e dezembro de 2021. As vagas estãodistribuídas pelos Estados do Rio de Ja-neiro, São Paulo, Rio Grande do Sul,Paraná e Minas Gerais. As inscrições fi-cam abertas até o dia 21 de maio.

No Rio de Janeiro, a oportunidadeé para atuação em Niterói e na áreacomercial. Os candidatos devem cur-sar Administração, Marketing, Comu-nicação Social e/ou Publicidade e Pro-paganda e ter carteira de habilitação.

çarão as atividades entre junho e julhodeste ano.

A Sandoz é uma líder global em medi-camentos genéricos e biossimilares. Comodivisão do Grupo Novartis, a empresatem o propósito de descobrir novas ma-neiras de melhorar e prolongar a vidadas pessoas por meio de abordagens ino-vadoras para ajudar as pessoas em todoo mundo a terem acesso a medicamen-tos de alta qualidade.

Como FazerAs inscrições devem ser feitas pelo

site <http://bit.ly/estagio-sandoz>.

Tegra: programa de estágio emObra e Escritório. São vários cursosO estágio tem dois anos de duração, com grade exclusivade desenvolvimento técnico e comportamental. Inscrições até o dia 24

nicação Social e Relações Públicas), Pro-duto (Arquitetura),Compliance(Administração, Economiae Direito) e Inteligência de Mercado(Comunicação, Engenharia, Administra-ção, Economia e Psicologia).

As etapas do processo seletivo inclueminscrição, testes e vídeo entrevista em maio,depois etapa presencial e entrevistas emjunho. O estágio tem dois anos de dura-ção, com grade exclusiva de desenvolvi-mento técnico e comportamental.

O programa consiste em apresentaçãode projetos aplicativos anuais para a altaliderança, autonomia e visibilidade no

A Tegra, referência em incorporaçãoimobiliária, está com programa de está-gio aberto para as cidades do Rio deJaneiro, São Paulo e Campinas. As opor-tunidades são em Obra e em Escritório.Os interessados podem se inscrever até odia 24 de maio.

O programa busca estudantes comprevisão de formatura para julho de 2021.O estágio em Obra está aberto para En-genharia Civil, e em Escritório está dis-ponível para Terrenos(Engenharia Civil,Administração, Economia e Arquitetu-ra), Marketing (Administração, Marke-ting, Publicidade e Propaganda, Comu-

dia a dia de trabalho. Há possibilidadede efetivação, além de formação de pro-fissionais para executar a estratégia orga-nizacional e desenvolvimento de futuroslíderes. Além da bolsa-auxílio, a empresaoferece benefícios como vale-transporte,vale-refeição, seguro de vida e assistênciamédica.

Como FazerOs interessados devem fazer suas

inscrições por meio do site <https://99jobs.com/tegra/jobs/43003-progra-ma-de-estagio-tegra-2019-2>.

WeWork lança programa de estágio.Vagas no Rio de Janeiro e São Paulo

A WeWork, rede global de es-paços de trabalho, lançou seuprograma de estágio para 2019com 25 vagas, para as cidadesdo Rio de Janeiro e São Paulo.As inscrições podem ser feitaspelo site da empresa até o dia31 de maio.

O programa busca talentospara as áreas de Comunidade,Public Affairs (Comunicação),Real Estate, Operações, Facili-ties, Member Account Manage-ment, Vendas, Recursos Huma-no, Finanças, WeWork Labs eSuprimentos.

Para participar do programade estágio da WeWork, os can-didatos devem ter formaturaprevista para o período de de-zembro de 2019 a dezembro de2020. Durante o processo sele-tivo, eles passarão pelas etapasde inscrição, resolução de caseem vídeo e dinâmica de grupopresencial. Todo processo de

candidatura será feito por meiode uma plataforma digital, queconta com o auxílio de uma fer-ramenta chatbox e storytelling.Os candidatos aprovados pas-sarão a fazer parte da WeWorka partir do dia 1º de julho.

"Buscamos pessoas que gostemde trabalhar em equipe e em umambiente colaborativo. Aqui, li-teralmente vestimos a camisa,pois acreditamos na missão daempresa. Damos muita liberda-de e responsabilidade para quevocê busque soluções para osproblemas.", segundo FlaviaVergeli, Head de People daWeWork na America Latina.

