PPPRA Obra

Norma Regulamentadora NR-09Lei nº 6.514 de 22.12.77

Portaria nº 25 de 29.12.94

Empresa:

COSTA E YUSUF PARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA

CNPJ: 15.834.233/0001-67

Frente de Trabalho:COSTA E YUSUF PARTICIPAÇÕES E

EMPREENDIMENTOS - OUTRCEI: 51.232.33406/75

REV DATA HISTÓRICO ELABORADO0 03/09/2015 Emissão Inicial Tec. Segurança

DOCUMENTO BASESETEMBRO DE 2015 A SETEMBRO DE 2016

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PPRAPROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS

AMBIENTAIS

COSTA E YUSUF PARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTO

CNPJ: 15.834.233/0001-67Elaboração: Vencimento:

Setembro/2015 Setembro/2016

INDICE

1. Apresentação

2. Identificação da Empresa

3. Identificação da Frente de Trabalho/Empresa Contratante

4. Responsável pela elaboração de Revisão do PPRA

5. Responsável pela Implementação de Revisão do PPRA

6. Validade do PPRA

7. Recursos Humanos

8. Objetivo

9. Abrangência

10. Responsabilidades

11. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA

12. Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho

13. Integração com o PCMSO

14. Estrutura do PPRA

15. Desenvolvimento do PPRA

16. Periodicidade e Forma de Avaliação do Desenvolvimento do PPRA

17. Planejamento Anual do PPRA

18. Cronograma do Planejamento Anual

19. Estratégia e Metodologia de Ação

20. Descrição da Empresa/Caracterização do Ambiente de Trabalho

21. Antecipação e Reconhecimento dos Riscos/Planilha de Reconhecimento de Risco

Ocupacional

22. Levantamento Quantitativo e Equipamento de Medição Utilizado

23. Considerações Finais

24. Anexos

01. APRESENTAÇÃO

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Este Documento Base de emissão inicial do Programa de Prevenção de riscos Ambientais –

PPRA demonstra as ações da empresa COSTA E YUSUF PARTICIPAÇÕES E

EMPREENDIMENTOS LTDA, frente de trabalho RUA 04 CHACARA 01 LOTE 13

VICENTE PIRES, responsável pela construção do empreendimento José Fernandes

Maranhão Crea 2113/D-DF, no período de Setembro de 2015 à Setembro de 2016, no

sentido de dar cumprimento ao disposto no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, em

conformidade com a Norma Regulamentadora NR-9, estabelecida pela Portaria SSMT 25 / 94

(de 29.12.94, DOU de 30.12.94, republicada em 15.02.95) do Ministério do Trabalho e

Emprego - MTE. As Portarias são amparadas pela Lei 6.514, de 22 de Dezembro de 1977 que

regulamenta o Capítulo V da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452

de 01/05/1942).

O Programa de Prevenção de riscos Ambientais – PPRA é um programa

com caráter de prevenção, rastreamento e diagnostico precoce dos riscos relacionados

ao trabalho, visando à prevenção da saúde e da integridade dos funcionários, tendo em

consideração a proteção ao meio ambiente e dos recursos naturais.

Requer atualização e acompanhamento contínuos, com avaliações anuais ou a

períodos menores, quando houver alterações significativas no ambiente de trabalho, que

justifiquem a emissão de novo relatório.

A Norma Regulamentadora nº 9 - NR-9 do Ministério do Trabalho e Emprego -

MTE, trata da obrigatoriedade da elaboração e implementação do PPRA e ainda estabelece os

parâmetros mínimos e as diretrizes gerais a serem observados na execução do Programa, que

deve articular-se com todas as Normas Regulamentadoras, sendo de maior importância a NR-

7 – “Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional” – PCMSO.

Consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos,

acidentes e ergonômicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza,

concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do

trabalhador.

02. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Razão Social:COSTA E YUSUF PARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA

Título do estabelecimento: COSTA E YUSUF PARTICIPAÇÕES E

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EMPREENDIMENTOSCNPJ: 15.834.233/0001-67

Endereço da empresa:CH 311 CASA 09 COLONIA AGRICOLA VICENTE PIRES

Cidade: TAGUATINGAEstado: DFCEP: 72,110-800Telefone:Código da Atividade Econômica Principal: (CNAE)

64.62-0-00

Atividade Econômica Principal:HOLDINGS DE INSTITUIÇÕES NÃO FINANCEIRAS

Grau de Risco (NR-4) 01Grupo de Risco (NR-5) C 25SESMT NÃONumero de Funcionários Prestando Serviços para a empresa

08HOMENS MULHERES

08 00Responsável pelo cumprimento do Programa:

José Fernandes Maranhão Crea 2113/D-DF

E-mail:

03. IDENTIFICAÇÃO DA FRENTE DE TRABALHO/EMPRESA CONTRATANTE

Razão Social:COSTA E YUSUF PARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA

Título do estabelecimento:COSTA E YUSUF PARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS - OUTR

Cadastro Específico INSS (CEI) 51.232.33406/75Código da atividade Econômica (CNAE):

43.11-8

Atividade Econômica: Demolição e preparação do terrenoFPAS: Indústria da Construção CivilNatureza Jurídica: Sociedade Anônima AbertaInicio da Atividade: 18/08/2015Grau de Risco (NR-4) 04Grupo de Risco (NR-5) C-18aCidade/Estado: TAGUATINGA/DF

04. RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PPRA

Nome: UIBALÇAIR LUIZ RODRIGUESQualificação: TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHORegistro no MTE/SIT – DSST Nº 960/DFRegistro no CREA XXXXXXXXXXXXXXX

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Endereço RUA D TORRE D1 APTO 21 JARDINS MANGUEIRAL DF

Telefone 061 98486079E-mail: [email protected]

05. RESPONSÁVEL PELA IMPLEMENTAÇÃO DE REVISÃO DO PPRA

Nome José Fernandes Maranhão Crea 2113/D-DF

06. VALIDADE DO PPRA

Inicio Atualização Setembro de 2015 Setembro de 2016

07. RECURSOS HUMANOS

Todas as funções e quantidade de empregados pertencente ao quadro funcional da

empresa COSTA E YUSUFPARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA

locados na frente de trabalho da empresa contratante COSTA E YUSUFPARTICIPAÇÕES

E EMPREENDIMENTOS, responsável pela construção do empreendimento José

Fernandes Maranhão Crea 2113/D-DF, durante a validade deste documento, estão

relacionadas na tabela abaixo:

Índice Função Quantidade01 Encarregado 0102 Pedreiro 0103 Ajudante 0204 Carpinteiro 0205 Armador 0106 Bombeiro hidráulico 0107 Total 08

Obs.: É de responsabilidade da empresa as informações referentes à tabela de cargos, dados da empresa e indicação dos setores analisados para confecção desse Programa.

08. OBJETIVO

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) tem como objetivo a

prevenção da saúde e integridade dos trabalhadores durante o pacto laboral, através da

antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da intensidade dos riscos

ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em

consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais, de acordo com a Norma

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Regulamentadora no 09 das Portarias no 25, de 29 de dezembro de 1.994 e no 3.214, de 08 de

Junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego (M.T.E.). As Portarias são amparadas

pela Lei 6.514, de 22 de Dezembro de 1977 que regulamenta o Capítulo V da Consolidação

das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452 de 01/05/1942).

09. ABRANGÊNCIA

Este Programa abrange os riscos ambientais identificados no ambiente laboral dos

funcionários. Conforme estabelecido pela NR-9 em seu item 9.1.5, consideram-se riscos

ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que,

em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, tenham

capacidade de causar danos à saúde do trabalhador.

