PORTIFÓLIO DE METODOS QUANTITATIVOS - MARCOS LEVI NUNES PEREIRA

8/7/2019 PORTIFÓLIO DE METODOS QUANTITATIVOS - MARCOS LEVI NUNES PEREIRA

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PORTIFÓLIO DE METODOS QUANTITATIVOSEAD - ADMINISTRAÇÃO

3º SEMESTRE

MARCOS LEVI NUNES PEREIRACódigo de aluno: 954499

Tema: Estatística Descritiva e Indutiva ou Inferencial.

Você trabalha no departamento de Recursos Humanos da empresa X que é

composta da seguinte carteira de funcionários: duas recepcionistas recebendo R$ 700,00

cada uma, dezoito colaboradores operacionais recebendo R$ 900,00 cada um, cinco

vendedores credenciados recebendo cada um R$ 1.000,00 fixo, quatro gerentes

administrativos recebendo R$ 1.500,00, dois técnicos recebendo $ 2.000,00 cada um e

três executivo com salário de $ 3.200,00.

O gerente da sua empresa pede para você, emitir um relatório sobre a faixa

salarial desses funcionários. Portanto, faça esse relatório para o seu chefe, utilizando os

conceitos de estatística descritiva aprendidos até o momento e em seguida incluam em

seu relatório as respostas das seguintes perguntas?

Qual a probabilidade de um funcionário ter um salário situado entre R$ 920,00 eR$ 1400,00?Qual a probabilidade de um funcionário ter um salário maior que R$ 2300,00?Qual a probabilidade de um funcionário ter um salário situado entre R$ 800 e R$1100,00?

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Empresa X – Recursos HumanosRef: Pesquisa Salarial.

Objetivo da pesquisa: Readequar as políticas salariais e incentivos,

e tomar decisões quanto as faixas salariais já existentes e repensaras futuras contratações.

Metodologia Utilizada: O levantamento de todos os dados desterelatório foi feitos a partir do uso de conhecimentos da área deestatística descritiva e indutiva ou inferencial, sendo que foramusados conceitos de moda, média e mediana, bem como depercentagem, freqüência e probabilidade.

Resultados: vide tabela.

Cargos Quant.funcionários

Salário emReais

% deFuncionários

Total % da folhaPagamento

Recepcionista 2 700,00 5,90% 1.400,00 3,32%

Colaboradoresoperacionais

18 900,00 52,90% 16.200,00 38,39%

Vendedores 5 1.000,00 14,70% 5.000,00 11,85%

GerenteAdministrativo

4 1.500,00 11,70% 6.000,00 14,22%

Técnicos 2 2.000,00 5,90% 4.000,00 9,48%

Executivos 3 3.200,00 8,90% 9.600,00 22,74%

Total da Folha 42.200,00

1. A Média salarial é de R$ 1.241,17.

2. 50% dos funcionários recebem R$ 900,00 ou menos, e os outros50% recebemR$ 900,00 ou mais.

3. O salário de maior freqüência é de R$ 900,00

4. A probabilidade de um funcionário receber entre R$ 920,00 eR$ 1.400,00 é de 26,8%.

5. . A Probabilidade de um funcionário ter um salário maior que R$2.300,00 é de 6,1%.

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6. A probabilidade de um funcionário ter um salário situado entreR$ 800,00 e R$ 1.100,00 é de 15,9%.

Analise dos resultados:

Do total de 34 funcionários, 52,90% são colaboradores operacionais.

Com relação ao cargo dos funcionários, o cargo de maiorremuneração é o dos Executivos, cujo valor é de R$ 3.200,00 e, o demenor remuneração é o de recepcionista, com salário de R$ 700,00.

O gasto mensal com a folha de pagamento é de R$ 42.200,00.

A média salarial mensal paga pela empresa é de R$ 1.241,17. Sendoque, 50% dos funcionários recebem R$ 900,00 ou menos e 50% dosfuncionários recebem R$ 900,00 ou mais de vencimentos a cada mês.

Com relação à faixa salarial solicitada de R$ 920,00 a R$ 1.400,00, aprobabilidade de um funcionário se encontrar nesta faixa é de 26,8%.

Com relação aos funcionários que recebam acima de R$ 2.300,00, aprobabilidade de algum receber acima deste valor é de 6,1%, sendoque estes são os classificados no cargo de Executivos.

A probabilidade de algum funcionário ter seu salário entre R$ 800,00e R$1.100,00 é de 15,9%, classe que contempla os colaboradoresoperacionais e os vendedores

Conclusão:

O maior percentual de funcionários da empresa tem a faixa salarialabaixo de R$ 1.000,00 – 73,5% e apenas 8,8% dos funcionários ficamna faixa acima, ou seja, possuem funções executivas, ou seja, umamedia de 1 executivo para cada 10 funcionários.

Franca, 30 de setembro de 2010.

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