Aprovados passarão a fazer parte da empresade 1º de julho. Inscrições vão o até dia 31 de maio

Como FazerAs inscrições devem ser

feitas até dia 31 de maio pormeio do site <http://estagiarioswework.cm.cr/>.

Ternium oferece oportunidades deestágio para universitários no Rio

A Ternium, empresa líder naAmérica Latina na produção eprocessamento de umaamplagama de produtos de aço, ofere-ce 20 vagas de nível superior paraestudantes de Engenharia comprevisão de conclusão até julhode 2021. As oportunidades sãopara o Programa de Estágio Ter-nium Brasil 2019, no Rio de Ja-neiro. Os interessados podem seinscrever até o dia 20 de maio.

A empresa procura universitá-rios dos cursos de Engenharia deProdução de Sistemas, Engenha-ria de Produção Química, Enge-nharia de Petróleo, EngenhariaElétrica, Engenharia de Materi-ais, Engenharia de Gestão, entreoutros. Além da graduação, oscandidatos devem ter conheci-mento intermediário de Inglêse do Pacote Office.

O programa, que tem duraçãode até dois anos e oferece possi-bilidade de efetivação, permite

que os estagiários conheçammais de uma área de negócio daempresa, participando de rota-ção em outros setores. Os estu-dantes também terão mentoriae avaliação de performance, fa-rão imersão na área do negócioe participarão no desenvolvi-mento de projetos. A carga ho-rária é de 30 horas semanais.

A empresa oferece aos seus es-tagiários vale-transporte, segurode vida, ônibus fretado, refeiçãono local, recesso remunerado,programa de treinamento, esta-cionamento no local e bolsa-au-xílio compatível com o mercado.

Além da graduação, é preciso conhecimentointermediário de Inglês Inscrições até 20 de maio

Como FazerAs inscrições devem ser

feitas pelo site <https://app.ciadeestagios.com.br/va g a s / 1 3 9 61 / t o k e n /7c765641-306c-4ead-bf6a-2ea363870dcf>.

Empregos & Estágios • 17 a 30 de maio de 2019

1010 especial

Trabalho temporário,uma alternativa paracontornar o desemprego

BRUNO ESTRELLAbruno.estrella@jee.com.br

esde a definição do novo governo federal em outubro, asexpectativas quanto ao mercado de trabalho são de crescimen-to, como habitualmente costuma acontecer em casos de alter-nância de mandatos, devido a um natural aquecimento da

economia. Com menos de dois meses para acabar o primeiro semestre,os números do desemprego ainda são altos.

Uma alternativa para os desempregados contornarem a crise são ostrabalhos temporários. Trata-se dos serviços prestados por pessoasfísicas a uma empresa, para atender a uma necessidade transitória desubstituição de pessoal, regular e permanente, como na cobertura dasférias de determinado empregado, ou motivado pelo acréscimo extraor-dinário de serviços, como nos últimos meses do ano, onde a altademanda cria expectativas empresariais em relação ao aumento devendas. Algumas destas posições temporárias podem, eventualmente, setornar efetivas, dependendo da adaptação e desempenho do profissio-nal para a empresa.

Tendo em vista estas oportunidades para os trabalhadores, o JornalEmpregos & Estágios entrevistou Caroline Cadorin, diretora da Hays,empresa britânica líder no fornecimento de serviços de recrutamento eRecursos Humanos em 33 países em todo o mundo. Desde 2011,Caroline é especialista em recrutamento nas áreas de Engenharia,Logística e TI. Ela gerenciou a unidade de Campinas e atualmentedirige a Hays Experts em São Paulo. Confira a entrevista

COMO ESTÁ O MERCADO DE TRABALHONO QUE DIZ RESPEITO ÀS OPÇÕES TEM-PORÁRIAS?A tendência mostra um interesse mai-or na possibilidade de usar a contrata-ção de temporários. No contato com osclientes, percebemos uma maior pro-cura por informações mais precisas so-bre esse modelo de trabalho e como issopode ser feito e, consequentemente, umaumento da demanda por esse tipo decontratação.