Ainda no item 9.1.5, a NR-09 estabelece as seguintes definições:

Consideram-se agentes físicos as diversas formas de energia a que possam estar

expostos os trabalhadores, tais como ruídos, vibrações, pressões anormais,

temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes;

São alguns efeitos dos Riscos Físicos:

TABELA I

GRUPO 1 – Riscos FísicosRiscos Consequências

Ruído Cansaço, irritação, dores de cabeça, diminuição da audição, aumento da pressão arterial, problemas do aparelho digestivo, taquicardia, perda auditiva, perigo de infarto.

Calor Taquicardia, aumento da pulsação, cansaço, irritação, prostração térmica, choque térmico, fadiga térmica, perturbações das funções digestivas, hipertensão, entre outros.

Radiações Ionizantes Alterações celulares, câncer, fadiga, problemas visuais, acidentes de trabalho.Pressões Anormais Dores de cabeça, náusea, embolia, perigo de morte.Radiações Não Ionizantes Queimaduras, lesões nos olhos, na pele e em outros órgãos.

Vibrações Cansaço, irritação, dores nos membros, dores da coluna, doença do movimento, artrite, problemas digestivos, lesões ósseas, lesões dos tecidos moles, lesões circulatórias etc.

Frio Cãibras, choque térmico, falta de coordenação, entre outros.Umidade Doenças do aparelho respiratório, quedas, doenças da pele, doenças circulatórias.

Consideram-se agentes químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam

penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas,

neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam

ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão;

Dentre os efeitos que os riscos químicos podem produzir no organismo estão:

TABELA II

GRUPO 2 – Riscos QuímicosRiscos Consequências

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Poeiras Minerais (sílica, asbesto, carvão mineral)

Silicose (quartzo), asbestose (amianto), pneumoconiose dos minérios de carvão (mineral)

Poeiras Vegetais (algodão, bagaço de cana de açúcar)

Bissinose (algodão), bagaçose (cana de açúcar).

Poeiras Alcalinas (calcário) Doença pulmonar obstrutiva crônica, enfisema pulmonar.

Poeiras Incômodas Podem interagir com outros agentes prejudiciais presentes no ambiente de trabalho, aumentando a sua nocividade.

Fumos Metálicos Doença pulmonar obstrutiva, febre de fumos metálicos, intoxicação específica de acordo com o metal.

Névoas, Gases e Vapores

Ácido clorídrico, ácido sulfúrico, soda cáustica, cloro – irritação das vias aéreas superiores. Hidrogênio, nitrogênio, hélio, metano, acetileno, dióxido de carbono, monóxido de carbono – dor de cabeça, náuseas, sonolência, convulsões, coma, morte. Butano, propano, aldeídos, cetonas, cloreto de carbono, tricloroetileno, benzeno, tolueno, álcoois, percloroetileno, xileno – ação depressiva sobre o sistema nervoso, danos aos diversos órgãos, ao sistema formador do sangue.

Consideram-se agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos, parasitas,

protozoários, vírus, entre outros microorganismos que, em contato com o homem,

causem dano a sua saúde através da penetração por via cutânea, digestiva ou

respiratória: vírus, bactérias, fungos, protozoários, parasitas, bacilos entre outros;

TABELA III

GRUPO 3 – Riscos BiológicosRiscos Consequências

Bacilos, bactérias, fungos, protozoários, parasitas, vírus.

Tuberculose, intoxicação alimentar, brucelose, malária, febre amarela.

Os agentes biológicos podem causar o surgimento de diversas outras doenças

como: alergias, Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, Hepatite entre outras.

Riscos ergonômicos: Agentes que podem provocar alterações fisiológicas e

psicológicas ao trabalhador. Tais danos podem vir em prejuízo de sua produtividade e,

principalmente, sua segurança: estresse físico e mental, esforço físico, posturas

inadequadas, produtividade, ritmos excessivos, jornadas de trabalho desgastantes,

trabalho em turnos, monotonia e repetitividade. Incluem ainda aspectos relacionados à

organização do trabalho, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais

do posto de trabalho, e ao levantamento, transporte e descarga de materiais.

TABELA IV

GRUPO 4 – Riscos ErgonômicosRiscos Consequências

Trabalho Físico Pesado, Posturas Incorretas

e Posições Incômodas.

Cansaço, dores musculares, fraqueza, hipertensão arterial, úlcera duodenal, doenças do sistema nervoso, alterações do ritmo normal de sono, acidentes, problemas de coluna etc.

Ritmos Excessivos,Monotonia, Trabalho em Turnos,Jornada Prolongada, Conflitos,Ansiedade, Responsabilidade.

Cansaço, dores musculares, fraqueza, alterações do sono, da libido e da vida social com reflexos na saúde e no comportamento, hipertensão arterial, taquicardia, angina, infarto, diabetes, asma, doenças nervosas, doenças do aparelho digestivo (gastrite, úlcera etc.), tensão, ansiedade, medo etc.

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Riscos de acidente: Envolvem, principalmente, os aspectos construtivos das

edificações e a utilização de máquinas e equipamentos; vão desde a utilização

improvisada, inadequada e defeituosa de máquinas e equipamentos até questões de

arranjo físico e EPI inadequado ou defeituoso. Outras situações que podem contribuir

para a ocorrência de acidentes são as provenientes de aspectos comportamentais

negativos, individuais e coletivos, vindas da direção, chefia ou do próprio trabalhador

e ainda pela falta de orientação, treinamento, aptidão e outros fatores relacionados à

conduta do trabalhador.

TABELA VGrupo 5 – Riscos de Acidentes

Riscos ConsequênciasArranjo físico deficiente Acidente, desgaste físico excessivoMáquinas sem proteção Acidentes graves

Instalações elétricas inadequadas Curto-circuito, choque elétrico, incêndio, queimaduras, acidentes fatais.

Matéria-prima sem especificação Acidentes, doenças profissionais, queda da qualidade de produção.

Ferramentas inadequadas Acidentes, principalmente nos membros superiores.Falta de EPI ou inadequado ao risco Acidentes, doenças profissionais.Transporte de materiais e equipamentos sem as devidas precauções

Acidentes

Edificações com defeitos de construção exemplo: piso com desníveis, escadas fora de especificação, ausência de saídas de emergência, mezaninos sem proteção, passagens sem a altura necessária.

Quedas, acidentes.

Falta de sinalização das saídas de emergência, da localização de escadas e caminhos de fuga, alarmes, extintores de incêndios.

Ações desorganizadas nas emergências, acidentes.

Armazenagem e manuseio inadequado de gases e líquidos inflamáveis, curtos-circuitos, sobrecargas de redes elétricas.

Incêndios, Explosões.

10. RESPONSABILIDADES

A Responsabilidade pela implementação deste Programa é única e total do

Empregador, devendo ainda zelar pela sua eficácia, sendo sua profundidade e abrangência

dependentes das características, dos riscos e das necessidades de controle.

São responsabilidades do empregador:

Estabelecer,

Implementar e assegurar o cumprimento do PPRA;

Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentadoras sobre segurança e

medicina no Trabalho;

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Elaborar ordens de serviço sobre Segurança e Medicina do Trabalho, dando ciência

aos funcionários, com os seguintes objetivos:

Prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho;

Divulgar as obrigações e proibições que os funcionários devam conhecer e

cumprir;

Dar conhecimento aos funcionários de que serão passíveis de punição, pelo

descumprimento das ordens de serviço expedidas;

Determinar os procedimentos que deverão ser adotados no caso de acidente de

trabalho e doenças profissionais;

Adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condições

inseguras de trabalho;

Informar aos funcionários, de maneira apropriada e suficiente, sobre:

Os riscos ambientais em seus locais de trabalho

Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela

empresa;

Os resultados dos exames médicos periódicos e de exames complementares de

diagnóstico aos quais os próprios funcionários forem submetidos.

