Ppra Escritorio De Topografia

PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS 

PPRA – TOPOSERVICE AGRIMENSURA & AGRONOMIA LTDA 

DOCUMENTO BASE – 2012 

PERÍODO: DEZEMBRO DE 2012 À NOVEMBRO DE 2013 RT: MARCELO MORAIS SOARES CREA: 5061695546/D 

PPRA – TOPOSERVICE AGRIMENSURA & AGRONOMIA LTDA 

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais elaborado pelo Engenheiro de Segurança do Trabalho Marcelo Morais Soares para TOPOSERVICE Agrimensura & Agronomia LTDA de acordo com a NR 09 da Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). 

PERÍODO: DEZEMBRO 2012 À NOVEMBRO DE 2013 

1 introdução 

Em 29 de dezembro de 1994, a Portaria nº 25 aprovou o texto da Norma Regulamentadora NR-9, que estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implantação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais – PPRA. Em 11 de novembro de 2005, a Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) nº 485 aprovou o texto da Norma Regulamentadora NR-32, que trata da Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde, com a finalidade de estabelecer as diretrizes dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral. O PPRA do estabelecimento deve estar descrito no Documento Base que contém os aspectos estruturais do programa, a estratégia e metodologia de ação, forma de registro, manutenção e divulgação dos dados, a periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do programa e o planejamento anual com o estabelecimento de metas a serem cumpridas com os prazos para a sua implantação conforme cronograma anual. Este programa constitui-se numa ferramenta de extrema importância para a segurança e saúde dos empregados, proporcionando identificar as medidas de proteção ao trabalhador a serem implementadas e também serve de base para a elaboração do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional – PCMSO, obrigatório pela NR-7. O PPRA tem também por finalidade atender às exigências previstas nos Decretos, Ordens de Serviço e Instruções Normativas oriundas do Ministério da Previdência Social – MPS e do Instituto Nacional do Seguro Social – INSS. A partir de 29 de abril de 1995, data da publicação da Lei nº 9.032, a caracterização de atividade como especial depende de comprovação do tempo de trabalho permanente, não ocasional nem intermitente, durante quinze, vinte ou vinte e cinco anos em atividade com efetiva exposição a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, observada a carência exigida. Este documento foi elaborado com o intuito de realizar o desenvolvimento do PPRA, Documento Base, da TOPOSERVICE Agrimensura e Agronomia LTDA por um período de um ano. Não tem a pretensão de ser definitivo. É fruto de estudos na área de Higiene Ocupacional, da NR 09, como tal a sua evolução com certeza ocorrerá. Quaisquer sugestões para a melhoria serão de grande importância. O PPRA, alvo deste documento é na verdade um conjunto de ações e procedimentos, que tem a finalidade de preservar a saúde e integridade física dos trabalhadores.

Maiores são os benefícios para a própria empresa que, através de um ambiente mais seguro e confortável, trazem motivação aos seus colaboradores. A metodologia adotada visa atender principalmente à NR 09 considerando todas as outras 34 Normas que estão amplamente articuladas entre si. Porém para que resultados positivos ocorram, quatro fatores deverão ser levados em consideração: 

• Compromisso explícito do dono da empresa, com relação à Higiene e Segurança do Trabalho; • Implantação de regras, ou seja, instruções de trabalho; • Controle e registro rígido do Programa; • Consciência coletiva sobre necessidade de implantação do Programa. 

2 objetivO 

O PPRA tem também por finalidade a preservação da saúde e a integridade física dos trabalhadores, através do desenvolvimento das etapas de antecipação, reconhecimento, avaliação e consequentemente o controle da ocorrência dos riscos ambientais existentes ou que venham a existir nos locais de trabalho, levando-se sempre em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa, no campo da preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores, estando articulado com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras e Legislações Previdenciárias. Tendo também por objetivo avaliar as atividades desenvolvidas pelos empregados no exercício de todas as suas funções ou atividades, determinando se os mesmos estiveram expostos a agentes nocivos, com potencialidade de causar prejuízo à saúde ou a sua integridade física, em conformidade com os parâmetros estabelecidos na legislação previdenciária vigente. A caracterização da exposição deve ser realizada através de inspeção nos locais de trabalho do empregado considerando os dados constantes nos diversos documentos apresentados pela empresa. 

3 identificação da empresa 

3.1 Dados da Empresa Contratante 

I. Denominação Social: TOPOSERVICE Agrimensura & Agronomia LTDA II. Logradouro: Avenida Minas Gerais nº 221 apt. 101 – centro III. Cidade: Dores do Indaiá/MG – CEP: 35610-000 IV. Telefone: (37) 3551 – 1091, Celular: (37) 8802 - 5595 V. CNAE: 71.19-7-01 VI. Ramo da Atividade: Serviços de Cartografia, Topografia e Geodésia VII. CNPJ: 07.020.850/0001-09 VIII. Inscrição Estadual: Isento IX. Grau de Risco: 01 X. Nº de Empregados: 03 XI. Nº de Funções (Grupo Homogêneo de Exposição): 02 XII. Horário de funcionamento da Empresa: 08:00 às 11:00 / 13:00 às 18:00 (segunda a sexta), 08:00 às 11:00 (sábado). 

