PPRA ANO 2008 - fabbro.com.br · É responsabilidade do empregador: programar e implantar as atividades do plano anual do documento-base em suas respectivas datas, acompanhar todas

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS – PPRA

ANO 2008

A. DADOS DA EMPRESA

Contato Internet Ltda EPPCNPJ: 07.562.175/0001-31Ramo de Atividade: Provedor de Internet com suporte telefônico e instalação.Número de empregados na data: 21 (Vinte e um)Código CNAE: 61906-01Grau de risco: 2 (Dois)Grupo: C-25Localização: Rua Pedro João Pereira, 900, salas 13/14/15, Mato Alto, Araranguá, SCTelefone: (48) 3524-0440E-mail: [email protected]

B. RESPONSABILIDADE TÉCNICA

Fabiana Belinzoni de CarvalhoProfissão: Engenheira civilEspecialidade: Engenharia de Segurança do TrabalhoCREA n°: 46884-3

C. LEVANTAMENTO E ACOMPANHAMENTO

Levantamento: Fernando LimongiAcompanhou: Rosimara Freitas da RosaCargo ou função: Auxiliar administrativo

Fabbro Saúde e Segurança do TrabalhoFones: (51)3338-9546 – (48)3522-3557

Porto Alegre/RS – Araranguá/SCwww.fabbro.com.br

INDICE

B. RESPONSABILIDADE TÉCNICA ........................................................................................... 1

Nomeação de responsável para cumprimento da NR-5. ............................................................. 6

Treinamento de 20 horas para designado responsável pela segurança da NR-5. ....................... 6

TERMO DE DESIGNAÇÃO DE RESPONSÁVEL ......................................................................... 3 X ................................................................................................................................................ 3



1. INTRODUÇÃO

Em atendimento ao item 9.2.1.1 da NR-9 da Portaria 3214 do MTE que obriga uma análise

global do PPRA sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano para avaliação do seu

desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades,

descrevemos no DOCUMENTO-BASE os seguintes aspectos estruturais:

> estratégia e metodologia de ação;

> planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;

> forma do registro, manutenção e divulgação dos dados;

> periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.

É responsabilidade do empregador: programar e implantar as atividades do plano anual do

documento-base em suas respectivas datas, acompanhar todas as medidas necessárias para a

implantação do PPRA, ainda, como sita o item 9.4.1 da NR-15, estabelecer, implementar e assegurar o

cumprimento do PPRA, como atividade permanente da empresa.

É responsabilidade do trabalhador: colaborar e participar da implantação do PPRA,

atender as orientações recebidas nos treinamentos do PPRA, informar ao seu superior hierárquico

ocorrências que podem implicar em risco a saúde dos trabalhadores.



3

2. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO

1º Etapa:

1. Obtenção de dados e informações da empresa e de seus trabalhadores através de relatórios da

mesma;

2. emissão de ART e solicitação de assinatura de responsável pela empresa;

3. avaliação das condições ambientais dos locais de trabalho;

4. obtenção de Fichas de Informação de Segurança de Produto Químico – FISPQs;

5. avaliações qualitativas e quantitativas de agentes físicos, químicos e biológicos;

6. entrevistas com trabalhadores por grupos homogêneos de risco e verificações de mudanças de

atribuições e cargos;

7. verificação de proteções/ salvaguardas existentes;

8. impressão dos CAs dos EPIs da empresa para verificação de validade;

9. conclusão do laudo de insalubridade e periculosidade.

2º Etapa:

1. Reunião com direção da empresa para apresentação do laudo e PPRA;

2. apresentação de medidas de controle e prevenção;

3. solicitação de adequações e aquisições de EPI’s;

4. definição de prazos do planejamento anual;

5. designação de responsável pelo atendimento à NR-5;

6. Revisão das Ordens de Serviço (Regras de Conduta de Segurança);

7. auditoria do controle de EPIs;

8. auditoria do controle e execução de consultas ocupacionais e exames complementares;

9. verificação de assinaturas nos programas de SST anteriores;

10. solicitação de leitura criteriosa dos trabalhos

3º Etapa:

1. Aprovação definitiva da OS;

2. definição dos trabalhadores que participarão do treinamento da NR-5;

3. realização de treinamento de EPI.