Garantir aos funcionários a interrupção imediata de suas atividades, com a

comunicação do fato ao superior hierárquico, em caso de riscos graves e iminentes ou

de agravos à saúde por agentes ambientais;

Executar ações integradas com outros funcionários, caso realizem simultaneamente

atividades num mesmo local de trabalho, visando à proteção de todos os trabalhadores

expostos a riscos ambientais;

Incentivar a participação dos funcionários que podem contribuir na elaboração do

PPRA e no desenvolvimento de suas ações;

Considerar o conhecimento e a percepção que os funcionários tem do processo de

trabalho e dos riscos ambientais presentes, incluindo os dados consignados no Mapa

de Risco, previsto na NR-5 para fins de planejamento e execução do PPRA em todas

as suas fases;

Indicar um responsável pela elaboração do PPRA;

Executar, coordenar e monitorar as etapas do Programa;

Programar e aplicar treinamentos com o objetivo de instruir os trabalhadores expostos

e os outros empregados sobre os riscos existentes;

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Propor soluções para eliminar/reduzir a exposição a agentes potencialmente perigosos

à saúde ou integridade física;

Informar ao setor de Segurança do Trabalho ou Pessoa Responsável as alterações

biológicas ocorridas com os trabalhadores;

Desenvolver o PCMSO;

Manter arquivado por 20 (vinte) anos os relatórios das avaliações realizadas.

São responsabilidades dos empregados:

Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;

Seguir as normas de Segurança e Saúde no Trabalho, bem como as determinações

sobre prevenção de acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;

Usar nos casos indicados no PPRA o(s) Equipamento(s) de Proteção Individual - EPI

e que serão fornecidos pelo empregador;

Colaborar com o empregador na aplicação das demais Normas Regulamentadoras;

Submeter-se às regras de disciplina da empresa e frentes de trabalho;

Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;

Informar ao seu superior hierárquico às ocorrências que, a seu julgamento, possam

implicar riscos à saúde e integridade física;

Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina no

trabalho, inclusive as ordens de serviços expedidas pelo empregador;

Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras;

11. COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) visa a segurança e saúde do

trabalhador no seu ambiente de serviço. Todas as empresas que possuam empregados com

atividades em um canteiro de obras devem possuir CIPA ou seu designado, sendo esta

organizada quanto ao tipo (por canteiro, centralizada ou provisória) e dimensionada de acordo

com as determinações do item 18.33 ou item 18.33.6 da NR-18.

Uma das atribuições da CIPA é colaborar no desenvolvimento e implementação do

PPRA e PCMSO e de outros Programas relacionados à Segurança e Saúde no Trabalho,

Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco, com a participação do

maior número de trabalhadores. A empresa deverá possuir um funcionário designado,

como representante responsável para responder sobre as questões de prevenção de acidentes e

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cumprimento das normas de segurança conforme determina a Norma Regulamentadora

número 5 (NR-5-CIPA) Item 5.6.4 "Quando o estabelecimento possuir menos de 20

funcionários, não há a obrigatoriedade de se constituir CIPA, entretanto a empresa deverá

designar formalmente um responsável pelo cumprimento dos objetivos de segurança".

A empresa através da CIPA ou seu designado deverá desenvolver mecanismo

eações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente de trabalho, tornando

compatível, permanentemente, o trabalho com a promoção da saúde do trabalhador. Inclui a

verificação nos ambientes de trabalho, das condições em que o trabalhador executa suas

atividades e dos riscos a que está exposto.

Tipos de CIPA:

CIPA centralizada: quando a empresa possui num mesmo município 1

(um) ou mais canteiros de obras ou frentes de trabalho com menos de 70

(setenta) empregados (18.33.1).

CIPA por canteiro: quando a empresa possui 1 (um) ou mais canteiros ou

frentes de trabalho com 70 (setenta) ou mais empregados (18.33.3).

CIPA provisória: para o caso de canteiro cuja duração de atividades não exceda a 180 dias

(18.33.4).

12. SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO - SESMT

Conforme Quadro II da NR-04, não se faz necessário.

13. INTEGRAÇÃO COM O PCMSO

Este programa é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da

empresa no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores. Sugiro pois,

que o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) da empresa COSTA E

YUSUFPARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA locados na frente de

trabalho da empresa contratante COSTA E YUSUFPARTICIPAÇÕES E

EMPREENDIMENTOS, responsável pela construção do empreendimento José Fernandes

Maranhão Crea 2113/D-DF, seja articulado com este PPRA, de forma que conscientize as

práticas de higiene ocupacional, e inclua em seus exames médicos clínicos e complementares

mecanismos que possam detectar, preferencialmente no exame médico admissional ou

periódico, o aparecimento ou agravamento dos Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao

Trabalho (DORT), Perdas Auditivas Induzidas por Ruído Ocupacional (PAIRO), além de

outros critérios estabelecidos pelo médico coordenador.

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Fica o representante legal da CIPA quando houver ou um funcionário treinado em

prevenção de acidentes do trabalho como responsável em colaborar no desenvolvimento e

articulação entre este Programa e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

Porém, qualquer trabalhador terá o direito de apresentar sugestões de aprimoramento ou

avaliação deste Programa, tendo em vista que sua segurança é o motivo da implantação do

mesmo.

14. ESTRUTURA DO PPRA

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá conter, no mínimo, a

seguinte estrutura:

a) Planejamento anual com estabelecimento de metas prioridades e cronograma.

As metas estabelecidas serão a situação que queremos atingir, minimizando as

exposições dos trabalhadores a situações de risco após a implementação de ações de controle.

b) Estratégia e metodologia da ação.

Estratégia é a forma que atingiremos as metas e metodologia serão os métodos

reconhecidos pelos órgãos de higiene ocupacional, FUNDACENTRO, NIOSH, AIHA, etc.

c) Forma do Registro, manutenção e divulgação dos dados.

Forma de registro é o próprio documento base do programa e suas revisões

periódicas. Quanto a divulgação dos dados, no conjunto, será realizada via Comissão Interna

de Prevenção de Acidentes-CIPA, quando existente na empresa, que receberá cópias de todos

os documentos produzidos e os registrará em atas de reunião ordinária.

d) Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA

A periodicidade do PPRA será anual, assim como a forma de avaliação de seu

desenvolvimento que será feita uma analise global do mesmo.

15. DESENVOLVIMENTO DO PPRA

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá incluir as seguintes

etapas:

a) Antecipação e reconhecimento dos riscos; b) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle; c) Metodologia de Avaliação;d) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores; e) Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia; f) Monitoramento da exposição aos riscos; g) Registro e divulgação dos dados.

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a) ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS

Antecipação:

Esta fase consiste na análise prévia de todo e qualquer projeto de ampliação e/ou

modificação do processo produtivo ou instalações do empreendimento, a fim de se identificar

os riscos potenciais que poderão ser somados ao ambiente laboral e introduzir medidas de

proteção para seu controle ou eliminação. Esta antecipação poderá ser evidenciada através de

Ordens de Serviço e APR´s.

Reconhecimento:

Consiste no levantamento das Áreas/Local de Trabalho, com a finalidade de

identificar os métodos e processos de trabalho em questão, as operações de rotina,

intermitentes e eventuais, situações e horários críticos, os agentes ambientais existentes e a

exposição dos trabalhadores a estes agentes, a existência de proteções individuais e coletivas,

a adequação destes equipamentos de proteção e a interação dessas variáveis com os agentes

ambientais verificados.

b) ESTABELECIMENTO DE PRIORIDADES E METAS DE AVALIAÇÃO E

CONTROLE

Avaliar os locais de trabalho, cada um dos diversos postos existentes, com vista a

reconhecer os riscos ambientais eventualmente existentes.

Identificar os fatores de riscos ambientais e humanos, sua interação e elaborar

programas de controle objetivando sua eliminação, caso impossível, seu controle, de

forma a não prejudicar a saúde dos trabalhadores;

Estabelecer critérios em conjunto com a área de medicina do trabalho para que as

avaliações medicas e os exames complementares sejam instrumentos de aferição do

controle de exposição aos eventuais riscos químicos, físicos e biológicos;

Oferecer subsídios e orientações à CIPA, quando houver na empresa, e/ou ao

designado, nas atividades educativas e preventivas, para participação mais eficaz na

prevenção da integridade e saúde do trabalhador.