3.2 Dados do Executante 

I. Nome: Marcelo Morais Soares II. CPF: 714.368.046-04 III. Registro Profissional: CREA - 5061695546/D IV. Logradouro: Rua São Paulo, 313, Centro V. Cidade: Dores do Indaiá, MG – CEP: 35610-000 VI. Telefone: (37) 3551 – 1470, Celular: (37) 8807 – 7089 VII. ART: 

4 atividades da empresa 

A TOPOSERVICE Agrimensura e Agronomia é uma empresa idônea, que possui conhecimento, ética e compromisso com os clientes. Formada por profissionais qualificados, está no mercado desde 1997. É especializada em georreferenciamento de imóveis rurais padrão INCRA e execução de levantamento topográfico urbano e rural. Tem como as principais atividades: • Georreferenciamento de imóveis rurais padrão INCRA – LEI 10.267/2001; • Transporte de coordenadas e implantação de marcos geodésico; • Análises de vetorizações de imagens de satélite. • Levantamento topográfico cadastral para Usucapião, Desmembramento, Unificação, Retificação, Divisão de áreas, Classificação de terras e Averbação de Reserva Legal; • Projeto e demarcação de sistemas de piquete rotacionado para gado de leite e corte ou em pivôs de irrigação. • Levantamento planimétrico cadastral e planialtimétrico (curvas de nível); • Avaliação e perícia judicial de imóveis urbanos e rurais; • Locação, divisas, rede pluvial, esgoto e adutoras. • Projeto e implantação de loteamentos. 

4.1 Características do Ambiente de Trabalho 

As atividades são desenvolvidas com as seguintes características do ambiente de trabalho: Quadro 2: Características Físicas do Ambiente de Trabalho 

|CARACTERÍSTICAS DOS LOCAIS DE TRABALHO | |Prédio de Um pavimento | |Pé Direito: |Aproximadamente 3,0 metros. | |Piso: |Cerâmica. | |Paredes: |Alvenaria. | |Cobertura: |Laje. | |Iluminação natural: |Arquitetura favorável, através de janelas e claraboias. | |Iluminação artificial: |Lâmpadas Fluorescentes. | |Ventilação natural: |Arquitetura favorável, Área aberta. | |Ventilação artificial: |Ar condicionado. | 

As atividades que não são executadas no escritório possuem variados ambientes naturais, onde podem ocorrer acidentes principalmente com animais peçonhentos, queda, queimaduras por radiação não ionizante, etc. 

5 qualificação dos responsáveis 

5.1 Responsável pelo Documento: 

✓ Marcelo Morais Soares ✓ Engenheiro de Segurança do Trabalho CREA – 5061695546/D 

5.2 Responsável pela Implantação 

✓ Saulo Pinto Coelho Costa ✓ Engenheiro Agrimensor ✓ Sócio/Fundador 

6 definição das responsabilidades 

6.1 do Empregador 

- Proporcionar as condições necessárias para elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação técnica do Programa; - Viabilizar recursos para que sejam atendidas medidas de controle propostas no estabelecimento; - Incentivar a participação dos trabalhadores que podem contribuir na elaboração do PPRA e no desenvolvimento de suas ações; - Assegurar o levantamento e monitoramento dos riscos; - Facilitar e promover a divulgação dos dados levantados em todas as fases do Programa; - Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade permanente da empresa. - Fornecer dados, fichas de emergência e históricos dos processos e de manutenção de todos os produtos, equipamentos e atividades desenvolvidas pelos funcionários da área; - Acompanhar as ações a segurança a serem desenvolvidas; - Realizar a divulgação dos dados com auxílio da administração. 

6.2 dos Empregados 

- Colaborar e participar da implantação e execução do PPRA; - Seguir as orientações recebidas nos treinamentos do PPRA; - Informar aos superiores hierárquicos às ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar em riscos a saúde dos trabalhadores; - Apresentar propostas e se empenhar em receber informações/orientações como forma de prevenção de riscos ambientais identificados. 

6.3 do Designado pela Implantação 

- Acompanhar e sugerir medidas de controle propostas em cada local de trabalho; - Facilitar a divulgação dos dados do programa. 

6.4 do Elaborador do Documento 

- Propor e acompanhar quando solicitado os prazos de execução das medidas de controle; - Avaliar todas as etapas do programa através de reuniões com envolvidos com o PPRA; - Fazer a análise anual do PPRA da unidade - Atualizar o PPRA quando houver mudança ou alteração do processo, das suas características, dos produtos ou de equipamentos utilizados; 

- Realizar monitoramento, antecipação, reconhecimento, levantamento e registro dos dados levantados nos locais de trabalho; - Realizar as avaliações quantitativas do programa; - Manter contato com profissionais da área médica para obter dados de doenças ocupacionais relacionadas com a exposição / execução das atividades; - Elaboração, implementação, auditoria e avaliação técnica do Programa; 

7 definições 

7.1 Higiene Ocupacional 

É a ciência e arte dedicada à prevenção, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos existentes ou originados nos locais de trabalho, os quais podem prejudicar a saúde e o bem estar das pessoas no trabalho, enquanto considera os possíveis impactos sobre o meio ambiente em geral. 