4º Etapa:

1. Palestra aos empregados para apresentação do PPRA e Ordens de Serviço

5º Etapa:

1. Reuniões, visitas de inspeções de segurança e de acompanhamento da implantação do PPRA e

PCMSO.

6º Etapa:



4

1. Empresa solicita avaliação do andamento do PPRA com a Fabbro.



5

3. PLANEJAMENTO ANUAL

ITEM CRONOGRAMA DE METAS DE AVALIAÇÃO E CONTROLE P¹ RESP.²

REC.

($)³MÊS/ANO

CHEC

K

1. Disponibilização de dados e informações da empresa e trabalhadores ao executor do programa. 1 E NÃO 12/2007

2. Entrevistas com trabalhadores por grupo homogênio de risco. 1 F NÃO 121/2007

3. Avaliações quantitativas de ruído com decibelímetro e luminosidade. 1 F NÃO 12/2007

4. Análise e registro das proteções coletivas e individuais existentes 1 F NÃO 12/2007

5. Apresentação do PPRA a direção da empresa. 2 F NÃO

6. Imediatas ações corretivas para situações de risco iminente 2 E NÃO

7. Adequação de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) – aquisição ou substituição conforme este documento. 2 E SIM

8. Apresentação das medidas de prevenção e controle propostas 2 F NÃO

9. Programação da implantação das medidas de prevenção e controle propostas 2 E NÃO

10. Nomeação de responsável para cumprimento da NR-5. 2 E NÃO

11. Revisão e atualização das Ordens de Serviço. 2 E/F NÃO

12. Implantação de Documento de controle de EPI. 2 E NÃO

13. Auditoria do Controle de fornecimento de EPI – verificação ao atendimento da norma. 2 F NÃO

14. Cumprimento do PCMSO com a execução de exames complementares e consultas ocupacionais. 3 E SIM

15. Auditoria do controle e execução de consultas ocupacionais e exames complementares 3 F NÃO

16. Treinamento de EPI aos trabalhadores e assinatura de comprovante específico. 2 F NÃO

17.Apresentação do PPRA aos trabalhadores – destaque sobre os riscos existentes na área de trabalho e medidas e prazos adotados para a eliminação, neutralização dos mesmos.

2 F NÃO

18. Assinatura dos trabalhadores nas Ordens de Serviço. 2 E NÃO

19. Treinamento de 20 horas para designado responsável pela segurança da NR-5. 2 E SIM

20. Avaliar andamento do PPRA com executor deste programa – fazer o convite ao profissional. 2 E NÃO

¹: P: Prioridades: 1: Medidas executadas em prazo inferior a 3 meses; 2: Medidas executadas com prazo entre 2 e 6 meses; 3:Medidas executadas no período de um ano.²: E: Empresa; F: Fabbro.

³: Necessidade de recurso financeiro



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4. FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

4.1. FORMATO DOS REGISTROS:

Deverá ser realizado ano a ano o reconhecimento de riscos ambientais por cargo e os

dados serão registrados neste documento conforme item 9.3.3 da NR-9 e da seguinte forma:

• Apontamento do departamento ou setor de trabalho.

• Apontamento do cargo.

• Verificação do número de trabalhadores expostos.

• Identificação dos riscos ambientais desse local.

• Determinação e localização das fontes geradoras, classificando-as pelo tipo de agente.

• Identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação dos agentes no

ambiente de trabalho.

• Descrição das funções e atribuições dos trabalhadores deste setor ou departamento.

• Identificação do tipo de exposição.

• Obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de possível comprometimento da

saúde decorrente do trabalho (Nexo técnico).

• Possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados disponíveis na literatura

técnica.

• Descrição das medidas de controle já existentes.

• Quadro de avaliação de riscos.

Classificado por agente nocivo.

Avaliações qualitativas e quantitativas.

Forma de avaliação.

Mensuração (aval. quantitativas) e identificação (aval. qualitativas)

Verificação dos limites de tolerância dos agentes segundo a NR-15 e ACGIH

(aval. quantitativas) e prevenção (aval. qualitativas).