Informar aos trabalhadores sobre os riscos a que estão expostos no desempenho de

suas atividades;

Garantir a salubridade nos locais de trabalho;

Preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores, assegurando aos

trabalhadores padrões de saúde e de bem estar no ambiente de trabalho;

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Prevenir os riscos ocupacionais capazes de provocar doenças profissionais;

Proteção ao meio ambiente e dos recursos naturais.

c) METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO

Consiste na análise dos riscos observando-se o potencial dos mesmos de produzirem

efeitos danosos à saúde do funcionário. Esta avaliação poderá ser Qualitativa ou Quantitativa,

de acordo com o tipo de risco observado e o tipo de atividade exercida.

d) AVALIAÇÃO DOS RISCOS E DA EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES

Avaliação Qualitativa

É feita através da observação visual no local de trabalho, analisando-se os riscos que

não podem ser mensurados inerentes às atividades desenvolvidas pelos servidores.

Avaliação Quantitativa

Além da inspeção no local de trabalho observando-se as atividades desenvolvidas,

devem-se analisar os riscos considerados mensuráveis através de medições com o uso de

instrumentos apropriados. A Norma Regulamentadora nº 15 – NR-15 do MTE – “Atividades

e Operações Insalubres” dispõe sobre os Limites de Tolerância - LT destes riscos. O Limite

de Tolerância, segundo a NR-15 é “a concentração ou intensidade máxima ou mínima,

relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará dano à saúde

do trabalhador, durante a sua vida laboral”.

A NR-15 dispõe em seus Anexos sobre os instrumentos que deverão ser utilizados

bem como os procedimentos que deverão ser seguidos para realização das medições e

acrescenta sobre a necessidade de se observar o Nível de Ação, que segundo a NR-9 é o

“valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas de forma a minimizar a

probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição.

As ações devem incluir o monitoramento periódico da exposição, a informação aos

trabalhadores (servidores) e o controle médico”.

Nível de Ação

Valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas (monitoramento

periódico, informação aos trabalhadores e controle médico) de forma a minimizar a

probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição.

Para agentes químicos corresponde a metade dos limites de exposição ocupacional (NR-15,

ACGIH, acordos coletivos) e para o ruído a dose de 0,5 (superior a 50%), conforme

estabelecido na NR-15, Anexo 1, item 6.

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Grupo Homogêneo de Exposição – GHE

Grupo de trabalhadores que experimentam exposição semelhante, de forma que o

resultado fornecido pela avaliação de qualquer membro do grupo seja representativo do grupo

como um todo.

e) IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DE SUA

EFICÁCIA

Medidas de Controle

Segundo o item 3.5 da NR 9, “deverão ser adotadas as medidas necessárias e

suficientes para a eliminação, a minimização ou o controle dos riscos ambientais sempre que

forem verificadas uma ou mais das seguintes situações:

a) Identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;

b) Constatação, na fase de reconhecimento, de risco evidente à saúde;

c) Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores

excederem os valores dos limites previstos na NR-15 ou, na ausência destes, os

valores de limites de exposição ocupacional adotados pela ACGIH (American

Conference of Governamental Industrial Hygyenists) ou aqueles que venham a ser

estabelecidos em negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os

critérios técnico-legais estabelecidos;

d) Quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo causal entre

danos observados na saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam

expostos.

O estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva

deverão obedecer a seguinte hierarquia:

a) Medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais

à saúde;

b) Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de

trabalho;

c) Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de

trabalho.

Medidas de controle são medidas que procuram eliminar ou reduzir a utilização

ou formação dos agentes prejudiciais à saúde, com o controle na FONTE, de onde é originado

o agente agressivo, quando deve ser atacada a origem das condições nocivas, como exemplo:

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Enclausuramento de máquinas e equipamentos ruidosos, trabalho a úmido (aspersão

da água nos acessos das imediações) quando houver possibilidade, como forma de

evitar poeiras.

Também devem ser verificadas as medidas que previnam a liberação ou

disseminação dos agentes agressivos no ambiente de trabalho, com o controle na

TRAJETÓRIA, quando o combate se dá no meio de propagação, como, por exemplo, manter

o funcionário em uma cabine isolada para não ser atingido pelo ruído, poeira, luz suplementar,

etc. Da mesma forma deve ser feito um trabalho junto ao funcionário, ou seja, o controle junto

ao RECEPTOR, com a escolha de Equipamentos de Proteção Individual (EPI). Deve ser

selecionado o EPI adequado tecnicamente ao risco, considerando-se a eficiência do mesmo e

a avaliação do usuário.

É recomendável o estabelecimento de um programa de treinamento dos

trabalhadores (sendo dado treinamento aos funcionários, por pessoal técnico na área de

segurança do trabalho e deixando registrado o titulo do assunto abordado, as orientações

oferecidas sobre a correta utilização de EPI's, assim como, as limitações que os mesmos

oferecem, datado e assinado por todos os participantes).

Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da

adoção de medidas de proteção coletiva, ou quando estas não forem suficientes ou

encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter

complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se a

seguinte hierarquia:

a) Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho; b) Utilização de equipamento de proteção individual (EPI)

Medidas de Caráter Coletivo (Equipamento de Proteção Coletiva – EPC)

São medidas adotadas que priorizam o controle na fonte ou na trajetória do risco.

São exemplos de EPC:

- Substituição de matéria-prima;- Alteração/ modificação do processo produtivo;- Enclausuramento/confinamento/ isolamento da fonte ou do funcionário;- Sistema de ventilação geral diluidora e/ ou exaustora (ex: insuflar ar novo e

retirar ar contaminado dos ambientes);- Sistemas de Proteção antiqueda;- Mobiliário adequadamente ergonômico;- Treinamentos, campanhas, palestras e utilização da Ordem de Serviço – OS;- Sistema de Combate a incêndio (ex: Hidrante, extintor, etc.).

Medidas de Caráter Administrativo

São exemplos de medidas de caráter administrativo:

Inserção de pausas durante a execução das atividades;

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Rodízio de funcionários, redução de jornada de trabalho; Segregação (ex: máquina barulhenta funcionando após o expediente); Adequação do ritmo de trabalho; Funcionamento de máquinas em períodos com menor número de trabalhadores

expostos; Ordem e limpeza.

Medidas de Caráter Individual (Equipamento de Proteção Individual – EPI)

São todos dispositivos ou produtos de uso individual utilizado para proteger o

servidor da ação dos riscos existentes no ambiente de trabalho ou minimizar os danos

causados à saúde dos servidores. Na adoção dos EPI deverão ser observadas as

recomendações mencionadas na NR- 6 - Equipamento de Proteção Individual.

Pode-se citar como exemplo de EPI, conforme o disposto na NR-6:

PROTEÇÃO DA CABEÇA: Capacete e Capuz;

PROTEÇÃO DOS OLHOS E FACE: Óculos, Protetor facial e Máscara de Solda;

PROTEÇÃO AUDITIVA: Protetor auditivo;

PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA: Respirador purificador de ar, Respirador de adução

de ar e Respirador de fuga;

PROTEÇÃO DO TRONCO: Vestimentas de segurança que ofereçam proteção ao

tronco contra riscos de origem térmica, mecânica, química, radioativa e meteorológica

e umidade proveniente de operações com uso de água;

PROTEÇÃO DOS MEMBROS SUPERIORES: Luva, Creme protetor, Manga,

Braçadeira, Dedeira;

PROTEÇÃO DOS MEMBROS INFERIORES: Calçado, Meia, Perneira e Calça;

PROTEÇÃO DO CORPO INTEIRO: Macacão, Conjunto e Vestimenta de corpo

inteiro;

PROTEÇÃO CONTRA QUEDAS COM DIFERENÇA DE NÍVEL: Dispositivo trava

queda, Cinto de segurança.