7.2 Riscos Ambientais 

Para efeito da NR9, item 9.1.5, que trata do PPRA, são considerados riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, forem capazes de causar dano à saúde do trabalhador. De acordo com a NR32, item 32.2, que trata dos Riscos Biológicos, subitem 31.2.1, para fins de aplicação desta NR, considera-se Risco Biológico a probabilidade de exposição ocupacional a agentes biológicos. De acordo com a IN 11/06, são consideradas condições especiais que prejudicam a saúde ou a integridade física, conforme aprovado pelo Decreto 3.048, de 6 de maio de 1999, a exposição a agentes nocivos químicos, físicos ou biológicos ou a exposição à associação desses agentes, em concentração ou intensidade e tempo de exposição que ultrapasse os limites de tolerância ou que, dependendo do agente, torne a simples exposição em condição especial prejudicial à saúde. O núcleo da hipótese de incidência tributária, objeto do direito à aposentadoria especial, é composto de: I. Nocividade, que no ambiente de trabalho é entendida como situação combinada ou não de substancias, energias e demais fatores de riscos reconhecidos, capazes de trazer ou ocasionar danos à saúde ou a integridade física do trabalhador; II. Permanência, assim entendida como o trabalho não ocasional nem intermitente, durante quinze, vinte ou vinte e cinco anos, no qual a exposição do empregado, do trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo seja indissociável da produção do bem ou da prestação do serviço, em decorrência da subordinação jurídica à qual se submete. Para a apuração do disposto no inciso I, há que se considerar se o agente nocivo é: a) Apenas qualitativo, sendo a nocividade presumida e independente de mensuração, constatada pela simples presença do agente no ambiente de trabalho, conforme constante nos Anexos 6, 13, 13 A e 14 da Norma Regulamentadora 15 do Ministério

do Trabalho e Emprego e no Anexo IV do RPS (Regulamento da Previdência Social), para os agentes iodo e níquel; b) Quantitativo, sendo a nocividade considerada pela ultrapassagem dos limites de tolerância ou doses, dispostos nos Anexos 1, 2, 3, 5, 8, 11 e 12 da NR 15 do MTE, por meio da mensuração da intensidade ou da concentração, consideradas no tempo efetivo da exposição no ambiente de trabalho. O agente constante no Anexo 9 da NR 15 poderá ser considerado nocivo, mediante laudo de inspeção do ambiente de trabalho, baseado em investigação acurada sobre o caso concreto. Quanto ao disposto no inciso II, não quebra a permanência o exercício de função de supervisão, controle ou comando em geral ou outra atividade equivalente, desde que seja exclusivamente em ambientes de trabalho cuja nocividade tenha sido constatada. 

7.3 Agentes Físicos 

São as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes e não ionizantes, bem como o infrassom e o ultrassom. 

7.4 Agentes Químicos 

São as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão. 

7.5 Agentes Biológicos 

São os microrganismos causadores de doenças, como bactérias, vírus, protozoários, fungos, parasitas e bacilos, presentes em determinados ramos de atividades profissionais. Os efeitos indesejáveis que os agentes biológicos são capazes de produzir traduzem-se em doenças, deterioração de produtos alimentícios, de pinturas, de madeira, de couro, maus cheiro, interrupção de processos industriais, etc... 

7.6 Associação de Agentes 

O reconhecimento de atividade como especial, em razão de associação de agentes será determinado pela exposição aos agentes combinados exclusivamente nas tarefas especificadas, devendo ser analisado considerando os itens dos Anexos dos Regulamentos da Previdência Social (RPS), vigentes à época dos períodos laborados. Consideram-se também, para efeito da legislação previdenciária os Riscos

Ergonômicos e os Riscos de Acidente, conforme Quadro 1: 

Quadro 01: Demonstração dos agentes de risco 

8 estratégias e metodologias de avaliação 

A estratégia e respectiva forma de atuação deverão ser desenvolvidas por meio de reuniões de planejamento, confrontação de relatos, entrevista com os colaboradores e dados de avaliações ambientais. 

8.1 Planejamento Anual 

O Planejamento Anual estabelece diretrizes para as ações a serem desenvolvidos durante o ano em curso, para a identificação, avaliação e controle dos riscos ambientais, bem como o monitoramento de situações que o exijam. 

8.2 Metas 

Implantar as medidas de controle, necessárias para que todo o ambiente de trabalho esteja de conformidade com a NR 9 e que os procedimentos administrativos, tais como a informação ao trabalhador e o registro de dados sejam cumpridos conforme estabelecido no cronograma do planejamento anual. 

8.3 Prioridades 

As prioridades são estabelecidas conforme a intensidade ou concentração dos agentes de risco e da sua ação fisiológica, além dos custos de implantação das medidas de controle e complexidade dos projetos. Por exemplo, o uso de EPI deverá ser imediato, ganhando prioridade I, enquanto que o controle na fonte e no ambiente recebe prioridade II por se tratarem de medidas mais demoradas e em casos específicos, grandes investimentos. Em momento algum o trabalhador deverá estar exposto aos riscos sem a devida proteção. 

8.4 Cronograma do Planejamento Anual 

O cronograma contempla as fases mais importantes na implantação do PPRA e será revisto anualmente ou quando houver uma mudança significativa no processo de trabalho. 

8.5 Medidas de Controle 

Nas seguintes situações serão tomadas as medidas necessárias para eliminação, minimização ou controle dos riscos ambientais, sempre que forem verificadas uma ou mais das seguintes situações: • Identificação, na fase de antecipação, de risco potencial; • Constatação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde; • Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem os valores dos níveis de ação e dos limites previstos na NR-15 e/ou demais normas aplicáveis; • Quando, através do controle médico da saúde , ficar caracterizado o nexo causal entre danos observados na saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam expostos. 