Além deste documento base serão registrados relatórios de visitas técnicas realizadas na

empresa para cumprimento da estratégia e metodologia definida neste documento.

4.2. MANUTENÇÃO DOS DADOS

A empresa deve manter um registro de dados organizado e suficiente a constituir um

histórico do desenvolvimento do PPRA, por um período mínimo de 20 anos.

Documentos como:



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Anotação de Responsabilidade Técnica – ART dos trabalhos de engenharia executados pela

empresa, inclusive do PPRA e seu documento base;

Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT;

avaliações específicas de insalubridade e periculosidade;

laudos de avaliações de agentes químicos com laboratórios de toxicologia;

fichas de Informação de Segurança de Produto Químico – FISPQs;

programas de SST anteriores;

projetos de EPCs com ART;

formulários de controle de EPIs;

documentos dos CAs válidos dos EPIs da empresa comprados à época;

documento que designa um responsável pelo atendimento à NR-5;

ordens de Serviço assinadas pelos empregados (Regras de Conduta de Segurança);

atestados de Saúde Ocupacional – ASOs e exames complementares;

comprovantes de treinamento realizados;

devem ser cuidadosamente organizados e arquivados pelo designado responsável pela

empresa.

O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou seus

representantes e para as autoridades competentes.

4.3 DIVULGAÇÃO DOS DADOS

Este trabalho contempla em sua estratégia orientar e informar os trabalhadores dos riscos

ambientais dos locais de trabalho e sobre os meios disponíveis de prevenção a fim de assegurar a

proteção aos riscos ambientais identificados neste trabalho.

Os trabalhadores interessados poderão apresentar propostas de proteção ou prevenção

através de formulário específico no anexo do PPRA.

Além do PPRA, poderão ser divulgados relatórios de visitas técnicas realizadas pela Fabbro

apontando outros riscos que possam originar-se nos locais de trabalho, e ainda, meios disponíveis

sugeridas pela Fabbro, empregador e empregados para prevenir ou limitar tais riscos e proteger-se dos

mesmos.



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5. PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA

A periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA deverá ser realizada

respeitando-se a estratégia e planejamento descritos anteriormente e através de vistas técnicas

trimestrais da equipe da Fabbro contratadas pela empresa conjuntamente com o designado responsável

pela NR-5 da empresa.



9

6. SITUAÇÕES DE ADOÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE

Conforme item 9.3.5.1 da NR-9: deverão ser adotadas as medidas necessárias e suficientes

para a eliminação, a minimização ou o controle dos riscos ambientais sempre que forem verificadas

uma ou mais das seguintes situações:

Identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde. Nesta situação conforme item 9.3.2

da NR-9 envolve análise de projetos de novas instalações, métodos ou processos de

trabalho, ou de modificação dos já existentes, visando identificar os riscos potenciais

e introduzir medidas de proteção para sua redução ou eliminação.

1) Na fase de reconhecimento de risco evidente à saúde.

2) Quando o resultado das avaliações quantitativas excederem os valores de limites previstos na

NR-15 ou na ausência destes, valores adotados pela American Conference of Governmental

Industrial Higyenists-ACGIH.

3) Quando através do controle médico da saúde, ficar caracterizado a relação entre os danos

observados na saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho e agentes nocivos que os

mesmos ficam expostos.

Quanto ao item 1, a empresa informa que não prevê mudanças em suas instalações, métodos

ou processos de trabalho

Quanto ao item 2, após reconhecimento de riscos em laudo, este trabalho apontará medidas

para a eliminação, minimização ou controle dos riscos físicos, químicos e biológicos.

Quanto ao item 3, verifica-se que os resultados das avaliações de ruído não excederam os

limites de tolerância previstos na NR-15 / ACGIH.

Quanto ao item 4, verifica-se que não há dados na empresa que evidenciem nexo técnico.



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7 NIVEL DE AÇÃO E MONITORAMENTO

Avaliações quantitativas devem ser realizadas sempre que necessário para comprovar o

controle da exposição ou a inexistência riscos identificados na etapa de reconhecimento, dimensionar a

exposição dos trabalhadores e subsidiar o equacionamento das medidas de controle.