Após a implantação das medidas de controle, sua eficácia poderá ser avaliada

através de:

Aumento da produtividade;

Redução nos índices de absenteísmo por acidentes de trabalho;

Melhoria na qualidade de vida no ambiente de trabalho;

Redução das intervenções da fiscalização do Ministério do Trabalho;

Controle médico da saúde dos trabalhadores;

Novas avaliações ambientais, quando for o caso.

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f) MONITORAMENTO DA EXPOSIÇÃO AOS RISCOS AMBIENTAIS

Para o monitoramento da exposição dos trabalhadores e das medidas de controle,

deve ser realizada uma avaliação sistemática e repetitiva da exposição a um dado risco,

visando à introdução ou modificação das medidas de controle, sempre que necessário.

Periodicamente, em intervalo nunca superior a um ano, deverão ser realizadas

novas avaliações ambientais, bem como acompanhamento dos registro médicos (PCMSO)

para verificação da situação de controle dos agentes físicos, químicos e biológicos nos

ambientes de trabalho.

Quando detectada alguma exposição à saúde dos empregados, será comunicado ao

Medico do Trabalho coordenador do PCMSO, para as devidas providencias.

Da mesma forma, toda vez que houver suspeita medica com relação à exposição

ambiental, o Medico do Trabalho responsável pelo PCMSO, acionará o técnico responsável

pelo PPRA, para avaliações e sugestões de controles necessários à eliminação, redução a

níveis toleráveis de exposição e/ou aplicação de medidas de proteção aos empregados.

g) REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

Os dados deste programa devem ser mantidos pela empresa por um período

mínimo de 20 anos, devendo estar disponíveis aos colaboradores, seus representantes e às

autoridades competentes. Cabe ao empregador informar os colaboradores sobre os riscos

ambientais existentes no local de trabalho e sobre as medidas de controle necessárias. Este

programa deverá ser apresentado e discutido com os membros da CIPA.

16. PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO

DO PPRA

A periodicidade será anual, assim como a forma de avaliação de seu

desenvolvimento, que será feita através de analise global do mesmo, e sempre que necessário,

a fim de verificar o atendimento das prioridades estabelecidas e o cumprimento do

cronograma fixado, bem como melhorar as condições laborais dos trabalhadores.

17. PLANEJAMENTO ANUAL DO PPRA

O PPRA deve possuir em sua estrutura conforme recomenda a NR–9, um

planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma.

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Para o cumprimento do planejamento anual deve-se ter um responsável pela

coordenação das ações. Em todas as fases serão necessários colaboradores, principalmente as

pessoas envolvidas nos processos e os técnicos que atuam na área, os quais são responsáveis

pelo fornecimento das informações relativas ao PPRA.

18. CRONOGRAMA DO PLANEJAMENTO ANUAL

O cronograma apresentado na tabela abaixo, condensa as etapas necessárias para o

planejamento, elaboração, medição, controle, divulgação e treinamento.

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ANO 2015 2016 RESPONSAVEL

OPERAÇÃO SET OUT NOV DEZ JAN FEV MAR ABR MAI JUN AGO SET

Elaboração PPRA emissão Inicial X X Tec. SegurançaAvaliação quantitativa do agente Ruído. (A medição de ruído será realizada na primeira quinzena de Outubro e anexada em forma de adendo nesse PPRA).

X Tec. Segurança

Manter o fornecimento dos EPIs apropriados de acordo com o risco ao qual cada trabalhador está exposto.

X X X X X X X X X X X X COSTA E YUSUF PARTICIPAÇÕES E

EMPREENDIMENTOS LTDA(Encarregado)

Fiscalizar, tornar o uso obrigatório e treinar quanto a correta utilização dos EPIs.

X X X X X X X X X X X X COSTA E YUSUF PARTICIPAÇÕES E


Treinamento e capacitação conforme parâmetros da NR-35. Esta NR tem como objetivo estabelecer os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com a atividade. Considera-se trabalho em altura toda atividade executada acima de dois metros do nível inferior, onde haja risco de queda.

X X X

COSTA E YUSUF PARTICIPAÇÕES E


Divulgação Resultados X X COSTA E YUSUF PARTICIPAÇÕES E


Renovação do PPRA X Tec. Segurança

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19. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO

Estratégia

Estratégia e a metodologia de ação visam garantir a adoção de medidas de

controle nos ambientes de trabalho para a efetiva proteção dos funcionários, obedecendo-se

hierarquicamente o seguinte:

Eliminar ou reduzir a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde ou à

integridade física dos servidores.

Prevenir o aparecimento, a liberação ou disseminação de agentes prejudiciais à saúde

no ambiente de trabalho.

Reduzir os níveis ou a concentração de agentes prejudiciais à saúde no ambiente de

trabalho.

Treinar e capacitar periodicamente (admissional, periódico e da mudança de função)

os funcionários informando-os sobre a agressividade dos riscos identificados (físicos,

químicos e biológicos, ergonômicos e de acidentes), e seus possíveis efeitos sobre o

organismo.

Estratégia

A metodologia de ação é uma visita às áreas e frentes de trabalho com uma lista

de verificação para orientar na busca dos riscos ambientais, e determinar a intensidade, tipo de

agente, tempo de exposição e quantidade de pessoas expostas.

Para a avaliação quantitativa, quando for necessária, será previamente estudada

uma metodologia para a amostragem do agente, a quantidade amostrada, a técnica usada para

a coleta de dados e novamente retorna-se ao local de trabalho para a avaliação quantitativa.

Na avaliação qualitativa não é necessário determinar a intensidade ou concentração do risco

ambiental, basta caracterizá-lo.

Treinamentos

Todos funcionários deverão receber treinamento de forma a assegurar que todos

estejam informados sobre os cuidados na execução de suas atividades e no manuseio de

materiais e equipamentos com os quais irão trabalhar.

Todos os funcionários da empresa deverão receber treinamento admissional e

periódico, objetivando a garantia de sua integridade física. Os treinamentos deverão ser

realizados no horário de trabalho e devem preencher, no mínimo, os seguintes quesitos:

Forma correta de executar os serviços;

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Riscos inerentes a sua atividade nos ambientes da empresa;

Forma correta de utilização do EPI – Equipamento de Proteção Individual;

Informações sobre os EPC’s – Equipamentos de Proteção Coletiva existentes no local

de trabalho;

Orientações sobre normas de procedimentos de segurança na empresa;

Obs.: Colher assinatura do servidor, dando ciente sobre as orientações recebidas.

Palestras Educativas

Têm como objetivo despertar e promover a motivação para segurança e a saúde do

trabalhador no ambiente de trabalho. Segue sugestões de temas a ser abordado:

Técnicas de prevenção e combate a incêndios;

A importância do uso de EPI’s;

Segurança e Saúde no Trabalho;

Alcoolismo, tabagismo, DST/AIDS e outros temas relevantes.

Ordem de serviço

É necessário implementar as ordens de serviços sobre Segurança e Medicina do

Trabalho, conscientizando os funcionários das obrigações e proibições que os mesmos devam

conhecer e cumprir e que são passiveis de punição pelo seu descumprimento, conforme NR-1

A empresa deve ter uma Ordem de Serviços Geral fixada no mural e uma ordem

de serviço por função com uma copia arquivada e outra entregue a cada funcionário.

Em caso de acidente

Em casos de ocorrência de acidente de baixa gravidade, a vítima deverá ser

encaminhada para o local adequado, onde possa ser atendido por profissional apto.

Em caso de acidente fatal, comunicar de imediato às autoridades competentes, ao

SESMT do local e a Gerência de Saúde e Prevenção. Isolar os locais diretamente relacionados

ao acidente, mantendo suas características até sua liberação pela autoridade policial

competente.