É priorizado as medidas de controle coletiva para neutralizar ou eliminar os agentes nocivos à segurança e a saúde dos trabalhadores. O estudo, desenvolvimento e implementação de medidas de proteção coletiva segue a seguinte hierarquia: • Medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou formação de agentes no ambiente de trabalho; • Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho; • Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho. A implantação de medidas de caráter coletivo é acompanhada de treinamento dos trabalhadores quanto aos procedimentos que asseguram sua eficácia e eventuais limitações. Quando comprovado a inviabilidade de proteção coletiva, a Empresa fornecerá EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual), com CA (certificado de aprovação) do MTE e tomará medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho. Todos EPI’s devem atender as Normas legais e administrativas em vigor, e obedecer aos seguintes requisitos: 

• Seleção de EPI adequado tecnicamente ao risco que o trabalhador estiver exposto e à atividade exercida; • Programa de treinamento dos trabalhadores quanto a atualização correta e limitações dos EPI’s; • Estabelecimento de Normas ou procedimentos para promover o fornecimento, o uso, a guarda, a higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do EPI; • Caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores, com as respectivas identificações dos EPI’s utilizados para os riscos ambientais. Será efetuado, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e eficácia, para realização dos ajustes necessários, aquisição de novos EPI’s e estabelecimento de novas metas e prioridades. 

8.6 Nível de ação 

Ações que definem medidas e valores que necessitam de intervenções preventivas, de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassam os limites de exposição. As ações devem incluir o monitoramento periódico da exposição, a informação aos trabalhadores e ao controle médico. 

8.7 Monitoramento 

O empregador ou designado pela implantação monitorará os problemas levantados, bem como as condições ambientais em geral para detectar alterações que possam agravar ou criar situações de risco à Segurança e Saúde dos Trabalhadores. Situações de risco graves e iminentes serão comunicados ao elaborador do documento, para suas providências imediatas. É adotada uma avaliação sistêmica e repetitiva da exposição a um dado risco, visando à introdução ou modificação das medidas de controle, sempre que necessário. 

8.8 Registro de dados 

O Documento-Base do PPRA deve ser mantido arquivado no estabelecimento por um período mínimo de 20 anos, bem como aqueles inerentes ao tema, tais como os Laudos Técnicos de Avaliação de Riscos Ambientais, se houver. Os registros de dados deverão estar sempre disponíveis aos trabalhadores interessados ou seus representantes e para as autoridades competentes. 

8.9 Divulgação 

A divulgação dos dados do PPRA pode ser feita de diversas maneiras dependendo do porte do estabelecimento, as mais comuns são: - Treinamentos específicos; 

- Reuniões setoriais que será o caso da divulgação do PPRA da TOPOSERVICE Agrimensura e Agronomia LTDA; - Via terminal de vídeo para consulta dos usuários; não é o caso deste PPRA; - Reuniões de CIPA e SIPAT; não é o caso deste PPRA; - Boletins e jornais internos; não é o caso deste PPRA; - Programa de integração de novos empregados; - Palestras avulsas. 

9 ANÁLISE QUALITATIVA DE RISCO E PRIORIZAÇÃO 

Nesta etapa, o objetivo é equacionar o grau de exposição com os efeitos à saúde para cada grupo homogêneo anteriormente identificado e, em seguida, estabelecer as prioridades de monitoração. Neste caso os elementos usados como ferramentas são: a) Grau de Exposição: Usando-se todos os fatores investigados na etapa de caracterização básica em relação ao ambiente de trabalho, a força de trabalho e aos agentes, relaciona-se qualitativamente o grau de exposição dos grupos caracterizados como homogêneos. 

|GRÁU DE |CONCEITO | |EXPOSIÇÂO | | |0 |Nenhum contato | |1 |Contato infrequente a baixas concentrações | |2 |Contato frequente a baixas concentrações ou infrequente a altas concentrações | |3 |Contato frequente a altas concentrações | |4 |Contato frequente com concentrações muito altas | 

b) Efeitos à Saúde: Este é o segundo componente para definir o potencial de risco, levando em consideração a severidade dos efeitos à saúde, a incerteza dos dados toxicológicos e a natureza do efeito tóxico. A escala adotada será a seguinte: 

|EFEITO À SAÚDE |CONCEITO | |0 |Efeito reversível de pouca preocupação ou não se conhece o efeito adverso | |1 |Efeitos reversíveis a saúde | |2 |Efeitos severos, porém reversíveis. | |3 |Efeitos irreversíveis | |4 |Ameaça a vida ou incapacitação permanente | 

c) Potencial de Risco: Podemos defini-lo como a relação entre o grau de exposição e os efeitos à saúde. É a partir dele que será possível definir a prioridade de monitoramento. 

10 métodos, técnica, aparelhos e equipamentos utilizados para a elaboração do ppra 

Foram identificados os grupos de trabalhadores que apresentavam iguais

características de exposição, ou seja, os grupos homogêneos de exposição – GHE. As avaliações foram realizadas cobrindo um ou mais trabalhadores cuja situação correspondia à exposição típica de cada grupo considerado. 