TRATA-SE DE UM MERCADO SAZONAL?QUAIS OS PERÍODOS EM QUE SURGEMMAIS OPORTUNIDADES?É um mercado que atende a sazonali-dade de uma maneira bem satisfatória.Normalmente, acabamos vinculandoesse tipo de contratação a períodos comoNatal e épocas comemorativas comoDia das Mães e Páscoa, onde existe umaumento grande na necessidade de tra-balhadores. Além disso, o funcionáriotemporário é chamado muitas vezespara ocupar posições mais estratégicase como uma alternativa para falta deheadcount e esse modelo é uma opçãomuito interessante para quando as em-presas têm problemas de produtivida-de ou de eficiência e recursos disponí-veis, além de ser uma maneira mais atra-tiva financeiramente a alocação de re-curso temporário em função de proje-to. Então, apesar desse tipo de contra-

tação estar muito vinculado a épocas desazonalidade, hoje em dia essa não é aúnica utilização desse recurso.

QUAIS SEGMENTOS OFERECEM MAIS OP-ÇÕES PARA TEMPORÁRIOS?Pensando em suprir uma demanda emperíodo específico, a indústria, o vare-jo e a área de serviços são os mercadosque mais usam a possibilidade de con-tratação temporária. Mas, de fato, hojenão existe uma regra e uma única apli-cação. Existem muitas empresas de tec-nologia, infraestrutura e construção quetrabalham de uma maneira assertiva eeficiente com a contratação temporá-ria vinculada a projetos. Áreas como fi-nanceiro, comercial e logística, de di-ferentes mercados, acabam utilizandoesse modelo de contratação.

AS EMPRESAS EXIGEM AS MESMAS QUA-LIFICAÇÕES QUE UM FUNCIONÁRIO EFETI-VO?O que define quais são os requisitos paracada tipo de contratação está muito maisatrelada a qual é a responsabilidade equal é o escopo de atuação do candida-to do que de fato a modalidade que eleserá contratado. As qualificações estãoatreladas às responsabilidades e a exi-gência que a função demanda. O quepercebemos é que na contratação tem-porária existe uma valorização muitoexpressiva de perfis que possuam bas-

tante adaptabilidade para atender de-mandas rapidamente e que tenham fle-xibilidade, já que há prazo determina-do entre a alocação daquele recurso e aentrega do resultado que ele precisarealizar. No geral, não existem qualifi-cações diferentes exigidas entre o efeti-vo e o temporário e, sim, a necessidadede soft skills específicos, principalmentepara as contratações temporárias.

QUAIS AS VANTAGENS QUE OS SERVIÇOSTEMPORÁRIOS OFERECEM PARA O TRABA-LHADOR?Em um momento de crise onde houveum enxugamento das estruturas e pro-fissionais qualificados ficaram sem atu-ar, o trabalho temporário é via rápidade retorno ao mercado. Outro benefí-cio que a contratação temporária per-mite é que candidato aprenda mais so-bre diferentes culturas, tipos de organi-zação e ambientes, fazendo com que oganho de conhecimento e bagagem des-se profissional aumente. A experiênciaatrelada às posições temporárias, prin-cipalmente quando se refere a cargosexecutivos ou em áreas estratégicas,acaba trazendo o desenvolvimento parao profissional, tanto do ponto de vistatécnico quanto das suas habilidades desoft skills, que são importantes tantonuma posição temporária quanto naefetiva. O engajamento em oportuni-dades temporárias se torna, então, umaboa escola e laboratório para qualquerprofissional.

COMO AS EMPRESAS SE BENEFICIAMDESSE TIPO DE CONTRATO?É uma boa alternativa para as empre-sas que não têm a possibilidade de au-mentar o headcount, ainda em funçãodo momento de cautela. A companhiatem um custo atrelado a um determi-nado período que é gerenciável. Ou seja,ela tem como incluir esse custo de re-curso dentro da precificação de proje-tos. Também é uma alternativa impor-tante para empresas que trabalham deforma projetada: existe o desenho do queé preciso ser entregue e dos recursos quevocê vai usar. Então, a mensuração deuma coisa é feita em função da outra,sem grandes custos ou de forma quenão onere a rentabilidade do projeto.Outro benefício para companhia é quepode ser uma boa oportunidade de tes-tar e avaliar os profissionais e, se emalgum momento for necessário fazer aefetivação por tempo indeterminadonuma posição permanente, já houve a

qualquer uma das formas de contrata-ção.

