APPDA, 16 Outubro 2015

Centro de Valpedre Centro de Atividades Ocupacionais (Penafiel)

Jovens/Adultos a partir dos 16 anos com PEA e com boa

funcionalidade

Dificuldades em integrar ou manter

uma atividade produtiva

Prevenir a estagnação

e o retrocesso

Respostas específicaspara uma população com muitas

especificidades

Centro de Valpedre Centro de Atividades Ocupacionais (Penafiel)

www.apsa.org.pt

16 de outubro de 2015

Casa Grande

- Programa Empregabilidade -

CASA GRANDELisboa

Espaço de:

• capacitação

• formação

• treino

Favorecendo:

• Integração social

• Construção de um projeto de vida futuro

• Maior autonomia

• Mais inclusão

Assumimos como Missão: Promover o apoio e a integração social das pessoas com Síndrome de

Asperger, favorecendo as condições e capacitando para uma vida

autónoma e digna.

A nossa Visão é: Ter uma sociedade integrante da diferença e em que as pessoas com

Síndrome de Asperger tenham igualdade de oportunidades e se sintam

aceites, respeitadas e realizadas.

PROGRAMA EMPREGABILIDADE

Porquê?

Modelo preventivo para que as pessoas com PEA não desenvolvam

perturbações associadas que promovem a exclusão.

A partir dos 18 anos, depois da escolaridade obrigatória, não há respostas sociais adequadas às

características das pessoas com PEA, ficando a maior parte delas em casa.

PROGRAMA EMPREGABILIDADE

OBJETIVOS

Desenvolver o ganho das competências sociais e de autonomia funcional para a integração e

inclusão em contexto profissional e social.

O trabalho de intervenção é realizado por uma equipa multidisciplinar de profissionais, que de

acordo com o perfil individual de funcionalidade planeia uma intervenção adaptada a cada um.

A QUEM SE DESTINA?

Jovens/adultos com PEA (nível 1), maiores de 18 anos.

PROGRAMA EMPREGABILIDADE

Experiência Comunitária

Processo de Formação

Estágio não remunerado Estágio remunerado

Emprego

Modelo flexível e dinâmico 5 modalidades possíveis:

PROGRAMA EMPREGABILIDADE

Formação pela APSA aos funcionários da empresa.

A sua execução implica uma mediação da APSA em todo o processo.

• Cada empresa pode aderir a mais do que uma vertente OU a uma e depois evoluir para outra(s).

• Experiência Comunitária, Processo de Formação e Estágio não remunerado: a empresa é

responsável por suportar custos de alimentação, transporte e seguro.

COMO?

Áreas de Intervenção

Competências Sociais

Autonomia Funcional: Pessoal e Comunitária

Flexibilidade de pensamento

CONTEXTO

Metodologia Cognitivo-Comportamental

ESTRATÉGIAS

COMPREENSÃO

PROGRAMA EMPREGABILIDADE

Jovem D.

• Estágio do Curso Profissional de Técnico de Transportes

• Escola Profissional

• Março a Maio 2015

Jovem P.

• Estágio não remunerado

• Empresa REN

• Início Abril 2015

Jovem F.

• Experiência Comunitária

• Empresa “Quinta d’Avó”

• Início Junho 2015

PROGRAMA EMPREGABILIDADE Jovem D.

Estágio – Curso Profissional de Técnico de Transportes (Escola Profissional)

Treino do percurso – autonomia nos transportes

Regras de segurança

Envios dos registos diários

Apresentação do estágio

PROGRAMA EMPREGABILIDADE

Na prática…

Jovem D.

Estágio – Curso Profissional de Técnico de Transportes (Escola Profissional)

Inventário de material

Outro contexto

PROGRAMA EMPREGABILIDADE

Jovem P.

Estágio não remunerado – Empresa REN

Treino do percurso – autonomia nos transportes

Lista de tarefas

Funções e análise de tarefas

Avaliação semanal

PROGRAMA EMPREGABILIDADE

Jovem P

Estágio não remunerado – Empresa REN

Na prática…

PROGRAMA EMPREGABILIDADE Jovem F.

Experiência Comunitária – Empresa Quinta d’Avó

Treino do percurso – autonomia nos transportes

Treino do percurso - simplificado

Regras da fábrica

Procedimentos da fábrica

PROGRAMA EMPREGABILIDADE

Na prática…

Jovem F.

Experiência Comunitária – Empresa Quinta d’Avó

Trabalho em equipa

Embalamento

www.apsa.org.pt

Casa Grande

OBRIGADA pela Atenção!