10.1 Medição de Ruído 

A fim de avaliar a efetiva exposição dos trabalhadores ao agente físico Ruído, foram realizadas dosimetrias utilizando o dosímetro de ruído DOS - 500, previamente calibrado, operando em circuito de compensação “A”, e circuito de resposta lenta “SLOW”, com leitura próxima ao ouvido do empregado, considerando períodos de exposição a ruídos contínuos, de diferentes níveis. As medições foram feitas na data de 24/10/2012 dentro do horário de trabalho dos colaboradores avaliados (figura1 e figura3 dos anexos). Características do equipamento utilizado: ✓ DOSÍMETRO DOS-500 ✓ INSTRUTHERM ✓ Nº 110600271 ✓ CERTIFICADO DE CALIBRAÇÃO EM ANEXO OBS: AS INFORMAÇÕES DETALHADAS DAS MEDICÕES ESTÃO CONTIDAS NOS ANEXOS. 

10.2 Medição de Iluminância 

As medições de Iluminância foram feitas na data 31/10/2012 dentro do horário de trabalho dos colaboradores em seus respectivos postos de trabalho (tabela 1 dos anexos). Características do equipamento utilizado: ✓ THERMO-HIGRO-DECIBELÍMETRO-LUXIMETRO ✓ THDL – 400 ✓ INSTRUTHERM ✓ Nº 11090425 ✓ CETIFICADO DE CALIBRAÇÃO EM ANEXO 

11 reconhecimento dos riscos ambientais 

O reconhecimento dos riscos ambientais contém os seguintes itens, quando aplicáveis: 1. Identificação; 2. Determinação e localização das fontes geradoras; 3. Identificação de possíveis trajetórias e dos meios de propagação dos agentes no ambiente de trabalho; 4. Caracterização das funções e determinação do número de trabalhadores expostos; 5. Caracterização das atividades e do tipo de exposição; 6. Obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de possível

comprometimento da saúde decorrente do trabalho e ou uso de medidas existentes; 7. Possíveis danos à saúde relacionados aos riscos ambientais. 

12 reconhecimento dos agentes de risco 

|01 - Nome da Empresa: |GHE1 | |TOPOSERVICE AGRIMENSURA E AGRONOMIA LTDA | | |02 – Área: Administração |03 – Setor: Recepção | |04 – Função Atual: Auxiliar de Escritório / Serviços Gerais |05 – CBO: 4110-05 | |06 – Os colaboradores tem a função de realizar e realizam as seguintes tarefas: | |- Recepcionar clientes, visitantes e atender ao telefone; | |- Cadastrar clientes; | |- Imprimir trabalhos de georreferenciamento; | |- Auxiliar os Engenheiros; | |- Executar trabalhos em programas CAD; | |- Auxiliar os Engenheiros nas medições de campo; | |- Executar serviços gerais diversos; | |- Executar serviços de Bancos; | |- Executar e Organizar serviços de papelaria. | | | |07 – Riscos Ambientais | |Risco |Fonte (s) Geradora (s) |Trajetória |Nº Trabalhadores Expostos |Tipo de Exposição | | | |(meio de propagação) | | | |Físico (ruído) |Equipamentos em geral |Ar |01 |( ) Eventual | | | | | |( x ) Permanente | | | | | |( ) Intermitente | |Radiação não ionizante |Sol |Ar |01 |( ) Eventual | | | | | |( x ) Permanente | | | | | |( ) Intermitente | |08 – Indicativos de possíveis comprometimentos a saúde: | |Não há indicativos de ocorrência de danos a saúde decorrente das atividades realizadas na empresa. | |09 – Possíveis danos a Saúde: | |– Físico: Irritabilidade, fadiga e cansaço mental, queimadura, perda parcial ou total da audição. | |10 – Medidas de Controle existentes: | |- Uso de perneiras ou botas; uso de chapéu; | |- Uso de protetor solar fator 30; uso de óculos escuros; | |- Quando possível não trabalhar em UMPLA. | |Resp. Técnico |Registro |Período de Avaliação: | |Marcelo Morais Soares |CREA: 5061695546/D |Dezembro de 2012 | 