O Nível de Ação é o valor, de avaliação quantitativa, acima do qual devemos iniciar ações

preventivas contra a possibilidade exceder limites de exposição, as mesmas devem incluir

monitoramento periódico, informação ao empregado e controle médico.

Para os agentes químicos, o nível de ação é a metade dos limites de tolerância previstos

na NR-15 e na ausência destes, a metade dos valores limites de exposição ocupacional adotados pela

ACGIH ou aqueles que venham a ser estabelecidos em negociação coletiva de trabalho, se mais

rigorosos.

Para níveis de pressão sonora, o nível de ação é a dose superior a 50% conforme critério

estabelecido na NR-15, Anexo 1, item 6:

Se durante a jornada de trabalho ocorrer dois ou mais períodos de exposição a ruído de

diferentes níveis, devem ser considerados os seus efeitos combinados, de forma que, se a soma das

seguintes frações:

C1 + C2 + C3 ..................... + Cn

T1 T2 T3 Tn

exceder a unidade, a exposição estará acima do limite de tolerância.

Na equação acima, Cn indica o tempo total que o trabalhador fica exposto a um nível de ruído

específico, e Tn indica a máxima exposição diária permissível a este nível, segundo o Quadro deste

anexo.

O monitoramento da exposição dos trabalhadores e medidas de controle devem ser

realizadas de forma sistemática e repetitiva, visando à introdução de nova medida de controle ou

modificação da mesma, sempre que necessário.



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8. RECONHECIMENTO DE RISCOS

Setor: Administração de redeCargo: Administrador de redeN˚ empregados

expostos:01 (um)

Identificação: Inexistência de risco físico, químico e Biológico.

Descrição das funções:

• Administrar os servidores internos;

• Atualização de sistemas;

• Desenvolvimento de aplicações para uso interno da empresa;

• Administrar a rede externa (rede de rádio);

• Ir até as torres de rádio transmissor para efetuar manutenção;

• Dar suporte de informática ao pessoal interno da empresa.Tipo de exposição: Sem exposição a risco físico, químico e biológico.

Medidas de controle

existentes:

EPC:

01 extintor BC 4 Kg localizado na entrada pelo lado de dentro; 01 extintor

ABC 4 Kg na sala de administração de rede e 5 ventiladores de teto

distribuídos pela empresa.EPI:

Não aplicável à função.O estabelecimento de prioridades e metas de avaliação consta do DOCUMENTO BASE no

planejamento anual

AVALIAÇÃO DE RISCOS E EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES

Risco Agente Nocivo Avaliação ExposiçãoMensuração/

Identificação

Físi

co Ruído médio (8 h) QuantitativaHabitual e

Permanente60 dB(A)



12

Setor: SuporteCargo: Suporte (assistente de apoio) 1N˚ empregados

expostos:02 (dois)

Identificação: Inexistência de risco físico, químico e Biológico.

Descrição das funções:

• Trabalhos externos;

• Atender clientes em suas casas;

• Deslocar-se de moto para solução de problemas de acesso e

outros;

• Realizar plantão com as mesmas tarefas, no entanto deslocando-

se de automóvel;

• Fazer manutenções quando necessário.Tipo de exposição: Sem exposição a risco físico, químico e biológico.

Medidas de controle

existentes:

EPC:

01 extintor BC 4 Kg localizado na entrada pelo lado de dentro; 01 extintor

ABC 4 Kg na sala de administração de rede e 5 ventiladores de teto

distribuídos pela empresa.EPI:

Protetor solar (fator 30), calçado de segurançaO estabelecimento de prioridades e metas de avaliação consta do DOCUMENTO BASE no

planejamento anual

AVALIAÇÃO DE RISCOS E EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES

Risco Agente Nocivo Avaliação ExposiçãoMensuração/

Identificação

Físi

co Ruído médio (8 h) QuantitativaHabitual e

Permanente61 dB(A)



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9. IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE

Faz parte do desenvolvimento do PPRA, conforme alínea d do item 9.3.1 (NR-9), a

avaliação da eficácia das medidas de controle, assim para cada medida efetivamente implantada é

necessário estabelecer indicadores, parâmetros, de referência para avaliarmos resultados. Estes

resultados devem ser registrados em uma espécie de prontuário técnico de desenvolvimento do PPRA,

anexados ao final deste documento e divulgados pela empresa aos seus empregados.