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20. DESCRIÇÃO DA EMPRESA / CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE DE

TRABALHO

A empresa COSTA E YUSUFPARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS

LTDA é uma empresa que desenvolve sua atividade econômica principal de HOLDINGS

DE INSTITUIÇÕES NÃO FINANCEIRAS CNAE 64.62-0-00, porem possui CNAE

Secundário: xxxxxxxx

Atualmente conta com uma equipe de profissionais conforme quadro de pessoal,

prestando serviços para a empresa contratante, frente de trabalho COSTA E

YUSUFPARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS, responsável pela construção do

empreendimento José Fernandes Maranhão Crea 2113/D-DF. Devido às suas atividades,

diversos são os seus riscos, tornando-se assim este programa um conjunto de ações integradas

de forma a garantir em sua unidade, procedimentos uniformes e padronizados de

identificação, eliminação e/ou neutralização dos riscos presentes na atividade desenvolvida

pelo empregado.

O canteiro de obras está em faze de adequações, atendendo as solicitações do

ministério do trabalho e emprego, a fim de atender à promoção da saúde e proteção da

integridade física dos trabalhadores e de terceiros, a obra contará com 4 pavimentos porem

estão finalizando a segunda laje.

Os bebedouros, refeitório, vestiários, proteções contra incêndio, proteções de

aberturas de piso, rampas e passarelas, sinalização de segurança com placas indicativas e de

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CNPJ: 15.834.233/0001-67


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advertência, cartazes, cones, fitas zebradas, entre outras estão em faze de adequações. Já

foram realizados os treinamento de NR 18 e NR 35, para todos os funcionários.

Os levantamentos quantitativos do ambiente serão realizados conforme o quadro

cronograma de ação.

21. ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS /PLANILHA DE RECONHECIMENTO DE RISCO OCUPACIONAL

Os funcionários estão classificados nos seguintes componentes funcionais,

realizando as seguintes tarefas e com os seguintes riscos ocupacionais.

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PLANILHA DE AVALIAÇÃO DOS RISCOS OCUPACIONAIS

Empresa: COSTA E YUSUFPARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDAFrente de Trabalho: COSTA E YUSUFPARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS

Funcionários Expostos: 01

FUNÇÃO: PEDREIRODESCRIÇÃO DA ATIVIDADE

Realiza serviços de concretagem de pisos, lajes, pilares e vigas. Executa serviços de acabamento e reparos, assentamento de tijolos, reboco e arremates de estruturas construídas, preparação, confecção e instalação de estrutura em concreto, preparação de argamassa, cimento, areia e saibro. Trabalha de acordo com orientações e solicitações recebidas do superior imediato. As atividades são desenvolvidas em conformidade com normas e procedimentos técnicos e de segurança.

IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOSRISCO AGENTES FONTE GERADORA TRAJETÓRIA E MEIO DE

PROPAGAÇÃO EXPOSIÇÃO POSSIVEIS DANOS A SAÚDE METODOLOGIA

UTILIZADA

FÍSICOS

Ruído Ruído emitido de maquinas e equipamentos de trabalho e do setor produtivo Ar

Habitual e intermitente

Problemas auditivos - PAIR Avaliação quantitativa(Ambiente de trabalho)

Radiação não ionizante SolIrradiação solar Habitual e

intermitenteInsolação, desidratação, diarreia, dor de cabeça, queimadura de 1º grau e câncer de pele.

Avaliação qualitativa(Ambiente de trabalho)

QUIMICOSNão foi evidenciado qualquer agente agressivo caracterizador do risco químico.

------------------------------------ ------------------ ------------------ ------------------

BIOLÓGICOSNão foi evidenciado qualquer agente agressivo caracterizador do risco biológico.

------------------------------------ ------------------ ------------------ ------------------

ERGONÔMICO

PosturaSituações causadoras destress físico e/ou psíquico

Postura (posições desconfortáveis, levantamento e transporte de materiais com peso e tamanho diversos, trabalho em pé e flexionado, monotonia, preensão com força excessiva, atenção e responsabilidade).

Execução da atividade Habitual e intermitente

Fadiga/Dores na coluna, lombares, cansaço postural, e dores musculares em geral.


ACIDENTE

Situações de riscos que poderão contribuir para ocorrência de acidentes.

Situações adversas encontradas no ambiente e no processo de trabalho, envolvendo aspectos relacionados ao tipo da atividade executada (quedas de mesmo nível e de nível diferente, ferimentos ocasionados por projeções de fragmentos, ferimentos ocasionados por maquinas e ferramentas de trabalho)


Acidentes graves e fatais; torções, fraturas, e lesões de diversas gravidades, entorse; luxações; invalidez; morte.


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FRENTE DE TRABALHOSPE 4 SUDOESTE 1 LTDACNPJ: 19.525.636/0001-85

Elaboração: Vencimento:Maio/2015 Maio/2016

DESCRIÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTESFUNÇÃO: PEDREIRO

MEDIDA DE PROTEÇÃO INDIVIDUALCERTIFICADO DE

APROVAÇÃO(CA)

EPI EFICAZ?MEDIDAS DE PROTEÇÃO COLETIVA

EPC EFICAZ?

SIM NÃO SIM NÃO

Botina de Segurança CA: 28491X Informações sobre os riscos presentes na

obra/frente de trabalho no treinamento de integração e admissional;

X

Bota de Borracha nítrica confeccionada em PVC CA:12048 X Trabalho em equipe; X

Capacete de Segurança Classe A CA:25856 X Atenção constante durante a execução das atividades.

X

Protetor auditivo tipo Concha CA:14235 X

Óculos de Segurança CA:15649 X

Luva de segurança confeccionada em borracha natural CA:31336 X

Luva de proteção, tricotada, confeccionada em fibras naturais e fibras sintéticas, palma com pigmento PVC CA:12405 X

Cinturão tipo pára-quedista e talabarte de segurança CA:11330 X

Uniforme (Calça e Camiseta manga longa) Não necessita de CA X

Realização de exames clínicos X

MEDIDAS DE CONTROLE AO SEREM IMPLANTADAS

-Manter o monitoramento da saúde do trabalhador através de exames médicos, conforme previsto no PCMSO; -Seguir todas as práticas de trabalho seguras, e todas as diretrizes e procedimentos de trabalho para as tarefas designadas;-Recomenda-se manter a fiscalização e o controle do uso dos EPI`s fornecidos.-Em todas as situações de acidente, de baixa, média ou alta gravidade, o setor administrativo, deverá emitir a Comunicação de Acidentes do Trabalho – CAT, com destinação (conforme Instrução Normativa do INSS nº 20, de 10.10.07).

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CNPJ: 15.834.233/0001-67


AMBIENTAIS







FUNÇÃO: AJUDANTE DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE

Auxilia o pedreiro nos serviços de concretagem de pisos, lajes, pilares e vigas. Auxilia nos serviços de acabamento e reparos, ajudando no assentamento de tijolos, reboco e arremates de estruturas construídas, preparação, confecção e instalação de estrutura em concreto, preparação de argamassa, cimento, areia e saibro. Trabalha de acordo com orientações e solicitações recebidas do superior imediato. As atividades são desenvolvidas em conformidade com normas e procedimentos técnicos e de segurança.



UTILIZADA

FÍSICOS








------------------------------------ ------------------ ------------------ ------------------


------------------------------------ ------------------ ------------------ ------------------

ERGONÔMICO






ACIDENTE






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CNPJ: 15.834.233/0001-67


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DESCRIÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

FUNÇÃO: AJUDANTE


APROVAÇÃO(CA)


EPC EFICAZ?

SIM NÃO SIM NÃO



X



X











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CNPJ: 15.834.233/0001-67


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Empresa: COSTA E YUSUFPARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA

Frente de Trabalho: COSTA E YUSUFPARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS


FUNÇÃO: ENCARREGADODESCRIÇÃO DA ATIVIDADE

Encarregado pela equipe de trabalho, responsável em colocar em pratica as metas determinadas pela engenharia de segurança para que seja cumprindo o prazo determinado dos trabalhos executados. Acompanha toda a realização dos serviços de sua equipe, verificando se está em conformidade com o projeto. Realiza suas atividades em conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de segurança.



