Política Jornada de Trabalho & Banco Horas

BANCO DE HORAS - BH

EMBASAMENTO/DIRETRIZ

Legislação da Reforma Trabalhista de novembro/2017

Diretriz corporativa ALGAR

Validação comitê Jurídico Algar e AGRO

Aprovação Diretoria e Gestores AGRO

BANCO DE HORAS

Ciclo de seis meses iniciando 01/07/2018 – Acordo Individual com Associado (350 associados)

Na compensação não haverá adicional de 75%, ou seja, hora trabalhada = hora compensada

Pagamento ou desconto do saldo BH, caso desligamento, ou não efetuar compensação antes término ciclo

Afastados BH prorrogado até o retorno

Em caráter excepcional, para algumas funções poderá haver a antecipação parcial ou total do BH , porém com

aprovação Diretoria e validação TH.

Gestão deve ser realizada pelo Gestor com suporte TH

Escalas e jornada de trabalho não alteram as regras atuais

Junho

O que integrará o Banco de Horas

Horas extras diárias 75% Crédito

Atrasos e saídas antecipadas Débitos

Faltas (ponte feriados) Débitos

Faltas sem justificativa LEGAL (se negociado Gestor) Débitos

Faltas sem justificativas Desconto folha

Extras 75% hora noturna Reduzida (22:00às 05:00) Pago Folha

Horas no feriado e FOLGAS (escalas) – Horas Dobro Pago Folha

BANCO DE HORAS

BANCO DE HORAS

Jornada Trabalho

Cartão de Ponto | JDP

Jornada Trabalho - AGRO

A jornada de trabalho é de 44 (quarenta e quatro) horas semanais

Na Indústria: turnos fixos e de revezamentos com dias de DSRS variados

Os horários poderão ser modificados em razão de alguma necessidade pontual

Realização diária do registro da jornada de trabalho no REP ou tablete/smartphone; atualmente no início e no

término da jornada

Os Diretores, Coordenadores e cargos de Gestão e atividades externas não fazem o controle de jornada

conforme previsto no art. 62, II da CLT

Tolerância de 10 minutos na jornada, sem computo de atrasos ou horas extras

As faltas sem justificativas em 36 horas serão descontadas em folha

Realização de horas extras somente com aprovação Gestor, observando limite diário (10 horas diárias na

jornada já considerando possíveis extras)

Horas trabalhadas no feriado e Folga (escalas revezamento) serão remuneradas em dobro na folha pagamento

Sistema compensação das horas suplementares (extras) – Banco de horas semestral

Horários de café não são computados como jornada de trabalho

Associados que por motivos particulares permanecer nas dependências da empresa fora do seu horário de

trabalho contratado, não terá computo de horas extras para qualquer efeito.

Responsabilidade ASSOCIADOS

Registrar obrigatoriamente os horários da jornada a qual deverá ser marcada considerando o horário real

Fazer a Intrajornada obrigatória de 01 hora para o intervalo de descanso e refeição

Fazer o intervalo de no mínimo 11 horas entre as jornadas

Justificar toda ausência e/ou anomalia do cartão de ponto através do formulário de ocorrências e ou via

JDP on line anexando os atestados médicos e/ou documentos comprobatórios – Prazo pra justificativas de

36 horas da data da ocorrência

Submeter ao Gestor imediato para a aprovação nas justificativas via formulário ou JDP on line

Realizar horas extras somente com aprovação do gestor imediato

Fazer a gestão do banco de horas e propor compensações junto ao Gestor, observando o limite dos seis

meses de banco horas.

Observação: Faltas e ou atrasos não justificados por

atestados legais, serão descontados ou computado banco

horas

Justificativa Cartão de ponto

Art. 473 CLT – Ausências Justificadas ou Faltas Justificadas (mais comuns)

I. até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de dependentes diretos

II. até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento

III. 05 Dias para licença Paternidade

IV. 01 dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue

V. no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar

VI. Nos dias em que estiver realizando provas de exame vestibular (ensino superior)

VII. Pelo tempo que se fizer necessário por atestados médicos com o devido CID

VIII. até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de

gravidez de sua esposa ou companheira

IX. por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica

X. Atestado odontológico desde que impossibilite a fala

OBS: Todos com comprovação Legal.