Adotar as seguintes medidas de caráter administrativo, comportamental, de organização

de trabalho e treinamentos:

Setor Descrição Eficácea¹

Suporte;

Administração

de rede;

Realizar monitoração biológica (exames) conforme PCMSO.Implantação de Ordens de Serviço de Segurança no

Trabalho.Curso de primeiros socorros.Alertar os empregados sobre os riscos existentes nos locais

de trabalho.Curso sobre utilização de extintores.

Suporte;

Implantação de controle de entrega de equipamentos de

proteção individual.Ter o cuidado para que todo equipamento de proteção

individual fornecido possua Certificado de Aprovação (CA)

emitido pelo Ministério do Trabalho.Treinamento sobre o uso de equipamentos de proteção

individual.Suporte; Curso de direção defensiva para motoristas.

Administração

de rede;

Adequar níveis de iluminamento, independente da

iluminação natural.Manter o extintor de incêndio com a carga dentro do prazo

de validade, em local bastante visível e sem qualquer

impedimento de acesso.Realizar inspeção visual a cada mês de cada extintor,

examinando seu aspecto externo, lacre, manômetro

quando o extintor for pressurizado (ponteiro tem que estar

apontado para a marcação verde), verificar se bico não

está entupido.Os extintores não deverão ter sua parte superior a mais de

1,60 m acima do piso e a parte inferior não poderá estar a

menos de 0,60 m nem a mais de 1,50 m acima do piso.Adequar o mobiliário:

• Eliminar cantos vivos das mesas;

• O dispositivo de apontamento na tela ”mouse” deve estar

apoiado na mesma superfície do teclado, colocado em Fabbro Saúde e Segurança do TrabalhoFones: (51)3338-9546 – (48)3522-3557


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Setor Descrição Eficácea¹área de fácil alcance e com espaço suficiente para sua

livre utilização;

• Adaptar apoio para os pés de acordo com o comprimento

das pernas do trabalhador, permitindo o apoio das

plantas de ambos os pés, de forma a deixar as pernas e

braços formando um ângulo de 90º, tendo o cuidado para

que os ombros e punhos não fiquem flexionados para

cima;

• Corrigir posição das mesas de acordo com o sistema de

iluminação;

• Posicionar o terminal de vídeo de tal modo que à

distância do operador para a tela esteja entre 35 cm e 50

cm.O tempo efetivo de trabalho para atividades de digitação

não devem exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas. No

restante da jornada, o trabalhador não poderá exercer

atividades que exijam movimentos repetitivos, nem

esforço visual. Para cada 50 minutos trabalhados, deverá

haver, no mínimo, uma pausa de 10 minutos, não

reduzidos da jornada normal de trabalho.¹ :Descrever resultado obtido ou que se obtém com a medida implantada.



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Utilizar equipamentos de proteção individual – EPI:

a. Selecionar o EPI adequado ao risco exposto e atividade exercida:

Cargo/Atividade Risco EPIs

Administrador de rede

Radiação solar

Atividades exercidas acima de 2

metros de altura

Protetor solar (fator 30),

calçado de segurança, capacete

com jugular, cinto tipo pára-

quedista e talabarte.

Suporte (assistente de apoio) Radiação solarProtetor solar (fator 30),

calçado de segurança.b. Adquirir EPIs com Certificado de Aprovação emitido pelo Ministério do Trabalho.

c. Considerar eficiência e conforto segundo avaliação do usuário.

d. Orientar, treinar sobre a correta utilização do EPI e suas limitações.

e. Normalizar, através de formulários específicos, procedimentos para fornecimento, uso,

guarda, higienização, conservação, manutenção e reposição de EPIs.