UTILIZADA

FÍSICOS

Ruído Ruído emitido de maquinas e equipamentos do setor produtivo Ar







------------------------------------ ------------------ ------------------ ------------------


------------------------------------ ------------------ ------------------ ------------------

ERGONÔMICOPosturaSituações causadoras destress físico e/ou psíquico

Postura (posições desconfortáveis, trabalho em pé e flexionado, monotonia, preensão com força excessiva, atenção e responsabilidade).




ACIDENTE


Situações adversas encontradas no ambiente e no processo de trabalho, envolvendo aspectos relacionados ao tipo da atividade executada (quedas de mesmo nível e de nível diferente, ferimentos ocasionados por projeções de fragmentos, ferimentos ocasionados por maquinas e ferramentas do canteiro de obras.)




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DESCRIÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTESFUNÇÃO: ENCARREGADO


APROVAÇÃO(CA)


EPC EFICAZ?

SIM NÃO SIM NÃO



X



X













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CNPJ: 15.834.233/0001-67


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FUNÇÃO: CARPINTEIRODESCRIÇÃO DA ATIVIDADE

Planejam trabalhos de carpintaria, preparam canteiro de obras e montam fôrmas metálicas. Confeccionam fôrmas de madeira e forro de laje (painéis), constroem andaimes e proteção de madeira e estruturas de madeira para telhado. Escoram lajes de pontes, viadutos e grandes vãos. Montam portas e esquadrias. Finalizam serviços tais como desmonte de andaimes, limpeza e lubrificação de fôrmas metálicas, seleção de materiais reutilizáveis, armazenamento de peças e equipamentos.



UTILIZADA

FÍSICOS








------------------------------------ ------------------ ------------------ ------------------


------------------------------------ ------------------ ------------------ ------------------

ERGONÔMICO






ACIDENTE






DESCRIÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTESFUNÇÃO: CARPINTEIRO

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CNPJ: 15.834.233/0001-67


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APROVAÇÃO(CA)


EPC EFICAZ?

SIM NÃO SIM NÃO



X



X













FUNÇÃO: ARMADORDESCRIÇÃO DA ATIVIDADE

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CNPJ: 15.834.233/0001-67


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Preparam a confecção de armações e estruturas de

concreto e de corpos de prova. Cortam e dobram ferragens de lajes. Montam e aplicam armações de fundações, pilares e vigas. Moldam corpos de prova..



UTILIZADA

FÍSICOS








------------------------------------ ------------------ ------------------ ------------------


------------------------------------ ------------------ ------------------ ------------------

ERGONÔMICO






ACIDENTE






DESCRIÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTESFUNÇÃO: ARMADOR


APROVAÇÃOEPI EFICAZ? MEDIDAS DE PROTEÇÃO COLETIVA EPC EFICAZ?

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CNPJ: 15.834.233/0001-67


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(CA) SIM NÃO SIM NÃO



X



X













FUNÇÃO: BOMBEIRO HIDRAULICODESCRIÇÃO DA ATIVIDADE

Operacionalizam projetos de instalações de tubulações, definem traçados e dimensionam tubulações; especificam, quantificam e inspecionam materiais; preparam locais para instalações, realizam pré-montagem e instalam tubulações. Realizam testes operacionais de pressão de fluidos e testes de estanqueidade. Protegem instalações e fazem manutenções em equipamentos e acessórios.

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CNPJ: 15.834.233/0001-67


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UTILIZADA

FÍSICOS








------------------------------------ ------------------ ------------------ ------------------


------------------------------------ ------------------ ------------------ ------------------

ERGONÔMICO






ACIDENTE






DESCRIÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTESFUNÇÃO: BOMBEIRO HIDRAULICO


APROVAÇÃO(CA)


EPC EFICAZ?

SIM NÃO SIM NÃO

Botina de Segurança CA: 28491 X Informações sobre os riscos presentes na X

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CNPJ: 15.834.233/0001-67


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X










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CNPJ: 15.834.233/0001-67


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22. LEVANTAMENTO QUANTITATIVO E EQUIPAMENTO DE MEDIÇÃO UTILIZADO

RUÍDO

A legislação brasileira considera como prejudicial à saúde, as atividades que

implicam em exposições a níveis de ruído contínuo ou intermitente acima dos limites de

tolerância.

A norma Regulamentadora NR-15, anexo 1 da portaria 3.214 de 08 de junho de

1978, do Ministério do Trabalho e Emprego, estabelece, critério de tempos máximos de

exposição, para ouvidos nus, em função do nível de pressão sonora incidente.

Para fins de aplicação dos limites de tolerância é considerado ruído contínuo ou

intermitente o ruído que não é de impacto. Ruído de impacto é o que apresenta picos de

energia acústica de duração inferior a 1 (um) segundo, a intervalos superiores a 1(um)

segundo. Os "Limites de Tolerância" relacionam níveis de pressão sonora com tempos de

exposição e representam as condições sob as quais a maioria dos trabalhadores pode ficar

continuamente exposta, durante toda sua vida laboral, sem sofrer efeitos adversos a sua

capacidade de ouvir e compreender uma conversação normal.

As exposições máximas permissíveis referem-se ao termo total de exposição a um

mesmo nível por dia de trabalho, quer a exposição seja contínua ou composta de vários

períodos de curta exposição.

QUADRO DO ANEXO 1

NIVEL DE RUÍDOdB(A)

MAXIMA EXPOSIÇÃO DIÁRIA PERMISSIVEL

NIVEL DE RUÍDOdB(A)

MAXIMA EXPOSIÇÃO DIÁRIA PERMISSIVEL

85 8 horas 98 1 hora e 15 minutos86 7 horas 100 1 hora87 6 horas 102 45 minutos88 5 horas 104 35 minutos89 4 horas e 30 minutos 105 30 minutos90 4 horas 106 25 minutos91 3 horas e 30 minutos 108 20 minutos92 3 horas 110 15 minutos93 2 horas e 40 minutos 112 10 minutos94 2 horas e 15 minutos 114 08 minutos95 2 horas 115 07 minutos

Não é permitido exposição a níveis acima de 85 dB(A) para indivíduos que não

estejam adequadamente protegidos. Para os valores encontrados de nível de ruído

intermediário aos estabelecidos na tabela, será considerada a máxima exposição diária

permissível relativa ao nível imediatamente superior.

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LAERTE D G DOS SANTOS – ME (ENGETEC PISOS INDUSTRIAIS)


AMBIENTAIS

FRENTE DE TRABALHOSPE 4 SUDOESTE 1 LTDACNPJ: 19.525.636/0001-85

Elaboração: Vencimento:Maio/2015 Maio/2016

A MEDIÇÃO DE RUIDO SERA REALIZADA NA PRIMEIRA QUINZENA

DE OUTUBRO DE 2015 CONFORME CONSTANTE NO CRONOGRAMA DE

AÇÕES E ANEXADA EM FORMA DE ADENDO NESSE PPRA.

23. CONSIDERAÇÕES FINAIS

Este relatório constituiu a elaboração inicial do PPRA, exigido pela Portaria

3.214/78 NR-09 do Ministério do Trabalho e Emprego. O relatório incluiu a caracterização

geral do processo, ambiente de trabalho e das funções e atividades dos funcionários da

empresa COSTA E YUSUF PARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA, frente

de trabalho RUA 04 CHACARA 01 LOTE 13 VICENTE PIRES, responsável pela

construção do empreendimento José Fernandes Maranhão Crea 2113/D-DF. Para poder

estabelecer prioridades coerentes dentro de um conjunto mais amplo das iniciativas da

empresa no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, este relatório

não se limitou aos dispositivos da NR-09, mas também inclui outros aspectos relativos à

Segurança e Saúde no Trabalho previstos nas demais NRs e se algumas das demais NR’s não

foram citadas é porque não se aplicam no ambiente de trabalho.