Justificativa Cartão de pontoJDP on Line ou Manual - Tratativas

SITUAÇÃO JDP Quando Utilizar COMPROVANTE

ONDE

ENTREGAR Dias/Periodo

ABONOS GESTOR

Abonos rea l izados pelo gestor, motivos não previs tos na LEI. Casos

excepcionais com validação TH Aprovação Gestor JDP variavel

ATESTADO

Para atestados MEDICOS , incluindo atestados de horas . Inclui

odontológico exceto tratamentos convencionais . Atestados TH demanda

CASAMENTO Para 03 dias de casamento

Certidão

Casamento TH 03 dias

COMPENSANDO

Para s i tuações excepcionais de compensação de DIA de falta com

extras rea l i zadas . FAZER JDP. Inclui "pontes" de feriado Aprovação Gestor JDP demanda

ESQUECIMENTO

MARCAÇÃO PONTO

OBRIGATÓRIO informar a jornada rea l izada (entrada e sa ída) para

ser lançado ponto Aprovação Gestor JDP demanda

EXAME PERIODICO - ASO Para as horas que estiver rea l i zando exames e consultas para ASO Atestados TH demanda

FOLGA CONCEDIDA

Folgas del iberadas em função de a lguma adequação de esca la ou

horário Aprovação Gestor JDP demanda

FOLGA INTERJORNADA

Quando o associado não vi r trabalhar para o interva lo de 11 horas a

cada jornada Aprovação Gestor JDP demanda

HOME OFFICE

Situações que o associado estiver trabalhando em casa. Obrigatório

informar a joranda rea l izada (início e término) Aprovação Gestor

LICENCA MATERNIDADE Licença Maternidade Atestados TH 120 dias

LICENÇA PATERNIDADE Ocas ião Nascimento fi lhos

Certidão

nascimento TH

05 dias uteis

consecutivos

LUTO Para os dois dias de luto parentes de 1o. Grau certidão óbito TH

02 dias uties

consecutivos

OUTROS ABONOS LEI

Vestibular, doação sangue, representante Sindica l , Serviço Mi l i tar,

Acompanhante dependente consultas médicas Atestados TH demanda

SEM BIOMETRIA/ QUEDA

ENERGIA/PROBLEMA

RELOGIO/COLETOR

Para s i tuações que o associdao esteja sem a biometria , queda de

energia ou problema tecnico relogio . Obrigatório informar a joranda

rea l izada para acertar no ponto (entrada e sa ída) Aprovação Gestor JDP demanda

SERVICO/REUNIAO

EXTERNO

Reuniões e serviços fora da empresa que imposs ibi l i tou de marar o

ponto. Informar a joranda rea l izada para acertos no ponto (inicio e

término) Aprovação Gestor JDP demanda

TERMINO SERVIÇO-

FOLGA

Quando for l iberação do gestor em função do termino das atividades

na área Aprovação Gestor JDP demanda

TREINAMENTO EXTERNO

Treinamento rea l izados fora da empresa que imposs ibi l i ta a

marcação de ponto. Obrigatório infromar os horarios de inicio e

término para lançamento no ponto. Aprovação Gestor JDP demanda

TROCA DE FOLGA Para necess idades de troca de folga Aprovação Gestor JDP demanda

VIAGEM A TRABALHO

Quando houver viagem e não for poss ivel regis trar o ponto.

Obriagório infromar a joranda rea l izada (início e fim) Aprovação Gestor JDP demanda

Exceto para as situações de "aprovação do gestor", todos os itens devem ser

obrigatórios documentos comprobnatórios

VEDAÇÕES

Associado efetuar marcações de ponto

para outro associado (penalidades art

482 CLT- Justa causa)

Controle paralelo da jornada de trabalho.

Todas marcações devem ser registrada

horário real no Relógio ou ponto manual.

Trabalhar nos dias de folga, feriados e

nos DSRs – Descanso semanal

remunerado

O Gestor fazer negociações que estejam

em desacordo com as diretrizes, política e

legislação vigente (Penalidade Gestão por

consequência)

Considerações finais

Feriado que não é trabalhado (associados em escala) é considerado falta pra desconto

em folha e perda do DSR

Sábado para as escalas de 08:48/dia, é compensado e se trabalhado é extras 75% que

irão para crédito Banco Horas

Hora extra noturna compreende entre 22:00 e 05:00 da amanhã

Fechamento do ponto de 1º. a 30 e os eventos constam na folha do mês subsequente

eleusa.souza@algaragro.com.br