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10. MONITORAMENTO DA EXPOSIÇÃO AOS RISCOS, REGISTRO E DIVULGAÇÃO DE DADOS

As avaliações quantitativas devem ser realizadas sempre que necessário para comprovar o

controle da exposição ou a inexistência riscos identificados na etapa de reconhecimento, dimensionar a

exposição dos trabalhadores e subsidiar o equacionamento das medidas de controle.

Situações de novos métodos, processos de trabalho, mudanças em instalações, lay-out,

cargos e funções, invariavelmente alteraram a exposição dos trabalhadores aos riscos já identificados,

e ainda, outros riscos manifestam-se; sendo necessário nova inspeção por profissional habilitado.

O profissional de segurança do Trabalho deve participar da concepção destas mudanças,

assim pode avaliar riscos por antecipação como contempla a NR-9 em seu item 9.3.1.

O monitoramento da exposição dos trabalhadores e as medidas de controle devem ser

realizados de forma sistemática e cíclica, visando à introdução de nova medida de controle ou

modificação da mesma, sempre que necessário. O planejamento anual do documento base deve ser

usado para programar este monitoramento.

Assim como registrado no documento-base deste PPRA, a empresa deve manter um

registro de dados organizado e suficiente a constituir um histórico do desenvolvimento do PPRA, por

um período mínimo de 20 anos.

A divulgação de dados, informações, avaliações, exames médicos, melhorias no ambiente

de trabalho estão assegurada na NR-9, o próprio PPRA deve ser apresentado a todos os trabalhadores e

estes têm o direito de apresentar propostas de melhorias ambientais, aproveitando-se do

conhecimento e percepção que os mesmos tem de seu ambiente e processo de trabalho.



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11. TREINAMENTO CONFORME NR-5

A empresa deverá treinar anualmente um designado responsável, para o cumprimento do

objetivo da NR-5.

Conforme NR-5 o treinamento terá carga horária de 20 (vinte) horas, distribuídas em no

máximo oito horas diárias, sendo realizado durante o expediente normal de trabalho e deve

contemplar, no mínimo, os seguintes tópicos:

a. Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do

processo produtivo.

b. Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho.

c. Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos

existentes na empresa.

d. Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS e medidas de

prevenção.

e. Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde

no trabalho.

f. Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos.

Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.



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12. RESPONSABILIDADES E CONSIDERAÇÕES FINAIS

A responsabilidade do empregador:

A programação e implantação das atividades do plano anual do documento-base em suas

respectivas datas. Acompanhar todas as medidas necessárias para a implantação do PPRA, ainda, como

sita o item 9.4.1 da NR-15: Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como

atividade permanente da empresa.

A responsabilidade do trabalhador:

Colaborar e participar da implantação do PPRA, atender as orientações recebidas nos

treinamentos do PPRA, informar ao seu superior hierárquico ocorrências que podem implicar em risco a

saúde dos trabalhadores.

O empregador deve garantir ao empregado a possibilidade de interrupção imediata de suas

funções na ocorrência de grave e eminente risco ambiental.

Obter um fedback da área ou profissional de medicina do trabalho sobre os resultados de

monitoração biológica, forte indicador de eficiência do PPRA.

O empregador deve ler e assinar este documento.

Araranguá, fevereiro de 2008.



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13. ANEXOS



20

TERMO DE DESIGNAÇÃO DE RESPONSÁVEL

Eu, ________________________________________________________________, representante

legal da empresa _________________________________________________________________

nomeio __________________________________________________________________________

para designado responsável do cumprimento dos objetivos da NR-5, Norma Regulamentadora

da Portaria 3214 do Ministério do Trabalho, que objetiva a prevenção de acidentes e doenças

decorrentes do trabalho.

_____________________________, _______ de ___________________ de _________________(Cidade) (Dia) (Mês) (Ano)

X(Ass. do responsável)



ORDEM DE SERVIÇO

Nome da empresa:

Setor:

A empresa em cumprimento a CLT no que estabelece o artigo 157 (item II), com revisão dada pela Lei 6514 de 22.12.77 e Portaria MTE 3214/78 que regulamenta a Legislação de Segurança e Medicina do Trabalho, determina:

1. Todos os empregados devem atender os regulamentos de Segurança estabelecidos pela empresa e colaborar ano a ano na implantação do PPRA.