Portanto, a abrangência do PPRA, deverá adequar-se as atividades onde foram

levantados agentes potencialmente agressivos no ambiente de trabalho, levando em conta as

características básicas de cada área, processo e atividade. A metodologia usada para cada

levantamento, antecipação e reconhecimento dos riscos ambientais, foi a mesma diferindo os

procedimentos e atribuições dos funcionários.

Este relatório é um seguimento de um trabalho que a empresa deverá colocar em

prática com o objetivo de cumprir as exigências das normas de Segurança, Medicina, Higiene

do Trabalho e Meio Ambiente. Finalmente alertamos sobre a importância da divulgação do

PPRA aos funcionários da empresa para que o seu principal objetivo seja alcançado, “A

Preservação da Saúde e Integridade Física”.

Brasília, 03 de Setembro de 2015.

_____________________________________Uibalçair Luiz Rodrigues

Técnico em Segurança do TrabalhoReg. MTE 960/DF

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CNPJ: 15.834.233/0001-67


AMBIENTAIS




_______________________________________COSTA E YUSUF PARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA

24. ANEXOS

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ORIENTAÇÕES/SUGESTÕES DE CARÁTER GERAL

Equipamentos de Proteção Individual:

Usar corretamente os EPI’s recomendados. Quando da requisição, verificar se estão

em perfeito estado;

Usar sempre o uniforme completo e em bom estado de conservação e higiene;

Se ocorrer perda ou dano de EPI’s em seu poder, solicitar sua troca imediatamente;

Ferramentas e Equipamentos:

Antes de iniciar os trabalhos, verificar as condições físicas e de funcionamento das

ferramentas e equipamentos;

Não usar ferramentas e equipamentos avariados ou impróprios;

Não operar equipamentos para os quais não tenha sido treinado;

Zelar pelas ferramentas e equipamentos sob sua responsabilidade;

Procedimentos:

Portar sempre o crachá de identificação em local visível;

Executar apenas os serviços determinados na Permissão para Trabalho;

Não executar trabalhos para os quais não tenha sido treinado;

Concentrar atenção no trabalho que estiver executando. Evitar brincadeiras durante o

serviço;

Ser fiscal de si próprio e de seus colegas quanto a atos inseguros;

Comunicar a seu supervisor toda experiência de insegurança vivida ou presenciada;

Manter sempre limpo, desimpedido e arrumado o local de trabalho;

Concluído o trabalho, recolher as sobras de materiais para os locais específicos;

Levar para a área de trabalho somente os materiais que serão imediatamente utilizados

ou com perspectiva de utilização num curto tempo;

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Obedecer à sinalização de segurança instalada nos locais de trabalho e no canteiro.

Não alterar a sinalização de segurança sem a presença do Técnico ou Engenheiro de

Segurança do setor;

COSTA E YUSUF PARTICIPAÇÕES E

EMPREENDIMENTOS LTDA

TERMO DE RESPONSABILIDADEFORNECIMENTO E USO DE EPI – Equipamento de Proteção

Individual

1 - NOME DO FUNCIONÁRIO 2 – MATRÍCULA 3 - SETOR3 – FUNÇÃO 4 – DATA DE ADMISSÃO 5 – DATA DE DEMISSÃO

DECLARO ter recebido o(s) Equipamento(s) de Proteção Individual - EPI’s., abaixo especificado(s), nos termos dos artigos 166 e 167 da CLT, com redação dada pela Lei Federal n 6.514/77, objetivando a proteção da incolumidade física, bem como, a neutralização de agentes insalubres conforme o art. 191, inciso II, da norma jurídica mencionada, e ainda, o treinamento para o uso correto do(s) mesmo(s).

COMPROMETO-ME a utilizá-los sempre para os fins a que se destinam, estando ciente que o não uso incorrerá contra a minha pessoa em ato faltoso, sujeitando-me as penalidades legais. Tenho conhecimento ainda do texto do Art. 158 Parágrafo Único Lei 6.514, 22/12/77 que diz: “Constitui ato faltoso do empregado, a recusa injustificada ao uso dos Equipamentos de Proteção Individual fornecidos pela empresa”.

RESPONSABILIZO-ME por sua guarda, conservação, uso correto, e a devolução em qualquer estado que se encontre o equipamento, indenizando a empresa no caso de perda, extravio ou danos por uso incorreto (art. 462, parágrafo 1, da CLT), e, a comunicação ao superior hierárquico ou Técnico em Segurança do Trabalho caso ocorra qualquer alteração que o torne impróprio para o uso.

DATA ENTREGA

QTD DESCRIÇÃO CA nºMOTIVO ASSINATURA DO

FUNCIONÁRIODEVOLUÇÃO

A S P D DATA RECEPTOR

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A = ADMISSÃO S = SUBSTITUIÇÃO P = PERDA D = DOLO

QUADRO BÁSICO DE FUNÇÕES X EPI’s COSTA E YUSUF PARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA, frente de

trabalho RUA 04 CHACARA 01 LOTE 13 VICENTE PIRES, responsável pela construção do empreendimento Francisco jailson G. dos Santos.

Função X EPI

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PEDREIRO O O O O O O O O O O

AJUDANTE DE PEDREIRO O O O O O O O O O O

ENCARREGADO O O O O E E O O E O

CARPINTEIRO O O O O O O O O O O

ARMADOR O O O O O O O O O O

BOMBEIRO HIDRAULICO O O O O O O O O O O

LEGENDA: E= EPI de uso eventual O= EPI de uso obrigatório

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ESTOJO DE PRIMEIROS SOCORROS

Obtenção e manutenção de um estojo de primeiros socorros, guardado em um local adequado,

equipados com materiais necessários à prestação de primeiros socorros tais como:

Algodão hidrófilo;

Ataduras;

Água boricada;

Álcool 70%.;

Bolsa para água quente;

Esparadrapo;

Gazes;

Luvas descartáveis;

Soro fisiológico;

Saco para gelo;

Tesoura;

Termômetro.

Talas;

Álcool Iodado;

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Água Oxigenada

CAT (COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DE TRABALHO).

A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho, ocorrido com seu

empregado, havendo ou não afastamento do trabalho, até o primeiro dia útil seguinte ao da

ocorrência (24:00 H) e, em caso de morte, de imediato à autoridade competente, sob pena de

multa variável entre o limite mínimo e o teto máximo do salário-de-contribuição,

sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada na forma do artigo 109 do

Decreto nº 2.173/97.

Deverão ser comunicadas ao INSS, mediante formulário "Comunicação de

Acidente do Trabalho – CAT", as seguintes ocorrências:

OCORRÊNCIAS TIPOS DE CATa) acidente do trabalho, típico ou de trajeto, ou doença profissional ou do trabalho;

CAT inicial;

b) reinício de tratamento ou afastamento por agravamento de lesão de acidente do trabalho ou doença profissional ou do trabalho, já comunicado anteriormente ao INSS;

CAT reabertura;

c) falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou do trabalho, ocorrido após a emissão daCAT inicial.

CAT comunicação de óbito.

1.2 – A comunicação será feita ao INSS por intermédio do formulário CAT, preenchido

em seis vias, com a seguinte destinação:

1ª via – ao INSS;

2ª via – à empresa;

3ª via – ao segurado ou dependente;

4ª via – ao sindicato de classe do trabalhador;

5ª via – ao Sistema Único de Saúde – SUS;

6ª via – à Delegacia Regional do Trabalho – DRT.

Obs.: Todos os acidentes ocorridos no local de trabalho ou a serviço da empresa deveram ser

comunicado ao SESMT da empresa quando houver. Acidentes ocorridos, mesmo que pequenos

arranhões, podem torna-se grandes infecções. Avise seu supervisor e dirija-se ao ambulatório.

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INSTRUÇÕES DE SEGURANÇA Se você ficar doente ou se ferir no trabalho, não

continue o trabalho; dirija-se à sua chefia imediatamente.

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