QUAIS AS POSSIBILIDADES DE UMA EM-PRESA EFETIVAR UM FUNCIONÁRIO TEM-PORÁRIO, MESMO QUE NÃO ESTEJA PRE-VISTO NO CONTRATO?Segundo dados recentes de associaçõesde diferentes setores, entre 10 e 20% dascontratações temporárias podem ser efe-tivadas. Isso é importante para o profis-sional ter em mente quando ele está con-correndo com outros candidatos. O quevai contar é o quanto ele conseguiuadaptar-se, o retorno e desempenho quedeu e o quanto ele se encaixa naqueleambiente. É muito importante que ocandidato saiba que existe essa possibi-lidade e que ela não é pequena. E issofaz todo sentido: se uma empresa usacontratação temporária para entregarnovos projetos ou para conseguir aumen-tar a produtividade e ganho, isso se re-flete automaticamente no investimentoque a companhia vai fazer. E ela não in-veste em crescer nos negócios se isso nãopassar pelo aumento de colaboradores.

É INTERESSANTE PARA O PROFISSIONALBUSCAR OPORTUNIDADES FORA DE SUAFORMAÇÃO OU ÁREA DE ATUAÇÃO?Essa é uma das alternativas pelas quaisos profissionais muitas vezes optam porescolher trabalho temporário. Alguns– já com carreira consolidada – acabamusando a oportunidade temporária parafazer uma mudança de profissão. Issoacontece porque o profissional já temessa decisão tomada e começa esse mo-vimento de uma maneira mais fácil ouporque ainda está em fase de testes. Aposição temporária pode servir comoum bom laboratório. Mesmo que o pro-fissional esteja atuando numa posiçãotemporária em uma área que é a sua ouque não é a que pretende continuar, elatambém acaba sendo válida, porque aadaptabilidade e o conhecimento maisgeneralizado são valorizados.

possibilidade de avaliar melhor a capa-cidade e adaptabilidade daquele profis-sional na estrutura. Por fim, é um me-canismo que as empresas utilizammuito para alavancar a produtividadesem, de fato, aumentar a quantidade deheadcount. Antes, a contratação tempo-rária era muito vinculada a operaçõesde chão de fábrica e pouca capacitaçãotécnica, o que já não existe mais. Então,a empresa pode trazer reforço com pro-fissionais estratégicos para conseguirtomar uma decisão mais importante oumudar a direção dos negócios com aalocação de bons profissionais capaci-tados e competentes durante um perí-odo especifico.

QUAIS HABILIDADES E COMPETÊNCIASCOSTUMAM SER MAIS BUSCADAS?Não existe uma regra e varia muito da po-sição: desde um gerente financeiro sêni-or cobrindo uma licença-maternidade ouum projeto específico até uma posição deentrada, alguém que vai ajudar na área fi-nanceira em um processo mais operaci-onal. O que de fato acaba sendo impor-tante, independentemente do nível, é ahabilidade do profissional de evoluir seussoft skills: rápida adaptação, aprendiza-do e flexibilidade, já que a entrega é mui-to específica e precisa acontecer duranteum determinado período.

É IMPORTANTE QUE OS PROFISSIONAISPOSSUAM UMA BOA REDE DE CONTATOS?É tão importante quanto para as posi-ções permanentes. A rede de contatosacaba sendo relevante porque, à medi-da que o profissional conhece maispessoas e tem mais informações a res-peito do mercado de trabalho, ele con-segue fazer escolhas mais acertadas dequal projeto agrega mais. Como se tra-ta de projetos temporários, esse trânsi-to numa boa rede de relacionamentosacaba fazendo com que você consigaescolher oportunidades atrativas e maisinteressantes. Mas isso é válido para

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