2. Conforme cita item 6.7 da NR-6 da Portaria MTE 3214/78 o empregado deve usar o EPI apenas para o fim a que se destina responsabilizar-se por sua guarda e conservação e comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.

3. Os empregados dos setores administração, suporte, administração de rede, instalação e web designer deverão fazer uso dos EPIs constantes do PPRA.

4. O encarregado direto, que verificar o não uso dos EPIs por parte de um empregado deverá adverti-lo e fazer comunicação à chefia imediata.

a. Este tem a responsabilidade da não permitir o início do trabalho ou continuação do mesmo sem que o trabalhador esteja usando os EPIs destinado para a atividade.

5. O empregado que fizer mau uso do EPI, extraviá-lo ou danificá-lo deverá indenizar seu custo a empresa.

6. Não é permitido fumar no ambiente de trabalho 7. Não é permitido fazer refeições no ambiente de trabalho.8. Os empregados devem atender à definição de datas e horários da empresa para

realização de exame elencados no PCMSO.9. Não será permitido o uso de sapatos abertos, sandálias e chinelos nos setores.10. Cabe ás chefias orientar permanentemente os empregados sobre as instruções

de segurança da empresa.11. Cabe ás chefias ficar atenta durante a jornada de trabalho para situações que

possam gerar acidentes.12. Os empregados devem comunicar imediatamente à chefia imediata, quaisquer

situações de risco que possam comprometer a segurança do trabalho ou a integridade física do trabalhador.

O descumprimento das normas de segurança referentes ao uso dos equipamentos de proteção individual importará em ato faltoso do empregado, com a aplicação de penalidades que a critério da empresa poderão variar de advertência por escrito à rescisão do contrato de trabalho por justa causa, independentemente de outras medidas de ordem jurídica aplicáveis com base especialmente no Art. 158 da CLT, e NR-1 da Portaria MTE 3214/78 (1.8 e 1.8.1).

Outrossim, declara o(a) empregado(a) infra-assinado(a) que recebeu cópia do presente documento que ficará em seu poder, passando o original a fazer parte integrante do seu contrato de trabalho para todos os fins previstos em Lei.

Data:

Assinatura do empregado

Nome do empregado



4

TERMO DE CIÊNCIA

EMPREGADOR:

Por este documento, atestamos que os empregados abaixo receberam as Informações

sobre os riscos existentes na área de trabalho, bem como das medidas e prazos adotados para a

eliminação, neutralização ou amenização dos mesmos.

Declaro ter recebido instruções sobre os cuidados que devo tomar em meu ambiente de

trabalho e uso de EPI.

Data Nome do empregado Assinatura do empregadoXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXX



5

COMPROVANTE DE TREINAMENTO DE EPI

EMPREGADOR:

Por este documento, atestamos que os empregados abaixo receberam treinamento e

instrução de uso dos Equipamentos de Proteção Individual que foram adquiridos com certificado de

aprovação e estão adequados às atividades dos empregados.

Data Nome do empregado Assinatura do empregadoXXXXXXXXXXXXXXX

XXXX



6

RECIBO E TERMO COMPROMISSO DE ENTREGA DE E.P.I.

Razão Social da Empresa:RECIBO E TERMO DE COMPROMISSO DE ENTREGA DE E.P.I.

Nome: CNTP:

Cargo: Atividade/Função:Declaro que recebi de meu empregador os Equipamentos de Proteção Individual – EPI, abaixo relacionados, na data ali registrada.Comprometo-me a usá-los na execução de minhas tarefas e atividades diárias e apenas para a finalidade a que se destina, zelando pela sua guarda e

conservação. Devo comunicar à empresa qualquer alteração que torne o EPI impróprio para o uso, assumindo o compromisso de devolvê-los quando solicitados para substituição, higienização ou manutenção periódica.

O descumprimento dos termos aqui estabelecidos importará em ato faltoso do empregado com aplicação de penalidades, que a critério do empregador, poderão variar de advertência por escrito à rescisão do contrato de trabalho por justa causa, independentemente de outras medidas de ordem jurídica aplicáveis com base especialmente no art. 158 da CLT e NR-1 da Portaria do MTE 3.214/78 (1.8 e 1.8.1).