reconhecimento dos agentes de risco 

|01 - Nome da Empresa: |GHE1 | 

| | | |TOPOSERVICE AGRIMENSURA E AGRONOMIA LTDA | | |02 – Área: Execução |03 – Setor: Medições e Levantamentos topográficos | | |05 – CBO: 2521-05 | |04 – Função Atual: Eng. Agrimensor | | |06 – Os colaboradores tem a função de realizar e realizam as seguintes tarefas: | |- Realizar levantamentos de áreas demarcadas, posicionar e manejar teodolitos, níveis, trenas, GPS, estação total; | |- Efetuar reconhecimento básico de áreas programadas, analisar as características do terreno; | |- Preparar esquemas de levantamentos topográficos, analisar mapas, plantas; | |- Elaborar plantas detalhadas de áreas, mapas topográficos e cartográficos, com base de dados obtidos; | |- Avaliar as diferenças entre pontos, altitudes e distâncias, aplicando fórmulas, consultar tabelas e efetuar cálculos para complementar as informações | |registradas a precisão das mesmas; | |- Supervisionar os trabalhos topográficos, determinar o balizamento, a colocação de estacas e indicar referências de nível, marcos de locação e demais | |elementos; | |- Planejar, organizar, controlar a empresa na área de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações e financeira; | | | |07 – Riscos Ambientais | |Risco |Fonte (s) Geradora (s) |Trajetória |Nº Trabalhadores Expostos |Tipo de Exposição | | | |(meio de propagação) | | | |Físico (ruído) |Equipamentos em geral |Ar |02 |( ) Eventual | | | | | |( x ) Permanente | | | | | |( ) Intermitente | |Radiação não Ionizante |Sol |Ar |02 |( ) Eventual | | | | | |( x ) Permanente | | | | | |( ) Intermitente | |08 – Indicativos de possíveis comprometimentos a saúde: | |Não há indicativos de ocorrência de danos a saúde decorrente das atividades realizadas na empresa. | |09 – Possíveis danos a Saúde: | |– Físico: Irritabilidade, fadiga e cansaço mental, queimaduras, perda parcial ou total da audição. | |10 – Medidas de Controle existentes: | |- Uso de perneiras ou botas; uso de chapéu; | |- Uso de protetor solar fator 30; uso de óculos escuros; | |- Quando possível não trabalhar em UMPLA. | |Resp. Técnico |Registro |Período de Avaliação: | |Marcelo Morais Soares |CREA: 5061695546/D |Dezembro de 2012 | 13 avaliação qualitativa e quantitativa dos riscos ambientais 

|01 – Nome da Empresa: |Planilha: 01 | |TOPOSERVICE AGRIMENSURA E AGRONOMIA LTDA | | 

|02 – Área: Administração |03 – Setor: Recepção | |04 – Função Atual: Auxiliar de escritório/serviços gerais (GHE |05 – CBO: 4110-05 |06 – Nº Trab. Exposto: 01 | |01) | | | |07 – Durante a avaliação o funcionário estava realizando as seguintes atividades: | |- Recepcionar clientes, visitantes e atender ao telefone; | |- Cadastrar clientes; | |- Imprimir trabalhos de georreferenciamento; | |- Auxiliar os Engenheiros; | |- Executar trabalhos em programas CAD; | |- Auxiliar os Engenheiros nas medições de campo; | |- Executar serviços gerais diversos; | |- Executar serviços de Bancos; | |- Executar e Organizar serviços de papelaria. | |08 - Riscos Ambientais | | | | |Risco |Fonte (s) Geradora (s) |Trajetória (meio de propagação) |Tipo de Exposição | |Físico (Ruído) |Equipamentos em geral |Ar |( ) Eventual | | | | |( x ) Permanente | |33,98 dB (A) | | |( ) Intermitente | | |Sol |Ar |( ) Eventual | |Radiação não ionizante | | |( x ) Permanente | | | | |( ) Intermitente | | | |09 - Priorização: Grau de exposição: 01 Danos a saúde: 01 | |10 – Possíveis danos à saúde relacionados aos riscos ambientais identificados | |– Físico: Irritabilidade, fadiga e cansaço mental, queimaduras, perda parcial ou total da audição. | |11 - Características físicas do ambiente de trabalho: | |Prédio com aproximadamente 100 m², pé direito com 3,0 m. de altura, teto de laje, piso em cerâmica, iluminação e ventilação natural e artificial. | |12 - Parecer Técnico Conclusivo: | |- Físico: A exposição aos níveis de ruído está abaixo do limite de tolerância (85 dB), conforme NR 09 da Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho e | |Emprego. A exposição à Radiação não Ionizante é neutralizada com o uso de EPI’s, caracterizando que não há insalubridade. | |13 – Consideração que julgar importante com relação à atividade: | |- Orientar e treinar os funcionários quanto aos riscos no local de trabalho e uso de EPIs; | |- Fornecer e manter o uso de perneiras, protetor solar FP 30, camisa de manga longa; | |- Uso obrigatório de EPI’s. | |Resp. Técnico |Registro |Período da Avaliação |Assinatura | |Marcelo Morais Soares |CREA: 5061695546/D |Dezembro de 2012 | | avaliação qualitativa e quantitativa dos riscos ambientais 

|01 – Nome da Empresa: TOPOSERVICE AGRIMENSURA E AGRONOMIDA LTDA |Planilha: | | |02 | 