Os equipamentos que me foram entregues estão em perfeitas condições e os utilizarei conforme as normas de segurança e treinamentos realizados pela empresa.

Entrega

Data Qtd. e unid. Discriminação do EPI Certificado de aprovação

Nº Ass. do empregado



RECIBO DE DEVOLUÇÃO DE E.P.I.

Razão Social da Empresa:RECIBO DE DEVOLUÇÃO DE E.P.I.

Nome: CNTP:

Cargo: Atividade/Função:

Devolução

Data Qtd. e unid. Discriminação do EPI C.A. Nº Motivo* Ass. resp. setor da

empresa

*Motivo: Descrever o porquê da devolução, ex.: Renovação EPI, EPI danificado, Rescisão do empregado, EPI desnecessário (Por eliminação do risco), etc.



8

TERMO DE RESPONSABILIDADE DE VISTORIA DE EQUIPAMENTO

EQUIPAMENTO:

Eu,_____________________________________________________________, operador do equipamento acima descrito, declaro que recebi treinamento para devida função me qualificando para tal.Desde já, comprometendo-me, diariamente a vistoriar este equipamento, verificando as condições de segurança para operação, buscando total garantia de segurança antes do início das jornadas de trabalho.

DATA HORA ASSINATURA OBSERVAÇÃO



TERMO DE ADVERTÊNCIA

DATA:

NOME:

FUNÇÃO:

OCORRÊNCIA:

Tais atos/comportamentos praticados pelo senhor contrariam as Normas de Saúde e Segurança do Trabalho.

Recebi em ______________________este Termo de Advertência

Nome: Assinatura: X

Testemunha: Assinatura: X

Testemunha: Assinatura: X



COMUNICAÇÃO DE RISCO

Comunico a situação de risco descrita abaixo, que, conforme minha opinião, pode trazer danos aos trabalhadores.

DATA:

LOCAL:

SITUAÇÃO:

SUGESTÃO PARA CORREÇÃO (opcional):

NOME: (opcional)



CHECKLIST DAS METAS DOS PROGRAMAS

Data Etapa

Apresentação do LTCAT pela Fabbro: informação dos riscos ambientais, insalubridades e periculosidades quando existentes

Definir cronograma de ações do PPRA juntamente com a Fabbro

Ler e assinar o PPRA e PCMSO

Informar contabilidade sobre insalubridades e periculosidades quando existentes

Obter e/ou adequar os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) de acordo com o PPRA

Entrega formal dos EPIs, abrindo o documento de controle destes equipamentos

Elaborar Ordem de Serviço (OS) juntamente com a Fabbro

Marcar apresentação do PPRA aos empregados juntamente com a Fabbro

Apresentação do PPRA pela Fabbro e obter assinatura dos empregados na OS de SST, Termo de ciência de riscos e Comprovante de Treinamento de EPI

Adoção de Medidas do cronograma de ação do PPRA, respeitando prioridades e datas

Adoção de Medidas de Controle Propostas do PPRA

Disponibilizar designado responsável para treinamento da Fabbro (Cumprimento NR-5)

Disponibilizar demais empregados para treinamentos da Fabbro

Cumprir os Exames do PCMSO

Disponibilizar Kit Primeiros Socorros conforme PCMSO

Avaliação do andamento do PPRA

Implantação das medidas provenientes de visita técnica



DECLARAÇÃO DE RESPONSABILIDADE DE TERCERIZADO

A Empresa prestadora de serviço e seu responsável legal declaram que os funcionários relacionados estão aptos e foram treinados a exercer as funções para que foram contratados, sendo profissionais habilitados ou qualificados, de acordo com a Portaria 3.214 de 08 de Junho de 1978 do MTE.

NOME: FUNÇÃO:

Data:

Empresa:

CNPJ:

Nome do Responsável Legal:

Assinatura do Responsável:



Documents

PPRA ANO 2008 - fabbro.com.br · É responsabilidade do empregador: programar e implantar as atividades do plano anual do documento-base em suas respectivas datas, acompanhar todas