|02 – Área: Execução |03 – Setor: Medições e Levantamentos Topográficos | |04 – Função Atual: Engenheiro Agrimensor (GHE 01) |05 – CBO: 2521-05 |06 – Nº Trab. Exposto: 02 | |07 – Durante a avaliação o funcionário estava realizando as seguintes atividades: | |- Realizando levantamentos de áreas demarcadas, posicionando e manejando teodolitos, níveis, trenas, GPS, estação total; | |- Efetuando reconhecimento básico de áreas programadas, analisando as características do terreno; | |- Preparando esquemas de levantamentos topográficos, analisando mapas, plantas; | |- Elaborando plantas detalhadas de áreas, mapas topográficos e cartográficos, com base de dados obtidos; | |- Avaliando as diferenças entre pontos, altitudes e distâncias, aplicando fórmulas, consultando tabelas e efetuando cálculos para complementar as | |informações registradas a precisão das mesmas; | |- Supervisionando os trabalhos topográficos, determinando o balizamento, a colocação de estacas e indicando referências de nível, marcos de locação e | |demais elementos; | |- Planejando, organizando, controlando a empresa na área de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações e financeira; | |08 - Riscos Ambientais | | | | |Risco |Fonte (s) Geradora (s) |Trajetória (meio de propagação)|Tipo de Exposição | |Físico (Ruído) |Equipamentos em geral |Ar |( ) Eventual | | | | |( x ) Permanente | |33,98 dB (A) | | |( ) Intermitente | |Físico (Radiação não Ionizante) |Sol |Ar |( ) Eventual | | | | |( x ) Permanente | | | | |( ) Intermitente | | | |09 - Priorização: Grau de exposição: 1 Danos a saúde: 1 | |10 – Possíveis danos à saúde relacionados aos riscos ambientais identificados | |– Físico: Irritabilidade, fadiga e cansaço mental, queimaduras, perda parcial ou total da audição. | |11 - Características físicas do ambiente de trabalho: | |Prédio com aproximadamente 100 m², pé direito com 3,0 m. de altura, teto de laje, piso em cerâmica, iluminação artificial e ventilação natural e | |artificial. | |12 - Parecer Técnico Conclusivo: | |- Físico: A exposição aos níveis de ruído está abaixo do limite de tolerância (85 dB), conforme NR 09 da Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho e | |Emprego. A exposição à Radiação não Ionizante é neutralizada com o uso de EPI’s, caracterizando que não há insalubridade. | |13 – Consideração que julgar importante com relação à atividade: | |- Orientar e treinar os funcionários quanto aos riscos no local de trabalho e uso de EPIs; | |- Fornecer e manter o uso de perneiras, protetor solar FP 30, camisa de manga longa; | |- Uso obrigatório de EPI’s. | |Resp. Técnico |Registro |Período da Avaliação |Assinatura | 

|Marcelo Morais Soares |CREA: 5061695546/D |Dezembro de 2012 | | 14 plano de ação SUGERIDO 

| |Ação |Porquê |Como? |Quem? |Onde? |Quando? | |01 | |Atender NR 07 e acompanhamento da|Através de exames periódicos |Médico |Consultório |Consultar PCMSO | | |Realização de Exames médicos |saúde dos trabalhadores |considerando-se os agentes de |Do Trabalho |Médico | | | |periódicos previstos no PCMSO| |risco | | | | |02 |Desenvolver treinamento |Informar os trabalhadores recém |Visita às instalações da |Toposervice |Dependências da |Admissão de novo | | |introdutório |admitidos sobre a política de |empresa, entrevista, projeção | |empresa |funcionário | | | |saúde e segurança da empresa |de filmes, palestras | | | | |03 | |Atendimento a legislação e em |Através da identificação do |Toposervice |Nas áreas |Frequentemente | | |Fornecimento e |caráter preventivo |risco por função | |necessárias | | | |obrigatoriedade dos | | | | | | | |equipamentos de proteção | | | | | | | |individual (EPI´s) | | | | | | |04 |Promoção de curso de CIPA |Atender a legislação e tornar |Através de curso preparatório |Profissional contratado |Local próprio no |Anualmente | | |para designado |segurança do trabalho como | | |horário de | | | | |responsabilidade de todos | | |trabalho | | |05 | |Comprometimento de todos os |Palestras, projeções de filmes|Toposervice |Em toda a empresa|Anualmente | | |Treinamentos para uso e |funcionários |e afixação de cartazes | | | | | |conservação dos EPI´s | | | | | | |06 | |Conhecimento dos Riscos por Setor|Desenho do Layout da empresa |Toposervice |Dependências da |Anualmente | | | | | | |Empresa | | | |Elaboração do Mapa de Risco | | | | | | |07 |Emissão da CAT |Atendimento a legislação e |Através do preenchimento do |Responsável conforme |Local conforme | | | | |assistência ao funcionário. |formulário da CAT |Legislação |Legislação |Quando ocorrer | | | | | | | |acidentes | 

15 cronograma de ações 

|CRONOGRAMA DE AÇÕES | |TOPOSERVICE AGRIMENSURA E AGRONOMIA LTDA | |AÇÕES |2012/2013 |RESPONSÁVEIS | | | | |TABELA: 01 | |Nome da Empresa: Laboratório de Patologia Clínica Cálice LTDA – ME | | | |Marca: |Modelo: |Procedência: | |Aparelho utilizado: |Instrutherm |THDL-400 |Propriedade do Elaborador | |Luximetro Digital | | | | |Item | |Medição de LUX | |Observações | | |Posto Trabalho/Equipamento/Nº | |NBR | | | | | |5413 | | | | | |Obs |Noite | | | | | |Dia | | | | | |01 | |502 | | |150 |XX | | |Recepção | | | | | | |02 | |523 | | |200 |XX | | |Escritório/Diretoria | | | | | | |03 | |689 | | |200 |XX | | |Cozinha | | | | | | |04 | |205 | | |200 |XX | | |Impressão | | | | | | |Observações/Conclusões: | |- Locais e Postos de Trabalhos com * apresentaram-se abaixo dos Limites estabelecido pela NBR 5413, portanto, sendo necessária à adoção de medidas de| |adequação como: trocar lâmpadas queimadas, verificar a posição das luminárias em relação ao posto de trabalho, aumentar a potência das lâmpadas ou o | |número de luminárias. | 

18 anexo ii 

18.1 Histograma das Medições de Ruído do Grupo Homogêneo de Exposição – GHE1 

Figura 01: dosimetria para GHE 01 

Figura 02: Gráfico da dosimetria do GHE 01 

19 anexo iii 

19.1 Medidas de Ações para Riscos Mecânicos / Acidentes 

• Adotar medidas no espaço físico (manter a ordem e limpeza, afixar placas educativas), com o objetivo de oferecer maior conforto e melhor desempenho nas atividades laborais para o trabalhador; • Objetos cortantes, ferramentas inadequadas ou defeituosas, máquinas sem proteção, requerem manutenção e proteção; • Conscientização dos empregados quanto à prática de atividades seguras (evitar os atos inadequados); Outros pontos a serem estudados em caso de eventuais necessidades, seguem abaixo: 1) Posições viciosas no local de trabalho; 2) Movimentos repetitivos; 3) Levantamento e/ou transporte de volumes (correto uso da coluna vertebral - Postura Correta); 4) Palestras e orientações individuais periódicas, além de vigilância epidemiológica. 5) Os quadros de disjuntores elétricos, por apresentarem riscos de incêndio e curto circuito, deverão ser sinalizados, mantidos sempre fechados e evitar qualquer improvisação de ligações elétricas. 

6) Manter um sistema de combate a princípios de incêndio, através de localização e tipos adequados de extintores de incêndio. 

19.2 Orientações de Segurança 

Ao iniciar qualquer tipo de serviço, por mais acostumado que esteja, deve-se sempre observar todas as condições presentes a fim de prevenir a ocorrência de um acidente. 

LEMBRE-SE SEMPRE 1- EM CASO DE DÚVIDA, PERGUNTE. 2- NO CASO DE UM ACIDENTE, O MAIOR PREJUDICADO É VOCÊ. 

20 anexo iv 

20.1 Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT) 

- O acidente do trabalho deverá ser comunicado à chefia da empresa imediatamente, quando possível pelo acidentado; - A empresa deverá, salvo em caso de impossibilidade absoluta, comunicar o acidente ao INSS dentro de 24 (vinte e quatro) horas, sob pena de multa variável de 01 (uma) a 10 (dez) vezes o maior valor de referência, em caso de atendimento médico; - Quando o acidente causar morte do segurado, a empresa deverá comunicá-lo também à autoridade policial; - A comunicação do acidente deverá conter informações minuciosas, inclusive, se for o caso, registros policiais. - A CAT devera ser impressa em 06 vias encaminhadas respectivamente: uma via para cada entidade que se segue: Ministério do Trabalho e Emprego, INSS, Sindicato, Pronto Atendimento Médico, Trabalhador, Empresa. - Ressalta-se a importância e necessidade de abertura da CAT para que a empresa se resguarde de futuras reclamações por parte dos trabalhadores 

20.1.1 Importante 

A empresa poderá obter cadastro eletrônico disponível no site da previdência social. 

|FORMULÁRIO DE COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO – CAT | |O formulário encontra-se disponível no site da Previdência Social: www.previdenciasocial.gov.br | 

21 anexo V 

21.1 Sugestões e Reconhecimentos 

Além dos pontos relacionados anteriormente, sugerimos e recomendamos observações quanto a ordem geral e medidas preventivas, a saber: 

21.1.1 Proposição de medidas de controle relativas ao ambiente: 

1) Instalações Elétricas: 

As partes das instalações elétricas devem ser projetadas e executadas de modo que seja possível prevenir, por meios seguros, os perigos de choques elétricos e todos os outros tipos de acidentes. 

As transmissões de força/corrente das máquinas devem possuir calha protetora. Os cabos que correm pelo piso devem, quando possível, estar dentro de calhas. Fazer revisão completa e/ou periódica nas instalações elétricas, procedendo-se à eliminação de fios desencapados e chaves mal dimensionadas. 

2) Primeiros Socorros 

Na empresa deve existir um estojo contendo produtos para aplicação de primeiros socorros em caso de acidente de pequena gravidade. Em caso de acidente grave, deve ser acionado o Corpo de Bombeiros – Telefone: 193 (Serviço de Resgate). 

3) Aplicação de Treinamentos 

Devem ser realizados periodicamente treinamentos abordando aspectos de segurança a fim de conscientizar os trabalhadores sobre os riscos existentes no ambiente de trabalho. 

4) Estoques de EPI’s 

Na empresa deve existir sempre estoque para reposição imediata dos EPI´s (Equipamento de Proteção Individual) danificados ou extraviados. Não se deve esperar acabar o estoque para fazer outro pedido ao fornecedor, afinal, o acidente não marca hora para acontecer. 

5) Combate ao Fogo 

Nas áreas de produção e dentro das salas devem existir extintores de combate a incêndio e serem verificados: 

A) Mensalmente se não houve rompimento do lacre; 

B) Recarregado Anualmente; 

C) Teste hidrostático a cada cinco anos. 

Posição e Identificação do Extintor de Incêndio 

22 anexo vi 

22.1 Certificado de Calibração dos Equipamentos Utilizados 

22.1.1 Certificado de Calibração do THDL – 400 

Certificado de Calibração do THDL – 400 

Certificado de Calibração do THDL - 400 

22.1.2 Certificado de Calibração do Dosímetro de Ruído DOS – 500 

23 Anexo vii 

ANOTAÇÃO DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA ----------------------- [pic]